企业安全生产管理制度汇编

安全生产管理制度汇编

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版本号：2023年A版（修订版）

发布日期：2023年02月01日实施日期：2023年02月01日

目录

一安全投入保障制度.................................................1

二安全生产教育培训制度.............................................3

三设备设施安全管理制度.............................................5

四危险作业管理制度.................................................8

五安全生产检查制度.................................................9

六隐患排查治理制度................................................10

七隐患排查治理奖惩制度............................................12

八事故和应急管理制度..............................................13

九安全生产责任考核及奖惩制度......................................15

十领导干部带班制度................................................16

十一24小时值班制度...............................................19

十二消防安全管理制度..............................................20

十三劳动防护用品管理制度..........................................22

十四建设项目“三同时”管理制度....................................23

十五现场安全管理制度..............................................24

十六电气安全管理制度..............................................26

十七安全例会制度..................................................28

十八危险化学品储存、使用管理......................................29

十九相关方安全管理制度............................................30

二十安全生产台帐管理制度..........................................31

二十一特种作业人员管理制度........................................33

二十二职业健康管理制度............................................35

二十三防洪防汛管理制度............................................38

二十四安全风险警示告知制度........................................40

二十五应急预案定期评估制度........................................41

二十六安全生产“晨会”管理制度....................................42

二十七气瓶储存、运输、装卸、使用管理制度..........................44

二十八事故报告、调查、处理制度....................................46

二十九重大危险源安全管理制度......................................53

-安全投入保障制度

一、基本原则和依据

基本原则，根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全

投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患,

改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全

技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证

安全生产需要，安全投入资金要专款专用。

二、依据

1、国家颁布的安全生产法令、指示、标准；

2、安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题；

3、预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需采取的技术措施；

4、影响安全生产的重大隐患；

5、稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全

生产的合理化建议。

三、编制年度安全技术措施计划

确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投

入与时间投入等）。年度安全技术措施计划应包括以下内容：

1、安全工程项目资金投入

为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项

目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施

的改造资金。

安全工程项目建设资金项目范围应包括：

（1）完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期

投入的安全设施），包括生产作业场所的防火、防爆、防坠落、防毒、防静电、

防腐、防尘、防噪声与振动、防辐射或者隔离操作等设施设备支出，大型起重机

械安装安全监控管理系统支出；

（2）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用；

（3）安全设施及特种设备检测检验支出；

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二安全生产教育培训制度

为牢固树立、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高企业员

工安全生产意识，增长安全生产知识，认真做好企业员工安全教育培训工作，特

制定本制度。

一、三级教育：凡新员工上岗必须进行“三级”安全教育，经考试合格后，

才能上岗。

厂级安全教育：讲述国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、方针、政

策、制度和标准；本单位安全生产情况及安全生产基本知混；本单位安全生产规

章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。

车间级安全教育：讲述工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤

害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急

救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维

护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安

全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

班组级安全教育：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业

卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

二、特种作业人员安全教育

凡从事压力容器、行车、电气、焊接与切割、高空作业、司炉、叉车等特种

作业的人员必须进行专业安全技术知识培训，经考试合格并取得操作证书后才能

上岗。

三、经常性安全教育

结合本公司、部门、班组具体情况，采取各种形式，如安全活动月、安全活

动日、班前班后会、安全交流会、事故现场会、安全操作培训班、参观安全展览

等形式进行宣传教育。

四、调换工作岗位工人的安全教育

1、转岗工人按规定办理工种变更手续后，公司应做好相应的工种变更记录,

并对其进行二、三级安全教育，讲述新岗位的操作规程，新岗位的安全操作方法

和安全技术知识，新岗位常见的故障及其排除方法，以往该岗位发生的事故案例

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及其应吸取的教训等；

2、转岗人员必须经新工种的二、三级安全教育合格后，方可上岗。

五、全员安全教育

全员性的安全培训每年度不少于一次。

六、各种教育培训必须做好相应的记录及资料档案管理。

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三设备设施安全管理制度

