2024年度工长专业能力评估与雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工长专业能力评估与雇佣合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.评估目的与原则2.1评估目的2.2评估原则3.评估范围与内容3.1评估范围3.2评估内容4.评估方法与程序4.1评估方法4.2评估程序5.评估结果与应用5.1评估结果5.2评估结果应用6.雇佣关系6.1雇佣岗位6.2雇佣期限6.3工作地点6.4工作时间7.薪酬与福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4其他福利8.工作职责与权限8.1工作职责8.2工作权限9.工作考核与晋升9.1考核方式9.2晋升条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：建筑集团有限公司乙方：1.2合同签订日期2004年1月1日1.3合同生效日期2004年2月1日1.4合同终止日期2024年12月31日2.评估目的与原则2.1评估目的本合同旨在通过专业能力评估，对乙方在工长岗位上的专业能力进行全面、客观的评价，为甲方选拔和培养优秀人才提供依据。2.2评估原则2.2.1公平、公正原则2.2.2客观、真实原则2.2.3持续改进原则3.评估范围与内容3.1评估范围乙方在工长岗位上的工作表现、技能水平、团队协作能力、沟通能力等方面。3.2评估内容3.2.1工作业绩3.2.2技能水平3.2.3团队协作能力3.2.4沟通能力3.2.5问题解决能力4.评估方法与程序4.1评估方法4.1.1自我评估4.1.2同事评价4.1.3上级评价4.1.4工作成果评估4.2评估程序4.2.1评估准备4.2.2评估实施4.2.3评估结果分析4.2.4评估结果反馈5.评估结果与应用5.1评估结果5.1.1评估得分5.1.2评估等级5.2评估结果应用5.2.1优秀员工表彰5.2.2培训与提升5.2.3职位调整6.雇佣关系6.1雇佣岗位乙方担任甲方工长岗位。6.2雇佣期限自2004年2月1日起至2024年12月31日止。6.3工作地点甲方所在地。6.4工作时间周一至周五，每天8小时。7.薪酬与福利7.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。7.2绩效奖金根据乙方工作表现，甲方将给予一定的绩效奖金。7.3社会保险甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.4其他福利甲方将为乙方提供带薪年假、节日福利等。8.工作职责与权限8.1工作职责8.1.1负责项目施工现场的管理工作，确保施工质量和进度。8.1.2组织协调施工班组，确保施工任务顺利完成。8.1.3监督施工过程中的安全措施，预防安全事故发生。8.1.4指导施工班组进行技术交底，确保施工技术规范。8.1.5定期向上级汇报施工进度、质量、安全等情况。8.2工作权限8.2.1对施工过程中的技术问题进行决策。8.2.2对施工班组进行奖惩。8.2.3对施工材料、设备的使用进行监督。8.2.4对施工过程中的变更进行审批。9.工作考核与晋升9.1考核方式9.1.1定期考核：每季度进行一次。9.1.2年度考核：每年进行一次。9.2晋升条件9.2.3具备较强的责任心和执行力。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同规定履行工作职责。10.1.2乙方违反甲方规章制度，造成不良影响。10.1.3乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。10.2违约责任10.2.1甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定。11.1.2甲方因经营需要，决定提前解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2乙方退休、辞职或死亡。12.保密条款12.1保密内容12.1.1甲方商业秘密。12.1.2项目技术资料。12.2保密期限12.2.1自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违约责任12.3.1乙方违反保密条款，泄露甲方秘密，需承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1市仲裁委员会。14.其他约定14.1通知方式14.1.1甲方通过书面形式通知乙方。14.1.2乙方通过书面形式通知甲方。14.2合同附件14.2.1本合同附件一：乙方个人简历。14.2.2本合同附件二：乙方工作职责说明书。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同条款的履行，提高工作效率，确保工程质量，降低风险。15.3第三方介入类型15.3.1专业服务机构：如会计师事务所、律师事务所等。15.3.2评估机构：如建筑工程质量检测中心等。15.3.3监理机构：如工程监理公司等。15.3.4咨询机构：如项目管理咨询公司等。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方有权自主选择第三方，乙方应予以配合。16.2第三方委托甲方与第三方签订委托合同，明确委托事项、服务内容、费用及支付方式等。16.3第三方参与第三方应根据委托合同的规定，参与合同履行的全过程。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照委托合同的规定，履行职责，保证服务质量。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据委托合同的规定，获取必要的工作资料和相关信息。17.2.2第三方有权对甲方、乙方的履约情况进行监督和检查。17.2.3第三方有权根据实际情况，提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因履行职责造成甲方、乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额标准18.2.1第三方因自身原因造成损失，责任限额为人民币万元。18.2.2第三方因不可抗力造成损失，责任限额为人民币万元。18.3责任限额适用范围18.3.1第三方在履行职责过程中，因违反委托合同规定，造成甲方、乙方损失。18.3.2第三方在履行职责过程中，因未尽合理注意义务，造成甲方、乙方损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托合同关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.3第三方与其他方的责任划分19.3.1第三方对甲方、乙方承担的责任，由甲方、乙方根据委托合同、服务合同约定处理。19.3.2第三方对甲方、乙方的责任，不因甲方、乙方之间的纠纷而免除。