2024学校与教师聘用协议书（心理健康教育专项）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校与教师聘用协议书（心理健康教育专项）本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息3.聘用性质与岗位3.1聘用性质3.2岗位职责4.聘用期限与合同签订4.1聘用期限4.2合同签订5.教师待遇与薪酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3奖金与补贴6.教学任务与工作量6.1教学任务6.2工作量7.教学质量与考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果与应用8.教师培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训经费9.教师工作环境与条件9.1工作环境9.2工作条件10.教师权益与义务10.1教师权益10.2教师义务11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3处理程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3解除条件14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）心理健康教育：指针对学生心理发展特点，通过多种形式的心理健康教育课程、咨询活动、心理辅导等方式，提高学生心理素质，预防和解决心理问题的教育活动。（2）心理健康教育教师：指在心理健康教育领域具有专业资格，从事心理健康教育教学、咨询、辅导等工作的教师。1.2解释（1）本合同中所提到的心理健康教育教师，需具备国家规定的心理健康教育专业资格，并持有相应的资格证书。（2）本合同中的学校，指具有办学资格的教育机构，负责心理健康教育工作的实施。2.聘用双方基本信息2.1学校基本信息（1）学校名称：X学校（2）学校地址：X（3）联系电话：X2.2教师基本信息（1）姓名：X（2）性别：X（3）出生年月：X（4）学历：X（5）专业：心理健康教育（6）联系电话：X3.聘用性质与岗位3.1聘用性质本合同所签订的聘用关系为全职聘用，教师应全身心投入到心理健康教育工作中。3.2岗位职责（1）负责心理健康教育课程的讲授；（2）对学生进行心理辅导和咨询；（3）参与心理健康教育活动的设计和实施；（4）完成学校安排的其他相关工作。4.聘用期限与合同签订4.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自合同签订之日起生效。4.2合同签订双方应在合同签订前完成相关手续，包括但不限于体检、背景调查等。5.教师待遇与薪酬5.1薪酬结构教师薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。5.2薪酬支付学校应按月支付教师薪酬，具体支付时间及方式由双方协商确定。5.3奖金与补贴教师符合学校规定的奖励条件的，学校将给予相应的奖金和补贴。6.教学任务与工作量6.1教学任务教师应根据学校要求，完成规定的心理健康教育课程和辅导任务。6.2工作量教师的工作量按照学校规定和课程安排执行，不得擅自增加或减少。7.教学质量与考核7.1考核标准教师的教学质量考核包括教学质量、教学效果、学生满意度等方面。7.2考核程序学校将制定教学质量考核程序，包括考核时间、考核方式、考核结果等。7.3考核结果与应用学校将根据考核结果对教师进行奖惩，并作为教师晋升、评优评先的重要依据。8.教师培训与发展8.1培训内容教师培训内容应包括心理健康教育专业知识、心理咨询技能、教育教学方法、心理危机干预等。8.2培训方式培训方式包括集中培训、在线学习、研讨会、工作坊等形式。8.3培训经费学校将提供必要的培训经费，包括但不限于培训课程费用、交通费、住宿费等。9.教师工作环境与条件9.1工作环境学校应提供安全、舒适的工作环境，包括心理健康教育专用教室、心理咨询室等。9.2工作条件学校应保证教师的基本工作条件，如办公设备、图书资料、网络资源等。10.教师权益与义务10.1教师权益教师享有法律规定的各项权益，包括但不限于工资待遇、休息休假、职业发展等。10.2教师义务教师应遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责，维护学生权益。11.违约责任与处理11.1违约情形违约情形包括但不限于：教师未能履行合同约定的职责，违反学校规章制度，擅自离职等。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3处理程序违约处理程序由学校依照相关法律法规和合同约定进行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交申请，并参与仲裁程序。13.合同变更与解除13.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除合同解除包括法定解除和约定解除。13.3解除条件解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致等。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止合同终止包括合同期满终止和提前终止。14.3终止程序合同终止需提前一个月通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、专业技术支持机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方参与合同相关事宜，以协助合同履行或提供特定服务。2.第三方的责权利2.1责任（1）第三方应对其提供的服务或协助的行为承担相应的法律责任。（2）第三方应遵守本合同的约定，并确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。2.2权利（1）第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用或报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。