2024医疗期间劳动合同终止与病假工资支付协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医疗期间劳动合同终止与病假工资支付协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同背景2.1双方基本信息2.2签订目的3.医疗期间3.1医疗期间的定义3.2医疗期间的确认与通知3.3医疗期间的期限4.劳动合同终止4.1劳动合同终止的条件4.2劳动合同终止的程序4.3劳动合同终止后的权益5.病假工资支付5.1病假工资支付的标准5.2病假工资支付的期限5.3病假工资的支付方式6.支付责任与义务6.1支付责任6.2支付义务7.支付期限与方式7.1支付期限7.2支付方式8.支付保障8.1支付保障措施8.2支付保障责任9.违约责任9.1违约责任条款9.2违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：医疗期间证明13.2附件二：病假工资支付证明14.其他14.1合同的修改与补充14.2合同的解除与终止14.3合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“医疗期间”指劳动者因疾病需要休息治疗的时间，包括病假和产假等。（2）“病假工资”指劳动者在医疗期间，按照国家规定和本单位规定，应得的工资报酬。1.2解释（1）本合同中所述“医疗期间”和“病假工资”的具体含义，均以国家法律法规和本单位规章制度为准。（2）本合同中对特定术语的解释，如有争议，以国家法律法规和本单位规章制度为准。2.合同背景2.1双方基本信息（1）甲方：[用人单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。（2）乙方：[劳动者姓名]，性别：[性别]，出生日期：[日期]，身份证号码：[号码]，住所地：[地址]。2.2签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在医疗期间劳动合同终止及病假工资支付的相关事宜，保障乙方在医疗期间的合法权益。3.医疗期间3.1医疗期间的定义医疗期间是指乙方因疾病需要休息治疗的时间，包括病假和产假等。3.2医疗期间的确认与通知（1）乙方需在患病后及时向甲方提出病假申请，并提供相关医疗证明。（2）甲方应在收到乙方病假申请及相关医疗证明后，确认医疗期间并通知乙方。3.3医疗期间的期限（1）乙方医疗期间的期限，按照国家规定和本单位规定执行。（2）如乙方病情发生变化，需延长医疗期间，乙方应提前向甲方提出申请，并提供相关医疗证明。4.劳动合同终止4.1劳动合同终止的条件（1）乙方医疗期间届满，且病情未达到国家规定的残疾标准。（2）乙方在医疗期间内，经甲方同意，提出解除劳动合同。4.2劳动合同终止的程序（1）甲方应在乙方医疗期间届满前，与乙方协商终止劳动合同事宜。（2）双方协商一致后，签订劳动合同终止协议。4.3劳动合同终止后的权益（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定和本单位规定，支付乙方相应的经济补偿。（2）乙方在劳动合同终止后，享有社会保险待遇。5.病假工资支付5.1病假工资支付的标准（1）乙方病假工资按照国家规定和本单位规定执行。（2）病假工资的计算方式为：病假工资=本人月工资×病假工资比例。5.2病假工资支付的期限（1）甲方应在乙方医疗期间内，按照规定支付病假工资。（2）如乙方医疗期间届满，甲方应在劳动合同终止协议签订后，一次性支付乙方剩余的病假工资。5.3病假工资的支付方式（1）甲方应通过银行转账或现金方式支付病假工资。（2）乙方应在收到病假工资后，签字确认。6.支付责任与义务6.1支付责任（1）甲方有义务按照本合同约定，支付乙方病假工资。（2）甲方有义务按照国家规定和本单位规定，为乙方缴纳社会保险。6.2支付义务（1）乙方有义务按照国家规定和本单位规定，提供真实的病假证明。（2）乙方有义务按照国家规定和本单位规定，履行社会保险义务。8.支付保障8.1支付保障措施（1）甲方应设立专门的账户，用于存放病假工资支付资金，确保资金安全。（2）甲方应定期对病假工资支付情况进行审计，确保支付符合合同规定。8.2支付保障责任（1）甲方对病假工资支付承担连带责任，确保乙方在规定时间内收到全额病假工资。（2）如因甲方原因导致病假工资支付延迟或不足，甲方应承担相应的违约责任。9.违约责任9.1违约责任条款（1）如甲方未按约定支付病假工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。（2）如乙方提供虚假病假证明，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。9.2违约责任的承担（1）违约方应在违约事实发生后，按照本合同约定承担违约责任。（2）违约责任的具体承担方式，由双方协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方发生争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为[仲裁委员会名称]。（2）仲裁委员会的仲裁规则适用于本合同的争议解决。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件（1）乙方在医疗期间内，经甲方同意，提出解除劳动合同。（2）乙方医疗期间届满，且病情未达到国家规定的残疾标准。11.2合同终止的条件（1）乙方医疗期间届满，且病情未达到国家规定的残疾标准。（2）双方协商一致，终止劳动合同。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同自生效之日起至乙方医疗期间届满之日止。13.合同附件13.1附件一：医疗期间证明（1）乙方需提供由医疗机构出具的病假证明，证明其医疗期间。（2）病假证明应包含病假原因、开始时间、预计结束时间等信息。13.2附件二：病假工资支付证明（1）甲方应在支付病假工资后，向乙方提供病假工资支付证明。