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更条件当第三方介入时，甲乙双方可就合同内容进行协商变更。20.2合同变更程序20.2.1甲乙双方就合同变更事项达成一致意见。20.2.2甲乙双方签署合同变更协议，并通知第三方。20.3合同变更生效合同变更协议签署后，经甲乙双方及第三方确认，合同变更生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：1.1简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。1.2简历内容应真实、准确，不得有虚假信息。1.3简历格式应符合甲方要求。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：2.1工作职责说明书应详细列出乙方在工长岗位上的具体职责和权限。2.2工作职责说明书应与合同内容相一致。2.3工作职责说明书应便于乙方理解和执行。3.附件三：第三方委托合同要求：3.1委托合同应明确委托事项、服务内容、费用及支付方式等。3.2委托合同应包含第三方的责任限额条款。3.3委托合同应经甲乙双方及第三方签字盖章。4.附件四：第三方评估报告要求：4.1评估报告应客观、真实地反映乙方在工长岗位上的表现。4.2评估报告应包含评估方法、评估结果、改进建议等。4.3评估报告应经第三方签字盖章。5.附件五：合同变更协议要求：5.1合同变更协议应详细列出变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。5.2合同变更协议应经甲乙双方及第三方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同规定履行工作职责。1.2乙方违反甲方规章制度，造成不良影响。1.3乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。1.4第三方未按照委托合同规定履行职责。1.5第三方泄露甲方、乙方商业秘密。2.责任认定标准：2.1乙方违约责任：2.1.1甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.1.2违约责任包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。2.2第三方违约责任：2.2.1第三方因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。2.2.2第三方违反保密条款，泄露甲方秘密，需承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时完成施工任务，造成工期延误，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为延误工期总合同额的%。3.2第三方在评估过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失，赔偿金额根据实际损失确定。全文完。2024年度工长专业能力评估与雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方信息1.2.合同乙方信息2.合同签订日期及生效日期3.工长专业能力评估标准3.1.评估内容及要求3.2.评估方法及流程3.3.评估结果判定4.雇佣合同期限4.1.雇佣起始日期4.2.雇佣结束日期4.3.合同续签条件及程序5.工作内容与职责5.1.工作内容概述5.2.工作职责划分5.3.工作成果要求6.工作时间及地点6.1.工作时间安排6.2.工作地点确定6.3.工作时间调整程序7.薪酬待遇7.1.薪酬构成7.2.薪酬发放时间及方式7.3.薪酬调整机制8.社会保险及福利待遇8.1.社会保险缴纳标准8.2.福利待遇项目8.3.福利待遇调整9.管理与考核9.1.管理制度9.2.考核标准与方法9.3.考核结果及处理10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违约责任11.解除合同及违约责任11.1.解除合同的条件11.2.解除合同的程序11.3.违约责任及赔偿12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同附件13.1.附件一：工长专业能力评估表13.2.附件二：薪酬待遇明细表13.3.附件三：社会保险及福利待遇明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方信息甲方名称：________甲方地址：________甲方法定代表人：________甲方联系方式：________1.2.合同乙方信息乙方姓名：________乙方身份证号码：________乙方地址：________乙方联系方式：________2.合同签订日期及生效日期合同签订日期：____年____月____日合同生效日期：____年____月____日，自合同双方签字盖章之日起生效。3.工长专业能力评估标准3.1.评估内容及要求评估内容：乙方的工作能力、专业知识、项目管理能力、沟通协调能力等。3.2.评估方法及流程评估方法：采用定量与定性相结合的方法，通过工作业绩、项目成果、同事评价等方式进行综合评估。3.3.评估结果判定评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀、良好、合格等级的乙方将获得相应的奖励和晋升机会；不合格等级的乙方，甲方有权解除合同。4.雇佣合同期限4.1.雇佣起始日期雇佣起始日期：____年____月____日4.2.雇佣结束日期雇佣结束日期：____年____月____日4.3.合同续签条件及程序合同到期前一个月，若双方均同意续签，可签订续签协议。续签条件：乙方在合同期内表现良好，无重大违纪行为。5.工作内容与职责5.1.工作内容概述乙方负责甲方项目的现场管理、施工组织、进度控制、质量控制、成本控制等工作。5.2.工作职责划分1.负责项目现场管理，确保施工安全、文明施工；2.组织施工队伍，协调各方关系，确保项目进度；3.监督施工质量，确保工程质量达到合同要求；4.控制项目成本，提高经济效益；5.汇报项目进展情况，提交相关报告。5.3.工作成果要求1.项目按期完工，质量合格；2.项目成本控制在预算范围内；3.项目获得甲方及相关部门的认可。6.工作时间及地点6.1.工作时间安排乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2.工作地点确定工作地点为甲方指定项目所在地。6.3.工作时间调整程序如需调整工作时间，需经甲方同意，并签订书面协议。8.社会保险及福利待遇8.1.社会保险缴纳标准基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险8.2.福利待遇项目法定节假日工资年休假丧假、婚假、产假等法定假期工资生日慰问金员工体检8.3.福利待遇调整甲方根据国家政策、公司实际情况及乙方工作表现，不定期调整社会保险缴纳标准及福利待遇。9.管理与考核9.1.