2024版国际劳务派遣与境外工作技能培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国际劳务派遣与境外工作技能培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣目的与工作内容2.1派遣目的2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.派遣人员选拔与培训3.1派遣人员选拔标准3.2境外工作技能培训3.3培训费用及支付方式4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3福利待遇4.4保险待遇5.工作条件与劳动保护5.1工作条件5.2劳动保护5.3工作环境6.合同期限与终止条件6.1合同期限6.2终止条件6.3终止程序7.违约责任7.1派遣方违约责任7.2接收方违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同附件11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序13.合同解除后的处理13.1派遣人员安置13.2工资及福利待遇13.3保密义务14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员简历14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]1.1.2派遣方地址：[派遣方详细地址]1.1.3派遣方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4派遣方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]1.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：[接收方全称]1.2.2接收方地址：[接收方详细地址]1.2.3接收方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4接收方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]1.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.3.2派遣人员性别：[性别]1.3.3派遣人员年龄：[年龄]1.3.4派遣人员身份证号码：[身份证号码]1.3.5派遣人员学历：[学历]1.3.6派遣人员专业技能：[专业技能]第二条派遣目的与工作内容2.1派遣目的2.1.1为接收方提供具备相应技能的劳务人员，协助其完成特定工作任务。2.1.2通过境外工作技能培训，提升派遣人员的专业技能和综合素质。2.2工作内容2.2.1在接收方指定的工作地点，从事[具体工作内容]。2.2.2遵守接收方的工作规章制度，服从管理。2.3工作地点2.3.1[具体工作地点]2.4工作时间2.4.1按照接收方的工作时间安排，每周工作[具体工作时长]小时。第三条派遣人员选拔与培训3.1派遣人员选拔标准3.1.1具备[所需专业技能]。3.1.2符合接收方的工作要求。3.1.3身体健康，无传染性疾病。3.2境外工作技能培训3.2.1在派遣前，为派遣人员提供[具体培训内容]的培训。3.2.2培训时间：[具体培训时长]。3.3培训费用及支付方式3.3.1培训费用由派遣方承担。3.3.2培训费用支付方式：[具体支付方式]。第四条工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1派遣人员的基本工资为每月[具体金额]。4.2奖金及提成4.2.1派遣人员根据工作表现，可获得[具体奖金及提成比例]。4.3福利待遇4.3.1派遣人员享有国家法定节假日、年假等福利待遇。4.3.2派遣人员享有与接收方员工同等的社会保险和福利。4.4保险待遇4.4.1派遣人员享有[具体保险种类]的保险待遇。第五条工作条件与劳动保护5.1工作条件5.1.1接收方为派遣人员提供必要的工作条件，包括工作场所、工具设备等。5.2劳动保护5.2.1接收方保障派遣人员的人身安全和健康。5.2.2接收方为派遣人员提供必要的安全培训和防护措施。5.3工作环境5.3.1接收方确保工作环境符合国家相关标准。第六条合同期限与终止条件6.1合同期限6.1.1本合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。6.2终止条件6.2.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，可以解除本合同。6.3终止程序6.3.1合同解除前，双方应书面通知对方。6.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第七条违约责任7.1派遣方违约责任7.1.1派遣方未按照约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。7.1.2派遣方未按照约定支付工资和福利待遇的，应承担相应的违约责任。7.2接收方违约责任7.2.1接收方未按照约定支付工资和福利待遇的，应承担相应的违约责任。7.2.2接收方未按照约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任。7.3派遣人员违约责任7.3.1派遣人员违反工作纪律，给接收方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.3.2派遣人员未按照约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体争议解决机构名称]仲裁。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。8.3争议解决程序8.3.1争议提交仲裁后，双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院9.2.1双方因本合同发生的任何争议，应提交至[具体法院名称]管辖。