2024年度广东省社会服务机构劳务派遣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度广东省社会服务机构劳务派遣服务合同本合同目录一览1.1合同当事人信息1.1.1派遣机构基本信息1.1.2用工单位基本信息1.1.3派遣人员基本信息1.2合同签订依据及目的1.2.1相关法律法规1.2.2政策文件1.2.3派遣服务需求1.3服务期限及工作地点1.3.1服务期限1.3.2工作地点1.3.3工作内容1.4派遣人员数量及岗位1.4.1派遣人员数量1.4.2岗位设置1.4.3岗位职责1.5派遣人员工资待遇1.5.1工资标准1.5.2工资支付方式1.5.3奖金及津贴1.6社会保险及福利待遇1.6.1社会保险缴纳1.6.2住房公积金缴纳1.6.3福利待遇1.7工作时间及休息休假1.7.1工作时间1.7.2休息休假1.7.3带薪年休假1.8派遣人员管理及培训1.8.1派遣人员管理1.8.2培训及考核1.8.3派遣人员考核结果1.9合同解除及终止1.9.1合同解除条件1.9.2合同终止条件1.9.3合同解除及终止后的处理1.10违约责任1.10.1派遣机构违约责任1.10.2用工单位违约责任1.10.3派遣人员违约责任1.11争议解决1.11.1争议解决方式1.11.2争议解决机构1.11.3争议解决程序1.12合同生效及变更1.12.1合同生效条件1.12.2合同变更程序1.12.3合同解除及终止后的处理1.13合同附件1.13.1派遣人员名单1.13.2派遣人员岗位说明书1.13.3其他相关文件1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同当事人信息1.1.1派遣机构基本信息1.1.1.1派遣机构名称：广东省劳务派遣有限公司1.1.1.2派遣机构住所：广东省广州市天河区路号1.1.1.3法定代表人：1.1.1.4法定代表人联系电话：138xxxx56781.1.2用工单位基本信息1.1.2.1用工单位名称：广东省社会服务机构1.1.2.2用工单位住所：广东省广州市越秀区路号1.1.2.3负责人：1.1.2.4负责人联系电话：139xxxx1.1.3派遣人员基本信息1.1.3.1派遣人员姓名：1.1.3.2派遣人员身份证号码：440000199001051.1.3.3派遣人员性别：男1.1.3.4派遣人员联系电话：137xxxx87651.2合同签订依据及目的1.2.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等1.2.2政策文件：《广东省人民政府关于推进社会服务机构改革发展的意见》等1.2.3派遣服务需求：根据用工单位需求，提供专业、高效的服务。1.3服务期限及工作地点1.3.1服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3.2工作地点：广东省广州市越秀区路号1.3.3工作内容：负责社会服务机构的日常运营管理及辅助工作。1.4派遣人员数量及岗位1.4.1派遣人员数量：共5人1.4.2岗位设置：行政助理、财务助理、人力资源助理、项目助理、后勤助理1.4.3岗位职责：根据各岗位要求，具体职责详见附件《派遣人员岗位说明书》。1.5派遣人员工资待遇1.5.1工资标准：基本工资为人民币8000元/月，根据实际工作表现及绩效考核结果进行调整。1.5.2工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至派遣人员指定账户。1.5.3奖金及津贴：根据公司政策，年终奖金及各类津贴另行计算。1.6社会保险及福利待遇1.6.1社会保险缴纳：按照国家及地方政策规定，派遣机构为派遣人员缴纳社会保险。1.6.2住房公积金缴纳：按照国家及地方政策规定，派遣机构为派遣人员缴纳住房公积金。1.6.3福利待遇：提供带薪年休假、节假日加班工资、员工体检等福利待遇。1.7工作时间及休息休假1.7.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。1.7.2休息休假：按照国家及地方政策规定，派遣人员享有休息休假权利。1.7.3带薪年休假：根据派遣人员工作年限及公司政策，享有带薪年休假。1.8合同解除及终止1.8.1合同解除条件1.8.1.1派遣人员因个人原因提出解除合同；1.8.1.2用工单位因工作需要调整岗位，与派遣人员协商一致解除合同；1.8.1.3派遣人员严重违反用工单位规章制度；1.8.1.4派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.8.2合同终止条件1.8.2.1服务期限届满，双方无续签意愿；1.8.2.2用工单位因经营不善或其他原因终止业务，导致合同无法继续履行；1.8.3合同解除及终止后的处理1.8.3.1合同解除或终止前，派遣人员应完成手头工作，并按约定办理交接手续；1.8.3.2派遣机构应按照规定支付派遣人员经济补偿金；1.8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的债权债务关系。