2024年度物业保洁员招聘及权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业保洁员招聘及权益保障合同本合同目录一览1.招聘条件与要求1.1年龄要求1.2身体健康要求1.3教育背景要求1.4工作经验要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名方式与时间2.3资格审查2.4面试安排2.5体检安排3.招聘结果3.1录用通知3.2未录用通知4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作时间4.4工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整机制6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3带薪年假6.4节假日安排7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3奖惩措施8.培训与晋升8.1培训安排8.2晋升机制9.离职与终止合同9.1离职手续9.2合同终止条件9.3离职补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1招聘简章12.2岗位说明书12.3培训计划12.4离职证明13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘条件与要求1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。1.2身体健康要求：应聘者应身体健康，无传染性疾病，符合国家规定的体检标准。第二条招聘程序2.1招聘信息发布：招聘信息将通过公司官网、社交媒体等渠道进行发布。2.2报名方式与时间：应聘者可在规定时间内通过线上或线下方式进行报名。2.3资格审查：公司将对应聘者提交的材料进行审查，合格者进入面试环节。2.4面试安排：面试将在资格审查合格后进行，具体时间及地点将另行通知。2.5体检安排：面试合格者需进行体检，体检费用由公司承担。第三条招聘结果3.1录用通知：公司将在面试结束后5个工作日内通知录用人员。3.2未录用通知：未录用人员将在面试结束后5个工作日内收到未录用通知。第四条岗位职责与工作内容4.1岗位职责：负责小区公共区域的清洁、卫生及绿化等工作。4.2工作内容：包括但不限于地面清洁、垃圾清理、绿化养护等。4.3工作时间：实行早、中、晚三班制，具体班次根据实际情况安排。4.4工作地点：小区公共区域及绿化带。第五条工资待遇5.1基本工资：根据岗位及工作经验，基本工资为每月2000元至4000元。5.2奖金及补贴：根据工作表现，可获得年终奖、高温补贴等。5.3工资支付方式：每月底前支付上月工资，节假日工资按国家规定执行。5.4工资调整机制：根据公司效益及物价水平，每年进行一次工资调整。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.3带薪年假：员工根据工作年限，享有5至15天的带薪年假。6.4节假日安排：按照国家法定节假日安排放假。第七条工作纪律与考核7.1工作纪律：员工应严格遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。7.2考核制度：公司每月对员工进行工作考核，考核结果作为奖金发放及晋升的依据。7.3奖惩措施：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。第八条培训与晋升8.1培训安排：公司将为新入职员工提供岗前培训，包括工作流程、规章制度等。公司还将定期组织内部培训，提升员工专业技能和综合素质。8.2晋升机制：员工可根据个人能力和工作表现，通过内部晋升渠道晋升至更高职位。第九条离职与终止合同9.1离职手续：员工提出离职申请后，需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。9.3离职补偿：员工离职时，根据工作年限和离职原因，公司将按照国家规定支付相应补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决期限：自争议发生之日起30日内解决。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。第十二条合同附件12.1招聘简章：包括招聘岗位、任职要求、工资待遇等信息。12.2岗位说明书：详细说明岗位职责、工作内容、工作标准等。12.3培训计划：包括培训内容、培训时间、培训方式等。12.4离职证明：用于证明员工离职事实及离职原因。第十三条合同变更与补充13.1合同变更条件：因国家政策调整、市场变化等原因，需对合同内容进行变更时，双方可协商一致进行变更。13.2合同补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、保险代理、法律顾问等。1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，根据合同规定或双方协商一致，引入第三方提供专业服务或协助。第二条第三方责任限额2.1第三方在提供专业服务或协助过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质、风险程度等因素确定。2.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应协商解决，必要时可要求第三方提供担保或追加责任限额。第三条第三方责权利划分3.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，应严格按照合同约定和法律法规行事，确保服务质量。3.2第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同规定的其他权利。