劳动关系与劳动法习题库及答案

劳动关系与劳动法习题库及答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A、市场个人主义B、中央集权主义C、自由集体主义D、国家社团主义正确答案：A2.员工团体最主要的形式是A、俱乐部B、委员会C、协会D、工会正确答案：D3.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、30%B、10%C、25%D、20%正确答案：D4.工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是A、互保互助B、集体谈判C、政治行动D、劳动立法正确答案：B5.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、政治环境B、经济环境C、社会文化环境D、技术环境正确答案：C6.十分重视组织内部职权结构的管理理论是A、利益相关者理论B、权变管理理论C、劳动过程理论D、决策过程理论正确答案：B7.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是A、导购员B、企业会计C、促销员D、保洁员正确答案：B8.员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的A、法国B、英国C、德国D、美国正确答案：D9.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、2小时B、1小时C、1.5小时D、3小时正确答案：B10.根据我国《劳动法》规定,以下不符合劳动合同法定条款的是A、社会保险B、培训C、工作内容D、劳动合同期限正确答案：B11.私营企业的劳动关系在本质上是一种A、合作关系B、雇佣关系C、对抗关系D、剥削关系正确答案：B12.工会的基本职能是A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能正确答案：A13.下列不.属.于.雇员或工会产业行动的是A、怠工B、联合抵制C、罢工D、排工正确答案：D14.现代劳动关系管理的新趋势是A、对峙型劳动关系B、协调型劳动关系C、冲突型劳动关系D、合作型劳动关系正确答案：D15.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是A、黄犬契约B、控制干涉工会C、差别待遇D、拒绝集体谈判正确答案：B16.根据我国有关女职工特殊保护的规定,女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是A、三级B、二级C、一级D、四级正确答案：A17.伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超过A、180天B、160天C、120天D、200天正确答案：A18.关于管理方的角色理论中,1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、决策过程理论D、战略选择理论正确答案：D19.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A、泰勒的管理思想B、马克思•韦伯的管理思想C、亚当•斯密的管理思想D、凯恩斯的管理思想正确答案：C20.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A、全日制劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：A21.劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A、财产关B、经济关系C、人身关系D、社会关系正确答案：D22.由政府保护者角色衍生出的重要任务是A、促进集体谈判B、劳动监察C、处理劳动争议D、提供就业保障正确答案：B23.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、英国1875年《企业主和工人法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1799年《结社法》D、法国1791年《夏勃里埃法》正确答案：B24.工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、西班牙C、德国D、法国正确答案：A25.根据《工会法》,我国工会的基本职能是A、支持用人单位行驶经营管理权B、组织开展文娱,体育活动C、协助政府开展工作D、维护职工合法权益正确答案：D26.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是A、卡尔•马克思B、约翰•梅纳德•凯恩斯C、弗雷德里克•泰勒D、西德尼•韦伯和阿特丽斯•韦伯正确答案：D27.三方协商机制中最主要和最基本的是A、国家一级的协商B、地方一级的协商C、企业一级的协商D、产业一级的协商正确答案：A28.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成,即被迫A、支配B、服从C、获得满意D、获得满足正确答案：D29.最早的工会组织形式是A、半技术与非技术工人工会B、行业工会C、白领工会D、同行工会正确答案：D30.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序A、调解B、仲裁C、协商D、审判正确答案：B31.在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、诉讼制度B、复议制度C、申诉制度D、劳动委员会制度正确答案：D32.解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A、处理机制B、预防机制C、协商机制D、沟通机制正确答案：D33.最早出现工会的国家是A、德国B、法国C、英国D、意大利正确答案：C34.在劳动关系中,权力往往集中在A、工会B、雇主C、管理方D、政府正确答案：C35.根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议B、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因确立劳动关系发生的争议正确答案：A36.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、3倍的工资B、2倍的工资C、1倍的工资D、4倍的工资正确答案：B37.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是A、1994年《劳动法》B、2008年《劳动合同法》C、2004年《集体合同规定》D、1992年《工会法》正确答案：A38.在前人研究基础上,形成劳动关系系统理论的学者是A、马克思韦伯B、安德森C、邓洛普D、马克思正确答案：C39.根据《劳动法》和有关规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A、70%B、90%C、50%D、80%正确答案：A40.自由改革主义的代表是A、正统多元主义理论B、管理主义理论C、公共选择理论D、精英理论正确答案：D41.以下不适用劳动法调整的人员是A、某乡镇企业的农民工B、李某聘请的家庭保姆C、某小学校园绿化工D、某机关食堂厨师正确答案：B42.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、工人监事和工人监事制度B、厂务公开制度C、职工代表大会D、工会会员代表大会正确答案：C43.