2024印刷厂临时工岗位技能培训与绩效奖励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024印刷厂临时工岗位技能培训与绩效奖励合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点3.培训对象与报名方式3.1培训对象资格3.2报名方式4.培训师资与教学方法4.1培训师资4.2教学方法5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准6.培训费用与报销6.1培训费用6.2费用报销7.培训期间待遇7.1工资待遇7.2保险福利8.绩效奖励制度8.1绩效考核标准8.2奖励方式9.绩效奖励发放9.1发放时间9.2发放方式10.培训成果转化与应用10.1成果转化10.2应用措施11.合同期限与解除11.1合同期限11.2合同解除条件12.违约责任与处理12.1违约责任12.2处理方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标1.1.1提高临时工对印刷工艺流程的掌握程度1.1.2增强临时工对印刷设备的操作技能1.1.3提升临时工的质量意识和安全意识1.2培训内容1.2.1印刷工艺基础知识1.2.2印刷设备操作技能1.2.3印刷品质量检测与控制1.2.4印刷安全生产知识2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.1.1培训时间为2024年3月至2024年5月2.1.2每周安排2天，共计8周2.2培训地点2.2.1培训地点为甲方公司内部培训室2.2.2印刷设备操作培训地点为甲方公司印刷车间3.培训对象与报名方式3.1培训对象资格3.1.1年龄在18至45周岁之间3.1.3具有印刷行业相关工作经验者优先3.2报名方式3.2.1报名时间为2024年2月1日至2024年2月15日3.2.2报名者需填写《临时工岗位技能培训报名表》3.2.3报名表提交至甲方人力资源部4.培训师资与教学方法4.1培训师资4.1.1甲方公司内部印刷技术专家4.1.2具备丰富印刷行业经验的行业专家4.2教学方法4.2.1理论讲解与实践操作相结合4.2.2案例分析、小组讨论、现场教学4.2.3培训结束后进行考核5.培训考核与评价5.1考核方式5.1.1理论考核：占总成绩的40%5.1.2实践操作考核：占总成绩的60%5.2评价标准5.2.1理论考核：掌握印刷工艺基础知识5.2.2实践操作考核：熟练操作印刷设备，保证印刷品质量6.培训费用与报销6.1培训费用6.1.1培训费用由甲方承担6.1.2培训期间产生的差旅、住宿等费用由乙方承担6.2费用报销6.2.1乙方需在培训结束后一个月内提交费用报销申请6.2.2甲方在收到报销申请后10个工作日内予以报销7.培训期间待遇7.1工资待遇7.1.1培训期间，乙方工资按照甲方临时工工资标准执行7.2保险福利7.2.1培训期间，乙方按照国家规定享受社会保险待遇7.2.2甲方为乙方提供必要的工作防护用品8.绩效奖励制度8.1绩效考核标准8.1.2质量合格率：达到行业标准8.1.3安全生产记录：无安全事故8.2奖励方式8.2.1绩效优秀者，每月额外发放相当于基本工资10%的奖金8.2.2绩效达标者，每月发放相当于基本工资5%的奖金9.绩效奖励发放9.1发放时间9.1.1每月一个工作日发放上一个月的绩效奖金9.2发放方式9.2.1通过银行转账直接发放至员工个人账户10.培训成果转化与应用10.1成果转化10.1.1培训结束后，乙方需提交培训成果转化报告10.1.2甲方将根据报告评估培训效果10.2应用措施10.2.1将培训中学习的先进技术和方法应用到实际工作中10.2.2定期组织经验分享会，促进知识和技能的交流11.合同期限与解除11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效11.1.2合同期满后，可根据实际情况续签11.2合同解除条件11.2.1乙方严重违反公司规章制度11.2.2乙方因个人原因无法继续履行合同11.2.3甲方因经营需要或法律法规变化等原因，提前30日通知乙方解除合同12.违约责任与处理12.1违约责任12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失12.2处理方式12.2.1双方友好协商解决12.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决13.1.2协商不成，提交合同签订地仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1合同签订地仲裁委员会14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同条款符合法律法规14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.2.4法律法规规定的其他合同终止情形第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，为协助履行合同而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的准确实施、以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面约定。3.2第三方一经选定，甲乙双方应共同通知对方，并确保第三方了解合同内容及其责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。4.2第三方的责任限额包括但不限于因其提供的服务、建议、监督或评估导致的直接损失和间接损失。5.第三方责权利5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定提供专业服务；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；5.1.3获取履行职责所需的信息和数据。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定的时间和标准完成工作；5.2.2保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准；5.2.3对在履行职责过程中知悉的商业秘密负有保密义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的咨询服务；6.1.2第三方在提供咨询服务时，应遵守甲方的要求和合同约定。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供专业、高效的监理服务；6.2.2第三方在提供监理服务时，应确保乙方按照合同约定履行义务。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方；6.3.2甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，共同维护合同的履行。