劳动合同的解除方式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同的解除方式本合同目录一览第一条劳动合同解除的条件1.1依法解除1.2协商解除1.3因客观原因解除1.4因劳动者过错解除1.5因用人单位过错解除第二条解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2书面通知2.3解除协议2.4劳动合同解除证明第三条经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3赔偿金的计算标准3.4赔偿金的支付方式第四条工资支付4.1解除劳动合同当月的工资支付4.2未结工资的支付4.3奖金和补贴的支付第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险的转移5.2住房公积金的转移5.3社会保险和住房公积金的缴纳第六条假期的处理6.1年假6.2事假6.3病假6.4产假6.5婚假6.6丧假6.7事假、病假、产假、婚假、丧假的计算和支付第七条工作交接7.1工作交接的时间7.2工作交接的内容7.3工作交接的责任第八条知识产权和保密8.1知识产权的归属8.2保密协议8.3违约责任第九条违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算和支付第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一条合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除后的处理第十二条合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同变更和解除的程序第十三条合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序13.3合同终止后的处理第十四条其他约定14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同附件14.4合同的解释和争议解决14.5合同的附件14.6合同的签署和生效第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的条件1.1依法解除1.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以立即解除劳动合同。1.1.3用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。1.2协商解除1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1.2.2协商解除劳动合同应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。1.3因客观原因解除1.3.1因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方可以解除劳动合同。1.3.2因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍不能适应的，用人单位可以解除劳动合同。1.4因劳动者过错解除1.4.1劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。1.4.2劳动者被依法解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。1.5因用人单位过错解除1.5.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第二条解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2书面通知2.2.1用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者。2.3解除协议2.3.1用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。2.4劳动合同解除证明2.4.1用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同解除证明。第三条经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算标准3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。3.3赔偿金的计算标准3.3.1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.4赔偿金的支付方式3.4.1赔偿金应当一次性支付给劳动者。第四条工资支付4.1解除劳动合同当月的工资支付4.1.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者当月的工资。4.2未结工资的支付4.2.1用人单位未结工资的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付。4.3奖金和补贴的支付4.3.1用人单位应当按照劳动合同约定支付奖金和补贴。第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险的转移5.1.1劳动者解除或者终止劳动合同的，社会保险关系应当依法转移。5.2住房公积金的转移5.2.1劳动者解除或者终止劳动合同的，住房公积金账户应当依法转移。5.3社会保险和住房公积金的缴纳5.3.1用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。第六条假期的处理6.1年假6.1.1劳动者解除或者终止劳动合同的，未休年假应当予以支付。6.2事假6.2.1劳动者解除或者终止劳动合同的，未休事假应当予以支付。6.3病假6.3.1劳动者解除或者终止劳动合同的，未休病假应当予以支付。6.4产假6.4.1劳动者解除或者终止劳动合同的，未休产假应当予以支付。6.5婚假6.5.1劳动者解除或者终止劳动合同的，未休婚假应当予以支付。6.6丧假6.6.1劳动者解除或者终止劳动合同的，未休丧假应当予以支付。