2024年度人力资源绩效考核体系合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源绩效考核体系合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1合同签订原因2.2合同签订目的3.绩效考核体系概述3.1绩效考核体系定义3.2绩效考核体系目标4.绩效考核内容4.1考核指标4.2考核标准4.3考核方式5.绩效考核实施流程5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果反馈6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果评定6.2绩效考核结果应用7.绩效考核体系保障措施7.1考核体系培训7.2考核体系监督7.3考核体系调整8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限9.合同期限及生效条件9.1合同期限9.2合同生效条件10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决方式13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.合同签订背景2.1合同签订原因鉴于甲方为[甲方公司类型]，乙方为[乙方公司类型]，双方基于共同发展的需要，经友好协商，决定就乙方在甲方单位工作期间实施人力资源绩效考核体系达成合作协议。2.2合同签订目的本合同旨在明确双方在实施人力资源绩效考核体系过程中的权利、义务及责任，确保绩效考核体系的科学性、公平性和有效性。3.绩效考核体系概述3.1绩效考核体系定义本合同所指的绩效考核体系是指对乙方在甲方单位工作期间的工作绩效进行评价和考核的一整套制度。3.2绩效考核体系目标本绩效考核体系的目标是：激励员工提高工作绩效，促进员工个人和单位共同发展，为甲方创造更大的价值。4.绩效考核内容4.1考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等。4.2考核标准考核标准根据各考核指标制定，具体标准如下：工作质量：以完成工作任务的准确性和及时性为标准；工作效率：以完成工作任务的速度和成果为标准；团队合作：以团队成员间的协作和沟通效果为标准；创新能力：以提出创新性建议和改进措施为标准；客户满意度：以客户对乙方工作的满意程度为标准。4.3考核方式考核方式包括：自评、互评、上级评价、360度评价等。5.绩效考核实施流程5.1考核准备甲方应提前制定考核计划，包括考核时间、考核指标、考核方式等，并通知乙方。5.2考核实施考核实施过程中，甲方应确保考核过程的公平、公正、公开，乙方有权利提出异议。5.3考核结果反馈考核结果反馈应于考核结束后一个月内完成，甲方应向乙方提供书面反馈。6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果评定根据考核结果，甲方对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。8.保密条款8.1信息保密双方对本合同内容以及与履行本合同有关的技术、商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同终止或解除后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年。9.合同期限及生效条件9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方终止合同。9.2合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。10.合同变更及解除10.1合同变更在合同履行过程中，如遇不可抗力或双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。10.2合同解除下列情况下，任何一方有权解除本合同：一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；由于不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致决定解除合同。11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。违约金的计算方法如下：一方未按时支付款项，每逾期一日，应向守约方支付未付款项的千分之五作为违约金；一方未履行保密义务，应赔偿对方因此遭受的全部损失。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决方式协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核指标体系、考核实施细则等。13.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。14.3签署人签字甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、技术服务提供方等，其介入目的在于协助甲乙双方完成合同约定的相关任务。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：提供专业技术支持；协助进行绩效考核体系的设计和实施；提供咨询服务；进行项目审计和评估；提供技术服务。16.第三方介入的审批程序16.1介入申请甲方或乙方如需引入第三方，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的目的、预期效果及费用预算。16.2介入审批对方应在收到介入申请之日起十个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，恪守职业道德，对其提供的服务质量承担责任。17.2权利第三方有权根据合同约定，获得报酬，并在其职责范围内，独立开展相关工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的直接业务往来。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同过程中出现违约或侵权行为，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿额。19.2责任限额计算第三方因自身原因导致合同无法履行，应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应按实际损失的一定比例（如30%）承担赔偿责任；第三方责任限额最高不超过合同总金额的[具体比例]。20.第三方合同的签订20.1第三方合同签订第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订单独的服务合同，明确双方的权利和义务。20.2第三方合同内容服务内容；服务期限；服务费用；责任限额；违约责任；争议解决方式。21.第三方合同的变更与解除21.1变更第三方合同在履行过程中如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。21.2解除第三方合同在履行过程中，如遇不可抗力或其他法定情形，任何一方均可提出解除合同，并书面通知其他方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系要求：详细列出考核指标，包括名称、权重、评分标准等。说明：本附件为绩效考核体系的核心，用于指导考核工作的开展。2.