2024版能源企业廉洁从业规范及风险防控协议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版能源企业廉洁从业规范及风险防控协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.适用范围3.总则3.1目的与原则3.2适用对象3.3责任与义务4.廉洁从业规范4.1基本规范4.2具体行为准则4.3违规行为的处理5.风险防控措施5.1风险识别5.2风险评估5.3风险控制5.4风险监控6.内部控制制度6.1内部控制组织架构6.2内部控制制度内容6.3内部控制制度执行7.培训与宣传7.1培训内容7.2培训方式7.3宣传方式8.监督检查8.1监督检查主体8.2监督检查内容8.3监督检查方式9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同解除的程序12.保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的范围12.3保密义务13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“能源企业”指从事能源开发、生产、供应、运输、销售等业务的企业。1.1.2“廉洁从业”指在能源企业的经营活动和工作中，严格遵守国家法律法规、行业规范和公司制度，自觉抵制腐败行为，保持清正廉洁。1.1.3“风险防控”指通过识别、评估、控制和监控风险，确保企业资产安全和业务发展。1.1.4“内部控制”指企业为实现经营目标，合理配置资源，保证业务活动合法合规而建立的一系列控制措施。1.2术语解释1.2.1“违规行为”指违反国家法律法规、行业规范、公司制度以及本合同规定的任何行为。1.2.2“风险”指可能对企业产生不利影响的不确定性事件。2.适用范围本合同适用于所有能源企业的经营活动和工作中，包括但不限于项目开发、采购、销售、工程、财务等各个环节。3.总则3.1目的与原则本合同的目的是规范能源企业的廉洁从业行为，加强风险防控，促进企业健康发展。3.2适用对象本合同适用于所有能源企业的在职员工、管理人员、董事、监事以及与能源企业有业务往来的第三方。3.3责任与义务3.3.1能源企业有责任建立健全廉洁从业和风险防控制度，加强员工培训，提高风险意识。3.3.2能源企业有义务对违反本合同规定的员工、管理人员、董事、监事以及第三方采取必要的纪律处分或法律责任追究。4.廉洁从业规范4.1基本规范4.1.1严格遵守国家法律法规和行业规范。4.1.2不得利用职务之便谋取不正当利益。4.1.3不得收受贿赂、回扣、手续费等。4.1.4不得泄露企业商业秘密和客户信息。4.2具体行为准则4.2.1在业务活动中，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、娱乐等活动。4.2.2不得与供应商、客户等存在利益冲突。4.2.3不得参与不正当竞争行为。4.2.4不得利用职权干预和影响企业正常经营。5.风险防控措施5.1风险识别5.1.1定期对业务流程进行风险评估，识别潜在风险。5.1.2对新项目、新产品、新业务进行风险识别和评估。5.1.3对关键岗位、关键环节进行风险识别。5.2风险评估5.2.1对识别出的风险进行定量或定性评估，确定风险等级。5.2.2对高风险进行重点监控和防范。5.3风险控制5.3.1制定风险控制措施，降低风险发生的可能性和影响程度。5.3.2对已发生的风险进行及时处理，避免或减轻损失。5.4风险监控5.4.1定期对风险防控措施进行监控和评估。5.4.2对风险防控措施的有效性进行跟踪和改进。8.监督检查8.1监督检查主体8.1.1能源企业内部设立廉洁从业和风险防控监督检查部门。8.1.2监督检查部门负责对本合同执行情况进行监督检查。8.2监督检查内容8.2.1检查能源企业是否建立健全廉洁从业和风险防控制度。8.2.2检查能源企业是否对员工进行廉洁从业和风险防控培训。8.2.3检查能源企业是否对违规行为进行查处和整改。8.3监督检查方式8.3.1定期开展内部审计和专项检查。8.3.2对举报、投诉和媒体曝光的违规行为进行调查核实。8.3.3对监督检查中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。9.违约责任9.1违约行为的认定9.1.1能源企业员工、管理人员、董事、监事及第三方违反本合同规定的，均视为违约行为。9.1.2违约行为的认定应依据事实、证据和法律规定。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。9.2.2能源企业有权对违约行为采取纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更的条件11.1.1双方协商一致。11.1.2变更内容不违反法律法规和行业规范。11.2合同解除的条件11.2.1双方协商一致。11.2.2违约行为致使合同无法履行。11.2.3法律法规或政策调整导致合同无法履行。11.3合同解除的程序11.3.1双方书面通知对方解除合同。11.3.2解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余业务。12.保密条款12.1保密信息的定义12.1.1保密信息指涉及能源企业商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。12.2保密信息的范围12.2.1能源企业的经营策略、财务数据、市场分析报告等。12.2.2能源企业的产品技术、研发信息、生产流程等。12.3保密义务12.3.1能源企业及其员工、管理人员、董事、监事及第三方对本合同约定的保密信息负有保密义务。12.3.2保密期限自合同签订之日起至合同解除后三年止。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2争议管辖合同争议由合同签订地人民法院管辖。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同签订过程中，除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.2.