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、2倍的工资B、4倍的工资C、3倍的工资D、1倍的工资正确答案：A44.工会最早产生于A、19世纪末B、17世纪末C、20世纪初D、18世纪末正确答案：D45.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动报酬C、试用期限D、社会保险正确答案：C46.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、人的需要和利益B、国家政策C、人的理想和信念D、市场需求正确答案：A47.与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调职工的A、差异性B、同一性C、对立性D、趋同性正确答案：A48.提出科学管理理论的代表人物是A、亚当·斯密B、弗雷德里克·泰勒C、郎咸平D、马克思正确答案：B49.—方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、劳动监察机构强制执行D、人民法院强制执行二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。正确答案：D50.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、培训B、试用期限C、保守商业秘密条款D、社会保险正确答案：D51.1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、劳动过程理论D、决策过程理论正确答案：C52.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、20世纪初B、19世纪末C、19世纪初D、18世纪末正确答案：B53.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、7日B、5日C、10日D、15日正确答案：D54.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳.动者已订立A、全日制劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同正确答案：D55.根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为A、2万元B、100万元C、50万元D、10万元正确答案：C56.我国劳动法的主要调整对象是A、雇佣关系B、劳务关系C、劳动关系D、人事关系正确答案：C57.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、300%B、150%C、250%D、200%正确答案：D58.合作、冲突、力量与权力共同构成劳动关系A、规范形式B、表现形式C、方式D、内容正确答案：B59.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A、优势需要B、经济需要C、高级需要D、精神需要正确答案：A60.在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是A、第一需要B、经济需要C、高级需要D、优势需要正确答案：D61.有权修改劳动关系各项制度的是A、政府B、雇主C、雇员D、工会正确答案：A62.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A、英国1875年《企业主和工人法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1799年《结社法》D、英国1871年《工会法》正确答案：D63.指出“在劳动关系系统中,行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A、安德森B、桑德沃C、邓洛普正确答案：C64.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A、安德森B、马克斯•韦伯C、邓洛普D、桑德沃正确答案：C65.最早颁布的集体合同法律的国家是A、西班牙B、美国C、新西兰D、英国正确答案：D66.造成劳动关系冲突的根本根源是A、劳动关系的本质属性B、国家或地区的产业政策C、国家有关劳动的法律法规D、国家的经济发展状况正确答案：A67.现代劳动关系管理的新趋势是A、竞争型劳动关系B、独立型劳动关系C、合作型劳动关系D、多元劳动关系正确答案：C68.我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、人事关系正确答案：A69.用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是A、劳动者患病超过规定医疗期未治愈B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期D、劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的正确答案：B70.权变管理理论在美国形成取于A、20世纪70年B、20世纪初C、20世纪中叶D、19世纪末正确答案：A71.一年期劳动合同试用期不得超过A、15天B、半年C、两个月D、一个月正确答案：D72.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内解除劳动合同A、提前30天通知用人单位B、提前7天通知用人单位C、提前5天通知用人单位D、提前3天通知用人单位正确答案：D73.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是A、薪酬体系的建立B、全面质量管理的建立C、雇员参与计划的出现正确答案：C74.高层管理者直接分配工作任务,亲自监督,经常做出奖惩决定的管理模式属于A、集权式B、剥削型C、自主型D、独裁式正确答案：D75.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年《夏勃里埃法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1875年《企业主和工人法》D、英国1799年《结社法》正确答案：B76.我国国有企业实行民主的基本形式是A、厂务公开制度B、个人监事制度C、职工代表大会制度D、工会制度正确答案：C77.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、250%B、300%C、150%D、200%正确答案：D78.我国《劳动法》适用于A、学校教师B、电子厂工人C、现役军人D、政府机关秘书正确答案：B79.根据我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过A、2个月B、3个月C、1年D、6个月正确答案：D80.权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、美国B、法国C、英国D、德国正确答案：A81.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动保护和劳动条件B、保守商业秘密条款C、劳动合同期限D、劳动报酬正确答案：B82.以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是A、保洁员B、财务会计C、收银员D、促销员正确答案：B83.