附件二：考核实施细则要求：详细说明考核流程、时间安排、考核方式、结果反馈等。说明：本附件为考核工作的具体操作指南，确保考核工作的规范进行。3.附件三：第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、期限、费用、责任限额等。说明：本附件为第三方介入时的服务协议，保障双方权益。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、保密义务等。说明：本附件为保护双方商业秘密的协议，确保信息安全。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、期限等。说明：本附件为解决合同履行过程中争议的协议，保障双方利益。6.附件六：合同变更协议要求：详细说明变更内容、生效日期等。说明：本附件为合同变更的正式文件，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方应得报酬。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付报酬的千分之五计算。示例：若合同约定乙方服务费用为10万元，甲方未按时支付，则应支付5000元违约金。2.违约行为：乙方未按时完成考核工作。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按延迟天数乘以每日服务费用的千分之一计算。示例：若合同约定乙方应在30天内完成考核工作，实际完成时间为40天，则应支付1000元违约金。3.违约行为：第三方未履行保密义务。责任认定：第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的全部损失。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受10万元损失，则第三方应赔偿10万元。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定：违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。示例：若甲方未按照合同约定提供必要的工作条件，导致乙方工作受阻，乙方因此遭受5万元损失，则甲方应赔偿5万元。全文完。2024年度人力资源绩效考核体系合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所地及联系方式2.合同签订背景2.1人力资源绩效考核体系建立的目的2.2合同签订的法律依据3.人力资源绩效考核体系框架3.1绩效考核目的3.2绩效考核范围3.3绩效考核周期3.4绩效考核指标体系4.绩效考核实施流程4.1绩效考核准备阶段4.2绩效考核执行阶段4.3绩效考核结果反馈阶段4.4绩效考核结果运用阶段5.绩效考核指标设定5.1指标分类及权重分配5.2指标具体内容5.3指标量化标准6.绩效考核评价方法6.1评价方法选择6.2评价标准制定6.3评价过程监督7.绩效考核结果处理7.1绩效考核结果审核7.2绩效考核结果公示7.3绩效考核结果应用8.绩效考核相关责任8.1双方责任8.2第三方责任9.保密条款9.1信息保密义务9.2违约责任10.合同期限及终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：人力资源绩效考核体系指标表12.2附件二：绩效考核评价标准13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方住所地及联系方式甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同签订背景2.1人力资源绩效考核体系建立的目的为提高公司人力资源管理水平，激励员工积极性，实现公司战略目标，甲方决定建立人力资源绩效考核体系。2.2合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.人力资源绩效考核体系框架3.1绩效考核目的提高员工工作效率和质量，促进员工个人成长，优化公司人力资源结构。3.2绩效考核范围涵盖公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。3.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。3.4绩效考核指标体系（1）工作质量（2）工作效率（3）工作态度（4）团队合作（5）创新能力4.绩效考核实施流程4.1绩效考核准备阶段（1）制定绩效考核方案（2）确定绩效考核指标（3）培训考核人员4.2绩效考核执行阶段（1）收集员工工作数据（2）进行绩效考核评价（3）反馈绩效考核结果4.3绩效考核结果反馈阶段（1）与员工进行一对一沟通（2）制定改进计划4.4绩效考核结果运用阶段（1）根据绩效考核结果进行奖惩（2）优化员工培训计划（3）调整员工岗位5.绩效考核指标设定5.1指标分类及权重分配绩效考核指标分为定量指标和定性指标，权重分配如下：（1）定量指标：70%（2）定性指标：30%5.2指标具体内容（1）工作质量：完成质量、客户满意度等（2）工作效率：完成项目周期、工作进度等（3）工作态度：工作积极性、责任心等（4）团队合作：协作精神、团队贡献等（5）创新能力：创新思维、改进措施等5.3指标量化标准根据不同岗位特点，制定相应的量化标准，确保绩效考核的客观性和公正性。6.绩效考核评价方法6.1评价方法选择采用360度绩效考核法，包括上级评价、同事评价、下属评价、客户评价等。6.2评价标准制定根据绩效考核指标，制定相应的评价标准，确保评价的公平性和合理性。6.3评价过程监督设立考核监督小组，对绩效考核过程进行监督，确保考核的透明度和公正性。8.绩效考核相关责任8.1双方责任甲方负责绩效考核体系的制定、实施、监督和结果运用，确保考核的公平、公正和有效。乙方应积极配合甲方进行绩效考核，如实提供相关数据和反馈，接受考核结果并采取措施改进。8.2第三方责任若考核过程中涉及第三方，如人力资源咨询公司等，甲方和乙方应共同承担第三方责任，确保第三方履行职责。9.保密条款9.1信息保密义务双方对本合同内容以及绩效考核过程中的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2违约责任若一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.合同期限及终止10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方终止。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在三十日内未采取补救措施；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）出现合同终止条件之一时，合同自动解除。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）书面通知对方，提出争议事项；（2）在接到对方书面回复后，双方应指定代表进行谈判；（3）如谈判未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：人力资源绩效考核体系指标表12.2附件二：绩效考核评价标准13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序任何一方对本合同内容提出修改建议，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式修改合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同需要，可邀请第三方提供专业服务，如人力资源咨询、法律咨询、审计等。