第十条其他约定事项10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容以及与合同执行相关的信息负有保密义务。10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力条款10.2.1不可抗力是指双方在签订本合同后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2.2发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应及时通知对方，并协商解决。10.3合同附件附件一：派遣人员简历附件二：培训计划附件三：其他相关文件第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1发生本合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除合同。12.2合同终止程序12.2.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于支付剩余工资、退还押金等。第十三条合同解除后的处理13.1派遣人员安置13.1.1合同解除后，派遣人员应按照接收方的规定进行安置。13.2工资及福利待遇13.2.1合同解除后，派遣人员应按照约定获得相应的工资和福利待遇。13.3保密义务13.3.1合同解除后，双方仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。第十四条合同附件清单14.1附件一：派遣人员简历14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件14.4附件四：本合同14.5附件五：双方签字盖章页第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入是为了提高合同执行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保派遣人员的专业技能和综合素质得到提升。15.3第三方介入的类型15.3.1中介服务：为甲乙双方提供信息对接、人员推荐等服务。15.3.2咨询服务：为甲乙双方提供政策咨询、行业分析等服务。15.3.3培训服务：为派遣人员提供境外工作技能培训。15.3.4技术支持：为甲乙双方提供技术解决方案和支持。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，可以引入第三方介入，但需经双方书面同意。16.2第三方责任的界定16.2.1第三方的责任限于其提供的服务范围，不包括本合同中甲乙双方应承担的责任。16.3第三方权利和义务16.3.1第三方有权根据其提供的服务内容收取合理费用。16.3.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的[具体比例]%。17.2责任承担17.2.1第三方在责任限额范围内承担责任，超出部分由甲乙双方各自承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方对甲乙双方的责任，不涉及本合同中甲乙双方之间的责任划分。18.2权利划分18.2.1第三方在合同执行过程中享有的权利，不干涉甲乙双方的权利。18.3沟通与协调18.3.1第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时解决合同执行过程中的问题。19.第三方介入的变更与解除19.1变更19.1.1如需变更第三方介入的内容，需经甲乙双方书面同意。19.2解除19.2.1如第三方未能履行其义务或违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。20.3争议解决程序20.3.1争议提交仲裁后，双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。21.第三方介入的记录与档案21.1记录21.1.1第三方介入的相关记录应妥善保存，以备日后查证。21.2档案21.2.1第三方介入的相关档案应按照国家档案管理规定进行管理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员简历要求：详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：此附件作为派遣人员的基本资料，用于甲乙双方对派遣人员的初步了解。2.附件二：培训计划要求：明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件作为培训工作的指导文件，确保培训工作的有序进行。3.附件三：工作职责说明书要求：详细描述派遣人员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件作为工作指导文件，确保派遣人员明确工作要求。4.附件四：工作合同要求：明确甲乙双方的权利和义务，包括工资、福利、工作条件等。说明：此附件作为合同主体，确保合同双方的权益得到保障。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同执行过程中对商业秘密的保密义务。说明：此附件作为保密协议，确保双方商业秘密的安全。6.附件六：不可抗力事件证明要求：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：此附件作为不可抗力事件的证明，确保合同双方在不可抗力事件下的权益。7.附件七：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式。说明：此附件作为争议解决协议，确保争议得到及时、公正的解决。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的内容、责任、权利等。