2024年度高新技术企业文员招聘与技术支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术企业文员招聘与技术支持合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2招聘单位联系人及联系方式1.3应聘者姓名、身份证号码、联系方式2.招聘岗位与人数2.1招聘岗位名称及要求2.2招聘岗位人数3.招聘程序与方法3.1招聘程序3.2招聘方法4.招聘条件与资格4.1基本条件4.2资格要求5.招聘时间与地点5.1招聘时间安排5.2招聘地点6.招聘流程6.1报名6.2资格审查6.3笔试、面试6.4体检6.5录用7.招聘费用及报销7.1招聘费用7.2报销流程8.合同签订与期限8.1合同签订时间8.2合同期限9.薪酬待遇9.1基本工资9.2奖金9.3社会保险及公积金10.工作内容与职责10.1工作内容10.2职责11.工作时间与休息11.1工作时间11.2休息时间12.考核与晋升12.1考核制度12.2晋升制度13.违约责任13.1双方违约责任13.2违约赔偿14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：科技有限公司1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘单位联系人：1.5招聘单位联系电话：02156781.6应聘者姓名：1.7应聘者身份证号码：56199001011.8应聘者联系电话：13856782.招聘岗位与人数2.1招聘岗位名称：高新技术企业文员2.3招聘岗位人数：2人3.招聘程序与方法3.1招聘程序：报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用。3.2招聘方法：通过公司官网、招聘平台发布招聘信息，接受应聘者投递简历。4.招聘条件与资格4.2资格要求：专业对口，持有相关证书者优先。5.招聘时间与地点5.1招聘时间安排：自2024年3月1日起至2024年4月30日止。5.2招聘地点：科技有限公司招聘办公室6.招聘流程6.1报名：应聘者需在规定时间内提交个人简历及相关证明材料。6.2资格审查：招聘单位对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员。6.3笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，考察应聘者的专业知识与技能。6.4面试：笔试合格的应聘者参加面试，考察应聘者的综合素质。6.5体检：面试合格的应聘者进行体检，合格者进入录用程序。6.6录用：根据应聘者的综合表现，招聘单位决定录用人员。7.招聘费用及报销7.1招聘费用：包括招聘广告费、场地租赁费、试卷印刷费等，由招聘单位承担。7.2报销流程：应聘者凭相关票据向招聘单位申请报销，经审核后予以报销。8.合同签订与期限8.1合同签订时间：应聘者通过招聘流程并体检合格后，双方应在5个工作日内签订本合同。8.2合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.薪酬待遇9.1基本工资：高新技术企业文员岗位的基本工资为每月人民币10,000元。9.2奖金：根据公司年度业绩及个人表现，年终奖金为基本工资的13倍。9.3社会保险及公积金：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。10.工作内容与职责10.1工作内容：负责公司内部文秘工作，包括文档管理、会议组织、信息收集等。10.2职责：确保公司文件的准确性和及时性，协助部门经理完成日常工作任务。11.工作时间与休息11.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。11.2休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。12.考核与晋升12.1考核制度：公司每年对员工进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作能力、工作态度等。12.2晋升制度：员工可根据个人能力和工作表现申请晋升，晋升机会将根据公司发展需要和员工实际情况进行评估。13.违约责任13.1双方违约责任：若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失。14.合同解除与终止1.应聘者因个人原因无法履行合同义务；2.招聘单位因经营需要调整岗位或人员配置；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；4.应聘者严重违反公司规章制度或造成重大损失；5.招聘单位严重违反合同约定。14.2合同终止条件：合同期限届满，双方无异议的情况下，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或委托的，具有独立法人资格的机构或个人。15.2第三方类型：第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。16.第三方介入的引入16.1引入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、专业性和可靠性。16.2引入方式：甲乙双方协商一致后，可邀请或委托第三方介入合同履行。17.第三方责任与权利17.1责任：第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，按照合同约定履行职责，保证服务质量。17.2权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬，并享有合同履行的知情权。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分：第三方的责任限于其提供的具体服务范围内，超出其服务范围的责任由甲乙双方承担。18.2联合责任：若第三方与甲乙双方共同承担责任，则责任比例应根据各方的过错程度和实际损失进行划分。19.第三方责任限额19.1限额设定：第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、预期风险及合同金额协商确定。