人力资源合同执行规范

人力资源合同执行规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的【业务类型】企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约【续约周期】。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】，并履行该职位所规定的职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方将依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利。第四条保密协议4.1乙方同意，在合同期间及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期限内，如乙方因个人原因需解除本合同，应提前【提前通知期限】书面通知甲方。5.2在合同期限内，如甲方因业务需要提前解除本合同，应提前【提前通知期限】书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为【违约金数额】。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动服务，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方提前解除合同未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的企业或者其他组织。3.劳动者：提供劳动服务，获取劳动报酬的自然人。4.工资：劳动者提供劳动服务获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动服务：与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，可协商解决或按照合同约定解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，并协商解决。如无法协商，可依法向法院提起诉讼。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等：要求甲方按照合同约定支付，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：要求甲方依法为乙方缴纳社会保险，如甲方仍不缴纳，可向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。5.合同解除和终止争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与员工签订人力资源合