2024年事业单位招聘合同（人力资源管理与培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位招聘合同（人力资源管理与培训）本合同目录一览1.招聘岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位要求2.招聘程序与时间安排2.1招聘公告发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与考察2.5确定拟聘人员3.招聘条件与资格3.1学历要求3.2专业要求3.3年龄要求3.4身体健康要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4其他福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.培训与考核6.1培训计划6.2考核制度6.3考核结果7.试用期与转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任与解除合同9.1违约责任9.2解除合同条件9.3解除合同程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定12.1知识产权归属12.2争议解决方式12.3合同附件13.合同签订与生效13.1签订主体13.2签订程序13.3生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条招聘岗位与职责1.1岗位名称：人力资源管理与培训专员1.2岗位职责：1.2.1负责制定和实施人力资源管理制度和流程；1.2.2参与招聘、选拔和录用员工；1.2.3负责员工培训与发展计划；1.2.4负责员工绩效评估和薪酬福利管理；1.2.5负责员工关系管理，协调解决劳动争议；1.2.6完成领导交办的其他工作任务。1.3岗位要求：1.3.4具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。第二条招聘程序与时间安排2.1招聘公告发布：自本合同签订之日起10个工作日内，通过单位官方网站和招聘平台发布招聘公告；2.2报名与资格审查：自公告发布之日起15个工作日内，接受报名并进行资格审查；2.3笔试与面试：自资格审查合格之日起10个工作日内，组织笔试和面试；2.4体检与考察：自面试合格之日起5个工作日内，安排体检和考察；2.5确定拟聘人员：自体检和考察合格之日起5个工作日内，确定拟聘人员；2.6公示与录用：自确定拟聘人员之日起5个工作日内，公示录用名单，并办理录用手续。第三条招聘条件与资格3.2专业要求：人力资源管理或相关专业；3.3年龄要求：2535岁；3.4身体健康要求：符合国家规定的健康标准。第四条薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币8000元；4.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月最高可领取人民币5000元；4.3奖金：年度奖金，根据年度绩效考核结果和单位经济效益；4.4其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；5.2休息休假：按照国家规定执行；5.3节假日安排：按照国家规定执行。第六条培训与考核6.1培训计划：新员工入职培训、在职员工定期培训；6.2考核制度：年度绩效考核、月度绩效考核；6.3考核结果：根据考核结果进行奖惩和晋升。第七条试用期与转正7.1试用期：自正式录用之日起6个月；7.2转正条件：试用期内表现良好，符合岗位要求；7.3转正程序：试用期满后，经考核合格，办理转正手续。第八条合同期限与续签8.1合同期限：本合同期限为三年；8.2续签条件：在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，并经协商一致后签订续约合同；8.3续签程序：续签合同需按照原合同签订程序进行，包括双方签字盖章和合同生效日期的确定。第九条违约责任与解除合同9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2解除合同条件：9.2.1甲方有正当理由，可以单方面解除合同，包括但不限于乙方严重违反工作纪律、严重失职、给甲方造成重大损失等；9.2.2乙方有正当理由，可以单方面解除合同，包括但不限于甲方未按约定支付工资、未提供必要的劳动条件等；9.2.3双方协商一致，可以解除合同；9.2.4出现法律规定的其他解除合同情形。9.3解除合同程序：解除合同需书面通知对方，并按照国家有关法律法规办理相关手续。第十条保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密；10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年；10.3违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任和违约责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；11.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1知识产权归属：乙方在工作中产生的原创性成果，其知识产权归甲方所有；12.2争议解决方式：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘公告、岗位说明书、绩效考核标准等。第十三条合同签订与生效13.1签订主体：本合同由甲方法定代表人或其授权代表与乙方签订；13.2签订程序：双方签字盖章后，本合同即生效；13.3生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件清单14.1招聘公告14.2岗位说明书14.3绩效考核标准14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲方与乙方签订的2024年事业单位招聘合同中，除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：2.1.1甲方根据工作需要，决定引入第三方提供相关服务；2.1.2乙方同意第三方介入，并认为第三方介入有利于合同的履行；2.2第三方介入的程序：2.2.1甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；2.2.2甲方将合作协议的副本提供给乙方；2.2.3乙方对合作协议的内容进行审查，如有异议，应在收到副本之日起5个工作日内提出；2.2.4甲方根据乙方的意见调整合作协议，直至乙方无异议。