热电有限责任公司规章制度

企业制度

（202X年4月修订）

二OXX年H

总经理负贵制

一、总经理在集团授权范围内行使权力，履行职责。

二、总经理对企业负全权，并对社会承担相应的法律及民事责任。

三、企业领导体制为总经理负责制，总经理对企业拥有决策权、经

营指挥权、行政管理权、管理者任免权、员工奖惩权。

四、总经理作为企业经营者，承担以下职责：

1、组织制定企业发展规划，进行企业经营决策；

2、组织调度资金，以满足生产经营的需要；

3、审批企业经营方针和计划：

4、审批企业法规；

5、决定重要人事任免和奖惩；

6、监督、检查、激励、评定公司工作；

7、发现和培养人才，进行人力资源开发；

8、协调企业重大的内外关系，承担相应的社会责任；

9、其他事项；

五、总经理通过决策、议事、协商等会议沟通情况，商讨战略，研究

大政方针，通过经理办公会，实行集体决策和集中统一指挥，以

提高决策水平，降低决策风险，保障指挥畅通。

员工守则

第一条：本公司员工均应遵守下列规定：

（一）认真执行国家政策、法律、法规、敢于同违法乱纪行为作斗争，树

立正气，抵制歪风邪气。

（二）自觉遵守社会公德、提倡文明礼貌。

（三）爱护国家和公司财产，不拿公司一草一木，敢于同损害公司利益的

行为作斗争。

（四）努力学习业务知识，积极参加公司管理」为提高公司经济效益献计

献策，大搞技术革新，在德、智、体、美各方面全面发展。

（五）尽忠职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。

（六）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

（七）爱护公司财物，不浪费、不化公为私。

（八）遵守公司一切规章制度。

（九）保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

（十）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（十一）接人待物态度谦和，以争取同仁的合作。

（十二）严谨操守，不得收受与公司业务有关的馈赠、贿赂。

（十三）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

（十四）不得私自携带公物、文件、资料出厂。

（十五）员工每日应保持工作地点、更衣室、宿舍环境清洁。

（十六）员工作业时间内应全神贯注，严禁看杂志、报纸、抽烟，提高工

作时效，并防火灾。

（十七）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪、攀谈及聊天闹

谈或搬弄是非，扰乱秩序。

（十八）全体员工必须了解，惟有努力生产，创造效益，才能获得改善及

增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

（十九）各级单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济,

提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

（二十）本公司员工上下班均应按规定打卡，违者按规定处罚。

（二十一）员工上班必须统一着装，佩戴工牌规范上岗，严禁便装、短裤、

背心、拖鞋及高跟鞋穿戴者进入工作现场。

（二十二）上班时间未经批准不得会客。

（二十三）运行值班员值班期间不准吸烟、打手机、闲聊，监盘、操作应

精力集中，全神贯注。

第二条：本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条：员工应严格按要求出勤。

第四条：职工请假逾期均以旷工论处。

第五条：员工如有迟到、早退、旷工等依下列规定处分：

（一）迟到、早退：

1、未按时上下班打卡，迟到、早退一次扣罚50元

2、无故迟到、早退十五分钟以旷工半天计。

（二）旷工：

1、员工旷工一天，除扣发当日工资外，扣发当月绩效工资，并责令写出

检查。

2、累计旷工三天，除扣发旷工期工资外，扣发全年绩效工资，并记过一

次。

3、连续旷工十五天，累计全年旷工三十天，予以解除劳动合同。

第六条：各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能办妥，应加班赶办，

如临时发生紧要事项，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。

第七条：本公司员工对上级、来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善态度。

第八条：各级领导就其监督范围内发命令，其属下员工有服从的义务，但对

其命令有意见时可随时陈述。

第九条：本公司员工不得有以下行为：

（一）除办理公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

（三）未奉核准不得擅离职守。

（四）对于所办事项不得收受任何馈赠。

（五）非因职务需要不得动用公物或支用公款。

（六）对其保管的文书器具及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或

出借。

（七）不得兼任其他公司职务。

（八）不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿及函件。

第十条：本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处。

（一）凡发生下列一次违章处罚50元：

1、员工上岗不按规定着装戴工牌者。

2、自行车、电动车、摩托车、汽车不按指定地点停放者。

3、上班时间未经批准私自会客者。

4、带小孩进入厂区者。

5、随意摘花折木，践踏草坪者。

6、厂区内流动吸烟、乱扔烟头、随地吐痰者。

7、工作场所有积水、油污、灰尘不及时清扫者。

8、从办公楼、宿舍外扔污物、污水者。

9、垃圾乱丢，不入垃圾箱者。

10、办公楼内，工作场所大声喧哗、吵闹者。

11、卫生区不按规定清扫或清扫不彻底者。

