2024年度机关临时工技能培训及晋升服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度机关临时工技能培训及晋升服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.培训内容与目标2.1培训课程安排2.2培训目标设定3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点确定4.培训师资与教材4.1培训师资要求4.2培训教材选用5.参训人员资格与选拔5.1参训人员资格要求5.2参训人员选拔方式6.培训费用与支付方式6.1培训费用计算6.2培训费用支付方式7.培训考核与评估7.1培训考核方式7.2培训评估标准8.晋升服务内容与流程8.1晋升服务内容8.2晋升服务流程9.晋升考核与评定9.1晋升考核方式9.2晋升评定标准10.培训与晋升服务期限10.1培训期限10.2晋升服务期限11.违约责任与处理11.1违约责任承担11.2违约处理方式12.保密条款12.1保密义务12.2保密措施13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“机关”指本协议中所指的行政机关或事业单位。1.1.2“临时工”指根据国家有关法律法规，与机关签订劳动合同，但未纳入机关正式编制的工作人员。1.1.3“技能培训”指针对临时工进行的职业技能提升培训。1.1.4“晋升服务”指为符合条件的临时工提供的工作岗位晋升服务。1.2术语解释1.2.1“培训内容”指根据机关工作需要，为临时工提供的职业技能培训课程。1.2.2“培训目标”指通过培训，使临时工达到一定的职业技能水平，提高工作效率。2.培训内容与目标2.1培训课程安排2.1.1培训课程包括但不限于：办公软件应用、公文写作、沟通技巧、团队协作等。2.1.2培训课程安排应根据机关工作需要和临时工个人情况制定。2.2培训目标设定2.2.1培训目标应明确、具体，并与机关工作要求相一致。2.2.2培训目标应包括提高临时工的职业技能、工作效率和团队协作能力。3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间应根据机关工作安排和临时工个人情况确定。3.1.2培训时间不少于20天，分阶段进行。3.2培训地点确定3.2.1培训地点应选择交通便利、设施完善的场所。3.2.2培训地点应由机关指定。4.培训师资与教材4.1培训师资要求4.1.1培训师资应具备相关领域的专业知识和实践经验。4.2培训教材选用4.2.1培训教材应选用权威、实用的教材。4.2.2培训教材应根据培训内容进行更新和补充。5.参训人员资格与选拔5.1参训人员资格要求5.1.2参训人员应具备一定的文化程度和工作经验。5.2参训人员选拔方式5.2.1参训人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则。5.2.2参训人员选拔可通过报名、考核等方式进行。6.培训费用与支付方式6.1培训费用计算6.1.1培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等。6.1.2培训费用应根据实际发生情况进行计算。6.2培训费用支付方式6.2.1培训费用由机关承担，支付方式为分期支付。6.2.2培训费用支付期限应在合同中明确约定。8.晋升服务内容与流程8.1晋升服务内容8.1.1晋升服务包括但不限于：提供晋升机会、指导晋升准备、协助晋升申请等。8.1.2晋升服务应针对临时工的岗位需求和发展潜力进行个性化设计。8.2晋升服务流程8.2.1晋升服务流程应包括：晋升评估、晋升推荐、晋升审核、晋升公示等环节。8.2.2晋升评估应基于临时工的工作表现、技能水平、综合素质等方面进行。9.晋升考核与评定9.1晋升考核方式9.1.1晋升考核应采取综合考核的方式，包括工作业绩考核、技能考核、能力考核等。9.1.2考核结果应以书面形式记录，并作为晋升的重要依据。9.2晋升评定标准9.2.1晋升评定标准应明确晋升的条件和要求，包括工作年限、业绩指标、技能水平等。9.2.2评定标准应具有客观性、公正性和合理性。10.培训与晋升服务期限10.1培训期限10.1.1培训期限自培训开始之日起计算，为期一年。10.2晋升服务期限10.2.1晋升服务期限自晋升服务开始之日起计算，为期两年。11.违约责任与处理11.1违约责任承担11.1.1若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。11.2违约处理方式11.2.1违约处理应遵循公平、合理、及时的原则。11.2.2违约处理可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。12.保密条款12.1保密义务12.1.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。12.1.2保密义务自合同签订之日起至合同终止后两年内有效。12.2保密措施12.2.1双方应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。12.2.2任何一方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、合同目的无法实现等。13.1.2合同解除应由双方协商一致，并以书面形式通知对方。13.2合同终止条件13.2.1合同终止条件包括但不限于：合同履行完毕、双方同意解除合同、法律规定的其他情形。13.2.2合同终止后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。14.