（2）病假工资支付证明应包含支付金额、支付日期、支付方式等信息。14.其他14.1合同的修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同的解除与终止（1）合同解除或终止后，双方应按照国家规定和本单位规定，办理相关手续。（2）合同解除或终止后，本合同所约定的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，介入合同执行过程中的个人、机构或其他实体。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、中介服务、监督执行、提供资金支持等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应包含第三方的具体职责、权利、义务及责任限额等内容。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据介入协议的约定，履行其在合同执行过程中的职责。3.2第三方的职责可能包括但不限于：提供专业的医疗评估、治疗建议或康复指导；协助甲乙双方进行合同执行的监督和协调；提供财务咨询或资金支持；解决合同执行过程中出现的争议。4.第三方的权利4.1第三方在介入协议约定的范围内享有相应的权利。4.2第三方的权利可能包括但不限于：收取合理的服务费用；要求甲乙双方提供必要的信息和资料；对合同执行情况进行评估和报告。5.第三方的义务5.1第三方应按照介入协议的约定，履行其义务。5.2第三方的义务可能包括但不限于：保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准；对甲乙双方提供的信息和资料保密；对合同执行过程中出现的问题及时向甲乙双方报告。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据介入协议的约定确定。6.2第三方的责任限额应包括但不限于：第三方因提供的服务不符合约定而产生的直接损失；第三方因违反保密义务而导致的损失；第三方因提供虚假信息或故意隐瞒事实而导致的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。7.2第三方在合同执行过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同目标的实现。7.3第三方在介入合同执行过程中，应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。8.第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方书面同意。第三方无法继续履行协议约定的职责；甲乙双方协商一致，决定解除协议；出现不可抗力因素，导致协议无法履行。9.第三方介入协议的终止9.1第三方介入协议的终止应按照协议约定执行。9.2协议终止后，第三方应向甲乙双方提交书面报告，说明介入期间的工作情况和成果。10.第三方介入协议的争议解决10.1第三方介入协议的争议解决方式应与主合同争议解决方式一致。10.2争议解决机构为[仲裁委员会名称]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗期间证明详细要求：由医疗机构出具的，证明乙方因疾病需要休息治疗的时间，包括病假和产假等。说明：证明中应包含病假原因、开始时间、预计结束时间等信息。2.附件二：病假工资支付证明详细要求：由甲方出具的，证明已向乙方支付病假工资的凭证。说明：支付证明中应包含支付金额、支付日期、支付方式等信息。3.附件三：第三方介入协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的，明确第三方职责、权利、义务及责任限额的协议。说明：协议中应详细列出第三方的职责范围，以及甲乙双方和第三方的权利义务。4.附件四：合同解除或终止协议详细要求：甲乙双方在合同解除或终止时签订的，明确双方权利义务的协议。说明：协议中应包含合同解除或终止的原因、日期、后续处理措施等。5.附件五：违约金计算表详细要求：根据违约行为，计算违约金的表格。说明：表格中应包含违约行为、违约金比例、违约金计算公式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付病假工资。乙方提供虚假病假证明。第三方未按协议履行职责。双方未按约定解决争议。2.违约责任认定标准：甲方未按约定支付病假工资：根据未支付工资的千分之五计算违约金。乙方提供虚假病假证明：乙方赔偿甲方因此造成的损失。第三方未按协议履行职责：第三方赔偿由此给甲乙双方造成的损失。双方未按约定解决争议：违约方承担争议解决过程中的合理费用。3.违约责任示例说明：示例一：甲方应于每月5日前支付乙方病假工资，但甲方未在约定时间内支付，则甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的千分之五。示例二：乙方提供虚假病假证明，导致甲方误工损失，乙方应赔偿甲方因误工造成的损失。示例三：第三方未按协议提供专业评估，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿甲乙双方因第三方原因造成的损失。示例四：双方未在约定时间内解决争议，违约方应承担争议解决过程中的合理费用。全文完。2024医疗期间劳动合同终止与病假工资支付协议1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.医疗期间4.1医疗期间的定义4.2医疗期间的确认程序5.劳动合同终止条件5.1劳动合同终止的情形5.2劳动合同终止的程序6.病假工资支付6.1病假工资的计算方法6.2病假工资的支付期限6.3病假工资的支付方式7.社会保险待遇7.1社会保险待遇的缴纳7.2社会保险待遇的享受8.劳动者权益保障8.1劳动者权益的保障措施8.2劳动者权益的救济途径9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约责任的追究10.