2024人力资源部保密协议及离职员工竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源部保密协议及离职员工竞业限制协议本合同目录一览1.1协议目的1.2协议适用范围1.3定义和解释2.1保密信息的范围2.2保密义务2.3保密期限3.1离职员工定义3.2竞业限制的定义3.3竞业限制的范围3.4竞业限制的期限4.1离职员工的权利和义务4.2离职员工的补偿4.3离职员工违反保密义务的处理5.1离职员工违反竞业限制的处理5.2违反保密义务的法律责任5.3违反竞业限制的法律责任6.1争议解决6.2不可抗力6.3协议的修改和解除7.1协议的生效7.2协议的终止8.1通知8.2适用法律8.3争议管辖9.1定义和解释9.2保密信息的范围9.3保密义务9.4保密期限10.1离职员工定义10.2竞业限制的定义10.3竞业限制的范围10.4竞业限制的期限11.1离职员工的权利和义务11.2离职员工的补偿11.3离职员工违反保密义务的处理12.1离职员工违反竞业限制的处理12.2违反保密义务的法律责任12.3违反竞业限制的法律责任13.1争议解决13.2不可抗力13.3协议的修改和解除14.1协议的生效14.2协议的终止第一部分：合同如下：第一条协议目的1.1本保密协议旨在明确和保护公司及其关联公司的商业秘密，确保离职员工在离职后不泄露或不当使用公司保密信息。1.2本竞业限制协议旨在规范离职员工在离职后的行为，防止其从事与公司业务直接竞争的活动，以维护公司的合法权益。第二条协议适用范围2.1本协议适用于所有与公司签订劳动合同的员工，包括但不限于全职、兼职、实习员工。2.2本协议自员工签订之日起生效，直至离职员工履行完毕保密义务或竞业限制义务为止。第三条定义和解释3.1“保密信息”指公司在其业务活动中所拥有的，不为公众所知的，具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。3.2“离职员工”指根据本协议终止劳动合同或因其他原因离开公司的员工。3.3“竞业限制”指在离职后一定期限内，离职员工不得从事与公司业务直接竞争的活动。第四条保密信息的范围4.1离职员工在任职期间接触到的所有保密信息均应予以保密。4.2保密信息包括但不限于公司经营策略、研发成果、客户名单、销售数据、财务状况等。第五条保密义务5.1离职员工应严格保守公司保密信息，不得泄露、复制、传播或以任何形式使用。5.2离职员工在离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得利用或披露任何在任职期间获取的保密信息。第六条保密期限6.1本保密期限自离职员工离职之日起计算，期限为两年。6.2在保密期限届满后，离职员工可以自由使用和披露其已掌握的保密信息。第七条离职员工定义7.1“离职员工”指根据本合同终止劳动合同或因其他原因离开公司的员工。7.2离职员工包括但不限于因退休、辞职、辞退、合同到期等原因离开公司的员工。第八条离职员工的权利和义务8.1离职员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，履行合同约定的义务。8.2离职员工有权要求公司按照合同约定支付工资、福利等报酬。8.3离职员工应妥善保管公司财产，不得侵占或损坏。第九条离职员工的补偿9.1公司在员工离职时，应根据员工在公司的服务年限和贡献，按照国家规定和公司政策给予相应的经济补偿。9.2经济补偿的具体金额和支付方式由公司根据实际情况确定。第十条离职员工违反保密义务的处理10.1离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.2公司有权要求离职员工赔偿因泄露保密信息而造成的直接经济损失。10.3公司有权采取法律手段追究离职员工的违约责任。第十一条离职员工违反竞业限制的处理11.1离职员工违反竞业限制协议，从事与公司业务直接竞争的活动，应承担相应的法律责任。11.2公司有权要求离职员工停止违法行为，并赔偿因此给公司造成的损失。11.3公司有权解除竞业限制协议，并要求离职员工支付违约金。第十二条违反保密义务的法律责任12.1离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任。12.2若离职员工违反保密义务的行为构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。第十三条违反竞业限制的法律责任13.1离职员工违反竞业限制协议，造成公司损失的，应承担赔偿责任。13.2若离职员工违反竞业限制的行为构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。第十四条争议解决14.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。14.2若协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。14.3本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念和介入条件15.1.1“第三方”在本协议中指非甲乙双方当事人，为协助履行本协议而介入协议关系中的个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。15.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应遵守甲乙双方签订的本协议，并按照合作协议的约定履行职责。15.2.2第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的相关信息和资料。15.2.3第三方有权就本协议的履行情况向甲乙双方提出建议或意见。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系仅限于合作协议所约定的范围内，第三方不对本协议的履行承担连带责任。15.3.2第三方不得向甲乙任何一方泄露其在履行合作协议过程中获得的商业秘密或其他非公开信息。15.3.3第三方在介入本协议关系后，其行为仅代表第三方自身，不视为甲乙双方的行为。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的20%。15.4.2若第三方在履行合作协议过程中出现违约行为，甲乙双方应根据合作协议的约定追究其违约责任。15.4.3第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失导致甲乙双方遭受的损失。15.5第三方介入的具体条款a.第三方具备履行本协议所需的专业能力；b.第三方同意遵守本协议的相关规定；c.第三方同意按照甲乙双方的要求履行职责。15.5.2第三方的介入程序：a.甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；b.双方签署合作协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额；c.第三方根据合作协议的要求，开始履行其职责。