2024年度人力资源代理合同范本：企业人力资源风险管理与防范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源代理合同范本：企业人力资源风险管理与防范本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源的定义1.2代理服务的定义1.3风险管理的定义1.4防范措施的定义2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.服务内容与范围3.1人力资源招聘与配置3.2员工培训与发展3.3绩效管理与评估3.4员工关系与沟通3.5薪酬福利管理4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.服务费用与支付5.1费用标准5.2支付方式5.3付款期限6.风险管理责任6.1甲方风险责任6.2乙方风险责任6.3共同风险责任7.风险防范措施7.1风险识别7.2风险评估7.3风险控制7.4风险转移7.5风险应对8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限9.合同变更与解除9.1变更程序9.2解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2附件与补充14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源：指甲方企业的全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。1.2代理服务：指乙方为甲方提供的人力资源招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的专业服务。1.3风险管理：指乙方通过识别、评估、控制和应对人力资源相关风险，以保障甲方企业人力资源管理的稳定性和效率。1.4防范措施：指乙方采取的具体措施，包括但不限于制定政策、程序、规则和指导方针，以降低人力资源风险发生的可能性和影响。2.合同双方信息2.1甲方基本信息：包括但不限于企业名称、注册地址、法定代表人、联系电话等。2.2乙方基本信息：包括但不限于企业名称、注册地址、法定代表人、联系电话、营业执照号码等。3.服务内容与范围3.1人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方提供招聘需求分析、岗位描述、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查等招聘服务。3.2员工培训与发展：乙方负责为甲方提供新员工入职培训、在职员工培训、管理培训、技能培训等培训服务。3.3绩效管理与评估：乙方负责协助甲方建立绩效管理体系，进行绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。3.4员工关系与沟通：乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于沟通协调、冲突解决、员工满意度调查等。3.5薪酬福利管理：乙方负责协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬结构设计、福利计划管理、薪酬调整等。4.服务期限4.1合同起始日期：自双方签署合同之日起计算。4.2合同终止日期：合同期限为一年，自合同起始日期起计算，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方终止。5.服务费用与支付5.1费用标准：根据双方协商确定的收费标准执行。5.2支付方式：甲方应按乙方开具的发票在约定的时间内支付服务费用。5.3付款期限：甲方应在收到乙方开具的发票后十个工作日内支付相应费用。6.风险管理责任6.1甲方风险责任：甲方负责提供真实、准确的人力资源信息，并对乙方提供的代理服务内容进行监督和评估。6.2乙方风险责任：乙方负责根据甲方提供的信息，采取合理的风险管理措施，确保代理服务的质量和效果。6.3共同风险责任：双方应共同承担因不可抗力、政策变化等原因导致的代理服务风险。7.风险防范措施7.1风险识别：乙方应定期对甲方的人力资源管理进行风险识别，包括但不限于招聘风险、培训风险、绩效风险、员工关系风险等。7.2风险评估：乙方应根据风险识别结果，对风险发生的可能性和影响进行评估，并制定相应的防范措施。7.3风险控制：乙方应采取有效措施控制风险，包括但不限于制定风险管理政策、程序和指导方针，实施风险控制计划等。7.4风险转移：乙方应通过保险、合同条款等方式，将部分风险转移给甲方或其他相关方。7.5风险应对：乙方应制定应急预案，对可能发生的风险事件进行应对，以减轻风险对甲方的影响。8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于甲方的商业秘密、技术信息、客户信息、财务数据、员工个人信息等。8.2保密义务：双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年为止。9.合同变更与解除9.1变更程序：任何一方要求变更合同内容，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。9.2.1另一方严重违反合同约定；9.2.2另一方破产或解散；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除程序：一方解除合同，应书面通知对方，并立即停止履行合同约定的义务。10.违约责任10.1违约情形：任何一方未履行合同义务或违反合同约定，构成违约。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均由合同签订地人民法院管辖。13.合同生效与终止13.1生效条件：本合同自双方签署之日起生效。13.2生效日期：合同签署日期为合同生效日期。13.3终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.4终止程序：合同终止后，双方应相互退还已支付的费用，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或双方约定的其他方式送达。14.2附件与补充：本合同附件与本合同具有同等法律效力，如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入的其他独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入：指第三方在本合同约定的范围内，为甲方或乙方提供专业服务或协助。