2025劳动合同续签申请报告

合同编号：甲方：地址：联系人：联系电话：乙方：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方在年月日签订的《劳动合同》（合同编号：）即将到期，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本《2025劳动合同续签申请报告》。第一条合同期限双方同意将原合同的终止日期延长年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作，具体职责和要求按照甲方制定的岗位职责及相关规章制度执行。第三条劳动报酬1.乙方同意，甲方按照乙方的实际工作时间、工作质量、工作量以及甲方制定的薪酬体系支付劳动报酬。2.乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方的实际表现调整乙方的薪酬水平。第四条社会保险甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。第六条劳动纪律第七条合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。2.如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务，甲方有权解除本合同。3.如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前天通知乙方。第八条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方和乙方均为合法注册的法人或其他组织，具有签订和履行合同的资格。解决办法：在合同开始前，对双方的法人资格进行核实，必要时可咨询法律顾问。2.合同内容合法性：确保合同内容不违反法律法规，不损害社会公共利益。解决办法：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，必要时可咨询法律顾问。3.合同的真实性：确保双方提供的合同信息真实有效，不得有虚假陈述。解决办法：要求双方提供相关证明材料，如企业法人营业执照、身份证等，并对提供的信息进行核实。4.合同的履行：确保双方按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：设立专门的合同管理团队，对合同履行情况进行监督和跟踪。5.合同的变更和解除：确保合同变更和解除的合法性、合规性。解决办法：合同变更或解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，必要时可咨询法律顾问。6.合同争议的解决：确保合同争议得到合法、公正的解决。解决办法：合同中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并遵守相关法律法规。涉及的法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，用于规范双方的行为。2.甲方：是指提供工作岗位、支付劳动报酬、提供社会保险等福利的用人单位。解释：甲方是劳动合同中的用人单位，承担雇主责任。3.乙方：是指提供劳动力、接受工作岗位、遵守用人单位规章制度的劳动者。解释：乙方是劳动合同中的劳动者，享有劳动者权益。4.合同期限：是指劳动合同的有效期限，自双方签订之日起至合同约定终止之日起止。解释：合同期限是劳动合同的时间范围，决定双方权利和义务的有效期。5.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定提供劳动力所应得的工资、奖金、津贴等。解释：劳动报酬是劳动者因提供劳动力而应得到的报酬。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。解释：社会保险是为保障劳动者在特定情况下获得经济补偿和社会帮助而设立的制度。7.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者人身安全和健康。解释：劳动保护是用人单位对劳动者工作过程中的安全与健康负责。8.劳动纪律：是指劳动者在工作中应遵守的规章制度，包括工作时间、劳动纪律、职业道德等。解释：劳动纪律是劳动者在工作中应遵循的行为规范。9.争议解决：是指当劳动合同双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。解释：争议解决是为了解决劳动合同双方在履行过程中产生的纠纷。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同后，合同到期需要续签时。2.双方协商一致，同意在原合同基础上进行续签的情况下使用。3.用于明确双方在合同续签后的权利、义务和责任。补充条款：1.合同续签后的薪资待遇调整条款。2.合同续签后的工作岗位或职责调整条款。3.合同续签后的社会保险和福利待遇调整条款。4.合同续签后的劳动保护措施和劳动条件调整条款。5.合同续签后的争议解决方式及