2024年度停薪留职合同模板：文化创意产业员工休假合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同模板：文化创意产业员工休假合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息3.合同签订依据3.1法律法规3.2相关政策4.停薪留职条件4.1停薪留职条件4.2休假期间待遇5.休假期限与时间安排5.1休假期限5.2休假时间安排6.休假期间工作交接6.1工作交接程序6.2工作交接内容7.休假期间工资待遇7.1停薪留职期间工资支付7.2休假期间工资支付8.休假期间福利待遇8.1休假期间福利待遇8.2福利待遇变更9.休假期间社会保险9.1社会保险缴纳9.2社会保险待遇10.返岗要求与安排10.1返岗要求10.2返岗时间安排11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指的“停薪留职”是指乙方在符合相关法律法规及本合同约定条件下，暂时停止原岗位工资待遇，保留其原职位和工作岗位，并在此期间享有一定的福利待遇。1.2术语解释（1）“文化创意产业”指从事文化、创意、设计、艺术等相关产业的经营活动；（2）“休假”指乙方在合同约定的时间内，暂时离开工作岗位，不参与甲方正常的生产经营活动；（3）“福利待遇”指乙方在休假期间，根据本合同约定所享有的各项福利和补贴。2.合同双方信息2.1合同甲方信息地址：________________________法定代表人：________________________2.2合同乙方信息身份证号码：________________________职位：________________________部门：________________________3.合同签订依据3.1法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.2相关政策本合同签订依据国家及地方有关文化创意产业员工休假的相关政策。4.停薪留职条件4.1停薪留职条件（1）乙方在本合同签订前，已在甲方连续工作满一年；（2）乙方自愿提出停薪留职申请；（3）乙方在本合同签订前，无违法违纪行为。4.2休假期间待遇（1）停薪留职期间，甲方应按照乙方原工资的80%支付停薪留职补贴；（2）乙方在休假期间，享有国家法定节假日、年假等休假待遇；（3）乙方在休假期间，如需参加甲方组织的培训，甲方应予以支持。5.休假期限与时间安排5.1休假期限乙方休假期限为一年，自合同生效之日起计算。5.2休假时间安排乙方应在合同签订后一个月内，向甲方提出休假时间安排，经甲方同意后，乙方应按照约定的时间休假。6.休假期间工作交接6.1工作交接程序（1）乙方应提前一个月向甲方提交工作交接申请；（2）甲方应在接到乙方申请后，指定专人负责接收乙方的工作交接；（3）乙方应在甲方指定的时间内，完成工作交接。6.2工作交接内容乙方工作交接内容包括但不限于：（1）乙方负责的各项工作任务；（2）乙方管理的项目、资料、设备等；（3）乙方负责的团队和下属人员。7.休假期间工资待遇7.1停薪留职期间工资支付乙方在停薪留职期间，甲方应按照乙方原工资的80%支付停薪留职补贴，每月支付一次。7.2休假期间工资支付乙方在休假期间，甲方应按照乙方原工资的80%支付停薪留职补贴，每月支付一次。休假期间，如乙方参加甲方组织的培训，甲方应按照培训费用的实际发生额支付乙方培训补贴。8.休假期间福利待遇8.1休假期间福利待遇（1）甲方为乙方缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险等社会保险费用；（2）乙方在休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照国家规定支付加班费；（3）乙方在休假期间，如遇突发疾病，甲方应按照国家规定支付医疗费用。8.2福利待遇变更如国家或地方政策发生变化，导致乙方福利待遇发生变更，甲方应及时告知乙方，并按照新的政策调整乙方福利待遇。9.休假期间社会保险9.1社会保险缴纳乙方在休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险权益不受影响。9.2社会保险待遇乙方在休假期间，如需享受社会保险待遇，应按照国家及地方相关规定办理相关手续。10.返岗要求与安排10.1返岗要求乙方在休假期满后，应按照甲方要求及时返岗，不得无故拖延。10.2返岗时间安排乙方休假期满后，应在接到甲方返岗通知之日起七个工作日内返回工作岗位。11.违约责任与处理11.1违约情形（1）未经甲方同意，擅自改变休假时间；（2）休假期间，违反国家法律法规，损害甲方利益；（3）休假期满后，未按照甲方要求及时返岗。11.2违约责任（1）向甲方支付违约金，违约金为停薪留职补贴总额的10%；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地劳动仲裁委员会申请仲裁。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止（1）合同约定的休假期限届满；（2）乙方违反本合同约定，甲方解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除本合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项补充本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系中的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询、技术服务或中介服务；（2）协助甲乙双方进行合同履行；（3）监督合同履行情况；（4）处理合同履行中的争议。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应由甲乙双方共同协商确定，并书面通知对方。