争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序11.合同的生效与变更11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序12.合同的解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序13.合同的终止13.1合同终止的情形13.2合同终止的程序14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规制定。1.1.2本合同依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确医疗期间劳动合同终止与病假工资支付的相关事宜。1.2合同订立的目的1.2.1明确劳动者在医疗期间的权益保障。1.2.2规范用人单位在医疗期间劳动合同终止与病假工资支付的行为。2.合同双方基本信息2.1劳动者基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2性别：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份证号码：_______2.1.5联系电话：_______2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注册地址：_______2.2.4联系电话：_______3.合同期限3.1合同起始日期：_______3.2合同终止日期：_______4.医疗期间4.1医疗期间的定义4.1.1医疗期间是指劳动者因患病或非因工负伤，依法享受的医疗期。4.1.2医疗期间的计算从劳动者病休第一天起算。4.2医疗期间的确认程序4.2.1劳动者患病或非因工负伤，应当向用人单位提供医疗机构出具的病休证明。4.2.2用人单位应当在收到病休证明后五个工作日内，确认劳动者的医疗期间。5.劳动合同终止条件5.1劳动合同终止的情形5.1.1劳动者医疗期满，经医疗机构证明其丧失或者部分丧失劳动能力的。5.1.2劳动者医疗期满，但用人单位不与其续签劳动合同的。5.2劳动合同终止的程序5.2.1用人单位在劳动者医疗期满前，应当通知劳动者本人。5.2.2劳动者同意终止劳动合同的，双方应当签订劳动合同终止协议。6.病假工资支付6.1病假工资的计算方法6.1.1病假工资按照劳动者在本单位连续工作年限和月工资标准计算。6.1.2病假工资的计算公式为：病假工资=月工资×病假工资比例。6.2病假工资的支付期限6.2.1病假工资应当在劳动者病休期间，按月支付。6.2.2病假工资的支付时间不得迟于每月的一个工作日。6.3病假工资的支付方式6.3.1病假工资通过银行转账或现金支付给劳动者。6.3.2用人单位应当在支付病假工资时，出具支付凭证。7.社会保险待遇7.1社会保险待遇的缴纳7.1.1用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费。7.1.2劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。7.2社会保险待遇的享受7.2.1劳动者在医疗期间，依法享受社会保险待遇。7.2.2用人单位应当按照法律规定，为劳动者办理社会保险待遇的申报手续。8.劳动者权益保障8.1劳动者权益的保障措施8.1.1用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。8.1.2用人单位应当依法支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故降低劳动者工资。8.1.3用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。8.2劳动者权益的救济途径8.2.1劳动者认为其合法权益受到侵害的，可以向用人单位提出申诉。8.2.2劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求依法处理。8.2.3劳动者也可以依法申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约责任的承担9.1.1用人单位未按照合同约定支付病假工资的，应当依法补足，并支付违约金。9.1.2劳动者未按照合同约定履行义务的，应当依法承担相应的违约责任。9.2违约责任的追究9.2.1用人单位违反合同约定，劳动者可以要求违约赔偿。9.2.2劳动者违反合同约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决的方式10.1.1争议解决采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。10.1.2应当采取协商方式解决争议。10.2争议解决的程序10.2.1协商不成，可以申请调解或仲裁。10.2.2调解或仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。11.合同的生效与变更11.1合同的生效条件11.1.1合同经双方签字或者盖章后生效。11.1.2合同符合法律法规的规定。11.2合同的变更程序11.2.1合同变更应当书面形式进行。11.2.2合同变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.合同的解除12.1合同解除的条件12.1.1劳动者因病不能从事原工作，经医疗机构证明无法恢复劳动能力的。12.1.2用人单位因经营不善，经法定程序决定裁员或减员的。12.2合同解除的程序12.2.1用人单位应当提前三十日书面通知劳动者。12.2.2劳动者应当在接到通知后十五日内办理工作交接。13.合同的终止13.1合同终止的情形13.1.1合同约定的期限届满。13.1.2劳动者因病去世或者达到法定退休年龄。13.2合同终止的程序13.2.1合同终止应当书面形式进行。