设备设施安全管理工作，必须能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因

素，确保公司财产和人身安全。

一、设备选购

1、必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则。

2、设备管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：

国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），

经过论证提出初步意见报总经理批准实施。

3、安装、调试、验收、建立档案等。

二、设备使用前的管理工作

1、按设备种类、规格、型号造册登记，建立设备档案。

2、制定安全操作规程。

3、制定设备维护保养责任制。

4、安装安全防护装置。

5、员工。内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养

知识等。经考核合格后，方可持证上岗。

三、设备使用中的管理工作

1、严格执行《设备设施安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员

负责检查落实。

2、设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程

中设备发生故障应及时给予排除。

3、为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确

定设备“点检”位置和技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。

4、预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。设备管理

人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人

负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备本质上的安全性。

四、设备维护保养制度

1、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保

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证设备安全，负责人调离，立即配备新人。

2、操作人员要做好以下工作：

（1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。

（2）管线、阀门做到不渗不漏。

（3）做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。

（4）设备要定期更换，强制保养，保持技术状况良好。

（5）建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。

（6）保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好。

五、设备检查制度

1、生产部设备维修人员，每两周对生产设备进行检查一次，并将检查结果

记录在台账上。

2、每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，

制定设备大修计划。设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗

用油及维修费用。

3、设备大修完工后，必须进行质量检查的验收，并作好记录°

4、每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，

按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提

出对责任人的处理意见和改进措施等。

六、设备更新改造及报废的管理工作

1、设备报废的基本原则：

（1）国家或行业规定需要淘汰的设备。

（2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。

（3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。

（4）设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需

要更换的。

（5）从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平。

符合以上情况的设备均可申请报废。

2、设备报废手续

（1）由设备使用部门提出报废申请，经技术部确认并签署意见。

（2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技术部审核，经副总经理批准、

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移交财务部办理报废结算手续。

3、设备改造的基本要求

(1)经过技术论证后，采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备

的综合安全技术水平，经济上也是合算的。

(2)设备改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申请、论证、

批准的基本程序运行。

七、严格执行设备管理过程中的记录制度

建立设备技术管理档案，记载设备一生全过程的状态。按照设备选购，设备

维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的责任人都要填写

规定的管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存盘保存。

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四危险作业管理制度

1、适用范围

凡在公司内进行离地面2米以上的高处作业、危险区域的动火作业、临时用

电作业等危险作业，均应履行官批手续。

2、审批程序

(1)企业在生产经营中需要进行危险作业时，必须经所在部门或生产车间

填写《危险作业审批表》，并附有危险作业内容、范围、时间及防范措施、监护

人。报公司安全主管部门审批，分管经理批准后实施。

(2)危险作业范围大的作业，必须由公司安全生产委员会主任审核批准方

可实施。

(3)凡属于危险作业范围的，由下达任务部门和执行任务部门共同研究填

写《危险作业审批表》，一式二份，送公司安全技术监管部门审查后，必要时经

现场检查后，提出防护措施，报主管安全工作的公司领导审批，审批后的《危险

作业审批表》由公司安全部门存档备案。

3、监控防范措施

(1)危险作业人员必须是本工种的专业操作人员持有效证件上岗。

(2)所涉及的相关单位和公司主管部门必须派人现场监护和指挥。

(3)配备相应的防护器具。

(4)制定可能发生问题的应急预案。

(5)必要时请求上级主管部门给予协助解决。

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五安全生产检查制度

为确保安全生产，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加

强安全生产检查，及时发现和消除隐患，特制定本制度。

一、建立公司安全生产检查小组：

组长：

副组长：

组员：

二、公司安全生产检查小组每月对公司生产场所检查一次，操作工人每天对

机器设备、电气路线等作业场所进行安全检查。发现违章、事故隐患应及时整改。

三、安全检查都要按规定做好记录。

四、检查要全面彻底，不留盲区、死角，发现违章违规作业行为，必须立即

制止；对发现的事故隐患一时不能整改到位的，要停止作业，

发出整改通知书，并向分管领导报告。

五、加强对隐患整改后的复查，复查情况必须由检查组负责人签字确认。

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六隐患排查治理制度

1、公司主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。

公司各部门和车间负责人及有关人员在各自职责范围内对事故隐患排查治

理工作负责。

2、公司任何部门、车间及个人发现事故隐患，均有权向公司主要负责人、

分管领导、安全员和所在车间报告。

各级领导或部门接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组

织整改。

3、公司主要负责人以及财务部门应当保证事故隐患排查治理所需的资金，

将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。

4、公司主要负责人每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和

其他相关人员排查活动，排查生产经营活动中存在的事故隐患；车间每周、班组

每天至少组织一次隐患排查。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登

记，建立事故隐患信息档案，并按照“五落实”（落实整改措施、人员、资金、