16.2第三方介入的选择（1）第三方应具备相应的资质和能力；（2）第三方应能够维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方应能够保证合同履行的顺利进行。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业咨询、技术服务或中介服务；（2）协助甲乙双方进行合同履行；（3）监督合同履行情况，确保合同条款得到执行；（4）在甲乙双方发生争议时，提供必要的协调和调解服务。17.2第三方权利第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：（1）根据甲乙双方的要求，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；（3）在合同履行过程中，发现甲乙双方违约行为时，有权要求违约方承担相应的责任。18.第三方介入的合同签订18.1第三方介入合同的签订第三方介入合同应在甲乙双方共同协商一致的基础上签订，并明确第三方的职责、权利和义务。18.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的“责任限额”是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定（1）第三方介入合同约定的服务内容；（2）第三方介入合同约定的服务费用；（3）第三方介入合同约定的风险程度。19.3责任限额的承担（1）第三方责任限额内的损失，由第三方承担；（2）超过第三方责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。20.3第三方与其他各方的划分第三方与合同中其他各方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务，仅按照合同约定提供相关服务。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入合同的解除如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除第三方介入合同。21.2第三方介入合同解除后的处理第三方介入合同解除后，第三方应立即停止合同约定的服务，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本要求：提供甲方最新有效的营业执照副本复印件，加盖公章。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方有效身份证正反面复印件，加盖公章。3.第三方资质证明文件要求：提供第三方有效的资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等，加盖公章。4.工作交接清单要求：详细列明乙方在休假期间负责的工作内容、项目、资料、设备等，并由双方签字确认。5.停薪留职补贴支付记录要求：记录乙方在休假期间每月停薪留职补贴的支付情况，包括支付日期、金额等。6.社会保险缴纳证明要求：提供乙方在休假期间社会保险缴纳的证明，包括缴纳凭证、缴纳明细等。7.第三方介入合同要求：第三方介入合同应详细列明第三方的职责、权利和义务，并由甲乙双方及第三方签字盖章。8.违约行为处理记录要求：记录甲乙双方在合同履行过程中发生的违约行为，以及处理结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未经甲方同意，擅自改变休假时间；责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为停薪留职补贴总额的10%。（2）休假期间，违反国家法律法规，损害甲方利益；责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）休假期满后，未按照甲方要求及时返岗；责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为停薪留职补贴总额的10%。2.违约行为示例：（1）乙方在休假期间，擅自将甲方公司机密信息泄露给第三方，造成甲方经济损失；责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。（2）甲方未按照约定支付乙方停薪留职补贴，导致乙方生活困难；责任认定：甲方应立即支付乙方停薪留职补贴，并按照国家规定支付违约金。（3）第三方在介入合同履行过程中，未按照约定提供专业服务，导致合同无法履行；责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度停薪留职合同模板：文化创意产业员工休假合作协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2停薪留职1.3休假协议1.4文化创意产业1.5合同期限1.6合同目的1.7休假条件1.8休假期限1.9休假工资待遇1.10休假期间工作安排1.11休假期间福利待遇1.12休假期间责任与义务1.13合同解除与终止1.14违约责任1.15争议解决1.16合同生效与修改1.17其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方1.2停薪留职本合同中的“停薪留职”是指乙方在特定条件下，甲方同意乙方暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动关系。1.3休假协议本休假协议是指甲方与乙方就乙方在特定期间内休假事宜所达成的协议。1.4文化创意产业本合同所指的文化创意产业包括但不限于设计、广告、影视、音乐、艺术等领域。1.5合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.6合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在乙方休假期间的权益和义务，确保双方在休假期间的利益得到保障。