管理制度甲方建立健全管理制度，确保乙方在合同期内遵守公司规章制度，保障甲方合法权益。9.2.考核标准与方法甲方对乙方进行定期考核，考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。考核方法包括自我评估、同事评价、上级评价等。9.3.考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方将采取相应措施，包括奖励、培训、警告、降职或解除合同等。10.保密条款10.1.保密内容乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。10.2.保密期限保密期限自合同终止之日起三年。10.3.违约责任乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.解除合同及违约责任11.1.解除合同的条件1.乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；2.乙方因个人原因无法继续履行合同；3.甲方因经营需要调整业务，导致合同无法继续履行；4.乙方因触犯法律、法规被追究刑事责任。11.2.解除合同的程序1.甲方书面通知乙方解除合同；2.双方就解除合同事宜进行协商；3.协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3.违约责任及赔偿1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任；3.双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。13.合同附件13.1.附件一：工长专业能力评估表13.2.附件二：薪酬待遇明细表13.3.附件三：社会保险及福利待遇明细表14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介、担保、保险等服务的自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入的范围1.提供专业技术咨询或服务的第三方；2.承担项目监理或质量检验的第三方；3.提供融资、担保、保险等金融服务的第三方；4.其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的协议及程序16.1.第三方介入协议甲乙双方可就第三方介入事项签订专门的协议，明确第三方的权利、义务、责任及费用等。16.2.第三方介入程序1.甲乙双方协商确定第三方介入的事项及第三方；2.甲乙双方与第三方签订协议，明确协议内容；3.第三方按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1.责任限额的约定1.第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的赔偿限额；2.第三方因违反协议约定造成甲方或乙方损失的赔偿限额；3.第三方因不可抗力原因造成甲方或乙方损失的免责条款。17.2.责任限额的调整1.如第三方责任限额不符合实际情况，甲乙双方可协商调整；2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并作为第三方介入协议的附件。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.责任划分原则1.第三方在履行协议过程中，其责任仅限于协议约定的范围；2.第三方对甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；3.甲乙双方对第三方的损失，应按照各自过错承担相应的责任。18.2.责任划分的具体情形1.第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任；2.第三方在履行协议过程中，因不可抗力原因造成甲方或乙方损失的，根据不可抗力的影响程度，由甲乙双方按照各自过错承担相应的责任；3.第三方在履行协议过程中，因甲方或乙方的过错导致损失的，由甲方或乙方承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1.第三方介入终止的条件1.合同履行完毕；2.第三方履行协议职责完毕；3.甲乙双方协商一致；4.法律法规规定的其他情形。19.2.第三方介入终止的程序1.甲乙双方书面通知第三方终止介入；2.第三方确认终止介入，并按照协议约定办理相关手续；3.甲乙双方根据协议约定，处理与第三方相关的后续事宜。20.本合同其他条款的适用本合同中未明确规定的第三方介入相关事项，仍适用本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工长专业能力评估表要求：评估表应详细列出评估项目、评分标准、评估人等信息，并由评估人签字确认。说明：该评估表用于乙方专业能力评估，为合同履行提供依据。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：明细表应详细列出乙方各项薪酬构成、发放时间、发放方式等信息。说明：该明细表用于明确乙方的薪酬待遇，确保双方权益。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表要求：明细表应详细列出乙方享受的社会保险及福利待遇项目、标准、发放方式等信息。说明：该明细表用于明确乙方在社会保险及福利待遇方面的权益。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应详细列明第三方介入的事项、第三方的权利、义务、责任及费用等。说明：该协议用于明确第三方在合同履行过程中的职责及双方权利义务。5.附件五：合同变更协议要求：变更协议应详细列明合同变更的内容、变更原因、变更生效时间等。说明：该协议用于处理合同履行过程中的变更事宜。6.附件六：解除合同协议要求：协议应详细列明解除合同的原因、解除生效时间、违约责任等。说明：该协议用于处理合同解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作内容或工作质量不符合要求。责任认定标准：乙方应根据合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例：若乙方未按时完成项目进度，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。责任认定标准：甲方应根据合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的工作条件或支持。责任认定标准：甲方应根据合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。示例：若甲方未提供必要的施工设备，导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责或违反保密条款。责任认定标准：第三方应根据协议约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度工长专业能力评估与雇佣合同范本2本合同目录一览1.