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务质量；3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额如下：4.1.1每次事故的责任限额为人民币50万元；4.1.2合同期间累计责任限额为人民币200万元。4.2如第三方责任超过上述限额，超出部分由甲方和乙方根据合作协议的约定承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于合作协议所约定的范围，第三方不得干预甲方与乙方之间的合同关系；5.2第三方在履行合作协议过程中，应遵守甲方和乙方之间的合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益；5.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，按照合作协议约定的争议解决方式处理。第六条第三方变更与退出6.1第三方如需变更或退出合作协议，应提前30日书面通知甲方和乙方；6.2甲方和乙方应在收到通知之日起10个工作日内，对第三方的变更或退出进行审查，并给予书面答复；6.3第三方变更或退出后，甲方和乙方应按照本合同的约定继续履行合同义务。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议；7.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第八条本合同的解释与适用8.1本合同及其附属文件构成甲方、乙方和第三方之间完整的协议；8.2本合同的解释与适用，均以中文为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：公告应包含岗位名称、职责、要求、时间安排、报名方式等信息，并确保信息的准确性和完整性。说明：招聘公告用于公开招聘信息，吸引合适的候选人。2.岗位说明书详细要求：说明书应详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等，以帮助候选人了解岗位要求。说明：岗位说明书是候选人评估自己是否符合岗位要求的重要依据。3.绩效考核标准详细要求：标准应明确考核指标、考核方法、考核周期等，确保考核的公平性和有效性。说明：绩效考核标准是评估员工工作表现和绩效的重要工具。4.培训计划详细要求：计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等，确保培训的针对性和实用性。说明：培训计划是员工提升技能和知识的重要途径。5.体检报告详细要求：报告应包含体检结果、医生建议等，确保员工符合岗位的健康要求。说明：体检报告是员工入职前必须提供的文件。6.考核结果详细要求：结果应包含员工考核得分、评价、改进建议等，为员工提供反馈和指导。说明：考核结果是评估员工工作表现和绩效的重要依据。7.转正通知详细要求：通知应包含员工姓名、岗位、转正日期等信息，确保转正过程的正式性。说明：转正通知是员工正式成为单位员工的标志。8.保密协议详细要求：协议应明确保密内容和保密期限，保护单位的商业秘密。说明：保密协议是保护单位利益的重要手段。9.合同变更协议详细要求：协议应明确变更内容、变更原因、变更日期等，确保变更的合法性和有效性。说明：合同变更协议是合同内容变更时的必要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、未履行合同约定的培训计划等。责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：严重违反工作纪律、严重失职、泄露单位商业秘密等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未履行合作协议、造成甲方或乙方损失等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。乙方在工作中泄露单位商业秘密，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年事业单位招聘合同（人力资源管理与培训）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.试用期及转正3.1试用期3.2转正条件3.3转正程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与发展7.1在职培训7.2职业发展规划7.3培训费用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1招聘单位名称：__________1.1.2招聘单位法定代表人：__________1.1.3招聘单位地址：__________1.1.4招聘单位联系电话：__________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：人力资源管理与培训专员2.2岗位职责：2.2.1负责制定和实施人力资源管理与培训计划2.2.2负责招聘、选拔、培训、绩效考核等工作2.2.3负责员工关系管理，维护企业内部和谐2.2.4负责员工培训需求调研与培训课程设计2.2.5负责培训资源的开发与整合2.3岗位要求：2.3.3熟悉人力资源法律法规3.试用期及转正3.1试用期：____个月3.2转正条件：3.2.1试用期表现良好，符合岗位职责要求3.2.2完成试用期考核，成绩合格3.3转正程序：3.3.1试用期满后，由人力资源部门进行考核3.3.2考核合格者，正式签订劳动合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时4.2休息休假：4.2.1休息日：每周安排____天休息4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息4.2.3带薪年休假：根据工作年限和公司规定享受相应天数带薪年休假5.工资及福利待遇5.1基本工资：____元/月5.2绩效工资：根据公司绩效考核结果确定5.3福利待遇：5.3.1五险一金：按照国家规定缴纳五险一金5.3.2员工体检：每年免费提供一次员工体检5.3.3节日福利：在传统节日为公司员工发放节日福利5.3.4婚丧嫁娶：按照公司规定给予相应的婚丧嫁娶慰问金6.社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.