（二）发生以下违章处于100元罚款：

1、上班时间串岗、睡岗、玩手机者。

2、值班室使用电炉烧水做饭者。

3、随意动用消防设施、工具者。

4、单身宿舍使用电炉、电暖气等高容量电器者。

（三）发生以下违章处于200元罚款：

1、酒后上班，当班负责人不加劝阻者。

2、无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作秩序者。

3、上班干私活，随意脱岗者。

（四）发生以下违章，处于500元罚款：

上班时间打架斗殴影响工作者。

（五）发生以下违章者处以：

1、学徒期内结婚不享受当年奖金，并延长学徒期一年。

2、无正当理由不服从分配、调动、不服管理者，予以解除合同。

3、运行人员提前20分钟到岗交接班，其他工作人员，提前10分钟到岗

清理内部，违者按迟到处理。

员工奖罚条例

第一章总则

L1本厂奖励和惩罚制度根据《劳动法》、《劳动合同制度》等有关法

律法规，结合我公司具体情况制定。实行精神鼓励和物质奖励相结合，

以精神鼓励为主的方针；奖罚实行以思想教育为主，行政处分为辅的

原则。

1.2职工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律和企、业的规章制度，

爱护国家财产，努刀学习和掌握文化知识和业务技能，团结协作，提

高工作质量，圆满完成生产任务和工作任务。

第二章奖励

奖励分为：通报嘉奖、晋级、记功、记大功、授予光荣称号（先

进工作（生产者）、生产标兵、劳动模范等五种，同时发给个人一次

性奖金。员工有下列情况之一的给予奖励。

2.1工作认真负责，严守纪律，出色完成任务，作出显著成绩者。

2.2有创造发明或合理化建议，取得明显经济效益者。

2.3千方百计为企业建设节约资金有突出贡献者。

2.4及时发现和排除事故隐患，避免给企业造成损失者。

2.5不顾个人安危在安全工作中作出显著成绩者。

2.6公而忘私，助人为乐受到人们大力称赞者。

2.7同坏人坏事做斗争，保卫国家财产，维护社会治安有显著成绩者。

2.8忠于职守、廉洁奉公、舍己为人，勇于抵制歪风邪气，事迹突出

者。

2.9积极参加公司举行的各种活动，在诙个文明建设中有突出成绩

者。

2.10在教育、医疗卫生、计划生育、职工服务等方面有创新，做出

显著成绩者。

2.11授予先进工作（生产）者，由职工评议，公司审批。职工取得

的其它奖励，由公司按照人事管理权限和审批程序组织实施；干部的

奖励由党委（支部）组织实施，凡职工所获奖励均记入本人档案。

第三章处分

行政处分分为：警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除厂

籍六种，同时给予一次性罚款。职工有下列情形之一的给予行政处分。

3.1违反劳动纪律，迟到、早退、消极怠工、旷工者。

3.2工作马虎、不负责任、造成浪费损失者。

3.3没有正当理由，未按时完成任务者。

3・4违反规定，不服从领导，不服从分配者。

3.5酗酒闹事，打架斗殴，影响生产、工作及社会秩序者。

3.6假公济私，打击报复他人者。

3.7玩忽职守，违章作业造成事故者。

3.8弄虚作假，贪污盗窃，勒索诈骗，行贿受贿，损公肥私者。

3.9损坏公物，损坏花草树木，严重影响公共卫生者。

3.10其他违章违纪者。

3.11对员工的开除处分，由主管部门和公司领导提出，经理办公会

研究决定。

3.12职工所受行政处分存入本人档案。

第四章执行行政处分的有关规定

4.1连续旷工15天或年累计旷工30天以上者，予以解除劳动合同。

4.2职工因犯罪被判刑的，予以解除劳动合同。

4.3审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超

过五个月，其它处分不得超过三个月，职工受行政处分，要通知本人

并记入本人档案。

4.4给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，在批

准职工处分后，如果处分者不服，可在公布处分后10日内向上级有

关机关提出书面申诉，但在上级机关未作出改变处分的决定以前，仍

按原处分执行。

4.5受警告、记过、记大过处分满半年，撤职处分的职工满一年，受

留用察看处分的职工被批准恢复正式职工以后，在评奖、提级等方面,

应当按照规定条件与其他职工同样的对待。

4.6对弄虚作假骗取奖励的职工和滥用职权利用处分打击报复或对

应处分的职工进行包庇的人员，应从严予以惩处。

4.7以上条例规定和有与国家法律、法规不符的，按国家法律、法规

执行。

关于严格执行就餐、洗澡时间规定的通知

各部室、车间：

为了进一步加强劳动纪律管理，保证食堂、澡堂工作有序开展，

从而更好地为职工服务，特对就餐、洗澡时间予以重申如下：

一、食堂就餐时间：

1、早餐：白班人员7:10-8:00,生产运行下大夜人员8:00-8:30；

2、午餐：运行人员及生产车间白班人员11:30开始就餐，管理

部室人员11:50开始就餐；

3、晚餐:17:00-17:30o

二、澡堂洗澡时间：

1、白班人员:12:00-13:00、17:0018:00；

2、生产运行人员:下大夜8:00-9:00、下白班16:00-18:00、下

小夜0:00-1:00；

三、公司全体员工必须严格按照就餐时间就餐，上班时间禁止洗

澡，严格执行洗澡时间规定。

四、公司将对就餐、洗澡规定执行情况进行不定期检查，对于违

反以上规定的，将按照《经济责任制考核细则重申二十条》第十一条

之规定进行考核。

二。一三年一月八日

现场管理细则

为进一步加强现场管理工作，在参考同类公司相关规定、结合我

公司实际情况的基础上，制定本细则。

总贝（J

1、本细则分为总则、现场管理要求、奖罚规定三部分；现场指

生产现场、办公现场、环境现场。

2、检查小组日常发现的问题可当场给予指正，有权依本细则进

行处罚。

3、各现场划分卫生区，明确责任。特殊情况可按以下原则区分

责任：检修与运行之间，以检修为主；运行内部以当值班组为主。

4、本细则因实际情况发生变化而需修改的，应严格按公司规定

的程序进行。

第一章现场管理要求

（-）生产现场管理要求

