2024员工离职经济补偿及离职后保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职经济补偿及离职后保密协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及生效日期2.1离职原因概述2.2离职生效日期3.经济补偿计算及支付3.1经济补偿计算依据3.2经济补偿具体金额3.3经济补偿支付方式3.4经济补偿支付时间4.离职手续办理4.1离职手续办理流程4.2相关文件及证明材料5.离职后保密义务5.1保密范围及内容5.2保密期限5.3违约责任及赔偿6.离职后竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4违约责任及赔偿7.离职员工档案处理7.1档案资料归档7.2档案资料保管7.3档案资料查阅8.离职员工社会保险及公积金8.1社会保险关系转移8.2公积金账户处理9.离职员工离职证明9.1离职证明内容9.2离职证明发放时间10.离职员工工资结算10.1工资结算时间10.2工资结算方式10.3工资结算明细11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同其他约定14.1合同附件14.2合同附件说明14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息姓名：_______身份证号码：_______入职日期：_______离职日期：_______1.2用人单位基本信息单位名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.离职原因及生效日期2.1离职原因概述离职原因：_______2.2离职生效日期离职生效日期：_______3.经济补偿计算及支付3.1经济补偿计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经济补偿计算如下：3.2经济补偿具体金额经济补偿金额：_______元3.3经济补偿支付方式支付方式：银行转账3.4经济补偿支付时间支付时间：_______4.离职手续办理4.1离职手续办理流程办理流程：_______4.2相关文件及证明材料所需文件及证明材料：_______5.离职后保密义务5.1保密范围及内容保密范围：_______保密内容：_______5.2保密期限保密期限：_______5.3违约责任及赔偿违约责任：_______赔偿金额：_______6.离职后竞业限制6.1竞业限制范围竞业限制范围：_______6.2竞业限制期限竞业限制期限：_______6.3竞业限制补偿竞业限制补偿：_______6.4违约责任及赔偿违约责任：_______赔偿金额：_______7.离职员工档案处理7.1档案资料归档档案资料归档：_______7.2档案资料保管档案资料保管：_______7.3档案资料查阅档案资料查阅：_______8.离职员工社会保险及公积金8.1社会保险关系转移社会保险关系转移至：_______8.2公积金账户处理公积金账户处理方式：_______9.离职员工离职证明9.1离职证明内容离职证明内容包括但不限于：离职原因、离职日期、工作期间表现等。9.2离职证明发放时间离职证明发放时间：_______10.离职员工工资结算10.1工资结算时间工资结算时间：_______10.2工资结算方式工资结算方式：_______10.3工资结算明细工资结算明细：_______11.合同解除及终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、员工严重违反公司规定等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：劳动合同到期、员工退休等。12.合同争议解决12.1争议解决方式争议解决方式：_______12.2争议解决机构争议解决机构：_______13.合同生效及变更13.1合同生效条件合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序合同变更程序：双方协商一致后，签署书面变更协议。14.合同其他约定14.1合同附件合同附件包括但不限于：离职手续办理流程图、保密协议、竞业限制协议等。14.2合同附件说明合同附件说明：合同附件与合同具有同等法律效力。14.3合同生效日期合同生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务、解决合同争议或提供专业服务。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.2第三方介入通知选定第三方后，合同双方应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项和预期目标。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在介入过程中应遵守法律法规，遵循诚实信用原则，对自身提供的服务承担相应责任。17.2第三方权利第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其介入任务。17.3第三方与其他各方的关系第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不对合同双方之间的任何纠纷承担责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因介入合同履行过程中产生的直接经济损失，第三方需承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定责任限额根据第三方提供的服务类型、合同金额等因素由合同双方协商确定，并在合同中明确。19.第三方介入费用19.1费用承担第三方介入费用由合同双方协商确定，一般由委托方承担。