责任、整改时间）的要求和职责分工实施监控治理。

5、公司将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单

位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的

管理职责。公司对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理

的职责。

6、公司应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并

在特定时间将各季度安全生产隐患排查治理有关表格和文字说明材料向市安监

局或乡镇安监部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由公司主要负责人签

字。

对于重大事故隐患，除依照前款规定报送外，应当按照重大事故隐患报告规

定的内容及时向市安监局或乡镇安监部门报告。

7、对于一般事故隐患，由本单位（车间、班组等）负责人或者有关人员立即

组织整改。

对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，

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并报县安监局备案。

8、公司各级负责人和有关人员在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安

全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，

应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，

暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装

置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

9、公司应当加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的

隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预

防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向有关单位（部

门、车间、班组等）发出预警通知；发生自然灾害可能危及人员和财产安全的情

况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向当地人民

政府及其有关部门报告。

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七隐患排查治理奖惩制度

一、目的

为提高广大干部职工的工作责任心和主人翁意识，切实做好本职工作，努力

消除事故隐患，提升公司的本质安全水平，落实好企业的安全生产主体责任。

二、奖惩

1、对本岗位人员查出的隐患经车间和公司确认，属一般安全隐患，对生产

构不成严重影响和威胁，也不会造成人员伤亡的，可视情况给予发现人20元奖

励或水杯等物质奖励。对非本岗位人员查出的隐患，符合上述条件者，可给予发

现人加倍奖励；

2、对本岗位人员查出的隐患经车间和公司确认，确属重大隐患，如不改进

有可能发生较大事故或造成人员伤亡的，可视情况给予发现人500-1000元奖励,

并公示表扬。对非本岗位人员查出的隐患，符合上述条件者，可给予发现人加倍

奖励；

3、对管理人员查出的隐患，认定标准应高于一线职工，查出的隐患经车间

和公司确认，属一般安全隐患的，对生产构不成严重影响和威胁，也不会造成人

员伤亡的，可视情况给予发现人20元奖励。但车间管理人员查出其他车间隐患

的，每项奖励30元；查出重大隐患的所有管理人员，视情况奖励500〜1000元

（奖励标准原则上挂职人员低于非挂职人员）；

4、当班运行人员巡检流于形式未及时发现潜在隐患的，考核50T00元；

5、员工将隐患反馈给车间，车间未组织整改或整改不彻底，未影响到运行

的，每项考核责任人100-200元，影响系统安全稳定运行的考核200-500元，严

重者撤职、调岗或辞退；

6、班组级、车间级、公司级要严格按照隐患排查治理的要求标准进行排查,

未按要求排查的考核50-100元；

7、各管控层级要每月对隐患的排查治理和管控情况进行跟踪落实、存档、

奖惩通报拟定、整改情况验证等工作，该项工作未开展的考核100-200元。

本规定未尽事宜，由安全部根据实际情况界定，并完善相关的考核条款。

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八事故和应急管理制度

一、目的

加强和规范公司突发事件应急救援工作的管理，全面提高公司员工应急处置

突发事件的能力，最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损害，保障职工生

命和公司财产安全。

二、适用范围

适用于公司应急处置突发事件的管理。

三、职责

1、事故应急救援指挥部对公司应急管理工作负总责。

2、安全领导小组负责应急管理的日常工作。

3、相关单位负责各自范围内的应急管理工作。

四、工作程序

1、定期对公司级应急救援预案组织修订。

2、每年至少组织一次应急演练。

3、定期组织员工进行应急相关知识学习。

4、应急设施、器材所在单位定期进行维护保养，确保完好使用。

5、职能部门定期对应急设施、器材进行监督检查。

6、应急事故管理

(1)突发事故发生后，公司应立即启动突发事故应急预案，采取有效措施

迅速展开应急处置工作。组织协调各应急救援队伍迅速进行应急救援制定并组织

实施抢险救援方案，防止引发次生、衍生事件。部署和协调现场治安秩序和公司

员工思想稳定工作，按规定及时向上级相关部门报告，必要时请求社会救援。

(2)当发生各类事故时依据事故严重程度分别启动车间二级事故应急预案

和公司事故应急救援预案展开应急处置。

(3)事故发生后，公司领导和各部门负责人应按各预案的规定在第一时间

内组织事故救援工作。发生重大事故时，应集结在事故应急救援指挥部听从总指

挥的安排和指令。

(4)发生事故后发现人员要首先向单位领导报告并向公司应急救援指挥中

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心报警，严禁单独盲目施救，施救人员应保证在3人以上，如事故形势严重，等

专业救援队伍实施救援。

(5)事故发生后，各应急救援专业队负责人应按事故应急救援指挥部的指

令立即集结本队人员，携带应急救援装置，迅速赶赴事故现场展开救援。

(6)事故发生后，公司各重要岗位的人员应采取正确紧急措施确保各装置

安全，避免其它事故发生或事故扩大。

(7)参加事故应急救援人员不可盲目施救，应首先分析事故形势，明确可

能存在的危险因素及风险程序，按可能性的最严重的后果考虑，采取必要的个人

防护措施和全面防护措施后，再展开救援。

(8)施救人员在实施事故处置和救援过程中，如发现存在可能引发更加严

重的事故或可能危及施救人员工命安全时，要及时采取措施、紧急避险、撤离危

险区域，防止引发次生、衍生事件。部署和协调现场治安秩序和公司员工思想稳

定工作，按规定及时向上级相关部门报告，必要时请求社会救援避免更大的伤亡。

7、事故应急处置和报告

具体的应急处置和恢复措施按事故应急预案规定执行。

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九安全生产责任考核及奖惩制度

为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度

的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理,

根据奖励先进、惩罚落后的机制，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

（一）公司各部门的考核

1、公司安全生产管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门的安全生产

管理的专项检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，

将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对各部门、各级人员进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《企业各级人员安全生产职责》、年度安全生产目标的内

容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年6月、12月底。

5、采取评定表打分办法，考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在

90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90分者，评定结果为良；实

得分在75分以下者，评定结果为差。

（二）考核原则与奖惩

1、考核实行公开公平公正原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予500元的奖励,并作为年终经济兑现、