1.9违约责任1.9.1派遣机构违约责任1.9.1.1未按照合同约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任；1.9.1.2派遣人员不符合用工单位要求的，应承担相应的违约责任；1.9.2用工单位违约责任1.9.2.1未按照合同约定支付工资或社会保险的，应承担相应的违约责任；1.9.2.2未按照合同约定提供工作条件或劳动保护的，应承担相应的违约责任；1.9.3派遣人员违约责任1.9.3.1未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；1.9.3.2因个人原因导致合同解除的，应承担相应的违约责任。1.10争议解决1.10.1争议解决方式1.10.1.1双方应友好协商解决争议；1.10.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；1.10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。1.10.2争议解决机构1.10.2.1广东省劳动合同争议仲裁委员会1.10.2.2广东省市区人民法院1.10.3争议解决程序1.10.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提出申请；1.10.3.2争议解决机构应在受理申请后60日内作出裁决或判决。1.11合同生效及变更1.11.1合同生效条件1.11.1.1双方代表签字盖章；1.11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字后生效。1.11.2合同变更程序1.11.2.1双方协商一致；1.11.2.2修改后的合同经双方代表签字盖章后生效。1.11.3合同解除及终止后的处理1.11.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜；1.11.3.2合同解除或终止后，本合同作为历史文件存档。1.12合同附件1.12.1派遣人员名单1.12.2派遣人员岗位说明书1.12.3其他相关文件1.13其他约定事项1.13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；1.13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；1.13.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的，非合同当事人的第三方主体。2.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方、评估方等。2.2第三方介入条件2.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.2.2第三方介入应符合法律法规及合同约定；2.2.3第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高合同履行的效率。2.3第三方责权利2.3.1第三方责任：2.3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行；2.3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻的，应承担相应的违约责任；2.3.1.3第三方违反法律法规的，应承担相应的法律责任。2.3.2第三方权利：2.3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务；2.3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以保障合同履行；2.3.2.3第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进意见。2.3.3第三方义务：2.3.3.1第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.3.3.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方；2.3.3.3第三方应及时向甲乙双方报告合同履行情况。2.4第三方与其他各方的划分说明2.4.1第三方与甲方的划分：2.4.1.1第三方对甲方承担责任，甲方对第三方承担连带责任；2.4.1.2甲方对第三方的指示或要求，第三方应视为甲方自身的指示或要求。2.4.2第三方与乙方的划分：2.4.2.1第三方对乙方承担责任，乙方对第三方承担连带责任；2.4.2.2乙方对第三方的指示或要求，第三方应视为乙方自身的指示或要求。2.5第三方责任限额2.5.1第三方责任限额的确定：2.5.1.1第三方责任限额应根据合同约定及第三方提供的担保或保险情况确定；2.5.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。2.5.2第三方责任限额的执行：2.5.2.1当第三方违约时，甲乙双方应向第三方追偿；2.5.2.2当第三方责任限额不足以弥补损失时，甲乙双方应根据合同约定承担剩余责任；2.5.2.3当第三方责任限额不足以弥补损失，且甲乙双方均未履行相应责任时，应根据各自过错程度承担相应的责任。