2024年网络安全企业员工股权激励专项合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年网络安全企业员工股权激励专项合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励类型3.2股权激励比例3.3股权激励期限3.4股权激励条件4.激励资金来源4.1资金来源渠道4.2资金划拨流程4.3资金使用监督5.股权激励实施流程5.1激励方案制定5.2激励方案审批5.3激励对象确认5.4股权授予5.5股权变更登记6.股权激励解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除后的股权处理7.股权激励的税收处理7.1个人所得税7.2企业所得税7.3其他相关税种8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：其他相关文件12.合同修改12.1修改程序12.2修改内容12.3修改生效13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他约定事项14.1合同解释14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年网络安全企业员工股权激励专项合同1.2合同编号：2024NSKGJ011.3合同签订日期：2024年3月15日1.4合同双方1.4.1出让人：网络安全有限公司1.4.2受让人：公司全体符合条件的员工2.激励对象2.1激励对象范围：公司全体正式员工，包括但不限于研发、技术、市场、销售等岗位2.2激励对象资格：具备公司规定的任职资格、工作表现良好、无重大违规行为2.3激励对象变更：因离职、退休、调岗等原因离开公司的员工，其激励资格将相应变更或终止3.激励方式3.1股权激励类型：限制性股票激励3.2股权激励比例：激励对象可获得的股权比例不超过公司总股本的5%3.3股权激励期限：激励期限为4年，自股权授予之日起计算3.4股权激励条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核要求4.激励资金来源4.1资金来源渠道：公司自筹资金，用于支付激励对象的股权激励费用4.2资金划拨流程：激励资金由公司财务部门根据激励方案和股权授予情况划拨至激励对象账户4.3资金使用监督：公司设立专门的监督小组，对激励资金的使用进行监督和管理5.激励实施流程5.1激励方案制定：公司人力资源部门根据公司发展战略和员工实际情况制定股权激励方案5.2激励方案审批：激励方案经公司董事会审议通过后生效5.3激励对象确认：公司人力资源部门根据激励方案确定激励对象名单5.4股权授予：公司按照激励方案规定的程序和条件向激励对象授予股权5.5股权变更登记：激励对象获得股权后，公司及时办理股权变更登记手续6.股权激励解除6.1解除条件：激励对象因离职、退休、调岗等原因离开公司，其激励资格将相应解除6.2解除程序：公司人力资源部门根据解除条件，通知激励对象办理股权解除手续6.3解除后的股权处理：激励对象解除股权后，公司按照相关规定处理其持有的股权7.股权激励的税收处理7.1个人所得税：激励对象获得的股权激励收益按照国家相关规定缴纳个人所得税7.2企业所得税：公司支付给激励对象的股权激励费用在计算企业所得税时予以扣除7.3其他相关税种：根据国家相关法律法规，激励对象和公司需承担的其他税种8.违约责任8.1违约情形：任何一方未履行合同约定的义务，包括但不限于未按时支付股权激励资金、未按规定办理股权变更手续、违反保密协议等8.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等8.3违约金计算：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同金额的10%9.争议解决9.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商，协商不成则提交合同约定的仲裁机构仲裁9.2争议解决机构：仲裁机构为仲裁委员会，仲裁地点为市9.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则进行10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理未了事项，包括但不限于股权激励资金的结算、股权的返还等11.合同附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：其他相关文件12.合同修改12.1修改程序：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行12.2修改内容：修改内容应明确具体，不得与合同原有条款相抵触12.3修改生效：修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同解除13.1解除条件：合同双方协商一致解除合同，或符合合同约定的解除条件13.2解除程序：一方提出解除合同，另一方同意，双方应签订解除合同协议13.3解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理未了事项，包括但不限于股权激励资金的结算、股权的返还等14.其他约定事项14.1合同解释：本合同的解释权归网络安全有限公司所有14.2通知与送达：本合同的通知和送达方式以书面形式进行，送达地址为合同双方约定的地址14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或协助合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。15.2.1甲乙双方书面同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方同意遵守本合同的相关约定。15.3第三方职责：15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助合同履行；15.3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；15.3.3第三方应按照约定的方式和时间完成工作，并对工作成果负责。16.第三方权利16.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关文件、资料和信息；16.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估；16.3第三方有权根据工作量和难度，向甲乙双方收取合理的费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方，双方之间不存在股权或管理关系；17.2第三方不参与甲乙双方的股权分配和管理，其工作成果不构成甲乙双方股权激励的一部分；18.第三方责任限额18.1第三方因自身原因导致工作失误或违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；18.2第三方责任限额根据第三方提供服务的性质和难度确定，具体限额由甲乙双方在合同中约定；18.3若第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况；19.