2024年度教育机构教师试用期劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教师试用期劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师性别1.3教师出生日期1.4教师身份证号码1.5教师联系电话1.6教师电子邮箱1.7教师住址2.教师职位及工作内容2.1教师职位2.2教学科目2.3教学班级2.4教学任务2.5工作地点3.试用期3.1试用期期限3.2试用期考核标准3.3试用期薪资待遇3.4试用期考核结果4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日与节假日安排4.3年假4.4病假4.5事假5.薪资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3绩效考核5.4社会保险5.5住房公积金6.教师培训与进修6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.教师考核与评价7.1考核周期7.2考核方式7.3考核结果7.4评价标准8.教师行为规范8.1教师职业道德8.2教学纪律8.3校园秩序8.4学生权益9.教师离职与终止合同9.1离职通知9.2离职手续9.3离职补偿9.4终止合同条件10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效日期10.2合同变更10.3合同解除10.4合同解除后的处理11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1教师保密义务13.2教师竞业限制13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师性别：男1.3教师出生日期：1990年1月1日1.4教师身份证号码：110101199001011.5教师联系电话：138001380001.7教师住址：北京市朝阳区路号2.教师职位及工作内容2.1教师职位：初中语文教师2.2教学科目：语文2.3教学班级：七年级（1）班2.4教学任务：负责本班级语文教学、备课、批改作业等2.5工作地点：市区中学3.试用期3.1试用期期限：自2024年2月1日起至2024年5月31日止，共计三个月3.2试用期考核标准：根据学校制定的教学质量标准、学生评价、同事评价等综合评定3.3试用期薪资待遇：基本工资每月5000元，绩效奖金根据考核结果确定3.4试用期考核结果：如教师考核合格，转为正式教师；如不合格，解除劳动合同4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:004.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周六、日休息4.3年假：根据国家规定，享有带薪年假4.4病假：根据国家规定，享有带薪病假4.5事假：根据学校规定，享有事假5.薪资待遇5.1基本工资：每月5000元5.2奖金：根据学校年度考核结果，发放年终奖金5.3绩效考核：每学期进行一次绩效考核，根据考核结果发放绩效奖金5.4社会保险：按照国家规定，由学校为教师缴纳社会保险5.5住房公积金：按照国家规定，由学校为教师缴纳住房公积金6.教师培训与进修6.1培训内容：新教师岗前培训、在职教师继续教育、学科培训等6.2培训时间：每年至少参加一次培训，累计培训时间不少于40学时6.3培训费用：由学校承担6.4培训考核：培训结束后，由学校组织考核，考核合格者予以认可7.教师考核与评价7.1考核周期：每学期末进行一次7.2考核方式：教学质量考核、学生评价、同事评价、自我评价等7.3考核结果：根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.4评价标准：教学质量、教学态度、教学能力、班级管理、学生满意度等8.教师行为规范8.1教师职业道德：遵守国家法律法规，恪守教师职业道德，尊重学生，关爱学生，维护学生权益8.2教学纪律：按时到岗，认真备课，不得擅自离岗或调课，确保教学秩序8.3校园秩序：维护校园安全，积极参与学校管理，遵守学校规章制度8.4学生权益：尊重学生人格，保护学生隐私，不得体罚或变相体罚学生9.教师离职与终止合同9.1离职通知：教师离职需提前一个月向学校提出书面申请9.2离职手续：办理离职手续，交接工作，退还学校提供的物品9.3离职补偿：按照国家规定和学校相关政策给予离职补偿9.4终止合同条件：因教师违反合同约定或学校规章制度，学校有权解除合同10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效10.2合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容以书面形式为准10.3合同解除：因不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可解除合同10.4合同解除后的处理：解除合同后，双方应按照国家规定和学校相关政策办理相关手续11.违约责任11.1教师违约责任：教师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失11.2学校违约责任：学校违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议12.2争议解决机构：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行13.