2024年度事业单位改革后社会福利院聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位改革后社会福利院聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1政策依据1.2合同目的2.合同主体2.1聘用单位2.2聘用人员3.职务与岗位3.1职务名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作时间调整5.工作任务与考核5.1工作任务5.2考核标准5.3考核结果6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3薪酬调整7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.假期与休假8.1法定节假日8.2年休假8.3事假、病假等9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2制度规定10.培训与职业发展10.1培训机会10.2职业发展11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息保密13.3合同附件14.合同生效与变更14.1合同生效14.2合同变更第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1政策依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规，本合同依据国家关于事业单位改革的政策和规定签订。1.2合同目的本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利、义务和责任，确保双方合法权益，促进社会福利院工作的顺利开展。2.合同主体2.1聘用单位聘用单位名称：X社会福利院地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.2聘用人员聘用人员姓名：X性别：X身份证号码：X3.职务与岗位3.1职务名称聘用人员职务：X3.2岗位职责（1）负责X工作；（2）参与X活动；（3）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作内容（1）负责X的具体实施；（2）参与X的策划与执行；（3）负责X的协调与沟通。4.工作时间与地点4.1工作时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）法定节假日及公休日安排另行通知。4.2工作地点工作地点：X社会福利院4.3工作时间调整（1）如遇特殊情况，聘用单位有权调整工作时间；（2）聘用人员应服从工作时间的调整。5.工作任务与考核5.1工作任务（1）按照岗位职责完成各项工作任务；（2）保证工作质量，按时完成各项工作。5.2考核标准（1）工作质量；（2）工作效率；（3）工作态度；（4）团队协作。5.3考核结果（1）考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据；（2）考核结果每年进行一次，考核不合格者，聘用单位有权解除合同。6.薪酬待遇6.1基本工资聘用人员基本工资：人民币X元/月。6.2奖金与补贴（1）年终奖金：根据年度考核结果和聘用单位实际情况确定；（2）加班补贴：按国家规定及聘用单位相关规定执行。6.3薪酬调整（1）根据国家政策、市场行情和聘用人员工作表现，聘用单位有权调整聘用人员的薪酬；（2）薪酬调整方案由聘用单位制定，并提前通知聘用人员。7.社会保险与公积金7.1社会保险聘用人员应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，所需费用由聘用单位和聘用人员按比例缴纳。7.2公积金聘用人员应依法参加住房公积金，所需费用由聘用单位和聘用人员按比例缴纳。8.假期与休假8.1法定节假日聘用人员依法享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。8.2年休假聘用人员根据国家规定和聘用单位的实际情况，享有带薪年休假，休假天数根据工作年限和单位政策确定。8.3事假、病假等（1）聘用人员因私事需要请假，应提前向聘用单位提出书面申请，经批准后按请假规定执行；（2）聘用人员因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经聘用单位批准后按病假规定执行；（3）事假和病假期间，聘用人员享有工资待遇，但累计请假时间超过规定期限的，可能影响年度考核结果。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律聘用人员应遵守国家法律法规，遵守聘用单位的各项规章制度，维护单位正常的工作秩序。9.2制度规定（1）聘用人员应按时上下班，不得迟到、早退；（2）聘用人员应保守单位商业秘密，不得泄露工作内容；（3）聘用人员应爱护单位财产，不得随意损坏或浪费。10.培训与职业发展10.1培训机会聘用单位将提供必要的在职培训，包括专业技能培训、业务知识更新等，以促进聘用人员职业发展。10.2职业发展聘用单位将根据聘用人员的工作表现和潜力，提供晋升机会，包括岗位晋升和职称评定。11.违约责任与争议解决11.1违约责任（1）聘用人员如有违反合同约定的行为，聘用单位有权按照合同约定解除合同，并要求赔偿损失；（2）聘用单位如有违反合同约定的行为，聘用人员有权要求赔偿损失。11.2争议解决双方因履行合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或依法向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用人员主动提出解除合同；（2）聘用单位因法定原因解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）聘用人员严重违反合同或聘用单位规章制度。12.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意向，合同自行终止。13.其他约定事项13.1隐私保护聘用单位承诺保护聘用人员的个人隐私，未经聘用人员同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。13.2信息保密聘用人员应遵守信息保密规定，不得泄露单位商业秘密或涉及国家秘密的信息。