15.5.3第三方的介入期限：a.第三方的介入期限根据合作协议的约定执行；b.如需延长介入期限，甲乙双方应提前书面通知对方，并经双方同意。15.6第三方的退出15.6.1第三方在完成合作协议约定的职责后，应立即退出协议关系。15.6.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本协议的其他条款。15.7第三方的更换15.7.1若第三方在协议履行过程中出现违约行为或无法继续履行职责，甲乙双方有权更换第三方。15.7.2更换第三方需按照15.5.1至15.5.3条的规定执行。15.8第三方的保密义务15.8.1第三方在协议关系中的保密义务应与本协议中甲乙双方的保密义务一致。15.8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列明公司所有保密信息的具体内容、形式、载体等。附件说明：本清单作为保密信息的附件，供双方共同遵守。2.竞业限制区域范围详细要求：明确竞业限制的具体区域，包括但不限于城市、行业等。附件说明：本区域范围作为竞业限制的附件，供双方共同遵守。3.离职员工名单详细要求：列明所有签订保密协议和竞业限制协议的离职员工姓名、职位、离职日期等。附件说明：本名单作为协议履行的附件，供双方共同核对。4.保密协议和竞业限制协议样本5.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体合作协议，包括双方的权利、义务和责任。附件说明：本协议作为第三方介入的附件，供双方共同遵守。6.违约赔偿计算方法详细要求：明确违约赔偿的计算方法和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.保密信息泄露违约行为：离职员工在保密期限届满前泄露或不当使用公司保密信息。责任认定：离职员工应赔偿因泄露保密信息而给公司造成的直接经济损失，并承担相应的法律责任。2.竞业限制违反违约行为：离职员工在竞业限制期限内从事与公司业务直接竞争的活动。责任认定：离职员工应停止违法行为，并赔偿因违约行为给公司造成的损失。3.协议解除违约违约行为：甲乙任何一方违反协议约定，单方面解除协议。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方的损失。4.第三方违约违约行为：第三方在合作协议中违反约定的义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。示例说明：若离职员工在保密期限届满前泄露公司商业机密，导致公司损失50万元，则离职员工应赔偿公司50万元，并承担相应的法律责任。若离职员工在竞业限制期限内加入与公司业务直接竞争的公司，则离职员工应立即停止违约行为，并赔偿公司因违约行为造成的损失。全文完。2024人力资源部保密协议及离职员工竞业限制协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用岗位3.保密信息的范围3.1保密信息的内容3.2保密信息的类型3.3保密信息的获取途径4.保密义务4.1保密承诺4.2保密措施4.3违约责任5.离职员工竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的补偿6.离职员工保密协议的履行6.1保密协议的签署6.2保密协议的解除6.3保密协议的终止7.离职员工竞业限制协议的履行7.1竞业限制协议的签署7.2竞业限制协议的解除7.3竞业限制协议的终止8.违约责任8.1保密协议违约责任8.2竞业限制协议违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用11.不可抗力12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同的修改与补充14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”是指与本单位业务、技术、财务、客户信息等相关，未公开的信息。1.1.2“离职员工”是指因终止劳动合同或因其他原因离开本单位的人员。1.1.3“竞业限制”是指在离职员工离职后一定期限内，不得在与本单位业务相同或相似的领域内，从事与本单位有竞争关系的工作。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义，除非另有说明，均应按照其通常含义解释。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。2.1.2离职员工在离职前签订本合同，仍需遵守其条款。2.2适用岗位2.2.1本合同适用于所有可能接触到保密信息或涉及竞业限制的岗位。3.保密信息的范围3.1保密信息的内容3.1.1包括但不限于公司战略、经营计划、技术方案、客户名单、财务数据等。3.1.2包括所有以口头、书面、电子或其他形式存在的保密信息。3.2保密信息的类型3.2.1商业秘密3.2.2技术秘密3.2.3财务秘密3.2.4客户秘密3.3保密信息的获取途径3.3.1在职期间，通过直接或间接方式获取的保密信息。3.3.2在职期间，因工作需要或经授权而接触到的保密信息。4.保密义务4.1保密承诺4.1.1员工承诺在任职期间及离职后，对所知悉的保密信息负有保密义务。4.2保密措施4.2.1员工应采取合理措施，防止保密信息的泄露。4.2.2员工不得将保密信息用于个人目的或泄露给第三方。4.3违约责任4.3.1员工违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。5.离职员工竞业限制5.1竞业限制的范围5.1.1竞业限制范围限于离职员工曾任职的公司业务领域。5.1.2竞业限制范围不包括离职员工个人能力范围内的业务。5.2竞业限制的期限5.2.1竞业限制期限为离职后一年。5.3竞业限制的补偿5.3.1本单位在离职员工竞业限制期间，应向其支付相应的经济补偿。6.离职员工保密协议的履行6.1保密协议的签署6.1.1离职员工在离职前应签署保密协议。6.2保密协议的解除6.2.1在保密协议有效期内，如出现法定解除情形，员工有权解除保密协议。6.3保密协议的终止6.3.1保密协议因法定原因终止，双方均应按照协议约定履行保密义务。8.违约责任8.1保密协议违约责任8.1.1员工违反保密协议，泄露保密信息的，应立即停止泄露行为，并赔偿本单位因此遭受的损失。8.1.2员工因泄露保密信息导致本单位遭受重大损失的，除赔偿损失外，还可能被追究刑事责任。8.2竞业限制协议违约责任8.2.1离职员工违反竞业限制协议，在竞业限制期限内从事竞业限制范围内工作的，应立即停止违法行为，并赔偿本单位因此遭受的损失。8.2.2离职员工违反竞业限制协议，给本单位造成重大损失的，除赔偿损失外，还可能被追究刑事责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规进行。10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律。11.不可抗力11.1如发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。