2024版劳动合同法修订版企业劳动合同变更与续签流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同法修订版企业劳动合同变更与续签流程本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.劳动合同内容变更3.1变更事由3.2变更程序3.3变更内容3.4变更生效日期4.劳动合同续签4.1续签条件4.2续签程序4.3续签期限4.4续签内容5.工作内容与岗位5.1工作内容描述5.2岗位职责5.3工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假安排6.3加班制度7.工资与福利待遇7.1工资支付标准7.2工资支付方式7.3福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动安全卫生8.2职业病防治8.3工伤保险9.劳动合同解除与终止9.1解除事由9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：劳动合同变更记录13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件13.3合同签署14.其他约定事项14.1法律变更应对14.2合同解释14.3合同修改程序14.4合同解除条件14.5合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：_______法定代表人（或负责人）：_______住所地：_______2.2员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______籍贯：_______住址：_______3.劳动合同内容变更3.1变更事由（1）法律法规、政策调整；（2）用人单位经营状况发生变化；（3）员工个人情况发生变化；（4）双方协商一致。3.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商一致；（3）签订书面变更协议；（4）变更协议生效。3.3变更内容变更后的劳动合同内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资待遇等。3.4变更生效日期变更后的劳动合同自变更协议生效之日起执行。4.劳动合同续签4.1续签条件在劳动合同到期前，如双方均同意继续履行劳动关系，可进行劳动合同续签。4.2续签程序（1）提出续签申请；（2）双方协商一致；（3）签订书面续签协议；（4）续签协议生效。4.3续签期限续签期限由双方协商确定，但最长不得超过三年。4.4续签内容续签后的劳动合同内容，参照原合同执行。5.工作内容与岗位5.1工作内容描述员工在用人单位担任_______岗位，负责_______工作。5.2岗位职责（1）按照岗位要求完成工作任务；（2）参加单位组织的各项培训；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）维护单位形象。5.3工作地点员工的工作地点为：_______。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假安排员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。6.3加班制度员工加班应按照国家规定支付加班费。7.工资与福利待遇7.1工资支付标准员工工资标准为：_______元/月，按月支付。7.2工资支付方式员工工资通过银行转账方式支付，每月_______日前发放。7.3福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节假日慰问金；（5）其他福利待遇。8.劳动保护与职业健康8.1劳动安全卫生用人单位应保证员工的人身安全和健康，遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。8.2职业病防治用人单位应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位进行定期检测，确保员工免受职业病危害。8.3工伤保险用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，按照工伤保险条例的规定，及时为员工提供工伤医疗待遇和赔偿。9.劳动合同解除与终止9.1解除事由（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）双方协商一致解除劳动合同。9.2解除程序（1）提出解除劳动合同的书面申请；（2）双方协商一致，签订书面解除协议；（3）办理相关手续，结清工资和社会保险待遇。9.3终止条件（1）劳动合同期满；（2）员工退休；（3）员工死亡或宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产。9.4终止程序（1）提前通知对方；（2）办理相关手续，结清工资和社会保险待遇。10.违约责任10.1违约行为界定（1）用人单位未按时足额支付工资；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费；（3）员工未按合同约定履行工作职责；（4）双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照国家法律法规和双方约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。11.3争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：劳动合同变更记录13.合同生效13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件本合同在双方签字（或盖章）后，经双方确认无误，即视为生效。13.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律变更应对如国家法律法规发生变化，导致本合同部分条款失效或需调整，双方应协商一致，对本合同进行相应修改。14.2合同解释本合同的解释权归用人单位和员工双方共同所有。14.3合同修改程序修改本合同，应遵循原合同约定的修改程序。