2025年人才招揽协议

2025年人才招揽协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年人才招揽事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的人才招揽合作事宜，确保双方在人才引进、培养、使用等方面达成共识，实现人才资源的有效配置，共同推动双方业务发展。

二、签订背景

随着市场竞争的日益激烈，人才竞争已成为企业发展的关键因素。为适应市场变化，提升企业核心竞争力，甲方决定在2025年度加大人才招揽力度。为充分发挥双方优势，实现资源共享、互利共赢，甲乙双方经友好协商，达成本协议。

三、合作内容

1.甲方负责提供人才需求信息，包括岗位需求、任职资格、薪酬待遇等；

2.乙方负责根据甲方提供的人才需求信息，开展人才招聘、选拔、推荐等工作；

3.甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察，并决定是否录用；

4.乙方协助甲方进行人才引进后的培训和管理工作。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）按照合同约定提供人才需求信息；

（2）对乙方推荐的人才进行面试、考察；

（3）在录用乙方推荐的人才后，按照约定支付相关费用。

2.乙方权利义务：

（1）根据甲方提供的人才需求信息，开展人才招聘、选拔、推荐等工作；

（2）对推荐的人才进行真实、准确的介绍；

（3）协助甲方进行人才引进后的培训和管理工作。

五、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方相关费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的20%。

2.乙方如未按照合同约定完成人才推荐工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的10%。

3.如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

六、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方需提供详细的职位需求描述，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资范围、福利待遇等。

1.2乙方负责根据甲方提供的职位需求，通过合法合规的渠道和手段进行人才的招聘、筛选和推荐。

1.3乙方应确保推荐的人才符合甲方的要求，并对其提供的个人信息和简历的真实性负责。

二、质量标准

2.1乙方推荐的人才需具备与岗位要求相匹配的专业技能和工作经验。

2.2乙方应确保推荐的人才在面试前已充分了解甲方的公司文化、工作环境和职位要求。

2.3乙方推荐的候选人质量需达到甲方设定的最低标准，具体标准由双方另行协商确定。

三、价格支付

3.1甲方按照乙方实际推荐并被录用的人才数量支付服务费用。

3.2服务费用包括但不限于招聘费用、人才推荐费用和后续的咨询服务费用。

3.3双方应就服务费用进行明确约定，包括支付方式、支付时间、支付比例等。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、业务信息、商业秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照约定提供符合要求的人才，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用。

5.2若甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的每日万分之五计算。

5.3若任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、合同变更与解除

7.1本合同的任何变更或解除，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

7.2合同的解除应符合法定或约定的条件，任何一方不得擅自解除合同。

八、合同的生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续期，除非一方提前三十日以书面形式通知对方终止。

8.2合同终止后，双方应按照约定处理未完成的事项，并妥善处理合同终止后的善后事宜。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方按照约定提供符合职位要求的人才；

（2）对乙方推荐的候选人进行面试和评估；

（3）在人才被录用后，享有与人才签订劳动合同的权利；

（4）在合同履行过程中，有权要求乙方提供必要的服务和支持。

1.2义务：

（1）在合同签订前，向乙方提供详细的职位需求信息；

（2）在合同履行过程中，保持与乙方良好的沟通，及时反馈人才需求变化；

（3）按照约定支付服务费用；

（4）对乙方推荐的人才进行公正的评价和录用决策；

（5）在人才被录用后，为人才提供必要的工作条件和保障。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）根据甲方提供的职位需求，独立开展招聘活动；

（2）对甲方提供的职位信息保密；

（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的招聘支持；

（4）在合同终止后，有权要求甲方支付相应的服务费用。

2.2义务：

（1）在合同签订前，了解甲方的业务范围和人才需求；

（2）按照甲方的要求，通过合法合规的渠道进行招聘活动；

（3）确保推荐的人才信息真实、准确；

（4）对甲方提供的职位信息保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露；

（5）在合同履行过程中，积极配合甲方的工作，及时沟通招聘进度；

（6）在合同终止后，按照约定处理剩余的招聘事务。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，包括但不限于电话、邮件、会议等方式，确保信息畅通。

3.2甲方在招聘过程中，应给予乙方足够的信任和支持，不得干预乙方的招聘活动。

3.3乙方在推荐人才过程中，应充分了解甲方的公司文化、工作环境和职位要求，确保推荐的人才符合甲方的需求。

3.4双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，应及时协商解决，必要时可调整合同内容。

3.5双方应共同维护合同的稳定性和有效性，不得无故解除合同。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方有权在招聘过程中，对乙方推荐的候选人进行面试和评估，以确定是否符合岗位要求。

4.2乙方有义务在招聘过程中，对候选人的背景进行调查，确保其信息的真实性。

4.3甲方在录用乙方推荐的人才后，应按照约定支付相应的服务费用。

4.4乙方在推荐人才过程中，如发现候选人存在重大虚假信息，应及时通知甲方，并采取相应措施。

4.5双方在合同执行过程中，如发现对方存在违约行为，有权要求对方承担违约责任。

4.6双方应共同遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性和合规性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续期，续期期限为一年，续期次数不限。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可进行变更。

