2024年度企业合同管理员岗位职业素养与工作效能提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业合同管理员岗位职业素养与工作效能提升合同本合同目录一览1.定义与范围1.1定义1.2范围2.目标与期望2.1提升职业素养2.2提高工作效能3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.培训内容4.1职业素养培训4.2工作效能培训5.培训方式5.1面授培训5.2网络培训5.3实践操作6.培训师资6.1师资来源6.2师资资质7.培训费用7.1费用总额7.2费用支付方式8.培训时间安排8.1培训周期8.2培训日程9.培训考核9.1考核方式9.2考核内容9.3考核结果10.成果评估10.1评估方法10.2评估指标10.3评估结果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除责任第一部分：合同如下：1.定义与范围1.1定义本合同所指的“职业素养”是指合同管理员在履行职责过程中应具备的专业知识、职业道德、沟通能力、团队协作能力等综合素质。1.2范围本合同适用于2024年度企业合同管理员岗位的职业素养与工作效能提升培训活动，包括但不限于培训内容、方式、时间、费用等。2.目标与期望2.1提升职业素养通过培训，使合同管理员具备扎实的法律知识、合同管理技能、风险防范意识等，提高其在合同管理岗位上的综合素质。2.2提高工作效能通过培训，使合同管理员掌握高效的工作方法，提升工作效率，确保合同管理工作的高质量完成。3.合同期限3.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。4.培训内容4.1职业素养培训包括但不限于合同法律法规、合同管理流程、合同风险防范、职业道德与职业操守等。4.2工作效能培训包括但不限于时间管理、沟通技巧、团队协作、项目管理等。5.培训方式5.1面授培训邀请专业讲师进行现场授课，确保培训效果。5.2网络培训提供在线学习平台，方便合同管理员随时随地学习。5.3实践操作组织合同管理员参与实际案例分析和模拟操作，提高其实战能力。6.培训师资6.1师资来源邀请具有丰富合同管理经验和教学经验的专家担任培训讲师。6.2师资资质讲师应具备相关领域的专业资格证书，如律师执业证、合同管理师等。7.培训费用7.1费用总额本合同培训费用总额为人民币万元。7.2费用支付方式培训费用分两次支付，合同签订后支付50%，培训结束后支付剩余50%。8.培训时间安排8.1培训周期培训周期为12个月，分为四个阶段，每个阶段3个月。8.2培训日程第一阶段：合同法律法规及职业道德（3个月）第二阶段：合同管理流程及风险防范（3个月）第三阶段：工作效能提升技巧（3个月）第四阶段：实践操作与案例分析（3个月）9.培训考核9.1考核方式培训考核采用理论知识考试、实践操作考核和综合评价相结合的方式。9.2考核内容理论知识考试：考察合同管理员对培训内容的掌握程度。实践操作考核：考察合同管理员在实际操作中的能力。综合评价：由培训讲师和部门负责人对合同管理员的职业素养和工作效能进行评价。9.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核不合格者，可申请补考一次。10.成果评估10.1评估方法通过定期收集合同管理员的工作绩效数据、反馈意见以及培训效果评估问卷，对培训成果进行综合评估。10.2评估指标评估指标包括但不限于：合同管理质量、工作效率、风险防范能力、客户满意度等。10.3评估结果评估结果将作为后续培训计划调整和合同管理员职业发展的依据。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，包括但不限于未按时支付培训费用、未按计划完成培训内容、泄露培训内容等。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.保密条款12.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、培训资料等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违约责任任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。13.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和司法程序。14.合同解除14.1解除条件发生不可抗力事件、一方违约、双方协商一致等情况。14.2解除程序解除合同应提前通知对方，并书面确认解除事宜。14.3解除责任因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的责任。因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形1.需要第三方提供专业培训、咨询服务；2.需要第三方进行合同审核、风险评估；3.需要第三方协助解决合同执行过程中的争议；4.双方协商一致的其他情形。15.3第三方选择与确认1.第三方的选择由甲乙双方共同协商确定；2.第三方应具备相应的资质、能力和信誉；3.第三方的选择和确认需书面通知对方。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方的责任。16.2责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币万元；2.若第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.第三方的责任限额不因本合同的解除而免除。