2.6第三方介入的具体条款2.6.1第三方介入的审批程序：2.6.1.1甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事宜；2.6.1.2《第三方介入协议》应经双方法定代表人或授权代表签字盖章。2.6.2第三方介入的监督与评估：2.6.2.1甲乙双方应定期对第三方介入情况进行监督和评估；2.6.2.2第三方应定期向甲乙双方报告介入工作进展情况。2.6.3第三方介入的变更与解除：2.6.3.1第三方介入期间，如需变更或解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并签署相应的变更或解除协议；2.6.3.2变更或解除第三方介入的协议应经双方法定代表人或授权代表签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。附件说明：用于记录派遣人员的具体信息，便于管理。2.附件二：派遣人员岗位说明书详细要求：详细描述各岗位的职责、工作内容、工作标准等。附件说明：为派遣人员提供明确的工作指导，确保工作质量。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：记录派遣人员每月社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例、缴费金额等。附件说明：用于证明派遣人员社会保险缴纳情况，保障派遣人员权益。4.附件四：住房公积金缴纳明细表详细要求：记录派遣人员每月住房公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例、缴费金额等。附件说明：用于证明派遣人员住房公积金缴纳情况，保障派遣人员权益。5.附件五：工资发放明细表详细要求：记录派遣人员每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等。附件说明：用于证明派遣人员工资发放情况，保障派遣人员权益。6.附件六：休息休假记录表详细要求：记录派遣人员休息休假情况，包括休假类型、休假时间、休假天数等。附件说明：用于证明派遣人员休息休假情况，保障派遣人员权益。7.附件七：工作绩效考核表详细要求：记录派遣人员工作绩效考核结果，包括考核指标、考核分数、考核评语等。附件说明：用于评估派遣人员工作表现，为工资调整、奖惩等提供依据。8.附件八：合同解除及终止协议详细要求：记录合同解除及终止的原因、时间、双方协商结果等。附件说明：用于证明合同解除及终止的合法性，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据派遣人员未履行工作职责的程度和影响，确定违约责任。示例说明：若派遣人员严重违反工作职责，导致工作进度延误，用工单位有权解除合同，并要求派遣机构承担相应的违约责任。2.违约行为：派遣机构未按照合同约定提供派遣人员。责任认定标准：根据派遣机构未提供派遣人员的原因和程度，确定违约责任。示例说明：若派遣机构因自身原因未能提供派遣人员，导致用工单位遭受损失，派遣机构应承担相应的违约责任。3.违约行为：用工单位未按照合同约定支付工资或社会保险。责任认定标准：根据用工单位未支付工资或社会保险的原因和程度，确定违约责任。示例说明：若用工单位因资金问题未能及时支付工资或社会保险，派遣机构有权要求用工单位承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的原因和程度，确定违约责任。示例说明：若第三方因自身原因导致合同履行受阻，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度广东省社会服务机构劳务派遣服务合同1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及有效期1.3服务内容概述2.1服务机构资质要求2.2劳务派遣人员资质要求3.1服务机构权利与义务3.2劳务派遣人员权利与义务4.1服务费用及支付方式4.2服务费用调整机制5.1服务期限及终止条件5.2服务期限延长及缩短6.1服务机构责任6.2劳务派遣人员责任7.1保密条款7.2知识产权条款8.1违约责任8.2争议解决方式9.1合同生效及解除9.2合同附件及补充协议10.1合同变更及通知10.2合同解除及终止11.1合同解除及终止后的处理11.2合同解除及终止后的费用结算12.1合同解除及终止后的责任承担12.2合同解除及终止后的其他事项13.1合同解除及终止后的争议解决13.2合同解除及终止后的法律适用14.1合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1服务机构名称：广东省社会服务机构1.1.2服务机构地址：广东省市区路号1.1.3服务机构法定代表人：1.1.4劳务派遣公司名称：广东省劳务派遣有限公司1.1.5劳务派遣公司地址：广东省市区路号1.1.6劳务派遣公司法定代表人：1.2合同签订日期及有效期1.2.1合同签订日期：2024年1月1日1.2.2合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.3服务内容概述1.3.1服务机构委托劳务派遣公司向其提供劳务派遣服务，服务内容为：为服务机构提供一定数量的劳务派遣人员，并负责派遣人员的日常管理、培训、考核等工作。