1、现场保持清洁，无积水、积煤、积粉、积渣（渣场除外），无

积灰、油污、漆迹，无明显卫生死角。

2、门窗完好干净，墙壁顶棚无灰尘、污损，无乱贴乱画，无蛛

网。

3、设备清洁，无污损，无锈迹，见本色。

4、设备挂牌整洁，标识准确。

5、管道流向标识正确、齐全，保温完整、洁净。

6、实行物品定置，不乱堆乱放，生产物资存放整齐、标识明显,

无明显损失和损失可能。

7、灯具齐全、清洁，无乱接乱挂，无长明灯（特殊地点除外）。

8、电源柜、配电箱干净无损、标识明显，无乱搬乱动。

9、安全防护、消防设施齐全、醒目、无损坏、无油污、尘土。

10、电缆沟、排水沟畅通，盖板沟壁保护良好。

11、现场工作秩序良好，无追逐打闹、不扎堆聊天。

12、现场工作人员讲文明、懂礼貌，服装整洁，举止规范，有积

极向上的精神风貌。

13、仪表盘、操作台标识清晰，无脱漆、划痕、污损。

14、记录齐全、书写规范，卷面清洁，保存完好。

15、检修施工现场有明显的区域标志和安全防范措施（包括警

示）；

废物废料要及时清除，运送到指定存放点，工作结束后要恢复原

貌。

16、无常流（滴）水。

17、运行车间交接班人员及四楼住宿人员由办公楼西楼梯进出，

不得通过办公区域。

（二）办公现场要求

1、办公场所必须有标准的定置图，室内物品必须按定置图规定

放置。

2、办公桌面实行定置管理，同一室内桌面摆放物品要求一致，

每项工作完毕后，所用物品立即归放原处，保持桌面整洁。桌面玻璃

板底所压图表，必须是本岗位工作所必须的。

3、橱面要有内放物品标志，橱内要有定置图，并按图放置物品。

4、室内外墙壁禁止乱贴图表、扁牌，确因工作需要必须贴挂的，

要做到美观整齐。

5、室内要做到窗明几净，无任何卫生死角，坐椅在人员离开后,

放入办公桌底。

6、办公室人员必须提前15分钟到岗组织清理现场工作和卫生

区，未提前15分钟者以迟到论。8：00正点上岗工作。

7、办公区内严禁大声喧哗、嬉笑打闹和扎堆聊天。

8、领导来到办公区，室内人员要起立迎接，外来业务人员来到

办公室要问明情况，热情接待，谈吐文明。

9、办公室人员要衣冠整洁、朴素大方，要有积极向上的良好精

神风貌。

（三）环境现场要求

1、责任卫生区要做到无垃圾、无积水、无杂物、无油污、窗明

几净、沟洁、无蛛网、无乱贴乱画、无乱扔乱倒。责任区不干净时，

要随时清扫。

2、责任区绿化带要加强管理，维护好绿化设施，保持花坛内花

草树木整齐清洁，及时清扫除杂、定期做好对树木、绿篱的修剪、浇

水保湿等日常管理工作。

3、责任区内的门窗玻璃要做到无破损，无丢失，干净、明亮；

墙壁无乱贴乱画现象。

4、责任区厕所要及时清扫并保持清洁，做到无积水、玻璃明亮、

无灰尘、蛛网，水管、水阀无泄露，卫生用具摆放整齐。

5、责任区内的秩序要井然有序，无乱堆乱放，无乱搭乱盖，无

违章占道现象。

6、各种车辆要定点停放，排列整齐。

7、公司人员要有维护环境卫生的责任。

第二章奖罚规定

（一）处罚

1、现场卫生不清扫或存有卫生死角，发现一次罚款20元，清扫

不彻底罚款10元，并责令立即清扫，不听者加倍处罚；现场保持不

好，查出一次罚款20元；现场积水、积煤、积渣、积粉、积灰，油

污、漆迹清理不及时，发现一次罚款20元。

2、门窗、玻璃未擦拭，查出一处（一个窗户）罚款20元，擦拭

不彻底罚款10元，每块玻璃擦拭不干净罚款10元，窗槽未清理干净

（一个窗户）罚款10元；墙壁有浮尘、蛛网，发现一次罚款20元；

污损墙壁发现一次罚款20元；乱写乱画查出一处罚款20元；有侮辱

他人和领导字画的，发现一处罚款100元；有低级趣味字画的，发现

一次罚款80元；有不健康政治字画的，发现一处罚款200元；情节

特别严重的，一经查出，按有关程序给以行政处罚，直至除名。

3、设备有油污、灰尘，清除不及时，发现一次罚款20元，油漆

损坏的发现一次罚款20元。

4、设备未挂牌，查出一处罚款20元，挂牌不整洁，查出一处罚

款10元。挂牌标识不准确，发现一处罚款10元。

5、管道无流向标识或不齐全，查出一处罚款30元；标识不准确,

发现一处罚款10元；保温损坏发现一次罚款20元；未及时修复的罚

款50元；保温表面不洁净，发现一次罚款20元。

6、物品不实行定置摆放的，发现一次罚款20元；生产物资存放

混乱，查出一处罚款30元；存放不整齐，查出一处罚款20元；无明

显标识的，杳出一处罚款20元：物品正在损失未发现或未进行消除，

发现一次罚款50元；损失严重的按损失物品的50%-100%进行处罚。

有损失可能但未发现或发现后未制定消除计划和措施的，查出一次罚

款30兀°

7、现场灯具残损不全，发现一次罚款10元；灯具不清洁，发现

一次罚款5元；乱接乱挂，查出一处罚款50元；无须常明灯而常明

的，发现一次罚款20元。

8、电源柜、配电箱不清洁，未擦拭，发现一处罚款20元，擦拭

不彻底罚款10元；标识不明显，查出一处罚款20元；乱搬乱动的，

发现一次罚款20元。

9、安全防护、消防设施不齐全的，查出一处罚款50元；防护设

施被损坏的，查出一处罚款100元；未按整改计划落实的，查出一处

罚款50元；安全设施有油污、锈迹、灰尘，查出一处罚款10元。

10、电缆沟积水、积灰未及时清除，发现一次罚款30元；排水

沟有积水、积灰未及时清除，发现一次罚款30元；造成溢水，发现

一次罚款50元，并立即将溢水清除，将现场恢复原状，达不到要求

按有关规定处罚；盖板损坏当事人照价赔偿，当事人不明原因的，责

任单位承担责任。沟壁损坏查明原因，属于管理不善，承担修复损失。

11、在厂区追逐嬉闹，每人罚款20元；在办公场所和生产现场

嬉戏打闹，每人罚款30元；扎堆聊天每人罚款20元。监盘人员监盘

期间做与监盘无关的任何事情，发现一次罚款50元；坐姿歪斜，乱

摆乱摇，发现一次罚款20元。

12、在领导或外来参观、学习人员到达现场时，应举止规范、礼

貌迎送，因此影响公司形象的，发现一次罚款30元；上班时精神萎

靡或态度消极导致工作效率低下，工作任务未按时完成的，罚款30

元，因此导致损失、损害或事故的，从严加重处罚。

13、仪表盘、操作台标识不清楚，发现一次罚款10元；应设而

未设或损坏丢失未重设标识的罚款30元；盘、台脱漆未恢复及有划