11.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.合同的生效与解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同经双方协商一致，可以解除。13.合同的修改与补充13.1本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.2本合同的修改与补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同的其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因需要专业服务或解决争议，甲乙双方同意由第三方参与合同履行的行为。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、执行等。16.第三方的选任与职责16.1选任16.1.1第三方由甲乙双方共同选任，选任过程应公平、公正、公开。16.1.2第三方的选任需符合国家法律法规及相关行业规范。16.2职责16.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。16.2.2第三方应遵守保密原则，对所知悉的保密信息负有保密义务。17.第三方的权利17.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方的义务18.1第三方应按照合同约定，及时、高效地履行职责。18.2第三方应保证其提供的咨询、评估、调解、仲裁、执行等服务符合国家法律法规及相关行业规范。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的责任；19.2.2第三方在履行职责过程中，因违反法律法规或行业规范导致甲乙双方损失的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或代表。20.2第三方与其他各方（如员工、客户、供应商等）的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方与其他各方的直接关系。21.第三方介入的具体程序21.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的具体程序，包括选任、职责、权利、义务、责任限额等。21.2第三方介入协议应作为本合同的附件，与主合同具有同等法律效力。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。23.第三方介入的费用承担23.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担。23.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议1.1详细要求：保密协议应包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容。1.2说明：保密协议是合同的重要组成部分，用于明确双方在保密方面的权利和义务。2.竞业限制协议2.1详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、补偿、违约责任等内容。2.2说明：竞业限制协议是合同的重要组成部分，用于保护甲乙双方的商业利益。3.第三方介入协议3.1详细要求：第三方介入协议应包括第三方的选任、职责、权利、义务、责任限额等内容。3.2说明：第三方介入协议是合同的重要组成部分，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.费用明细5.1详细要求：费用明细应包括第三方介入过程中的各项费用，如服务费、咨询费、差旅费等。5.2说明：费用明细是合同履行过程中产生的费用记录，用于核对费用支付情况。6.争议解决记录6.1详细要求：争议解决记录应包括争议发生的时间、原因、处理过程、结果等内容。6.2说明：争议解决记录是合同履行过程中争议处理的记录，用于追溯争议处理过程。说明二：违约行为及责任认定：1.保密协议违约行为1.1未按约定采取保密措施，导致保密信息泄露。1.2故意泄露保密信息。1.3违反保密义务，泄露或使用保密信息。1.2.1责任认定标准：根据泄露信息的严重程度、造成的损失等因素，确定违约责任。1.2.2示例说明：员工违反保密协议，将公司商业机密泄露给竞争对手，造成公司重大经济损失。2.竞业限制协议违约行为2.1在竞业限制期限内，从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。2.2故意违反竞业限制协议。2.3竞业限制期限届满前，泄露甲方商业秘密。2.2.1责任认定标准：根据违约行为对甲方造成的损失、违约方的过错程度等因素，确定违约责任。2.2.2示例说明：离职员工在竞业限制期限内，加入竞争对手公司，从事与甲方业务相同的工作，造成甲方商业利益受损。3.第三方介入违约行为3.1第三方未按约定履行职责，导致合同履行受阻。3.2第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失。3.3第三方泄露甲乙双方的保密信息。3.2.1责任认定标准：根据第三方的违约行为、造成的损失、过错程度等因素，确定违约责任。3.2.2示例说明：第三方在介入过程中，泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失。全文完。2024人力资源部保密协议及离职员工竞业限制协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.保密条款2.1保密信息2.2保密义务2.3保密信息的处理3.离职员工竞业限制条款3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限4.离职员工竞业限制补偿4.1补偿金额4.2补偿支付方式4.3补偿条件5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任承担5.3违约赔偿6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.通知7.1通知方式7.2通知送达7.3通知内容8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：保密信息清单10.2附件二：竞业限制协议11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力处理13.3不可抗力证明14.其他14.1合同份数14.2合同解释14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”是指公司在其业务活动中产生的、涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。