6.7事假、病假、产假、婚假、丧假的计算和支付6.7.1事假、病假、产假、婚假、丧假的计算和支付，按照国家规定执行。第七条工作交接7.1工作交接的时间7.1.1劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在规定的时间内完成工作交接。7.2工作交接的内容7.2.1工作交接内容包括但不限于：工作档案、工作资料、工作设备等。7.3工作交接的责任7.3.1劳动者应当对工作交接的内容负责，确保交接内容的完整性和准确性。第八条知识产权和保密8.1知识产权的归属8.1.1劳动者在履行职务过程中产生的知识产权，归用人单位所有。8.1.2劳动者接受用人单位委托创作的作品，其著作权归用人单位所有。8.2保密协议8.2.1双方应当签订保密协议，约定保密内容和保密期限。8.2.2保密协议应当包括但不限于：保密信息的范围、保密期限、违约责任等。8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或者技术秘密的，应当承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。9.3违约金的计算和支付9.3.1违约金的计算标准按照国家规定执行，支付方式为一次性支付。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1劳动合同争议，双方应当协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会是处理劳动合同争议的法定机构。10.3争议解决期限10.3.1劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。第十一条合同生效和终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1本合同因下列原因终止：11.2.1.1合同期限届满；11.2.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4.4其他法律规定的合同终止情形。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应当按照本合同约定履行各自的义务。第十二条合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.1.1合同变更应当符合法律规定，并经双方协商一致。12.2合同解除的条件12.2.1合同解除应当符合法律规定，并经双方协商一致。12.3合同变更和解除的程序12.3.1合同变更和解除应当签订书面协议，明确变更或解除的内容。第十三条合同的终止13.1合同终止的条件13.1.1合同终止应当符合法律规定，并经双方协商一致。13.2合同终止的程序13.2.1合同终止应当签订书面协议，明确终止的内容。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应当按照本合同约定履行各自的义务。第十四条其他约定14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同的解释和争议解决14.4.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。14.5合同的签署和生效14.5.1本合同由双方授权代表签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条（新增）第三方介入8.1第三方的定义8.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金担保等服务的独立法人或其他组织。8.2第三方的责任8.2.1第三方在提供服务过程中，应当遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。8.2.2第三方因提供的服务导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，应当承担相应的法律责任。8.3第三方的权利8.3.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。8.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。8.4第三方的介入程序8.4.1第三方的介入应当经甲乙双方书面同意。8.4.2第三方的介入需签订专门的合作协议，明确双方的权利义务。第九条（新增）第三方责任限额9.1第三方责任限额9.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，其赔偿责任不得超过合同约定金额的%。9.1.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中约定。第十条（新增）第三方介入时的额外条款10.1第三方介入时的合同履行10.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。10.1.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。10.2第三方介入时的争议解决10.2.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决。10.2.2协商不成的，可以提交第三方介入时的合作协议约定的争议解决机构解决。10.3第三方介入时的保密义务10.3.1第三方在介入本合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露。第十一条（新增）第三方介入时的合同变更11.1第三方介入时的合同变更11.1.1第三方介入可能影响合同履行的，甲乙双方可协商对本合同进行变更。11.1.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意。第十二条（新增）第三方介入时的合同解除12.1第三方介入时的合同解除12.1.1第三方介入导致合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解除合同。12.1.2合同解除需经甲乙双方和第三方书面同意。