19.2费用支付第三方介入费用应在服务完成后，由合同双方按照约定的时间和方式支付。20.第三方介入结果20.1结果确认第三方介入结果由合同双方共同确认，并形成书面文件。20.2结果执行确认后的第三方介入结果，合同双方应予以执行。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中如出现争议，应由合同双方协商解决。21.2争议解决机构协商不成时，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。22.第三方介入合同终止22.1终止条件第三方完成介入任务；合同双方协商一致；第三方无法继续履行职责；发生不可抗力事件。22.2终止程序终止第三方介入时，合同双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工档案资料清单要求：包含员工个人信息、工作经历、培训记录、奖惩记录等。说明：用于离职员工档案的归档和查阅。2.离职手续办理流程图要求：详细展示离职手续的办理步骤和所需材料。说明：方便离职员工了解办理流程，确保手续的顺利完成。3.经济补偿计算明细表要求：详细列出计算经济补偿的各项依据和具体金额。说明：作为经济补偿计算的依据，确保计算的准确性和透明度。4.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保障离职员工在离职后对单位商业秘密的保密义务。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、补偿金额、违约责任等内容。说明：限制离职员工在离职后从事与原单位业务竞争的活动。6.离职证明要求：包含离职原因、离职日期、工作期间表现等基本信息。说明：作为离职员工的证明文件，用于办理相关手续。7.社会保险关系转移证明要求：证明离职员工社会保险关系已成功转移至新单位。说明：确保离职员工的社会保险权益得到保障。8.公积金账户处理证明要求：证明离职员工住房公积金账户已处理完毕。说明：确保离职员工的住房公积金权益得到保障。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、费用等内容。说明：规范第三方介入行为，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付经济补偿责任认定：违约方应向守约方支付经济补偿金额及违约金。示例：若约定经济补偿支付时间为离职后30日内，违约方未按时支付，应支付违约金。2.违约行为：未履行保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担法律责任并赔偿公司损失。3.违约行为：未履行竞业限制义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若离职员工违反竞业限制协议，在竞业限制期内从事与原单位业务竞争的活动，应承担法律责任并赔偿公司损失。4.违约行为：未按时办理离职手续责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若用人单位未在规定时间内办理离职手续，应承担法律责任并赔偿离职员工损失。5.违约行为：未履行合同约定其他义务责任认定：根据具体违约行为，违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若合同中约定其他义务，违约方未履行，应承担法律责任并赔偿守约方损失。全文完。2024员工离职经济补偿及离职后保密协议1本合同目录一览1.离职经济补偿1.1离职经济补偿的计算方法1.2离职经济补偿的支付时间1.3离职经济补偿的支付方式2.离职手续办理2.1离职手续的办理流程2.2离职手续的办理时间2.3离职手续的办理要求3.离职证明3.1离职证明的出具3.2离职证明的内容3.3离职证明的用途4.离职后保密协议4.1保密协议的签订4.2保密协议的内容4.3保密协议的期限5.离职后竞业限制5.1离职后竞业限制的范围5.2离职后竞业限制的期限5.3离职后竞业限制的补偿6.离职后工资待遇6.1离职后工资的计算6.2离职后工资的支付6.3离职后工资的结算7.离职后社会保险7.1离职后社会保险的转移7.2离职后社会保险的缴纳7.3离职后社会保险的待遇8.离职后公积金8.1离职后公积金的提取8.2离职后公积金的缴纳8.3离职后公积金的结算9.离职后福利待遇9.1离职后福利待遇的结算9.2离职后福利待遇的退还9.3离职后福利待遇的补偿10.离职后违约责任10.1离职后违约行为的认定10.2离职后违约责任的承担10.3离职后违约责任的追究11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的途径12.3争议解决的期限13.合同生效与变更13.1合同生效的条件13.2合同变更的程序13.3合同变更的内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职经济补偿1.1离职经济补偿的计算方法1.1.1员工离职经济补偿按员工在本单位工作年限和月工资计算。1.1.2工作年限满一年的，按一个月工资支付经济补偿。1.1.3工作年限不满一年的，按实际工作月数计算，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。1.2离职经济补偿的支付时间1.2.1员工提出离职申请后，经公司批准，应在离职手续办理完毕后的十个工作日内支付离职经济补偿。1.3离职经济补偿的支付方式1.3.1离职经济补偿应以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。2.离职手续办理2.1离职手续的办理流程2.1.1员工提出离职申请，填写离职申请表。2.1.2公司审批离职申请。