劳动合同到期证明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同到期证明本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.基本工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3考勤及请假规定3.4工资支付方式4.社会保险和公积金4.1社会保险缴纳基数4.2社会保险缴纳比例4.3公积金缴纳基数4.4公积金缴纳比例5.休假制度5.1法定节假日5.2休息日5.3年休假5.4事假5.5病假6.培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3培训费用承担7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同解除证明13.1解除证明内容13.2解除证明发放13.3解除证明归档14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所地、法定代表人或负责人姓名及职务乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话1.2合同签订日期：年月日1.3合同生效日期：年月日1.4合同终止日期：年月日2.基本工作内容2.1工作岗位：具体岗位名称2.2工作地点：具体工作地点2.3工作时间：每周工作日，每天工作时长，加班情况及加班费计算方法2.4工作职责：具体工作职责描述3.工资待遇3.1基本工资：月基本工资数额3.2奖金及补贴：具体奖金及补贴种类、数额及发放条件3.3考勤及请假规定：考勤制度、请假流程及请假天数限制3.4工资支付方式：支付周期、支付方式及支付时间4.社会保险和公积金4.1社会保险缴纳基数：具体缴纳基数4.2社会保险缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳比例4.3公积金缴纳基数：具体缴纳基数4.4公积金缴纳比例：单位及个人缴纳比例5.休假制度5.1法定节假日：法定节假日安排及加班费计算方法5.2休息日：每周休息日安排5.3年休假：年休假天数及休假规定5.4事假：事假天数及请假程序5.5病假：病假天数及请假程序6.培训与职业发展6.1培训机会：乙方参加培训的机会及培训费用承担6.2职业发展规划：乙方职业发展规划及甲方支持措施6.3培训费用承担：培训费用承担比例及承担方式7.竞业限制7.1竞业限制范围：乙方离职后在一定区域内不得从事与甲方业务相同或相似的业务7.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后年7.3竞业限制补偿：甲方支付乙方竞业限制补偿金，数额为月基本工资的%8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资的；（2）甲方未按规定缴纳社会保险和公积金的；（3）甲方未按约定提供工作条件的；（4）乙方违反保密协议或竞业限制条款的；（5）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；8.3违约赔偿计算方法（1）工资支付违约赔偿：按每日工资的%计算；（2）社会保险和公积金违约赔偿：按每逾期一日，应缴纳金额的%计算；（3）违反保密协议或竞业限制条款的赔偿：按竞业限制补偿金的%计算；（4）违反劳动纪律或公司规章制度的赔偿：按实际损失或约定金额计算。9.争议解决9.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.2争议解决机构（1）协商：双方协商解决；（2）调解：向当地劳动争议仲裁委员会申请调解；（3）仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）协商解决：自提出协商之日起日内达成协议；（2）调解解决：自申请调解之日起日内达成调解协议；（3）仲裁解决：自申请仲裁之日起日内仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）诉讼解决：自起诉之日起日内人民法院作出判决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；10.2合同解除程序（1）协商解除：双方协商一致，签订解除合同协议；（2）甲方违约解除：乙方书面通知甲方解除合同；（3）乙方个人原因解除：乙方提前日书面通知甲方解除合同；（4）不可抗力解除：双方协商一致或按照法律规定解除合同；10.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；10.4合同终止程序（1）合同期限届满：合同自动终止；（2）协商终止：双方协商一致，签订终止合同协议；（3）不可抗力终止：双方协商一致或按照法律规定终止合同。11.合同变更11.1合同变更条件（1）双方协商一致变更合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；11.2合同变更程序（1）协商变更：双方协商一致，签订变更合同协议；（2）不可抗力变更：双方协商一致或按照法律规定变更合同。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同解除证明13.1解除证明内容（1）合同解除原因；（2）合同解除日期；（3）双方签字或盖章。13.2解除证明发放（1）甲方在合同解除之日起日内向乙方发放解除证明；（2）乙方在收到解除证明之日起日内将解除证明归档。13.3解除证明归档（1）甲方将解除证明归档；（2）乙方将解除证明归档。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效；（3）本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力；（4）本合同如有修改、补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理、评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲方招聘乙方提供中介服务；（2）为甲方提供劳动争议调解服务；（3）为甲方提供职业培训咨询；（4）为甲方提供社会保险和公积金缴纳代理服务；（5）为甲方提供法律咨询和代理服务；（6）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事项；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。15.4第三方责任（1）第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，依法行使权利，履行义务；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因介入本合同事项所应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为第三方介入服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。16.3第三方责任限额的承担（1）第三方责任限额的承担，按照第三方介入协议的约定执行；（2）若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可另行向第三方追究赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，第三方应按照甲方的要求提供专业、高效的服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，第三方应协助乙方维护自身合法权益。