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序：甲方或乙方拟引入第三方时，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围、服务内容等。16.2.1第三方具备履行合同约定的服务能力；16.2.2第三方同意遵守本合同的约定；16.2.3甲方或乙方与第三方已签订书面协议。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备履行合同约定的服务能力，并对第三方服务的质量承担最终责任。17.1.2甲方应向第三方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供必要的信息、资料等。17.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，并及时向乙方反馈。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应确保第三方遵守本合同的约定，并对第三方违反合同的行为承担连带责任。17.2.2乙方应协助甲方监督第三方的工作，并在必要时提供专业意见。17.2.3乙方应向甲方报告第三方的工作情况，包括但不限于进度报告、质量报告等。18.第三方的责任限额18.1责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议中约定的责任限额。18.2限额计算：责任限额应根据第三方的服务内容、服务期限、服务费用等因素综合确定。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则：第三方与其他各方之间的责任划分，应根据各自的合同约定和法律规定确定。19.2责任划分具体规定：19.2.1第三方对甲方或乙方提供的服务质量负责；19.2.2甲方或乙方对第三方的行为负责，包括但不限于监督、指导和反馈；19.2.3第三方对因其自身原因导致的服务质量问题承担直接责任。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序：第三方介入导致合同内容变更的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更生效：变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决，适用本合同第11条规定的争议解决方式。21.2争议解决程序：争议解决程序适用本合同第11条规定的程序。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件：第三方介入导致合同无法继续履行的，任何一方均可根据本合同第9条的规定解除合同。22.2终止程序：合同终止程序适用本合同第9条规定的程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源代理服务协议详细要求：协议应详细列明双方的权利、义务、服务内容、费用标准、保密条款等。说明：本附件为合同的核心附件，是双方履行合同的基础。2.附件二：乙方资质证明文件详细要求：包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。说明：乙方应提供相关资质证明文件，以证明其具备履行合同的能力。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应详细列明第三方服务的具体内容、服务期限、费用标准、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入时的必要文件。4.附件四：服务费用明细表详细要求：详细列出各项服务的费用标准、支付方式、支付时间等。说明：费用明细表是双方结算费用的依据。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确双方保密信息的范围、保密义务、保密期限等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。6.附件六：变更协议详细要求：协议应详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：变更协议是合同变更的正式文件。7.附件七：解除协议详细要求：协议应详细列明解除原因、解除日期、双方责任等。说明：解除协议是合同解除的正式文件。8.附件八：争议解决协议详细要求：协议应详细列明争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决双方争议的正式文件。9.附件九：第三方责任限额协议详细要求：协议应详细列明第三方责任限额、责任认定标准等。说明：第三方责任限额协议是明确第三方责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成招聘工作。责任认定标准：根据合同约定的服务标准和费用标准，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未在合同约定的时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法满足，乙方应支付合同金额5%的违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成100万元的经济损失，乙方应赔偿甲方全部损失，并支付合同金额10%的违约金。3.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付方式，按时支付服务费用，否则应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付服务费用，每逾期一天，应支付服务费用1%的滞纳金。4.违约行为：第三方未能按照约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合同约定的服务标准和质量要求，提供服务质量，否则应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方未能按照约定提供服务质量，导致甲方损失10万元，第三方应赔偿甲方全部损失，并支付合同金额5%的违约金。全文完。2024年度人力资源代理合同范本：企业人力资源风险管理与防范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2人力资源代理机构基本信息2.