1.7休假条件1.7.2乙方需提前一个月向甲方提出书面休假申请；1.7.3乙方休假期间不得参与与甲方业务相关的任何活动；1.7.4乙方休假期间应遵守国家法律法规和甲方规章制度。第二条休假期限2.1乙方休假期限为一个月，自甲方批准之日起计算。2.2乙方休假期限自批准之日起，如因特殊情况需延长，需提前三天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。第三条休假工资待遇3.1乙方休假期间，甲方按照乙方正常工资的80%支付工资。3.2乙方休假期间，甲方不再支付乙方奖金、津贴等福利待遇。第四条休假期间工作安排4.1乙方休假期间，甲方将安排其他员工接替乙方的工作职责。4.2乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作连续性和质量。第五条休假期间福利待遇5.1乙方休假期间，甲方不再支付乙方社会保险、公积金等福利待遇。5.2乙方休假期间，甲方不再承担乙方因休假产生的任何费用。第六条休假期间责任与义务6.1乙方休假期间，如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。6.2乙方休假期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应予以赔偿。第七条合同解除与终止7.1甲方有权在乙方休假期间，因乙方严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况下，单方面解除本合同。7.2乙方在休假期间，如因个人原因提前结束休假，应提前三天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可提前结束休假。7.3本合同期满后，如双方无特殊约定，自动终止。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1如乙方违反本合同约定，提前结束休假或未按照规定履行休假期间的责任与义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。8.2如甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方休假工资或福利待遇，乙方有权要求甲方补足，并支付相应的违约金。8.3双方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。第十条合同生效与修改10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同经双方协商一致，可以修改或补充，修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定事项11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同解除与终止12.1本合同期满或双方约定的其他解除条件成就时，合同自行终止。12.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第十三条违约责任13.1如甲方未按照约定支付乙方休假工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。13.2如乙方未按照约定履行休假期间的责任与义务，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第十四条争议解决14.1本合同的解释和适用，以及与本合同有关的争议解决，均适用中华人民共和国法律。14.2本合同自双方签字之日起，即具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所指的第三方，是指本合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、评估机构等。15.2第三方介入是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，由第三方提供相关服务或协助。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和能力；16.1.2第三方介入的内容符合本合同的目的和原则；16.1.3甲乙双方达成一致意见，同意第三方介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；16.2.2甲乙双方共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；16.2.3第三方按照协议约定履行相关职责。17.第三方的责任与义务17.1.1独立、客观、公正地提供相关服务或协助；17.1.2保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息；17.1.3按照约定的时间和标准完成工作；17.1.4对因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在签订协议时约定，并在协议中明确。18.2如第三方责任限额未在协议中约定，则第三方对本合同项下的损失，承担不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入本合同后，其与甲乙双方的关系如下：19.1.1第三方与甲方之间的关系，受甲乙双方签订的协议约束；19.1.2第三方与乙方之间的关系，受甲乙双方签订的协议约束；19.1.3第三方与甲乙双方的关系，应遵循公平、公正、诚信的原则。19.2第三方在本合同项下的责任，仅限于其与甲乙双方签订的协议约定，不涉及本合同其他条款。20.