2.3利益（1）第三方通过提供专业服务或协助，获得合同约定的利益。（2）第三方在合同履行过程中，有权获得甲乙双方提供的必要资源和支持。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方对第三方的行为负责。（2）第三方应向甲方提供合同约定的服务或协助，甲方应支付相应的费用。3.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方对第三方的行为负责。（2）第三方应向乙方提供合同约定的服务或协助，乙方应支付相应的费用。3.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方与甲乙双方均为合同主体，各自承担相应的法律责任。（2）第三方应协助甲乙双方履行合同，并确保其行为符合合同约定。4.第三方介入后的额外条款及说明4.1第三方介入的同意（1）甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项，需取得对方的书面同意。（2）第三方介入的事项应明确具体，包括介入目的、服务内容、费用标准等。4.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。（2）第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和配合。4.3第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况协商确定。（2）第三方介入的费用应包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额（1）第三方应在本合同约定的范围内承担相应的责任，超过约定的责任限额部分由甲乙双方自行承担。（2）第三方责任限额的确定应考虑第三方提供服务或协助的性质、难度、风险等因素。5.2责任限额的调整（1）如第三方责任限额的确定存在争议，由甲乙双方协商解决。（2）如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院判决。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更（1）甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项，如需变更，应取得对方的书面同意。（2）合同变更应明确变更内容，包括第三方介入的目的、服务内容、费用标准等。6.2合同变更的程序（1）合同变更需由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）合同变更后的内容应作为本合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：心理健康教育教师岗位说明书要求：详细描述教师岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：本附件用于明确教师的工作内容和要求。2.附件二：教师培训计划要求：列出培训内容、时间安排、培训方式等。说明：本附件用于规范教师培训工作。3.附件三：教师考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核结果应用等。说明：本附件用于规范教师考核工作。4.附件四：教师工作环境与条件保障措施要求：描述工作环境要求、工作条件保障措施等。说明：本附件用于保障教师的工作环境和条件。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用标准、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入工作。6.附件六：违约责任认定标准要求：列出违约行为、违约责任认定标准、处理程序等。说明：本附件用于规范违约责任认定工作。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更内容、变更原因、变更程序等。说明：本附件用于规范合同变更工作。8.附件八：争议解决机制要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于规范争议解决工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）教师未能履行合同约定的职责，如未按时完成教学任务、违反学校规章制度等。（2）教师擅自离职，未提前通知学校。（3）第三方未能履行协议约定的服务或协助，如服务质量不符合要求、延误工作进度等。（4）甲乙双方未按照合同约定支付费用或报酬。2.责任认定标准（1）教师违约：根据违约情节，扣除相应工资或奖金，严重者解除合同。（2）第三方违约：根据违约情节，扣除相应费用，严重者解除协议。（3）甲乙双方违约：根据违约情节，支付违约金，严重者承担法律责任。3.违约责任示例（1）教师未按时完成教学任务，扣除当月工资的10%作为违约金。（2）第三方延误工作进度，扣除当月服务费的5%作为违约金。（3）甲乙双方未支付费用，每逾期一日，按应付款项的0.5%支付滞纳金。全文完。2024学校与教师聘用协议书（心理健康教育专项）1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息3.聘用期限3.1起止日期3.2续聘条件4.职责与义务4.1学校职责4.2教师职责5.工作内容与要求5.1教学内容5.2教学要求5.3工作量6.教学资源与设施6.1教学资源6.2教学设施7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核流程9.违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同份数14.4通知与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“心理健康教育”指在教育教学过程中，针对学生的心理发展特点，运用心理学的理论和方法，对学生进行心理辅导、心理教育和心理训练，以促进学生心理健康发展的教育活动。1.1.2“心理健康教育专项”指专门针对学生心理健康问题进行的教育活动，包括心理健康课程、心理咨询、心理测评等。1.1.3“教师”指被学校聘用的，具有相应心理健康教育专业资格或能力，从事心理健康教育工作的专业人员。