培训与发展7.1在职培训：公司为员工提供在职培训机会，包括内部培训、外部培训等7.2职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标7.3培训费用：公司承担在职培训和外部培训的费用8.违约责任8.1违约情形：8.1.1招聘单位未按时足额支付员工工资8.1.2员工严重违反工作纪律或公司规章制度8.1.3员工因重大过失导致公司重大损失8.1.4招聘单位未履行培训义务8.2违约责任：8.2.1招聘单位违约，员工有权解除合同并要求赔偿8.2.2员工违约，招聘单位有权解除合同并要求赔偿9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密9.1.2员工在任职期间知悉的涉及公司利益的敏感信息9.2保密期限：9.2.1自合同签订之日起至合同终止后____年9.3违约责任：9.3.1员工违反保密条款，需承担相应的法律责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2员工提前____个月书面通知招聘单位10.1.3招聘单位因特殊原因提出解除合同10.2合同终止条件：10.2.1合同期满10.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力10.2.3招聘单位因破产、解散等原因终止经营10.3解除与终止程序：10.3.1双方书面通知对方10.3.2依法办理相关手续11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过双方协商解决11.1.2协商不成，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构：11.2.1劳动合同签订地的人民法院12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署人：13.2.1招聘单位代表签字：13.2.2员工签字：14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中提及的第三方，是指与甲乙双方签订有协议或合同，并受本合同约束的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训服务提供方、技术支持提供方等。2.第三方介入条件2.1第三方介入须符合本合同的约定，并经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同的义务，提高工作效率，或满足特定业务需求。3.第三方责任3.1第三方应当对其提供的服务或商品承担相应的责任，包括但不限于：3.1.1服务的质量保证3.1.2商品的质量保证3.1.3遵守相关法律法规3.1.4保密义务3.2第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确列出。4.2若合同中未约定责任限额，则第三方责任限额为第三方提供服务或商品的总价值。5.第三方权利5.1第三方享有合同中约定的权利，包括但不限于：5.1.1收取服务或商品的报酬5.1.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持5.1.3在合同规定的范围内使用甲乙双方提供的信息和资料6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方在签订的协议或合同中约定。6.2第三方不参与甲乙双方之间的内部管理和决策。6.3第三方对甲乙双方之间的纠纷不承担调解或仲裁职责。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方协商确定具体的合作方式和条款。7.3第三方介入的协议或合同应经甲乙双方签字确认，并作为本合同的一部分。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在签订协议或合同时约定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理交接手续，并确保第三方所提供的服务或商品得到妥善处理。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在签订协议或合同时约定。9.2若合同中未约定费用，则由提供服务的第三方自行承担。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出该岗位的工作内容、工作标准、任职资格、工作权限等。说明：此附件用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。说明：此附件用于明确双方对员工培训的安排和投入。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方在业务合作中的保密信息。4.附件四：合同签订地证明详细要求：提供合同签订地的相关证明文件，如租赁合同、房产证等。说明：此附件用于证明合同签订地的合法性。5.附件五：员工入职登记表详细要求：登记表应包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：此附件用于记录员工的基本情况。6.附件六：员工培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：此附件用于证明员工接受过培训。7.附件七：社会保险缴纳证明详细要求：提供员工社会保险缴纳的相关证明文件。说明：此附件用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。8.附件八：工资支付证明详细要求：提供员工工资支付的相关证明文件。说明：此附件用于证明双方履行了工资支付义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按时足额支付员工工资员工未按合同约定履行工作职责招聘单位未提供合同约定的培训机会第三方提供的服务或商品不符合合同约定2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金赔偿损失采取补救措施3.违约责任示例说明：招聘单位未按时支付员工工资，应支付违约金，并根据延迟支付的天数计算赔偿损失。员工未按合同约定履行工作职责，招聘单位有权解除合同，并要求赔偿因违约造成的损失。招聘单位未提供合同约定的培训机会，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。第三方提供的服务或商品不符合合同约定，第三方应承担违约责任，包括但不限于重新提供服务或商品，或赔偿由此造成的损失。全文完。