19.2限额执行：第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的合同：第三方介入的合同应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务，包括但不限于服务内容、服务质量、服务期限、费用支付等。20.2第三方介入的协调：甲乙双方应协调第三方的工作，确保第三方服务的顺利进行。21.第三方介入的变更与解除21.1变更：若需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。21.2解除：在合同履行过程中，若第三方无法履行合同义务或存在严重违约行为，甲乙双方有权解除第三方介入的合同。22.第三方介入的信息披露22.1信息披露：甲乙双方应向第三方披露与合同履行相关的必要信息，包括但不限于公司内部规定、业务流程等。22.2信息保密：第三方应对甲乙双方提供的信息保密，未经授权不得向任何第三方泄露。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决：若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。24.第三方介入的合同终止24.1终止条件：合同履行完毕或合同约定的终止条件成就时，第三方介入的合同终止。24.2终止程序：合同终止时，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于费用结算、服务移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章：详细列出招聘岗位、要求、时间、地点等信息。2.招聘报名表：应聘者填写个人信息及应聘岗位的表格。3.资格审查材料：包括身份证、学历证明、资格证书等。4.笔试通知：通知应聘者笔试时间、地点及注意事项。5.面试通知：通知应聘者面试时间、地点及注意事项。6.体检报告：应聘者体检合格的证明文件。7.录用通知书：通知应聘者被录用的通知文件。8.合同书：甲乙双方签订的正式合同文件。9.薪酬待遇明细表：详细列出工资、奖金、社会保险及公积金等。10.工作职责说明书：明确应聘者岗位职责和工作内容。11.工作时间表：规定工作时间和休息时间安排。12.考核评定表：记录员工年度考核结果。13.违约金计算表：计算违约金的具体数额。14.第三方介入合同：甲乙双方与第三方签订的合同文件。附件详细要求和说明：1.附件应真实、完整，由甲乙双方签字盖章。2.附件内容应与合同条款一致，不得有误导性陈述。3.附件应由专人保管，确保安全、保密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘者未在规定时间内参加笔试、面试或体检。责任认定标准：应聘者应承担一定的违约责任，如支付违约金。示例：若应聘者未在规定时间内参加笔试，应向招聘单位支付人民币500元的违约金。2.违约行为：招聘单位未在规定时间内通知应聘者面试结果。责任认定标准：招聘单位应承担一定的违约责任，如支付违约金。示例：若招聘单位未在规定时间内通知应聘者面试结果，应向应聘者支付人民币500元的违约金。3.违约行为：招聘单位未按时签订合同。责任认定标准：招聘单位应承担一定的违约责任，如支付违约金。示例：若招聘单位未在规定时间内与应聘者签订合同，应向应聘者支付人民币1000元的违约金。4.违约行为：招聘单位未按时支付工资、奖金等。责任认定标准：招聘单位应承担一定的违约责任，如支付违约金及赔偿损失。示例：若招聘单位未按时支付工资，应向员工支付人民币1000元的违约金，并赔偿因未按时支付工资造成的损失。5.违约行为：员工严重违反公司规章制度或造成重大损失。责任认定标准：员工应承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：若员工因严重违反公司规章制度被开除，应向招聘单位支付人民币2000元的违约金，并赔偿因违规行为造成的损失。全文完。2024年度高新技术企业文员招聘与技术支持合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2技术支持单位基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3岗位职责2.4任职要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试安排3.4体检与背景调查3.5录用通知4.招聘费用4.1招聘费用总额4.2招聘费用支付方式4.3费用报销流程5.技术支持服务内容5.1技术支持服务范围5.2技术支持服务期限5.3技术支持服务标准5.4技术支持服务费用6.技术支持费用支付6.1费用支付方式6.2费用支付时间6.3费用支付条件7.招聘人员管理7.1招聘人员入职手续7.2招聘人员培训7.3招聘人员考核7.4招聘人员离职手续8.招聘人员待遇8.1基本工资8.2奖金及福利8.3工作时间及休息休假9.技术支持服务人员管理9.1技术支持服务人员资质9.2技术支持服务人员培训9.3技术支持服务人员考核9.4技术支持服务人员离职手续10.技术支持服务人员待遇10.1基本工资10.2奖金及福利10.3工作时间及休息休假11.合同期限11.1合同生效时间11.2合同期限11.3合同续签12.违约责任12.1招聘单位违约责任12.2技术支持单位违约责任12.3违约金计算方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同解除条件14.4合同变更条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：X科技有限公司1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系人：1.1.5联系电话：138xxxx56781.2技术支持单位基本信息1.2.1单位名称：X信息技术有限公司1.2.2单位地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系人：赵六1.2.5联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1高新技术企业文员2.1.2技术支持工程师2.2招聘岗位数量2.2.1高新技术企业文员：3名2.2.2技术支持工程师：2名2.3岗位职责2.3.1高新技术企业文员：负责公司文件的起草、打印、分发等工作；负责公司会议的组织与记录；负责公司内部通讯录的维护与管理；负责公司内部活动的策划与执行。