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；17.3第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供者与接受者，甲方负责支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供者与接受者，乙方负责支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其责任仅限于本合同约定的服务内容。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更若因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改本合同。19.2合同解除若因第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除本合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引起的争议，甲乙双方应协商解决；20.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方可参与诉讼，但无权单独提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止第三方介入结束后，本合同继续有效，甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。21.2合同终止后的责任第三方介入结束后，若因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训内容、时间安排、师资力量、考核方式等。2.培训费用明细表列出培训费用构成、支付方式、支付时间等。3.第三方资质证明文件包括第三方营业执照、专业资格证书、相关业绩证明等。4.第三方服务协议明确第三方服务内容、责任、权利、费用等。5.培训考核结果记录记录培训考核的日期、地点、内容、方式、结果等。6.培训效果评估报告对培训效果进行综合评估，包括学员满意度、培训内容掌握程度、工作效能提升等。7.违约责任认定书对违约行为进行认定，明确违约责任。8.合同解除协议明确合同解除的原因、程序、责任等。9.争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。10.第三方介入记录记录第三方介入的日期、地点、服务内容、效果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按时支付培训费用。责任认定标准：根据合同约定的支付时间，未支付费用的一方应向对方支付违约金，违约金金额为未支付费用总额的%。示例说明：若甲方未按时支付3万元培训费用，应向乙方支付9000元违约金。2.违约行为第三方未按照约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：若第三方因自身原因导致培训效果不达标，造成甲方损失5万元，第三方应赔偿甲方5万元。3.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行培训内容。责任认定标准：根据合同约定，未履行培训内容的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按照培训计划完成某项培训内容，导致甲方损失2万元，乙方应赔偿甲方2万元。4.违约行为第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，赔偿因泄露保密信息造成的损失。示例说明：若第三方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失10万元，第三方应赔偿甲方10万元。5.违约行为甲乙双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：根据合同约定，未解决争议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲乙双方因培训内容产生争议，未在约定时间内解决，造成甲方损失3万元，乙方应赔偿甲方3万元。全文完。2024年度企业合同管理员岗位职业素养与工作效能提升合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.甲方责任2.1甲方提供培训资源2.2甲方提供工作环境2.3甲方提供考核机制3.乙方责任3.1乙方参加培训3.2乙方遵守培训纪律3.3乙方完成培训任务4.培训内容4.1职业素养培训4.2工作效能提升培训4.3实战演练5.培训时间5.1培训总时长5.2培训周期5.3培训时间安排6.培训地点6.1培训场地6.2培训设施6.3培训环境7.培训师资7.1师资力量7.2师资资质7.3师资选拔8.考核方式8.1考核内容8.2考核形式8.3考核标准9.奖励与惩罚9.1奖励措施9.2惩罚措施9.3奖惩程序10.合同费用10.1培训费用10.2费用支付方式10.3费用变更11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同双方为甲方（企业名称）与乙方（合同管理员姓名），鉴于乙方具备一定的合同管理经验，为提升乙方职业素养与工作效能，甲方决定对乙方进行2024年度的合同管理员岗位职业素养与工作效能提升培训。1.2合同目的本合同旨在通过系统的培训，提升乙方在合同管理方面的专业素养，提高乙方的工作效能，确保合同管理工作的顺利进行。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.