14.合同生效与变更14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更（1）合同内容如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改；（2）未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除聘用单位与聘用人员之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）中介服务，如招聘、租赁、物业管理等；（2）咨询服务，如法律、财务、人力资源等；（3）技术服务，如设备维护、软件开发等；（4）其他为合同履行提供辅助服务的第三方。16.第三方介入的程序与要求16.1程序（1）聘用单位在需要第三方介入时，应提前与聘用人员沟通，并取得其同意；（2）聘用单位应与第三方签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任；（3）聘用单位应将第三方介入的相关信息及时通知聘用人员。16.2要求（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任其提供的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；（3）第三方应保护聘用人员的合法权益，不得泄露其个人信息。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因提供服务过程中出现疏忽、过失或其他原因导致聘用人员或聘用单位遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）聘用单位与第三方在签订合同时，应明确约定责任限额；（2）责任限额应依据第三方服务的性质、风险程度、预期损失等因素合理确定；（3）责任限额应在合同中予以明确，并作为合同生效的条件之一。18.第三方与其他各方的责任划分18.1聘用单位与聘用人员（1）聘用单位对聘用人员的合法权益负有保护责任；（2）聘用人员对自身合法权益负有保护责任；（3）聘用单位与聘用人员应相互配合，共同维护合同履行。18.2聘用单位与第三方（1）聘用单位对第三方提供的服务负有监督责任；（2）第三方对聘用单位提供的服务负有履约责任；（3）聘用单位与第三方应就服务过程中产生的风险进行合理分配。18.3聘用人员与第三方（1）聘用人员对第三方提供的服务负有配合责任；（2）第三方对聘用人员提供的服务负有尊重和保护责任；（3）聘用人员与第三方应就服务过程中产生的风险进行合理分配。19.第三方介入合同的终止与解除19.1终止（1）第三方介入合同因合同期满、履行完毕等原因终止；（2）聘用单位与第三方协商一致，可以提前终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自然终止。19.2解除（1）聘用单位或第三方有权在合同履行过程中，因第三方违约、服务质量不达标等情况解除合同；（2）聘用单位与第三方协商一致，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。由聘用人员本人填写并签字确认。2.附件二：聘用单位基本情况表要求：包含聘用单位的名称、地址、法定代表人、联系方式、经营范围等基本信息。由聘用单位提供并加盖公章。3.附件三：岗位职责说明书要求：详细列明每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。由聘用单位根据岗位实际情况制定。4.附件四：考核标准及结果记录表要求：明确考核项目、考核标准、考核周期等。记录聘用人员的考核结果。5.附件五：薪酬待遇明细表要求：列明聘用人员的工资构成、奖金、补贴等。明确薪酬调整的依据和条件。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细表要求：记录聘用人员的社保及公积金缴纳情况。包括缴纳金额、缴纳比例等。7.附件七：培训记录表要求：记录聘用人员的培训时间、内容、效果等。由聘用人员本人签字确认。8.附件八：合同变更协议书要求：明确合同变更的内容、生效日期等。由双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时上下班，累计迟到、早退超过规定次数；聘用人员泄露单位商业秘密或涉及国家秘密的信息；聘用人员违反劳动纪律，扰乱单位正常工作秩序；聘用单位未按时足额支付聘用人员薪酬；聘用单位未按规定缴纳社会保险及公积金；第三方未履行合同约定，造成聘用人员或聘用单位损失。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据实际情况，参照国家法律法规、合同约定和聘用单位的规章制度；责任认定应明确违约方、违约行为及违约责任；责任认定标准应公平、合理，有利于维护双方合法权益。示例说明：1.聘用人员因个人原因，连续两周累计迟到5次，违反了劳动纪律。根据合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。2.聘用单位未在规定时间内支付聘用人员薪酬，构成违约。根据合同约定，聘用人员有权要求聘用单位支付违约金，并追究聘用单位的违约责任。3.第三方在提供服务过程中，泄露了聘用人员的个人信息，造成聘用人员损失。根据合同约定，第三方应承担相应的赔偿责任，并采取措施保护聘用人员的合法权益。全文完。2024年度事业单位改革后社会福利院聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1国家及地方相关政策法规1.2社会福利院规章制度2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作地点及工作时间3.3工作内容及相关要求4.聘用期限及工作性质4.1聘用期限4.2工作性质（全职、兼职）5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及住房公积金6.工作时间及休息休假6.1标准工作时间6.2休息休假制度6.3加班及值班规定7.考核及晋升机制7.1考核制度7.2晋升机制7.3培训与发展机会8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务及责任9.违约责任及争议解决9.1违约情形及责任9.2争议解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2合同签订及生效日期14.