2.1.3员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。2.2离职手续的办理时间2.2.1员工应在公司批准离职后的五个工作日内完成离职手续的办理。2.3离职手续的办理要求2.3.1员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。3.离职证明3.1离职证明的出具3.1.1公司应在员工离职手续办理完毕后五个工作日内出具离职证明。3.2离职证明的内容3.2.1离职证明应包括员工姓名、工号、离职日期、离职原因等基本信息。3.3离职证明的用途3.3.1离职证明用于员工办理社会保险、公积金转移等手续。4.离职后保密协议4.1保密协议的签订4.1.1公司与离职员工应在离职前签订保密协议。4.2保密协议的内容4.2.1保密协议应包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。4.3保密协议的期限4.3.1保密协议期限为离职后的两年。5.离职后竞业限制5.1离职后竞业限制的范围5.1.1离职员工在离职后一年内不得在与原公司业务有竞争关系的公司工作。5.2离职后竞业限制的期限5.2.1离职后竞业限制期限为离职后的六个月。5.3离职后竞业限制的补偿5.3.1公司应在离职后支付员工竞业限制补偿金，每月补偿金为离职前一个月工资的百分之三十。6.离职后工资待遇6.1离职后工资的计算6.1.1离职员工离职前工资按合同约定标准计算。6.2离职后工资的支付6.2.1离职后工资应在离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。6.3离职后工资的结算6.3.1离职后工资结算应包括离职经济补偿、加班费、未休假工资等。7.离职后社会保险7.1离职后社会保险的转移7.1.1离职员工的社会保险关系应在离职后三十日内转移至新单位或个人账户。7.2离职后社会保险的缴纳7.2.1离职员工在离职后应继续缴纳社会保险，直至转移完成。7.3离职后社会保险的待遇7.3.1离职员工在离职后享受的社会保险待遇按国家相关规定执行。8.离职后公积金8.1离职后公积金的提取8.1.1员工离职后，可根据相关规定向公积金管理中心申请提取公积金。8.2离职后公积金的缴纳8.2.1员工离职后，如继续缴纳公积金，应与新单位或个人账户进行衔接。8.3离职后公积金的结算8.3.1员工离职时，公司应协助员工办理公积金的结算手续。9.离职后福利待遇9.1离职后福利待遇的结算9.1.1离职员工应按照公司规定结算未享受的福利待遇。9.2离职后福利待遇的退还9.2.1离职员工未使用的福利待遇，如年假、病假工资等，按公司规定予以退还。9.3离职后福利待遇的补偿9.3.1离职员工因公司原因导致福利待遇受损的，公司应予以补偿。10.离职后违约责任10.1离职后违约行为的认定10.1.1离职员工违反保密协议或竞业限制条款的，视为违约行为。10.2离职后违约责任的承担10.2.1离职员工违反保密协议或竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。10.3离职后违约责任的追究10.3.1公司有权依法追究离职员工的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.2合同终止的条件11.2.1员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的，合同终止。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方应按照法律规定和合同约定办理合同解除与终止手续。12.争议解决12.1争议解决的方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决的途径12.2.1若协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决的期限12.3.1争议应在自争议发生之日起六十日内解决。13.合同生效与变更13.1合同生效的条件13.1.1双方签署合同后，合同即生效。13.2合同变更的程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同变更的内容13.3.1合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展相关工作。15.4第三方的义务15.4.1第三方应确保其提供的服务质量，并对其工作成果承担相应的责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。16.2甲乙双方应明确第三方的工作范围和权限，并确保第三方在其授权范围内开展工作。16.3第三方的工作成果仅对甲乙双方负责，不得直接对任何一方提出索赔。17.第三方介入的流程17.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同执行。17.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的工作内容、职责、权利和义务。17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方的工作顺利进行。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和内容确定。18.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方协议中予以体现。18.3如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，其责任限额应以合同约定为准。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式修改合同。