痕不洁净罚款10元。

14、现场记录不齐全，查出一项罚款20元：书写不规范，每页

罚款10元；卷面圈画严重或污损，每查出一页罚款10元，保存不完

好，罚款20元。

15、建筑、检修施工现场无区域范围标志，每处罚款100元；安

全防范设施不全，罚款100元；构成安全威胁罚款100元；现场无安

全警示的罚款100元。

16、废物、废料未及时清除的罚款50元；未运送到指定存放地

点的，每次罚款20元；工作结束后未恢复原状的，罚款20元。

17、因不关阀门或严重滴漏，造成常流水的，每查出一次罚款

20元。

18、室内无定置图，发现一次，处罚单位10元，与定置图放置

不符，每一处罚款10元。

19、办公桌面杂乱和工作完毕后，所用物品仍留放在桌面，发现

一次，处罚个人10元。

20、橱面没有明显标志（保密、贵重物品除外）、橱内无定置图,

每发现一项，处罚单位20元。

21、室内外墙壁乱贴乱挂，发现一处，单位罚款20元。

22、室内卫生未及时清扫或留有死角，查出一次处罚单位20元,

清扫不彻底的罚款10元；座椅歪斜或在人员离开后仍留在桌外，查

出一次处罚单位或个人10元。

23、7：45前未到岗参加清理现场和卫生区，8：00未能上岗，

检查出一次，处罚单位50元。

24、办公室人员工作期间由于精神萎靡或态度消极，工作效率低

影响工作任务按时完成，查出一次，罚当事人30元。

25、责任区卫生每天至少清扫一次，未及时清扫（有垃圾、积水、

杂物等），发现一次罚款20元，清扫不彻底的处罚单位20元，并责

令立即清扫，不听者加倍处罚。

26、将清除的垃圾丢弃到他人卫生区，查出一次，处罚当事人或

单位30元；不按规定集中点运倒垃圾的处以30元罚款，并责令立即

整改。

27、从楼上乱扔废弃物到楼下，查出一次处罚当事人或单位20

yco

28、责任区内花坛边壁不干净或杂草丛生或有废弃物，未及时清

除的，发现一次罚责任单位20元，清除不彻底的罚款10元。

29、责任区内的花草树木未及时修剪、浇水保湿，造成零乱、丁

涸现象的，处罚责任单位20元；造成草木死亡的罚责任单位50元。

30、浇灌花草树木时要有专人现场负责，不能随意漫灌，发现一

次，罚责任单位20元。

31、因管理不善，造成窗户玻璃、瓷砖破裂或破碎的，门窗框架

破损的，普通窗户玻璃每块罚款20元，钢塑窗玻璃每块罚款30元；

瓷砖每块罚款20元。普通门每扇罚责任单位100元；凡人为故意损

坏、砸破门窗及玻璃的，视情节对责任单位或责任人从重处罚。

32、责任区厕所未清扫或清扫不干净，每查出一次处罚责任单位

20元：地面、墙壁、门窗不洁、屋面有蛛网或垃圾未倒、用具摆放

不齐，处罚责任区单位30元。

33、对各种技改、维修、土建等项目，施工现场凡不符合文明施

工要求，乱丢乱放、随意占道堆放，施工后不及时清除余料和废弃物

的，对项目负责单位或责任人处以100元罚款，对施工单位处以

500T000元罚款，对拒不整改的加倍处罚。

34、进入公司内的车辆未按规定地点停放或排列不整齐的，处罚

10元。

35、各种行驶机动车辆不保持自身整洁，沿途拖泥带渣造成道路

脏污的，罚款100元，并清除干净。

36、起运原料、施工材料、垃圾、炉渣等易抛撒物资，泼撒在路

面未及时回收和清扫的，罚款100元。

37、员工在厂区内乱扔废弃物（包括饭盒、塑料袋、糖果纸、瓜

子壳等）、随地吐痰、乱写乱画等，处以20元罚款。

治安管理处罚条例

第一章总则

第一条根据《中把人民共和国治安管理处罚法》和青州市治安管理

的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本条例。

第二条本条例的使用范围为本公司所有职工，在公司内工作的外协

人员。

第三条对于与外界人员发生的事件，一般民事调解交付公安机关处

理，但本公司人员适用于本条例。

第二章处罚的种类和运用

第四条对违反治安管理行为的处分有以下三条：

1、行政处分包括：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）降级

（5）撤职（6）留用察看（7）解除劳动合同。

2、罚款包括：（1）5—5000元罚款（2）1—10倍罚款。

第五条违反治安管理条例所得的财物应该没收，工具扣留，需交公

安机关的另行处理。

第六条违反治安管理造成的损失或伤害，由违反治安管理的人赔偿

损失或负担医疗费用，如本人无能力，由其家庭赔偿或负担。

第七条对于其家属子女在公司内违反治安管理应积极劝阻，但其家

长及子女要承担责任。

第八条精神病人或生理缺陷的人交给其家属定点治疗。

第九条酗酒人员违反治安管理的应从重处罚。在醉酒状态时，对人、

设备、公物有威胁的，应由其所在单位进行监控到酒醒。

第十条一人有两种以上违反治安管理行为的分别裁决，合并执行。

第十一条两人以上（含两人）共同违反治安管理行为的，应从重分

别处罚，教唆或胁迫诈骗他人违反治安管理的，应从重处理。

第十二条单位（车间、科室、班组）违反治安管理的，应处罚其主

要负责人，主管人员指使的，同时处罚该主管人员。

第三章违反治安管理的行为和处罚

违反治安管理的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，处

以5—5000元罚款，并执行行政处分。

第十三条对不服从管理，聚众闹事，侮辱人格，打架斗殴，妨碍工

作和扰乱正常的生产秩序者。

第十四条因偷盗企业财产和生产物资、设备部件，所造成的后果和

经济损失，处以一至十倍罚款。

第十五条在公司内严禁将公安机关禁止携带使用的匕首、三棱刀、

弹簧刀或其他管制刀具带入公司内，更不得仿造贩卖。

第十六条故意损坏公物和公司内的设施，偷盗自行车、摩托车，破

坏花草树木者，随地吐痰或乱扔烟头者。

第十七条外来送煤、送货、拉煤渣或住宿停放在公司内的机动车辆,

严禁其他人员驾驶外出，如有发生损坏，事故由当事人负全部责任。

第十八条严禁将爆炸、易燃危险物品带入生产区，禁止在公司区内

燃放烟花爆竹。

第十九条赌博或为赌博提供条件的。

第二十条传播淫书、淫画、淫秽录像或其他淫秽物品的。

第二十一条破坏挪用、乱动公司、车间的消火拴、灭火器及其他消

防器材的。

