安全生产问责制度范例（2篇）

安全生产问责制度范例一、概述企业安全生产是保障员工生命财产权益的重要基础，而问责制度则是推动企业安全生产工作高效实施的核心机制。为确保企业安全生产工作的有序进行，特制定此问责制度，旨在明确责任、强化管理、促进改进，以保障企业安全生产工作的持续发展。二、基本原则1.安全优先：始终将员工生命财产安全置于首位，确保安全生产无小事。2.预防为主：强调事前防范，进行安全风险评估和隐患排查，以预防事故发生。3.全员参与：建立安全生产共识，全员共同参与，形成安全生产工作合力。4.依法治理：依据法律法规建立健全安全生产问责制度，严厉打击违法违规行为，维护法律权威。三、问责主体1.企业负责人：全面负责企业安全生产工作，确保安全生产符合法律法规要求，制定安全生产措施，并加强安全管理监督。2.安全生产责任人：对本部门或工作区域的安全生产负责，制定并执行安全管理制度和措施，确保安全生产得到有效落实。3.安全生产管理部门：负责制定企业安全生产管理制度和规范，组织开展安全培训和教育，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。4.全员参与：全体员工均负有安全生产责任和义务，应积极参与安全培训，严格执行安全操作规程，及时发现并上报安全隐患。四、问责程序1.在安全生产事故发生后，立即成立调查组进行事故原因分析和责任归属判定。2.根据调查结果和责任归属，依据相关安全生产法律法规和企业内部管理制度，对相关责任人进行责任追究。3.责任追究措施包括但不限于警告、罚款、停职、降职、辞退等，具体措施将依据事故性质和后果进行确定。4.在追究责任的加强对相关责任人的安全教育和培训，提高其安全生产意识和能力。5.将问责情况记入档案，形成完整的问责记录，以供今后安全生产工作参考和借鉴。五、问责标准1.对于轻微事故或隐患，若责任人未及时上报、整改或未按程序执行，将给予警告并进行安全培训。2.对于一般事故，若责任人未按要求执行安全操作规程或管理不到位导致事故发生，将责令停职并进行安全培训。3.对于重大事故，若责任人存在严重违规违法行为或明知存在安全隐患却未采取任何措施，将给予严重警告、罚款并降职处理，同时进行安全培训。4.对于后果严重的事故，若责任人存在重大违规违法行为或严重管理失职行为，将给予辞退处理，并进行安全培训。六、问责效果评估1.定期对问责对象进行安全生产绩效评估，评估其安全生产工作的改进情况和效果。2.根据评估结果对问责对象进行奖惩，表彰优秀问责对象以激励其积极参与安全工作；对工作不达标的问责对象进行警告、学习培训等措施以促使其加强安全生产意识和能力。七、问责制度宣传1.定期组织安全生产宣传活动，向全体员工普及安全生产法律法规和企业管理制度。2.制作宣传资料如海报、宣传册等宣传安全理念、安全生产政策和问责制度。3.通过企业内部媒体发布安全生产案例和问责典型案例引导员工树立安全意识提高安全责任意识。八、问责制度的监督和改进1.定期组织安全生产工作评估以评估安全生产工作的执行情况和效果。2.对评估发现的问题和不足及时制定整改措施并执行追踪和监督。3.定期召开安全生产工作会议总结经验提出改进意见和措施。4.建立健全安全生产工作的信息反馈和监督机制鼓励员工参与安全巡检、隐患排查等工作。安全生产问责制度范例（二）第一条为确保安全生产工作的有效监管，明确安全生产责任，防范并降低事故发生率，特制定此问责制度。第二条涉及安全生产责任人的安全事故责任追究与问责工作，须遵循以下流程：1.安全事故发生后，应立即组建事故调查组，对事故进行详尽调查与分析，并据此制定问责方案。2.根据问责方案，对责任人员进行层级通报，明确责任归属。3.依据责任人员的具体情况，采取相应的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。第三条安全生产责任人的职责范围包括但不限于：1.全面领导本单位的安全生产工作，确保安全生产工作有序进行。2.监督与检查本单位安全生产制度的建设与执行，确保相关制度和规章得以落实。3.监督本单位安全生产设施的维修与保养，保证设施设备的正常运行。4.组织并落实本单位的安全人员培训与教育，确保员工具备安全生产知识与能力。第四条安全生产责任人若违反安全生产法律法规或单位规章制度，导致事故发生的，将依据以下原则进行问责：1.考量事故的直接原因与间接原因。2.评估事故发生前是否存在违规行为及其频率。3.评估事故造成的损失与影响。第五条对安全生产责任人的问责措施，将遵循以下原则确定：1.以惩罚为主，辅以教育。2.严重违反法律法规者，将依法移送司法机关处理。3.对于一般违