2024小型企业劳动合同范本（含保密及竞业禁止协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小型企业劳动合同范本（含保密及竞业禁止协议）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.劳动合同的基本条款2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工资待遇2.6保险福利2.7试用期2.8试用期考核3.保密条款3.1保密信息的定义3.2保密信息的范围3.3保密义务3.4保密期限3.5违约责任4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的定义4.2竞业禁止的范围4.3竞业禁止期限4.4违约责任5.劳动合同的变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更内容6.劳动合同的解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除通知6.4解除后果7.离职手续7.1离职程序7.2离职通知7.3离职补偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.其他约定10.1合同附件10.2合同份数10.3合同生效日期11.合同附件一：保密及竞业禁止协议11.1协议双方基本信息11.2协议内容11.3协议生效与终止12.合同附件二：工资表12.1工资构成12.2工资发放时间12.3工资调整13.合同附件三：保险福利明细13.1保险种类13.2福利待遇13.3保险福利调整14.合同附件四：劳动合同补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[企业详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.劳动合同的基本条款2.1工作岗位乙方同意担任甲方提供的[具体工作岗位]。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作地点]。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体工作日数]，每天工作[具体工作小时数]。2.4工作内容乙方应按照甲方的要求，完成[具体工作内容]。2.5工资待遇2.5.1基本工资：乙方的基本工资为每月[具体金额]元。2.5.2绩效奖金：根据乙方的绩效考核，每月可享受[具体金额]元的绩效奖金。2.6保险福利2.6.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.6.2福利待遇：带薪年假、法定节假日、婚丧假等。2.7试用期乙方入职后，将进入[具体试用期月数]个月的试用期。2.8试用期考核甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。3.保密条款3.1保密信息的定义本合同中的“保密信息”是指甲方在经营活动中所拥有的、不为公众所知的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.2保密信息的范围3.2.1甲方公司的经营策略、财务状况、客户信息、供应商信息等。3.2.2甲方公司的技术图纸、技术资料、技术秘密等。3.2.3甲方公司的产品研发信息、市场分析报告等。3.3保密义务乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。3.4保密期限本合同的保密期限为[具体期限]，自乙方离职之日起计算。3.5违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的定义本合同中的“竞业禁止”是指乙方在离职后的一定期限内，不得在[具体竞业禁止区域]内从事与甲方业务相同或相竞争的业务。4.2竞业禁止的范围4.2.1乙方不得直接或间接参与与甲方业务相同或相竞争的企业的经营。4.2.2乙方不得使用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方相竞争的业务。4.3竞业禁止期限竞业禁止期限为[具体期限]，自乙方离职之日起计算。4.4违约责任如乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.劳动合同的变更5.1变更条件劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2变更程序5.2.1双方协商达成一致意见。5.2.2签订书面变更协议。5.2.3甲方将变更后的劳动合同交付乙方。5.3变更内容变更内容应包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等。6.劳动合同的解除6.1解除条件6.1.1乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意。6.1.2甲方因经营需要或乙方工作表现不合格等原因，单方面解除劳动合同。6.2解除程序6.2.1双方协商达成一致意见，并签订书面解除协议。6.2.2甲方将解除后的劳动合同交付乙方。6.3解除通知劳动合同的解除需提前[具体通知期限]天通知对方。6.4解除后果劳动合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、离职手续办理等。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1中国人民调解委员会；8.2.2仲裁委员会。8.3争议解决程序选择仲裁委员会解决争议的，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4一方违约，另一方根据合同约定解除合同。9.3合同终止程序9.3.1双方确认合同终止；9.3.2完成合同终止后的善后工作；9.3.3双方签署合同终止确认书。10.其他约定10.1合同附件10.1.1保密及竞业禁止协议；10.1.2工资表；10.1.3保险福利明细；10.1.4劳动合同补充协议。10.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。10.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同附件一：保密及竞业禁止协议11.1协议双方基本信息甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]11.2协议内容[在此列出具体的保密及竞业禁止协议内容]11.3协议生效与终止[在此列出具体的协议生效与终止条件]12.合同附件二：工资表12.1工资构成[在此列出具体的工资构成项目及金额]12.2工资发放时间[在此列出具体的工资发放时间及方式]12.3工资调整[在此列出具体的工资调整条件及程序]13.合同附件三：保险福利明细13.1保险种类[在此列出具体的保险种类及缴纳方式]13.2福利待遇[在此列出具体的福利待遇内容]13.3保险福利调整[在此列出具体的保险福利调整条件及程序]14.合同附件四：劳动合同补充协议14.1补充协议内容[在此列出具体的补充协议内容]14.2补充协议生效与终止[在此列出具体的补充协议生效与终止条件]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方经协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行；15.2.2第三方具备完成其职责所需的资质和能力；15.2.3第三方的介入不违反法律法规及本合同的规定。