说明：此附件作为第三方介入协议，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按照约定提供派遣人员责任认定：派遣方应承担违约责任，赔偿接收方因此造成的损失。示例：派遣方未能按时提供符合要求的派遣人员，导致接收方工作进度延误，派遣方应赔偿接收方因此造成的损失。2.违约行为：接收方未按照约定支付工资和福利待遇责任认定：接收方应承担违约责任，按照约定支付工资和福利待遇。示例：接收方未按时支付派遣人员的工资，派遣方有权要求接收方支付违约金。3.违约行为：派遣人员违反工作纪律责任认定：派遣人员应承担违约责任，赔偿接收方因此造成的损失。示例：派遣人员在工作期间违反纪律，给接收方造成经济损失，派遣人员应赔偿接收方损失。4.违约行为：第三方未履行其合同义务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：第三方未能按时完成培训工作，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024版国际劳务派遣与境外工作技能培训合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签署地点2.定义与解释2.1合同术语定义2.2合同解释原则3.派遣单位与派遣人员3.1派遣单位资质要求3.2派遣人员资格要求4.派遣工作内容与地点4.1派遣工作内容描述4.2派遣工作地点5.派遣期限与工作安排5.1派遣期限5.2工作安排与工作时间6.技能培训6.1培训内容与目标6.2培训时间与地点6.3培训费用承担7.派遣费用与报酬7.1派遣费用构成7.2报酬支付方式与时间7.3报酬调整机制8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.派遣人员的权利与义务9.1派遣人员的权利9.2派遣人员的义务10.派遣单位的权利与义务10.1派遣单位的权利10.2派遣单位的义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同份数与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方按照本合同约定履行完合同订立程序后，合同即生效。1.3合同签署地点：本合同签署地点为派遣单位所在地。2.定义与解释2.1合同术语定义：本合同中使用的术语，如未在本合同中定义，应按照国际劳务派遣与境外工作技能培训行业的通用含义解释。2.2合同解释原则：本合同应以文字优先的原则进行解释，如有歧义，应以有利于派遣人员权益的解释为准。3.派遣单位与派遣人员3.1派遣单位资质要求：派遣单位应具备国家规定的劳务派遣资质，并具备履行本合同所必需的经营管理能力。3.2派遣人员资格要求：派遣人员应具备合同约定的专业技能，身体健康，无犯罪记录。4.派遣工作内容与地点4.1派遣工作内容描述：派遣人员将在境外按照派遣单位要求，从事指定的工作岗位。4.2派遣工作地点：派遣工作地点为合同约定的境外国家或地区。5.派遣期限与工作安排5.1派遣期限：本合同派遣期限为【派遣期限】年。5.2工作安排与工作时间：派遣人员应在合同规定的时间内完成派遣工作，工作时间根据境外当地法律法规和派遣单位要求确定。6.技能培训6.1培训内容与目标：派遣人员需接受由派遣单位组织的技能培训，培训内容包括但不限于专业知识和技能提升。6.2培训时间与地点：培训时间不少于【培训时长】小时，培训地点为派遣单位指定的境内或境外培训基地。6.3培训费用承担：培训费用由派遣单位承担，但派遣人员需承担个人食宿费用。7.派遣费用与报酬7.1派遣费用构成：派遣费用包括但不限于机票、住宿、保险、签证等费用。7.2报酬支付方式与时间：派遣人员的报酬按月支付，支付时间为每月的【支付日期】。7.3报酬调整机制：报酬可根据派遣人员的表现和公司政策进行年度调整。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳：派遣单位将为派遣人员按照境外国家或地区的法律规定缴纳社会保险。8.2福利待遇：派遣人员将享有境外国家或地区的法定福利待遇，包括但不限于带薪休假、病假、产假等。9.派遣人员的权利与义务9.1派遣人员的权利：9.1.1派遣人员有权获得合同约定的报酬和福利待遇。9.1.2派遣人员有权获得必要的劳动保护和职业健康安全保护。9.1.3派遣人员有权依法参加工会和民主管理。9.2派遣人员的义务：9.2.1派遣人员应遵守合同规定，履行工作职责。9.2.2派遣人员应遵守境外国家或地区的法律法规。9.2.3派遣人员应保护派遣单位的商业秘密。10.派遣单位的权利与义务10.1派遣单位的权利：10.1.1派遣单位有权要求派遣人员按照合同约定履行工作职责。10.1.2派遣单位有权对派遣人员的工作表现进行考核。10.2派遣单位的义务：10.2.1派遣单位应提供派遣人员完成工作所需的基本条件。10.2.2派遣单位应保障派遣人员的合法权益。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1派遣人员未按照合同约定履行工作职责。11.1.2派遣单位未按照合同约定支付报酬或福利待遇。11.2违约责任承担：11.2.1对于派遣人员的违约行为，派遣单位有权采取必要的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。11.2.2对于派遣单位的违约行为，派遣人员有权要求派遣单位承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至【争议解决机构名称】进行仲裁。13.合同变更与解除13.1合同变更条件：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，并经双方协商一致。13.2合同解除条件：13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2出现不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员名单、工作计划、培训计划等。