第十三条（新增）第三方介入时的合同终止13.1第三方介入时的合同终止13.1.1第三方介入导致合同无法继续履行的，甲乙双方可协商终止合同。13.1.2合同终止需经甲乙双方和第三方书面同意。第十四条（新增）第三方介入时的其他约定14.1第三方介入时的法律适用14.1.1第三方介入引起的法律关系，适用中华人民共和国法律。14.2第三方介入时的管辖法院14.2.1第三方介入引起的争议，由合同签订地人民法院管辖。14.3第三方介入时的合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于第三方合作协议。14.4第三方介入时的通知14.4.1第三方介入时，甲乙双方和第三方应当及时相互通知，确保合同履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：协议中应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障双方商业秘密和技术秘密的重要文件，双方应严格遵守。2.第三方合作协议详细要求：协议中应明确第三方的服务内容、服务费用、责任限额、争议解决方式等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和权利的重要文件，双方应仔细阅读并遵守。3.工作交接清单详细要求：清单中应详细列出工作交接的内容，包括但不限于工作档案、工作资料、工作设备等。说明：工作交接清单是确保工作交接顺利进行的重要文件，双方应认真填写。4.经济补偿协议详细要求：协议中应明确经济补偿的计算标准、支付方式、支付时间等。说明：经济补偿协议是保障劳动者合法权益的重要文件，双方应严格遵守。5.违约金协议详细要求：协议中应明确违约金的计算标准、支付方式、支付时间等。说明：违约金协议是约束双方遵守合同的重要文件，双方应认真履行。6.争议解决协议详细要求：协议中应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要文件，双方应按照协议约定解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。责任认定：劳动者应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。责任认定：用人单位应支付劳动者相应的赔偿金，赔偿金额根据损失情况确定。3.第三方违约行为违约行为：第三方因提供的服务导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿金额根据损失情况确定。4.劳动者违反保密协议违约行为：劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或者技术秘密。责任认定：劳动者应承担相应的法律责任，赔偿金额根据损失情况确定。5.用人单位违反保密协议违约行为：用人单位违反保密协议，泄露劳动者的个人隐私或者商业秘密。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，赔偿金额根据损失情况确定。6.第三方违反合作协议违约行为：第三方未按照合作协议履行义务，导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿金额根据损失情况确定。劳动合同的解除方式1本合同目录一览1.解除劳动合同的法定情形1.1违反劳动合同法规定解除劳动合同1.2劳动者严重违反劳动纪律或职业道德1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2.解除劳动合同的程序2.1提前通知义务2.2非预告解除程序2.3预告解除程序2.4劳动者单方解除程序2.5用人单位单方解除程序3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的争议处理4.解除劳动合同的生效4.1解除劳动合同的生效时间4.2解除劳动合同的生效条件4.3解除劳动合同的生效法律后果5.解除劳动合同的解除通知5.1解除通知的形式5.2解除通知的内容5.3解除通知的送达6.解除劳动合同的解除协议6.1解除协议的签订6.2解除协议的内容6.3解除协议的效力7.解除劳动合同的解除证明7.1解除证明的发放7.2解除证明的内容7.3解除证明的法律效力8.解除劳动合同的争议处理8.1争议处理途径8.2争议处理程序8.3争议处理结果9.解除劳动合同的档案管理9.1劳动合同解除后的档案保管9.2档案管理的责任主体9.3档案管理的期限10.解除劳动合同的社会保险转移10.1社会保险转移的条件10.2社会保险转移的程序10.3社会保险转移的期限11.解除劳动合同的工资支付11.1工资支付的时间11.2工资支付的方式11.3工资支付的争议处理12.解除劳动合同的劳动合同终止12.1劳动合同终止的条件12.2劳动合同终止的程序12.3劳动合同终止的法律后果13.解除劳动合同的法律责任13.1违反解除劳动合同的法律责任13.2违反经济补偿支付的法律责任13.3违反社会保险转移的法律责任14.解除劳动合同的其他事项14.1解除劳动合同的保密条款14.2解除劳动合同的竞业限制条款14.3解除劳动合同的其他约定事项第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的法定情形1.1违反劳动合同法规定解除劳动合同1.1.1劳动者违反劳动合同法规定，未按约定履行劳动义务；1.1.2用人单位违反劳动合同法规定，未按约定提供劳动条件；1.1.3劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密；1.2劳动者严重违反劳动纪律或职业道德1.2.1劳动者严重违反劳动纪律，造成重大损失；1.2.2劳动者严重违反职业道德，损害用人单位声誉；1.2.3劳动者参与违法活动，被依法追究刑事责任；1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作1.3.1劳动者患病或者非因工负伤，经医疗期满后，不能从事原工作；1.3.2劳动者患病或者非因工负伤，经医疗期满后，不能从事与原工作类似的工作；1.3.3劳动者患病或者非因工负伤，经医疗期满后，不能从事用人单位提供的其他工作；1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任1.4.1劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；1.4.2劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后，不能达到岗位要求；1.4.3劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后，拒绝接受；1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.5.