第三方介入的终止20.1如第三方无法履行协议约定的义务，或因不可抗力等原因导致协议无法履行，甲乙双方可协商终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理与第三方相关的后续事宜。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用，由甲乙双方在签订协议时约定，并在协议中明确。21.2第三方介入的费用，由甲乙双方按约定的比例分担。22.第三方介入的法律效力22.1第三方介入的协议，经甲乙双方签字盖章后，具有法律效力。22.2第三方介入的协议，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：文化创意产业员工休假申请表要求：该表格需包含员工的基本信息、休假原因、休假时间、预计结束时间等。说明：员工需填写此表，经甲方审批后作为休假依据。2.附件二：停薪留职协议书要求：协议书需明确甲乙双方的权益和义务，包括但不限于工资待遇、福利待遇、工作安排等。说明：甲乙双方在签订停薪留职协议时，需参照此附件。3.附件三：第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。说明：甲乙双方在决定第三方介入时，需参照此附件。4.附件四：工作交接清单要求：清单需详细列出乙方休假期间的工作内容、职责、交接人等信息。说明：乙方休假期间，需按照此清单完成工作交接。5.附件五：违约责任认定书要求：认定书需详细列出违约行为、责任认定标准及赔偿金额等。说明：甲乙双方在发生违约行为时，需参照此附件。6.附件六：争议解决协议要求：协议需明确争议解决的方式、程序及费用等。说明：甲乙双方在发生争议时，需参照此协议。7.附件七：合同变更协议要求：协议需明确合同变更的内容、原因及生效日期等。说明：甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，需参照此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时提交休假申请；1.2乙方未按时完成工作交接；1.3乙方在休假期间参与与甲方业务相关的活动；1.4甲方未按时支付乙方休假工资；1.5第三方未按约定履行协议义务。2.责任认定标准：2.1乙方未按时提交休假申请，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失；2.2乙方未按时完成工作交接，甲方有权要求乙方赔偿因工作中断造成的损失；2.3乙方在休假期间参与与甲方业务相关的活动，甲方有权要求乙方赔偿因泄露商业秘密造成的损失；2.4甲方未按时支付乙方休假工资，乙方有权要求甲方支付违约金；2.5第三方未按约定履行协议义务，甲方有权要求第三方赔偿因违约造成的损失。3.示例说明：3.1乙方未按时提交休假申请，导致甲方工作延误，甲方有权要求乙方赔偿延误造成的损失；3.2乙方在休假期间参与与甲方业务相关的活动，泄露商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因泄露造成的损失；3.3甲方未按时支付乙方休假工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为延误期间工资的1%。全文完。2024年度停薪留职合同模板：文化创意产业员工休假合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人姓名及职务1.2.甲方联系方式1.3.乙方法定代表人/负责人姓名及职务1.4.乙方联系方式2.合同背景及目的2.1.甲方业务情况介绍2.2.乙方休假需求及原因2.3.双方合作目的3.休假期限3.1.休假起始时间3.2.休假结束时间3.3.休假时长计算方法4.停薪留职期间待遇4.1.甲方支付乙方停薪留职期间工资待遇4.2.工资支付方式及时间4.3.乙方享受社会保险待遇5.休假期间工作安排5.1.乙方休假期间工作职责5.2.乙方休假期间工作成果要求5.3.乙方休假期间工作沟通方式6.合同解除及终止6.1.合同解除条件6.2.合同终止条件6.3.合同解除或终止后的处理7.违约责任7.1.甲方违约责任7.2.乙方违约责任7.3.违约金计算方法8.保密条款8.1.双方保密义务8.2.保密信息的范围8.3.保密期限9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决费用10.合同生效及变更10.1.合同生效条件10.2.合同变更程序10.3.合同解除或终止后的处理11.合同附件11.1.附件一：休假计划表11.2.附件二：工资支付明细表11.3.附件三：社会保险缴纳明细表12.其他约定12.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商12.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份12.3.本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同签订日期14.签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人姓名：1.3.乙方法定代表人/负责人姓名：2.合同背景及目的2.1.甲方业务情况介绍：甲方为文化创意产业公司，主要从事X文化创意产品研发与销售。2.2.乙方休假需求及原因：乙方因个人原因，需休假一年，期间希望保持与甲方的劳动关系，继续享受社会保险待遇。2.3.双方合作目的：本合同旨在明确双方在乙方休假期间的劳动关系、待遇及双方的权利义务。3.休假期限3.1.休假起始时间：2024年1月1日3.2.休假结束时间：2025年12月31日3.3.休假时长计算方法：乙方休假时长为一年，即365天。4.停薪留职期间待遇4.1.甲方支付乙方停薪留职期间工资待遇：乙方休假期间，甲方按照乙方原工资标准的80%支付停薪留职期间工资。4.2.工资支付方式及时间：甲方每月10日前将乙方停薪留职期间工资支付至乙方指定银行账户。