评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续2

次为差的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

4、对评定等级为差的，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予300元的

罚款、警告批评、对连续两次考核为差的个人给予调离工作岗位处罚。

5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。

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十领导干部带班制度

1、目的

为强化公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进知加强安全生产现场管

理，更好地落实安全生产主体责任，制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于本公司领导干部带班管理。

3、职责

3.1办公室负责按本制度对公司领导现场带班表编排；负责本规定的具体开

展情况的监督落实；负责对违反本规定人员的考核。

3.2其他相关部门负责本制度的审核及贯彻执行等工作，负责带班值班工作

的安排和监督落实。

4、控制程序

4.1术语、定义

领导：是指公司主要责任人和领导班子内的其他成员。

现场带班：是指公司值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行

现场全过程的监督和管理。

公司领导现场带班制，是由负责带班的领导，对本时段内本单位全过程所有

作业活动进行现场巡查与监督管理。

4.2公司级带班领导的主要内容：

4.2.1监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况，坚持生产工作与

安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全

工作全面负责；

4.2.2检查、纠正作业现场出现的物的不安全状态、人的不安全行为、管理

缺陷及作业环境不良的状况；

4.2.3督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；

4.2.4针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。

4.2.5组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第一

时间下达停产撤人的命令，对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出

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整改意见，督促限期整改。

4.2.6负责当日的安全检查、督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面

的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；

4.2.7负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现

象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；

4.2.8对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报

告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。

4.3带班要求:

4.3.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚

守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；

4.3.2认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的

带班领导交待清楚。

4.4领导带班制度的具体制定

4.4.1公司办公室负责每月25日前编制完成下月的现场带班表（标注带班领

导手机号码和办公室电话号码），经总经理批准后执行，并报送安全环保部备案;

4.4.2带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和

空缺；

4.4.3公司办公室建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过

程中发现并处置的有关事项；

4.4.4领导带班必须规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗；

4.4.5每日值班领导必须与下工作日值班领导进行工作交接，并做好记录，

签字确认；

4.4.6严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，

并由公司办公室安排其他领导值班，同时向安全环保部通报变动信息。

4.4.7当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工

作。

4.5领导带班考核：

4.5.1公司办公室未按时编排带班表或有遗漏、空缺的；或未按时报送备案

的，责任人处以50元罚款；

4.5.2未安排领导带班，主要负责人处以200元罚款；

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4.5.3现场带班人员出现以下事项的，责任人处以100元罚款；