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应按照中华人民共和国法律解释和处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何与合同直接相关的人员。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：提供培训服务、提供晋升服务、提供咨询服务、提供中介服务、提供评估服务等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同管理，确保第三方的服务符合合同要求。16.甲乙双方责任与义务16.1甲方责任与义务16.1.1甲方应确保第三方的介入不违反国家法律法规和政策。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容和收费标准。16.1.3甲方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。16.2乙方责任与义务16.2.1乙方应配合甲方与第三方签订书面协议，并提供必要的协助。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和条件，以便第三方履行合同义务。16.2.3乙方应监督第三方的服务，并在必要时向甲方报告。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定提供服务质量，并对因自身原因造成的服务瑕疵承担相应责任。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和政策，不得从事违法活动。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件，以便履行合同义务。17.2.3第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职权。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方提供服务的性质、范围等因素确定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在发生责任事件时适用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。19.1.2甲方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方改进或终止服务。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间是服务提供关系，乙方是服务使用方。19.2.2乙方应确保第三方的服务符合合同要求，并对第三方的服务效果负责。19.3第三方与其他第三方的关系19.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合同约定。19.3.2第三方应遵守各自合同约定的义务，不得损害其他第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列出培训课程、时间、地点、师资、教材等内容。说明：培训计划书是培训实施的重要依据，应确保内容的完整性和准确性。2.培训签到表要求：记录参训人员签到情况，包括姓名、职务、签到时间等。说明：签到表用于跟踪参训人员出勤情况，确保培训效果。3.培训考核成绩单要求：记录参训人员的考核成绩，包括理论考核和实操考核。说明：考核成绩单是评估培训效果的重要依据。4.晋升评估报告要求：详细记录晋升评估的过程、结果和建议。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、收费标准、责任划分等。说明：第三方服务协议是保障第三方服务质量和权益的重要文件。6.违约责任通知书要求：明确违约行为的性质、违约责任和赔偿标准。说明：违约责任通知书是违约行为发生后，通知对方采取补救措施的重要文件。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据。8.合同终止协议要求：明确合同终止的原因、程序和后续处理事宜。说明：合同终止协议是合同终止后，双方处理相关事宜的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按合同约定提供培训场地、设施或资料。乙方未按合同约定参加培训或提供参训人员名单。第三方未按合同约定提供服务质量或服务时间。任何一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准违约行为发生后，应由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。违约责任的具体金额应根据违约行为的性质、程度和损失情况确定。3.违约责任示例甲方未按时提供培训场地，导致培训延期，乙方要求甲方赔偿因延期造成的损失，包括参训人员的误工费和培训费用。乙方未按合同约定提供参训人员名单，导致第三方无法正常开展培训工作，乙方应向第三方支付违约金。第三方未按合同约定提供合格的服务，导致培训效果不佳，甲方有权要求第三方改进服务或解除合同，并要求赔偿损失。全文完。2024年度机关临时工技能培训及晋升服务协议1本合同目录一览1.培训目的与意义2.培训对象与条件3.培训内容与安排4.培训师资与教学方法5.培训时间与地点6.培训费用与支付方式7.培训考核与评价8.晋升条件与流程9.晋升考核与评价10.晋升后的待遇与权益11.培训与晋升的保密条款12.违约责任与赔偿13.合同解除与终止14.争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1本合同旨在通过有针对性的技能培训，提高机关临时工的专业技能和综合素质，增强其岗位适应能力。