1.3.2劳务派遣人员应满足服务机构的岗位需求，具体岗位及人数由双方另行协商确定。2.1服务机构资质要求2.1.1服务机构应具备合法注册的营业执照，具备开展相关社会服务业务的资质。2.2劳务派遣人员资质要求2.2.1劳务派遣人员应具备符合岗位要求的学历、技能及工作经验。3.1服务机构权利与义务3.1.1服务机构有权对劳务派遣人员进行岗位安排、考核及奖惩。3.1.2服务机构应按合同约定支付劳务派遣人员的工资、社会保险及福利待遇。3.2劳务派遣人员权利与义务3.2.1劳务派遣人员应按照服务机构的要求履行岗位职责，服从管理。3.2.2劳务派遣人员应遵守服务机构的相关规章制度，保护机构利益。4.1服务费用及支付方式4.1.1服务费用为每人每月元，具体金额由双方另行协商确定。4.1.2服务费用按季度支付，每个季度末前支付下季度费用。4.2服务费用调整机制4.2.1在合同有效期内，如劳务派遣人员工资水平发生变化，服务费用可按比例调整。4.2.2调整后的服务费用应提前一个月通知对方。5.1服务期限及终止条件5.1.1本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。（1）合同期满，双方未续签合同；（2）一方违约，另一方通知解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。5.2服务期限延长及缩短5.2.1如服务机构需要延长服务期限，应提前一个月书面通知劳务派遣公司，经双方协商一致后，可签订补充协议。5.2.2如服务机构需要缩短服务期限，应提前一个月书面通知劳务派遣公司，经双方协商一致后，可签订补充协议。6.1服务机构责任6.1.1服务机构应按合同约定支付劳务派遣人员的工资、社会保险及福利待遇。6.1.2服务机构应保障劳务派遣人员的人身安全，提供必要的工作条件和环境。6.2劳务派遣人员责任6.2.1劳务派遣人员应按照服务机构的要求履行岗位职责，服从管理。6.2.2劳务派遣人员应遵守服务机构的相关规章制度，保护机构利益。8.1保密条款8.1.1双方对本合同内容、服务内容、劳务派遣人员信息等事项负有保密义务。8.1.2除法律法规要求或双方另有约定外，未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。8.2知识产权条款8.2.1服务机构在服务过程中产生的知识产权归服务机构所有。8.2.2劳务派遣人员在服务过程中产生的知识产权，如无特殊约定，归劳务派遣人员所有。8.3违约责任8.3.1如服务机构未按合同约定支付劳务派遣人员工资、社会保险及福利待遇，应向劳务派遣人员支付相应赔偿。8.3.2如劳务派遣人员未按合同约定履行职责，造成服务机构损失的，应承担相应赔偿责任。8.4争议解决方式8.4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向服务机构所在地人民法院提起诉讼。8.5合同生效及解除8.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.5.2合同解除应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。8.6合同附件及补充协议8.6.1本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、岗位说明书、服务费用明细表等。8.6.2双方可就合同内容签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.7合同变更及通知8.7.1合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。8.7.2任何一方变更合同内容，应提前一个月书面通知对方。8.8合同解除及终止8.8.1合同解除及终止应按照本合同第五条的规定执行。8.8.2合同解除及终止后，双方应按照本合同规定处理相关事宜。8.9合同解除及终止后的处理8.9.1合同解除及终止后，劳务派遣人员应按照原合同约定继续履行至合同终止日。8.9.2双方应在本合同解除及终止后一个月内，办理完毕劳务派遣人员的交接手续。8.10合同解除及终止后的费用结算8.10.1合同解除及终止后，双方应按照合同约定结算剩余服务费用。8.10.2如有未结算的费用，双方应在合同解除及终止后一个月内完成结算。8.11合同解除及终止后的责任承担8.11.1合同解除及终止后，双方应各自承担因合同解除及终止而产生的责任。8.11.2如因一方违约导致合同解除及终止，违约方应承担相应责任。8.12合同解除及终止后的其他事项8.12.1合同解除及终止后，双方应妥善处理剩余的劳务派遣人员及其他相关事宜。8.12.2本合同解除及终止后，双方不再承担本合同项下的任何权利义务。8.13合同解除及终止后的争议解决8.13.1合同解除及终止后，双方发生的争议应按照本合同第八条第四款的规定解决。8.14合同解除及终止后的法律适用8.14.1本合同适用中华人民共和国法律。