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行本合同，提供专业服务，或进行第三方监督、审计等。15.3第三方责权利15.3.1第三方有权根据合作协议或服务合同，获得相应的服务费用。15.3.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得违反法律法规和行业规范。15.3.3第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出意见和建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。15.4.2第三方在提供专业服务过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。15.4.3第三方在介入本合同过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任的承担应依据合作协议或服务合同，以及相关法律法规。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，最高不超过协议或合同总金额的10%。16.2.2若第三方责任超过责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超出部分的责任。16.3责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行本合同约定的义务，第三方不承担赔偿责任。16.3.2第三方在履行本合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方损失的，甲乙双方应承担相应责任。17.第三方变更17.1第三方变更17.1.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订新的合作协议或服务合同。17.1.2第三方变更不影响本合同的效力。18.其他附加条款18.1甲乙双方在本合同中提及的第三方，应具备相应的资质和执业能力。18.2甲乙双方应确保第三方提供的资料真实、有效，并对其内容的准确性负责。18.3第三方在介入本合同过程中，如发现甲乙双方存在违规行为，应及时向甲乙双方报告，并协助甲乙双方纠正。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：能源企业廉洁从业规范及风险防控协议要求：本协议的正式文本，包括所有条款和修改记录。说明：作为合同主体，协议需清晰界定双方的权利和义务。2.附件2：廉洁从业和风险防控制度要求：详细列明能源企业的廉洁从业和风险防控制度，包括组织架构、操作流程、监控措施等。说明：附件2为协议的具体实施依据。3.附件3：员工廉洁从业和风险防控培训记录要求：记录所有员工的培训时间、内容、考核结果等。说明：附件3用于证明能源企业对员工的培训效果。4.附件4：第三方合作协议或服务合同要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：附件4是第三方介入的依据。5.附件5：监督检查报告要求：监督检查部门对能源企业廉洁从业和风险防控工作的监督检查报告。说明：附件5用于评估能源企业的合规情况。6.附件6：违规行为处理记录要求：记录违规行为的调查结果、处理措施、责任追究等。说明：附件6用于证明能源企业对违规行为的处理态度。7.附件7：争议解决相关文件要求：记录争议解决过程中的所有文件，包括协商记录、仲裁裁决、法院判决等。说明：附件7用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1违反国家法律法规、行业规范。1.2违反本合同约定的廉洁从业和风险防控制度。1.3未履行本合同约定的监督检查和风险监控义务。1.4未按照本合同约定提供准确、完整的信息。2.责任认定标准：2.1违约行为一经查实，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约方应承担违约金，违约金数额根据违约行为的严重程度和损失金额确定。2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的直接损失和合理费用。2.4违约方被依法追究刑事责任的，应承担相应的刑事责任。3.违约行为示例说明：3.1示例一：能源企业员工收受贿赂，违反了本合同的廉洁从业规范。责任认定：员工被解除劳动合同，并支付相应的违约金和赔偿金。3.2示例二：能源企业在项目实施过程中，未按规定进行风险监控，导致项目延误。责任认定：能源企业应承担违约责任，支付违约金和赔偿金。全文完。2024版能源企业廉洁从业规范及风险防控协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目的与原则2.1目的2.2原则3.适用范围3.1适用主体3.2适用范围4.廉洁从业规范4.1廉洁从业要求4.2风险防控措施4.3违规处理5.风险识别与评估5.1风险识别5.2风险评估5.3风险等级划分6.风险防控措施6.1内部控制6.2外部合作6.3应急处理7.监督与检查7.1监督机制7.2检查方式7.3违规处理8.培训与宣传8.1培训内容8.2宣传方式8.3培训考核9.违规责任与处理9.1违规责任9.2处理程序9.3处理方式10.合同期限与终止10.1合同期限10.2终止条件10.3终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“能源企业”指从事能源开发、生产、供应、加工、销售等业务的企业。1.1.2“廉洁从业”指员工在履行职务过程中，遵守国家法律法规、企业规章制度，坚持诚信原则，不得利用职务之便谋取不正当利益。1.1.3“风险”指可能导致能源企业利益受损的各种不确定性因素。1.1.4“风险防控”指采取有效措施，预防、控制、化解风险，保障企业合法权益。1.2解释1.2.1本合同中所涉及的专业术语，如无特殊说明，应按照国家相关法律法规和企业内部规章制度进行解释。2.