(1)迟到、早退或中途离岗的；

(2)无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的；

(3)未进行领导带班工作交接的；

(4)不填写相应记录的；

(5)不认真履行带班和值班工作职责的；

(6)因未履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实施现场应急处置

措施不当导致事故扩大的按公司《生产安全事故领导责任追究规定》执行。

(7)安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承

担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。

(8)对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元；

4.5.4对下列带班领导实行奖励：

(1)认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办

法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导；

(2)领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生

者；

(3)防止事故扩大，抢险有功者；

(4)对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。

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十一24小时值班制度

为落实安全管理责任，加强安全值班，完善安全管理台账记录，及时处理

各类影响安全的突发事件，对安全事故进行应急救援处置，按照上级部门的要求,

结合本项目工作实际情况，特制定本制度。

一、加强值班责任心，自觉遵守值班制度，严格履行值班职责。

二、值班人员一般不准请假，无论公事、私事都必须找其他人员代替值班，

并报告带班领导，任何情况下值班人员不准空岗。如因特殊情况需要增加值班人

员或改变值班时间，另行通知。

三、值班人员要坚持按时到岗，对整个生产厂区进行全方位检查，发现问题

及时解决。

四、带班领导必须保证手机24小时不关机，确保24小时内得到相关信息并

能及时通知和报告。

五、所有值班人员值班时必须24小时在岗。

六、正常情况下，接班人员必须提前15分钟到岗进行交接班。接班人员未

到，交班人员严禁离岗并向上级报告，直到有同事接班。

七、接班人员在上班前4小时内不得喝酒，交班人员如发现接班人员有醉酒

现象应拒绝交班，并向上级报告。

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十二消防安全管理制度

一、目的

加强消防安全管理，预防火灾事故的发生，将火灾事故造成的人身和财产损

失降低到最低程度。

二、适用范围

适用于本单位范围内消防安全工作的管理。

三、职责

1、公司安全生产管理部门是本单位消防安全工作的归口管理部门，负责建

立和完善消防安全规章制度并监督实施。

2、各相关部门负责执行相关消防安全制度，确保各项消防措施的落实。

四、管理规定

1、重点防火部位

单位重点防火部位主要是：原料仓库/

2、消防器材和设施的配置与管理

(1)各建筑物、场所防火部位应配置消防器材和设施，配备标准应符合有

关消防规定。

(2)应建立消防器材和设施台帐，建立《消防器材、仪器、仪表登记表》，

掌握消防器材和设施的配置情况。

(3)对消防器材及设施的检查维护应责任到人，每月对消防装置、灭火器

具等进行逐项检查，并进行记录。

(4)各相关部门发现消防器材有效期到期或损坏的，要充装或更换。

4、火灾预案

公司安全生产管理部门应针对重点消防部位编制相应的消防预案，并定期组

织火灾预案的演练。演练结束或火灾事故处理后，对消防预案进行评价，必要时

予以完善。

5、消防培训

公司安全生产管理部门在组织员工安全教育学习中，应包括消防安全内容，

以强化员工的安全防火意识，使全体员工掌握消防知识和技能。

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6、防火措施

（1）完善岗位消防规定，使职工自觉做好上岗前后的防火安全检查，保持

安全通道畅通，爱护消防器材。

（2）在配发电房、库房等场所内应严禁吸烟及携带弓火物品，并张贴禁烟、

禁火标识。

（3）办公区应做到人走关机、关灯、关电源，保证安全出口疏散楼梯的畅

通。

（4）重点防火场所、设备周围不准堆放可燃杂物、易燃易爆物品，严禁烟

火。

（5）仓库内应通风良好，物品与房顶、灯具距离不小于0.5米，不准使用

加电设备。易燃易爆物品应单独存放，并设置必要的警示标志。

（6）食堂在使用明火时必须保证有人看守，不得擅自离开。

（7）设备维修人员应及时清理工作场所内的油污及泄漏的油料。动用明火

时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练。

（8）电工应定期检查供电线路，防止电线老化引起的火灾。所有人员都要

对所用车辆、机械、电气设备进行检查，防止漏油、漏电、短路而引起火灾。

（9）所有人员都应做到不乱扔烟头、火柴杆等，不使用电炉取暖、做饭，

不用油类物品引火、助火。

7、消防检查

（1）公司安全生产管理部门每月组织进行一次消防安全检查，并填写记录,

在检查记录上签名。及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法立即处置的，

应当立即报告。

（2）火灾隐患整改

——存在的火灾隐患，责任单位应当及时予以消除。

一一在火灾隐患消除之前，责任单位应落实防范措施，保障消防安全。

——火灾隐患整改完毕，责任单位应当将整改情况记录报送检查部门，经签

字确认后存档备查。

——对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应在规定的期限内改正并写

出火灾隐患整改复函，报公安消防机构。

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十三劳动防护用品管理制度

为了加强劳动防护用品的管理，保障职工的安全与健康，根据有关部门规定

及有关国家标准，特制定本办法。

一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业

危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确

保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

三、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，则予每

次经济处罚。

四、对于脱产学习、被借月、工伤、病休、事假等超过15天的人员停发当

月劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。

五、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据入岗工种劳

保标准发放。

六、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书

面申请，于公司审批研究后增购。

以上规定请每一位员工自觉遵守，公司将不定期到生产现场进行安全检查，

对检查中发现的违反劳保使用情况，将视情况进行处罚。

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十四建设项目“三同时”管理制度

1、设置目的

突出从源头控制的思想，有效地防止危险和有害因素的产生，提高事故和危

害的控制能力。

2、适用范围

企业新建、改建、扩建项目、工程技术改造项目和引进建设项目。

3、审批程序

企业在新建、改建、扩建项目、技术改造项目和引进的建设项目同时，应向

当地主管部门申报批准后方可实施。

4、设封阶段

对建设项目安全生产条件和设施进行综合分析，形成书面报告，并报安全生

产监督管理部门备案。

建设项目安全设施设计，由本单位组织审查，形成书面报告，并报安全生产

监督管理部门备案。

5、施工阶段

项目配套的安全设施同步建设，必须经过试运行。施工单位应严格按照图纸

和设计要求施工，建立原始记录。企业要向施工方索取相关的档案资料和资质证

明，同时委托安全生产监督机构认可的单位进行劳动条件监督，危害程度分级和

有关设备的安全卫生检测、检验，并将检测数据、存在问题记录在案，对不符合

国家法律法规规定的，必须立即整改，直至合格为止。

6、验收阶段

建设项目安全设施竣工验收，由本单位组织实施，形成书面报告，并报安全

生产监督管理部门备案。

7、验收人员组成

政府工作人员，企业负责人、技术人员、安全管理人员、设备动力科人员。

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十五现场安全管理制度

一、目的与适用范围

确保生产现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、

文明生产。

适用于生产现场所有管理、操作人员。

二、工作程序

1、各项制造过程中所需原材料、人员、工装设备、监控测量装置等，均需

妥善安排，以避免停工待料。

2、严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产加工。

3、生产加工过程中，各工序产量，存量，进度，物料，人力等均应予以适

当控制。

4、操作人员上岗前应进行培训，使其熟悉工装、设备及工具的正确使用方

法和防范意外的方法。

5、各种工装设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。

三、工作现场之整理整顿

1、定置管理

(1)人员定置：规定每个操作人员工作位置和活动范围，严禁串岗；

(2)设备定置：根据生产流程要求，合理安排设备位置；

(3)工件定置：根据生产流程，确定零部件存放区域，状态标识和流程图;

