2025年劳务派遣服务质量合同

2025年劳务派遣服务质量合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方将2025年度劳务派遣服务事项委托甲方办理，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在2025年度劳务派遣服务中的权利、义务及责任，确保劳务派遣服务质量，实现用工方对派遣人员的有效管理和使用。

二、签订背景

鉴于乙方在2025年度对劳务派遣服务有需求，为满足乙方对派遣人员的选拔、培训、派遣及管理等方面的要求，甲方愿意提供劳务派遣服务，双方经协商一致，特订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应根据用工方提供的需求，派遣符合岗位要求的员工至用工方工作。

1.2派遣方负责对派遣人员进行背景调查、资格审查、入职培训等工作。

1.3派遣方负责与派遣人员签订劳动合同，并按约定支付工资、福利待遇等。

1.4派遣方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作表现评价等。

1.5派遣方负责协调解决派遣人员在工作过程中遇到的劳动争议。

二、质量标准

2.1派遣方确保派遣人员具备所派遣岗位的基本技能和专业知识。

2.2派遣方对派遣人员的派遣工作应达到用工方的要求，包括但不限于工作效率、工作质量等。

2.3派遣方应对派遣人员进行定期培训和考核，确保其工作能力持续提升。

三、价格支付

3.1乙方应按照合同约定支付派遣服务费用，包括但不限于派遣人员工资、社会保险、住房公积金等。

3.2派遣服务费用按月支付，具体支付日期由双方另行约定。

3.3如乙方未按时支付费用，应向派遣方支付相应的滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

五、违约责任

5.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2如乙方未按时支付费用，派遣方有权采取包括但不限于停止派遣、解除合同等措施。

5.3如派遣方违反保密义务，乙方有权要求赔偿因泄露商业秘密所造成的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

八、合同附件

8.1本合同附件包括但不限于派遣人员名单、岗位需求说明书、培训计划等。

8.2合同附件与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方有权要求用工方提供准确的岗位需求信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、任职资格等。

1.2派遣方有权根据用工方提供的岗位需求，筛选和推荐合适的派遣人员。

1.3派遣方应确保派遣人员的背景调查、资格审查、入职培训等符合相关法律法规和行业标准。

1.4派遣方有义务对派遣人员进行定期培训和考核，提高其工作能力和综合素质。

1.5派遣方应按照合同约定及时支付派遣人员的工资、福利待遇等。

1.6派遣方有义务对派遣人员的工作表现进行管理，包括但不限于考勤、工作评价等。

1.7派遣方在合同履行过程中，如发现派遣人员不符合岗位要求，有权及时调整或更换派遣人员。

1.8派遣方有义务对用工方提供的商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。

二、用工方的权利与义务

2.1用工方有权对派遣人员的派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间等进行审查和确认。

2.2用工方有权要求派遣方提供符合岗位要求的派遣人员，并有权对派遣人员的资格、技能进行考察。

2.3用工方有义务为派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、安全设施等。

2.4用工方有义务按照合同约定支付派遣服务费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

2.5用工方有义务对派遣人员的工作表现进行监督和评价，并对派遣方提供的派遣人员进行管理。

2.6用工方有权根据工作需要，对派遣人员的岗位职责进行调整，但应提前与派遣方协商。

2.7用工方有义务对派遣方提供的商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。

2.8用工方有权对派遣方提供的服务质量进行监督，并对派遣方提出改进建议。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时交流信息，解决问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，包括但不限于派遣人员的派遣、工作表现、费用支付等。

3.3双方应建立书面报告制度，派遣方定期向用工方报告派遣人员的派遣情况、工作表现等。

3.4双方应共同制定和执行派遣人员的培训计划，提高派遣人员的工作能力和综合素质。

3.5双方应共同处理派遣人员在工作过程中发生的劳动争议，维护派遣人员的合法权益。

3.6双方应相互配合，确保合同条款的顺利履行，实现双方合作共赢的目标。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，以续签合同。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如遇国家政策调整、法律法规变化等情况，双方可协商一致对本合同进行变更。

2.2任何变更需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

三、合同的解除

3.1双方在合同有效期内，如因不可抗力导致合同无法履行，可协商一致解除合同。

3.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

3.3如因派遣方派遣人员严重违反用工方规章制度或造成重大损失，用工方有权解除合同。

四、合同终止条件

4.1合同期满，双方无续签意愿，合同自动终止。

4.2双方协商一致解除合同，合同终止。

4.3因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字（或盖章）后，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行的情形。

2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.背景调查：指对派遣人员的个人背景、教育背景、工作经验等进行调查，以评估其是否适合派遣岗位。