3.3第三方义务：第三方应履行合同约定的各项义务，包括但不限于提供专业服务、协助甲乙双方解决合同履行中的问题等。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等内容。4.3第三方介入协议的签订，应遵守国家相关法律法规，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。第五条第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。5.2第三方在履行职责过程中，应协助甲乙双方完成合同履行。5.3第三方介入期间，若发生合同履行争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入终止6.1第三方介入终止条件：合同履行完毕、合同解除、第三方无法继续履行职责等。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。6.3第三方介入终止后，若因第三方原因导致合同履行受到影响，第三方应承担相应责任。第七条第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私。7.2第三方不得泄露甲乙双方的任何信息，包括但不限于合同内容、财务状况、业务数据等。第八条第三方介入的合规性8.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度。8.2第三方不得从事任何违法活动，否则由此产生的后果由第三方自行承担。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2第三方介入争议的解决，应遵循公平、公正、公开的原则。第十条第三方介入的其他事项10.1本合同中未涉及第三方介入的其他事项，由甲乙双方另行协商确定。10.2本合同中关于第三方介入的条款，适用于所有第三方介入的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包含招聘岗位、任职要求、工资待遇、报名方式等信息。说明：用于对外发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者。2.岗位说明书详细要求：详细说明岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：用于明确员工的工作职责和考核标准，确保工作质量和效率。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于制定员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。4.体检报告详细要求：包含应聘者的体检结果、健康状况等信息。说明：用于确保应聘者符合岗位要求，保障公司利益。5.工资发放明细详细要求：包含员工姓名、工资、奖金、扣除项等信息。说明：用于记录员工工资发放情况，确保工资准确无误。6.社会保险缴纳凭证详细要求：包含社会保险缴纳明细、缴纳时间等信息。说明：用于证明公司已为员工缴纳社会保险。7.住房公积金缴纳凭证详细要求：包含住房公积金缴纳明细、缴纳时间等信息。说明：用于证明公司已为员工缴纳住房公积金。8.带薪年假申请表详细要求：包含员工姓名、申请时间、休假时间等信息。说明：用于记录员工带薪年假申请情况。9.离职证明详细要求：包含员工姓名、离职时间、离职原因等信息。说明：用于证明员工的离职事实。10.第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作职责。示例：员工未按时完成清洁任务，扣除当月奖金的20%。2.违约行为：员工违反公司规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的具体情况，给予警告、记过、降职等处罚。示例：员工迟到三次，给予警告。3.违约行为：公司未按时支付员工工资。责任认定标准：根据拖欠工资的时间，支付相应比例的赔偿金。示例：公司拖欠员工工资一个月，支付相当于一个月工资的赔偿金。4.违约行为：第三方未按合同约定提供专业服务。责任认定标准：根据第三方服务不符合约定的程度，扣除相应费用或要求第三方承担赔偿责任。示例：第三方提供的咨询服务质量不合格，扣除50%的服务费用。5.违约行为：合同一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：根据泄露信息的程度，要求赔偿损失或承担法律责任。示例：员工泄露公司商业秘密，要求赔偿损失。全文完。2024年度物业保洁员招聘及权益保障合同1本合同目录一览1.招聘条件1.1年龄要求1.2健康状况要求1.3教育背景要求1.4工作经验要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试安排2.4体检安排2.5录用通知3.薪酬待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效奖金3.4社会保险3.5住房公积金4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3法定节假日安排5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.2具体工作职责5.3工作标准与要求6.培训与发展6.1基本培训6.2提升培训6.3职业发展规划7.福利待遇7.1假期安排7.2节日福利7.3健康体检7.4其他福利8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3违纪处理9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.解除合同与终止10.1解除合同条件10.2解除合同程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.