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助履行合同；15.3.2第三方应遵守甲乙双方之间的保密协议，不得泄露任何保密信息；15.3.3第三方应按照约定的期限和质量标准完成其职责。16.第三方权利16.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；16.2第三方有权根据合同约定向甲乙双方收取服务费用。17.第三方义务17.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准；17.2第三方应承担因自身原因导致的服务不符合约定而产生的责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因自身原因导致的服务不符合约定，给甲乙双方造成损失的，第三方的赔偿责任不超过[具体金额]元；18.1.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系；19.2第三方不参与甲乙双方之间的争议解决，但应按照合同约定协助甲乙双方解决因第三方服务引起的争议；19.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并有权要求甲乙双方采取措施纠正违约行为。20.第三方变更与退出20.1如甲乙双方同意更换第三方，应提前[具体期限]通知原第三方，并签订新的合作协议；20.2第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行职责，应提前[具体期限]通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找新的第三方；20.3第三方的退出不影响本合同其他条款的效力。21.第三方服务的监督与评估21.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估，并提出改进意见；21.2第三方应接受甲乙双方的监督和评估，并根据反馈意见改进服务质量。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密及竞业禁止协议详细要求：协议应包含保密信息的定义、范围、保密期限、违约责任等内容。说明：此附件用于明确甲乙双方的保密和竞业禁止义务。2.工资表详细要求：工资表应包括工资构成、发放时间、调整情况等内容。说明：此附件用于记录和证明甲乙双方的工资支付情况。3.保险福利明细详细要求：明细应包括保险种类、福利待遇、调整情况等内容。说明：此附件用于记录和证明甲乙双方的保险福利情况。4.劳动合同补充协议详细要求：补充协议应包含对劳动合同的任何补充或修改内容。说明：此附件用于对劳动合同进行补充或修改。5.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：此附件用于明确争议解决的机制。7.合同变更协议详细要求：协议应包含合同变更的内容、生效日期、双方签字等。说明：此附件用于记录和证明合同变更的情况。8.合同终止协议详细要求：协议应包含合同终止的原因、生效日期、双方签字等。说明：此附件用于记录和证明合同终止的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点、内容履行工作职责。甲方未按照合同约定支付工资或福利。任何一方泄露保密信息。任何一方违反竞业禁止条款。任何一方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、严重程度和影响，承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的法律责任。3.示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因延误造成的直接经济损失。甲方未按时支付工资，乙方可要求甲方支付工资及相应的滞纳金。任何一方泄露保密信息，泄露方应赔偿因信息泄露造成的经济损失及名誉损失。任何一方违反竞业禁止条款，违约方应支付违约金。任何一方未按照合同约定履行争议解决程序，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024小型企业劳动合同范本（含保密及竞业禁止协议）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1岗位职责描述3.2岗位职责调整4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.竞业禁止协议8.1竞业禁止范围8.2竞业禁止期限8.3竞业禁止补偿9.保密协议9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的待遇13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同附件13.4合同变更与解除13.5其他约定事项14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：____________________企业法定代表人：________________企业住所：____________________企业统一社会信用代码：________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________员工性别：____________________员工出生日期：________________员工身份证号码：________________员工联系方式：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：双方协商一致，且符合国家及地方相关法律法规。3.岗位职责3.1岗位职责描述：根据岗位说明书，具体职责如下：（1）完成上级领导交办的工作任务；（2）协助部门完成年度工作计划；（3）参与公司项目的讨论与实施；（4）负责所在岗位的日常管理工作。3.2岗位职责调整：如因工作需要，企业有权对员工岗位职责进行调整，调整后应书面通知员工。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资：____元/月。5.2奖金及补贴：根据公司制度，员工享有年终奖、项目奖金、加班费、交通补贴等。5.3工资支付方式：每月____日前，以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.4工资调整：根据公司制度及员工表现，工资可进行年度或半年度调整。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳：企业按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2住房公积金缴纳：企业按照国家规定为员工缴纳住房公积金，并按照规定比例缴纳。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：企业为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保员工工作环境安全。7.2职业健康检查：企业为员工提供年度职业健康检查，确保员工身体健康。