19.2合同变更后的条款对甲乙双方和第三方均具有约束力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。20.2如协商不成，甲乙双方可向第三方协议中约定的争议解决机构申请解决。20.3第三方介入后的争议解决程序应遵循相关法律法规和行业规范。21.第三方介入后的合同终止21.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定替代方案。21.2如无法协商一致，甲乙双方可终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.3第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方根据本合同所承担的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：表格应包含员工基本信息、离职原因、离职日期等。说明：离职申请表是员工提出离职的正式文件，用于记录离职申请的详细信息。2.离职手续办理清单要求：清单应详细列出办理离职手续所需的所有文件和步骤。说明：离职手续办理清单是员工办理离职手续的指南，确保所有流程顺利完成。3.离职证明要求：证明应包含员工姓名、工号、离职日期、离职原因等基本信息。说明：离职证明是员工离职的有效证明文件，用于办理后续手续。4.保密协议要求：协议应详细规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是确保离职员工不对公司保密信息进行泄露的合同。5.竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议是限制离职员工在特定行业内就业的合同。6.社会保险转移证明要求：证明应包含员工姓名、工号、转移日期、转移社会保险种类等。说明：社会保险转移证明是员工办理社会保险转移的文件。7.公积金提取申请表要求：表格应包含员工基本信息、提取公积金金额、提取原因等。说明：公积金提取申请表是员工提取公积金的申请文件。8.离职后工资结算单要求：结算单应详细列出离职员工的工资、奖金、补贴等。说明：离职后工资结算单是离职员工工资结算的凭证。9.离职后福利待遇结算清单要求：清单应列出离职员工未享受的福利待遇及退还金额。说明：离职后福利待遇结算清单是员工福利待遇结算的记录。10.违约行为记录要求：记录应详细记录违约行为的日期、事实、处理结果等。说明：违约行为记录是记录和处理违约行为的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违反保密协议责任认定：离职员工泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。示例：离职员工在离职后公开公司商业机密，应赔偿公司损失。2.离职员工违反竞业限制责任认定：离职员工在竞业限制期内违反竞业限制，应承担相应的法律责任。示例：离职员工在竞业限制期内加入竞争对手公司，应赔偿公司损失。3.公司未按时支付离职经济补偿责任认定：公司未按时支付离职经济补偿，应向离职员工支付违约金。示例：公司未在规定时间内支付离职经济补偿，应向离职员工支付违约金。4.第三方未履行合同义务责任认定：第三方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定时间提供评估报告，应赔偿甲乙双方的损失。5.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定：甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未按约定时间完成合同项目，应承担违约责任。全文完。2024员工离职经济补偿及离职后保密协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2术语定义2.离职经济补偿2.1补偿范围2.2补偿计算方法2.3补偿支付方式3.离职手续3.1离职通知3.2离职证明3.3工作交接4.离职补偿金领取条件4.1工作年限要求4.2离职原因4.3离职程序5.保密协议5.1保密信息范围5.2保密期限5.3保密义务6.离职后竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用9.1合同适用法律9.2争议解决法律适用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：离职经济补偿计算表12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同解释权14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确员工离职时的经济补偿标准、离职手续、保密协议及离职后竞业限制等相关事宜，保障双方的合法权益。1.2术语定义1.2.1离职经济补偿：指员工因劳动合同解除或终止而获得的由用人单位支付的经济补偿金。1.2.2保密信息：指员工在任职期间知悉的、与用人单位业务活动相关的、不属于公开信息的商业秘密、技术秘密等。1.2.3竞业限制：指员工离职后一定期限内，不得在与原用人单位同业竞争的业务范围内，为同业竞争者工作或参与相关业务。2.离职经济补偿2.1补偿范围2.1.1员工在劳动合同解除或终止前12个月平均工资为计算离职经济补偿的基数。2.1.2离职经济补偿的支付范围为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2.2补偿计算方法2.2.1离职经济补偿按员工在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的N倍计算，N为员工在本单位工作年限（N不超过12年）。2.2.2工作年限不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算。