合同份数及送达地址14.1合同份数14.2合同送达地址第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规以及社会福利院规章制度订立。1.2本合同适用于社会福利院聘用的工作人员。2.合同双方基本信息2.1用人单位：社会福利院，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2用工人员：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生年月日]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称：[具体岗位名称]。3.2岗位职责：[详细描述岗位职责]。3.3工作地点：[具体工作地点]。3.4工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周40小时]。4.聘用期限及工作性质4.1聘用期限：自[起始日期]至[终止日期]，共计[聘用年限]年。4.2工作性质：[全职/兼职]，根据工作需要及单位安排调整。5.工资及福利待遇5.1基本工资：[具体数额]元/月。5.2绩效工资：根据考核结果，按月发放。5.3奖金及补贴：[具体奖金及补贴项目及金额]。5.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策法规缴纳。6.工作时间及休息休假6.1标准工作时间：[具体标准工作时间，如：每日8小时，每周40小时]。6.2休息休假制度：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、病假、事假等。6.3加班及值班规定：根据工作需要，按相关规定执行。7.考核及晋升机制7.1考核制度：按照社会福利院考核办法进行，包括年度考核、平时考核等。7.2晋升机制：根据工作表现、能力及岗位需求，按照晋升程序进行。8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于单位内部管理信息、商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密义务：用工人员应妥善保管和使用保密信息，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：若因用工人员泄露保密信息造成单位损失，用工人员应承担相应的法律责任。9.违约责任及争议解决9.1违约情形：包括但不限于违反保密条款、未履行工作职责、严重违反单位规章制度等。9.2违约责任：用工人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。9.3争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、用工人员严重违反合同约定、单位因法定原因解除劳动合同等。10.2合同终止条件：包括但不限于聘用期限届满、双方协商一致终止合同、用工人员退休、调离等。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书。12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表。13.其他约定事项13.1知识产权归属：用工人员在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归单位所有。13.2合同签订及生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数及送达地址14.1合同份数：本合同一式[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2合同送达地址：用人单位送达地址为[详细地址]，用工人员送达地址为[详细地址]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计、监理等服务的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入的范围：包括但不限于合同签订、履行、变更、终止等各个环节，以及合同履行过程中可能涉及的其他相关事宜。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等事项。16.3第三方介入协议的签订，应按照相关法律法规及行业规范执行。17.第三方介入的职责及权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其职责。17.3第三方在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出意见和建议。18.第三方介入的义务18.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其服务的合法性、合规性。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方应按照约定的时间、质量、标准完成其职责，确保甲乙双方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。19.2第三方的责任限额的确定：由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并经第三方书面确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得参与甲方的经营管理活动，不得利用甲方资源为自己谋取利益。20.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得参与乙方的经营管理活动，不得利用乙方资源为自己谋取利益。20.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的变更及终止21.1第三方介入的变更：甲乙双方如需变更第三方介入协议，应书面通知第三方，并由三方共同协商一致。1.合同履行完毕；2.甲乙双方协商一致；3.第三方无法履行职责或存在重大违约行为；4.法律法规或政策调整导致第三方介入协议无法继续履行。22.第三方介入协议的生效及法律适用22.1第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。