其他约定事项13.1教师保密义务：教师应对在工作中了解到的学校秘密、学生隐私等予以保密13.2教师竞业限制：教师离职后一年内，不得在同一地区从事与原工作内容相同或类似的职业13.3合同附件：本合同附件包括但不限于教师个人简历、学历证明、教师资格证等14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、调解、仲裁、法律服务等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入时，应书面通知对方。15.3.2双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、介入方式、介入时间等。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的介入工作。16.甲乙双方责任16.1.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性和正当性，不得利用第三方介入损害对方利益。16.1.2第三方介入费用由双方协商承担，或由导致介入原因的一方承担。16.1.3第三方介入结果对甲乙双方均有约束力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方的介入行为若导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2赔偿范围：第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、因第三方介入导致的合同履行障碍等。17.3赔偿方式：第三方应按照甲乙双方协商或仲裁委员会裁决的方式赔偿损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务或咨询负责，甲方对第三方的服务质量进行监督。18.1.2第三方在介入过程中应尊重甲方的合法权益，不得泄露甲方商业秘密。18.1.3第三方介入结果不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务或咨询负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。18.2.2第三方在介入过程中应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方商业秘密。18.2.3第三方介入结果不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与甲乙双方共同权益的划分：18.3.1第三方在介入过程中应维护甲乙双方的共同权益，确保合同履行。18.3.2第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按比例承担。18.3.3第三方介入结果对甲乙双方均有约束力，双方应共同遵守。19.第三方介入的终止19.1第三方介入完成后，甲乙双方应及时终止第三方介入，并按照合同约定处理后续事宜。19.2若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于了解教师的基本情况和能力，作为合同附件之一。2.学历证明要求：提供学历证书原件或复印件，证明教师具备相应学历。说明：学历证明是教师任职资格的重要依据，需作为合同附件。3.教师资格证书要求：提供教师资格证书原件或复印件，证明教师具备教学资格。说明：教师资格证书是教师从事教育教学工作的必备条件，需作为合同附件。4.身份证复印件要求：提供身份证正反面复印件，用于核实教师身份信息。说明：身份证复印件是合同履行过程中的重要身份证明，需作为合同附件。5.试用期考核表要求：详细记录教师在试用期间的考核情况，包括考核标准、考核结果等。说明：试用期考核表用于评估教师是否合格，需作为合同附件。6.考核评价表要求：详细记录教师年度考核评价情况，包括评价内容、评价结果等。说明：考核评价表用于评估教师年度表现，需作为合同附件。7.乙方工作计划要求：详细列出乙方年度工作计划，包括教学目标、工作重点等。说明：乙方工作计划用于指导乙方工作，需作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：1.1教师擅自离岗：教师未经甲方同意，擅自离岗超过三天，视为严重违约。责任认定：教师需赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于课时费、招聘新教师费用等。1.2教师违反教学纪律：教师在教学过程中，违反教学纪律，影响教学质量。责任认定：教师需接受学校纪律处分，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.学校违约行为及责任认定：2.1学校未按时支付教师工资：学校未按照合同约定，按时支付教师工资。责任认定：学校需向教师支付滞纳金，并承担相应的法律责任。2.2学校未提供必要的工作条件：学校未按照合同约定，为教师提供必要的工作条件。责任认定：学校需为教师提供必要的工作条件，否则需承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方提供虚假信息：第三方在介入过程中，提供虚假信息，导致甲乙双方权益受损。责任认定：第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。3.2第三方未履行职责：第三方未按照合同约定，履行介入职责，影响合同履行。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度教育机构教师试用期劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教育机构名称1.4教育机构组织机构代码2.合同期限2.1试用期起始时间2.2试用期结束时间2.3正式合同期限3.教学工作职责3.1教学科目3.2教学任务3.3教学质量要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作内容5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.