13.2.2合同终止后，双方应当办理工作交接和结算手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同如有违反法律法规的条款，以法律法规为准。14.2其他约定事项的效力14.2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方的介入条件15.2.1第三方的介入需经合同双方书面同意。15.2.2第三方的介入应当符合法律法规的规定。15.3第三方的责权利15.3.1第三方在合同履行过程中，应当遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。15.3.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与合同双方之间是服务与被服务的关系。15.4.2第三方与合同双方之间不承担连带责任。15.4.3第三方不参与合同双方的内部事务。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的类型16.1.1中介服务：为合同双方提供信息对接、沟通协调等服务。16.1.2咨询服务：为合同双方提供专业意见、建议等服务。16.1.3评估服务：对合同双方的权利义务进行评估、鉴定等服务。16.1.4审计服务：对合同双方的财务状况、经营状况等进行审计。16.2第三方介入的程序16.2.1合同双方协商确定第三方介入的类型和具体内容。16.2.2合同双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2.3第三方按照服务协议履行职责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成合同双方损失的，不承担赔偿责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由合同双方在服务协议中约定。17.2.2第三方的责任限额不得低于合同总金额的10%。17.2.3第三方的责任限额最高不得超过合同总金额。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕。18.1.2合同双方协商一致终止第三方介入。18.1.3第三方履行职责完毕。18.2第三方介入的终止程序18.2.1合同双方书面通知第三方终止介入。18.2.2第三方在接到终止通知后，应当在五个工作日内完成工作交接。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式19.1.1第三方介入的争议，应当通过协商解决。19.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入的争议解决程序19.2.1合同双方与第三方协商解决争议。19.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于证明劳动者的身份信息。2.用人单位基本信息表要求：包含单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话等基本信息。说明：用于证明用人单位的身份信息。3.病休证明要求：由医疗机构出具的病休证明，包含病休原因、病休时间等。说明：用于证明劳动者享受医疗期间的事实。4.劳动合同终止协议要求：双方签字或盖章的劳动合同终止协议，明确终止原因和终止日期。说明：用于证明劳动合同的终止。5.病假工资支付凭证要求：包含支付金额、支付日期、支付方式等信息的凭证。说明：用于证明病假工资的支付情况。6.社会保险缴纳证明要求：由社会保险经办机构出具的缴纳证明，包含缴纳时间、缴纳金额等。说明：用于证明社会保险的缴纳情况。7.第三方服务协议要求：合同双方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。8.争议解决协议要求：合同双方与第三方或争议解决机构签订的协议，明确争议解决方式。说明：用于明确争议解决的具体程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付病假工资未按规定缴纳社会保险费未按合同约定提供工作环境和条件未按合同约定提供劳动保护和职业健康检查未按合同约定提供培训和教育未按合同约定提供晋升和调薪机会未按合同约定提供劳动报酬2.责任认定标准：违约行为发生，经核实后，认定违约方有责任。违约行为造成损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。违约行为情节严重的，合同双方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。3.示例说明：示例一：用人单位未按时支付病假工资，劳动者可要求用人单位支付病假工资及违约金。示例二：用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，并承担滞纳金。示例三：用人单位未按合同约定提供工作环境和条件，劳动者可要求用人单位改善工作环境和条件，或要求赔偿损失。全文完。2024医疗期间劳动合同终止与病假工资支付协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3合同签订日期2.合同背景及依据2.1合同签订背景2.2合同依据法律、法规及政策3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.医疗期间劳动合同终止条件4.1病假期间4.2病假期间工资支付4.3病假期间劳动合同终止程序5.病假工资支付标准5.1病假工资计算方法5.2病假工资支付比例5.3病假工资支付方式6.病假工资支付期限6.1病假工资支付时间6.2病假工资支付周期7.病假工资调整7.1病假工资调整条件7.2病假工资调整程序8.