(4)工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求；

(5)工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。

2、定置管理实施要求

(1)有物必有位：生产现场物品各有其位，分区存放，位置明确；有位必

分类：生产现场物品按照工艺和检验状态，逐一分类；

(2)分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；

(3)按区域定置：认真分析绘制生产现场定置区域，生产现场所有物品按

区域标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。

3、整理整顿要求

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（1）整理：效率和安全始于整理。把要与不要的人、事、物分开。对于生

产现场不需要的坚决从生产现场清除掉；

（2）整顿：在整理的基础上，把生产现场需要的进行定置管理；

（3）清扫：生产加工部位除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有

杂物。

（4）清洁：每个员工持证上岗，仪容整洁大方。每个员工工作有序，保持

肃静，姿态端正。

（5）素养：上班时间未经主管同意不得擅离工作岗位、在非指定场所严禁

抽烟；每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工自身的素

质。

4、生产现场安全管理

（1）操作人员上岗前必须进行安全教育，操作规程教育，使其熟悉工装、

设备及工具的正确使用方法和防范意外的方法。

（2）生产现场油、电、机械传动等容易产生安全事故的部位，必须有醒目

的警示标志、标牌；对易燃品〔如包装材料）存放区，必须按照国家有关消防安

全法规的规定，配备安全防范设施。

（3）操作人员要正确使用劳保用品，确保起到安全防护作用，严禁违章作

业。

（4）生产现场一旦发生事故，要采取应急措施，尽可能地确保人员安全，

减少经济损失。

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十六电气安全管理制度

1、电气作业人员必须经医生检查身体，并证实确无妨碍电气工作的疾病，

经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业噪作证，才能担任电气

作业和电气作业监护人工作。

2、一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。

3、在易爆场所的电气设备和线路的运行，必须按《爆炸性环境防爆电气设

备选用标准》执行。

4、电气作业人员作业时，必须穿戴好劳动保护用品。

5、当电气工作人员正在工作，尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应

随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。

6、做好经常性的电气安全检查工作，发现问题及时消除。

7、现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期检查。

8、电气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好,

每年应定期检测。

9、当气候条件恶劣时，应停止户外电气作业，不得已而紧急抢修的应采取

可靠的安全措施。在雷雨天气需巡视室外高压设备时，巡视人员应穿绝缘靴，并

不得靠近避雷装置。

10、高压设备无论带电与否，值班人员不得单人移开或超过遮栏进行工作，

若必须移开遮栏时，必须有监护人员在场，并符合设备不停电的距离。

11、运行人员必须严格执行操作票、工作票制度、工作许可证制度，工作监

护制度。

12、在高压设备和大容量低压总盘上倒闸操作及带电设备附近工作时，必须

由两人执行，并由技术熟练的人员担任监护。

13、凡电气设备和线路无电应作有电看，严禁以手随便触摸。搬运移动电具

时，一定要先切断电源。

14、未经试验合格的一切电气安全用具禁止使用。

15、在坠落高度2m以上工作时，须办好登高作业证并有相应的安全措施。

16、工作行灯的电压不允许超过36V,在特别潮湿的地方和金属容器内部等

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危险场所使用的行灯，应用12V电压。

17、排风扇、手电钻、手提砂轮机、移动水泵、震捣器、电焊机等移动电具

要求专人负责保管、维修及检查，定期测试绝缘电阻，必须配备漏电保护开

关。

18、移动电具的引线及插头都必须完整无损。220V和380V电压的移动电具

引线分别使用三芯或四芯绝缘良好的橡套或塑套铜芯软导线，中间不得有接头，

长度不得超过6唳

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十七安全例会制度

根据有关国家规定，建立安全生产例会制度。为了加强企业的安全生产管理,

并把企业安全生产始终放在各项工作的首位，切实落实“五同时”，促进企业安

全生产，特制定本制度。

一、安全生产例会每月召开一次。

二、会议主持人应由安全任产第一责任人或委托他人担任。

三、公司安全生产例会成员必须按时到会，不得无故迟到、早退和误会。特