2.2变更内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.3变更后的合同条款作为原合同的一部分，对双方具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1本合同在以下情况下可终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理未完成的事项，并妥善处理合同终止后的善后事宜。

四、合同的解除

4.1合同的解除应按照以下程序进行：

（1）一方提出解除合同的要求，并以书面形式通知对方；

（2）对方在接到解除合同通知后，有权在合理期限内提出异议；

（3）如双方对解除合同无异议，应签署解除合同协议书。

4.2合同解除后，双方应按照约定处理未完成的事项，并妥善处理合同解除后的善后事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

5.3争议解决过程中，双方应保持良好的沟通，尽量避免争议扩大。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决过程中，如涉及管辖法院问题，双方应协商确定管辖法院；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：保密义务是指合同当事人之间就合同内容、商业秘密等事项达成的不向第三方泄露的约定。

3.违约责任：违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.争议解决：争议解决是指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.法定解除：法定解除是指合同当事人根据法律规定，在合同履行过程中，单方解除合同的权利。

7.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.诉讼：诉讼是指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决、裁定的法律程序。

9.管辖法院：管辖法院是指根据法律规定，对某一案件具有审判权的法院。

10.法律适用：法律适用是指法院在审理案件时，依据相应的法律、法规和司法解释来确定当事人的权利义务关系。

11.法律约束力：法律约束力是指法律对当事人的行为具有强制力，当事人必须遵守法律规定的行为准则。

12.民事权利义务：民事权利义务是指民事主体在民事活动中享有的权利和承担的义务。

13.仲裁：仲裁是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：甲方在招聘过程中对乙方推荐的候选人评价不一致。

注意事项：候选人评价的公正性和一致性对于双方的合作至关重要。

解决办法：设立独立的评审委员会，由双方共同组成，负责对候选人进行统一的评价标准。

2.问题：乙方推荐的人才未能达到甲方的工作要求。

注意事项：人才的质量直接影响到甲方的业务运营。

解决办法：乙方应在推荐前对候选人的背景和技能进行严格审查，并在面试过程中明确候选人的能力范围。

3.问题：合同执行过程中，甲方发现乙方存在泄露商业秘密的行为。

注意事项：保密是合同双方的基本义务，泄露商业秘密可能导致严重后果。

解决办法：立即停止合作，要求乙方赔偿损失，并采取法律手段追究其法律责任。

4.问题：合同履行期间，市场环境或政策发生变化，导致合同部分条款不再适用。

注意事项：合同的条款需要适应外部环境的变化。

解决办法：双方应定期评估合同条款的适用性，必要时进行合同修订。

5.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件，导致合同无法履行。

注意事项：不可抗力事件可能导致合同履行困难。

解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方应协商决定是否解除合同或部分条款，并考虑相应的补救措施。

6.问题：合同履行期间，一方提出变更合同条款，但对方不同意。

注意事项：合同的变更需要双方协商一致。

解决办法：通过友好协商，寻求双方都能接受的变更方案，必要时可寻求第三方调解。

7.问题：合同终止后，双方对合同终止后的责任划分存在争议。

注意事项：合同终止后的责任划分对双方的权益保护至关重要。

解决办法：在合同中明确终止后的责任划分，并在合同终止后按照约定处理相关事宜。

8.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅，导致问题无法及时解决。

注意事项：有效的沟通是合同执行的关键。

解决办法：建立定期的沟通机制，确保双方信息及时传递和问题及时解决。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业或组织在特定年度内进行人才招揽的合作。

2.适用于甲方希望乙方提供专业人才推荐服务的情形。

3.适用于甲方需要乙方协助进行人才招聘、筛选和推荐的全过程。

4.适用于双方希望在人才引进过程中实现资源共享和互利共赢的合作。

5.适用于甲方希望确保人才引进的质量和效率，同时控制招聘成本。

6.适用于乙方作为专业人才招聘机构，为甲方提供定制化的人才推荐服务。

7.适用于双方希望在合同执行过程中保持良好的沟通和合作。

8.适用于双方希望在合同中明确各自的权利、义务和违约责任。

9.适用于双方希望在合同中设定保密条款，保护商业秘密。

10.适用于双方希望在合同中设定争议解决机制，确保合同纠纷得到有效解决。

11.适用于双方希望在合同中明确法律适用和管辖法院，以便在发生争议时能够依法解决。

12.适用于双方希望在合同中设定合同变更、解除和终止的条件和程序。

13.适用于双方希望在合同中设定合同有效期限，确保合同的执行和续约有明确的时间框架。

14.适用于双方希望在合同中设定合同条款的变更和修订程序，以适应不断变化的市场环境。

15.适用于双方希望在合同中设定合同执行过程中的权利与义务，确保双方合作顺畅。

所需附件列表：

1.人才招聘需求表：详细列出甲方所需的职位信息、任职资格、薪资待遇等。

2.招聘服务协议：双方就招聘服务内容、权利义务、费用支付等事项达成的具体协议。

3.保密协议：双方就合同内容、商业秘密、人才信息等事项的保密条款。

4.人才推荐名单：乙方推荐给甲方的候选人名单，包括候选人基本信息、简历等。

5.面试评估表：用于记录候选人在面试过程中的表现和评价。

6.人才录用通