22.2第三方介入协议的签订、履行、变更、终止等，适用中华人民共和国法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书1.1详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。1.2包括岗位的级别、工作地点、工作时间等相关信息。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表2.1列明社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴费期限等。2.2明确用工人员、用人单位的缴费义务。3.附件三：合同变更协议3.1规定合同变更的条件、程序和内容。3.2明确变更协议的生效条件和双方的权利义务。4.附件四：保密协议4.1明确保密信息的范围、保密义务及责任。4.2规定违约责任及争议解决方式。5.附件五：考核及晋升机制5.1规定考核制度、晋升机制、培训与发展机会等。5.2明确考核标准、晋升条件及晋升程序。6.附件六：加班及值班规定6.1规定加班、值班的时间、计算方式、工资标准等。6.2明确加班、值班申请和审批程序。7.附件七：争议解决方式7.1规定争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。7.2明确争议解决的具体程序和时限。8.附件八：合同解除及终止条件8.1列明合同解除的条件，包括双方协商一致、法定解除等。8.2明确合同终止的条件，包括聘用期限届满、合同解除等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资或福利待遇。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.违约行为：违反保密义务，泄露单位商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担刑事责任等。3.违约行为：违反合同约定的工作时间和休息休假制度。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付加班费、赔偿损失等。4.违约行为：违反合同约定的考核及晋升机制。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。5.违约行为：违反合同约定的合同解除及终止条件。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：用人单位未按时支付工资，导致用工人员生活困难，用工人员可要求用人单位支付违约金，并承担相应损失。用工人员泄露单位商业秘密，给单位造成重大损失，用人单位可要求用工人员赔偿损失，并追究其刑事责任。全文完。2024年度事业单位改革后社会福利院聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2聘用人员姓名、性别、身份证号码、住址1.3联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称、工作内容2.2职责范围2.3工作标准3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限类型（固定期限、无固定期限）4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3调休规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金、津贴5.3社会保险及住房公积金6.社会保险及住房公积金6.1参保基数、缴费比例6.2保险待遇6.3住房公积金缴纳7.工作绩效与考核7.1考核方式7.2考核指标7.3考核结果与奖惩8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3解除或终止合同的通知期限10.4经济补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位名称：社会福利院1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人或负责人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员性别：男1.6聘用人员身份证号码：561990030765431.7聘用人员住址：省市区路号1.8联系方式1.8.1聘用单位联系电话：011.8.3聘用人员联系电话：022.聘用岗位与职责2.1岗位名称：护理员2.2工作内容2.2.1负责老年人日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱、排泄等2.2.2负责老年人安全防范，预防意外事故发生2.2.3负责老年人健康监测，记录健康状况2.2.4配合医生进行老年人健康检查和康复治疗2.2.5负责老年人心理疏导，维护老年人心理健康2.3职责范围2.3.1对所负责老年人进行24小时生活照料2.3.2参与单位组织的培训和学习活动2.3.3遵守单位规章制度，维护单位良好秩序2.4工作标准2.4.1严格按照护理操作规程执行2.4.2对老年人关心体贴，耐心细致2.4.3确保老年人安全，无事故发生3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限类型：固定期限合同4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息休假规定：每周休息1天，具体休息日由单位根据工作需要安排4.3调休规定：因工作需要，经双方协商一致，可进行调休5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金、津贴：根据单位规定和绩效考核结果发放5.3社会保险及住房公积金5.3.1参保基数：以本人上年度月平均工资为准5.3.2缴费比例：单位缴纳社会保险及住房公积金的比例按国家规定执行5.3.3保险待遇：按照国家规定享受相应的社会保险待遇5.3.4住房公积金缴纳：单位按照国家规定缴纳住房公积金6.社会保险及住房公积金6.1参保基数：以本人上年度月平均工资为准6.2缴费比例：单位缴纳社会保险及住房公积金的比例按国家规定执行6.3保险待遇：按照国家规定享受相应的社会保险待遇6.4住房公积金缴纳：单位按照国家规定缴纳住房公积金7.