8.竞业禁止协议（1）直接或间接参与任何与本公司业务相同或相近的行业；（2）担任任何与本公司业务相竞争的企业或机构的董事、监事、高级管理人员或其他关键岗位。8.2竞业禁止期限：自本合同终止或解除之日起计算的____年内。8.3竞业禁止补偿：若员工遵守竞业禁止条款，公司将在本合同终止或解除后支付员工____个月的基本工资作为竞业禁止补偿。9.保密协议9.1保密范围：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限：自员工知晓保密信息之日起至离职后____年内。9.3违约责任：若员工违反保密协议，应立即停止泄露或使用保密信息，并承担相应的法律责任。10.违约责任（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失；（3）员工违反竞业禁止协议。10.2违约责任承担：员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同解除（1）员工因个人原因提出辞职；（2）公司因业务调整或员工个人原因解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。12.2合同解除程序：任何一方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知对方。12.3合同解除后的待遇：双方应按照国家及地方相关法律法规和本合同约定，办理合同解除手续，并支付相应的待遇。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期：____年____月____日。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、保密协议、竞业禁止协议等。13.4合同变更与解除：任何一方不得擅自变更或解除本合同，变更或解除合同需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.5其他约定事项：双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。如协商不成，按国家及地方相关法律法规执行。14.合同签署及生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请的，提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入应遵循自愿原则，不得违反国家法律法规及本合同的约定。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方服务协议》。2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。3.第三方的责任限额3.1第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额根据《第三方服务协议》约定，原则上不超过甲乙双方因第三方违约所遭受损失的____%。4.第三方的责权利4.1第三方的权利：（1）根据《第三方服务协议》的约定，享有相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的信息保密；（4）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同邀请的服务提供者，与甲乙双方之间不存在劳动合同关系。5.2第三方与员工的关系：第三方在合同履行过程中，不与员工建立劳动关系，员工的权利义务由甲乙双方承担。5.3第三方与公司的关系：第三方在合同履行过程中，不参与公司内部管理，不享有公司内部决策权。6.第三方介入的具体条款（1）招聘中介：协助甲乙双方招聘所需员工；（2）技术咨询：提供专业技术咨询和解决方案；（3）资产评估：对甲乙双方的资产进行评估；（4）法律服务：提供法律咨询、起草合同等法律服务。6.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的需求；（2）甲乙双方签订《第三方服务协议》；（3）第三方按照协议约定，提供相关服务；（4）服务完成后，甲乙双方对第三方的工作进行评估。7.第三方介入的风险防范7.1甲乙双方应充分了解第三方的资质和信誉，选择信誉良好、资质齐全的第三方提供服务。7.2甲乙双方在《第三方服务协议》中明确约定第三方的责任限额，降低风险。7.3甲乙双方在合同履行过程中，应密切关注第三方的工作进度和质量，确保服务达到预期效果。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作条件等，用于明确员工的工作内容和工作标准。2.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等，保护公司的商业秘密。3.竞业禁止协议详细要求：规定竞业禁止的范围、期限、补偿及违约责任，防止员工离职后对公司造成竞争。4.社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：记录员工及企业缴纳社会保险和住房公积金的金额和比例。5.员工考勤记录详细要求：记录员工的工作时间、休息时间、加班时间等，用于计算工资和工时。6.工资支付凭证详细要求：记录员工每月工资的支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。7.员工培训记录详细要求：记录员工参加公司组织的各类培训活动，用于员工个人发展和企业培训需求。8.员工奖惩记录详细要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励和惩罚的原因、时间等。9.劳动合同变更协议详细要求：记录劳动合同的变更情况，包括变更内容、变更时间等。10.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）员工泄露公司商业秘密；（3）员工违反竞业禁止协议；（4）员工严重违反公司规章制度；（5）企业未按时支付员工工资；（6）企业未按规定缴纳社会保险和住房公积金；（7）企业未提供符合约定的劳动保护措施。2.责任认定标准（1）员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、接受惩罚等；（2）员工泄露公司商业秘密，应承担法律责任，并赔偿公司损失；（3）员工违反竞业禁止协议，应承担违约责任，支付违约金；（4）员工严重违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同，并要求员工承担相应责任；（5）企业未按时支付员工工资，应支付违约金，并承担相应法律责任；（6）企业未按规定缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并承担相应法律责任；（7）企业未提供符合约定的劳动保护措施，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、改善劳动条件等。示例说明：2.员工小李在离职前泄露公司商业秘密，小李应承担法律责任，并赔偿公司因泄露秘密造成的损失。3.员工小张违反竞业禁止协议，在小张竞业禁止期内加入竞争对手公司，小张应支付违约金。4.员工小刘严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物，公司有权解除劳动合同，并要求小刘承担相应责任。