服务内容和范围2.1人力资源代理服务具体内容2.2服务范围界定3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2费用支付方式和时间5.人力资源信息管理5.1信息收集与处理5.2信息保密6.人力资源风险管理与防范6.1风险识别与评估6.2风险防范措施7.人力资源招聘与配置7.1招聘需求分析7.2招聘流程与标准8.人力资源培训与发展8.1培训需求分析8.2培训计划与实施9.人力资源薪酬福利管理9.1薪酬福利体系设计9.2薪酬福利发放与调整10.人力资源绩效管理10.1绩效考核标准与方法10.2绩效考核结果应用11.人力资源关系协调11.1与员工关系协调11.2与外部关系协调12.争议解决机制12.1争议解决方式12.2争议解决流程13.合同变更与终止13.1合同变更条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1违约责任14.2法律适用与争议管辖第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2人力资源代理机构基本信息机构名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________第二条服务内容和范围2.1人力资源代理服务具体内容1.提供人力资源咨询服务；2.完成员工招聘、入职、离职手续；3.建立和维护员工档案；4.完成员工薪酬福利管理；5.提供员工培训与发展计划；6.负责员工绩效管理；7.协调处理员工关系。2.2服务范围界定服务范围限于本合同约定的企业所在地，具体服务区域为：____________________。第三条服务期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日第四条服务费用及支付方式4.1服务费用构成1.人力资源代理服务费：____元/月；2.人力资源培训费用：____元/人/次；3.其他相关费用：____元/项。4.2费用支付方式和时间1.人力资源代理服务费每月____日前支付；2.人力资源培训费用在培训结束后____日内支付；3.其他相关费用在发生时支付。第五条人力资源信息管理5.1信息收集与处理1.人力资源代理机构应按照国家相关法律法规，收集、处理企业员工信息；2.企业应提供真实、准确、完整的员工信息；3.人力资源代理机构对收集到的员工信息负有保密义务。5.2信息保密1.人力资源代理机构不得泄露企业及员工信息；2.企业不得泄露人力资源代理机构信息；3.双方应共同遵守信息保密协议。第六条人力资源风险管理与防范6.1风险识别与评估1.人力资源代理机构应对可能出现的风险进行识别和评估；2.企业应向人力资源代理机构提供可能存在的风险信息。6.2风险防范措施1.人力资源代理机构应制定风险防范措施，确保企业人力资源安全；2.企业应积极配合人力资源代理机构实施风险防范措施。第七条人力资源招聘与配置7.1招聘需求分析1.人力资源代理机构应根据企业需求，分析招聘岗位、数量及要求；2.企业应提供准确的招聘需求信息。7.2招聘流程与标准1.人力资源代理机构应按照国家相关法律法规，制定招聘流程；2.招聘标准应遵循公平、公正、公开的原则。第八条人力资源培训与发展8.1培训需求分析1.人力资源代理机构应定期对企业员工进行培训需求分析；2.企业应向人力资源代理机构提供员工培训需求反馈。8.2培训计划与实施1.人力资源代理机构应根据培训需求分析结果，制定年度培训计划；2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等；3.人力资源代理机构负责培训计划的实施，包括课程安排、师资选择、培训场地等；4.企业应派员参加培训，并对培训效果进行评估。第九条人力资源薪酬福利管理9.1薪酬福利体系设计1.人力资源代理机构应根据国家法律法规和行业标准，结合企业实际情况，设计合理的薪酬福利体系；2.薪酬福利体系应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴、福利等。9.2薪酬福利发放与调整1.人力资源代理机构负责薪酬福利的核算、发放；2.薪酬福利的调整应遵循国家法律法规和企业的规章制度；3.企业应定期对薪酬福利体系进行评估，并根据评估结果进行调整。第十条人力资源绩效管理10.1绩效考核标准与方法1.人力资源代理机构应制定绩效考核标准，包括考核指标、考核周期、考核方式等；2.绩效考核标准应具有客观性、公正性、激励性。10.2绩效考核结果应用1.绩效考核结果应用于员工的薪酬调整、晋升、培训等方面；2.人力资源代理机构应将绩效考核结果及时反馈给企业。第十一条人力资源关系协调11.1与员工关系协调1.人力资源代理机构应积极协调企业与员工之间的关系，解决劳动争议；2.人力资源代理机构应维护员工的合法权益。11.2与外部关系协调1.人力资源代理机构应与政府相关部门、行业协会等保持良好沟通；2.人力资源代理机构应积极应对外部环境变化，为企业提供及时的人力资源服务。第十二条争议解决机制12.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决争议；2.如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。12.2争议解决流程1.双方应在争议发生后____日内提交争议解决申请；2.争议解决机构应在____日内做出裁决或判决。第十三条合同变更与终止13.1合同变更条件1.双方协商一致，可对合同内容进行变更；2.变更内容应以书面形式确认。13.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致终止合同；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。第十四条其他约定事项14.1违约责任1.违约方应承担相应的违约责任；2.违约责任的具体内容应在合同中明确。14.2法律适用与争议管辖1.本合同适用中华人民共和国法律；2.争议管辖地为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、技术支持、风险评估、争议解决等辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括本合同甲乙双方及其直接关联方。第二条第三方介入的审批程序2.1甲乙双方任何一方拟引入第三方介入时，应提前____个工作日向对方书面提出申请，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效益等。