2.3.2技术支持工程师：负责公司信息化系统的维护与支持；负责公司网络设备的安装与调试；负责公司员工的IT技术培训；负责公司数据安全的保障。2.4任职要求2.4.1高新技术企业文员：熟练使用办公软件，具备一定的文字功底。2.4.2技术支持工程师：熟悉网络、服务器、数据库等相关技术；3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息将通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道进行发布。3.2报名与资格审查3.2.1报名方式：通过公司官网、招聘网站等渠道进行在线报名。3.2.2资格审查：由招聘单位对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。3.3面试安排3.3.1面试形式：采用结构化面试，包括笔试、面试等环节。3.3.2面试时间：具体面试时间将在资格审查合格后另行通知。3.4体检与背景调查3.4.1体检：面试合格者需进行体检，体检合格者方可录用。3.4.2背景调查：对录用者进行背景调查，确保其符合公司要求。3.5录用通知3.5.1录用通知：录用者将在体检、背景调查合格后收到录用通知。4.招聘费用4.1招聘费用总额：人民币万元整。4.2招聘费用支付方式：分阶段支付，具体支付方式如下：首期支付：人民币万元整，用于招聘信息发布、资格审查等费用；第二期支付：人民币万元整，用于面试、体检等费用；第三期支付：人民币万元整，用于背景调查、录用通知等费用。4.3费用报销流程：招聘费用报销需提供相关凭证，经财务部门审核后予以报销。5.技术支持服务内容5.1技术支持服务范围：公司信息化系统的维护与支持；公司网络设备的安装与调试；公司员工的IT技术培训；公司数据安全的保障。5.2技术支持服务期限：自合同签订之日起至2025年12月31日止。5.3技术支持服务标准：7×24小时在线支持；平均故障响应时间不超过2小时；5.4技术支持服务费用：人民币万元整。8.招聘人员待遇8.1基本工资8.1.1高新技术企业文员基本工资：人民币8000元/月。8.1.2技术支持工程师基本工资：人民币10000元/月。8.2奖金及福利8.2.1年终奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现，年终奖金为基本工资的13倍。8.2.2五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.2.3休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。8.2.4节日福利：公司将在传统节日为员工发放节日礼品。9.技术支持服务人员管理9.1技术支持服务人员资质9.1.1技术支持服务人员需具备相关领域的技术资格证书。9.1.2技术支持服务人员需定期参加公司组织的技术培训。9.2技术支持服务人员培训9.2.1公司将为技术支持服务人员提供定期培训，包括新技术、新产品的学习和应用。9.3技术支持服务人员考核9.3.1公司将对技术支持服务人员进行定期考核，考核内容包括技术能力、服务态度等。9.4技术支持服务人员离职手续9.4.1技术支持服务人员离职前需提前一个月提出书面申请。9.4.2离职人员需完成手头工作交接，并配合公司进行离职手续办理。10.技术支持服务人员待遇10.1基本工资10.1.1技术支持工程师基本工资：人民币12000元/月。10.2奖金及福利10.2.1年终奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现，年终奖金为基本工资的1.52倍。10.2.2五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。10.2.3休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。10.2.4节日福利：公司将在传统节日为员工发放节日礼品。11.合同期限11.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。11.3合同续签11.3.1本合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后签订续约合同。12.违约责任12.1招聘单位违约责任12.1.1若招聘单位未按约定支付招聘费用，应向技术支持单位支付违约金，违约金为未支付费用的20%。12.2技术支持单位违约责任12.2.1若技术支持单位未按约定提供技术支持服务，应向招聘单位支付违约金，违约金为未提供服务费用的20%。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。13.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于招聘计划、技术支持服务方案等。14.2合同生效条件14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。14.3合同解除条件14.3.1本合同经双方协商一致，可以解除。14.4合同变更条件14.4.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方、人力资源服务方等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，其责任限额如下：3.1.1对于中介方，责任限额为中介服务费用的50%。3.1.2对于咨询方，责任限额为咨询服务费用的30%。3.1.3对于评估方，责任限额为评估服务费用的20%。3.1.4对于技术服务方，责任限额为技术服务费用的10%。3.1.5对于人力资源服务方，责任限额为招聘服务费用的5%。4.第三方责权利4.1第三方责任4.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同目标的实现。4.1.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证其服务的合法性、合规性。4.2第三方权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。