（2）合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，可引入第三方作为中介、代理或其他协助角色。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方拟引入第三方时，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方介入的目的、内容、预期效果等。（2）对方应在收到通知后十五日内，对第三方介入事项提出意见或建议。（3）甲乙双方就第三方介入事项达成一致后，应签订相关协议或合同，明确各方的权利和义务。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，能够满足合同履行需求。（2）甲方应对第三方的工作成果进行审核，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。（2）乙方应向第三方提供真实、准确、完整的信息，确保第三方工作顺利进行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的内容、难度、风险等因素，由甲乙双方在合同中约定。（2）如合同中未约定责任限额，则第三方应承担因其过错导致甲方或乙方遭受的全部损失。17.3责任限额履行（1）第三方在履行合同过程中，若因其过错导致甲方或乙方遭受损失，应立即停止违约行为，并采取补救措施。（2）第三方应在责任限额范围内，对甲方或乙方的损失进行赔偿。（3）若第三方违约行为导致甲方或乙方损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的关系划分18.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间是委托与被委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2乙方与第三方关系乙方与第三方之间是协助与被协助关系，乙方为协助方，第三方为被协助方。18.3第三方与其他第三方关系第三方与其他第三方之间，根据各自合同约定，可能存在合作关系、竞争关系或其他关系。各方应相互尊重，遵守合同约定。19.第三方退出机制19.1第三方退出条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因退出；（4）经甲乙双方协商一致。19.2第三方退出程序（1）第三方退出前，应提前三十日书面通知甲乙双方。（2）甲乙双方应在收到通知后十五日内，就第三方退出后的工作交接事宜达成一致。（3）第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效考核体系指标表要求：详细列出绩效考核的具体指标，包括定量指标和定性指标，并明确每个指标的权重和评分标准。说明：此附件作为绩效考核体系的核心文件，用于指导和评价员工的工作表现。2.附件二：绩效考核评价标准要求：针对每个绩效考核指标，设定具体的评价标准，包括优秀、良好、一般、较差等等级，并附上相应的评价依据。说明：此附件用于确保绩效考核的客观性和一致性。3.附件三：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的范围、质量标准、费用及支付方式、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的权利和义务。4.附件四：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的具体步骤和流程。说明：此附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决。5.附件五：保密协议要求：明确双方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方在合同履行过程中涉及的商业秘密。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更的流程、条件、内容、生效时间等。说明：此附件用于处理合同履行过程中可能出现的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付合同约定的款项。责任认定标准：甲方应向乙方支付逾期付款利息，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方应于2024年3月1日支付10万元款项，但至2024年4月1日仍未支付，甲方应向乙方支付逾期利息并赔偿损失。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供人力资源服务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方未按照合同约定提供10名合格的员工，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因员工不足造成的损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供满意的服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，甲乙双方均有权要求第三方进行改进或赔偿损失。4.违约行为：任何一方泄露合同中的保密信息。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：若甲方员工泄露了乙方公司的商业秘密，甲方应支付违约金并赔偿乙方的损失。全文完。2024年度人力资源绩效考核体系合作协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1绩效考核的定义1.2人力资源的定义1.3合作协议的定义2.目的与范围2.1合作协议的目的2.2绩效考核体系的目标2.3合作协议的范围3.合作双方3.1合作双方的基本信息3.2合作双方的授权代表4.绩效考核体系4.1绩效考核体系的基本原则4.2绩效考核指标体系4.3绩效考核周期与时间安排4.4绩效考核结果的运用5.绩效考核实施流程5.1绩效考核启动5.2绩效考核评估5.3绩效考核反馈与沟通5.4绩效考核结果公示6.绩效考核标准与评分6.1绩效考核标准设定6.2绩效考核评分标准6.3绩效考核评分方法7.绩效考核结果的应用7.1绩效考核结果与薪酬激励7.2绩效考核结果与晋升调岗7.3绩效考核结果与培训发展8.合作双方的权利与义务8.1合作双方的权利8.2合作双方的义务9.合作双方的保密义务9.1保密信息的定义9.2保密义务的内容9.3违反保密义务的责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任的承担10.2争议解决方式10.3争议解决期限11.合同生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同的签署与备案12.1合同签署方式12.2合同备案要求13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解释14.合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1绩效考核的定义绩效考核是指对员工在工作中的表现、成果和潜力进行全面评估的过程，旨在提高员工的工作效率和企业整体绩效。1.2人力资源的定义人力资源是指企业内部所有员工的总和，包括他们的技能、知识、能力和潜力。