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，不得因第三方介入而免除或延迟履行；19.3第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的方式承担；19.4第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式对合同进行修改；20.2任何未经甲乙双方和第三方书面同意的合同变更均为无效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括股权激励的类型、比例、期限、条件、资金来源、实施流程等详细信息。说明：此附件为股权激励的核心文件，需详细说明激励的具体内容和实施步骤。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励股权比例等信息。说明：此附件用于确认激励对象，确保激励的公平性和准确性。3.附件三：股权激励协议详细要求：包括股权激励的具体条款，如股权的授予、变更、解除、税收处理等。说明：此附件为激励对象与公司之间的法律文件，需明确双方的权利和义务。4.附件四：股权变更登记文件详细要求：包括股权变更的登记证明、相关法律文件等。说明：此附件用于证明股权变更的合法性和有效性。5.附件五：财务审计报告详细要求：由会计师事务所出具的财务审计报告，证明公司财务状况的准确性。说明：此附件用于验证公司资金来源的合法性。6.附件六：第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行中的职责和权利。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时，明确解决争议的途径。8.附件八：合同修改记录详细要求：记录合同修改的内容、日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同修改的历史，确保合同的完整性和一致性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付股权激励资金未按规定办理股权变更手续提供虚假信息或隐瞒重要事实违反保密协议未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方，并说明违约原因。违约方应在接到通知后30日内采取补救措施，否则视为继续违约。责任认定以实际损失为依据，包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例：甲公司未按时支付股权激励资金，导致乙员工无法按约定获得收益。甲公司应向乙员工支付违约金，并赔偿乙员工因此遭受的损失。乙员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。乙员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年网络安全企业员工股权激励专项合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立背景1.2合同目的1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励比例3.2股权激励分配原则3.3股权激励分配方式4.激励条件4.1基本条件4.2绩效考核条件4.3其他条件5.激励实施5.1激励计划启动5.2激励计划实施5.3激励计划调整6.激励收益6.1股权收益分配6.2股权收益提取6.3股权收益使用7.激励风险7.1股权激励风险概述7.2风险防范措施7.3风险承担8.股权变更8.1股权变更原因8.2股权变更程序8.3股权变更后的权益9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务12.3保密责任13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效后的履行14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同订立背景本合同系根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方友好协商一致，自愿订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在股权激励事项中的权利、义务和责任，以激励乙方员工在网络安全领域的创新和贡献，实现公司长远发展目标。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。第二条激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求（1）具有公司正式劳动合同；（2）在合同期限内，无违纪行为；（3）工作表现良好，具备一定的技术能力和市场竞争力。2.3激励对象变更激励对象在合同期限内如发生离职、调岗等情况，经公司同意，可以调整激励对象。第三条激励方式3.1股权激励比例公司将以公司注册资本为基数，给予激励对象一定比例的股权激励，具体比例由公司根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。3.2激励分配原则股权激励分配应遵循公平、公正、公开的原则，具体分配方案由公司制定。3.3激励分配方式股权激励分配方式为股票期权，激励对象在行权时按照约定价格购买公司股票。第四条激励条件4.1基本条件（1）具备公司规定的岗位要求；（2）完成公司规定的年度工作目标；（3）无违反公司规章制度的行为。4.2绩效考核条件激励对象需通过公司年度绩效考核，达到公司规定的绩效标准。4.3其他条件激励对象需遵守国家法律法规、公司规章制度，积极履行工作职责。第五条激励实施5.1激励计划启动公司应在合同生效后一个月内启动股权激励计划。5.2激励计划实施公司应按照股权激励计划，及时向激励对象发放股票期权。5.3激励计划调整如遇特殊情况，公司可对股权激励计划进行调整，调整方案需经双方协商一致。第六条激励收益6.1股权收益分配激励对象行权后，享有公司股票的收益权，包括分红、资本增值等。6.2股权收益提取激励对象行权后，可按照公司规定提取股权收益。6.3股权收益使用激励对象可自行决定股权收益的使用方式。第七条激励风险7.1股权激励风险概述股权激励存在一定风险，包括市场风险、公司经营风险、政策风险等。7.2风险防范措施（1）制定合理的股权激励方案；（2）加强对激励对象的培训和管理；（3）关注市场变化，及时调整股权激励计划。7.3风险承担激励对象在行权前应充分了解股权激励风险，自行承担相关风险。第八条股权变更8.1股权变更原因激励对象股权变更原因包括但不限于离职、退休、死亡、公司合并、分立、股权转让等。8.2股权变更程序（1）激励对象提出股权变更申请；（2）公司审核股权变更申请；（3）公司通知相关方股权变更结果；（4）办理股权变更登记手续。8.3股权变更后的权益股权变更后，新股东享有原激励对象在股权激励合同中的权利，并承担相应的义务。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司催告后仍不改正；（2）公司发生重大变故，影响股权激励计划实施；（3）法律法规变化，导致本合同无法继续履行。9.2合同解除程序（1）一方提出合同解除书面通知；（2）对方收到解除通知后，如有异议，应在五个工作日内提出；（3）双方协商确定合同解除后的处理方案。