4.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。4.3第三方义务4.3.1第三方应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致合同目标无法实现，应承担相应的责任。4.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系如下：5.1.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方应向甲乙双方提供服务，并接受甲乙双方的监督。5.1.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方介入的具体内容、范围和期限；6.1.2第三方介入的费用及支付方式；6.1.3第三方介入的成果和责任；6.1.4第三方介入的保密条款；6.1.5第三方介入的争议解决方式。6.2.1第三方介入的合法性、合规性；6.2.2第三方介入不会对甲乙双方的正常业务造成不利影响；6.2.3第三方介入的费用和责任由第三方承担。6.3第三方介入后的合同变更6.3.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细说明招聘的岗位、数量、职责、任职要求等。包含招聘流程、时间安排、考核标准等。2.技术支持服务方案详细说明技术支持服务的范围、标准、期限、费用等。包含技术支持人员的资质要求、培训计划、考核标准等。3.第三方介入协议详细说明第三方介入的具体内容、范围、期限、费用、责任等。包含第三方的资质要求、保密条款、争议解决方式等。4.招聘费用报销清单列明招聘过程中产生的各项费用，包括但不限于广告费、印刷费、交通费等。包含费用发生的时间、金额、用途等。5.技术支持服务费用结算清单列明技术支持服务过程中产生的各项费用，包括但不限于人工费、材料费、设备租赁费等。包含费用发生的时间、金额、用途等。6.招聘人员名单列明所有招聘人员的姓名、联系方式、入职时间、岗位等信息。7.技术支持服务人员名单列明所有技术支持服务人员的姓名、联系方式、资质证书、服务期限等信息。8.招聘人员培训记录记录招聘人员参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。9.技术支持服务人员考核记录记录技术支持服务人员的考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。10.合同变更协议记录合同变更的原因、内容、时间、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定1.1未按约定支付招聘费用责任认定：招聘单位应向技术支持单位支付违约金，违约金为未支付费用的20%。示例：招聘单位应支付人民币万元，但未按时支付，应支付违约金人民币万元。1.2未按约定提供招聘信息责任认定：招聘单位应向技术支持单位支付违约金，违约金为招聘服务费用的10%。示例：招聘单位未按约定提供招聘信息，应支付违约金人民币万元。2.技术支持单位违约行为及责任认定2.1未按约定提供技术支持服务责任认定：技术支持单位应向招聘单位支付违约金，违约金为未提供服务费用的20%。示例：技术支持单位未按约定提供技术支持服务，应支付违约金人民币万元。2.2技术支持服务不符合约定标准责任认定：技术支持单位应向招聘单位支付违约金，违约金为技术服务费用的10%。示例：技术支持服务不符合约定标准，应支付违约金人民币万元。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行职责责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为中介服务费用的50%。示例：第三方未按约定履行职责，应支付违约金人民币万元。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露商业秘密，应赔偿甲乙双方人民币万元。全文完。2024年度高新技术企业文员招聘与技术支持合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系方式1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2招聘时间安排4.报名方式及材料4.1报名方式4.2报名所需材料5.资格审查及面试5.1资格审查5.2面试6.录用及培训6.1录用6.2培训7.工作内容及要求7.1工作内容7.2工作要求8.工作时间及地点8.1工作时间8.2工作地点9.工资及福利待遇9.1工资9.2福利待遇10.保密协议10.1保密内容10.2违约责任11.知识产权归属11.1知识产权归属11.2违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约责任13.2违约赔偿14.争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：科技有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方联系方式1.2.1联系人：1.2.2联系电话：1.3被招聘方基本信息1.3.1被招聘方姓名：1.3.2身份证号码：X1.3.3出生日期：年月日1.4被招聘方联系方式1.4.1联系电话：2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1高新技术企业文员2.2岗位职责2.2.1负责公司内部文件的整理、归档和保管2.2.2协助完成公司行政管理工作2.2.3负责公司会议的组织和记录2.2.4协助完成公司技术支持相关工作2.3岗位要求2.3.3熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力2.3.4了解高新技术企业相关政策法规2.4岗位待遇2.4.1基本工资：人民币元/月2.4.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1报名：应聘者通过公司指定的报名方式提交简历3.1.2资格审查：招聘方对报名者进行资格审查3.1.3面试：资格审查合格者参加面试3.1.4体检：面试合格者进行体检3.1.5录用：体检合格者被录用3.2招聘时间安排3.2.1报名时间：年月日至年月日3.2.2面试时间：年月日至年月日3.2.3体检时间：年月日至年月日3.2.4录用时间：年月日至年月日4.