目的与原则2.1目的2.1.1本合同旨在规范能源企业员工的廉洁从业行为，加强风险防控，保障企业合法权益。2.1.2本合同旨在提高员工廉洁自律意识，营造风清气正的企业环境。2.2原则2.2.1遵守国家法律法规、企业规章制度。2.2.2坚持诚信、公正、公平、公开原则。2.2.3强调预防为主、综合治理、责任到人。3.适用范围3.1适用主体3.1.1本合同适用于能源企业全体员工。3.2适用范围3.2.1适用范围包括但不限于能源企业的生产、经营、管理、服务等各个环节。4.廉洁从业规范4.1廉洁从业要求4.1.1员工应严格遵守国家法律法规、企业规章制度，自觉抵制各种不正之风。4.1.2员工不得利用职务之便谋取不正当利益，不得收受、索取、赠送财物。4.2风险防控措施4.2.1建立健全内部控制制度，确保业务流程的合规性。4.2.2加强员工培训，提高廉洁自律意识和风险防控能力。4.2.3定期开展自查自纠，及时发现和纠正违规行为。5.风险识别与评估5.1风险识别5.1.1员工应主动识别工作中可能存在的风险。5.2风险评估5.2.1对识别出的风险进行评估，确定风险等级。5.3风险等级划分5.3.1将风险划分为低、中、高三个等级。6.风险防控措施6.1内部控制6.1.1建立健全内部控制制度，确保业务流程的合规性。6.2外部合作6.2.1加强与合作伙伴的沟通与协作，确保合作项目的合规性。6.3应急处理6.3.1制定应急预案，及时应对突发事件。8.培训与宣传8.1培训内容8.1.1新员工入职培训，包括廉洁从业规范、风险防控知识。8.1.2定期举办专题培训，更新员工对最新法律法规和企业规章的认识。8.2宣传方式8.2.1利用企业内部网络、公告栏等渠道发布廉洁从业和风险防控相关信息。8.2.2组织开展廉洁从业主题演讲、知识竞赛等活动。8.3培训考核8.3.1培训结束后进行考核，考核结果作为员工绩效评价的依据之一。9.违规责任与处理9.1违规责任9.1.1员工违反廉洁从业规范和风险防控要求的，应根据情节轻重承担相应的责任。9.2处理程序9.2.1发现违规行为，应立即进行调查核实。9.2.2根据调查结果，采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。9.3处理方式9.3.1对轻微违规行为，可采取警告、罚款等口头或书面形式处理。9.3.2对严重违规行为，可采取停职、解聘等严肃处理。10.合同期限与终止10.1合同期限10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。10.2终止条件10.2.1合同期满，如双方无异议，可续签。10.2.2.1一方严重违约；10.2.2.2国家法律法规、政策调整，导致本合同无法继续履行；10.2.2.3双方协商一致。10.3终止程序10.3.1合同终止前，双方应就合同终止后的有关事宜进行协商，达成一致意见。11.保密条款11.1保密内容11.1.1与本合同相关的所有技术、商业信息及企业内部资料。11.2保密义务11.2.1双方对本合同内容以及履行过程中获取的保密信息负有保密义务。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.2争议解决程序12.2.1协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为合同签订地。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于廉洁从业规范、风险防控措施等文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、顾问公司、审计机构、技术服务提供商等独立第三方。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于中介、咨询、审计、技术服务等。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和实际工作情况，向甲乙双方收取服务费用。15.3.2第三方有权在合同规定的范围内，独立开展工作，不受甲乙双方非合同约定行为的干预。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间为服务与被服务的关系，双方应保持独立。15.4.2第三方不参与甲乙双方的内部决策，不承担甲乙双方的责任。15.4.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整，并对第三方提供的信息保密。16.1.2甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.1.3甲方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行整改或终止服务。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行整改或终止服务。16.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义17.1.1“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质和风险程度确定。17.3责任限额的适用17.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。17.4责任限额的调整17.4.1如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方的资质要求18.1.1持有相关行业的资质证书或执业资格证书。18.1.3具备完成合同约定服务的能力和经验。19.第三方的更换19.1如第三方在合同履行过程中无法继续履行合同义务，甲乙双方可协商更换第三方。19.2第三方的更换程序19.2.1甲乙双方应书面通知第三方，说明更换原因。19.2.2第三方应在收到通知后一定期限内，完成合同剩余工作或进行必要的交接。20.合同的变更与解除20.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：廉洁从业规范及风险防控手册详细要求：包含廉洁从业的基本原则、规范要求、风险识别与评估方法等内容。