9.3合同解除后的处理（1）公司退还激励对象已支付的股权激励费用；（2）激励对象放弃未行使的股权激励权利；（3）双方按照合同约定处理剩余股权激励事宜。第十条违约责任10.1违约行为（1）未按时履行合同约定的义务；（2）泄露商业秘密；（3）故意损害对方利益。10.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。10.3违约纠纷解决违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构协商不成的，双方可向合同签订地或争议发生地的仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。第十二条保密条款12.1保密范围本合同及其相关文件、资料属于保密信息，包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密义务双方对本合同及其相关保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同生效后的履行合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划、绩效考核制度等。14.2合同解释本合同条款如有歧义，应按照双方意思表示进行解释。14.3合同变更与解除本合同任何条款的变更或解除，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供咨询、评估、中介、担保、审计等服务的法人、自然人或其他组织。2.第三方介入情形（1）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）为确保合同履行，甲乙双方同意引入第三方进行监督或管理；（3）合同约定需要第三方参与的其他情形。3.第三方职责（1）提供专业意见或服务；（2）对合同履行情况进行监督或管理；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（4）根据合同约定，承担其他职责。4.第三方权利（1）根据合同约定，获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，了解合同履行情况；（4）根据合同约定，行使其他权利。5.第三方义务（1）按照合同约定，履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）不得泄露合同内容；（4）根据合同约定，承担其他义务。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额如下：（1）第三方因提供专业意见或服务导致甲乙双方损失的，责任限额为本合同标的额的10%；（2）第三方因未履行职责导致甲乙双方损失的，责任限额为本合同标的额的5%；（3）第三方因泄露商业秘密导致甲乙双方损失的，责任限额为本合同标的额的5%。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）第三方不得干预甲乙双方的权利和义务；（3）第三方不得代替甲乙双方作出决定。7.2第三方与合同履行相关的各方的划分说明：（1）第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方；（2）第三方在提供专业意见或服务时，应客观、公正，不得误导甲乙双方；（3）第三方在合同履行过程中，应积极配合甲乙双方，共同完成合同目标。8.第三方更换8.1如有特殊情况，甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并协商确定更换后的第三方责任限额和职责。9.第三方争议解决9.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入费用10.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定分摊，具体分摊比例由双方协商确定。11.第三方介入期限11.1第三方介入期限根据合同约定或实际情况确定，最长不得超过合同履行期限。12.第三方介入终止（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同约定其他终止情形。12.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括股权激励的比例、分配方式、行权条件、股权变更规定等。说明：股权激励计划是本合同的核心附件，详细规定了激励对象获得股权的具体条款。2.绩效考核制度详细要求：包括绩效考核的标准、程序、结果运用等。说明：绩效考核制度是评价激励对象绩效的重要依据，确保激励的公平性和合理性。3.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议保护甲乙双方的商业秘密，确保信息不被泄露。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方的服务内容、费用、责任、保密等。说明：第三方服务协议明确了第三方在合同中的角色和责任，确保服务质量和效果。5.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、存在的问题、解决方案等。说明：合同履行情况报告用于监督合同执行情况，确保各方对合同执行的知情权。6.争议解决记录详细要求：包括争议的起因、协商过程、解决方案等。说明：争议解决记录用于记录争议解决过程，便于后续的查阅和执行。7.合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、双方同意的条款等。说明：合同变更协议用于记录合同条款的任何变更，确保变更的合法性和有效性。8.合同解除协议详细要求：包括解除的原因、双方同意的条款、解除后的处理等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的原因和处理方式，确保解除的合法性和合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定违约行为：未满足绩效考核条件、违反保密协议、未履行工作职责等。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：激励对象未达到年度绩效考核标准，公司有权解除合同并要求其支付违约金。2.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按时履行合同义务、泄露商业秘密、未按约定支付费用等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。示例：甲方未按时支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付违约金并承担相应的利息。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业意见或服务、泄露商业秘密、未履行保密义务等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任并赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定进行争议解决、拖延争议解决进程等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。