2025年劳务派遣雇佣服务员工协议

2025年劳务派遣雇佣服务员工协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，本着平等互利、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣雇佣服务事宜，经友好协商达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间劳务派遣雇佣服务的关系，明确双方的权利、义务及责任，确保劳务派遣服务的顺利实施。

二、合同签订背景

随着社会经济的快速发展，甲方在生产经营过程中对劳务派遣服务需求日益增长。为满足甲方生产经营需要，乙方愿意为甲方提供劳务派遣雇佣服务。鉴于上述情况，双方经协商一致，特订立本协议。

三、合同双方名称

甲方：________________________

乙方：________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作，具体岗位及人数由双方另行协商确定。

1.2乙方负责为甲方提供合格的劳务派遣员工，并对派遣员工进行岗前培训。

1.3乙方应确保派遣员工在甲方工作期间遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

二、服务期限

2.1本协议有效期为____年，自双方签字之日起计算。

2.2本协议期满前____个月，双方应就续签事宜进行协商，如双方达成一致，则本协议自动续签。

三、服务价格及支付方式

3.1乙方派遣员工至甲方工作，甲方应支付乙方劳务派遣服务费，具体标准为：____元/人·月。

3.2服务费按月支付，甲方应在每月____日前将上一个月的服务费支付至乙方指定账户。

3.3如遇国家政策调整，服务费标准可相应调整。

四、服务质量标准

4.1乙方派遣的员工应具备以下条件：

（1）符合甲方岗位要求的专业技能和职业素质；

（2）身体健康，具备正常工作能力；

（3）无违法犯罪记录。

4.2乙方应确保派遣员工在甲方工作期间，服务质量达到甲方要求。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密义务在本协议终止后仍有效。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，具体标准如下：

（1）违反保密条款的，向对方支付违约金____元；

（2）违反服务期限约定的，向对方支付违约金____元；

（3）违反服务质量标准的，向对方支付违约金____元；

（4）其他违约行为的，根据实际情况，双方协商确定违约责任。

6.2违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的实际损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

8.3本协议的修改、补充需经双方协商一致，并签订书面协议。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定派遣符合岗位要求的员工。

1.2甲方有权对乙方派遣的员工进行试用期考核，试用期考核合格后方可正式上岗。

1.3甲方有权对乙方派遣的员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、绩效考核等。

1.4甲方有权根据生产经营需要，要求乙方调整派遣员工的人数、岗位等。

1.5甲方有义务按照协议约定支付乙方劳务派遣服务费。

1.6甲方有义务遵守国家相关法律法规，保障乙方派遣员工合法权益。

1.7甲方有义务为乙方派遣的员工提供必要的工作条件及安全保障。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣服务费。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及安全保障。

2.3乙方有权对甲方提出的派遣员工要求进行审核，确保派遣员工符合岗位要求。

2.4乙方有义务按照协议约定派遣符合岗位要求的员工。

2.5乙方有义务对派遣员工进行岗前培训，提高其职业技能和职业素质。

2.6乙方有义务对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作纪律、职业道德等。

2.7乙方有义务对甲方提出的问题和意见及时予以反馈，并积极改进。

三、合作方式

3.1双方应本着平等互利、诚信合作的原则，共同履行本协议。

3.2双方应定期召开协调会议，就派遣员工的管理、工作进度等问题进行沟通。

3.3双方应建立信息共享机制，确保信息传递及时、准确。

3.4双方应共同维护派遣员工权益，确保派遣员工在甲方工作期间合法权益不受侵害。

3.5双方应共同应对突发事件，确保派遣员工的人身安全和财产安全。

3.6双方应共同遵守国家相关法律法规，依法维护双方合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满前，如双方无异议，可协商一致续签本合同。

二、合同的变更

2.1双方对本合同内容进行变更，应书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同的终止

3.1本合同因以下情形之一而终止：

（1）本合同约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行；

（4）任何一方违约，经对方书面通知后____日内未采取补救措施或未履行合同义务；

（5）法律法规规定或合同约定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务。

四、合同的解除

4.1双方在合同有效期内，因以下情形之一可以解除合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，经对方书面通知后____日内未采取补救措施或未履行合同义务；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律法规规定或合同约定的其他解除情形。

4.2合同解除后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照合同约定处理剩余款项及事务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工方式。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