2.3补偿支付方式2.3.1离职经济补偿应在员工离职手续办理完毕后10个工作日内一次性支付。2.3.2支付方式为银行转账，转账账户为员工提供的本人银行账户。3.离职手续3.1离职通知3.1.1员工应提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请。3.1.2用人单位应在接到员工离职申请后5个工作日内，与员工协商确定离职日期。3.2离职证明3.2.1用人单位应在员工离职手续办理完毕后5个工作日内，向员工出具离职证明。3.3工作交接3.3.1员工应按照用人单位的要求，完成工作交接。3.3.2用人单位应在员工完成工作交接后，确认交接内容。4.离职补偿金领取条件4.1工作年限要求4.1.1员工在本单位工作年限满1年不满6个月的，应支付经济补偿金。4.1.2员工在本单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算支付经济补偿金。4.2离职原因4.2.1员工因劳动合同解除或终止而离职，且不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。4.3离职程序4.3.1员工应按照用人单位的规定，办理离职手续。4.3.2用人单位应在员工办理离职手续后，支付离职经济补偿金。5.保密协议5.1保密信息范围5.1.1员工在任职期间知悉的、与用人单位业务活动相关的商业秘密、技术秘密等。5.2保密期限5.2.1保密期限自离职之日起计算，不少于2年。5.3保密义务5.3.1员工在保密期限内，不得向任何第三方泄露保密信息。5.3.2员工在保密期限内，不得利用保密信息为自身或他人谋取不正当利益。6.离职后竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1员工离职后，在原用人单位所在地的同业竞争范围内，不得为同业竞争者工作或参与相关业务。6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限自离职之日起计算，不少于2年。6.3竞业限制补偿6.3.1用人单位应按照员工离职前12个月平均工资的20%支付竞业限制补偿。6.3.2竞业限制补偿按月支付，支付时间为离职后每月的第一个工作日。7.违约责任7.1违约情形7.1.1员工未按照保密协议履行保密义务，泄露保密信息。7.1.2员工未按照竞业限制协议履行竞业限制义务，为同业竞争者工作或参与相关业务。7.2违约责任承担7.2.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因保密信息泄露所造成的损失。7.2.2员工违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因竞业限制所造成的损失。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至劳动合同履行地仲裁委员会进行仲裁。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.法律适用9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决法律适用争议解决过程中，适用中华人民共和国仲裁法及相关的法律法规。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的离职经济补偿及保密协议、竞业限制条款履行完毕。10.2.2合同约定的争议解决程序完成后，双方无其他争议。11.合同变更与解除11.1合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致，可以解除合同。11.2.2出现法律、法规规定的合同解除情形。12.合同附件12.1附件一：离职经济补偿计算表12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.其他约定13.1通知方式13.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址。13.1.2电子邮件：以电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱地址。13.1.3当面交付：直接交付给对方或对方指定的接收人。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同解释权对本合同的解释权归用人单位所有。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介方、担保方、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应有助于合同履行，提高合同效率，降低风险。3.第三方权利与义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料。3.1.2第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督。3.1.3第三方有权根据合同约定，提出建议或要求甲乙双方采取必要措施。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照合同约定，履行监督、评估、担保等职责。3.2.2第三方应保守甲乙双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2.3第三方应确保其行为不违反法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方为独立主体，各自承担相应的法律责任。5.2第三方在合同履行过程中，仅代表自身利益，不代表甲乙任何一方。5.3第三方与其他各方之间不存在代理、代表、