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如市场环境、经营状况等；1.5.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；1.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知义务2.1.1用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者；2.1.2劳动者在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知用人单位；2.2非预告解除程序2.2.1用人单位在紧急情况下，可以不经预告解除劳动合同；2.2.2劳动者在紧急情况下，可以不经预告解除劳动合同；2.3预告解除程序2.3.1用人单位在预告解除劳动合同前，应当与劳动者协商一致；2.3.2劳动者在预告解除劳动合同前，应当与用人单位协商一致；2.4劳动者单方解除程序2.4.1劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；2.4.2劳动者单方解除劳动合同，未提前通知用人单位的，应当承担相应责任；2.5用人单位单方解除程序2.5.1用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者；2.5.2用人单位单方解除劳动合同，未提前通知劳动者的，应当支付经济补偿。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；3.1.2工资的计算标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资；3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者；3.2.2经济补偿的支付方式可以协商确定；3.3经济补偿的争议处理3.3.1劳动者与用人单位对经济补偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。4.解除劳动合同的生效4.1解除劳动合同的生效时间4.1.1解除劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效；4.1.2解除劳动合同的生效条件为双方签字或者盖章；4.2解除劳动合同的生效条件4.2.1解除劳动合同的生效条件为双方签字或者盖章；4.2.2解除劳动合同的生效条件为符合法律、法规规定；4.3解除劳动合同的法律后果4.3.1解除劳动合同后，双方的权利义务终止；4.3.2解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿。5.解除劳动合同的解除通知5.1解除通知的形式5.1.1解除通知应当以书面形式；5.1.2解除通知可以采用电子邮件、快递等方式；5.2解除通知的内容5.2.1解除通知应当明确解除劳动合同的事实和理由；5.2.2解除通知应当告知劳动者解除劳动合同的时间；5.3解除通知的送达5.3.1解除通知应当送达劳动者；5.3.2解除通知的送达方式可以协商确定。6.解除劳动合同的解除协议6.1解除协议的签订6.1.1双方应当签订解除协议；6.1.2解除协议应当明确解除劳动合同的事实和理由；6.2解除协议的内容6.2.1解除协议应当明确双方的权利义务；6.2.2解除协议应当明确经济补偿的支付方式和金额；6.3解除协议的效力6.3.1解除协议自双方签字或者盖章之日起生效；6.3.2解除协议的效力受法律保护。7.解除劳动合同的解除证明7.1解除证明的发放7.1.1用人单位应当向劳动者发放解除证明；7.1.2解除证明应当载明解除劳动合同的事实、时间、原因等；7.2解除证明的内容7.2.1解除证明应当载明解除劳动合同的事实；7.2.2解除证明应当载明解除劳动合同的时间；7.2.3解除证明应当载明解除劳动合同的原因；7.3解除证明的法律效力7.3.1解除证明具有法律效力；7.3.2解除证明可以作为劳动者享受社会保险待遇、办理档案转移等事项的依据。8.解除劳动合同的争议处理8.1争议处理途径8.1.1劳动者与用人单位发生争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；8.1.2劳动者与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3劳动者与用人单位发生争议，可以向人民法院提起诉讼；8.2争议处理程序8.2.1劳动争议调解委员会调解程序；8.2.2劳动争议仲裁委员会仲裁程序；8.2.3人民法院诉讼程序；8.3争议处理结果8.3.1劳动争议调解委员会调解达成协议的，制作调解协议书；8.3.2劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，制作仲裁裁决书；8.3.3人民法院判决的，制作判决书。9.解除劳动合同的档案管理9.1劳动合同解除后的档案保管9.1.1劳动合同解除后，用人单位应当将劳动者的档案保存至少15年；9.1.2劳动合同解除后，用人单位应当将劳动者的档案及时转移至相关部门；9.2档案管理的责任主体9.2.1用人单位为档案管理的责任主体；9.2.2用人单位应当指定专人负责档案管理工作；9.3档案管理的期限9.3.1档案管理的期限为劳动合同解除后的15年；9.3.2档案管理期限届满，档案可以销毁，但应当经过批准。10.解除劳动合同的社会保险转移10.1社会保险转移的条件10.1.1劳动合同解除或者终止；10.1.2劳动者新就业或者失业；10.2社会保险转移的程序10.2.1劳动者向社会保险经办机构提出转移申请；10.2.2社会保险经办机构审核并办理转移手续；10.3社会保险转移的期限10.3.1社会保险转移的期限为劳动者提出申请之日起30日内；10.3.2社会保险转移的期限自劳动者提出申请之日起计算。