招聘条件1.1年龄要求应聘者年龄应在18至55周岁之间。1.2健康状况要求应聘者应身体健康，无重大疾病史，能胜任物业保洁工作。1.3教育背景要求1.4工作经验要求2.招聘流程2.1招聘信息发布招聘信息将通过公司官网、社交媒体平台及社区公告栏进行发布。2.2报名及资格审查应聘者需按要求提交个人简历和相关证明材料，公司将对报名者进行资格审查。2.3面试安排通过资格审查的应聘者将被安排进行面试，面试形式为结构化面试。2.4体检安排面试合格者需参加公司指定的体检，体检合格者方可录用。2.5录用通知录用者将在体检合格后接到录用通知，录用通知将以电话或电子邮件形式发送。3.薪酬待遇3.1基本工资保洁员的基本工资为每月2000元，按月支付。3.2岗位工资根据保洁员的工作表现和经验，公司将给予相应的岗位工资补贴。3.3绩效奖金保洁员可根据每月的工作绩效获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的10%。3.4社会保险公司将为保洁员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.5住房公积金公司按照国家规定为保洁员缴纳住房公积金。4.工作时间与休息4.1工作时间安排保洁员的工作时间为每天8小时，每周工作5天，休息2天。4.2休息日安排保洁员的休息日为周六和周日，如遇特殊情况，公司可调整休息日。4.3法定节假日安排保洁员享有国家法定节假日假期，假期工资按基本工资的300%支付。5.工作内容与职责5.1工作内容概述保洁员负责小区内公共区域、楼道、电梯等场所的清洁、卫生和保养工作。5.2具体工作职责5.2.1定期对小区公共区域进行清扫、拖地、擦拭等清洁工作。5.2.2定期对楼道、电梯等设施进行清洁和保养。5.2.3定期对垃圾收集点进行清理和维护。5.2.4协助处理小区内突发卫生问题。5.2.5遵守公司规章制度，服从工作安排。6.培训与发展6.1基本培训保洁员入职后需接受公司提供的基本培训，包括工作流程、卫生知识、安全常识等。6.2提升培训公司将为保洁员提供提升培训机会，包括技能培训、职业素养培训等。6.3职业发展规划公司将为保洁员提供职业发展规划，包括晋升机会和职业发展通道。8.纪律与考核8.1工作纪律保洁员应严格遵守公司规章制度，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.2考核制度公司将对保洁员的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。8.3违纪处理保洁员如有违纪行为，公司将根据违纪情节的严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。9.3续签程序合同期满前，双方应就续签事宜进行协商，协商一致后，签订新的劳动合同。10.解除合同与终止10.1解除合同条件10.2解除合同程序双方解除合同需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。10.3合同终止条件合同期满或双方协商一致后，合同自然终止。10.4合同终止程序合同终止后，双方应办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。11.保密条款11.1保密内容保洁员在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密等。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。11.3违约责任如有违约行为，保洁员应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序提交仲裁委员会仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘信息、体检报告、培训记录等。13.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规执行。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同签署日期为2024年X月X日。14.2签署地点本合同签署地点为市区街道。14.3合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，双方应严格遵守合同约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业服务或解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的引入16.1引入方式甲方或乙方有权引入第三方介入本合同，但需提前通知对方，并取得对方的书面同意。16.2通知内容通知应包括第三方的名称、介入目的、介入范围、介入期限等信息。17.第三方责任与权利17.1责任17.1.1遵守国家法律法规和本合同的约定；17.1.2严格按照甲方或乙方的指示开展工作；17.1.3对其工作过程中产生的任何损失或损害，承担相应的法律责任；17.1.4对其提供的服务的质量负责。17.2权利17.2.1获取必要的资料和信息；17.2.2要求甲方或乙方提供必要的协助；17.2.3在其职责范围内，独立作出决策。18.第三方与其他各方的划分18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系由双方另行签订的协议约定，本合同不涉及甲方与第三方之间的权利义务。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系由双方另行签订的协议约定，本合同不涉及乙方与第三方之间的权利义务。18.3第三方与合同其他方第三方与合同其他方之间的关系，由本合同和相关协议共同确定。