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立第三方的关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务，但应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方或第三方提出终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。18.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，签订终止第三方介入协议；（2）终止第三方介入协议生效后，第三方应按照协议约定办理相关手续，并退还甲乙双方已支付的费用。19.本合同修正条款19.1本合同自第三方介入条款生效之日起，对甲乙双方具有约束力。19.2本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。19.3本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行调整，但应书面通知对方，并经双方签字或盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作地点、工作内容、任职资格、工作职责、工作权限等。说明：岗位说明书应明确岗位的工作性质和任职要求，为乙方提供清晰的工作指导。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用、培训效果评估等。说明：培训计划应旨在提升乙方的工作能力和职业素养，为乙方提供持续的职业发展机会。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密义务、违约责任、保密期限等。说明：保密协议旨在保护甲方的商业秘密和技术信息，防止信息泄露。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金、违约责任等。说明：竞业限制协议旨在保护甲方的商业利益，防止乙方离职后对甲方构成竞争。5.附件五：社会保险和公积金缴纳明细表详细要求：包括社保和公积金的缴纳基数、比例、缴费期限、缴费金额等。说明：明细表应详细记录社保和公积金的缴纳情况，确保双方权益。6.附件六：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式、加班费计算等。说明：明细表应清晰展示工资支付情况，便于双方核对。7.附件七：休假记录表详细要求：包括休假类型、休假时间、休假天数、休假审批等。说明：记录表应详细记录乙方的休假情况，便于双方管理和审批。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应按合同约定支付工资，如未按时足额支付，应按每日工资的%赔偿乙方。示例说明：若甲方未在约定支付工资的日期支付工资，应向乙方支付相当于每日工资%的赔偿金。2.违约行为：甲方未按规定缴纳社会保险和公积金责任认定标准：甲方应按规定缴纳社会保险和公积金，如未按规定缴纳，应按每逾期一日，应缴纳金额的%计算。示例说明：若甲方未按规定缴纳社会保险和公积金，应向乙方支付相当于每逾期一日应缴纳金额%的赔偿金。3.违约行为：乙方违反保密协议或竞业限制条款责任认定标准：乙方应遵守保密协议和竞业限制条款，如违反，应按竞业限制补偿金的%计算。示例说明：若乙方违反保密协议或竞业限制条款，应向甲方支付相当于竞业限制补偿金%的赔偿金。4.违约行为：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度责任认定标准：乙方应遵守劳动纪律和公司规章制度，如严重违反，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。示例说明：若乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担合同解除后的相关责任。劳动合同到期证明1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同编号2.合同主体2.1劳动者个人信息2.2用人单位基本信息3.劳动岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位待遇4.工作时间4.1工作时间制度4.2工作时间长度4.3加班时间及加班费5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他附件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同解除与终止后的处理13.1劳动者待遇13.2用人单位责任13.3劳动关系终止14.其他约定14.1不可抗力条款14.2合同解释14.3合同签订地点14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1劳动者姓名：1.1.2用人单位名称：ABC科技有限公司1.2合同签订日期：2023年5月1日1.3合同生效日期：2023年6月1日1.4合同终止日期：2024年5月31日1.5合同编号：ABC202300012.合同主体2.1劳动者个人信息2.1.1身份证号码：1101011990050500122.1.2联系电话：138001380002.2用人单位基本信息2.2.1注册号：1100002.2.2法定代表人：2.2.3联系电话：139001390003.劳动岗位3.1岗位名称3.1.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责3.2.1负责公司软件产品的开发与维护3.2.2参与项目需求分析、设计、编码及测试3.2.3跟进项目进度，确保项目按时完成3.2.4协助团队成员解决技术难题3.3岗位等级3.3.1岗位等级：初级3.4岗位待遇3.4.1基本工资：人民币10,000元/月3.4.2奖金及补贴：根据公司制度及个人绩效表现发放3.4.3工作地点：北京市朝阳区4.工作时间4.1工作时间制度4.1.1实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天4.2工作时间长度4.2.1每月工作时间为21个工作日4.3加班时间及加班费4.3.1加班时间：根据公司制度及工作需要安排4.3.2加班费：按照国家规定及公司制度支付加班费5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴5.2.1奖金：根据公司制度及个人绩效表现发放5.2.2补贴：住房补贴、交通补贴等5.3工资支付方式5.3.1每月10日支付上月工资5.4工资调整5.4.1根据公司制度及个人绩效表现，每年进行一次工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.1.1按照国家规定及公司制度缴纳社会保险6.2福利待遇6.2.1享有国家法定节假日及年假6.2.2享有公司提供的福利待遇6.3休假制度6.3.1根据国家规定及公司制度执行休假制度8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。8.1.3劳动者单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知用人单位的，应当赔偿用人单位一个月的工资。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按照合同约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金。8.2.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应当补缴并支付滞纳金。8.2.3用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2劳动者有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。