14.2合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应事先书面通知对方，并经双方协商一致。15.3第三方选择：第三方由甲乙双方共同选定，其资质、能力及信誉应符合合同要求。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，以双方约定的责任限额为限。责任限额包括但不限于因第三方违约导致甲乙双方遭受的直接经济损失。16.2第三方责任范围：第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.第三方权利17.1第三方权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付其提供服务的费用。17.2第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方在合同履行过程中的合法权益，不得无故拒绝支付费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方的权利与义务：第三方介入不影响甲乙双方的权利与义务，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自的责任。18.2第三方与派遣人员的权利与义务：第三方在提供派遣服务时，应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其劳动权益。18.3第三方与派遣单位的关系：第三方与派遣单位之间为委托代理关系，第三方在代理范围内代表派遣单位履行合同义务。19.第三方介入时的额外条款19.1甲乙双方应确保第三方在介入合同履行过程中，遵守国家法律法规和合同约定。19.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作进行监督，确保其服务质量符合合同要求。19.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作进行评估，如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。20.第三方变更与解除20.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经双方协商一致。20.2第三方解除：如第三方违约，甲乙双方有权解除与第三方的合作，并要求第三方承担违约责任。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。21.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至【争议解决机构名称】进行仲裁。22.第三方介入后的合同效力22.1第三方介入不影响本合同的效力，本合同对甲乙双方和第三方均具有约束力。22.2第三方介入后，本合同中未涉及的内容，由甲乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作经历、专业技能等信息。说明：此名单用于确认派遣人员的资格和合同履行过程中的人员变动。2.工作计划详细要求：包括派遣工作的时间安排、工作内容、工作地点、工作职责等。说明：此计划用于指导派遣人员在境外的工作执行。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等。说明：此计划用于确保派遣人员接受必要的技能培训。4.派遣费用预算详细要求：包括机票、住宿、保险、签证、工资等费用的预算。说明：此预算用于监控和控制派遣费用。5.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳的金额、缴纳期限、缴纳机构等信息。说明：此证明用于证明派遣人员已缴纳社会保险。6.福利待遇明细详细要求：包括带薪休假、病假、产假等福利待遇的具体规定。说明：此明细用于明确派遣人员的福利待遇。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于在发生争议时，指导争议的解决。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员违约行为：未按照工作计划履行工作职责。违反境外国家或地区的法律法规。未遵守派遣单位的规章制度。被证明存在欺诈、偷窃等违法行为。说明：派遣人员违约，派遣单位有权解除合同，并要求赔偿损失。2.派遣单位违约行为：未按照合同约定支付报酬或福利待遇。未提供必要的工作条件。未履行合同约定的其他义务。说明：派遣单位违约，派遣人员有权要求赔偿损失，并可要求解除合同。3.第三方违约行为：未按照合同约定提供服务。提供的服务质量不符合合同要求。违反合同约定的其他义务。说明：第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可要求解除合同。4.违约责任认定标准：违约行为是否违反合同约定。违约行为对合同履行的影响程度。违约行为的故意或过失程度。示例说明：派遣人员未按时完成工作任务，导致项目延误，派遣单位有权要求赔偿因延误造成的损失。派遣单位未按照合同约定支付报酬，派遣人员有权要求支付欠款，并可要求赔偿利息损失。全文完。2024版国际劳务派遣与境外工作技能培训合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2派遣方代表1.3接收方信息1.4接收方代表1.5劳务派遣人员信息1.6境外工作技能培训人员信息2.合同目的和依据2.1派遣劳务的目的2.2境外工作技能培训的目的2.3合同依据的法律、法规和规章3.派遣劳务内容3.1劳务派遣人员的工作内容3.2境外工作技能培训的内容3.3工作地点和工作时间3.4工作岗位和工作职责3.5工作条件和环境4.派遣劳务期限4.1派遣劳务期限的起止时间4.2合同续签条件4.3合同解除条件5.派遣劳务费用5.1派遣劳务费用的构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用调整机制6.