评估目的与原则1.1评估目的1.2评估原则2.评估对象与范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估内容与方法3.1评估内容3.2评估方法4.评估时间与周期4.1评估时间4.2评估周期5.评估结果与应用5.1评估结果5.2结果应用6.雇佣条件6.1职位名称6.2工作地点6.3工作内容6.4工作时间6.5岗位职责7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3社会保险与公积金7.4其他福利8.工作期限与合同期限8.1工作期限8.2合同期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用12.1适用法律12.2争议解决法律适用13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.评估目的与原则1.1评估目的为提高工长专业能力，优化项目管理水平，确保工程质量和进度，特制定本评估。1.2评估原则（1）客观公正原则：评估过程应客观、公正，确保评估结果的准确性。（2）全面性原则：评估内容应全面覆盖工长专业能力的各个方面。（3）动态发展原则：评估结果应反映工长专业能力的动态变化。2.评估对象与范围2.1评估对象本评估对象为2024年度所有担任工长职务的员工。2.2评估范围（1）项目管理能力：包括项目策划、组织、协调、控制等方面的能力。（2）技术能力：包括工程技术、施工工艺、质量控制等方面的能力。（3）团队管理能力：包括团队建设、沟通协调、激励与约束等方面的能力。3.评估内容与方法3.1评估内容（1）项目管理能力：项目策划、组织、协调、控制等方面的表现。（2）技术能力：工程技术、施工工艺、质量控制等方面的表现。（3）团队管理能力：团队建设、沟通协调、激励与约束等方面的表现。3.2评估方法（1）自我评估：工长根据自身实际情况进行自我评估。（2）上级评估：上级领导根据工长的工作表现进行评估。（3）同事评估：同事根据工长的工作表现进行评估。（4）项目评估：根据项目实际完成情况进行评估。4.评估时间与周期4.1评估时间本年度评估工作于每年第一季度进行。4.2评估周期评估周期为一年，即每年进行一次。5.评估结果与应用5.1评估结果评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2结果应用（1）优秀工长：给予奖励，优先考虑晋升。（2）良好工长：给予表彰，提出改进建议。（3）合格工长：关注其工作表现，提供培训机会。（4）不合格工长：进行约谈，明确改进措施。6.雇佣条件6.1职位名称工长6.2工作地点公司指定项目地点6.3工作内容（1）负责项目的日常管理工作。（2）确保项目按计划顺利进行。（3）协调各部门之间的工作关系。（4）监督工程质量，确保工程质量达标。6.4工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.5岗位职责（1）负责项目的策划、组织、协调、控制等工作。（2）负责项目团队的组建与管理。（3）负责项目进度、质量、成本等方面的控制。（4）负责与相关部门的沟通与协调。（5）负责项目文档的编制与整理。8.工作期限与合同期限8.1工作期限工长的工作期限为一年，自合同生效之日起计算。8.2合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）工长因个人原因提出解除合同；（2）公司因工长严重违反公司规章制度或工作职责提出解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方解除合同；（3）因工长退休、调离等原因，合同自然终止。10.违约责任10.1违约情形（1）工长未按合同约定履行工作职责；（2）公司未按合同约定支付工资或福利；（3）任何一方违反合同约定的其他条款。10.2违约责任（1）工长违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；（2）公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（3）任何一方违约，均应承担因违约给对方造成的直接经济损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序（1）提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决。12.法律适用12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决法律适用争议解决适用中华人民共和国仲裁法。13.其他约定13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定条款（1）工长应遵守公司规章制度，服从公司管理；（2）工长应保守公司商业秘密，不得泄露；（3）工长应积极参加公司组织的各项培训活动。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方解除合同；（3）因工长退休、调离等原因，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为履行合同目的而介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）中介方：协助甲乙双方进行合同洽谈、合同签订及合同履行过程中的协调工作。（2）咨询方：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的技术、管理等问题。（3）监理方：对合同履行的过程进行监督，确保工程质量、进度、安全等符合合同约定。（4）评估机构：对合同履行情况进行评估，提供评估报告。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要介入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。16.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方能够保证其介入行为不违反法律法规和合同约定。17.甲乙双方与第三方的权利义务17.1甲乙双方的权利义务（1）甲乙双方有权要求第三方按照合作协议履行职责；（2）甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督；（3）甲乙双方有权对第三方的违约行为提出异议。17.2第三方的权利义务（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；（2）第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；（3）第三方应按照合作协议履行职责，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方责任限额为第三方收取