第二十二条纠缠领导和管理人员止常工作，无理取闹，经劝阻不听

者。

第二十三条货车出公司应自觉接受门卫检查，如有抗拒检查违反公

司规定者。

第二十四条保卫工作人员因夜间睡觉，白天脱岗喝酒，会客失职而

造成工作失误者。

第二十五条酒后耍酒风、谩骂、结伙闹事，打架斗殴，破坏公司财

物，造成不良影响，尚不能刑事处罚的。

第二十六条语言下流、行为不规、贪色忘法、有流氓行为者。

第二十七条在工作时间内酗酒、口角发生打架，造成人身伤害者。

第二十八条侵害人身自由，干涉他人家庭问题，制造矛盾，私闯他

人居处者。

第二十九条偷窃、骗取、抢夺公私财物的。

第三十条故意破坏公私财物的。

第三十一条偷开他人车辆发生事故造成损失者。

第三十二条未经批准，私自抢占公房，公共居处，违反住房规定,

经教育劝告不改不退出者。

第三十三条对主持正义，敢于揭发坏人坏事，敢于向歪风邪气斗争

的人，进行打击报复者。

第三十四条因大修，改造电力，管网等设备，警卫人员或工作人员，

在工作时间内玩忽炽守，发生被盗，物件丢失，出现不安全因素和造

成人身伤害事故者。

第三十五条违反爆炸、剧毒、易燃、放射性的物品管理规定尚未造

成严重后果的。

第三十六条扰乱公司内文体娱乐、商店、食堂、饭店等公共场所秩

序，不听劝告或造成一定影响的。

第三十七条对于盗窃供汽管道，电力设备或生产零件、物资，除没

收全部所得外，并按所盗物品价值的一至十倍处以罚款。已构成破坏

的，交公安机关，按破坏电力设施罪从重追究刑事责任。

第三十八条为不法分子开具假证明，包庇纵容，提供犯罪条件的。

第三十九条在外工作人员，违反治安管理条例者。

第四十条隐蔽、毁弃或私自开拆他人邮件、电报的。

第四十一条殴打他人，造成轻微伤害者。

第四十二条敲诈勒索外来业务人员、住宿人员财物者。

第四十三条故意损坏路灯，公用电话或其他公用设施的。

第四十四条抗拒、干涉企业领导或其他行政干部执行政务者。

第四十五条在宿舍院、生产区、私自拆迁改造增加建筑设施，放置

障碍，损坏安全标志，集体安全和利益可能受到危害和影响者。

第四十六条假报户口或冒用他人户口证件、身份证的。

第四十七条目睹国家和集体财产即将遭受损失和危害，不检举、不

报告、不管不问者。

第四章裁决与执行

第四十八条对违反公司内治安管理行为的处罚，治安罚款由保卫部

执行，降薪由劳资科执行，行政处分以上由公司研究执行。

第四十九条处罚时做到事实清楚，材料属实，并向当事人交出书面

决定。

第五十条当事人不服的可以向上级部门和有关单位申诉，但必须执

行处理决定。

第五十一条如处理错误，应向当事人赔礼道歉，退回罚款及其财物,

并恢复名誉。

第五十二条本条例如与国家法律及上级规定有异议处，以上级规定

为准。

员工上岗者装、佩戴员工证的规定

一、所有员工上岗前必须统一着装，工作服穿着整齐上岗，严禁便

装、裙装、短裤、背心、拖鞋及高跟鞋（二公分）穿戴者进入

工作岗位。

二、所有员工上岗必须佩戴员工证，挂证位置统一在工作服上衣左

胸口袋处，要求整齐统一，不得到史乱戴。

三、发现未按要求着装、佩证上岗者，责令退出岗位，按要求着装

佩戴证后方可上岗。

四、未按规定着装，佩戴证上岗者，发现一次罚款50元。

生产现场管理

生产现场管理是整顿生产秩序，整顿劳动纪律，提高劳动效率和工

作效率，保持生产均衡，工作有秩，物品定置，物流合理.，设备完好，

遵守操作重要手段。

一、物品定置，文明生产

1、在岗职工着装要符合电力行业的要求，职工上岗一律穿工作服，佩

带标志，不得穿凉鞋、高跟鞋，发长女工要戴工作帽。

2、生产现场要整洁卫生，门窗完整，无积水、积垢，无杂物，控制室、

盘前、盘后无灰尘。

3、生产现场道路要畅通，标志明显，物具器械摆放整齐，定置管理。

二、严格操作规程，加强劳动纪律

1、在岗职工必须按工艺规程进行操作，“两票三制”执行合格率达100%。

不得脱岗、睡岗、干与本职工作无关的事情。

2、职工必须遵守厂劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工现象。

三、做好原始记录

1、运行日志等各种现场记录完整、齐全、准确、干净。文字、数字字

迹工整，签字手续齐全。

2、各种记录按时完成、存档、专人保管、便于查找。

四、搞好设备管理，保证安全生产

1、现行制度齐全，系统图配齐。

2、检修技术档案资料齐全。

3、值长、机炉电化运行班现场技术资料齐全。

4、设备台帐齐全，记录完整，铭牌标志明显。

5、设备无积尘、锈迹、油污、杂物。

6、主设备完好率295除主设备一类率275%。

7、自动化装置投入率280随继电器保护装置及热工主保护投入率

100%,继电器保护正确保护率100%。

五、认真贯彻“安全第一”，“预防为主”的方针

1、现场安全工作布置、检查、计划、总结、评比工作作到“五同时”,

记录齐全。

2、安全责任制落实，制度健全，按要求设专（兼）职安全员。

3、本部门已制定实施反事故技术措施和安全措施计划。

4、现场规程齐全并符合实际，定期执行。反事故考问每人每月不少于

二次，班组不少于一次，技术问答、现场考问每班每月不少于一次；事

故预想每班每月不少于二次；画系统图每班每月不少于两次。

5、严格执行“两票三制。拒绝无票操作，“两票”每月有检查有统计。

工作签发人、工作负责人、工作许可人要明确公布，交接班要有记录，

巡回检查要有路线，定期试验，切换要有报表。

6、现场消防组织制度实施齐全落实，设施按规定检查试验；动火要按

规定办理“动火工作票二

7、杜绝误操作，确保人身安全，决不发生带负荷拉刀闸，带地线合闸,

带电挂地线，误入带电隔离区等严重操作事故。

运行管理制度

1、电力工业具有高度的科学性和技术性，要保证电厂生产的顺利进行,

就必须进行一系列的技术管理和运行管理，规章制度是电厂企业管理

的重要组成部分，运行人员必须明确自己的岗位职责，认真学习规程,

严格执行规程，确保安全生产，实现安全、低耗、满发、多供的目标。

2、运行人员值班期间应严格执行各项规章制度，对违章作业造成影响

者，视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。

3、值班过程中应做到“勤检查、勤联系、勤分析、勤调整”，努力降