境外工作技能培训费用6.1境外工作技能培训费用的构成6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4费用调整机制7.劳务派遣人员权益保障7.1工资待遇7.2工作时间和休息休假7.3社会保险和福利待遇7.4工伤和疾病保障7.5违约责任8.境外工作技能培训人员权益保障8.1培训费用退还8.2培训期间待遇8.3培训结束后的工作安排8.4违约责任9.派遣劳务人员管理9.1派遣劳务人员的选拔和派遣9.2派遣劳务人员的培训和考核9.3派遣劳务人员的考核和评价9.4派遣劳务人员的奖惩10.境外工作技能培训管理10.1培训计划的制定和实施10.2培训效果的评估10.3培训期间的纪律和规定10.4培训结束后的跟踪服务11.保密条款11.1保密信息的定义11.2保密义务11.3保密期限11.4违约责任12.知识产权12.1知识产权的归属12.2知识产权的使用12.3违约责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任的承担13.3违约赔偿的计算14.合同解除和终止14.1合同解除的情形14.2合同终止的情形14.3合同解除和终止的程序14.4合同解除和终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：________________________1.1.2派遣方注册地址：_____________________1.1.3派遣方法定代表人：___________________1.1.4派遣方联系方式：电话：_________________；邮箱：_________________1.2派遣方代表1.2.1代表姓名：________________________1.2.2代表职务：________________________1.2.3代表联系方式：电话：_________________；邮箱：_________________1.3接收方信息1.3.1接收方名称：________________________1.3.2接收方注册地址：_____________________1.3.3接收方法定代表人：___________________1.3.4接收方联系方式：电话：_________________；邮箱：_________________1.4接收方代表1.4.1代表姓名：________________________1.4.2代表职务：________________________1.4.3代表联系方式：电话：_________________；邮箱：_________________1.5劳务派遣人员信息1.5.1人员姓名：________________________1.5.2人员身份证号码：____________________1.5.3人员国籍：________________________1.5.4人员派遣岗位：_____________________1.5.5人员派遣期限：_____________________1.6境外工作技能培训人员信息1.6.1人员姓名：________________________1.6.2人员身份证号码：____________________1.6.3人员国籍：________________________1.6.4培训课程名称：_____________________1.6.5培训期限：_________________________2.合同目的和依据2.1派遣劳务的目的本合同旨在明确派遣方将劳务派遣至接收方，以完成特定的工作任务，同时确保劳务派遣人员的合法权益。2.2境外工作技能培训的目的本合同旨在为境外工作技能培训人员提供专业培训，提升其职业技能和综合素质，以满足境外工作的需求。2.3合同依据的法律、法规和规章本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他相关法律法规。3.派遣劳务内容3.1劳务派遣人员的工作内容（1）按照岗位说明书执行工作任务；（2）遵守接收方的规章制度；（3）维护接收方的合法权益。3.2境外工作技能培训的内容（1）专业技能培训；（2）职业素养培训；（3）跨文化交际培训；（4）境外法律法规培训。3.3工作地点和工作时间劳务派遣人员的工作地点为接收方指定的地点，工作时间为接收方规定的标准工作时间。3.4工作岗位和工作职责劳务派遣人员的工作岗位为________________________，工作职责如下：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。3.5工作条件和环境接收方应确保劳务派遣人员的工作条件和环境符合国家相关法律法规和行业标准。4.派遣劳务期限4.1派遣劳务期限的起止时间本合同派遣劳务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同续签条件双方同意在派遣劳务期限届满前，根据实际情况和需要，协商续签本合同。4.3合同解除条件（1）劳务派遣人员严重违反接收方的规章制度；（2）派遣方未履行合同约定的派遣义务；（3）因不可抗力导致合同无法履行。5.派遣劳务费用5.1派遣劳务费用的构成（1）劳务派遣人员的工资；（2）社会保险和福利待遇；（3）培训费用；（4）其他相关费用。5.2费用支付方式（1）按月支付；（2）按项目支付；（3）其他双方约定的支付方式。5.3费用支付时间派遣劳务费用应在每月____日前支付。5.4费用调整机制派遣劳务费用根据国家相关政策、市场行情和双方协商结果进行调整。6.境外工作技能培训费用6.1境外工作技能培训费用的构成（1）培训课程费用；（2）培训期间的食宿费用；（3）交通费用；（4）其他相关费用。6.2费用支付方式（1）按月支付；（2）按项目支付；（3）其他双方约定的支付方式。6.3费用支付时间境外工作技能培训费用应在每月____日前支付。6.4费用调整机制境外工作技能培训费用根据国家相关政策、市场行情和双方协商结果进行调整。8.劳务派遣人员权益保障8.1工资待遇8.1.1工资构成：劳务派遣人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.1.2工资标准：工资标准按照国家规定和双方协商确定，不得低于当地最低工资标准。