说明：手册应作为员工入职培训和日常工作的指导文件。2.附件二：风险防控措施清单详细要求：列举具体的风险防控措施，包括内部控制、外部合作、应急处理等方面。说明：清单应具体到每个业务环节，确保风险防控措施的有效实施。3.附件三：员工培训记录详细要求：记录员工参加廉洁从业和风险防控培训的时间、内容、考核结果等。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的范围、费用、责任等内容。说明：协议应作为甲乙双方与第三方合作的正式文件。5.附件五：保密协议详细要求：约定双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：保密协议应确保合同相关信息的保密性。6.附件六：争议解决机制详细要求：明确争议解决的方式、程序和地点。说明：争议解决机制应确保争议得到公正、高效的解决。7.附件七：合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括进度、问题及解决方案等。说明：报告应作为甲乙双方监督合同履行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反廉洁从业规范：如收受贿赂、泄露商业秘密等。违反风险防控要求：如未按规定进行风险识别、评估和防控措施落实不到位等。违反合同约定：如未按时支付费用、未履行服务义务等。2.责任认定标准违反廉洁从业规范：根据情节轻重，可采取警告、罚款、停职、解聘等处理措施。违反风险防控要求：根据损失程度，可要求第三方进行赔偿，或采取其他补救措施。违反合同约定：根据违约程度，可要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明示例一：员工甲收受供应商贿赂，情节严重，经调查核实后，甲被解除劳动合同，并支付罚款。示例二：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致项目延误，给甲方造成损失，第三方需按照合同约定承担相应赔偿责任。示例三：乙方未按时支付第三方服务费用，经催告后仍未支付，乙方需支付滞纳金，并承担相应的违约责任。全文完。2024版能源企业廉洁从业规范及风险防控协议3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用行业3.廉洁从业原则3.1基本原则3.2具体要求4.风险防控措施4.1内部控制4.2风险评估4.3风险预警5.风险防范制度5.1防范机制5.2防范措施6.监督检查6.1监督机构6.2监督程序6.3监督结果7.违规处理7.1违规行为认定7.2处理程序7.3处理结果8.奖励与激励8.1奖励政策8.2激励措施9.合同签订与生效9.1签订程序9.2生效条件9.3生效日期10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更或解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除或终止程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同所指能源企业，系指从事能源勘探、开发、生产、加工、输送、储存、销售、服务等活动的企业法人或其他经济组织。1.1.2廉洁从业，是指能源企业及其员工在业务活动中，严格遵守国家法律法规、行业规范和内部规章制度，恪守职业道德，公正公平，诚实守信，防止和抵制商业贿赂、权钱交易等不正当行为。1.2术语解释1.2.1风险防控，是指能源企业通过建立和完善内部控制体系，识别、评估、监控和应对业务活动中可能出现的风险，确保企业资产安全、业务稳定和利益最大化。1.2.2内部控制，是指能源企业为实现控制目标，通过制定和实施一系列政策、程序和措施，对业务活动进行监督和管理。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于所有与能源企业发生业务往来的供应商、承包商、合作伙伴等。2.1.2本合同适用于能源企业内部所有员工及关联方。2.2适用行业2.2.1本合同适用于能源行业，包括煤炭、石油、天然气、电力、新能源等行业。3.廉洁从业原则3.1基本原则3.1.1诚信原则：能源企业及其员工应诚实守信，不得采取欺诈、误导等手段进行业务活动。3.1.2公正原则：能源企业及其员工在业务活动中应公平公正，不得偏袒任何一方。3.2具体要求3.2.1不得行贿、受贿或提供、接受任何形式的商业贿赂。3.2.2不得利用职务之便谋取私利。3.2.3不得泄露商业秘密或涉及国家秘密的信息。4.风险防控措施4.1内部控制4.1.1能源企业应建立健全内部控制制度，确保业务活动的合规性。4.1.2设立内部审计部门，定期对业务活动进行审计。4.2风险评估4.2.1能源企业应定期对业务活动中可能出现的风险进行评估。4.2.2根据风险评估结果，制定相应的风险应对措施。4.3风险预警4.3.1能源企业应建立风险预警机制，及时识别和报告潜在风险。4.3.2对已识别的风险，应及时采取措施进行控制。5.风险防范制度5.1防范机制5.1.1建立风险防范机制，明确风险防范责任和措施。5.1.2对高风险业务领域，实施重点监控和管理。5.2防范措施5.2.1对关键岗位人员进行背景调查和信用评估。5.2.2加强对业务流程的监督和检查，防止违规操作。6.监督检查6.1监督机构6.1.1能源企业应设立监督检查机构，负责对业务活动进行监督检查。6.2监督程序6.2.1监督检查机构应制定监督检查计划，定期对业务活动进行检查。6.2.2检查结果应及时向企业领导层报告。6.3监督结果6.3.1对监督检查中发现的问题，应及时进行处理。6.3.2对违规行为，应依法进行处罚。8.奖励与激励8.1奖励政策8.1.1对在廉洁从业和风险防控工作中表现突出的个人或集体，给予物质和精神奖励。8.1.2奖励标准根据贡献大小和实际情况制定，包括但不限于奖金、荣誉证书等。8.2激励措施8.2.1设立廉洁从业和风险防控专项基金，用于奖励和激励。8.2.2将廉洁从业和风险防控表现纳入员工绩效考核体系，作为晋升和评优的依据。9.