低发电成本。

4、运行人员应努力学习业务，不断提高技术业务水平达到“三熟”、

“三能”（熟悉设备系统，熟悉操作及事故处理，熟悉本岗位的规章制

度；能正确分析运行情况，能及时发现处理设备缺陷，能掌握一般的

维修技能）。

5、严格遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位，值班期

间不做与工作无关的事情。

6、搞好文明生产，做好生产现场和设备的卫生清洁工作。

7、值班期间要服从上一级值班人员的命令，（严格威胁人身及设备安

全者除外），不应自由主义各行其是。

8、认真执行“两票三制”，搞好巡回检查，按时正确记录运行情况，

保持各种记录齐全准确。

9、做好事故预想，发生异常情况应认真处理如实反映，对发生的事故

应做到“三不放过”：（事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教

育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过）。

10、值班人员接到命令时应复诵指令内容，确认无误后执行，使用生

产电话，应先通报姓名后通话。

交接班制度

1、运行人员必须按运行轮流值班表值班，按要求办理交接班手续，

做到交班清楚，接班明确。

2、交班人员应做到：

2.1交接前应对管辖的设备全面检查一次，整理好现场所用工具、仪

表，各种日志记录应齐全完整，现场设备清洁完好。

2.2当班的操作、试验、切换等工作应全部完成，当班发生的异常情

况及设备缺陷等记录清楚。

2.3主动向接班人员介绍本班的运行情况，操作试验内容及有关上级

通知，下一班需要进行的工作及注意事项，耐心解答接班人员提出的

问题。

2.4发现接班人员酗酒或精神不正常，应拒绝交班并汇报值班长c

2.5交班者未办妥交班手续或接班者未到，交班者不得擅离岗位，应

汇报值班长，等候安排直到有人接替为止。

2.6双方交接不清或发生分歧时，可暂时不交接班，由双方值班长或

值长协商解决，不得在班中争吵。

2.7双方正点交接班，并在值班记录上签名，正式交接后，交班者方

可离开现场。

2.8交班后，参加值长主持的收工会，值班长汇报当班工作情况c

3、接班人员应做到：

3.1接班前20分钟到交接班室参加班前会。进入工作现场后，认真

听取交班人员口头介绍，并查阅运行日志和值班记录。

3.2对系统设备进行全面检查，如发现异常或与交班不符时应向交班

人员提出询问，由交班人员进行处理。

3.3因事或有病不能正常上班时，应提前四小时向车间领导请假c

3.4运行人员接班前四小时不准饮酒，严禁酗酒上班。

3.5各项工作交接清楚后于正点在值班记录上签名，正式交接。

3.6值班长接班后30分钟内应向值长汇报接班情况，听取值长下达

的调度指示和交代注意事项。

3.7遇到发生事故或重大操作时，交接双方应暂停交接，接班人员可

以在取得交班人员同意后协助处理事故，待事故处理完毕后或重大操

作告一段落后，经双方值长同意方可交接班。

3.8接班时，发现设备、工作现场不清洁，可拒绝接班，直到交班人

员清理合格后方可接班，否则由接班人员负责。

设备喊陷管理制度

为保证安全经济运行，加强对设备巡回检查及时发现缺陷，特制

定本制度。

1、值班人员、检修人员应对负责范围内的设备按《巡回检查制

度》规定进行检查。

2、发现设备缺陷，应报告值长，并记录在缺陷登记簿上。

3、属调度管理或影响出力的主要设备发生缺陷需要检修时应按

“调度规程”的规定办理审批手续。

4、属消除缺陷不影响可调设备，当值值长批准，通知检修人员

消缺。

5、如设备缺陷不停机不能消除时，值班人员加强事故点的监视,

严防事故扩大。

6、设备缺陷消除后，由运行、检修人员共同验收，验收合格后

方可投运或备用。

7、消除设备缺陷的原则：小缺陷不过班，大缺陷不过天，重大

设备缺陷的消除，必须制定安全技术措施，由生产经理（总工）批准

后方可处理。

8、交接班时，交班班长及值班人员应对发现的缺陷及处理情况

详细交代清楚并记录，接班人员应加强监视，以防缺陷变事故。

操作监护制度

1、为了确保设备的安全经济运行，防止出现误操作，必须认真执行

操作监护制度。

2、遇有重要操作时，必须由监护人、操作人共同进行，监护人要切

实执行监护任务，除个别操作项目操作人发生困难时可酌情帮助外，

一般不得代替或连续帮助操作。

3、进行重大操作前，应做好充分思想准备，熟悉有关图纸、规程，

做好事故预想和现场拷问，防止误操作。

4、操作票应由操作人填写，严禁他人代替，填写时应字迹清楚，操

作内容明确，操作顺序、设备名称、编号要正确，操作票不得涂改，

操作票由监护人审核，值班长批准。

5、各项操作由班长或车间制定的专人进行监护，按操作票顺序进行,

完成一条在此条前划“V二

6、操作票由车间统一编号，已执行的操作票不得撕毁、不得涂画，

交车间统一保管。每张操作票只填写一个操作任务，凡盖“作废”章

的操作票应注明作废原因。

7、在事故情况下，值班人员有权按照现场规程规定迅速处理事故，

口」不填写操作票。

巡回检查制度

1、值班人员应认真执行巡回检查制度，不断提高对隐性缺陷的判断

识别能力和巡回检查质量，力争把事故消灭在萌芽状态。

2、巡回检查必须由责任值班人员执行，不得由实习人员、徒工或其

他人员代替。

3、巡回检查时应随身携带必要的工具和用具（如：手电筒、听音棒

等），检查中做到认真细致，不得有漏项。

4、巡回检查要根据设备运行特点，采取听、看、嗅、摸、试等方法

来判断分析运行情况，但必须严格执行安全规程，注意人身、设备安

全。

5、巡回检查时可同时进行设备清洁工作，加换润滑油，调整冷却水

等维护工作，同时进行防火检查。

6、巡回检查中发现的异常情况或设备缺陷应认真分析，查明原因及

时采取措施，防止事故扩大，同时汇报值班长，尽快消除。

7、值班长应对车间全面检查，每班不少于三次，各岗位值班人员每

小时巡回检查一次，如设备发生异常时，可不受规定时间的限制，应

随时监视异常情况的发生。

8、巡回检查重点应包括：

8.1运行方式改变和操作过的设备；

8.2检修试验中的安全措施；

8.3设备缺陷消除后的运行情况;