7.第三方介入协议7.1甲乙双方应与第三方签订专门的介入协议，明确双方的权利、义务和责任。7.2.1第三方的服务内容和范围；7.2.2第三方的责任限额；7.2.3第三方的报酬和支付方式；7.2.4第三方的保密条款；7.2.5第三方的责任终止条件。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意，并书面确认。8.2第三方介入协议的解除条件：8.2.1第三方严重违反协议约定；8.2.2甲乙双方协商一致解除；8.2.3因不可抗力导致协议无法履行。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中出现的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁或向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时工岗位技能培训报名表详细要求：报名表应包含个人基本信息、学历、工作经验、培训意愿等栏目，并要求报名者签字确认。附件说明：本表用于记录报名者的基本信息和报名意愿，作为培训报名的依据。2.培训课程大纲详细要求：课程大纲应详细列出培训内容、课时安排、考核方式等。附件说明：本大纲为培训实施的基础文件，确保培训内容与目标一致。3.培训考核记录详细要求：记录每位学员的考核成绩、考核时间、考核结果等。附件说明：本记录用于评估培训效果和学员的学习成果。4.绩效考核表详细要求：绩效考核表应包含考核指标、考核周期、考核结果等。附件说明：本表用于记录员工的绩效表现，作为绩效奖金发放的依据。5.绩效奖励发放记录详细要求：记录每次绩效奖金的发放时间、金额、发放对象等。附件说明：本记录用于证明绩效奖金的发放情况。6.培训成果转化报告详细要求：报告应包含培训成果的具体内容、转化措施、效果评估等。附件说明：本报告用于评估培训成果的转化情况。7.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的服务内容、责任限额、报酬等。附件说明：本协议为第三方介入的依据，确保第三方履行职责。8.违约行为处理记录详细要求：记录违约行为的类型、发生时间、处理结果等。附件说明：本记录用于监督和评估违约行为的处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时参加培训或培训迟到、早退；1.2乙方违反培训纪律，影响培训秩序；1.3乙方未按照培训要求完成学习任务；1.4乙方在培训期间发生安全事故；1.5甲方未按时支付培训费用；1.6甲方未按时提供培训场所或设备；1.7第三方未按协议提供专业服务。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.3第三方违约，甲乙双方应根据第三方介入协议的约定，要求第三方承担违约责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时参加培训，导致培训计划延误，甲方有权要求乙方支付违约金。3.2甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。3.3第三方未按协议提供专业服务，导致培训效果不达预期，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024印刷厂临时工岗位技能培训与绩效奖励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位名称及地址1.2临时工人员信息2.培训目的及内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间及地点3.培训方式及考核3.1培训方式3.2考核方式3.3考核标准4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.培训期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利5.3工作时间及休息6.培训成果转化与应用6.1成果转化6.2应用方式6.3应用效果评估7.绩效奖励方案7.1绩效考核标准7.2绩效奖励金额及比例7.3奖励发放时间8.培训纪律及要求8.1培训纪律8.2培训要求8.3违规处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2其他约定事项12.3其他约定事项13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：绩效奖励方案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训单位名称：印刷厂1.2培训单位地址：市区路号1.3临时工人员信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：25岁1.3.4身份证号码：XXXX1.3.5联系电话：1382.培训目的及内容2.1培训目的2.1.1提高临时工人员专业技能水平2.1.2增强临时工人员对印刷工艺的理解2.1.3提升临时工人员的生产效率2.2培训内容2.2.1印刷基础知识2.2.2印刷工艺流程2.2.3设备操作与维护2.2.4印刷质量标准2.3培训时间及地点2.3.1培训时间：2024年4月1日至2024年6月30日2.3.2培训地点：印刷厂培训室3.培训方式及考核3.1培训方式3.1.1集中授课3.1.2实践操作3.1.3案例分析3.2考核方式3.2.1理论考核3.2.2实践考核3.2.3综合考核3.3考核标准3.3.1理论考核：满分100分，60分合格3.3.2实践考核：满分100分，60分合格3.3.3综合考核：满分100分，60分合格4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.1.1培训费用总额：人民币2000元4.1.2培训费用明细：理论培训费：人民币1000元实践培训费：人民币1000元4.2支付方式4.2.1临时工人员于培训开始前支付培训费用4.2.2支付方式：银行转账5.培训期间待遇5.1工资待遇5.1.1培训期间，临时工人员工资按印刷厂规定标准执行5.1.2工资支付时间：每月日支付上月工资5.2社会保险及福利5.2.1培训期间，临时工人员按照印刷厂规定参加社会保险5.2.2享受印刷厂规定的福利待遇5.3工作时间及休息5.3.1培训期间，临时工人员工作时间按印刷厂规定执行5.3.2休息时间按印刷厂规定执行6.培训成果转化与应用6.1成果转化6.1.1临时工人员培训结束后，需将所学知识应用于实际工作中6.2应用方式6.2.1通过实践操作，将理论知识转化为实际操作技能6.2.2参与生产项目，提升工作效率和质量6.2.3积极提出改进建议，优化生产流程6.3应用效果评估6.3.1培训结束后，由印刷厂对临时工人员培训成果进行评估6.3.2评估内容包括：理论知识掌握程度、实践操作技能、工作效率和质量等8.