报名方式及材料4.1报名方式4.1.1线上报名：通过公司官方网站或指定招聘平台提交简历4.1.2线下报名：携带相关材料至公司现场报名4.2报名所需材料4.2.1个人简历4.2.2身份证复印件4.2.3学历证书复印件4.2.4相关资格证书复印件（如有）5.资格审查及面试5.1资格审查5.1.1招聘方对报名者提交的材料进行初步筛选5.1.2审查报名者是否符合招聘岗位要求5.2面试5.2.1面试形式：结构化面试5.2.2面试内容：考察应聘者的综合素质、专业技能及岗位匹配度6.录用及培训6.1录用6.1.1招聘方根据面试结果确定录用人员6.1.2通知录用人员参加入职培训6.2培训6.2.1入职培训内容：公司文化、岗位职责、规章制度等6.2.2培训时间：年月日至年月日7.工作内容及要求7.1工作内容7.1.1负责公司内部文件的整理、归档和保管7.1.2协助完成公司行政管理工作7.1.3负责公司会议的组织和记录7.1.4协助完成公司技术支持相关工作7.2工作要求7.2.1熟练掌握办公软件及各类办公设备的使用7.2.3能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力7.2.4严格遵守公司规章制度，保守公司秘密8.工作时间及地点8.1工作时间8.1.1工作制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。8.1.2工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。8.2工作地点8.2.1工作地点：省市区路号科技有限公司办公场所。9.工资及福利待遇9.1工资9.1.1基本工资：根据岗位及个人能力，每月支付人民币元。9.1.2绩效工资：根据公司年度绩效考核结果，每月支付人民币元。9.2福利待遇9.2.1社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2.2公积金：按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金。9.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年假。9.2.4节假日福利：按照国家规定，享有法定节假日工资及福利。10.保密协议10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2与公司业务相关的任何未公开信息。10.2违约责任10.2.1被招聘方违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。10.2.2被招聘方违反保密协议，给公司造成经济损失的，应赔偿相应的损失。11.知识产权归属11.1知识产权归属11.1.1被招聘方在公司工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。11.1.2被招聘方在公司工作期间，为完成工作任务所创作的作品，其著作权归公司所有。11.2违约责任11.2.1被招聘方违反知识产权归属规定，擅自使用公司知识产权，应承担相应的法律责任。11.2.2被招聘方违反知识产权归属规定，给公司造成经济损失的，应赔偿相应的损失。12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2被招聘方严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。12.1.3被招聘方因个人原因无法继续履行合同，可以提出解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满。12.2.2公司因经营需要，提前一个月通知被招聘方，可以终止合同。13.违约责任13.1违约责任13.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。14.争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方参与本合同的履行。15.2.2第三方具备完成相关服务的能力和资质。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方签订书面协议，明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式等。15.3.2第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其服务职责。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲乙双方在第三方介入时，应确保第三方服务的质量和及时性。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够顺利履行其服务职责。16.3甲乙双方应就第三方服务的费用进行协商，并签订相应的费用支付协议。16.4甲乙双方应就第三方服务的责任划分进行明确，确保各方的权益得到保障。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。17.1.2第三方责任限额不得超过甲乙双方在第三方服务协议中约定的金额。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额内的损失，由第三方承担；超出责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定分担。17.3第三方责任的免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行服务职责的，第三方不承担责任。17.3.2因甲乙双方未履行合同义务或提供的信息不准确导致第三方无法履行服务职责的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于服务协议约定的内容，第三方不对甲方承担除服务协议外的其他责任。18.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用，并确保支付及时。18.2第三方与乙方的划分18.2.