8.14.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念及范围9.1.1本合同所述第三方，是指在本合同履行过程中，为协助合同履行或提供专业服务的独立第三方机构或个人。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业咨询、技术支持、法律服务等。9.2第三方介入的引入方式9.2.1第三方介入由甲方或乙方提出，经双方协商一致后确定。9.2.2第三方介入需书面通知对方，并明确第三方的服务内容、服务期限及费用。9.3第三方的责任与权利9.3.1第三方应按照本合同约定及双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。9.3.2第三方有权获得约定的服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的信息和便利条件。9.3.3第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。9.4第三方与其他各方的划分说明9.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方不参与本合同的权利义务分配。9.4.2第三方在履行职责过程中，与甲方、乙方的其他合作方之间无直接的权利义务关系。9.4.3第三方应避免介入甲方、乙方之间的内部事务，除非得到甲方、乙方的明确授权。9.5第三方的责任限额9.5.1第三方在本合同项下的责任限额，由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。9.5.2如无特殊约定，第三方的责任限额为本合同总金额的%。9.5.3第三方的责任限额包括但不限于：因第三方自身过错导致的损失、违约责任等。9.6第三方介入后的合同变更9.6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方及第三方协商一致，并以书面形式进行。9.6.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方在本合同项下的责任限额。9.7第三方介入后的费用结算9.7.1第三方的服务费用，应在合同约定的期限内由甲方或乙方支付。9.7.2第三方的服务费用结算，应按照双方约定的支付方式执行。9.8第三方介入后的争议解决9.8.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。9.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.9第三方介入后的合同解除9.9.1第三方介入后，如出现本合同约定的解除情形，应按照本合同约定执行。9.9.2第三方介入的解除，不影响本合同其他条款的效力。9.10第三方介入后的合同终止9.10.1第三方介入后，如出现本合同约定的终止情形，应按照本合同约定执行。9.10.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。9.11第三方介入后的保密义务9.11.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方的商业秘密。9.11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.12第三方介入后的知识产权9.12.1第三方在履行职责过程中产生的知识产权，归第三方所有。9.12.2第三方在履行职责过程中，如使用甲方或乙方的知识产权，应取得甲方或乙方的书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：列明劳务派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、技能、工作经验、岗位等信息。说明：此名单为合同履行过程中派遣人员的基本信息清单，用于双方核对和记录。2.岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书作为劳务派遣人员履行职责的依据，有助于明确工作要求和考核标准。3.服务费用明细表详细要求：列明服务费用的构成、计算方式、支付时间、支付方式等。说明：此表格用于双方核对和记录服务费用的支付情况，确保费用结算的准确性。4.服务期限及终止条件说明详细要求：详细说明合同服务期限、终止条件、提前解除合同的通知期限等。说明：此说明用于明确合同期限和解除条件，保障双方权益。5.服务机构资质证明文件详细要求：提供服务机构营业执照、相关资质证书等证明文件。说明：此文件用于证明服务机构具备开展相关社会服务业务的资质。6.劳务派遣人员资质证明文件详细要求：提供劳务派遣人员学历证书、技能证书、工作经验证明等。说明：此文件用于证明劳务派遣人员具备岗位所需的资质和能力。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入行为，保障各方权益。