9.1.3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。9.2解除程序9.2.1双方协商解除劳动合同的，应当签订书面协议。9.2.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。9.3终止条件9.3.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。9.3.2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。9.4终止程序9.4.1劳动合同期满或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生劳动争议，应当协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由申请人预付，仲裁裁决生效后，败诉方承担。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他附件（如有）12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同内容的，应当书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面修改协议。12.3合同生效日期12.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除与终止后的处理13.1劳动者待遇13.1.1劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付劳动者经济补偿金。13.2用人单位责任13.2.1用人单位应当妥善处理劳动合同解除或终止后的善后事宜。13.3劳动关系终止13.3.1劳动关系终止后，双方不再承担劳动合同约定的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。14.2第三方责权利14.2.1第三方有权根据本合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用。14.2.2第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证服务质量和效果。14.2.3第三方在履行职责过程中，享有合法权利，并承担相应义务。14.3第三方介入条件14.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。14.3.2第三方介入的协议内容应包括服务内容、费用、期限、保密条款等。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利义务。14.4.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的保密信息，第三方应遵守保密义务。14.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明15.1第三方选择15.1.1甲乙双方应根据本合同约定，共同选择第三方。15.1.2选择第三方时，应考虑其资质、信誉、服务能力等因素。15.2第三方费用15.2.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。15.2.2第三方费用由甲乙双方按照约定的比例承担。15.3第三方介入后的合同变更15.3.1第三方介入后，如需变更本合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。15.4第三方介入后的争议解决15.4.1第三方介入后的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，除本合同另有约定外，不得超过其收取的服务费用总额。16.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过本合同约定的第三方责任限额。16.2责任限额的确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时约定。16.2.2如无约定，第三方责任限额默认为收取服务费用总额的100%。16.3责任限额的调整16.3.1第三方责任限额可根据市场行情、服务内容等因素进行调整。16.3.2责任限额的调整需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。16.4责任限额的执行16.4.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过本合同约定的第三方责任限额。16.4.2如第三方赔偿金额超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。16.5责任限额的争议解决16.5.1如对第三方责任限额的执行产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作地点、薪资待遇等信息。附件说明：岗位说明书用于明确劳动者的工作职责和用人单位对劳动者的期望。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。附件说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密，确保劳动者在离职后不得泄露。3.附件三：服务协议详细要求：服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、违约责任等内容。附件说明：服务协议用于明确第三方提供的服务内容和双方的权利义务。4.附件四：变更协议详细要求：变更协议应包括变更事项、变更内容、变更生效日期、变更后的权利义务等内容。附件说明：变更协议用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法的变更。5.附件五：解除/终止协议详细要求：解除/终止协议应包括解除/终止原因、解除/终止日期、双方责任等内容。附件说明：解除/终止协议用于在合同解除或终止时，明确双方的权利义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。附件说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失。责任认定标准：劳动者应当赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。2.违约行为：劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密。责任认定标准：劳动者应当赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约责任。示例说明：劳动者离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成经济损失，劳动者应赔偿损失并承担违约责任。3.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应当支付工资及赔偿金。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。4.违约行为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应当补缴社会保险并支付滞纳金。示例说明：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴并支付滞纳金。5.违约行为：用人单位违法解除劳动合同。责任认定标准：用人单位应当支付劳动者经济补偿金。