14.4合同解除条件（1）法律法规规定解除合同的情形；（2）双方协商一致解除合同；（3）其他依法可以解除合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，提供中介、咨询、服务、担保等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供招聘、推荐员工服务的中介机构；（2）提供法律、财务、人力资源等咨询服务的企业；（3）提供培训、技能提升等服务的机构；（4）提供担保、保险等金融服务的机构；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和具体要求。2.2第三方介入的审批甲乙双方应共同对第三方介入申请进行审查，并在收到申请之日起_______日内作出是否同意的决定。2.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的权利和义务3.1第三方的权利（1）根据协议约定，收取合理的费用；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方提供必要的咨询和服务；（3）在法律法规允许的范围内，对甲乙双方的行为进行监督。3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规，确保服务的合法合规；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照协议约定，履行相应的服务义务；（4）对甲乙双方的行为进行监督，发现违规行为及时报告。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据协议约定、服务内容、服务期限等因素确定。4.2责任限额的承担（1）若第三方在履行协议过程中出现违约行为，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额；（2）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；（3）第三方责任限额的承担方式，按照协议约定执行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务提供方，第三方为服务接受方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务提供方，第三方为服务接受方。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的任何责任。6.第三方介入的终止6.1终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）服务完成或合同目的实现；（3）协议解除或终止；（4）法律法规规定的其他终止情形。6.2终止程序（1）甲乙双方应提前_______日书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照协议约定，完成现有服务的交接工作；（3）甲乙双方与第三方协商一致，签订书面终止协议。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。8.第三方介入的保密条款8.1保密内容第三方在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。8.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止或双方另有约定为止。8.3保密责任第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作标准、工作流程。包含岗位所需技能、知识、工作经验等要求。明确工作地点、工作环境。2.附件二：薪酬福利明细表要求：列出所有薪酬组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。明确福利待遇，如养老保险、医疗保险、年假等。描述薪酬调整机制。3.附件三：劳动合同变更记录要求：记录所有劳动合同变更的事由、时间、内容。包含变更双方签字或盖章。4.附件四：员工培训计划要求：列出培训课程、培训时间、培训内容。明确培训目的和预期效果。5.附件五：保密协议要求：约定保密范围、保密期限、保密责任。明确违反保密协议的违约责任。6.附件六：员工绩效考核表要求：列出绩效考核指标、考核周期、考核方法。描述绩效考核结果的应用。7.附件七：加班记录表要求：记录加班时间、加班原因、加班工资计算。包含加班双方签字或盖章。8.附件八：员工离职手续清单要求：列出离职员工应办理的手续和文件。明确离职手续的办理流程和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资；用人单位未依法缴纳社会保险费；员工未按合同约定履行工作职责；双方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即协商解决；a)违约行为造成损失的，违约方应承担赔偿责任；b)违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担解除合同的责任；c)违约行为导致合同终止的，违约方应承担合同终止的责任。3.示例说明：用人单位未按时支付工资：用人单位应在每月_______日前支付工资，若未按时支付，应按_______的日利率支付违约金。员工未按合同约定履行工作职责：员工应遵守用人单位的规章制度，如违反规定，用人单位可根据规定给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。全文完。2024版劳动合同法修订版企业劳动合同变更与续签流程1本合同目录一览1.合同变更申请1.1员工提出变更申请1.2用人单位审核变更申请1.3双方协商变更内容2.变更内容确认2.1变更事项清单2.2变更内容描述2.3变更生效日期3.变更文件制作3.1变更合同文本3.2变更合同附件3.3变更合同签字盖章4.变更合同公示4.1公示时间4.2公示方式4.3公示内容5.变更合同备案5.1备案机构5.2备案材料5.3备案流程6.变更合同生效6.1生效条件6.2生效时间6.3生效通知7.变更合同履行7.1履行期限7.2履行内容7.3履行方式8.