合同签订与生效9.1签订程序9.1.1双方代表应在合同上签字盖章，合同一式两份，双方各执一份。9.1.2签订合同前，双方应进行充分协商，确保合同内容完整、准确。9.2生效条件9.2.1合同经双方签字盖章后生效。9.2.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。9.3生效日期9.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.合同变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.1.2变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章。10.2解除条件10.2.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2.2一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。10.3变更或解除程序10.3.1变更或解除合同，双方应书面通知对方。10.3.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行义务。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在合理期限内提出解决方案。11.2.2在争议解决期间，双方应继续履行合同义务。12.保密条款12.1保密信息范围12.1.1保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。12.2保密义务12.2.1双方应对保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。12.3违约责任12.3.1一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行。13.1.2一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。13.2终止条件13.2.1合同约定的期限届满。13.2.2双方协商一致，决定终止合同。13.3解除或终止程序13.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。13.3.2合同解除或终止后，双方应按照解除或终止后的约定处理未了事宜。14.其他14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同条款的准确理解和执行，以及提供专业意见和解决方案。15.3第三方介入方式15.3.1.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判和签订；15.3.1.2作为顾问，为甲乙双方提供专业咨询和建议；15.3.1.3作为执行监督，对合同执行情况进行监督和评估；15.3.1.4作为调解方，在甲乙双方发生争议时进行调解。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.2乙方额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应确保第三方的工作不会对乙方的正常业务活动造成不利影响。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同所指责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，其赔偿限额不得超过合同金额的一定比例。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的工作性质、专业能力和合同约定确定。17.2.2责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方和第三方共同确认。17.3责任免除17.3.1第三方在履行合同过程中，因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失，不承担赔偿责任。17.4赔偿责任17.4.1若第三方在履行合同过程中因自身原因导致损失，应按照合同约定承担赔偿责任。17.4.2赔偿责任包括但不限于直接损失、间接损失和合理费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是委托代理关系，甲方委托第三方履行合同相关职责。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是独立第三方关系，乙方应积极配合第三方的工作。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲乙双方承担的责任，仅限于其履行合同过程中的行为。18.3.2第三方不对甲乙双方的直接责任，也不对甲乙双方之间因合同而产生的责任承担责任。18.4第三方的权利18.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：能源企业廉洁从业规范及风险防控协议详细要求：包括合同、双方签字盖章页、第三方介入协议等。附件说明：本附件为合同主体文件，明确了双方的权利和义务。2.附件二：廉洁从业和风险防控制度详细要求：包括内部控制制度、风险评估报告、风险预警机制等。附件说明：本附件为合同的补充文件，详细规定了企业的廉洁从业和风险防控措施。3.附件三：第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、专业资格证书、相关行业许可文件等。附件说明：本附件用于证明第三方具备履行合同所需的资质和条件。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。附件说明：本附件用于保护合同双方和第三方的商业秘密和隐私。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。附件说明：本附件用于记录合同变更的具体情况。