示例说明：用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。6.违约行为：第三方未按照服务协议履行服务职责。责任认定标准：第三方应当赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：第三方未按照约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。劳动合同到期证明2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方当事人信息2.合同背景2.1员工基本信息2.2员工原劳动合同签订情况2.3员工离职原因3.合同内容3.1合同期限3.2岗位职责3.3工作时间与休息休假3.4工资待遇3.5社会保险和福利待遇3.6考勤与绩效管理3.7违约责任4.合同变更与解除4.1合同变更4.2合同解除4.3合同解除条件4.4合同解除程序5.合同续签5.1合同续签条件5.2合同续签程序6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同附件8.1附件一：劳动合同8.2附件二：员工基本信息表8.3附件三：社会保险缴纳证明9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.其他约定10.1通知送达10.2合同份数10.3合同未尽事宜11.合同附件清单11.1合同附件一11.2合同附件二11.3合同附件三12.合同签署12.1合同双方签字12.2合同双方盖章13.合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案程序14.合同附件签署14.1合同附件一签署14.2合同附件二签署14.3合同附件三签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“劳动合同到期证明”。1.2合同编号：合同编号为______。1.3合同签订日期：合同签订日期为______年______月______日。1.4合同签订地点：合同签订地点为______。1.5合同双方当事人信息：1.5.1用人单位名称：______。1.5.2用人单位法定代表人：______。1.5.3用人单位地址：______。1.5.4员工姓名：______。1.5.5员工身份证号码：______。1.5.6员工入职日期：______年______月______日。2.合同背景2.1员工基本信息：2.1.1员工姓名：______。2.1.2员工性别：______。2.1.3员工出生日期：______年______月______日。2.1.4员工民族：______。2.1.5员工籍贯：______。2.1.6员工婚姻状况：______。2.2员工原劳动合同签订情况：2.2.1原劳动合同签订日期：______年______月______日。2.2.2原劳动合同期限：______年______月______日至______年______月______日。2.2.3原劳动合同终止原因：______。2.3员工离职原因：______。3.合同内容3.1合同期限：______年______月______日至______年______月______日。3.2岗位职责：______。3.3工作时间与休息休假：______。3.4工资待遇：______。3.5社会保险和福利待遇：______。3.6考勤与绩效管理：______。3.7违约责任：______。4.合同变更与解除4.1合同变更：______。4.2合同解除：______。4.3合同解除条件：______。4.4合同解除程序：______。5.合同续签5.1合同续签条件：______。5.2合同续签程序：______。6.保密条款6.1保密信息范围：______。6.2保密义务：______。6.3违约责任：______。7.争议解决7.1争议解决方式：______。7.2争议解决机构：______。7.3争议解决程序：______。8.合同附件8.1附件一：劳动合同8.1.1劳动合同编号：______。8.1.2劳动合同签订日期：______年______月______日。8.1.3劳动合同期限：______年______月______日至______年______月______日。8.1.4劳动合同终止原因：______。8.2附件二：员工基本信息表8.2.1员工姓名：______。8.2.2员工身份证号码：______。8.2.3员工学历：______。8.2.4员工专业：______。8.2.5员工入职日期：______年______月______日。8.3附件三：社会保险缴纳证明8.3.1社会保险缴纳单位：______。8.3.2社会保险缴纳范围：______。8.3.3社会保险缴纳起始日期：______年______月______日。8.3.4社会保险缴纳终止日期：______年______月______日。9.合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同经双方当事人签字盖章后生效。9.2合同终止条件：______。9.3合同终止程序：______。10.其他约定10.1通知送达：本合同项下的通知、文件等，以书面形式送达至双方当事人指定的地址为准。10.2合同份数：本合同一式______份，双方当事人各执______份，具有同等法律效力。10.3合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。11.合同附件清单11.1合同附件一：劳动合同11.2合同附件二：员工基本信息表11.3合同附件三：社会保险缴纳证明12.合同签署12.1合同双方签字：12.1.1用人单位法定代表人（或授权代表）：______。12.1.2员工本人：______。12.2合同双方盖章：12.2.1用人单位公章：______。12.2.2员工签名章（如有）：______。13.合同备案13.1合同备案机构：______。13.2合同备案程序：______。14.合同附件签署14.1合同附件一签署：14.1.1用人单位法定代表人（或授权代表）：______。14.1.2员工本人：______。14.2合同附件二签署：14.2.1用人单位人力资源部门：______。14.2.2员工本人：______。14.3合同附件三签署：14.3.1用人单位财务部门：______。14.3.2员工本人：______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方是指除合同双方当事人以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的类型16.1中介方：指在本合同履行过程中，为双方提供信息、协调、沟通等中介服务的第三方。16.2服务方：指在本合同履行过程中，为合同双方提供专业服务的第三方，如法律顾问、审计机构等。16.3承包方：指在本合同履行过程中，承担部分或全部合同义务的第三方。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的同意：合同双方同意第三方介入本合同，并应在合同中明确第三方的权利、义务和责任。17.2第三方介入的邀请：合同一方或双方可以邀请第三方介入，并应向第三方提供必要的合同信息。17.3第三方介入的接受：第三方接受邀请后，应与合同双方达成书面协议，明确各自的权利、义务和责任。18.第三方介入的责任18.1第三方的责任限额：第三方的责任限额由合同双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.2第三方的责任范围：第三方的责任范围限于其提供的服务或承担的义务，超出此范围的责任由合同双方自行承担。18.3.1由于不可抗力导致的服务中断或义务未能履行；18.3.2由于合同双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误；18.3.3由于合同双方