病假工资支付争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止后的待遇11.1离职待遇11.2社会保险待遇12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2争议解决条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]1.3合同签订日期本合同签订日期为：[签订日期]2.合同背景及依据2.1合同签订背景鉴于乙方因疾病原因需要休养，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就乙方医疗期间劳动合同终止及病假工资支付事宜达成如下协议。2.2合同依据法律、法规及政策本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规及政策制定。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自乙方病假开始之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为乙方病假期间，合同终止日期为乙方病假结束之日。4.医疗期间劳动合同终止条件4.1病假期间乙方因病请假，经甲方批准，进入病假期间。4.2病假期间工资支付在病假期间，甲方应按照国家及地方相关规定，支付乙方病假工资。4.3病假期间劳动合同终止程序乙方病假期间，如符合劳动合同终止条件，甲方应按照法定程序终止劳动合同。5.病假工资支付标准5.1病假工资计算方法病假工资按照乙方正常工资的[具体比例]计算。5.2病假工资支付比例病假工资支付比例为[具体比例]，具体金额根据乙方病假天数及计算方法确定。5.3病假工资支付方式病假工资以现金形式支付，每月[具体日期]支付一次。6.病假工资支付期限6.1病假工资支付时间病假工资支付时间为乙方病假期间，每月[具体日期]支付一次。6.2病假工资支付周期病假工资支付周期为一个月，即每月支付一次。7.病假工资调整7.1病假工资调整条件如国家及地方政策调整，导致病假工资计算方法或支付比例发生变化，甲方应按照调整后的规定执行。7.2病假工资调整程序病假工资调整程序如下：（1）甲方根据政策调整情况，制定病假工资调整方案；（2）甲方将调整方案通知乙方；（3）乙方确认调整方案后，甲方按照调整后的规定执行。8.病假工资支付争议解决8.1争议解决方式如乙方对病假工资支付有异议，应与甲方协商解决；协商不成的，可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。8.2争议解决程序（1）乙方应在争议发生之日起[具体时间]内，向甲方提出书面异议；（2）甲方应在收到异议之日起[具体时间]内，予以答复；（3）如协商不成，乙方可在收到甲方答复之日起[具体时间]内，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。9.合同解除与终止9.1合同解除条件在病假期间，如乙方病情恶化或出现其他法定解除劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同。9.2合同终止条件本合同期满或乙方病假结束，合同自行终止。9.3合同解除与终止程序（1）甲方解除劳动合同，应提前[具体时间]书面通知乙方；（2）乙方病假结束，甲方应按照国家及地方相关规定，办理合同终止手续。10.合同变更10.1合同变更条件在合同履行过程中，如因不可抗力、政策调整等客观原因，导致合同内容需要变更，双方可协商一致进行变更。10.2合同变更程序（1）双方协商一致后，签订合同变更协议；（2）合同变更协议经双方签字盖章后生效。11.合同解除与终止后的待遇11.1离职待遇合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关规定，支付乙方离职待遇。11.2社会保险待遇合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方办理社会保险待遇。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按照约定支付病假工资；（2）乙方未按照约定履行合同义务。12.2违约责任承担（1）甲方未支付病假工资的，应按照未支付金额支付违约金；（2）乙方未履行合同义务的，应承担相应的违约责任。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本合同期满或合同解除、终止情形发生，合同终止。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2争议解决条款本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，因履行本合同需要介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的履行，提高合同履行的效率和效果，确保各方权益得到保障。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责（1）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。（2）第三方应按照本合同的约定，独立、客观、公正地履行职责。（3）第三方在介入过程中，应保守商业秘密和合同内容。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供与本合同相关的必要信息。（2）第三方有权根据本合同约定，提出建议或要求甲乙双方采取相应的措施。17.第三方介入的具体情况17.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。（2）根据合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方。17.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同选择合适的第三方。（2）甲乙双方与第三方签订协议，明确各方权利义务。（3）第三方介入后，根据协议履行职责。18.第三方介