示例：一方未按约定参与争议解决，另一方有权要求其支付违约金并承担相应的损失。全文完。2024年网络安全企业员工股权激励专项合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体2.激励股权授予方式2.1股权授予比例2.2股权授予条件2.3股权授予时间3.激励股权持有期限3.1持有时间限制3.2激励股权解锁期限4.激励股权行使方式4.1股权行权条件4.2股权行权价格4.3股权行权时间5.激励股权变更及转让5.1股权变更条件5.2股权转让条件5.3股权变更及转让程序6.激励股权收益分配6.1收益分配比例6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.激励股权风险承担7.1个人风险承担7.2企业风险承担8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励股权授予协议13.3附件三：激励股权行使协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象（1）激励对象为2024年网络安全企业全体员工。a.在企业工作满一年；b.在企业担任重要职务或关键岗位；1.2激励主体（1）激励主体为网络安全企业。a.具有合法的企业法人资格；c.拥有完善的股权管理制度。2.激励股权授予方式2.1股权授予比例（1）激励股权授予比例为员工总股本的5%。（2）其中，高级管理人员授予比例不超过2%，中层管理人员授予比例不超过1%，普通员工授予比例不超过2%。2.2股权授予条件（1）激励对象需签署股权激励协议，承诺在激励期间及离职后一定期限内，不得泄露企业商业秘密。（2）激励对象需完成年度业绩考核，达到企业设定的考核标准。2.3股权授予时间（1）股权授予时间为2024年1月1日。（2）激励对象应在股权授予之日起30日内，完成股权授予手续。3.激励股权持有期限3.1持有时间限制（1）激励对象持有激励股权期限为5年。（2）在持有期限届满后，激励对象可按企业规定解锁部分或全部激励股权。3.2激励股权解锁期限（1）激励股权解锁期限为持有期限届满后的第1年至第5年，每年解锁20%。（2）解锁条件：激励对象在解锁期间，不得违反企业规章制度，不得泄露企业商业秘密。4.激励股权行使方式4.1股权行权条件a.在企业工作满3年；b.在企业担任重要职务或关键岗位；4.2股权行权价格（1）股权行权价格为每股人民币10元。4.3股权行权时间（1）股权行权时间为激励股权解锁后的第1个工作日起，连续5个工作日内。5.激励股权变更及转让5.1股权变更条件a.婚姻、家庭关系变化；b.工作岗位调整；c.企业合并、分立、转让等。5.2股权转让条件a.转让方与受让方均为企业员工；b.转让方与受让方应签署股权转让协议；c.转让方应将股权转让款支付至企业账户。5.3股权变更及转让程序（1）股权变更及转让程序如下：a.激励对象向企业提出变更或转让申请；b.企业审核变更或转让申请；c.企业与激励对象、受让方签署相关协议；d.企业办理股权变更或转让手续。6.激励股权收益分配6.1收益分配比例（1）激励股权收益分配比例为激励对象持有激励股权比例。6.2收益分配方式（1）收益分配方式为现金分红。6.3收益分配时间（1）收益分配时间为每年12月31日。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）激励对象因严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失；（2）激励对象因个人原因，无法履行合同约定的义务；（3）企业因经营状况恶化，经股东会决议，决定解除合同。8.2合同终止条件（1）激励对象离职或退休；（2）企业因破产、解散等原因终止；（3）合同约定的期限届满。8.3合同解除及终止程序（1）企业应提前30日书面通知激励对象合同解除或终止事宜；（2）激励对象在接到通知后，应按照企业要求办理相关手续；（3）合同解除或终止后，企业应按照规定退还激励对象相应的股权。9.违约责任9.1违约行为（1）激励对象未按合同约定履行义务；（2）企业未按合同约定履行义务。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；（2）违约金数额由双方协商确定，最高不超过激励股权价值的10%。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会应选择双方认可的仲裁规则。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提交仲裁申请；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效及修改11.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）合同经双方盖章或签字后生效。11.2合同修改程序（1）双方协商一致，对合同内容进行修改；（2）修改后的合同经双方盖章或签字后生效。12.通知与送达12.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件通知。12.2送达地址（1）企业送达地址：[企业地址]；（2）激励对象送达地址：[激励对象地址]。13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励股权授予协议13.3附件三：激励股权行使协议14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指合同双方在履行合同过程中，因特定目的引入的协助或提供服务的外部机构、个人或实体。（2）第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入目的（1）第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高合同执行的效率，以及提供专业意见或服务。15.3第三方介入程序（1）合同双方协商一致后，可引入第三方介入；（2）第三方介入前，合同双方应与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方介入后，应遵循合同约定和相关规定，独立、公正地履行职责。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙双方与第三方的关系为合作关系，第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的股权分配和利益分配。16.2第三方责任（1）第三方应按照合同约定和相关规定，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方因履行职责导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由合同双方与第三方在相关协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为第三方服务费用的100%；（3）第三方责任限额最高不超过合同总金额的5%。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力；（2）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行；（3）甲方有权要求第三方提供工作进展报告和最终成果。1