2.2对方收到申请后，应在____个工作日内答复是否同意第三方介入。2.3如一方不同意第三方介入，应说明理由，并协商解决。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并对自己的服务质量和效果负责。3.2第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料，以完成其服务任务。3.3第三方有权根据其专业判断，提出合理化建议，但最终决策权归甲乙双方所有。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为本合同总金额的____%。1.服务质量不符合约定；2.服务过程中出现重大失误；3.因第三方原因导致的信息泄露或数据丢失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与受服务方的关系，双方应明确各自的权利和义务。5.2第三方不得与甲乙双方中的任何一方单独签订与本合同内容相关的协议或合同。5.3第三方在履行本合同过程中，不得干预甲乙双方的权利义务关系。第六条第三方介入的具体条款1.人力资源风险管理与防范；2.人力资源招聘与配置；3.人力资源培训与发展；4.人力资源薪酬福利管理；5.人力资源绩效管理；6.人力资源关系协调。6.2第三方介入的具体服务内容，应根据甲乙双方的实际需求，在合同中详细列明。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用应根据其提供服务的性质、工作量、难易程度等因素确定。7.2第三方介入的费用由甲乙双方另行协商，并在合同中明确约定。第八条第三方介入的合同终止8.1如第三方介入的服务未达到预期效果，甲乙双方可共同决定终止第三方介入。8.2第三方介入的合同终止，应提前____个工作日通知对方，并办理相关手续。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方及本合同的相关信息。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2如协商不成，争议解决方式参照本合同第十二条的规定。第十一条本附加条款的生效与解释11.1本附加条款是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2本附加条款的解释与适用，应与本合同的规定一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业基本信息表要求：提供企业名称、注册地址、法定代表人、联系电话等基本信息。说明：用于明确合同双方的基本信息，便于合同的履行和沟通。2.附件二：人力资源代理机构基本信息表要求：提供机构名称、注册地址、法定代表人、联系电话等基本信息。说明：用于明确人力资源代理机构的基本信息，确保服务的提供方合法合规。3.附件三：服务内容详细清单要求：列出人力资源代理服务的具体内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。说明：详细列明服务内容，确保甲乙双方对服务范围有明确的认识。4.附件四：服务期限确认书要求：明确合同起始日期和终止日期。说明：确认服务期限，确保甲乙双方对服务时间有明确的约定。5.附件五：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的构成和支付方式。说明：明确服务费用，避免后续的争议和纠纷。6.附件六：人力资源信息保密协议要求：约定双方对员工信息的保密义务。说明：保护员工信息，确保信息安全。7.附件七：人力资源风险管理与防范措施要求：列出风险识别、评估和防范的具体措施。说明：明确风险管理和防范措施，降低人力资源风险。8.附件八：招聘需求分析报告要求：分析招聘岗位、数量及要求。说明：为招聘工作提供依据，确保招聘的有效性。9.附件九：培训计划与实施记录要求：记录培训内容、时间、方式等。说明：跟踪培训效果，确保培训计划的落实。10.附件十：薪酬福利体系设计方案要求：设计薪酬福利体系，包括构成、发放、调整等。说明：明确薪酬福利体系，确保员工福利待遇的公平合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行服务义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。2.违约行为：第三方未按约定提供服务质量或发生重大失误。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在招聘过程中泄露了员工信息，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约行为：一方泄露了对方的商业秘密或个人信息。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方泄露了乙方的人力资源信息，乙方有权要求甲方赔偿损失。4.违约行为：一方未按约定提供相关资料或信息。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方未按时提供招聘需求信息，甲方有权要求乙方承担相应责任。5.违约行为：一方未按约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024年度人力资源代理合同范本：企业人力资源风险管理与防范2本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源代理服务1.2风险管理1.3防范措施2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.服务内容3.1人力资源代理服务范围3.2风险管理服务内容3.3防范措施服务内容4.服务期限与费用4.1服务期限4.2费用支付方式4.3费用金额5.保密与信息保护5.1保密义务5.2信息保护措施6.甲方责任6.1甲方提供资料6.2甲方配合义务7.乙方责任7.1乙方提供服务7.2乙方保密义务8.风险管理责任8.1乙方风险管理责任8.2甲方风险管理责任9.防范措施实施9.1防范措施制定9.2防范措施执行9.3防范措施评估10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人力资源代理服务协议13.2附件二：风险管理服务协议13.3附件三：防范措施实施计划14.