教师培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训成果考核7.教师考核与评价7.1考核方式7.2考核周期7.3考核内容7.4考核结果运用8.教师离职与续约8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿8.4续约条件8.5续约程序9.违约责任9.1教师违约责任9.2教育机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.合同附件12.1教师简历12.2教学计划12.3教学大纲12.4教学成果13.合同签署13.1教师签字13.2教育机构盖章13.3签署日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：1101011990030723121.3教育机构名称：北京市教育科技有限公司1.4教育机构组织机构代码：91110108MA00X1YD0C2.合同期限2.1试用期起始时间：2024年3月1日2.2试用期结束时间：2024年5月31日2.3正式合同期限：自2024年6月1日起至2027年5月31日止3.教学工作职责3.1教学科目：初中数学3.2教学任务：完成学校规定的教学计划，保证教学质量3.3教学质量要求：学绩达到年级平均水平，课堂纪律良好4.工作时间与地点4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时4.2工作地点：北京市区路号4.3工作内容：负责初中数学课程的教学工作，参加学校组织的教研活动5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月8000元5.2奖金与提成：根据教学质量、学绩等因素，年终可享受奖金5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.5其他福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等6.教师培训与发展6.1培训内容：专业课程培训、教学方法培训、师德师风培训等6.2培训时间：每年至少参加20学时的培训6.3培训费用：由教育机构承担6.4培训成果考核：培训结束后进行考核，考核合格者可申请晋升7.教师考核与评价7.1考核方式：采用年度考核、学期考核、课堂观察等方式7.2考核周期：每年一次7.3考核内容：教学能力、教学成果、师德师风等方面7.4考核结果运用：考核结果作为教师晋升、奖惩、培训等方面的依据8.教师离职与续约8.1离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向教育机构提出书面申请；因教育机构原因解除合同，需按照国家相关法律法规及本合同约定执行。8.2离职程序：教师提出离职申请后，教育机构应在收到申请之日起五个工作日内进行审核，并给予书面答复。8.3离职补偿：教师离职时，按照国家规定和本合同约定，享受相应的经济补偿。8.4续约条件：教师在本合同期满前，如双方同意，可签订新的劳动合同。8.5续约程序：教师提出续约意向后，教育机构应在收到意向之日起一个月内与教师协商续约事宜。9.违约责任9.1教师违约责任：教师未经批准擅自离职，或违反合同约定，导致教育机构遭受损失，应承担相应的赔偿责任。9.2教育机构违约责任：教育机构未按合同约定支付工资、福利待遇，或因教育机构原因解除合同，应按照国家规定和本合同约定，向教师支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向教育机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会10.3争议解决期限：仲裁裁决应在收到仲裁申请之日起六十日内作出。11.其他约定11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意，并签订书面协议。11.3合同解除：除本合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。11.4合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.合同附件12.1教师简历12.2教学计划12.3教学大纲12.4教学成果13.合同签署13.1教师签字：[教师签名]13.2教育机构盖章：[教育机构盖章]13.3签署日期：2024年3月1日14.合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指非甲乙双方的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保公司等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同执行的有效性和公正性。16.第三方介入的约定16.1第三方介入条件：甲乙双方同意，在特定情况下，可邀请第三方介入，具体条件如下：16.1.1双方协商一致；16.1.2合同履行过程中出现需要第三方专业判断或服务的情形；16.1.3第三方具备提供相应服务的资质和能力。17.第三方职责与权利17.1.1对合同履行情况进行监督；17.1.2提供专业咨询和建议；17.1.3对合同履行情况进行评估和报告；17.1.4协助解决合同履行过程中出现的争议。17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行必要的监督和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务和报告负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；18.1.2第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；18.1.3第三方在提供服务和报告时，应遵循甲方的要求和指示。