8.4运行参数异常的设备；

8.5防火检查。

设备定期切换制

1、为保证设备达到良好的备用状态，提高设备可靠性能，特制

定本制度。

2、设备定期切换制明确规定了切换项目、日期、内容、操作监

护等事项，应各负其责，严格执行。

3、每次切换均应做到测（电流、绝缘），听（异常声音），摸（温

度），详细记录在交接班记录上。

4、定期切换应严格按运行规程、安全规程要求操作。

5、定期切换工作纳入每月经济责任制考核进行奖罚。

6、运行车间各级负责同志应高度重视定期切换工作，定期进行

检查考核。

运行车间设备定期切换表

序号时间工作内容责任人操作人监护人

1每月1日、15日切换循环水泵车间副主任副司机司机

2每月1日、15日切换射水泵车间副主任副司机司机

3每月5日、20日切换给水泵车间副主任副司机司机

4每月8日、24日切换凝结水泵车间副主任副司机司机

5每月2日、16日反渗透阻垢剂计量泵车间副主任值班员值班班长

6每月3日、17日中间水泵车间副主任值班员值班班长

7每月4日、18日潜水泵车间副主任值班员值班班长

8每月5日、19日除盐泵车间副主任值班员值班班长

9每月6日、20日生产泵车间副主任值班员值班班长

10每月7日、21日混凝剂计量泵车间副主任值班员值班班长

II每月8日、22日加氨泵车间副主任值班员值班班长

12每月9日、23日空压机车间副主任副司机司机

现场卫生管理制度

1、文明生产(工作)是体现企业管理状况的重要标志，全体员

工必须认真执行本制度。

2、运行人员交班前一小时应全面清理工作现场，擦拭设备，做

到地面、楼梯、平台清洁，设备见本色，险修、部室人员提前15分

钟上班清理车间、部室卫生，做到窗明几净，物品摆放整齐。

3、接班人员接班时应检查交班人员卫生清理情况，如不合格，

拒绝交班，直至清扫干净方可接班；检修工作结束后，应把检修现场

清理干净，要求地面无污物，设备见本色，否则不予验收。

4、车间、部室负责人应每天检查本部门卫生情况，如达不到标

准，责令责任人返工清理，否则部门责任人应负责任。

单身宿舍管理规定

一、管理：

1、单身宿舍的管理由办公室负责。

2、在单身宿舍中设管理员一人，管理员由公司任命。

3、管理员编制在办公室，负责单身宿舍的运营管理。

4、管理员具体责任：

(1)、填写入住者名册，管理日志，用品台帐，并于每日向办公室提交

住宿情况表。

(2)、负责单身宿舍的日常管理，监督入住者遵守规章制度。

(3)、负责公共卫生区的清理工作，保持良好的卫生环境。

(4)、负责检查公共设施的使用、保养，发现损坏应及时报修。

(5)、宿舍管理人员要深入宿舍教育职工共同遵守《员工守则》及各项

管理条例，防火、防盗，切实做好宿舍综合管理工作。

二、入住

1、入住者必须是公司的单身职工，或因工作不能回家的职工。业务

单位需入住者，经相关业务部室领导介绍后，方可入住。

2、入住者必须提前到宿舍管理员处登记，登记时间为每天16：30分

以前。当天登记人员必须入住，经值班人员检查不住者，一次罚款10元。

3、入住者退房时，需将宿舍清扫干净，返还所有借用品，经管理员

清点检查后，方可交还钥匙退房。

4、入住者必须服从管理，按照宿舍管理员的统一安排入住，不准随

便调床、调房。情节轻者，一次批评；二次报公司领导批准，予以辞

退。

5、入住者不准留客住宿。

6、入住者必须严格遵守下列事项。

(1)、爱护宿舍内各种公共设施，不准随便移动拆卸，损坏者照价赔

偿。

(2)、保持居室的清洁卫生、整洁美观，不准随地吐痰、乱丢纸屑、

烟头等；不准往窗外丢杂物；对卫生不符合要求的，一次罚款10元。

(3)、注意节约水、电。做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。

(4)、禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保

证公私财产不受损失。

(5)、不准穿肮脏衣服睡觉。

(6)、不准在宿舍内追逐打闹、大声喧哗。上、下夜班的职工要保持

安静。

(7)、不准在宿舍内存放或使用危险物品。

(8)、入住者要遵守公共道德，注意维持风纪秩序。杜绝一切聚众赌

博、打架斗殴、酿酒、偷窍、有伤风化等行为。提倡互相帮助，和睦

相处。

(9)、室内不准张贴图片，钉铁钉等。

(10)、宿舍内的电灯等公物损坏，必须及时报告宿舍管理员派人修

理，如不报告出现事故由该房职工负责。职工不得擅自违章维修，因

此造成的后果由责任人承担。

7、住宿费用

1、实行公寓化管理，使用者需交纳一定的住宿费。本公司职工每天

住宿费为2元，业务单位人员每天食宿费为20元，核算期为第一天中

午12：00至悌二天中午12：00o不足一天按一天计费。

2、职工住宿费由财务部按照住宿登记统一从每月工资中直接扣除。

3、业务单位人员需先到管理员处以现金方式支付食宿费，后入住。

并按100元/人的标准交纳押金，退房时经宿舍管理员检查一切正常

后退还。

事故、障碍、异常认定及调查、处理细则

第一章总则

我公司安全生产直接关系到我市其他企业的正常生产、人民的正

常生活和我公司的经济效益，全体员工必须贯彻“安全第一，预防为

主”的方针，坚持保人身、保设备、保热网、保电网的原则，切实保

证安全生产，更好地为用户服务。根据电力工业部《电业生产事故调

查规程》、省局《二类障碍认定细则》、冶金部《冶金企业伤亡事故管

理办法》，结合我公司实际，制定本细则。

制定本细则的目的是加强安全生产管理，做到各类事故、障碍、

异常的认定、处罚有章可循、有据可查，做到事故处理的规范化、制

度化、标准化。

第二章事故的确定

第一节人身伤亡事故的确定

电力生产人身伤亡事故：分为死亡、重伤和轻伤，人身伤害程

度根据损失工作日进行区分

1、发生下列情形之一者，均认定为重伤。

1.1经医生诊断为残废或可能成为残废者。

1.2伤势严重，需要进行较大手术方能挽救者。

1.3人身要害部位严重烧伤、烫伤或虽然非要害部位但灼伤、烫伤占

全身面积百分之三及以上者。

1.4胸骨，肋骨、背骨锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨、脚骨等受伤引起

开放性、粉碎性、单纯性严重骨折。

L5头颅骨折、颅内出血、脑组织等挫伤严重、脑震荡。

1.6眼部受伤失明或有失明可能的。

L7手部伤害，大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小拇指任何

一只轧断两节，或任何两只轧断一节。

L8脚部受伤害，脚趾轧断三只以上的，局部肌肉受伤引起机能障碍、

有残废可能的。

1.9内部伤害，内脏损伤，内出血或伤及腹膜者。

1.10凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后认为伤势较重，可根

据实际情况确定为重伤。

2、轻伤

2.1凡职工在生产和工作中发生失能性伤害，不符合重伤规定，歇工

满一个工作日及以上，未满105个工作日者

2.2发生伤害时，当时虽未休息，而在一周后变化严重，经组织证明

仍为工伤。

3、未列出之情况参照《工人职员伤亡事故报告规程》及《企业职工

工伤事故分类标准》。

第二节生产事故的确定

电力生产事故的确定：

一、发生下列情况之一的认定为电力生产事故；

1、电力生产人身伤亡