11.解除劳动合同的工资支付11.1工资支付的时间11.1.1用人单位应当按照劳动合同约定支付工资；11.1.2用人单位应当按月支付工资；11.2工资支付的方式11.2.1工资支付方式可以采用银行转账、现金等方式；11.2.2工资支付方式应当由双方协商确定；11.3工资支付的争议处理11.3.1劳动者与用人单位对工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。12.解除劳动合同的劳动合同终止12.1劳动合同终止的条件12.1.1劳动合同期满；12.1.2劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力；12.1.3用人单位依法解散、破产或者合并、分立；12.2劳动合同终止的程序12.2.1劳动合同终止应当提前30日通知劳动者；12.2.2劳动合同终止应当办理终止手续；12.3劳动合同终止的法律后果12.3.1劳动合同终止后，双方的权利义务终止；12.3.2劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿。13.解除劳动合同的法律责任13.1违反解除劳动合同的法律责任13.1.1用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金；13.1.2劳动者违法解除劳动合同的，应当承担违约责任；13.2违反经济补偿支付的法律责任13.2.1用人单位未支付经济补偿的，应当补足经济补偿；13.2.2劳动者未按约定领取经济补偿的，应当承担违约责任；13.3违反社会保险转移的法律责任13.3.1用人单位未按规定办理社会保险转移的，应当承担相应责任；13.3.2劳动者未按规定办理社会保险转移的，应当承担相应责任。14.解除劳动合同的其他事项14.1解除劳动合同的保密条款14.1.1解除劳动合同后，双方应当继续履行保密协议；14.1.2保密期限由双方协商确定；14.2解除劳动合同的竞业限制条款14.2.1解除劳动合同后，双方可以协商竞业限制条款；14.2.2竞业限制期限和范围由双方协商确定；14.3解除劳动合同的其他约定事项14.3.1双方可以就解除劳动合同的其他事项进行约定；14.3.2其他约定事项应当符合法律、法规规定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：合同履行情况的评估、争议调解、法律咨询、财务审计等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方在合同中明确需要第三方介入的情形和具体要求；2.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议；2.3第三方在服务协议约定的范围内，独立开展相关工作。3.第三方介入的甲乙双方责任划分3.1甲乙双方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料，并积极配合第三方的工作；3.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的意见，不得泄露双方商业秘密；3.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在争议，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方责任限额的明确4.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不得超过服务协议总金额的10%；4.3第三方责任限额的计算方法为：实际损失金额×第三方责任限额比例。5.第三方介入的额外条款及说明5.1.1第三方介入的必要性：在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并明确介入的必要性和具体要求；5.1.2第三方介入的程序：甲乙双方应按照合同约定，共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议；5.1.3第三方介入的权限：第三方在介入过程中，仅限于服务协议约定的范围内开展工作，不得超越权限；5.1.4第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体费用由服务协议约定。6.第三方介入时的甲乙双方额外义务6.1甲乙双方应向第三方提供真实、准确、完整的信息和资料；6.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得故意拖延或阻挠；6.3甲乙双方应承担因第三方介入产生的合理费用。7.第三方与其他各方的责权利划分7.1第三方与甲乙双方之间：第三方作为独立第三方，享有服务协议约定的权利，承担相应的义务和责任；7.2第三方与合同相关方之间：第三方在介入过程中，与合同相关方（如供应商、客户等）之间不存在直接的合同关系，其权利义务由服务协议约定；7.3第三方与合同无关方之间：第三方在介入过程中，与合同无关方（如政府部门、公众等）之间不存在直接的合同关系，其权利义务由相关法律法规规定。8.第三方介入的争议解决8.1第三方在介入过程中，如与甲乙双方或合同相关方发生争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：合同内容完整，双方签字盖章，一式两份。说明：劳动合同是本合同的核心附件，明确了甲乙双方的劳动关系、权利义务等。2.附件二：解除劳动合同协议要求：协议内容完整，双方签字盖章，一式两份。说明：解除劳动合同协议是本合同解除后的补充文件，明确了合同解除的事实、原因、经济补偿等。3.附件三：经济补偿计算明细要求：计算明细清晰，包括工作年限、月平均工资等。说明：经济补偿计算明细是经济补偿支付的重要依据，确保经济补偿的准确性。4.附件四：解除证明要求：证明内容完整，包括解除劳动合同的事实、时间、原因等。说明：解除证明是双方解除劳动合同的法律文件，具有法律效力。5.附件五：档案管理清单要求：清单内容完整，包括档案名称、保管期限等。说明：档案管理清单是档案管理的依据，确保档案的完整性和安全性。