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文档简介

禁止行为规范制度第一章总则第一条目的本规章制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常秩序、良好的工作环境，促进企业的稳定发展。第二条适用范围本规章制度适用于企业内全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第二章工作行为规范第三条义务1.员工应依照企业的规章制度和工作布置，认真、负责地履行职责；2.员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露、窜改或非法使用；3.员工应当遵守企业的现金管理制度，如发现企业资金异常情况应及时报告；4.员工应当维护企业的声誉，不得散布谣言、诽谤企业或他人；5.员工应当树立良好的职业操守和职业道德，严格遵从企业行为准则。第四条时间和考勤1.员工应依照规定的工作时间到岗，并依照规定打卡；2.员工应事先请假，不得擅自迟到、早退或旷工；3.员工应依照规定参加各类会议、培训和活动，不得私自缺席。第五条保密和信息安全1.员工不得将企业的商业秘密泄露给其他人或机构，不得擅自使用或复制企业的机密文件、数据等；2.员工应当妥当保管和使用企业的电脑、移动电话等办公设备，不得私自安装非法软件或下载非法内容；3.员工应采取必需的措施，确保企业信息不被窃取、窜改或遗失；4.员工应遵守企业的网络使用规定，不得在企业网络上浏览、传播违法、淫秽、暴力或其他不良信息；5.员工应定期更改工作密码，保障账号和信息安全。第六条禁止的行为1.员工不得利用职务之便谋取个人私利；2.员工不得有虚报销售、偷漏税款、贪污或挪用企业资金等违法违纪行为；3.员工不得在工作时间和工作岗位上从事个人的非工作相关活动；4.员工不得利用企业资源从事与企业利益无关的商业活动；5.员工不得有意损坏企业资产，如房屋、设备、器具等；6.员工不得利用企业的商业关系，从事不正当竞争行为；7.员工不得组织或参加违法犯罪活动，不得与黑恶势力勾结；8.员工不得有浑水摸鱼、有意损害他人、实施报仇等违法犯罪行为；9.员工不得吸食毒品、酗酒、赌博或参加淫乱行为；10.员工不得进行性骚扰、言语暴力或其他对同事的欠妥行为；11.员工不得干扰同事的正常工作秩序，不得进行恶作剧、人身攻击等行为。第三章监督和处理第七条监督1.企业将建立健全内部监督机制，定期对员工的行为进行检查和评估；2.员工有权利和义务向上级主管部门举报其他员工的违规行为；3.企业将对举报行为保密，并及时进行调查和处理。第八条处理1.对于违反禁止行为规范的员工，企业将依照相关规定采取纪律处分措施；2.处理措施包含口头警告、书面警告、通报批判、降低岗位职级、调整工作岗位、停职检查、辞退等；3.情节严重的违规行为将移交有关部门进行处理。第四章附则第九条生效日期本规章制度自发布之日起生效，并向全体员工公告。第十条解释权对本规章制度

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