8.1.3工资支付：工资按月支付，支付日为每月____日。8.2工作时间和休息休假8.2.1工作时间：劳务派遣人员的工作时间不得超过国家规定的标准工作时间。8.2.2休息休假：劳务派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。8.3社会保险和福利待遇8.3.1社会保险：劳务派遣人员应依法参加社会保险，由派遣方和接收方共同缴纳。8.3.2福利待遇：劳务派遣人员享有与接收方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。8.4工伤和疾病保障8.4.1工伤保障：劳务派遣人员在工作中发生工伤，按照国家工伤保险条例享受工伤待遇。8.4.2疾病保障：劳务派遣人员因病需要治疗，按照国家医疗保险条例享受医疗保险待遇。8.5违约责任8.5.1派遣方违约责任：若派遣方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。8.5.2接收方违约责任：若接收方未按合同约定提供工作条件、违反劳务派遣人员权益等，应承担相应的违约责任。9.境外工作技能培训人员权益保障9.1培训费用退还9.1.1培训费用退还条件：若培训人员因故未能参加培训，或培训效果未达到预期，双方可协商退还部分培训费用。9.1.2退还比例：具体退还比例由双方根据实际情况协商确定。9.2培训期间待遇9.2.1培训期间工资：培训人员参加培训期间，派遣方应按合同约定支付工资。9.2.2培训期间福利：培训人员享有与派遣方正式员工相同的福利待遇。9.3培训结束后的工作安排9.3.1工作安排：培训结束后，派遣方应根据培训人员的技能和资质，为其安排合适的工作岗位。9.3.2工作合同：安排工作后，双方应签订正式的工作合同。9.4违约责任9.4.1派遣方违约责任：若派遣方未按合同约定安排工作，应承担相应的违约责任。9.4.2培训人员违约责任：若培训人员违反培训规定，应承担相应的违约责任。10.派遣劳务人员管理10.1派遣劳务人员的选拔和派遣10.1.1选拔标准：劳务派遣人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行。10.1.2派遣程序：派遣程序应规范，确保派遣人员的合法权益。10.2派遣劳务人员的培训和考核10.2.1培训内容：派遣方应提供必要的岗前培训，内容包括岗位技能、安全知识等。10.2.2考核标准：派遣劳务人员的考核应客观、公正，考核结果作为工资和晋升的依据。10.3派遣劳务人员的考核和评价10.3.1考核内容：考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。10.3.2评价结果：评价结果应与工资、晋升、奖惩挂钩。10.4派遣劳务人员的奖惩10.4.1奖励：对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励。10.4.2惩罚：对违反规章制度、工作表现不佳的劳务派遣人员给予相应的惩罚。11.境外工作技能培训管理11.1培训计划的制定和实施11.1.1计划内容：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间等。11.1.2实施过程：培训过程应严格按照计划执行，确保培训效果。11.2培训效果的评估11.2.1评估方法：采用考试、实操、评价等方式对培训效果进行评估。11.2.2评估结果：评估结果作为调整培训计划、优化培训内容的依据。11.3培训期间的纪律和规定11.3.1纪律要求：培训人员应遵守培训纪律，服从培训安排。11.3.2规定内容：培训规定包括培训时间、培训地点、培训要求等。11.4培训结束后的跟踪服务11.4.1跟踪内容：跟踪内容包括培训人员的工作表现、技能运用等。11.4.2服务措施：根据跟踪结果，提供必要的支持和服务。12.保密条款12.1保密信息的定义保密信息是指涉及派遣方、接收方和劳务派遣人员的商业秘密、技术秘密、个人隐私等。12.2保密义务双方对本合同内容以及在工作中获得的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。12.4违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。13.知识产权13.1知识产权的归属本合同中涉及的知识产权归派遣方所有。13.2知识产权的使用未经派遣方同意，接收方不得擅自使用、复制、传播涉及知识产权的内容。13.3违约责任任何一方违反知识产权规定，应承担相应的违约责任。14.违约责任14.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失；（3）一方因不可抗力导致合同无法履行。14.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.3违约赔偿的计算违约赔偿金额根据损失程度和双方协商确定。14.4合同解除和终止（1）因一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术服务、项目管理等。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行相应的职责和义务。15.3.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时，仍需各自履行合同约定的义务，并对第三方提供的信息和服务的准确性、完整性负责。16.2甲乙双方应明确告知第三方其介入的具体范围和责任界限。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的____%。17.1.2若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以确保其履行职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。