1.3通过培训，促进机关临时工的职业发展，为机关培养一支高素质的临时工作队伍。第二条培训对象与条件2.2参加培训的临时工需符合机关规定的年龄、学历、身体条件等基本要求。2.3机关根据工作需要和培训计划，选拔符合条件的临时工参加培训。第三条培训内容与安排3.1培训内容主要包括岗位技能、业务知识、职业道德、团队协作等方面。3.2培训时间根据实际情况确定，原则上不少于一个月。3.3培训采用集中授课、案例分析、现场教学、实践操作等多种形式。第四条培训师资与教学方法4.1培训师资由机关指定，具备相关专业背景和丰富教学经验的教师担任。4.2教学方法采用理论与实践相结合，注重学员的参与和实践操作能力的培养。4.3培训过程中，师资应关注学员的学习进度，及时解决学员在学习中遇到的问题。第五条培训时间与地点5.1培训时间：2024年3月1日至2024年3月31日。5.2培训地点：机关指定培训场所。第六条培训费用与支付方式6.1培训费用由机关承担，包括师资费、教材费、场地费等。6.2机关应在培训开始前，将培训费用支付给指定账户。第七条培训考核与评价7.1培训考核分为平时考核和结业考核两部分。7.2平时考核包括出勤、课堂表现、作业完成情况等。7.3结业考核以考试形式进行，考核内容为培训期间所学知识和技能。7.4考核成绩合格者，颁发结业证书；不合格者，可根据情况安排补考或重修。第八条晋升条件与流程8.1晋升条件8.1.1参加培训并取得结业证书。8.1.2在培训期间表现良好，无违规违纪行为。8.1.3工作表现突出，获得部门领导及同事的认可。8.1.4符合机关规定的其他晋升条件。8.2晋升流程8.2.1临时工向所在部门提出晋升申请。8.2.2部门对申请人的资格进行审核，并上报机关人事部门。8.2.3机关人事部门组织评审，确定晋升名单。8.2.4机关正式公布晋升结果，并办理相关手续。第九条晋升考核与评价9.1晋升考核9.1.1考核内容包括工作业绩、专业技能、团队协作等方面。9.1.2考核采用定性与定量相结合的方式，确保公平公正。9.1.3考核结果作为晋升的重要依据。9.2评价标准9.2.1工作业绩：考核临时工在岗位上的工作成果，包括完成质量、效率、创新等。9.2.2专业技能：考核临时工所掌握的专业知识和技能水平。9.2.3团队协作：考核临时工在团队中的协作能力，包括沟通、协调、支持等。第十条晋升后的待遇与权益10.1晋升后的待遇10.1.1晋升后的工资待遇按照机关相关规定执行。10.1.2晋升后的福利待遇，如社会保险、公积金等，按照机关规定享受。10.2权益保障10.2.1机关保障晋升后的临时工享有与正式员工同等的权益。10.2.2机关为晋升后的临时工提供职业发展规划和培训机会。第十一条培训与晋升的保密条款11.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。第十二条违约责任与赔偿12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额按照损失程度确定。12.3若违约行为给对方造成重大损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。第十三条合同解除与终止13.1双方协商一致，可以解除本合同。13.2有下列情形之一的，本合同自动终止：13.1.1培训任务完成，达到合同目的。13.1.2机关临时工因故离职，且离职原因与本合同无关。13.1.3出现不可抗力，导致合同无法履行。第十四条争议解决与法律适用14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质、能力，并遵守国家相关法律法规。第二条第三方介入的审批与选择2.1甲乙双方在需要第三方介入时，应共同协商确定第三方介入的必要性、范围和方式。2.2第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。2.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备履行合同的能力和条件。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应确保其提供的服务不侵犯他人的知识产权、商业秘密等。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以保障其服务的顺利实施。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系，由合作协议约定。5.2第三方与甲乙双方各自的权利义务，应明确划分，避免责任不清。5.3第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，确保信息畅通。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。6.2第三方的责任限额包括但不限于：6.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失。6.1.2第三方在履行协议过程中，因违反法律法规造成的损失。6.1.3第三方在履行协议过程中，因故意或重大过失造成的损失。第七条第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。7.1.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同目标的实现。7.1.3第三方介入期间，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，并及时解决出现的问题。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入期间，如出现本合同约定的终止情形，甲乙双方应按照本合同约定终止合同。