甲方责任2.1甲方提供培训资源甲方负责提供乙方所需的培训教材、案例、网络资源等培训资料。2.2甲方提供工作环境甲方确保乙方在培训期间的工作环境安全、舒适，并提供必要的办公设施。2.3甲方提供考核机制甲方制定合理的考核标准，对乙方在培训期间的学习成果和工作表现进行评估。3.乙方责任3.1乙方参加培训乙方应按时参加甲方组织的各项培训活动，不得无故缺席。3.2乙方遵守培训纪律3.3乙方完成培训任务乙方应按照培训计划，完成各项培训任务，提升自身职业素养和工作效能。4.培训内容4.1职业素养培训培训内容主要包括职业道德、沟通技巧、团队协作、时间管理等。4.2工作效能提升培训培训内容主要包括合同审查、合同签订、合同履行、合同纠纷处理等。4.3实战演练通过模拟实际合同案例，让乙方在实际操作中提升合同管理能力。5.培训时间5.1培训总时长本合同培训总时长为100课时。5.2培训周期培训周期为每周一次，每次培训时长为2课时。5.3培训时间安排培训时间根据双方协商确定，原则上安排在工作日晚上或周末。6.培训地点6.1培训场地培训场地为甲方指定的会议室或培训室。6.2培训设施培训设施包括投影仪、音响设备、桌椅等。6.3培训环境培训环境应保持安静、整洁，有利于乙方集中精力学习。7.培训师资7.1师资力量甲方聘请具有丰富合同管理经验和专业知识的讲师进行授课。7.2师资资质7.3师资选拔甲方根据培训内容和讲师资质，选拔合适的讲师进行授课。8.考核方式8.1考核内容考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和案例分析考核。8.2考核形式考核形式包括笔试、口试、实操演示和论文答辩。8.3考核标准考核标准依据培训目标和岗位要求制定，包括知识掌握程度、技能操作熟练度和问题解决能力。9.奖励与惩罚9.1奖励措施乙方在培训期间表现优异，考核成绩达到优秀标准，甲方将给予一定的物质奖励和精神鼓励。9.2惩罚措施乙方在培训期间出现严重违纪或考核不合格，甲方将根据情况给予警告、扣发奖金或解除合同等惩罚。9.3奖惩程序奖惩程序由甲方制定，并提前通知乙方，确保奖惩的公平、公正。10.合同费用10.1培训费用培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00），由乙方承担。10.2费用支付方式乙方应在合同签订后五个工作日内，将培训费用一次性支付给甲方。10.3费用变更如因特殊原因导致培训费用发生变更，双方应协商一致后进行书面调整。11.合同变更与解除11.1合同变更合同双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确认。11.2合同解除1.乙方因个人原因提出解除合同；2.甲方因乙方严重违纪或培训效果不佳，经协商后决定解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。12.保密条款12.1保密范围本合同涉及的甲方商业秘密、乙方工作内容等均属保密范围。12.2保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼。13.2争议解决机构如选择仲裁，争议解决机构为（仲裁机构名称）。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、费用明细等。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率，确保合同条款的履行，以及提升培训效果和质量。16.第三方选择与授权16.1第三方选择甲方有权选择合适的第三方参与本合同的执行，乙方应予以配合。16.2第三方授权第三方在介入本合同时，需获得甲方的正式授权，并签署相应的合作协议。17.第三方责任17.1责任范围第三方在本合同中的责任范围包括但不限于提供专业服务、监督合同执行、评估培训效果等。17.2责任限额第三方的责任限额由甲方与第三方在合作协议中明确约定，不得超过本合同总金额的一定比例，如10%。17.3责任免除1.由于不可抗力导致的服务中断或延误；2.由于甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致的损失；3.由于甲方或乙方自身原因导致的损失。18.第三方权利18.1服务费用第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用，费用支付方式、时间及金额应在合作协议中明确。18.2保密义务第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方甲方与第三方之间的权利义务关系由合作协议约定，与本合同无关。19.2乙方与第三方乙方应配合第三方的工作，并按照本合同的要求执行相关任务。19.3第三方与乙方第三方对乙方的工作进行指导和监督，乙方应接受第三方的合理建议和指导。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序当第三方介入时，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认。20.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼。21.2争议解决机构如选择仲裁，争议解决机构为（仲裁机构名称）。21.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训内容、时间安排、考核方式、师资介绍等。附件说明：培训计划是乙方进行培训的依据，需具体、详细。2.考核标准详细要求和说明：包括理论知识考核、实际操作考核和案例分析考核的具体标准。附件说明：考核标准是评估乙方培训效果的重要依据，需客观、公正。3.费用明细详细要求和说明：包括培训费用、支付方式、时间等。