1.1.4“学校”指签订本合同的学校单位。1.2解释1.2.1本合同中涉及的专业术语和特定概念，均应按照上述定义进行解释。2.双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校全称：____________________2.1.2学校地址：____________________2.1.3学校联系电话：____________________2.2教师基本信息2.2.1教师姓名：____________________2.2.2教师身份证号码：____________________2.2.3教师联系电话：____________________3.聘用期限3.1起止日期3.1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。3.1.2经双方协商一致，本合同可续签。3.2续聘条件3.2.1教师在聘用期间表现良好，无严重违纪行为。3.2.2学校同意续聘。4.职责与义务4.1学校职责4.1.1为教师提供必要的心理健康教育资源和支持。4.1.2对教师的工作进行监督和评估。4.1.3按时支付教师工资和福利待遇。4.2教师职责4.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。4.2.2认真履行心理健康教育职责，完成教学任务。4.2.3积极参与学校组织的各项活动。5.工作内容与要求5.1教学内容5.1.1按照学校教学计划和课程设置，开展心理健康教育活动。5.1.2教学内容应包括心理健康知识、心理辅导技巧和心理测评方法等。5.2教学要求5.2.1教学过程应注重学生的参与和互动。5.2.2教学效果应达到学校规定的标准。5.3工作量5.3.1教师每周应完成规定的工作量，包括课堂教学、辅导、咨询等。6.教学资源与设施6.1教学资源6.1.2学校应提供心理健康教育相关的软件和硬件设施。6.2教学设施6.2.1学校应保证心理健康教育教室的设施完善，符合教学要求。6.2.2学校应保证心理健康教育教室的整洁和安全。8.绩效考核8.1绩效考核标准8.1.1教师绩效考核将包括教学质量、教学效果、学生满意度、教学研究、工作态度等方面。8.1.2考核标准将根据学校的相关规章制度和心理健康教育专项的特点制定。8.2绩效考核流程8.2.1学校将在每学期末对教师进行绩效考核。8.2.2绩效考核将采用定量与定性相结合的方式，包括学生评价、同行评价、教学成果评估等。8.2.3教师对考核结果有异议的，可向学校提出申诉。9.违约责任9.1教师违约责任9.1.1教师如有违反合同规定的行为，如严重违纪、擅自离职等，学校有权解除合同，并要求教师承担相应的违约责任。9.1.2教师因个人原因提前解除合同的，应提前一个月书面通知学校，并支付相应比例的违约金。9.2学校违约责任9.2.1学校如有违反合同规定的行为，如拖欠工资、不提供必要的教育资源等，教师有权要求学校承担相应的违约责任。9.2.2学校因故解除合同的，应提前一个月书面通知教师，并支付相应的经济补偿。10.保密条款10.1保密内容10.1.1教师应保守学校的教学秘密、商业秘密和学生隐私。10.1.2保密内容不包括本合同明确规定公开的信息。10.2保密义务10.2.1教师在聘用期间及离职后，均应履行保密义务，不得泄露任何保密信息。11.解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2教师因健康原因无法继续履行合同，经学校认可，可以解除合同。11.2终止条件11.2.1教师因违反合同规定，学校有权终止合同。11.2.2学校因故无法继续履行合同，经教师同意，可以终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方约定争议解决机构为____________________。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序13.2.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1由于不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2法律适用14.2.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4通知与送达14.4.1.1直接送达；14.4.1.2邮寄（以邮戳为准）；14.4.1.3传真或电子邮件（以发送成功确认为准）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的一致同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务公司、法律顾问、评估机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，承担相应的责任。15.2.2第三方的责任范围应与其提供的服务内容相一致。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用或其他报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方在合同关系中的地位是独立的，不替代任何一方。15.4.2第三方不得代表甲乙任何一方做出超出其职责范围的承诺或决定。15.4.3第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲乙方在引入第三方时，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。16.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3甲乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度和合同约定确定。17.2第三方的责任限额应包括但不限于：17.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行的赔偿责任；17.2.2第三方在履行合同过程中，造成甲乙任何一方损失的赔偿责任；17.2.3第三方违反保密义务导致的损失赔偿责任。