6.附件六：社会保险转移清单要求：清单内容完整，包括社会保险转移的起始时间、终止时间等。说明：社会保险转移清单是社会保险转移的依据，确保社会保险的顺利转移。7.附件七：工资支付明细要求：明细内容完整，包括工资支付的时间、金额、方式等。说明：工资支付明细是工资支付的重要依据，确保工资的准确支付。8.附件八：第三方服务协议要求：协议内容完整，双方签字盖章，一式两份。说明：第三方服务协议明确了第三方介入的职责、权利、义务等。9.附件九：争议解决协议要求：协议内容完整，双方签字盖章，一式两份。说明：争议解决协议明确了争议解决的途径、程序、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行劳动义务。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付相应的违约金。示例：劳动者未按合同约定时间上班，经警告后仍不改正，用人单位可要求其支付违约金。2.违约行为：用人单位未按合同约定提供劳动条件。责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按合同约定提供必要的劳动保护措施，导致劳动者受伤，用人单位应赔偿医疗费、误工费等。3.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者应得的工资及赔偿金。示例：用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。4.违约行为：第三方未按服务协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失。5.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。示例：用人单位员工泄露公司商业秘密，员工应赔偿用人单位损失。劳动合同的解除方式2本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1依法解除劳动合同1.2协商一致解除劳动合同1.3因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2解除合同书面通知2.3解除合同证明文件2.4劳动合同解除后的工资支付2.5劳动合同解除后的社会保险2.6劳动合同解除后的经济补偿3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的具体数额3.3经济补偿的支付方式4.解除劳动合同的争议处理4.1劳动争议的解决途径4.2劳动争议的处理程序4.3劳动争议的仲裁机构4.4劳动争议的诉讼程序5.解除劳动合同的后续事宜5.1劳动者档案的转移5.2劳动者工作交接5.3劳动者离职手续办理6.解除劳动合同的保密条款6.1保密条款的内容6.2保密条款的期限6.3违反保密条款的责任7.解除劳动合同的其他约定7.1解除劳动合同的生效时间7.2解除劳动合同的终止条件7.3解除劳动合同的违约责任8.合同解除的生效条件8.1双方协商一致8.2单方解除劳动合同8.3劳动者主动辞职8.4用人单位单方解除劳动合同9.解除劳动合同的生效程序9.1解除合同的通知9.2解除合同的确认9.3解除合同的登记10.解除劳动合同的法律效力10.1合同解除的法律依据10.2合同解除的法律后果10.3合同解除的法律责任11.解除劳动合同的争议解决方式11.1争议解决方式的选择11.2争议解决机构的确定11.3争议解决程序12.解除劳动合同的期限12.1解除合同的期限约定12.2解除合同的期限变更12.3解除合同的期限终止13.解除劳动合同的违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的具体条款13.3违约责任的赔偿标准14.解除劳动合同的其他条款14.1合同解除的生效条件14.2合同解除的终止条件14.3合同解除的违约责任第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1依法解除劳动合同1.1.1劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.1.3劳动者被依法追究刑事责任；1.2协商一致解除劳动合同1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；1.2.2协商解除劳动合同应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则；1.3因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.3.1用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.3.2用人单位生产经营发生严重困难的；1.3.3用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作1.4.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；1.4.2用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能安排劳动者工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作1.5.1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.5.2用人单位因劳动者不能胜任工作，在培训或者调整工作岗位后，仍不能安排劳动者工作的；1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.6.1用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.6.2用人单位生产经营发生严重困难的；1.6.3用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；2.2解除合同书面通知2.2.1用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；2.3解除合同证明文件2.3.1解除劳动合同证明文件应包括解除劳动合同的原