殊情况必须向会议主持人事先请假，经同意后方可缺席。

四、凡参加例会者必须携带专门的安全生产工作笔记，并认真做好会议记录。

五、会议必须自始至终求质量。各部门、车间负责总结、汇报本月安全生产

情况及各类事故情况、互检情况，并反映问题。同时布置下月安全工作计划及任

务、指标。会议主持者对下月工作任务及计划要强调、布置，并提出重大隐患整

改措施。

六、会议实行签名制度，对于无故迟到者罚款50元，无故不参会者罚款100

7Co

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十八危险化学品储存、使用管理

一、目的

为规范本公司危险化学品的使用与管理，保证人身及设备安全，特制订此规

定。

二、范围

适用于公司所有危险化学品的管理与使用。

三、定义

危险化学品，是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设

施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。

四、内容

1、易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品严格按照国家有关规定进行管理。

保证在采购、运输、储存、分装、使用和销毁等过程中的安全，严格执行危险品

的收、发、退、销等手续规定。

2、加强对剧毒危险品管理。要指定专人保管，专库（专柜）保存、建立双

人保管、双本帐、双把锁、双人领发等制度。使用易燃、易爆、剧毒、放射性等

危险品，必须严格审批手续，无保管条件的单位，领量一般不得超过当天的使用

所需量。

3、使用和保管危险品的人员，必须经过安全教育，熟悉所接触的危险品性

质、操作规程、储藏保管等规定，正确穿戴劳动防护用品。

4、保管性质相抵触或灭火方法不同的危险品，必须分类储存，库内不得超

过规定的储存数量。

5、危险化学品库要求通风、干燥、清洁。仓库内应张贴所储存危险化学品

清单及特性表，设安全周知卡。危险化学品排列整齐，堆放区域明确，有标识。

6、严格出入库手续，建立检查验收制度，做好发放登记工作。危险品存放

地点的安全防护措施要落实，库房内严禁烟火，消防安全设施配备齐全并定期检

查。危险品库应有专人昼夜值班，防止治安灾害事故发生。

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十九相关方安全管理制度

目的：为加强外来单位及人员到我厂作业的安全管理，消除不安全隐患，杜

绝安全事故的发生，特制定本制度。

适用范围：适用于外来施工单位及人员的安全作业制度化管理。

1、企业应与外来施工单位签订安全协议，明确双方安全职责：

(1)外来施工(作业)方应符合安全生产条件；

(2)外来施工(作业)方应到所在地安全生产监督管理部门备案；

(3)施工现场应有可靠的安全防范措施。

2、工程项目、生产经营场所、设备的发包或出租应符合法规和行业规定：

(1)承包或租赁方应具备安全生产条件；

(2)签订责任明确的安全管理协议。

3、企业外购气源应与相关方签订安全协议。供气单位应有相应资质。

4、厂区内临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应遵守本公

司安全管理制度。

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二十安全生产台帐管理制度

第一条为进一步加强安全管理基础工作，促进企业安全台帐的标准化、规

范化，特制定本规定。

第二条台帐要求填写规范、字迹清晰、保存完好。安全管理部门要定期检

查与考核。

第三条安全会议台帐

按要求填写会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、处理结果等

内容，主要记录厂、车间关于安全方面的会议，尤其对安全生产文件的传达、学

习和贯彻情况要详细填写。

笫四条安全教育台帐

厂安全教育台帐：包括企业领导和管理人员安全教育培训情况；安全监督管

理人员安全教育情况；新员工入厂三级教育情况；特殊工种安全教育及培训考核

情况；外来施工人员安全教育情况；其它人员安全教育情况等。

车间安全教育台帐：应包括车间领导及职工安全培训情况；新入厂员工三级

安全教育情况；特殊工种安全教育及培训考核情况；转岗及离岗半年以上复工人

员的安全教育情况；从事“四新”技术人员的安全教育情况；对事故责任者的安

全教育情况；岗位安全技术练兵情况；应急预案的演练情况；外来施工人员的安

全教育情况等。要有教育培训时间、地点、培训人、被培训人、教育培训内容、

考试时间、考试成绩等。考核试卷要存档。

第五条安全检查台帐

企业要定期组织安全检查，要将检查时间、检查内容、检查人员、检查出的

问题、整改措施、完成时间等记录上帐。按照公司安全生产管理规定要求，企业

安全检查每月不少于一次，班组每周不少于一次，除此之外还要按照专业特点、

根据季节变化、节假日安排以及特殊作业要求，开展专项检查。安全检查中发现

的隐患、问题、整改要求及整改复查情况均应按要求如实填写。

第六条事故台帐

按照《事故和应急管理制度》要求，事故实行归口和分级管理。事故台帐要

记录所发生的各类事故。要记录事故发生所在部门、发生日期、事故类别、事故

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经过，并严格按照“四不放过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸