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后的处理措施等。附件说明：本附件用于记录合同解除的具体情况。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决结果等。附件说明：本附件用于指导争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反廉洁从业规定，如行贿、受贿、泄露商业秘密等。未履行合同约定的义务，如未按时付款、未按时交付货物等。未按照合同约定进行风险评估和风险防控。未履行保密义务，泄露合同内容或相关秘密。2.责任认定标准：违约行为发生的事实；违约行为对合同履行的影响程度；违约方的过错程度；违约方是否采取补救措施及补救措施的效果。3.示例说明：示例一：乙方未按合同约定按时付款，导致甲方遭受损失。乙方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方损失。示例二：第三方在履行合同过程中泄露商业秘密，给甲方造成损失。第三方应承担违约责任，包括赔偿甲方损失和承担相应的法律责任。全文完。2024版能源企业廉洁从业规范及风险防控协议4本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目的与原则2.1目的2.2原则3.适用范围3.1主体3.2时间3.3地域4.廉洁从业规范4.1不得行贿受贿4.2不得滥用职权4.3不得泄露商业秘密4.4不得参与不正当竞争5.风险防控措施5.1风险识别5.2风险评估5.3风险控制5.4风险应对6.监督与检查6.1监督机构6.2检查方式6.3违规处理7.员工教育与培训7.1教育内容7.2培训方式7.3培训频率8.廉洁档案管理8.1档案内容8.2档案保管8.3档案查阅9.纪律与处罚9.1违规行为9.2纪律处分9.3处罚方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.附件13.1附件一：廉洁从业规范细则13.2附件二：风险防控措施细则13.3附件三：员工教育与培训计划13.4附件四：纪律与处罚规定13.5附件五：争议解决规则14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“能源企业”指从事能源开发、生产、供应、销售等活动的企业。1.1.2“廉洁从业”指员工在履行职责过程中，遵守法律法规、行业规范和企业规章制度，不得利用职务之便谋取私利。1.1.3“风险防控”指通过识别、评估、控制和应对风险，确保企业运营安全和稳定。1.2解释1.2.1本合同中所涉及的法律、法规、行业规范和规章制度，均指中华人民共和国相关法律法规和行业规范。1.2.2本合同中所指的“员工”，包括企业全体在职员工及临时聘用人员。2.目的与原则2.1目的2.1.1通过本合同，明确能源企业廉洁从业规范及风险防控要求，提高员工廉洁自律意识。2.1.2规范企业运营，降低风险，保障企业合法权益。2.2原则2.2.1法治原则：遵守国家法律法规，依法经营。2.2.2廉洁原则：坚持廉洁从业，抵制腐败行为。2.2.3预防原则：加强风险防控，预防风险发生。3.适用范围3.1主体3.1.1本合同适用于能源企业全体员工及临时聘用人员。3.2时间3.2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。3.3地域3.3.1本合同适用于能源企业在国内外的所有业务活动。4.廉洁从业规范4.1不得行贿受贿4.1.1员工不得向他人行贿，不得接受他人的贿赂。4.1.2员工不得利用职务之便，为他人谋取不正当利益。4.2不得滥用职权4.2.1员工不得滥用职权，损害企业利益。4.2.2员工不得利用职务之便，为个人或他人谋取私利。4.3不得泄露商业秘密4.3.1员工不得泄露企业商业秘密，包括技术、经营、管理等信息。4.3.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露原企业商业秘密。4.4不得参与不正当竞争4.4.1员工不得参与不正当竞争行为，损害企业利益。4.4.2员工不得利用职务之便，为他人提供不正当竞争优势。5.风险防控措施5.1风险识别5.1.1企业应定期进行风险识别，建立风险清单。5.1.2员工应积极参与风险识别，发现风险及时报告。5.2风险评估5.2.1企业应建立风险评估机制，对识别出的风险进行评估。5.2.2员工应按照企业要求，参与风险评估工作。5.3风险控制5.3.1企业应制定风险控制措施，降低风险发生概率。5.3.2员工应遵守风险控制措施，确保企业运营安全。5.4风险应对5.4.1企业应建立风险应对机制，对发生风险及时采取措施。5.4.2员工应按照企业要求，参与风险应对工作。6.监督与检查6.1监督机构6.1.1企业设立廉洁从业监督机构，负责监督本合同的执行。6.2检查方式6.2.1监督机构通过定期检查、专项检查、举报等方式，对本合同执行情况进行监督检查。6.3违规处理6.3.1对违反本合同规定的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。8.员工教育与培训8.1教育内容8.1.1企业应定期组织廉洁从业和风险防控知识培训。8.1.2培训内容应包括法律法规、企业规章制度、案例解析等。8.2培训方式8.2.1培训方式包括内部讲座、外部培训、在线学习等。8.2.2企业应鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。8.3培训频率8.3.1新员工入职培训应在入职一个月内完成。8.3.2在职员工每年至少参加一次集中培训。9.廉洁档案管理9.1档案内容9.1.1档案内容包括员工廉洁从业承诺书、培训记录、检查记录、违规处理记录等。9.2档案保管9.2.1档案应妥善保管，确保保密性、完整性和可追溯性。9.3档案查阅9.3.1档案查阅需经企业负责人批准，并遵守相关保密规定。10.纪律与处罚10.1违规行为10.1.1违规行为包括但不限于：违反廉洁从业规范、滥用职权、泄露商业秘密、参与不正当竞争等。10.2纪律处分10.2.1对轻微违规行为，可给予警告、通报批评等纪律处分。