培训纪律及要求8.1培训纪律8.1.1临时工人员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到8.1.2课堂纪律良好，尊重讲师，认真听讲，不得擅自离开教室8.1.3保持教室整洁，爱护公物，不得乱扔垃圾8.2培训要求8.2.1临时工人员应认真完成培训课程，积极参与讨论和实践操作8.2.2遵守培训单位的规章制度，服从培训单位的安排8.2.3如有特殊情况需请假，应提前向培训单位提出申请，并经批准后方可请假9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1临时工人员严重违反培训纪律，经教育无效9.1.2临时工人员未经允许擅自离开培训地点9.1.3临时工人员因个人原因无法继续参加培训9.2合同终止条件9.2.1培训目的已达成，培训任务完成9.2.2临时工人员因个人原因提出终止培训9.3解除或终止程序9.3.1解除或终止培训，双方应提前通知对方9.3.2解除或终止培训后，临时工人员应按规定办理相关手续10.保密条款10.1保密内容10.1.1印刷工艺技术10.1.2培训资料10.1.3其他涉及商业秘密的信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至培训结束后三年10.2.2保密期限届满后，保密义务自行终止10.3违约责任10.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任11.争议解决方式11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：市仲裁委员会11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担12.其他约定事项12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.1.2任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任12.2其他约定事项12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效12.3其他约定事项12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起至培训结束后三年内有效13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）并经印刷厂批准13.2合同修改程序13.2.1任何一方要求修改合同，应书面提出修改内容13.2.2双方协商一致后，签订补充协议13.3合同修改效力13.3.1补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：培训计划14.1.1培训课程安排14.1.2培训师资介绍14.2附件二：考核标准14.2.1理论考核标准14.2.2实践考核标准14.3附件三：绩效奖励方案14.3.1绩效考核标准14.3.2绩效奖励金额及比例第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介、担保或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与甲乙双方有直接利益关系的人员。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应符合法律法规及合同约定。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理化建议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。16.1.2甲方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。16.1.3甲方应对第三方提供的服务质量负责。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。16.2.2乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。16.2.3乙方应对第三方提供的服务质量负责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方直接向甲乙双方承担赔偿责任。17.2.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。18.1.2第三方变更后，原合作协议终止，双方应重新签订合作协议。18.2第三方退出18.2.1第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议约定办理退出手续。18.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系19.1.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，各自独立承担法律责任。19.1.2第三方不得利用甲乙双方之间的合作关系谋取不正当利益。19.2第三方与合同其他相关方的关系19.2.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间为独立交易关系，各自独立承担法律责任。19.2.2第三方不得利用合同其他相关方之间的关系谋取不正当利益。20.争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构：市仲裁委员会20.3争议解决费用20.3.1争议解决费用由败诉方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：内容应包括培训目标、课程安排、时间表、师资力量、培训地点等详细信息。培训计划应与合同内容相符，确保培训内容与目标的一致性。2.附件二：考核标准详细要求和说明：应明确考核内容、考核方式、评分标准、考核时间等。考核标准应与培训目标相匹配，确保考核的有效性和公正性。3.附件三：绩效奖励方案详细要求和说明：应包括奖励条件、奖励金额、奖励比例、发放时间等。奖励方案应与培训目标和公司绩效目标相结合，激励员工提升技能和工作表现。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：应明确第三方的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。合作协议应确保第三方的服务符合合同要求，并保护双方的合法权益。5.附件五：保密协议详细要求和说明：应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。保密协议应确保甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务。6.