工作绩效与考核7.1考核方式：定期考核与不定期考核相结合7.2考核指标：包括工作质量、工作效率、工作态度等方面7.3考核结果与奖惩7.3.1考核结果作为调整工资、奖金和晋升的依据7.3.2对考核不合格的，单位有权采取相应的处理措施8.保密条款8.1保密内容8.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等8.1.2聘用单位及老年人的隐私信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年8.2.2保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务8.3违约责任8.3.1违反保密义务，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任8.3.2给聘用单位或老年人造成损失的，应承担赔偿责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1在合同有效期内及合同终止后的一年内，不得在与聘用单位业务范围相同或相关的领域内从事竞争性工作9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自合同终止之日起计算，为1年9.3违约责任9.3.1违反竞业限制义务的，应向聘用单位支付违约金9.3.2违约金数额由双方在合同中约定，如未约定，按实际损失的三倍支付10.解除与终止合同10.1解除合同的情形10.1.1聘用人员严重违反单位规章制度10.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失10.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作10.2终止合同的情形10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致10.2.3单位因经营需要调整工作岗位，聘用人员不能胜任10.3解除或终止合同的通知期限10.3.1单位提出解除或终止合同的，应提前30日书面通知聘用人员10.3.2聘用人员提出解除或终止合同的，应提前30日书面通知单位10.4经济补偿10.4.1因单位原因解除或终止合同的，单位应支付经济补偿10.4.2经济补偿标准按照国家规定和双方约定执行11.违约责任11.1违约情形11.1.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决12.1.2协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1市仲裁委员会13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律规定13.2合同变更程序13.2.1变更合同应经双方协商一致13.2.2变更后的合同应以书面形式作出，并由双方签字盖章14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同自合同终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲方（聘用单位）和乙方（聘用人员）以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、服务或其他辅助性质的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1甲方在招聘过程中，可委托第三方进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等事宜。2.2乙方在合同履行过程中，如需专业培训、心理咨询等服务，可由甲方或乙方自行选择第三方提供服务。2.3在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可引入第三方进行调解、仲裁或提供其他专业服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，按实际损失的一定比例确定。3.3第三方责任限额不包括因甲方或乙方故意或重大过失导致的损失。4.甲乙双方与第三方的责任划分4.1甲方对第三方的选择和委托负责，应确保第三方具备相应的资质和信誉。4.2乙方在第三方介入的情况下，应积极配合第三方的工作，并承担相应的费用。4.3第三方在提供中介、咨询、服务或其他辅助性质的工作时，应遵守国家法律法规和合同约定。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。5.2第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务或产品进行评估和监督。6.第三方义务6.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。6.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方同意。7.2变更后的合同应以书面形式作出，并由甲乙双方及第三方签字盖章。8.第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。8.2协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁或依法诉讼解决。9.第三方介入的合同解除9.1第三方在合同履行过程中，如出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同。9.2第三方在合同履行过程中，如出现不可抗力因素，导致合同无法履行，可申请解除合同。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入合同履行期满，合同自动终止。10.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。11.第三方介入的其他事项11.1本合同中关于第三方的规定，适用于所有第三方介入的情形。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：聘用人员身份证复印件附件要求：提供聘用人员的身份证正反面复印件，需清晰可辨，复印件上需有聘用人员签名和日期。附件说明：用于证明聘用人员的身份信息。