4.资格审查：指对派遣人员的资格、能力、素质等进行审查，确保其符合派遣岗位的要求。

5.入职培训：指派遣方为新入职的派遣人员提供的岗位知识和技能培训，以提高其工作能力。

6.考勤：指对派遣人员的工作时间进行记录和监督，以确保其按时上下班。

7.工作评价：指对派遣人员的工作表现进行评估，以确定其工作能力和工作质量。

8.滞纳金：指因逾期付款而向对方支付的违约金，用以补偿因逾期付款而造成的损失。

9.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款解释或履行问题产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

11.诉讼：指一方当事人因另一方当事人违反合同约定，向人民法院提起的诉讼程序。

12.法院管辖：指法院对案件管辖权的问题，包括地域管辖、级别管辖等。

13.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

14.合同签订地：指合同双方签订合同的具体地点。

15.补充协议：指对原有合同内容进行补充或修改的书面协议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求。

注意事项：在选拔派遣人员时，应严格审查其资格和能力。

解决办法：派遣方应重新选拔符合要求的人员，或与用工方协商调整派遣人员。

2.问题：派遣人员工作表现不佳。

注意事项：对派遣人员的工作表现应进行定期评估和反馈。

解决办法：派遣方应加强对派遣人员的培训和指导，提高其工作能力。

3.问题：用工方未按时支付费用。

注意事项：在合同中明确付款期限和违约责任。

解决办法：派遣方应及时提醒用工方支付，如逾期未支付，可收取滞纳金或采取法律手段。

4.问题：合同执行过程中信息沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保信息及时传递。

解决办法：定期召开会议，通过电子邮件、电话等方式保持沟通。

5.问题：劳动争议处理。

注意事项：合同中应明确争议解决机制。

解决办法：派遣方应积极与用工方协商解决，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

6.问题：商业秘密泄露。

注意事项：合同中应明确保密条款，并对泄露商业秘密的行为设定严格的责任。

解决办法：加强员工保密教育，制定保密制度，对违反保密义务的行为进行处罚。

7.问题：合同变更或解除时的争议。

注意事项：在合同中明确变更和解除的条件及程序。

解决办法：双方应按照合同约定进行变更或解除，协商不成时，可寻求法律途径解决。

8.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和应对措施。

解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，可协商解除合同。

9.问题：合同执行过程中的法律法规变化。

注意事项：关注相关法律法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：双方应定期审查合同条款，确保其符合最新的法律法规要求。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于用工单位需要临时或长期派遣一定数量的员工至其工作场所，且派遣员工的工作性质和内容符合劳务派遣服务的范畴。

2.人力资源外包：适用于用工单位将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司，以提高管理效率和降低成本。

3.员工招聘与培训：适用于用工单位需要专业的人力资源服务公司为其提供员工招聘、背景调查、入职培训等服务。

4.劳动关系管理：适用于用工单位需要专业的人力资源服务公司协助处理员工劳动关系问题，如合同签订、劳动争议解决等。

5.企业内部培训与发展：适用于用工单位需要专业的人力资源服务公司为其员工提供专业培训，以提升员工技能和绩效。

6.企业并购与重组：适用于企业在并购或重组过程中，需要专业的人力资源服务公司协助进行员工安置、岗位调整等工作。

7.临时性用工需求：适用于用工单位因项目需求、季节性波动或其他临时性原因，需要短期增加员工数量时。

8.人力资源成本控制：适用于用工单位希望通过劳务派遣等人力资源外包方式，控制人力成本，优化人力资源配置。

9.企业文化建设：适用于用工单位需要通过专业的人力资源服务公司，协助推广企业文化，提升员工归属感和凝聚力。

10.法规遵从与合规咨询：适用于用工单位需要专业的人力资源服务公司提供法律法规咨询，确保人力资源管理活动符合相关法律法规要求。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.派遣人员名单及个人信息表

2.派遣人员岗位需求说明书

3.派遣人员劳动合同模板

4.派遣人员工资及福利待遇明细表

5.派遣人员培训计划及考核记录

6.派遣人员考勤记录及工作表现评估报告

7.保密协议

8.服务费用明细及支付方式说明

9.争议解决机制说明

10.不可抗力事件处理流程

11.合同变更及解除通知模板

12.争议解决相关法律法规及政策文件

13.派遣人员健康及保险证明文件

14.派遣人员培训教材及资料

15.派遣人员工作场所安全及劳动保护措施说明

16.派遣人员离职手续办理指南

17.派遣服务质量管理手册

18.派遣服务满意度调查问卷