2024版短期派遣人力资源管理人员服务协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版短期派遣人力资源管理人员服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1服务提供方1.2需求方1.3人力资源管理人员1.4服务期限1.5服务内容1.6服务地点2.服务提供方义务2.1人员派遣2.2人员资质2.3人员管理2.4服务质量保证2.5风险控制3.需求方义务3.1提供必要条件3.2工作安排与指导3.3人员管理3.4薪酬支付3.5服务监督4.服务费用及支付4.1服务费用构成4.2支付方式4.3支付时间4.4违约责任5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务5.3保密期限6.合同变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更程序6.4解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3争议解决8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用限制9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力处理10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同附件12.1附件一：人员派遣名单12.2附件二：薪酬明细表12.3附件三：服务期限及工作安排表13.其他约定13.1通知方式13.2不可分割性13.3通知地址14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1服务提供方本合同中，服务提供方指具备人力资源管理人员派遣资质，同意根据本合同约定向需求方派遣人力资源管理人员的企业或个人。1.2需求方本合同中，需求方指有派遣人力资源管理人员需求的企业或机构。1.3人力资源管理人员本合同中，人力资源管理人员指由服务提供方根据需求方要求派遣至需求方工作的人员，具备相应的人力资源管理专业知识和技能。1.4服务期限本合同服务期限自双方签署之日起，至约定的服务期限届满之日止。1.5服务内容服务提供方应按照需求方要求，派遣符合条件的人力资源管理人员至需求方工作，并负责人力资源管理人员的管理、培训和考核。1.6服务地点服务地点为需求方指定的办公地点。2.服务提供方义务2.1人员派遣服务提供方应按照本合同约定，及时派遣符合要求的人力资源管理人员至需求方。2.2人员资质服务提供方派遣的人力资源管理人员应具备国家规定的相关资格证书，且具备一定的实践经验。2.3人员管理服务提供方应对派遣的人力资源管理人员进行日常管理，确保其遵守需求方的规章制度。2.4服务质量保证2.5风险控制服务提供方应采取必要措施，预防和控制派遣过程中可能出现的风险。3.需求方义务3.1提供必要条件需求方应提供必要的办公场所、设施及工作条件，确保人力资源管理人员正常开展工作。3.2工作安排与指导需求方应按照本合同约定，为派遣的人力资源管理人员提供工作安排和指导。3.3人员管理需求方应对派遣的人力资源管理人员进行日常管理，包括考勤、考核等。3.4薪酬支付需求方应按照本合同约定，按时支付派遣的人力资源管理人员的薪酬。3.5服务监督需求方应对本合同约定的服务进行监督，确保服务提供方履行合同义务。4.服务费用及支付4.1服务费用构成服务费用包括人力资源管理人员工资、社会保险及福利等。4.2支付方式服务费用支付方式为按月支付。4.3支付时间需求方应在每月前5个工作日内支付当月服务费用。4.4违约责任若需求方未按时支付服务费用，应向服务提供方支付违约金。5.保密条款5.1保密信息本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。5.2保密义务双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。6.合同变更与解除6.1变更条件经双方协商一致，可对本合同进行变更。6.2解除条件（1）服务期限届满；（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）不可抗力导致合同无法履行。6.3变更程序变更合同应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。6.4解除程序解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。解除通知自送达对方之日起生效。8.知识产权8.1知识产权归属本合同项下，服务提供方派遣的人力资源管理人员在执行工作过程中产生的知识产权归服务提供方所有，除非法律法规另有规定。8.2使用限制需求方仅获得在合同有效期内，使用服务提供方派遣的人力资源管理人员所产生的知识产权的权利，不得擅自复制、泄露或转让给任何第三方。9.不可抗力9.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难的情况。9.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可暂停履行或解除合同，并互不承担违约责任。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件（1）服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的解除条件成就。12.合同附件12.1附件一：人员派遣名单12.2附件二：薪酬明细表12.3附件三：服务期限及工作安排表13.其他约定13.1通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应书面通知对方，否则因通讯地址、联系方式变更导致的通知失效，由变更方自行承担责任。13.2不可分割性本合同各条款相互关联，构成不可分割的整体，任何一方不得分割或部分履行。13.3通知地址本合同通知地址为双方在合同中约定的地址。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。14.3签署代表本合同由双方授权的代表签字盖章，代表应具有签署合同的权限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。15.2第三方介入条件1.经甲乙双方协商一致；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不违反法律法规和本合同约定。15.3第三方介入程序1.第三方向甲乙双方提交介入申请；2.甲乙双方在收到申请后，对第三方的资质和能力进行审核；3.审核通过后，甲乙双方与第三方签订相关协议；4.第三方介入合同履行，甲乙双方按照协议约定履行各自义务。16.第三方责任16.1责任限额第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在签订相关协议时约定，并在协议中明确。16.2责任承担第三方在介入本合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。若第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应予以赔偿。16.3第三方责任划分第三方责任划分如下：1.第三方介入前，甲乙双方各自承担本合同约定的责任；2.第三方介入后，甲乙双方与第三方共同承担本合同约定的责任，责任划分由协议约定；3.第三方介入前，若甲乙双方已履行完毕各自义务，第三方介入后导致合同无法履行或履行不当，第三方应承担全部责任。17.第三方权利17.1第三方权利内容1.要求甲乙双方按照协议约定履行各自义务；2.依法维护自身合法权益；3.根据协议约定，获得相应报酬。17.2第三方权利限制1.第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益；2.第三方不得损害本合同目的的实现；3.第三方不得滥用其权利。18.第三方变更与解除18.1第三方变更第三方在介入本合同履行过程中，如需变更，应经甲乙双方同意，并签订变更协议。18.2第三方解除第三方在介入本合同履行过程中，如需解除，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定履行相关手续。19.第三方保密19.1保密信息第三方在介入本合同履行过程中，了解到的甲乙双方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。19.2保密义务第三方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方争议解决20.1争议解决方式第三方在介入本合同履行过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、学历、专业、资格证书、工作经验、派遣起始日期、终止日期等信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的身份及派遣期限。2.附件二：薪酬明细表详细要求：包含派遣人员的工资标准、福利待遇、社会保险缴纳明细、扣款项目及金额等信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的薪酬待遇及支付方式。3.附件三：服务期限及工作安排表详细要求：包含派遣人员的服务期限、工作地点、岗位职责、工作内容、工作时间等信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作安排及服务期限。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方保密信息的范围、保密期限、保密义务等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在合同履行过程中的保密责任。5.附件五：变更协议详细要求：明确变更合同的条款、变更原因、变更程序、变更生效日期等。附件说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更情况。6.附件六：解除协议详细要求：明确解除合同的原因、解除程序、解除生效日期等。附件说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务提供方未按合同约定派遣符合条件的人力资源管理人员。责任认定标准：服务提供方应承担违约责任，向需求方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：服务提供方未按合同约定派遣具备相应资格证书的人力资源管理人员，需求方有权要求服务提供方支付违约金，并赔偿因派遣人员不符合要求而造成的损失。2.违约行为：需求方未按合同约定支付服务费用。责任认定标准：需求方应承担违约责任，向服务提供方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：需求方未按合同约定在规定时间内支付服务费用，服务提供方有权要求需求方支付违约金，并赔偿因未及时收到服务费用而造成的损失。3.违约行为：第三方在介入合同履行过程中，泄露保密信息。