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务和报告负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露；18.2.2第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露；18.2.3第三方在提供服务和报告时，应遵循乙方的要求和指示。19.第三方责任限额19.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。19.2责任限额：19.2.1第三方对甲乙双方因合同履行产生的直接经济损失，承担不超过服务费用20%的责任限额；19.2.2第三方因违反保密义务导致的信息泄露，承担不超过被泄露信息价值10%的责任限额；19.2.3第三方因故意或重大过失导致合同无法履行，承担相应的法律责任。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：甲乙双方同意，在合同履行期间，如需更换第三方，应提前通知对方，并书面确认。20.2第三方退出：第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；21.2争议解决机构：协商不成的，可以向教育机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历详细要求和说明：简历应包括教师的基本信息、教育背景、工作经历、教学成果、专业技能等，并由教师本人签字确认。2.教学计划详细要求和说明：教学计划应详细列出课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等，并由教师本人签字确认。3.教学大纲详细要求和说明：教学大纲应明确课程的教学目标、内容、教学方法、考核方式、教材使用等，由教师本人制定并签字确认。4.教学成果详细要求和说明：教学成果包括学生的成绩单、获奖证书、教师的教学论文、公开课录像等，用以证明教师的教学效果。5.教师培训记录详细要求和说明：记录教师参加的各类培训课程、培训时间、培训内容、培训考核结果等，由教育机构负责记录并保存。6.教师考核评价表详细要求和说明：考核评价表应包括教师的教学态度、教学能力、教学成果等方面，由教育机构负责填写并保存。7.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等，由双方共同签署。8.离职证明详细要求和说明：离职证明应包括离职原因、离职日期、离职补偿等，由教育机构出具。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按时到岗或擅自离岗责任认定：教师应按照合同约定的时间到岗，未经批准擅自离岗，每次扣发相当于一天工资的违约金。1.3教师泄露学生或教育机构信息责任认定：教师泄露学生或教育机构信息，每次扣发相当于三个月工资的违约金，情节严重者可解除合同。2.教育机构违约行为及责任认定2.1教育机构未按时支付工资或福利待遇责任认定：教育机构未按时支付工资或福利待遇，每次支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.2教育机构未提供合同约定的教学资源责任认定：教育机构未提供合同约定的教学资源，每次扣发相当于一个月工资的违约金。2.3教育机构解除合同违反法律规定责任认定：教育机构解除合同违反法律规定，应按照国家规定支付经济补偿。全文完。2024年度教育机构教师试用期劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教育机构名称1.4教育机构法定代表人姓名1.5教育机构法定代表人身份证号码2.试用期及合同期限2.1试用期起始时间2.2试用期结束时间2.3合同期限2.4合同续签条件3.教师职位及工作内容3.1教师职位3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间3.5工作量4.教师薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.教师考核及晋升5.1考核方式5.2考核标准5.3晋升条件6.教师培训及发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展计划7.教师请假及休假7.1请假类型7.2请假流程7.3休假安排8.教师保密及知识产权8.1保密事项8.2知识产权归属8.3违约责任9.教师违反合同的处理9.1违约行为9.2违约责任9.3处理方式10.教师离职及解除合同10.1离职流程10.2解除合同条件10.3离职补偿11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同附件13.1附件一：教师个人简历13.2附件二：教师工作计划13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同未尽事宜14.4合同解释权14.5合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：110101199001011.3教育机构名称：教育机构1.4教育机构法定代表人姓名：1.5教育机构法定代表人身份证号码：1101011990020223452.试用期及合同期限2.1试用期起始时间：2024年3月1日2.2试用期结束时间：2024年5月31日2.3合同期限：自2024年6月1日起至2025年5月31日止2.4合同续签条件：根据双方协商一致及教师工作表现，可续签合同3.