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在介入本合同时，因其行为或疏忽导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在引入第三方介入时协商确定，并在相关协议中明确。19.3超额赔偿如第三方行为或疏忽导致甲方或乙方遭受的损失超过责任限额，超出部分由甲方和乙方自行承担。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2甲方或乙方解除第三方介入；20.1.3第三方主动退出介入。20.2终止程序第三方介入终止时，甲方、乙方和第三方应共同签署终止协议，明确各方权利义务。21.第三方介入的记录与档案21.1记录要求第三方介入期间，甲方和乙方应记录相关活动，包括但不限于工作内容、工作成果、沟通记录等。21.2档案保存相关记录和档案应妥善保存，以备日后查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包含招聘职位、工作内容、任职要求、薪资待遇、报名方式等信息。说明：此文件用于对外发布招聘信息，吸引合适的应聘者。2.个人简历及资格审查表要求：应聘者需填写个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：此表格用于收集应聘者的基本信息，进行资格审查。3.面试通知及面试流程表要求：包含面试时间、地点、面试官信息、面试流程等。说明：此文件用于通知应聘者参加面试，并明确面试流程。4.体检报告要求：应聘者需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况。说明：此报告用于确认应聘者是否满足工作健康要求。5.录用通知书要求：包含录用职位、薪资待遇、报到时间、报到地点等信息。说明：此通知书用于通知应聘者被录用，并明确报到事宜。6.培训记录要求：记录保洁员参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：此记录用于跟踪保洁员的培训进度和效果。7.考核记录要求：记录保洁员每月的考核结果，包括工作质量、工作效率、工作态度等。说明：此记录用于评估保洁员的工作表现。8.保密协议要求：保洁员签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。说明：此协议用于保护公司商业秘密不被泄露。9.解除合同通知书要求：包含解除合同的原因、日期、生效日期等信息。说明：此通知书用于通知保洁员解除合同事宜。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、责任等内容。说明：此协议用于规范第三方介入本合同的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保洁员迟到、早退、旷工责任认定：每次迟到、早退扣除半天工资；每次旷工扣除一天工资。示例：保洁员连续三次迟到，扣除一天工资。3.违约行为：保洁员违反工作纪律责任认定：根据违反工作纪律的严重程度，进行警告、记过、降职或解除劳动合同。示例：保洁员在工作时间玩手机，进行警告。4.违约行为：保洁员泄露公司商业秘密责任认定：根据泄露秘密的严重程度，进行警告、赔偿损失或解除劳动合同。示例：保洁员将客户信息泄露给竞争对手，解除劳动合同。5.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的20%。示例：甲方未按时支付保洁员工资，支付违约金。6.违约行为：乙方未提供必要的工作条件责任认定：乙方应提供必要的工作条件，如清洁工具、消毒剂等。示例：乙方未提供清洁工具，保洁员有权拒绝工作。全文完。2024年度物业保洁员招聘及权益保障合同2本合同目录一览1.招聘条件及程序1.1招聘对象1.2招聘要求1.3招聘程序2.聘用关系2.1聘用期限2.2工作岗位2.3工作内容3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3倒班制度5.社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件12.合同附件12.1附件一：招聘条件及要求12.2附件二：劳动合同12.3附件三：社会保险及福利明细13.其他约定13.1不可抗力13.2法律适用13.3争议解决14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.招聘条件及程序1.1招聘对象本合同招聘对象为具有完全民事行为能力的成年人，年龄在18至50周岁之间，身体健康，无重大疾病史。1.2招聘要求1.3招聘程序（1）发布招聘公告，明确招聘条件、时间、地点等。（2）应聘者提交个人简历及相关证明材料。（3）公司组织面试，对应聘者进行综合评价。（4）公司根据面试结果确定录用名单。（5）与录用人员签订劳动合同。2.聘用关系2.1聘用期限本合同聘用期限为一年，自双方签订合同之日起生效。2.2工作岗位录用人员将担任物业保洁员岗位。2.3工作内容保洁员需按照公司规定，负责物业区域的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清理、公共设施维护等。3.工资待遇3.1基本工资保洁员的基本工资为每月2000元，按月支付。3.2奖金及补贴（1）根据工作表现，公司每月对保洁员进行考核，考核合格者可获得一定比例的奖金。（2）保洁员享有国家法定节假日加班费及带薪年假。3.3工资支付方式工资每月底前支付，采用银行转账方式。4.工作时间及休息4.1工作时间保洁员实行每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据实际情况安排。4.2休息时间保洁员享有国家法定休息日及调休制度。4.3倒班制度如需实行倒班制度，公司将提前一个月通知保洁员，并确保倒班人员的工作时间符合国家规定。