变更合同续签8.1续签申请8.2续签条件8.3续签流程9.续签合同内容9.1续签合同文本9.2续签合同附件9.3续签合同签字盖章10.续签合同公示10.1公示时间10.2公示方式10.3公示内容11.续签合同备案11.1备案机构11.2备案材料11.3备案流程12.续签合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效通知13.续签合同履行13.1履行期限13.2履行内容13.3履行方式14.合同解除与终止14.1解除合同原因14.2解除合同流程14.3解除合同通知第一部分：合同如下：1.合同变更申请1.1员工提出变更申请1.1.1员工应提前一个月向用人单位提交书面变更申请，说明变更原因及具体变更内容。1.1.2申请书中应包含员工姓名、工号、变更事项、变更原因、预期生效日期等信息。1.2用人单位审核变更申请1.2.1用人单位应在收到员工变更申请之日起五个工作日内进行审核。1.2.2审核内容包括变更事项的合法性、合理性以及是否符合企业规章制度。1.3双方协商变更内容1.3.1用人单位与员工就变更内容进行充分协商，达成一致意见。1.3.2协商过程中，双方应尊重对方意见，确保变更内容公平合理。2.变更内容确认2.1变更事项清单2.1.1列明变更事项，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。2.1.2清单中应详细描述变更事项的具体内容。2.2变更内容描述2.2.1对变更事项进行详细描述，包括变更前后的对比。2.2.2描述中应明确变更事项的生效日期。2.3变更生效日期2.3.1变更生效日期为双方协商一致后确定的日期。3.变更文件制作3.1变更合同文本3.1.1用人单位根据协商一致的内容，制作变更合同文本。3.1.2变更合同文本应包含变更事项、变更内容、生效日期等信息。3.2变更合同附件3.2.1准备变更合同的相关附件，如原劳动合同、变更事项清单等。3.2.2附件应与变更合同文本内容相符。3.3变更合同签字盖章3.3.1员工和用人单位法定代表人或授权代表在变更合同上签字盖章。3.3.2签字盖章后，变更合同生效。4.变更合同公示4.1公示时间4.1.1用人单位应在变更合同生效之日起五个工作日内进行公示。4.2公示方式4.2.1通过企业内部公告栏、邮件、短信等方式进行公示。4.2.2公示内容应包括变更合同的主要内容。4.3公示内容4.3.1公示内容应包括变更事项、变更内容、生效日期等信息。5.变更合同备案5.1备案机构5.1.1变更合同需报送至当地劳动行政部门进行备案。5.2备案材料5.2.1准备备案所需材料，如变更合同、员工身份证复印件等。5.3备案流程5.3.1按照当地劳动行政部门的要求，提交备案材料。5.3.2劳动行政部门审核备案材料，确认备案无误后，出具备案证明。6.变更合同生效6.1生效条件6.1.1变更合同经双方签字盖章，公示并备案后生效。6.2生效时间6.2.1变更合同自双方签字盖章之日起生效。6.3生效通知6.3.1用人单位应在变更合同生效后五个工作日内，向员工发出生效通知。8.变更合同续签8.1续签申请8.1.1员工应在合同到期前一个月向用人单位提交书面续签申请。8.1.2申请书中应包含员工姓名、工号、续签意愿、预期续签期限等信息。8.2续签条件8.2.1员工应满足用人单位规定的续签条件，如无重大违纪行为、工作表现良好等。8.2.2用人单位有权根据员工的工作表现和岗位需求决定是否续签。8.3续签流程8.3.1用人单位在收到续签申请后，应在五个工作日内进行审核。8.3.2审核通过后，双方就续签合同内容进行协商。8.3.3协商一致后，制作续签合同文本。9.续签合同内容9.1续签合同文本9.1.1续签合同文本应包含原合同主要内容，并根据双方协商新增或修改条款。9.1.2文本中应明确续签期限、工作内容、薪酬待遇等。9.2续签合同附件9.2.1准备续签合同的相关附件，如原劳动合同、续签申请等。9.2.2附件应与续签合同文本内容相符。9.3续签合同签字盖章9.3.1员工和用人单位法定代表人或授权代表在续签合同上签字盖章。9.3.2签字盖章后，续签合同生效。10.续签合同公示10.1公示时间10.1.1用人单位应在续签合同生效之日起五个工作日内进行公示。10.2公示方式10.2.1通过企业内部公告栏、邮件、短信等方式进行公示。10.2.2公示内容应包括续签合同的主要内容。10.3公示内容10.3.1公示内容应包括续签期限、工作内容、薪酬待遇等信息。11.续签合同备案11.1备案机构11.1.1续签合同需报送至当地劳动行政部门进行备案。11.2备案材料11.2.1准备备案所需材料，如续签合同、员工身份证复印件等。11.3备案流程11.3.1按照当地劳动行政部门的要求，提交备案材料。11.3.2劳动行政部门审核备案材料，确认备案无误后，出具备案证明。12.续签合同生效12.1生效条件12.1.1续签合同经双方签字盖章，公示并备案后生效。12.2生效时间12.2.1续签合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效通知12.3.1用人单位应在续签合同生效后五个工作日内，向员工发出生效通知。13.续签合同履行13.1履行期限13.1.1续签合同期限根据双方协商确定，但不得少于一年。13.2履行内容13.2.1员工应按照续签合同约定履行工作职责。13.2.2用人单位应按照合同约定支付薪酬和提供福利。14.合同解除与终止14.1解除合同原因14.1.1合同解除原因包括但不限于员工严重违纪、用人单位经营困难等。14.2解除合同流程14.2.1用人单位应提前三十日以书面形式通知员工解除合同。14.2.2双方协商解除合同，达成一致意见后，制作解除合同文本。14.3解除合同通知14.3.1用人单位应在解除合同后五个工作日内，向员工发出生效通知。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、调解、仲裁等服务的机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的法律咨询、财务审计、劳动争议调解、技术评估等。2.第三方介入的邀请与选择2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，共同决定是否邀请第三方介入。2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉度、服务质量等因素，确保第三方能够胜任相关工作。