10.2第三方介入期间，如第三方违约，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并追究其违约责任。第十一条第三方介入的合同解除11.1.1第三方无法履行协议约定的义务。11.1.2第三方违反国家法律法规。11.1.3第三方侵害甲乙双方的合法权益。第十二条第三方介入的合同履行12.1第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务。12.2第三方介入期间，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，并及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细规定培训目标、内容、时间、地点、师资等。要求附件中包含培训日程安排、课程大纲、师资简介等。2.培训学员名单列出参加培训的临时工姓名、部门、岗位等信息。要求附件中包含学员的联系方式，以便于培训通知和沟通。3.培训考核评价标准明确培训考核的指标、评分标准、考核方式等。要求附件中包含考核评价的具体表格和评分细则。4.晋升考核评价标准规定晋升考核的指标、评分标准、考核方式等。要求附件中包含晋升考核的具体表格和评分细则。5.第三方合作协议详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。要求附件中包含合作协议的文本和双方签字盖章。6.培训费用支付凭证证明培训费用的支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。要求附件中包含银行转账记录、发票等支付凭证。8.晋升名单及晋升后待遇说明列出晋升的临时工名单及其晋升后的待遇调整。要求附件中包含晋升名单、晋升后的工资待遇表等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、地点组织培训。第三方未按照合作协议提供约定的服务。临时工未按照培训要求参加培训或考核。甲乙双方未按照合同约定支付培训费用。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担违约责任。违约责任包括但不限于：向守约方支付违约金。赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。恢复守约方因违约行为而丧失的利益。3.示例说明：示例一：甲乙双方未按时组织培训，导致培训计划延误。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因延误造成的损失。示例二：第三方未按照合作协议提供培训服务，导致培训效果不佳。第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例三：临时工未参加培训，影响培训效果。临时工应承担相应责任，包括支付违约金和接受相应处罚。全文完。2024年度机关临时工技能培训及晋升服务协议2本合同目录一览1.培训目标及内容1.1培训目标概述1.2培训内容详述2.培训对象及选拔2.1培训对象资格要求2.2培训对象选拔流程3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点规定4.培训师资及教材4.1培训师资要求4.2培训教材选用5.培训费用及支付5.1培训费用构成5.2培训费用支付方式6.培训考核及评价6.1考核方式及标准6.2评价体系及结果应用7.晋升政策及标准7.1晋升条件及资格7.2晋升考核内容及流程8.服务协议期限及续签8.1协议期限规定8.2协议续签流程及条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任及措施10.违约责任及处理10.1违约情形及定义10.2违约责任承担及处理方式11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构及程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止情形及程序13.合同附件及补充条款13.1合同附件内容13.2补充条款说明14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项具体内容第一部分：合同如下：第一条培训目标及内容1.1培训目标概述本培训旨在提升机关临时工的职业技能和综合素质，使其具备胜任更高岗位的能力，为机关工作提供有力的人才支持。1.2培训内容详述1.2.1职业技能培训：包括办公软件应用、公文写作、数据统计分析等。1.2.2综合素质培训：包括团队协作、沟通能力、时间管理等。1.2.3专业技能培训：根据不同岗位需求，设定针对性的专业技能培训内容。第二条培训对象及选拔2.1培训对象资格要求2.1.2在机关工作满一年，表现良好。2.1.3具备一定的学习能力和接受新知识的能力。2.2培训对象选拔流程2.2.1报名：由各部门推荐符合条件的人员报名。2.2.2初选：由培训部门对报名人员进行初步筛选。2.2.3考核：对入选人员进行专业技能和综合素质考核。第三条培训时间及地点3.1培训时间安排3.1.1培训周期为3个月，每周一至周五进行，每天培训时间为8小时。3.1.2具体培训时间根据实际情况进行调整。3.2培训地点规定3.2.1培训地点设在机关内部培训室。3.2.2如需外出培训，需提前向培训部门申请。第四条培训师资及教材4.1培训师资要求4.1.1具备相关专业背景和丰富实践经验。4.2培训教材选用4.2.1采用权威机构出版的教材，确保培训内容的科学性和实用性。4.2.2根据培训需求，适时更新教材内容。