附件说明：费用明细是双方确定合同费用的重要依据，需清晰、明确。4.第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等。附件说明：第三方合作协议是明确第三方在本合同中角色和责任的重要文件。5.保密协议详细要求和说明：包括保密范围、保密义务、违约责任等。附件说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。6.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：争议解决协议是解决双方争议的指导性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违约行为：未按时参加培训，未经甲方同意擅自缺席。责任认定标准：乙方每次缺席培训，扣除相应课时费用。示例说明：乙方缺席一次培训，扣除2课时费用。2.甲方违约行为违约行为：未按时提供培训资源，未按约定提供工作环境。责任认定标准：甲方每次违约，向乙方支付违约金。示例说明：甲方未按时提供培训资料，支付乙方违约金1000元。3.第三方违约行为违约行为：未按合作协议提供专业服务，服务质量不达标。责任认定标准：第三方每次违约，向甲方支付违约金。示例说明：第三方服务质量不达标，支付甲方违约金2000元。4.保密违约行为违约行为：泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定标准：泄露一方承担相应法律责任，支付另一方赔偿金。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，支付甲方赔偿金5000元。5.争议解决违约行为违约行为：未按约定选择争议解决方式或机构。责任认定标准：违约方承担相应法律责任。示例说明：甲方未按约定选择仲裁机构，承担相应法律责任。全文完。2024年度企业合同管理员岗位职业素养与工作效能提升合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1企业概况1.2合同管理员岗位设置1.3提升职业素养与工作效能的重要性2.合同管理员岗位职责2.1职业素养要求2.2工作效能目标2.3具体工作职责3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训师资力量4.培训方式与手段4.1线上培训4.2线下培训4.3案例分析与讨论5.考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果运用6.培训费用及报销6.1费用预算6.2费用支付方式6.3费用报销流程7.合同管理流程优化7.1合同签订与审批7.2合同履行与变更7.3合同终止与解除8.保密与知识产权保护8.1保密责任8.2知识产权归属8.3违约责任9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.合同变更及补充13.1变更程序13.2补充条款13.3变更后的生效日期14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1企业概况1.2合同管理员岗位设置甲方设立合同管理员岗位，负责公司合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除等全流程管理。1.3提升职业素养与工作效能的重要性为提高合同管理员的职业素养和工作效能，确保合同管理工作高效、规范，甲方决定开展本合同管理员岗位职业素养与工作效能提升活动。第二条合同管理员岗位职责2.1职业素养要求2.1.2熟悉国家法律法规、政策规定及行业规范，具备较强的法律意识。2.2工作效能目标2.2.1提高合同签订效率，确保合同及时签订。2.2.2降低合同风险，防范合同纠纷。2.2.3优化合同履行流程，提高合同履行效率。2.3具体工作职责2.3.1起草、审核、签订各类合同。2.3.2跟踪合同履行情况，及时处理合同变更、解除等事宜。2.3.3收集、整理、归档合同资料，确保合同档案完整、规范。第三条培训内容与安排3.1培训课程设置3.1.1合同法律法规及政策解读。3.1.2合同起草、审核、签订技巧。3.1.3合同履行、变更、解除管理。3.1.4案例分析与讨论。3.2培训时间安排3.2.1线上培训：每月一次，每次2小时。3.2.2线下培训：每季度一次，每次2天。3.3培训师资力量3.3.1邀请法律专家、行业专家授课。3.3.2内部优秀合同管理员分享经验。第四条培训方式与手段4.1线上培训4.1.1通过网络平台进行直播授课。4.1.2提供录播课程，方便学员随时学习。4.2线下培训4.2.1在公司内部会议室或外部培训场地进行。4.2.2采用讲座、案例分析、互动讨论等形式。4.3案例分析与讨论4.3.1选择具有代表性的合同案例进行分析。4.3.2邀请学员参与讨论，共同探讨解决方案。第五条考核与评价5.1考核方式5.1.1线上培训：参与度、学习笔记、作业完成情况。5.1.2线下培训：出勤率、课堂表现、案例分析报告。5.2评价标准5.2.2评价内容：职业素养、工作效能、团队协作能力。5.3考核结果运用5.3.1合格者可获得相应培训证书。5.3.2优秀者将优先考虑晋升或承担重要工作。第六条培训费用及报销6.1费用预算本合同管理员岗位职业素养与工作效能提升活动预算为（金额）元。6.2费用支付方式6.2.1由甲方承担培训费用。6.2.2乙方按照培训计划执行，定期向甲方提交费用报销申请。6.3费用报销流程6.3.1乙方提交费用报销申请，附相关凭证。6.3.2甲方审核费用报销申请，确认无误后予以报销。