职业伦理与职业道德制度

职业伦理与职业道德制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业内部员工的职业行为，建立起健康和谐、诚信的工作环境，提升企业整体形象和员工职业素养。本制度基于职业伦理与职业道德的基本准则，并依据相关国家法律法规、企业章程和企业文化等进行订立和执行。第二条适用范围本制度适用于企业内部全部员工，包含全职员工、临时员工和实习生等。第三条基本原则诚实守信原则：员工应当真实、准确地供应信息，不得供应虚假、失实或误导性的信息，不得有意隐瞒紧要信息。公平公正原则：员工应当公平、公正地对待他人，在职场中遵守公平竞争的原则，不得利用职权或职务之便谋取个人私利。保密原则：员工应当严守企业商业秘密和客户隐私，不得泄露与工作有关的紧要信息。敬重原则：员工应当敬重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、鄙视、谩骂等欠妥行为。敬业精神原则：员工应当以高度的责任心和敬业精神履行工作职责，刻苦研讨，乐观进取，不得懈怠、消极对待工作。第四条监督和违纪处理监督机制：企业将建立健全的内部监督机制，确保本制度的有效实施。相关部门将定期进行职业道德教育和培训，加强对员工的辅导和监督，及时发现和处理违纪行为。违纪处理：对于违反本制度的员工，企业将采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、开除等，并将依照法律法规的规定进行处理。第二章职业伦理第五条诚信原则诚实守信：员工应当遵守诚实守信的原则，在工作中不得撒谎、夸大、隐瞒实情，不得以不正当手段谋取利益。合法合规：员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法、违规行为，不得参加洗钱、贿赂等违法犯罪行为。保护利益：员工应当妥当保护企业和客户的利益，不得利用职务之便侵害他人合法权益。第六条公平公正原则公平竞争：员工应当遵守公平竞争的原则，不得利用职权或职务之便垄断市场资源，不得进行非正当竞争行为。诚实守信：员工应当在合同和协议商定的范围内履行义务，不得违反商定或擅自更改合同条款。公正对待：员工应当公正、平等对待同事和合作伙伴，不得鄙视或排挤他人。第七条保密原则商业秘密：员工应当严守企业的商业秘密，不得泄露与工作有关的紧要信息，包含但不限于商业计划、技术资料、客户名单等。客户隐私：员工应当保护客户的隐私权，不得未经客户授权擅自使用、披露客户信息。第三章职业道德第八条敬重原则人格敬重：员工应当敬重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、鄙视、谩骂等欠妥行为。社会公德：员工应当乐观投身于社会公益事业，关爱弱势群体，树立良好的社会形象。第九条敬业精神原则责任心：员工应当对本身的工作负责，乐观自动地完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。刻苦研讨：员工应当不绝提升本身的专业技能和知识水平，不绝努力探求进步，乐观参加培训和学习。第四章违纪处理第十条违规行为的界定依据职业伦理和职业道德原则，在以下情况下可以视为违反本制度的行为：供应虚假、失实或误导性的信息；利用职权或职务之便谋取个人私利；泄露与工作有关的紧要信息；进行人身攻击、鄙视、谩骂等欠妥行为；违反国家法律法规和企业规章制度；泄露企业商业秘密和客户隐私；不履行工作职责、敷衍塞责、推诿扯皮。第十一条处理措施对违反本制度的员工，企业将采取以下处分措施，并依据违纪情节的严重程度和后果进行相应调整：口头警告：对于违反制度的细小违纪行为，予以口头警告，并进行相应引导和教育。书面警告：对于违反制度的一般违纪行为，予以书面警告，并进行相应纪律教育。记过：对于违反制度的较为严重违纪行为，记过处分，并进行相应整改措施。记大过：对于违反制度的严重违纪行为，记大过处分，并进行相应整改措施。降级：对于违反制度的特别严重违纪行为，予以降级处分，并进行相应整改措施。开除：对于严重违反制度的员工，予以开除处分，