指按照国务院颁发的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及劳动

部门现行的有关规定，在电力生产中构成的人身死亡、重伤、轻伤事

故。

1.1职工从事与电力生产有关的工作过程中发生的人身伤亡（含生产

性急性中毒造成的伤亡，卜同）。

1.2职工在电力生产区域内，由于企业的劳动条件或作业环境不良、

企业管理不善发生的伤亡。

1.3职工在电力生产区域内，由于他人从事电力生产工作中的不安全

行为造成的伤亡。

1.4职工在电力生产区域内，由于设备和设施不安全，导致突发性事

件，如设备爆炸、火灾、生产性建（构）筑物倒塌等造成的伤亡。

L5实习生、短期参加劳动的其他人员，在本企业的车间、班组及作

业现场，从事有关的电力生产工作过程中发生的人身伤亡。

L6政府机关、劳动部门、上级主管部门组织有关人员进行检查时，

在生产区域内发生本企业负有责任的上述人员伤亡。

1.7两个及两个以上企业在同一生产区域、同一作业场所进行电力生

产交叉作业时，发生由本企业负有同等及以上责任的“本企业”和“非

本企业”人员的伤亡。

1.8职工从事与电力生产有关的工作时，发生由本企业负有同等及以

上责任的交通事故而造成的伤亡。

L9凡非本企业领导的具备法人资格企业（不论其经济形式如何）在

承包与电力生产有关的工作中，发生本单位负有一定责任的人身伤

亡。

2、设备非计划停运，降低出力和少送电、热。

2.1锅炉、汽轮机、发电机、主变压器、35KV输电线路的非计划检修

或停止备用，达到下列条件之一者：

1）没有按调度规定的起止时间停止和恢复送电、热或备用；

2）设备停用时间超过60小时。

2.2设备异常运行对用户少送电、热。

2.2.1发电设备的异常运行引起全厂有功出力降低10%以上，并且延

续时间超过6小时。

2.2.2供热设备异常运行对用户少送热，达到卜列条件之一者：

1）非采暖期外供热负荷降低30%以上，并且延续时间超过8小时；

2）采暖期外供热负荷降低30%以上，并且延续时间超过60小时；

3）对主要工业用户停汽达12小时及以上者。

2.2.3锅炉、汽轮机、发电机、主变压器、35KV输电线路被迫停止运

行，属于下列条件之一者：

1）被迫停止运行系由人员误操作（包括人员误动、误秘）引起；

2）停止运行时间（或停止备用时间）超过60小时。

2.3主要发供电设备的计划检修超过批准期限。

2.4备用的主要发供电、供热设备，不能按调度规定的时间投入运行。

3、经济损失符合下列条件之一者：

3.1因故障造成发供电设备、供热设备损坏，直接经济损失达到5万

yc0

3.2由于生产用油、酸、碱、树脂等泄漏，生产车辆和运输工具损坏

等造成直接经济损失达到2万元。

3.3生产区域失火，直接经济损失超过1万元。

4、其他

4.1主要发供电设备异常运行己达到规定的紧急停止运行条件，而未

停止运行。

4.2锅炉或专用压力容器（除氧器、扩容器等）爆炸。

4.3锅炉运行中的压力超过工作安全动作压力的3%；汽轮机运行中超

速达到额定转速1.12倍以上。

4.4发生带负荷拉合隔离开关，带电挂（合）接地线（接地刀闸）、

带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。

4.5锅炉发生大批炉管腐蚀或烧坏，需要更换该部件（水冷壁、省煤

器、过热器）管子达该部件管子总重量的5%以上。

4.6汽轮机大轴弯由，需进行直轴处理。

4.7汽轮机叶片折断。

4.8发电机绝缘损以，需更换损坏的线棒或铁芯。

4.9主变压器绕组绝缘损坏。

4.1035KV输电线路倒杆塔。

4.11厂用电全部消失。

4.12对其他情节严重、性质恶劣的情况，本单位或上级主管部门可

认定为事故。

二、电力生产事故性质的确定

事故根据其性质的严重程度及经济损失的大小，分为特别重大事

故、重大事故和一般事故。

1、特别重大事故（以下简称特大事故）

1.1人身死亡事故一次达50人及以上者。

1.2电力事故造成直接经济损失1000万元及以上者。

1.3其他性质特别严重事故，经上级主管部门认定为特大事故者c

2、重大事故

2.1人身死亡事故一次达3人及以上，或人身伤亡事故一次死亡与重

伤达10人及以上者。

2.2发供电设备严重损坏，直接经济损失达150万元。

2.3发供电主设备严重损坏，30天以内不能修复或原设备修复后不能

达到原来铭牌出力和安全水平。

2.4其他性质严重事故，经上级主管部门认定为重大事故者。

3、一般事故

除特大事故、重大事故以外的事故，均为一般事故。

第三章电力生产中障碍、异常的认定

第一节障碍

一、一类障碍的认定

发生下列情况之一者认定为一类障碍。

1、设备非计划停运或降低出力未构成事故者。

1.1主要发供电设备被迫停止运行、非计划检修或停止备用。

1.2发电设备异常运行，引起全厂有功出力降低5%以上，并且延续时

间超过6小时，或一台机组出力下降到零

1.3发电设备异常运行，引起全厂有功出力降低10%以上，并且延续

时间超过30分钟。

1.4锅炉确因煤质差引起灭火停炉，但未引起设备损坏或少供电、热。

1.5由于供热设备异常运行，引起对用户少送热达到下列条件之一者:

1）外供热负荷减10%以上，并且延续时间超过4小时；

2）冬季采暖较大面积停汽（5万平方米及以上）达4小时；

3）主要工业用户停汽超过10小时。

2、经济损失符合下列条件之一者

2.1因故障造成发供电设备、供热设备损坏，造成直接经济损失达到

2万元及以上者。

2.2电力区域失火，直接经济损失达到0.6万元及以上者。

3.L2.3生产用油、酸、碱、树脂等泄漏，生产车辆和运输工具损坏

等造成直接经济损失达到1万元及以上者。

2.4贵重仪器、仪表、大型或精密工器具损坏直接经济损失达0.5万

元及以上者。

3其他

3.1为抢救人的生命和抢险救灾而紧急停止设备运行。

3.2锅炉发生大批炉管腐蚀或烧坏，需要更换该部件（水冷壁、省煤

器、过热器）管子达该部件总重量的2%以上。

3.3汽轮机调速系统失灵，使机组出力摆动范围超过额定出力的20%,

时间超过6小时。

二、二类障碍的认定

发生下列情况之一者认定为二类障碍

1、发供电热主要辅助设备被迫停止运行或备用。

1.1厂公用系统被迫停止运行或备用，时间超过24小时。

1.2发供电热主要辅助设备异常运行或停止备用。

L3原煤仓空仓，影响锅炉运行。

2、热力设备发生下列情况之一者：

2.1主要发电设备运行参数（锅炉主汽温度、主汽压力、汽包水位、

排烟温度、炉膛负压，汽机主汽温度、主汽压力、给水温度、除氧器

水位等）超过规程规定允许值。

2.2锅炉和专用压力容器安全阀拒动。

2.3锅炉水压试验超过规定压力。

2.4生活用汽系统造成污染。

2.5生产设备被淹、被冻，影响正常运行和备用。

2.6误向检修设备、系统送水、汽、油等。

2.7汽轮机调速系统异常，引起机组负荷被动达10队时间超过6小

时。

2.8汽机主汽门定期试验有卡涩现象，3小时不能消除。

2.9机组开停因调节不当，引起主要控制指标，如汽压、汽温升速率、

上下缸温差、汽包壁温差等超过规程规定。

2.10汽机高加泄漏超过24小时不能恢复。

2.11电除尘器一个电场停用2小时不能恢复。

2.12锅炉除渣机因故障被迫停运，4小时不能恢复。

2.13汽机打闸停机，抽汽逆止门拒动。

3、电气设备发生下列异常情况之一者。

3.1直流系统接地，延续时间超过4小时。

3.2400V及以下电力设备误拉合刀闸，未造成人员伤害或未影响主