10.2.2对严重违规行为，可给予记过、降职、辞退等纪律处分。10.3处罚方式10.3.1处罚方式包括但不限于：罚款、没收违法所得、解除劳动合同等。11.违约责任11.1违约情形11.1.1违约情形包括但不限于：未履行合同约定的义务、违反合同约定的条款等。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.3违约处理11.3.1违约处理应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构包括但不限于：企业内部争议解决机构、仲裁机构、人民法院。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循法定程序，确保公平、公正、公开。13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件13.4终止日期13.4.1合同终止日期应在合同终止条件成就之日起确定。14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有修改，需经双方协商一致并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的需求，提供专业服务或参与特定业务活动的独立第三方机构、个人或其他实体。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：审计、咨询、评估、鉴定、代理、中介、监理、技术服务等。3.第三方资质要求3.1第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立承担法律责任。3.2第三方资质要求应根据具体介入业务的需要确定。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务内容和潜在风险进行评估，并在合同中明确约定。4.2第三方责任限额包括但不限于：直接经济损失、违约责任、侵权责任等。5.第三方介入程序5.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、职责范围、工作流程等。5.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。6.第三方权利6.1.1获得甲乙双方提供的相关资料和信息；6.1.2按照合同约定，独立开展业务活动；6.1.3要求甲乙双方履行合同约定的义务。7.第三方义务7.1.1按照合同约定，履行专业服务职责；7.1.2保守甲乙双方的商业秘密；7.1.3按时提交工作成果和报告；7.1.4遵守国家法律法规和行业规范。8.第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应受到甲乙双方任何一方的不当影响。8.2第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系应基于合同约定，并遵循公平、公正的原则。9.第三方介入时的额外条款及说明9.1.1明确第三方的介入范围和职责；9.1.2规定第三方的介入期限和成果提交时间；9.1.3约定第三方违反合同义务的责任和赔偿；9.1.4规定第三方介入过程中产生的费用承担方式。10.第三方责任限额的具体约定10.1.1第三方责任限额的具体金额；10.1.2第三方责任限额的计算方式；10.1.3第三方责任限额的有效期限；10.1.4第三方责任限额的调整机制。11.第三方介入的监督与检查11.1甲乙双方应定期对第三方介入情况进行监督和检查，确保第三方履行合同义务。11.2监督和检查的方式包括但不限于：现场检查、查阅工作记录、听取第三方汇报等。12.第三方介入的终止12.1.1合同约定的介入期限届满；12.1.2第三方完成合同约定的任务；12.1.3第三方违约，经甲乙双方协商一致解除合同；12.1.4因不可抗力导致合同无法履行。13.第三方介入的争议解决13.1第三方介入过程中产生的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决。13.2若第三方介入过程中产生的争议涉及甲乙双方，则应先由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：廉洁从业规范细则详细要求：包含具体的廉洁从业行为准则、禁止事项、举报渠道等。说明：本细则为合同附件，用于指导员工遵守廉洁从业规范。2.附件二：风险防控措施细则详细要求：包括风险识别、评估、控制、应对的具体方法和流程。说明：本细则为合同附件，用于指导企业进行风险防控。3.附件三：员工教育与培训计划详细要求：列出培训内容、方式、频率、考核标准等。说明：本计划为合同附件，用于确保员工接受必要的教育和培训。4.附件四：纪律与处罚规定详细要求：明确违规行为的类型、处罚措施和程序。说明：本规定为合同附件，用于规范员工的纪律行为。5.附件五：争议解决规则详细要求：包括争议解决的方式、程序、期限等。说明：本规则为合同附件，用于指导双方解决合同履行过程中产生的争议。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括第三方资质、职责、费用等。说明：本协议为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程。7.附件七：合同履行过程中的重要文件详细要求：列出合同履行过程中产生的重要文件清单，包括但不限于会议纪要、报告、通知等。说明：本清单为合同附件，用于确保合同履行过程中的文件完整性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：未按合同约定的时间和质量完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定的违约金比例或实际损失计算赔偿金额。示例说明：若合同约定乙方应在一个月内完成项目，但乙方实际完成时间为两个月，则乙方需支付违约金或赔偿甲方因延期造成的损失。违约行为二：泄露商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和损失情况，确定赔偿金额。