处理劳资双方冲突的主要依据是A、国家的劳动保护政策B、对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同C、劳动法律法规D、用人单位的规章制度正确答案：B84.产业民主化和三方性原则首次被提出是在A、早期工业化时代的劳动关系时期B、管理时代的劳动关系时期C、冲突的制度化时期D、成熟的劳动关系时期正确答案：C85.集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一是A、联合抵制B、怠工C、纠察D、罢工正确答案：D86.劳动力市场中最体现社会正义的政策是A、社会救助B、社会保险C、最低工资立法D、劳动法正确答案：C87.管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、亚当斯密的管理思想B、泰勒的科学管理理论C、切斯特.巴纳德的社会系统理论D、彼得.德鲁克的经验主义学派A正确答案：B88.我国《劳动合同法》规定负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理机构是A、地方人民代表大会B、地方人民代表大会常务委员会C、地方工会D、地方人民政府劳动行政部门正确答案：D89.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、20世纪初期B、19世纪中叶C、20世纪中叶D、19世纪末期正确答案：D90.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、厂务公开制度B、工会会员代表大会C、职工代表大会D、工人监事和工人监事制度正确答案：C91.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不.得.超.过.A、60小时B、24小时C、48小时D、36小时正确答案：D92.最为恶劣的雇主不当劳动行为是A、控制干涉工会B、差别待遇C、黄犬契约D、拒绝集体谈判正确答案：A93.产业关系又称工业关系,源于A、法国B、英国C、美国D、日本正确答案：C94.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、人的需要和利益B、国家政策和法律C、人的理想和信念D、市场需求正确答案：A95.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A、劳动关系B、劳雇关系C、产业关系D、劳使关系正确答案：D96.下列不属于雇员或工会产业行动的是A、罢工B、联合抵制C、黑名单D、怠工正确答案：C97.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A、自主/宽容管理模式B、自主/合作管理模式C、独裁/剥削管理模式D、集权/宽容管理模式正确答案：C98.劳动争议仲裁裁决生效后,当事人不自觉履行义务的,强制执行的机构是A、仲裁委员会B、劳动仲裁委员会C、劳动行政部门D、人民法院正确答案：D99.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、公共选择理论B、管理主义理论C、正统多元主义理论D、精英理论正确答案：A二、多选题（共26题，每题1分，共26分）1.除了冲突的基本根源之外,还有更多的背景根源,这种背景根源主要体现在A、工作本身的经验B、劳动合同的性质C、广泛存在的社会不平衡D、劳动力市场的状况E、客观的利益冲突正确答案：ACD2.雇主的不当劳动行为主要包括A、控制干涉工会B、拒绝集体谈判C、签订集体合同第二部分非选择题(共70分)三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)D、黄犬契约E、差别待遇正确答案：ABDE3.在行为科学发展的过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是A、泰勒制B、管理理论的丛林C、社会系统理论D、霍桑试验E、工业心理学的出现正确答案：CDE4.下列关于我国集体谈判制度现状描述正确的是A、集体谈判制度发展不平衡第二部分主观题(共60分)三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)B、对集体谈判制度未形成社会共识C、履约兑现率不高,续签集体合同不规范D、集体谈判机构尚待完善E、集体合同内容雷同,缺乏针对性和可操作性正确答案：ABCDE5.社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有A、劳动关系管理的行政化B、劳动关系运行的市场化C、劳动关系体利益明晰化D、劳动关系形成的合同化E、劳动关系规范的法制化正确答案：BCDE6.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A、主体的特定性B、内容的特定性C、被监管性D、义务的不对等性E、以集体谈判为前提正确答案：ABCDE7.下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、阿克劳夫的交换理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、拉奇尔的竞赛激励理论E、劳动关系的连续带理论正确答案：BCE8.在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括A、有效表达B、准确反馈C、问卷调查D、化解异议E、积极倾听正确答案：ABDE9.以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B、因用人单位原因致使劳动合同无效的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的正确答案：ABCDE10.独裁/剥削管理模式的主要特征有A、有限忠诚性B、专断性C、强制性D、职位阶梯E、独创性正确答案：ABCE11.在劳动关系合作的发展趋势中,工作分享促进了和谐劳动关系,其主要方式包括A、时间购买计划和灵活工作制B、缩短休假时间C、延长法定工作时间D、提前退休和过渡性退休E、工作岗位分享制正确答案：ADE12.劳务关系与劳动关系的主要区别包括A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、适用法律不同E、纠纷处理的机构不同正确答案：ABCDE13.我国《工会法》规定工会的权利包括A、代表和维护权B、参与权C、财产权D、诉讼权E、监督权正确答案：ABCDE14.三方协商机制的特点包括A、权利平等B、充分合作C、主体独立D、相互包容E、民主协商正确答案：ABCE15.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、人民法院B、人力资源与社会保障局C、劳动监察大队D、劳动争议调解委员会E、劳动争议仲裁委员会正确答案：AE16.劳动关系的表现形式包括A、合作B、全力C、和谐D、力量E、冲突正确答案：ADE17.下列属于19世纪中叶到20世纪初管理时代的劳动关系特征的是A、三方性原则出现B、雇主改进劳工管理C、政府出台劳动立法D、集体谈判制度建立E、工人形成工会组织正确答案：ABCE18.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括A、实行登记制度B、最低就业年龄的规定C、禁止未成年工从事有害健康的工作D、定期培训E、定期体检正确答案：ABCE19.雇主的