1.3合作协议的定义合作协议是指双方就共同实施的人力资源绩效考核体系所达成的书面协议。第二条目的与范围2.1合作协议的目的本协议旨在建立一套科学、合理的人力资源绩效考核体系，以提升员工绩效，促进企业发展。2.2绩效考核体系的目标绩效考核体系的目标包括：（1）提高员工工作效率；（2）激发员工潜力，提升个人能力；（3）优化团队结构，提高团队协作能力；（4）实现企业战略目标。2.3合作协议的范围本协议适用于合作双方在2024年度内实施的人力资源绩效考核体系。第三条合作双方3.1合作双方的基本信息（1）甲方：[甲方全称]（2）地址：[甲方地址]（3）联系人：[甲方联系人]（4）联系电话：[甲方联系电话]（5）乙方：[乙方全称]（6）地址：[乙方地址]（7）联系人：[乙方联系人]（8）联系电话：[乙方联系电话]3.2合作双方的授权代表（1）甲方授权代表：[甲方授权代表姓名]（2）乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]第四条绩效考核体系4.1绩效考核体系的基本原则（1）公平公正原则；（2）客观公正原则；（3）动态调整原则；（4）结果导向原则。4.2绩效考核指标体系绩效考核指标体系包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队协作；（5）创新能力。4.3绩效考核周期与时间安排绩效考核周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.4绩效考核结果的运用绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第五条绩效考核实施流程5.1绩效考核启动（1）合作双方共同制定绩效考核方案；（2）确定考核指标、权重和评分标准；（3）组织培训，提高员工对绩效考核的认识。5.2绩效考核评估（1）收集员工工作数据；（2）评估员工绩效考核结果；（3）反馈绩效考核结果。5.3绩效考核反馈与沟通（1）与员工进行一对一绩效面谈；（2）针对绩效考核结果，提出改进建议；（3）关注员工成长，制定个人发展计划。5.4绩效考核结果公示（1）将绩效考核结果进行公示；（2）接受员工申诉，及时处理。第六条绩效考核标准与评分6.1绩效考核标准设定（1）明确具体；（2）可量化；（3）具有挑战性。6.2绩效考核评分标准绩效考核评分标准分为五个等级，分别为：（1）优秀；（2）良好；（3）合格；（4）基本合格；（5）不合格。6.3绩效考核评分方法绩效考核评分采用百分制，根据考核指标得分和权重计算总分，确定员工绩效考核等级。第八条合作双方的权利与义务8.1合作双方的权利（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定履行绩效考核相关职责；（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持与配合，确保绩效考核的顺利进行。8.2合作双方的义务（1）甲方应确保绩效考核体系的有效实施，为乙方提供必要的培训与指导；（2）乙方应积极配合甲方完成绩效考核工作，如实提供相关信息。第九条合作双方的保密义务9.1保密信息的定义保密信息是指在本协议履行过程中，双方知悉的涉及对方商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。9.2保密义务的内容（1）未经对方同意，不得泄露保密信息；（2）对保密信息采取必要的保密措施，防止信息泄露；（3）保密义务在本协议终止后仍然有效。9.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任的承担任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决期限双方应在争议发生后30日内协商解决，如协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效、变更与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同终止条件（1）本协议约定的考核周期届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。第十二条合同的签署与备案12.1合同签署方式本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。12.2合同备案要求本协议需按照国家有关法律法规的规定进行备案。第十三条其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。13.2合同附件本协议附件包括但不限于绩效考核方案、考核指标体系、考核评分标准等。13.3合同解释本协议如有未尽事宜，双方应协商解决；如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.合同份数与效力14.1合同份数本协议一式两份，双方各执一份。14.2合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方参与本合同履行；（2）第三方具备履行本合同相关职责的能力和条件；（3）第三方同意承担相应的法律责任。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订书面合作协议；（3）合作协议经甲乙双方签字盖章后生效。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据合作协议，享有甲乙双方约定的权利；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2第三方的义务（1）按照合作协议履行相关职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对在履行职责过程中知悉的信息负有保密义务；（4）因自身原因导致违约的，承担相应的法律责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方应按照合作协议的约定与第三方进行合作。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合作协议，乙方应按照合作协议的约定与第三方进行合作。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同引入的合作方，其与甲乙双方的关系是相互独立的，甲乙双方应共同监督第三方履行合作协议。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任范围第三方在本合同项下的责任仅限于其根据合作协议所承担的职责。5.2第三方的责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如第三方因履行职责不当导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）如第三方在履行职责过程中因不可抗力导致损失的，其责任限额按照合作协议的约定执行。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时的额外条款（1）第三方介入后，甲乙双方应就第三方职责的履行进行监督；（2）第三方介入后，甲乙双方应确保第三方具备履行职责所需的条件；（3）第三方介入后，甲乙双方应就第三方职责的履行进行定期评估。6.2第三方介入时的说明（1）第三方介入不影响甲乙双方在本合同项下的权利义务；（2）第三方介入后，甲乙双方应就第三方职责的履行保持沟通；