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：此协议用于规范争议解决程序，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务机构未按合同约定支付劳务派遣人员工资、社会保险及福利待遇。劳务派遣人员未按合同约定履行岗位职责，造成服务机构损失。第三方在履行职责过程中泄露甲方、乙方的商业秘密。合同一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：服务机构未支付劳务派遣人员工资等，应按未支付金额的双倍赔偿。劳务派遣人员造成服务机构损失，应根据损失金额和责任比例进行赔偿。第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。合同一方未履行保密义务，应承担相应的违约责任。3.示例说明：示例一：服务机构未按合同约定支付劳务派遣人员工资，应赔偿劳务派遣人员工资金额的双倍。示例二：劳务派遣人员在工作中造成服务机构损失，根据损失金额和责任比例，赔偿相应金额。示例三：第三方泄露甲方商业秘密，根据损失金额，赔偿甲方相应金额，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度广东省社会服务机构劳务派遣服务合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1服务机构的定义1.2劳务派遣的定义1.3合同期限1.4服务内容1.5服务地点1.6服务对象1.7服务费用1.8服务费用支付方式2.服务机构的权利与义务2.1服务机构的权利2.2服务机构的义务3.劳务派遣人员的权利与义务3.1劳务派遣人员的权利3.2劳务派遣人员的义务4.服务质量与标准4.1服务质量要求4.2服务标准4.3质量监控5.服务机构的培训与支持5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4支持服务6.劳务派遣人员的考核与评估6.1考核标准6.2评估方式6.3考核结果的处理7.服务机构的变更与终止7.1变更的条件7.2变更的程序7.3终止的条件7.4终止的程序8.劳务派遣人员的解除与终止8.1解除的条件8.2解除的程序8.3终止的条件8.4终止的程序9.违约责任9.1服务机构的违约责任9.2劳务派遣人员的违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同签署与生效14.1签署时间14.2生效时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1服务机构的定义：本合同中，“服务机构”指广东省内依法设立并取得相应资质的社会服务机构，负责提供劳务派遣服务。1.2劳务派遣的定义：本合同中，“劳务派遣”指服务机构根据本合同约定，将符合条件的劳务派遣人员派遣至用工单位，由用工单位按照本合同约定使用劳务派遣人员，并支付相应的服务费用。1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4服务内容：服务机构负责按照本合同约定，向用工单位提供符合资质要求的劳务派遣人员，并承担相应的派遣服务职责。1.5服务地点：劳务派遣人员的服务地点为用工单位指定的地点。1.6服务对象：劳务派遣人员的服务对象为用工单位，包括但不限于生产、管理、销售等岗位。1.7服务费用：本合同服务费用总额为人民币（大写）：______元整（小写）：______元，分______期支付。1.8服务费用支付方式：服务费用按月支付，每月支付金额为服务费用总额除以合同期限内的月数。2.服务机构的权利与义务2.1服务机构的权利2.1.1收取约定的服务费用。2.1.2按照本合同约定派遣符合资质要求的劳务派遣人员。2.1.3对劳务派遣人员进行必要的培训和指导。2.1.4监督用工单位对劳务派遣人员的使用情况。2.2服务机构的义务2.2.1按照本合同约定提供符合资质要求的劳务派遣人员。2.2.2保证劳务派遣人员的服务质量。2.2.3对劳务派遣人员的合法权益进行保护。2.2.4按照国家有关法律法规和行业规定，对劳务派遣人员进行管理。3.劳务派遣人员的权利与义务3.1劳务派遣人员的权利3.1.1按照本合同约定，接受服务机构派遣至用工单位工作。3.1.2在用工单位享有相应的劳动权益。3.1.3接受服务机构的培训和发展机会。3.2劳务派遣人员的义务3.2.1遵守国家法律法规和行业规定。3.2.2遵守服务机构的工作纪律和规章制度。3.2.3遵守用工单位的工作规定和要求。4.服务质量与标准4.1服务质量要求：服务机构应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的专业技能和素质，能够满足用工单位的工作需求。4.2服务标准：服务机构应按照国家有关法律法规和行业标准，制定劳务派遣服务标准，确保服务质量。4.3质量监控：服务机构应建立质量监控体系，对劳务派遣服务进行定期检查和评估，确保服务质量。5.服务机构的培训与支持5.1培训内容：服务机构应提供新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。5.2培训方式：培训机构可以通过线上、线下等多种方式进行培训。