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失100万元，则乙方需赔偿甲方100万元。违约行为三：未按合同约定支付费用。责任认定标准：根据逾期支付的天数和合同约定的违约金比例计算赔偿金额。示例说明：若合同约定乙方应在每月5日前支付费用，但乙方逾期5天支付，则乙方需支付相应的违约金。违约行为四：违反廉洁从业规范。责任认定标准：根据违规行为的严重程度，确定纪律处分和赔偿金额。示例说明：若员工违反廉洁从业规范，收受他人贿赂，则员工将被辞退，并可能面临法律追究。全文完。2024版能源企业廉洁从业规范及风险防控协议5本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语1.2相关法律法规2.适用范围2.1企业范围2.2适用人员3.廉洁从业基本原则3.1廉洁自律3.2公正透明3.3诚信经营4.风险防控措施4.1风险识别与评估4.2风险控制与应对4.3内部监督与审计5.廉洁教育5.1培训计划5.2培训内容5.3培训考核6.廉洁制度6.1廉洁从业制度6.2内部控制制度6.3风险管理制度7.廉洁责任7.1企业责任7.2个人责任7.3职责划分8.违规处理8.1违规行为界定8.2处理程序8.3处理措施9.监督与检查9.1内部监督9.2外部监督9.3监督报告10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.其他条款13.1通知与送达13.2合同语言13.3合同份数13.4法律适用14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同术语（1）“能源企业”指从事能源开发、生产、运输、销售、使用等业务的企业。（2）“廉洁从业”指企业在经营活动中遵守国家法律法规，坚持诚信经营，不利用职权谋取私利，不进行商业贿赂，不违反职业道德和社会公德。（3）“风险防控”指企业在经营活动中对可能发生的风险进行识别、评估、控制和应对的措施。1.2相关法律法规本合同所指相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。第二条适用范围2.1企业范围本合同适用于所有从事能源业务的子公司、分公司、分支机构及关联企业。2.2适用人员本合同适用于所有能源企业的员工、管理人员、董事会成员以及与企业业务有关的其他人员。第三条廉洁从业基本原则3.1廉洁自律（1）企业应建立健全廉洁自律制度，确保所有员工遵守廉洁从业规定。（2）企业员工应自觉遵守职业道德，不得利用职权谋取私利。3.2公正透明（1）企业应公开透明的经营决策，确保企业利益和员工权益。（2）企业应公开透明的财务状况，接受社会监督。3.3诚信经营（1）企业应诚信经营，不得进行虚假宣传和误导消费者。（2）企业应与合作伙伴建立诚信合作关系，共同维护市场秩序。第四条风险防控措施4.1风险识别与评估（1）企业应建立健全风险识别和评估机制，定期对潜在风险进行识别和评估。（2）企业应针对识别出的风险制定相应的防控措施。4.2风险控制与应对（1）企业应采取有效措施控制已识别的风险，降低风险发生的可能性和影响。（2）企业应制定应急预案，应对突发事件。4.3内部监督与审计（1）企业应建立健全内部监督机制，对廉洁从业和风险防控工作进行监督。（2）企业应定期进行内部审计，确保各项制度的执行情况。第五条廉洁教育5.1培训计划（1）企业应制定廉洁教育培训计划，对员工进行廉洁从业教育。（2）培训内容包括廉洁从业知识、法律法规、案例分析等。5.2培训内容（1）廉洁从业的基本原则和规定。（2）法律法规和行业标准。（3）廉洁从业案例分析。5.3培训考核（1）企业应建立培训考核制度，对员工培训效果进行评估。（2）考核内容包括知识掌握、实际操作等。第六条廉洁制度6.1廉洁从业制度（1）企业应制定廉洁从业制度，明确廉洁从业的要求和标准。（2）制度内容包括禁止性行为、利益冲突回避、礼品礼金管理等。6.2内部控制制度（1）企业应建立健全内部控制制度，确保企业经营管理规范、透明。（2）制度内容包括财务管理制度、采购管理制度、人力资源管理制度等。6.3风险管理制度（1）企业应制定风险管理制度，对风险进行识别、评估、控制和应对。（2）制度内容包括风险识别和评估方法、风险应对措施、风险管理责任等。第八条违规处理8.1违规行为界定（1）违规行为包括但不限于受贿、行贿、欺诈、滥用职权、泄露商业秘密等违反法律法规和公司规定的行为。（2）违规行为的界定依据国家法律法规、公司规章制度及本合同的相关条款。8.2处理程序（1）发现违规行为后，企业应立即启动调查程序，收集相关证据。（2）调查结束后，根据违规行为的严重程度和影响，依法依规进行处理。8.3处理措施（1）对违规行为的个人，可根据情况给予警告、记过、降职、解聘等处分。（2）对违规行为的单位，可给予通报批评、经济处罚、责令整改等处理。第九条监督与检查9.1内部监督（1）企业应设立专门的监督机构，负责监督廉洁从业和风险防控工作的执行情况。（2）内部监督机构有权对企业的经营行为进行检查和评估。9.2外部监督（1）企业应接受政府相关部门和社会公众的监督。（2）企业应定期向相关部门报告廉洁从业和风险防控工作情况。9.3监督报告（1）内部监督机构应定期向企业高层和管理层提交监督报告。（2）监督报告应包括监督发现的问题、整改措施和建议。第十条合同变更与解除10.1变更条件（1）合同变更需经双方协商一致。（2）变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。10.2解除条件（1）合同解除需经双方协商一致，或因不可抗力等原因导致合同无法履行。（2）合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。10.3变更程序（1）合同变更需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。（2）变更内容应明确具体，包括变更内容、变更日期、生效日期等。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议。（2）协商不成的，