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方在履行职责过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、合同约定及风险评估确定。5.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方确认。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的具体程序，包括介入时间、方式、费用承担等。6.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利履行职责。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入后，其职责仅限于合同约定范围内，不涉及甲乙双方的其他业务往来。7.2第三方与其他各方（如员工、供应商等）之间不存在合同关系，其职责不涉及其他各方的权益。7.3第三方在履行职责过程中，如需与其他各方进行沟通或协调，应取得甲乙双方的同意。8.第三方介入的终止8.1如第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关后续事宜。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。9.2如合同未约定费用承担方式，则由提出邀请的一方承担。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人隐私，应予以保密。11.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的其他约定12.1本合同关于第三方介入的约定，适用于合同履行过程中的所有第三方介入情况。12.2本合同关于第三方介入的约定，如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同要求：完整、清晰，包含双方签字盖章。说明：用于证明双方原始的劳动关系和合同内容。2.变更合同申请要求：书面形式，包含员工个人信息、变更事项、原因等。说明：用于申请合同变更的正式文件。3.变更合同要求：完整、清晰，包含双方签字盖章，变更事项清单。说明：用于记录双方协商一致后的合同变更内容。4.公示文件要求：公示内容应包括变更或续签合同的主要内容。说明：用于告知员工和其他相关方合同变更或续签的信息。5.备案证明要求：由劳动行政部门出具的备案证明文件。说明：证明合同变更或续签已按规定备案。6.续签合同要求：完整、清晰，包含双方签字盖章，续签期限。说明：用于记录双方协商一致后的合同续签内容。7.续签合同申请要求：书面形式，包含员工个人信息、续签意愿等。说明：用于申请合同续签的正式文件。8.解除合同通知要求：书面形式，包含解除原因、生效日期等。说明：用于通知员工合同解除的信息。9.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的职责、费用、保密等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。10.第三方服务报告要求：报告应客观、真实，包含服务内容和结论。说明：用于记录第三方介入后的服务结果。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按时完成工作任务：根据合同约定扣除相应工资或解除合同。严重违反公司规章制度：解除合同，并可能承担赔偿责任。2.用人单位违约行为未按时支付工资：按日支付滞纳金，并可能承担赔偿责任。未提供劳动保护：承担相应法律责任，并赔偿员工损失。3.第三方违约行为未按时完成服务：根据合同约定扣除服务费用，并可能承担赔偿责任。提供虚假报告：承担相应法律责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：1.员工违反工作纪律，连续三次迟到，用人单位根据合同约定扣除相应工资。2.用人单位未按时支付员工工资，员工可要求支付工资及滞纳金。3.第三方在提供技术服务时，未按时完成项目，甲乙双方可根据合同约定扣除部分服务费用，并要求第三方承担违约责任。全文完。2024版劳动合同法修订版企业劳动合同变更与续签流程2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.劳动合同变更2.1变更条件2.2变更程序2.3变更内容2.4变更通知3.劳动合同续签3.1续签条件3.2续签程序3.3续签内容3.4续签通知4.劳动合同解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除通知4.4解除补偿5.工作内容与岗位5.1工作内容5.2岗位职责5.3工作地点5.4工作时间6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险和公积金7.工作条件与劳动保护7.1工作环境7.2劳动保护措施7.3健康检查7.4安全生产8.休假与福利8.1休假种类8.2休假天数8.3福利待遇9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024版劳动合同法修订版企业劳动合同》。1.2合同编号：合同编号为______。1.3合同签订日期：本合同于______年______月______日签订。1.4合同双方基本信息：1.4.1用人单位名称：______。1.4.2用人单位法定代表人：______。1.4.3用人单位地址：______。1.4.4员工姓名：______。1.4.5员工身份证号码：______。1.4.6员工联系方式：______。2.劳动合同变更2.1.1法律、法规、政策发生变化，导致合同内容需要调整；2.1.2用人单位因生产经营需要调整工作岗位或工作内容；2.1.3员工个人原因提出变更工作内容或岗位要求；2.1.4双方协商一致的其他情况。2.2变更程序：变更合同需经双方协商一致，并以书面形式进行，变更内容需明确、具体。2.3变更内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和公积金等。2.4变更通知：变更合同后，用人单位应在______日内将变更内容通知员工，员工应在______日内确认。