3.劳动派遣暂行规定：指《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》，是关于劳务派遣的专项法规，对劳务派遣的范围、条件、程序等作出了具体规定。

4.保密义务：指当事人根据法律规定或者合同约定，对涉及商业秘密、技术秘密等事项负有保守秘密的义务。

5.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

6.争议解决：指合同双方在合同履行过程中因合同解释、履行等问题发生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同不能履行或不能按照约定履行。

8.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁委员会进行裁决的一种争议解决方式。

9.诉讼：指当事人将争议提交人民法院，通过诉讼程序解决争议的方式。

10.法律适用：指在解决争议或处理问题时，适用的法律规范。

11.管辖法院：指有权受理和审理某一案件的人民法院。

12.合同效力：指合同在法律上对双方当事人具有约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣员工的工作表现与预期不符。

注意事项：定期评估员工表现，确保员工符合岗位要求。

解决办法：与乙方协商，对不符合要求的员工进行替换或重新培训。

2.问题：劳务派遣服务费用调整争议。

注意事项：在合同中明确费用调整的触发条件和调整机制。

解决办法：按照合同约定进行费用调整，如协商不成，提交仲裁或诉讼解决。

3.问题：劳务派遣员工在甲方工作期间发生工伤。

注意事项：确保乙方为员工购买工伤保险，并遵守相关工伤处理程序。

解决办法：由乙方负责处理工伤事故，甲方协助并提供必要的信息。

4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：合同中应明确不可抗力事件的处理方式。

解决办法：根据合同约定和法律规定，双方协商调整履行计划或解除合同。

5.问题：合同终止后，劳务派遣员工权益的保护。

注意事项：合同终止时应确保员工权益得到妥善处理。

解决办法：按照法律法规和合同约定，为员工办理离职手续，支付应得款项。

6.问题：保密信息的泄露。

注意事项：合同中应明确保密信息的范围和保密义务。

解决办法：加强内部管理，对泄露保密信息的行为进行追责。

7.问题：争议解决过程中双方沟通不畅。

注意事项：保持沟通渠道的畅通，及时解决争议。

解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开会议，确保信息及时传递。

8.问题：合同条款理解不一致。

注意事项：在合同签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解一致。

解决办法：在合同中增加解释条款，或通过法律专业人士进行解释和澄清。

9.问题：合同履行过程中法律法规变化。

注意事项：关注相关法律法规的变动，及时调整合同条款。

解决办法：定期评估法律法规变化对合同的影响，必要时修改合同条款。

10.问题：合同终止后的后续服务。

注意事项：合同终止后，应确保乙方提供必要的后续服务，如员工交接等。

解决办法：在合同中明确后续服务的范围和标准，确保服务质量。

本合同/协议适用场景：

1.企业在人力资源需求波动较大时，需要临时增加或减少员工数量，但又不想承担固定员工的用工成本和风险。

2.企业在招聘过程中遇到困难，需要快速填补职位空缺，以便维持正常运营。

3.企业需要特定技能或经验的员工，但市场上难以找到合适的全职员工。

4.企业希望将非核心业务的人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣公司，以降低管理成本和提高效率。

5.企业在项目外包或季节性业务高峰期间，需要大量临时员工。

6.企业希望避免直接雇佣员工可能带来的劳动争议风险。

7.企业需要与外部合作伙伴合作，共同完成特定项目或任务，但不需要建立长期雇佣关系。

8.企业希望集中资源于核心业务，将人力资源管理工作外包给专业机构。

9.企业在面临经济波动或战略调整时，需要灵活调整人力资源结构。

10.企业在实施新政策或进行组织结构调整时，需要临时调整人力资源配置。

所需附件列表：

1.乙方企业法人营业执照副本复印件

2.乙方劳务派遣经营许可证复印件

3.乙方税务登记证复印件

4.乙方社会保险登记证复印件

5.乙方银行开户许可证复印件

6.乙方企业组织机构代码证复印件

7.乙方相关行业资质证书复印件（如有）

8.派遣员工名册，包括姓名、身份证号码、岗位、合同期限等

9.派遣员工健康证明及无犯罪记录证明复印件

10.派遣员工岗前培训计划及记录

11.劳务派遣服务费结算清单

12.保密协议

13.劳动合同样本（供乙方参考）

14.工伤保险投保凭证

15.不可抗力事件证明（如适用）

16.合同变更、解除或终止的相关文件（如适用）

17.其他双方认为需要提供的文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：