5.社会保险及福利5.1社会保险公司按照国家规定为保洁员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（1）保洁员享有国家法定节假日、带薪年假等福利。（2）公司为保洁员提供工作服及必要的工作工具。6.保密条款6.1保密内容保洁员在履行职务过程中所接触到的公司商业秘密、客户隐私等信息均属保密范围。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年。6.3违约责任如有违反保密条款的行为，保洁员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。7.违约责任7.1违约情形（1）保洁员未按照合同约定履行工作职责；（2）保洁员违反保密条款；（3）保洁员在合同期限内擅自离职；（4）保洁员在履行职务过程中造成公司财产损失或人员伤害。7.2违约责任承担（1）保洁员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；（2）保洁员违反保密条款的，公司有权解除合同，并要求保洁员支付违约金；（3）保洁员擅自离职的，应按照合同约定支付违约金。8.劳动争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议的法定机构。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，达成解除合同协议；（2）保洁员因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知公司；（3）公司因保洁员严重违反工作纪律或合同约定，经警告无效后，可以解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件合同期满，双方无续订意愿或因上述第9.1款（3）至（5）项情形导致合同无法继续履行，合同自然终止。9.3解除或终止程序（1）提前通知对方；（2）办理工作交接；（3）结算工资及社会保险；（4）签署解除或终止合同书。10.合同变更10.1变更条件合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）签订补充协议；（4）变更内容生效。11.合同生效及终止11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。11.3终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同附件12.1附件一：招聘条件及要求12.2附件二：劳动合同12.3附件三：社会保险及福利明细13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，并应及时通知对方。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3争议解决如因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或认可的，为提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入应当基于甲乙双方共同同意，且符合法律法规的规定。2.第三方责任限额2.1第三方在提供中介、咨询、评估等服务时，若因其自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任限额为服务费用的一倍。2.2第三方在提供担保、保险等服务时，其责任限额根据保险合同或担保协议的具体条款确定。3.第三方责权利3.1第三方的权利（1）根据甲乙双方的要求，提供相应的中介、咨询、评估、担保、保险等服务；（2）收取约定的服务费用；（3）在合同约定的范围内，独立开展业务活动。3.2第三方的义务（1）严格按照甲乙双方的要求提供服务，确保服务质量；（2）对服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密、客户隐私等保密；（3）在提供担保、保险等服务时，确保保险合同或担保协议的履行。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）在合同履行过程中，第三方应积极配合甲方的工作，确保服务效果；（2）甲方有权要求第三方在合同约定的范围内提供必要的服务；（3）甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。4.2第三方与乙方的划分（1）在合同履行过程中，第三方应积极配合乙方的工作，确保服务效果；（2）乙方有权要求第三方在合同约定的范围内提供必要的服务；（3）乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。5.第三方介入的程序5.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体事宜。5.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。5.3第三方根据甲乙双方的要求，开展相应的服务活动。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。6.2第三方在提供中介、咨询、评估等服务时，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。7.第三方介入后的争议解决7.1若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订补充协议。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订解除协议。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同期