因、日期、生效日期等；2.4劳动合同解除后的工资支付2.4.1用人单位应当支付劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿；2.5劳动合同解除后的社会保险2.5.1用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险至合同解除或终止之日起；2.6劳动合同解除后的经济补偿2.6.1经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资；3.1.2平均工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；3.2经济补偿的具体数额3.2.1经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.3经济补偿的支付方式3.3.1用人单位应一次性支付劳动者经济补偿；3.3.2用人单位未按时支付经济补偿的，应当支付违约金。4.解除劳动合同的争议处理4.1劳动争议的解决途径4.1.1劳动者可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；4.1.2劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.1.3劳动者可以向人民法院提起诉讼；4.2劳动争议的处理程序4.2.1劳动争议调解程序；4.2.2劳动争议仲裁程序；4.2.3劳动争议诉讼程序；4.3劳动争议的仲裁机构4.3.1劳动争议仲裁委员会；4.4劳动争议的诉讼程序4.4.1劳动争议一审程序；4.4.2劳动争议二审程序；5.解除劳动合同的后续事宜5.1劳动者档案的转移5.1.1用人单位应在劳动合同解除或终止之日起15日内，将劳动者的档案转移到劳动者本人或其指定的单位；5.2劳动者工作交接5.2.1劳动者在劳动合同解除或终止前，应当按照规定完成工作交接；5.3劳动者离职手续办理5.3.1劳动者在劳动合同解除或终止后，应当按照规定办理离职手续。8.解除劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决途径8.1.1劳动者可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；8.1.2劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3劳动者可以向人民法院提起诉讼；8.2劳动争议的处理程序8.2.1劳动争议调解程序；8.2.2劳动争议仲裁程序；8.2.3劳动争议诉讼程序；8.3劳动争议的仲裁机构8.3.1劳动争议仲裁委员会；8.4劳动争议的诉讼程序8.4.1劳动争议一审程序；8.4.2劳动争议二审程序；8.4.3劳动争议再审程序；8.4.4劳动争议执行程序；9.解除劳动合同的期限9.1解除合同的期限约定9.1.1双方应当在劳动合同中约定解除合同的期限；9.1.2解除合同的期限不得超过劳动合同约定的期限；9.2解除合同的期限变更9.2.1因不可抗力等原因导致解除合同期限变更的，双方应当协商一致；9.2.2变更后的期限不得超过原合同约定的期限；9.3解除合同的期限终止9.3.1解除合同期限届满，劳动合同自行终止；9.3.2因劳动者原因导致合同提前解除的，解除合同期限自实际解除之日起计算；9.3.3因用人单位原因导致合同提前解除的，解除合同期限自通知之日起计算；10.解除劳动合同的违约责任10.1违约责任的承担10.1.1用人单位违反本合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任；10.1.2劳动者违反本合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任；10.2违约责任的具体条款10.2.1用人单位未按照约定支付经济补偿的，应当支付违约金；10.2.2劳动者未按照约定履行工作交接的，应当承担相应的责任；10.3违约责任的赔偿标准10.3.1违约金的标准按照当事人双方约定的数额支付；10.3.2未约定违约金数额的，按照实际损失计算赔偿标准；11.解除劳动合同的其他条款11.1合同解除的生效条件11.1.1解除合同应当符合本合同约定的条件和程序；11.1.2解除合同应当有书面证明文件；11.2合同解除的终止条件11.2.1解除合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3劳动者或用人单位依法解除合同；11.3合同解除的违约责任11.3.1违约责任的具体内容和标准按照本合同第十条约定执行；12.解除劳动合同的法律效力12.1合同解除的法律依据12.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；12.1.2依据本合同约定；12.2合同解除的法律后果12.2.1合同解除后，双方的权利义务关系终止；12.2.2用人单位应当支付劳动者经济补偿；12.3合同解除的法律责任12.3.1违反合同约定的，应当承担相应的法律责任；13.解除劳动合同的争议解决方式13.1争议解决方式的选择13.1.1双方可以协商解决争议；13.1.2可以申请劳动争议调解；13.1.3可以申请劳动争议仲裁；13.1.4可以向人民法院提起诉讼；13.2争议解决机构的确定13.2.1争议解决机构由双方协商确定；13.2.2未协商确定的，按照法律规定确定；13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照相关法律法规和双方约定执行；14.解除劳动合同的其他条款14.1合同解除的生效条件14.1.1解除合同应当符合本合同约定的条件和程序；14.1.2解除合同应当有书面证明文件；14.2合同解除的终止条件14.2.1解除合同期限届满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3劳动者或用人单位依法解除合同；14.3合同解除的违约责任14.3.1违约责任的具体内容和标准按照本合同第十条约定执行；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意，引入的独立第三方机构或个人，以提供专业服务、中介、监督或仲裁等方式参与合同执行。15.2.1提供专业咨询服务