1.1.2“离职员工”是指与公司解除或终止劳动合同的员工。1.1.3“竞业限制”是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。1.1.4“本合同”是指《2024人力资源部保密协议及离职员工竞业限制协议》。第二条保密条款2.1保密信息2.1.1离职员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务。2.1.2保密信息包括但不限于技术资料、市场信息、客户名单、财务数据等。2.1.3离职员工不得泄露、复制、使用或向任何第三方披露保密信息。2.2保密义务2.2.1离职员工在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用原公司的保密信息进行不正当竞争。2.2.2离职员工应采取一切必要措施，防止保密信息被泄露或不当使用。2.3保密信息的处理2.3.1离职员工在离职前，应将持有的保密信息资料归档，并交还公司。2.3.2离职员工离职后，如需使用原公司的保密信息，应事先取得公司的书面许可。第三条离职员工竞业限制条款3.1竞业限制的定义3.1.1竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。3.2竞业限制的范围3.2.1竞业限制范围包括但不限于公司主营业务领域、产品线、市场区域等。3.3竞业限制的期限3.3.1离职员工竞业限制期限为自离职之日起两年。第四条离职员工竞业限制补偿4.1补偿金额4.1.1公司向离职员工支付竞业限制补偿金额为每月人民币壹万元。4.2补偿支付方式4.2.1竞业限制补偿按月支付，自离职之日起，每月支付一次。4.3补偿条件4.3.1离职员工在竞业限制期限内，不得违反竞业限制义务。第五条违约责任5.1违约行为5.1.1离职员工违反保密义务或竞业限制义务，属于违约行为。5.2违约责任承担5.2.1离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.3违约赔偿5.3.1离职员工违反保密义务或竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金额的两倍。第六条争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应通过友好协商解决争议。6.2争议解决机构6.2.1如协商不成，双方可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。6.3争议解决程序6.3.1争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第七条通知7.1通知方式7.1.1通知应以书面形式进行。7.2通知送达7.2.1通知送达至双方约定的地址或双方均认可的电子邮箱。7.3通知内容7.3.1通知内容应包括但不限于通知事由、通知时间、通知人等信息。第八条合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自动终止。8.2.2双方协商一致解除合同。8.2.3出现合同约定的违约情形，守约方有权解除合同。8.3合同终止程序8.3.1合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商。8.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第九条法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院9.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至劳动合同履行地人民法院管辖。9.3争议解决机构9.3.1如双方同意，也可通过仲裁方式解决争议。第十条合同附件10.1附件一：保密信息清单10.1.1附件一详细列明了保密信息的具体内容。10.2附件二：竞业限制协议10.2.1附件二为本合同的竞业限制条款的具体内容。第十一条合同签署11.1签署主体11.1.1本合同由公司代表签署，代表须为公司有权签署合同的合法代表。11.2签署时间11.2.1本合同自双方代表签字之日起生效。11.3签署地点11.3.1本合同签署地点为公司所在地。第十二条合同变更与解除12.1变更条件12.1.1双方同意，合同内容可经书面形式进行变更。12.2解除条件12.2.1出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。12.3变更与解除程序12.3.1合同变更或解除，需双方书面确认，并按照原合同约定的程序执行。第十三条不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件时，双方应积极采取措施减轻损失。13.2.2不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。13.3不可抗力证明13.3.1发生不可抗力事件的一方，应及时向对方提供相关证明文件。第十四条其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同解释14.2.1本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同未尽事宜14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”是指本合同中甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、仲裁机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方根据合同约定或共同决定，邀请第三方参与合同的相关事宜。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、见证等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请。16.2介入同意16.2.1双方应就第三方介入的同意达成书面协议。16.3第三方选定16.3.1双方应共同选定或由一方选定经对方同意的第三方。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照本合同的约定和双方的要求履行其职责。17.1.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失，由其自行承担。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据本合同的约定和双方的要求，提出建议或意见。17.3利益17.3.1第三方在履行职责过程中产生的合理费用，由甲乙双方按约定承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系仅限于本合同约定的范围内。18.1.2第三方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1