4.3.乙方享受社会保险待遇：乙方休假期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.休假期间工作安排5.1.乙方休假期间工作职责：乙方在休假期间应保持与甲方的工作联系，如有紧急工作需处理，乙方应在接到通知后及时回复并完成工作任务。5.2.乙方休假期间工作成果要求：乙方休假期间应保持工作成果的质量和数量，不得影响甲方业务发展。5.3.乙方休假期间工作沟通方式：乙方休假期间，可通过电话、邮件等方式与甲方保持沟通。6.合同解除及终止6.1.合同解除条件：如乙方在休假期间出现严重违反甲方规章制度或合同约定的行为，甲方有权解除本合同。6.2.合同终止条件：本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自行终止。6.3.合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，甲方应按照乙方实际休假时长，支付乙方相应工资及社会保险待遇。7.违约责任7.1.甲方违约责任：如甲方未按约定支付乙方停薪留职期间工资或社会保险，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的20%。7.2.乙方违约责任：如乙方在休假期间出现严重违反甲方规章制度或合同约定的行为，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失。7.3.违约金计算方法：违约金按实际发生损失计算，最高不超过乙方停薪留职期间工资总额的10%。8.保密条款8.1.双方保密义务：甲乙双方对本合同内容、双方业务信息及任何涉及商业秘密的信息负有保密义务。8.2.保密信息的范围：保密信息包括但不限于甲方产品技术、市场策略、客户信息、财务数据等。8.3.保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.争议解决9.1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至双方所在地人民法院诉讼解决。9.2.争议解决机构：如协商不成，争议提交至甲方所在地或双方共同选择的仲裁委员会进行仲裁。9.3.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。10.合同生效及变更10.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.合同变更程序：任何对本合同的变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。10.3.合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应立即停止执行合同，并按照合同约定处理剩余事宜。11.合同附件11.1.附件一：休假计划表11.2.附件二：工资支付明细表11.3.附件三：社会保险缴纳明细表12.其他约定12.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，协商一致后以书面形式补充。12.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签订日期13.1.甲方签订日期：2024年1月1日13.2.乙方签订日期：2024年1月1日14.签字盖章14.1.甲方（盖章）：________________14.2.乙方（盖章）：________________14.3.甲方代表（签字）：________________14.4.乙方代表（签字）：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1.第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、提供专业服务或进行其他相关活动的独立第三方主体。15.2.第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、审计机构等。16.第三方介入的同意与选择16.1.甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应共同决定并选择合适的第三方。16.2.甲方或乙方有权单独或共同决定是否需要第三方介入，并有权选择合适的第三方。17.第三方介入的职责与权利17.1.第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责。17.2.第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。17.3.第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方进行监督和评估。18.第三方介入的费用与支付18.1.第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等，由甲乙双方根据合同约定分摊。18.2.第三方费用的支付方式、时间和金额，应在合同中明确约定。19.第三方介入的风险承担19.1.第三方介入过程中，如因第三方自身原因导致合同履行受阻或造成损失，由第三方承担相应责任。19.2.第三方介入过程中，如因甲乙双方原因导致合同履行受阻或造成损失，由甲乙双方按比例承担相应责任。20.第三方责任限额20.1.第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。20.2.第三方责任限额应在合同中明确约定，并根据第三方服务的性质、规模和风险程度确定。20.3.第三方责任限额最高不超过第三方介入服务总费用的100%。21.第三方与其他各方的划分说明21.1.第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。21