其他约定14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源代理服务：指乙方根据甲方需求，为其提供招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面的专业服务。1.2风险管理：指乙方对甲方的人力资源管理活动进行风险评估、识别、评价和控制，以降低甲方人力资源风险发生的可能性和影响。1.3防范措施：指乙方针对甲方的人力资源风险，采取的具体措施，包括但不限于制度建设、流程优化、培训教育等。2.合同双方2.1甲方信息：2.1.1甲方全称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方联系人：____________________2.1.4甲方联系电话：____________________2.2乙方信息：2.2.1乙方全称：____________________2.2.2乙方地址：____________________2.2.3乙方联系人：____________________2.2.4乙方联系电话：____________________3.服务内容3.1人力资源代理服务范围：3.1.1招聘服务：包括简历筛选、面试安排、背景调查等。3.1.2培训服务：包括新员工入职培训、在职员工培训等。3.1.3薪酬福利服务：包括薪酬结构设计、福利计划制定等。3.1.4员工关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理等。3.2风险管理服务内容：3.2.1风险评估：对甲方的人力资源管理活动进行全面风险评估。3.2.2风险识别：识别甲方可能面临的人力资源风险。3.2.3风险评价：对识别出的风险进行评价，确定风险等级。3.2.4风险控制：制定和实施风险控制措施，降低风险发生的可能性和影响。3.3防范措施服务内容：3.3.1制度建设：建立健全人力资源管理制度，规范人力资源管理活动。3.3.2流程优化：优化人力资源管理工作流程，提高工作效率。3.3.3培训教育：对员工进行风险管理培训，提高员工的风险意识和防范能力。4.服务期限与费用4.1服务期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。4.2费用支付方式：甲方按季度支付服务费用。4.3费用金额：人民币______元整。5.保密与信息保护5.1保密义务：双方对本合同内容、服务内容、客户信息等负有保密义务。5.2信息保护措施：双方采取必要措施，确保信息不被泄露、篡改或损坏。6.甲方责任6.1甲方提供资料：甲方应及时向乙方提供与人力资源代理服务相关的资料和文件。6.2甲方配合义务：甲方应积极配合乙方开展人力资源代理服务。7.乙方责任7.1乙方提供服务：乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源代理服务。7.2乙方保密义务：乙方对本合同内容、服务内容、客户信息等负有保密义务。8.风险管理责任8.1乙方风险管理责任：8.1.1乙方负责对甲方的人力资源风险进行持续监测和分析。8.1.2乙方应及时向甲方报告发现的风险情况，并提出相应的风险应对建议。8.1.3乙方应协助甲方制定和实施风险管理计划。8.2甲方风险管理责任：8.2.1甲方应配合乙方进行风险评估和风险控制工作。8.2.2甲方应确保乙方提供的风险管理建议得到有效执行。8.2.3甲方应承担因自身原因导致的风险后果。9.防范措施实施9.1防范措施制定：9.1.1乙方根据风险评估结果，制定相应的防范措施。9.1.2乙方应确保防范措施的科学性和有效性。9.2防范措施执行：9.2.1乙方负责监督防范措施的执行情况。9.2.2甲方应确保防范措施得到有效执行。9.3防范措施评估：9.3.1乙方定期对防范措施的效果进行评估。9.3.2乙方应根据评估结果调整防范措施。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。10.1.2甲方违反保密义务，导致乙方信息泄露的，甲方应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任：10.2.1乙方未按合同约定提供服务，导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失。10.2.2乙方违反保密义务，导致甲方信息泄露的，乙方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序：提交诉讼的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3出现法律、法规规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1附件一：人力资源代理服务协议13.2附件二：风险管理服务协议13.3附件三：防范措施实施计划14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。14.2合同变更：任何一方不得擅自变更合同内容，变更需经双方书面同意并签订补充协议。14.3合同解除：除合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在履行本合同时，若甲方或乙方需要引入第三方提供专业服务或协助，本条款所称第三方指除甲方、乙方之外的独立第三方服务提供者，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。16.第三方介入的条件16.1甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括第三方服务的范围、费用、责任划分等。17.第三方责任17.1第三方在履行本合同时，应遵守合同约定，并对自身行为负责。17.2第三方的责任限额：17.2.1第三方应承担因其自身过失导致的服务瑕疵或违约责任。17.2.2第三方的责任限额应与提供的服务类型和合同金额相适应。17.2.3双方可另行签订补充协议，明确第三方的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为服务提供者，与甲方之间形成服务合同关系。18.1.2甲方应直接与第三方进行服务费用结算。18.1.3第三方对甲方承担直接责任，甲方不得因第三方服务问题追究乙方责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方服务的辅助者，与乙方之间形成合作关系。18.2.2乙方应监督第三方的工作，确保第三方服务符合合同要求。