取的教训、采取的防范措施和处理意见等，人身事故要将当事人姓名、性别、年

龄、工种、工龄及事故概况等记入台帐。

第七条安全防护用品台帐

化录防护用品名细，每周防护用品检查情况。

第八条特殊工种人员档案

记录特殊工种人员姓名、工种、年龄、本岗位工龄、，生别、取证时间、参加

培训情况及复审考试情况等。

第九条其它台账也要规范填写

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二十一特种作业人员管理制度

1、特种作业人员的概念

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安

全有重大危害的作业。本公司特种作业主要包括：电工作业、金属焊接切割作业、

起重机械作业、登高架设作业及企业内机动车驾驶和压力容器作业。

直接从事以上特种作业的人员，就是特种作业人员。

2、特种作业人员的基本条件

特种作业人员从事的工作，接触的危险因素较多，而且一旦发生事故，造成

的损失和伤害也比较大。因此，特种作业人员必须具备以下基本要求：

1）年满18周岁；

2）初中文化程度以上，具备相应工种的安全技术知识；

3）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；

4）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，有下列疾病人

员不得从事特殊作业：器质性心脏血管病、高血压、精神病、癫痫、有昏厥史、

血红蛋白低、肢体残废、骨髓炎、耳全聋及发音不全、色盲、双眼裸视力低于0.4

等。

3、培训考核和发证

1）从事特种作业的人员，由公司组织申报，由有关部门组织安全技术培训

和考核。

2）特种作业人员培训后，必须进行安全技术理论和实际操作技能的考试，

合格后取得《特种作业人员操作证》，方可独立操作。

3）特种作业人员的安全技术培训，实行理论教学和实际操作技能训练相结

合的原则，重点提高其安全技能和预防安全事故的能力。

4、复审

1）取得《特种作业人员操作证》者，要按规定定期复审，未按期复审或复

审不合格者，其操作证自行作废。

2）复审内容：①复试本工种作业的安全技术理论和实际操作；②检查违章

作业记录和事故责任；③进行健康检查。

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3）特种作业人员复审由公司提出申请，由发证部门负责审验。

5、特种作业人员的管理要求

1）严格遵守国家地方有关的法律、法规公司的管理制度，遵守劳动纪律。

2）特种作业人员必须持有效的特种作业操作证上岗，严禁无证操作。

3）公司主管部门、部门及相关部门加强对特种作业人员的管理，做好申报、

培训、考核、复审的组织工作和日常的监督、检查，建立特种作业人员档案。

4）公司提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作

业。

5）部门安全员负责施工现场各工种特种作业人员的日常管理，正确佩戴和

使用保管各种劳动防护用品及安全用具，禁止违章作业。

6）部门应对专业和劳务分包单位的特种作业人员原件予以确认，复印件部

门留存。

7）对特种作业人员每年进行一次考核和业绩评审，由公司主管部门及部门

对从事特种作业人员进行考核和业绩评审。考核主要从工作能力、业务技术水平、

安全操作规程、安全生产知识等几方面进行。对被考核者要做出综合考评意见，

不合格者及时调离本岗位工作。

8）安全部对特殊作业人员不定期进行检查，并作好相关记录，如发现有违

章操作现象可根据情节的轻重，给予批评教育、罚款或停止作业等处理，造成严

重后果的，可追究刑事责任。

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二十二职业健康管理制度

1、目的

为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保障员工在生产劳动过程中

不受职业病危害因素的影响，保护员工的健康及其相关权益，改善生产作业环境,

提高劳动生产率，搞好职业卫刍工作，特制定本制度。

2、范围

适用于对本公司的职业卫刍与防护的控制。

3、职责

安全生产管理部门负责公司作业场所职业病防治管理和现场监护，组织联系

相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、

完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各单位的落实情况。

4、管理要求

4.1公司工作场所应当符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

(2)有与职业病危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

(4)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

(5)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要

求。

4.2安全生产管理部门应根据法规按照《职业病危害因素分类目录》确定作

业场所职业危害，如存在法定目录中所列的职业病危害因素，应及时、如实向当

地安全生产监督管理部门申报，接受其监督。

4.3公司下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变

更：

(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工

验收之日起30日内进行申报。

(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关

内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。

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(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生

变化之日起15日内进行申报。

(4)公司终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向

原申报机关报告并办理相关手续。

4.4安全生产管理部门通过举办专题培训和学习讲座等加强对职业病防治的

宣传教育，普及职业病防治知识，增强员工职业病防治观念，指导员工正确使用

职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本

知识和基本技能，开展相应的演练活动，提高员工自我健康保护意识。

4.5安全生产管理部门依法组织对全体员工进行职业病防治的法规教育和基

础知识培训与考核，培训内容和考核结果应当存入职业卫生档案。

4.6公司的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)

应当执行职业病危害预评价、控制效果评价的制度和职业病危害防护设施的“三

同时“制度。

4.7建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触吏、职业健康检查结果

和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

4.8公司依法组织对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗

期间、换岗前、退休前及特殊工种的职业健康检查，检查结果必须建立员工健康

监护档案。在岗体检每两年安排一次从业人员职业健康检查。

4.9不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，发现有职业

禁忌的人员或与从事的职业相关的健康损害者，应及时调离原岗位，安排其他适

当的工作。

4.10在可能产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的医疗

设施、卫生设施、防护设施、防护用品等，对职业病防护设施、应急救援设施和

个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和

效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

4.11在可能发生职业病危害的作业场所配备急救设施和药品，应设置足够的

急救箱，并按标准和风险放置急救用品，定期对药品的派发及使用情况进行检查,

对过期药物及时处理并补充。

4.12职业危害控制方法的选择，应突出预防性，并遵循下列原则：1)消除;

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2）替代；3）工程控制、隔离;4）管理控制；5）行为控制；6）个体防护。

4.13对识别出的职业危害实施有效监测，包括粉尘、噪声、高温、低温、振

动、辐射和有毒有害气体等，对各作业场所的职业病危害因素进行定期监测，建

立职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

4.14产生职业危害的