3.劳动合同续签3.1续签条件：合同到期前，如双方无异议，可协商续签合同。3.2续签程序：续签合同需经双方协商一致，并以书面形式进行。3.3续签内容：续签合同内容应与原合同内容基本一致，可根据实际情况进行调整。3.4续签通知：续签合同后，用人单位应在______日内将续签内容通知员工，员工应在______日内确认。4.劳动合同解除4.1.1员工严重违反用人单位规章制度；4.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.1.3用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，裁减人员；4.1.4双方协商一致的其他情况。4.2解除程序：解除合同需以书面形式进行，并提前______日通知对方。4.3解除通知：用人单位或员工解除合同，应在______日内将解除通知送达对方。4.4解除补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应给予员工相应的经济补偿。5.工作内容与岗位5.1工作内容：员工应按照用人单位要求，完成下列工作内容：5.1.1完成岗位说明书规定的工作任务；5.1.2参与单位组织的各项活动；5.1.3遵守用人单位的规章制度。5.2岗位职责：员工应按照岗位说明书要求，履行下列职责：5.2.1负责岗位相关工作；5.2.2参与团队协作；5.2.3提高自身业务能力。5.3工作地点：员工的工作地点为______。5.4工作时间：员工的工作时间为______。6.劳动报酬6.1基本工资：员工的基本工资为______元/月。6.2绩效工资：员工绩效工资根据绩效考核结果确定。6.3奖金：员工奖金根据公司年度奖金政策执行。6.4社会保险和公积金：用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。8.休假与福利8.1休假种类：8.1.1公休假：员工每年享有____天带薪年休假。8.1.2事假：员工因私事需要请假，可申请事假，事假期间工资按____%支付。8.1.3病假：员工因病需休息，可申请病假，病假期间工资按____%支付。8.1.4产假：女员工生育期间享有____个月产假，产假期间工资全额支付。8.1.5丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资全额支付。8.2休假天数：8.2.1员工根据工龄和单位规定享受相应的休假天数。8.2.2新员工在试用期内，根据合同约定享受休假。8.3福利待遇：8.3.1员工享有国家法定节假日工资。8.3.2员工享有单位组织的体检和节日福利。8.3.3员工享有单位提供的员工活动及培训机会。9.劳动合同解除与终止9.1解除条件：9.1.1员工主动提出解除劳动合同；9.1.2用人单位单方面解除劳动合同；9.1.3双方协商一致解除劳动合同；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行。9.2解除程序：9.2.1提前______日以书面形式提出解除劳动合同；9.2.2双方签订解除劳动合同协议；9.2.3用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。9.3解除通知：9.3.1用人单位应在______日内将解除劳动合同通知送达员工；9.3.2员工应在收到解除劳动合同通知后______日内办理离职手续。9.4解除补偿：9.4.1根据员工在单位的工作年限，支付相当于______个月工资的经济补偿。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1员工未履行合同约定的工作职责；10.1.2用人单位未按合同约定支付工资或福利；10.1.3双方违反合同约定的保密条款。10.2违约责任：10.2.1员工违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。10.2.2用人单位违反合同约定，员工有权要求赔偿损失。10.3违约赔偿：10.3.1违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2依法申请劳动仲裁；11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。11.3争议解决程序：11.3.1双方在争议发生后______日内提出书面申请；11.3.2争议解决机构在______日内受理并通知双方；11.3.3争议解决机构在______日内作出裁决或判决。12.其他约定12.1保密条款：12.1.1员工对在工作中获取的用人单位的商业秘密负有保密义务；12.1.2保密期限为______年。12.2不可抗力条款：12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.3其他约定事项：12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同生效日期：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同终止条件：13.3.1合同期限届满；13.3.2双方协商一致解除合同；13.3.3因不可抗力导致合同无法履行。13.4合同终止日期：13.4.1合同终止日期以实际履行情况为准。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、技术服务等目的，经甲乙双方同意参与合同履行的独立法人、非法人组织或其他个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、技术供应商等。15.2第三方责任：15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务内容，不承担超出其服务范围的义务。15.2.2第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合合同约定。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。15.4.2第三方不承担甲乙双方劳动合同项下的责任，除非合同另有约定。15.4.3第三方在提供技术服务或咨询服务时，