2024年事业单位招聘合同（人力资源管理与培训）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3招聘时间4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工作地点及工作内容5.1工作地点5.2工作内容5.3工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资发放7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3休假日及年假8.培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.工作考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：X（应聘者姓名）1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5555乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx66662.招聘岗位及要求2.1岗位名称人力资源管理与培训专员2.2岗位职责2.2.1负责制定和实施人力资源战略规划；2.2.2负责招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作；2.2.3负责员工关系管理，协调解决员工问题；2.2.4参与公司各项管理活动，提供人力资源支持。2.3岗位要求2.3.4具备较强的组织、策划和执行能力。3.招聘程序3.1招聘方式采用公开招聘方式，通过发布招聘公告、面试等程序进行。3.2招聘流程3.2.1发布招聘公告；3.2.2收集应聘者资料；3.2.3对应聘者进行筛选；3.2.4组织面试；3.2.5体检及背景调查；3.2.6发放录用通知。3.3招聘时间自招聘公告发布之日起至招聘结束，预计时间为30个工作日。4.合同期限4.1合同起始日期自双方签署本合同之日起计算。4.2合同终止日期合同期限为3年，自合同起始日期起计算。4.3合同续签在合同到期前，如双方同意，可续签合同，续签期限为1年。5.工作地点及工作内容5.1工作地点省市区街道号甲方单位所在地。5.2工作内容根据甲方单位工作需要，担任人力资源管理与培训专员，具体工作内容如第二条所述。5.3工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。6.工资待遇6.1基本工资甲方按月支付乙方基本工资，数额为人民币元。6.2奖金及补贴6.2.1根据甲方单位规定，乙方享有年终奖金、项目奖金等；6.2.2乙方享有国家法定节假日补贴、高温补贴等。6.3工资发放甲方按月支付乙方工资，于每月的日前发放。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳五险一金。7.2福利待遇7.2.1乙方享有国家法定节假日、年假等；7.2.2甲方提供必要的办公设施及工作条件；7.2.3甲方为乙方提供必要的培训和发展机会。8.培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供入职培训、在职培训和晋升培训等，确保乙方能够胜任岗位工作。8.2培训费用甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。8.3培训考核甲方将对乙方参加的培训进行考核，考核结果将作为乙方晋升和发展的依据之一。9.工作考核与评价9.1考核内容甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。9.2考核方式考核采取定性与定量相结合的方式，包括工作日志、同事评价、上级评价等。9.3考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和留任的依据。10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理违约行为发生后，双方应协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决程序仲裁或诉讼程序按照中华人民共和国相关法律规定进行。11.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地或乙方所在地，双方协商确定。12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序解除合同前，双方应提前通知对方，并协商解除事宜。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定进行清算，并处理相关事宜。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件13.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署甲方代表：乙方代表：14.3生效日期本合同自2024年X月X日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年事业单位招聘合同（人力资源管理与培训）》中，除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方需要第三方提供专业服务，如招聘中介、法律咨询、财务审计等，可邀请第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。3.2第三方介入本合同，其责任限额如下：3.2.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过实际损失金额的50%；3.2.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过实际损失金额的30%；3.2.3第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的，免除其赔偿责任。4.第三方责任划分4.1第三方在介入本合同过程中，应明确其责任范围，并与甲乙双方签订相应的服务合同或协议。4.2第三方责任划分如下：4.2.1第三方提供招聘中介服务时，其责任限于提供合格候选人，不涉及候选人入职后的工作表现；4.2.2第三方提供咨询服务时，其责任限于提供专业意见，不涉及甲乙双方决策的后果；4.2.3第三方提供法律服务机构时，其责任限于提供法律咨询，不涉及甲乙双方诉讼或仲裁的胜败。5.第三方权利5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的