第八条保密与知识产权保护8.1保密责任8.1.1合同双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2合同管理员在履行职责过程中获取的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等，应严格保密，不得泄露给任何第三方。8.2知识产权归属8.2.1本合同管理员岗位职业素养与工作效能提升活动的培训资料、课件、案例等知识产权归甲方所有。8.2.2乙方在培训过程中形成的原创作品，其知识产权归乙方所有，甲方享有在培训范围内无偿使用该作品的权利。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任及处理9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定参加培训。9.1.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。9.1.3乙方未按合同约定履行工作职责。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。9.3违约处理程序9.3.1任何一方违约，另一方应及时通知对方，并要求其采取补救措施。9.3.2如违约方未采取补救措施或补救措施不力，受损方有权向法院提起诉讼。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2合同履行期限届满，双方无续签意向。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的终止条件成就。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3解除与终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应立即终止合同约定的权利义务。10.3.2乙方应将已收取的培训费用中未使用的部分退还甲方。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1如双方同意，可协商选择仲裁机构解决争议。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十二条合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2甲方支付首期培训费用。12.2合同期限12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。12.2.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。第十三条合同变更及补充13.1变更程序13.1.1双方协商一致，签订书面变更协议。13.2补充条款13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商补充。13.3变更后的生效日期13.3.1变更协议经双方签字盖章后生效。第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、费用预算、考核评价标准等。14.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关活动或提供服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构、担保机构等。第二条第三方介入的同意程序2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，必须事先书面通知对方，并经双方协商一致同意。2.2第三方介入需提供相关资质证明和授权文件，以确保其具备履行合同所需的能力和条件。第三条第三方的责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，造成的损失。3.1.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，造成的损失。3.1.3第三方提供的咨询服务、培训服务等存在重大失误，造成的损失。第四条第三方的责权利4.1第三方在合同中的权利：4.1.1按照合同约定，获得相应的服务费用。4.1.2享有合同约定的其他权利。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，提供高质量的服务。4.2.2保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3按时完成工作任务，确保合同目标的实现。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方接受甲方的委托，为甲方提供相关服务。5.1.2第三方对甲方承担相应的责任，甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方接受乙方的委托，为乙方提供相关服务。5.2.2第三方对乙方承担相应的责任，乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方同时与甲乙双方存在合同关系，对双方均承担相应的责任。5.3.2第三方在履行合同时，应遵守甲乙双方的共同约定。第六条第三方介入协议的签订6.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确双方的权利义务、责任限额、保密条款等。6.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方介入协议的约定，继续履行合同。7.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协