附件六：合同签订及生效证明详细要求和说明：应包括合同签订日期、双方签字盖章等证明合同生效的信息。合同签订证明应作为合同附件，以证明合同的正式生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为临时工人员未经允许擅自离开培训地点临时工人员严重违反培训纪律，经教育无效第三方未按合作协议提供专业、高效的服务第三方泄露甲乙双方的商业秘密甲方未按合同约定支付服务费用乙方未按合同约定支付服务费用2.责任认定标准违约行为的严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为的故意或过失程度3.违约责任示例说明临时工人员未经允许擅自离开培训地点，经教育无效，甲方有权解除合同，并要求临时工人员承担违约责任。第三方未按合作协议提供专业、高效的服务，导致培训效果不佳，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止合同，并要求甲方支付违约金。全文完。2024印刷厂临时工岗位技能培训与绩效奖励合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1印刷厂名称1.2印刷厂地址1.3临时工姓名1.4临时工身份证号码1.5临时工联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程安排2.2培训时间与地点2.3培训目标设定3.培训考核与评估3.1考核方式3.2考核内容3.3评估标准4.培训费用与报销4.1培训费用承担4.2报销流程与标准5.工作岗位与职责5.1岗位名称5.2工作职责5.3工作要求6.工作时间与工作地点6.1工作时间安排6.2工作地点7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2奖金与绩效奖励7.3福利待遇8.绩效考核与奖励8.1绩效考核指标8.2绩效考核周期8.3奖励措施9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件10.合同解除与终止10.1解除合同条件10.2终止合同条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1印刷厂名称：印刷厂1.2印刷厂地址：市区路号1.3临时工姓名：1.4临时工身份证号码：56199001011.5临时工联系方式：13856782.培训内容与目标2.1培训课程安排：2.1.1印刷工艺基础知识2.1.2印刷设备操作技能2.1.3印刷质量管理2.1.4安全生产知识2.2培训时间与地点：2.2.1培训时间：2024年3月1日至2024年3月31日2.2.2培训地点：印刷厂培训室2.3培训目标设定：2.3.1熟悉印刷工艺流程2.3.2掌握印刷设备操作技能2.3.3提高印刷质量管理水平2.3.4增强安全生产意识3.培训考核与评估3.1考核方式：3.1.1课堂表现3.1.2实操考核3.1.3理论考试3.2考核内容：3.2.1印刷工艺理论知识3.2.2印刷设备操作技巧3.2.3印刷质量管理方法3.2.4安全生产规定3.3评估标准：3.3.1课堂表现占30%3.3.2实操考核占40%3.3.3理论考试占30%4.培训费用与报销4.1培训费用承担：4.1.1印刷厂承担培训费用4.2报销流程与标准：4.2.1临时工完成培训后，向印刷厂提交报销申请4.2.2印刷厂在收到报销申请后5个工作日内完成报销5.工作岗位与职责5.1岗位名称：印刷操作工5.2工作职责：5.2.1负责印刷设备的操作和维护5.2.2负责印刷产品的质量检查5.2.3参与生产计划的执行和调整5.2.4遵守安全生产规定5.3工作要求：5.3.2具备一定的印刷工艺知识6.工作时间与工作地点6.1工作时间安排：6.1.1每周工作5天，每天工作8小时6.1.2工作时间根据生产需要调整6.2工作地点：6.2.1印刷厂生产车间7.工资与福利待遇7.1基本工资：7.1.1培训期间：元/月7.1.2培训结束后：元/月7.2奖金与绩效奖励：7.2.1根据个人绩效表现，每月发放奖金7.2.2绩效奖励标准详见附件7.3福利待遇：7.3.1依法缴纳社会保险7.3.2提供工作餐7.3.3定期组织员工体检8.绩效考核与奖励8.1绩效考核指标：8.1.1生产效率8.1.2产品质量8.1.3安全生产记录8.1.4团队协作表现8.2绩效考核周期：8.2.1每月进行一次绩效考核8.2.2绩效考核结果作为工资奖金发放的依据8.3奖励措施：8.3.1绩效优秀者每月额外发放%的绩效奖金8.3.2连续个月绩效达标者，可获得天的带薪休假9.合同期限与续约9.1合同期限：9.1.1本合同期限为个月9.1.2合同期满后，可根据双方意愿进行续约9.2续约条件：9.2.1临时工表现良好，无重大违纪行为9.2.2印刷厂业务需求10.合同解除与终止10.1解除合同条件：10.1.1临时工提出解除合同，需提前天书面通知印刷厂10.1.2印刷厂因业务调整或临时工严重违纪，可单方面解除合同10.2终止合同条件：10.2.1合同期满自动终止10.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续11.违约责任与赔偿11.1违约责任：11.1.1临时工违反合同规定，造成损失的，应承担相应赔偿责任11.1.2印刷厂违反合同规定，造成损失的，应承担相应赔偿责任11.2赔偿标准：11.2.1按照实际损失计算赔偿金额11.2.2若损失难以计算，则按照法律规定进行赔偿12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2印刷厂将合同文本发送至临时工指定电子邮箱13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致后，签订书面变更协议13.2.2变更协议作为合同附件14.其他约定事项14.1其他约定事项一：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2其他约定事项二：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3其他约定事项三：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及责任范围。3.第三方责任限额3.1第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担的责任限额为人民币万元。3.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。4.1.2第三方有权根据协议约定获得甲乙双方提供的相关信息。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照协议约定提供高质量的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方的劳动关系责任。5.2第三方与甲乙双方之间的服务协议独立于本合同，第三方的违约行为不影响