第五条培训费用及支付5.1培训费用构成5.1.1师资费用5.1.2场地费用5.1.3教材费用5.1.4其他相关费用5.2培训费用支付方式5.2.1培训费用由机关承担，个人无需支付。5.2.2培训费用在培训结束后一次性支付。第六条培训考核及评价6.1考核方式及标准6.1.1考核方式包括理论考核、实操考核和综合评价。6.1.2考核标准根据培训目标和岗位要求制定。6.2评价体系及结果应用6.2.1评价体系包括培训期间的表现、考核成绩和晋升机会。6.2.2评价结果作为晋升和评优的重要依据。第七条晋升政策及标准7.1晋升条件及资格7.1.1参加培训并取得合格证书。7.1.2在培训期间表现优秀，具备晋升潜力。7.1.3符合机关晋升政策要求。7.2晋升考核内容及流程7.2.1晋升考核内容主要包括专业技能、综合素质和工作表现。7.2.2晋升流程：申请、考核、审批、公示。第八条服务协议期限及续签8.1协议期限规定8.1.1本服务协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。8.1.2协议期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2协议续签流程及条件8.2.1协议期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。8.2.2续签条件：双方均认可协议内容，无违约行为。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.1.2培训内容、考核结果、晋升信息等涉及个人隐私的内容。9.2保密责任及措施9.2.1双方应严格保守对方保密信息，未经对方同意不得向任何第三方泄露。9.2.2双方应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。第十条违约责任及处理10.1违约情形及定义10.1.1一方未按协议约定履行培训义务。10.1.2一方泄露对方保密信息。10.1.3一方违反协议约定，给对方造成损失。10.2违约责任承担及处理方式10.2.1违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.2.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成可向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向争议发生地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构及程序11.2.1争议解决机构为争议发生地人民法院。11.2.2争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2协议内容符合法律法规要求。12.2合同终止情形及程序12.2.1协议期满且双方无续签意愿。12.2.2一方违约，经另一方书面通知后，协议自动终止。12.2.3因不可抗力导致协议无法履行，双方协商一致终止协议。第十三条合同附件及补充条款13.1合同附件内容13.1.1培训计划表13.1.2培训考核标准13.1.3培训师资名单13.2补充条款说明13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2.2如有补充条款，应在合同附件中明确列出。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项概述14.1.1双方应遵守国家法律法规和政策。14.1.2双方应本着诚实信用原则履行协议。14.2其他约定事项具体内容14.2.1双方应积极沟通，及时解决协议履行过程中出现的问题。14.2.2双方应相互支持，共同推动培训工作的顺利进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询服务机构等，其为甲乙双方提供专业服务或协助履行本合同的主体。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同履行过程中，需要引入专业服务或协助的情形，包括但不限于：2.1.1培训课程的设计与实施；2.1.2培训师资的推荐与选拔；2.1.3培训考核的组织实施；2.1.4培训效果的评估；2.1.5晋升政策的咨询与建议。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供服务的内容、性质和风险程度由甲乙双方共同协商确定，并在合同中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的直接经济损失；3.2.2第三方违反保密条款泄露甲乙双方商业秘密造成的损失；3.2.3第三方提供的培训或咨询服务不符合合同约定的质量标准造成的损失。4.第三方责权利划分4.1第三方权利：4.1.1根据合同约定，获取相应的服务费用；4.1.2在提供服务过程中，享有知情权和参与权；4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.2第三方义务：4.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；4.2.2严格遵守保密条款，保护甲乙双方的商业秘密；4.2.3按时提交服务报告，接受甲乙双方的监督和评估。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方为甲乙双方提供服务；5.1.2第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方发生直接合同关系。5.2第三方与培训对象的划分说明：5.2.1第三方在提供服务过程中，不得侵犯培训对象的合法权益；5.2.2培