5.3培训时间：培训时间根据具体情况确定，但不得少于合同期限内的月数。5.4支持服务：服务机构应提供必要的支持服务，包括但不限于咨询服务、政策解读、法律援助等。6.劳务派遣人员的考核与评估6.1考核标准：服务机构应制定劳务派遣人员的考核标准，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。6.2评估方式：服务机构可以通过定期考核、现场评估、工作表现记录等方式进行评估。6.3考核结果的处理：根据考核结果，服务机构可以对劳务派遣人员进行奖惩、调整岗位等处理。8.服务机构的变更与终止8.1变更的条件：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需对合同内容进行变更。8.2变更的程序：任何一方提出变更要求时，应提前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。8.3.1合同约定的期限届满；8.3.2用工单位因业务调整或停业等原因，不再需要劳务派遣人员；8.3.3服务机构因经营困难或其他原因，无法继续履行合同；8.3.4双方协商一致，决定终止合同；8.3.5发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.4终止的程序：任何一方提出终止合同要求时，应提前______个工作日书面通知对方，并说明终止原因。合同终止后，双方应按照本合同约定进行结算。9.劳务派遣人员的解除与终止9.1.1用工单位违反国家法律法规或本合同约定，侵害劳务派遣人员的合法权益；9.1.2劳务派遣人员因健康原因无法继续工作；9.1.3双方协商一致，决定解除合同。9.2解除的程序：劳务派遣人员提出解除合同要求时，应提前______个工作日书面通知用工单位和服务机构，并说明解除原因。9.3.1用工单位因业务调整或停业等原因，不再需要劳务派遣人员；9.3.2劳务派遣人员因健康原因无法继续工作；9.3.3双方协商一致，决定终止合同；9.3.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.4终止的程序：劳务派遣人员的合同终止程序参照本合同第八条的规定执行。10.违约责任10.1服务机构的违约责任：服务机构未按合同约定提供劳务派遣人员或服务质量不符合要求的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2劳务派遣人员的违约责任：劳务派遣人员未按合同约定履行职责或违反用工单位规定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.保密条款11.1保密内容：双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密期限：本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限自合同生效之日起______年。11.3违反保密条款的处理：任何一方违反保密义务，导致对方损失的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。14.其他约定14.1其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”指非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、评估机构等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同或提供专业服务。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、服务质量评估、技术支持、法律咨询、市场分析等。16.第三方介入的引入16.1引入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如认为有必要引入第三方，应提前______个工作日书面通知对方，并说明引入第三方的原因和预期目的。16.2引入程序：双方同意引入第三方后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，确保服务质量符合合同约定。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担：第三方介入的费用由引入方承担，除非合同另有约定。18.2费用支付：第三方介入的费用按照双方与第三方签订的协议约定支付。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额应按照双方与第三方签订的协议约定执行。19.2超额责任：如第三方责任超过协议约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：如第三方介入的内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更通知：变更协议签订后，甲乙双方应将变更内容通知对方。21.第三方介入的合同终止21.1.1合同约定的服务期限届满；21.1.2双方协商一致，决定