教师职位及工作内容3.1教师职位：小学语文教师3.2工作地点：市区小学3.3工作内容：教授小学语文课程，参与学校教育教学活动3.4工作时间：周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:003.5工作量：根据学校课程安排及教师工作量计算标准确定4.教师薪酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2奖金及补贴：根据学校年度考核及个人表现，按比例发放4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.4福利待遇：带薪年假、婚假、产假、丧假等5.教师考核及晋升5.1考核方式：年度考核、学期考核、课堂表现考核5.2考核标准：教学能力、教学成果、学生满意度等5.3晋升条件：根据考核结果及工作表现，符合晋升条件者可晋升6.教师培训及发展6.1培训内容：教育教学能力提升、课程开发、教学研究等6.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等6.3发展计划：根据教师个人发展需求，制定个人发展规划7.教师请假及休假7.1请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假等7.2请假流程：教师提出请假申请，经学校领导批准后执行7.3休假安排：按照国家及地方相关政策规定执行8.教师保密及知识产权8.1保密事项：教师应保守学校商业秘密，不得泄露学生个人信息、教学计划、课程资料等8.2知识产权归属：教师创作的教学作品、课程资料等知识产权归学校所有，教师本人不得擅自对外使用或转让8.3违约责任：若教师违反保密义务，造成学校损失，应承担相应的法律责任9.教师违反合同的处理9.1违约行为：包括但不限于：未按时到岗、擅自离岗、违反学校规章制度、泄露学校商业秘密等9.2违约责任：教师违反合同约定，学校有权采取警告、降级、解除合同等处理措施9.3处理方式：根据违约行为的严重程度，采取相应的处理措施，并记录在案10.教师离职及解除合同10.1离职流程：教师提出离职申请，经学校领导批准后办理离职手续10.2解除合同条件：因学校原因解除合同，应提前一个月通知教师，并支付相应补偿10.3离职补偿：根据教师工作年限及离职原因，按国家及地方相关政策规定支付经济补偿11.合同解除及终止11.1合同解除条件：因不可抗力、教师严重违反合同约定、学校经营困难等原因11.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意愿11.3合同解除及终止后的处理：办理相关手续，结清工资及福利待遇，并归档保存12.争议解决12.1争议解决方式：双方协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼12.2争议解决机构：市仲裁委员会或人民法院12.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内13.合同附件13.1附件一：教师个人简历13.2附件二：教师工作计划13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同生效日期：自2024年3月1日起14.3合同未尽事宜：按国家及地方相关政策规定执行14.4合同解释权：本合同由教育机构负责解释14.5合同签署日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的法人、其他组织或者个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入条款16.2第三方选择：第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.3第三方职责：第三方应根据合作协议，为甲乙双方提供约定的服务，并承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因履行合同义务所产生的违约责任、侵权责任等，其赔偿总额不得超过约定的金额。17.2责任限额确定：甲乙双方在合作协议中约定第三方责任限额，该限额应合理反映第三方提供服务的风险和预期收益。17.3责任限额执行：若第三方在履行合同过程中出现违约或侵权行为，甲乙双方应按照合作协议中的责任限额要求第三方承担责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任：甲乙双方应根据本合同约定，各自承担合同项下的权利和义务，第三方不承担甲乙双方之间的责任。18.2第三方与甲方的责任：第三方在为甲方提供服务过程中，若造成甲方损失，应按照合作协议约定的责任限额承担责任。18.3第三方与乙方的责任：第三方在为乙方提供服务过程中，若造成乙方损失，应按照合作协议约定的责任限额承担责任。18.4第三方与甲乙双方共同责任：若第三方在履行合同过程中，与甲乙双方共同造成损失，应按照各自过错承担相应的责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方介入，应书面通知对方，并经双方协商一致，对合同进行变更。19.2合同变更内容：变更内容应包括第三方介入的具体方式、服务内容、责任限额等。19.3合同变更生效：变更内容经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入的合同终止1）合同约定的服务期限届满；2）甲乙双方协商一致解除第三方介入合同；3）第三方无法继续履行合同义务；4）法律法规规定的其他情形。20.2合同终止处理：合同终止后，甲乙双方应根据本合同约定和合作协议，处理相关事宜，包括但不限于结清款项、归还资料、办理手续等。21.第三方介入的其他规定21.1第三方介入的保密义务：第三方应遵守保密