5.企业未按时支付员工小陈工资，应支付违约金，并承担相应法律责任。6.企业未按规定缴纳员工小王的社会保险和住房公积金，应补缴并承担相应法律责任。7.企业未提供符合约定的劳动保护措施，导致员工小张在工作中受伤，企业应承担相应的责任，包括赔偿医疗费用、改善工作条件等。全文完。2024小型企业劳动合同范本（含保密及竞业禁止协议）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.保密协议6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业禁止协议7.1竞业禁止范围7.2竞业禁止期限7.3违约责任8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2合同生效条件11.3合同变更及解除12.合同生效日期13.合同份数14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.2企业地址：__________1.4员工身份证号码：__________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：双方协商一致，签订书面续签协议3.工作岗位及职责3.1岗位名称：__________3.2岗位职责：3.2.1负责______工作；3.2.2遵守企业规章制度；3.2.3完成上级领导交办的其他工作；3.3工作地点：__________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由企业安排；4.2休息时间：每日休息____小时，每周休息____天；4.3休假制度：4.3.1国家法定节假日；4.3.2事假；4.3.3病假；4.3.4产假；4.3.5婚假；4.3.6丧假；4.4考勤制度：员工应按时上下班，如因特殊原因需请假，需提前____小时向部门负责人请假。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月____元；5.2奖金及津贴：根据公司规定及员工表现，发放相应奖金及津贴；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方规定，为企业员工缴纳社会保险及住房公积金；5.4福利待遇：5.4.1员工享受国家法定节假日及带薪年假；5.4.2企业为员工提供免费工作餐；5.4.3企业为员工提供必要的职业培训。6.保密协议6.1保密范围：6.1.1企业商业秘密；6.1.2企业技术秘密；6.1.3企业其他应保密事项；6.2保密义务：6.2.1员工不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息；6.2.2员工离职后，继续履行保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息；6.3违约责任：6.3.1员工违反保密协议，企业有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；6.3.2员工违反保密协议，企业有权解除劳动合同。7.竞业禁止协议7.1竞业禁止范围：7.1.1员工离职后，不得在____内从事与原企业相竞争的业务；7.1.2竞业禁止范围包括但不限于____、____等；7.2竞业禁止期限：自员工离职之日起____年；7.3违约责任：7.3.1员工违反竞业禁止协议，企业有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；7.3.2员工违反竞业禁止协议，企业有权解除劳动合同。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工因违反合同约定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2员工擅自离职，未提前____天通知企业，应支付相当于____个月工资的违约金；8.1.3员工违反保密协议或竞业禁止协议，应按照协议约定承担相应责任。8.2企业违约责任8.2.1企业未按合同约定支付工资、奖金或福利待遇，应按日支付违约金；8.2.2企业未按合同约定提供工作条件或工作环境，导致员工无法正常工作，应承担相应责任；8.2.3企业违反保密协议或竞业禁止协议，应按照协议约定承担相应责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，签订书面解除协议；9.1.2员工严重违反企业规章制度，企业有权解除合同；9.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业有权解除合同；9.1.4企业因经营困难，经双方协商一致，可以解除合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿；9.2.2员工达到法定退休年龄；9.2.3员工死亡或宣告失踪；9.3解除或终止合同的通知9.3.1双方解除或终止合同，应提前____天书面通知对方；9.3.2未提前通知的，应按日支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为____人民法院。11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议、竞业禁止协议等；11.2合同生效条件11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.3合同变更及解除11.3.1合同的变更或解除，必须书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。12.合同生效日期12.1本合同自____年____月____日起生效。13.合同份数13.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织；15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；15.2.2第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确；15.2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的____%。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同中的权利：根据合同约定，获得相应的服务费用；在其职责范围内，享有相应的知情权、参与权和监督权；15.3.2第三方在合同中的义务：按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；对其履行职责过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密和保密信息负有保密义务；对因其自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的法律关系由合同约定，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系；15.4.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益；15.4.3第三方在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和