17.3责任限额的确定17.3.1第三方的责任限额应通过甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。17.3.2若合同未明确责任限额，甲乙双方可参照行业惯例或市场标准确定。17.4责任限额的调整17.4.1在合同履行过程中，如遇特殊情况导致责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额。17.4.2责任限额的调整应以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认。18.第三方的退出18.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因或不可抗力因素无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施确保合同履行的连续性。18.2第三方的退出应遵循合同约定和法律法规，确保不影响甲乙双方的合法权益。19.第三方的后续责任19.1第三方退出合同后，仍应对其在合同履行过程中产生的后果承担相应的责任。19.2第三方的后续责任应在合同中明确，包括但不限于：19.2.1第三方退出合同后，应协助甲乙双方处理合同终止后的相关工作；19.2.2第三方应对其退出合同前产生的责任进行清算和承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：心理健康教育专项教学大纲要求：详细列出心理健康教育课程的教学目标、内容、教学方法、评估方式等。说明：教学大纲是教师开展教学活动的基本依据，应与合同中的教学要求相一致。2.附件二：教师工作计划要求：教师应根据合同要求，制定详细的工作计划，包括教学计划、科研计划、培训计划等。说明：工作计划是教师履行合同职责的具体体现，应定期更新并提交学校审核。3.附件三：学生心理健康档案要求：教师应建立学生心理健康档案，记录学生的心理状况、辅导记录、评估结果等。说明：心理健康档案是学生心理健康教育的必要资料，应严格保密。4.附件四：第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议，应详细列明各方的权利、义务和责任。说明：第三方合作协议是合同履行过程中的重要补充，应确保各方权益。5.附件五：绩效考核结果要求：学校应根据合同约定的考核标准，对教师进行绩效考核，并形成书面考核结果。说明：绩效考核结果是评价教师工作表现的重要依据，应客观、公正。6.附件六：违约责任认定书要求：在合同履行过程中，如发生违约行为，应形成书面违约责任认定书。说明：违约责任认定书是追究违约责任的法律依据，应详细列明违约事实和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教师未按时完成教学工作，影响教学质量。1.2教师违反保密义务，泄露学生隐私。1.3教师未按照合同约定履行职责，造成学校损失。1.4学校未按时支付教师工资和福利待遇。1.5学校未提供必要的心理健康教育资源和支持。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应以事实为依据，结合合同约定和相关法律法规进行。2.2责任认定应考虑违约行为的性质、情节、后果等因素。2.3责任认定标准应公平、合理，确保各方权益。3.违约责任示例说明：3.1教师未按时完成教学工作，影响教学质量。责任认定：教师应承担相应的违约责任，如赔偿学校因教学质量下降而遭受的损失。3.2教师违反保密义务，泄露学生隐私。责任认定：教师应承担相应的违约责任，包括赔偿学生或其监护人因隐私泄露而遭受的损失，并承担相应的法律责任。3.3学校未按时支付教师工资和福利待遇。责任认定：学校应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿教师因未按时支付工资而遭受的损失。全文完。2024学校与教师聘用协议书（心理健康教育专项）2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2专用术语2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用期限2.3工作地点3.工作内容与职责3.1教学任务3.2心理健康教育服务3.3教研活动3.4其他相关工作4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3假期安排5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.教师培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.教师考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果的应用9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1保密条款12.2法律适用12.3通知与送达12.4合同份数13.合同附件13.1附件一：教师聘用合同13.2附件二：教师岗位职责13.3附件三：教师考核评价标准14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语（1）“学校”指本合同中指定的教育机构；（2）“教师”指本合同中指定的受聘于学校的心理健康教育专业教师；（3）“聘用期限”指教师与学校签订的合同有效期限；（4）“工作内容与职责”指教师根据合同规定在学校承担的教学、心理健康教育服务等工作；1.2专用术语（1）“心理健康教育”指通过专业知识和技能，对学生进行心理辅导、心理测评、心理危机干预等；（2）“教学任务”指教师按照学校教学计划完成的教学活动；（3）“教研活动”指教师参与的教学研究、学术交流等活动。2.聘用条件2.1聘用资格（2）持有心理咨询师资格证书或具有心理咨询相关工作经验；2.2聘用期限（1）本合同聘用期限为三年；（2）聘用期满后，如双方同意，可续签合同；2.3工作地点（1）教师工作地点为学校指定地点；（2）教师应遵守学校的工作纪律和作息时间。3.工作内容与职责3.1教学任务（1）根据学校教学计划，完成心理健康教育课程的教学任务；（2）对学生进行个别心理咨询和团体心理辅导；3.2心理健康教育服务（1）参与学校心理健康教育工作，协助开展心理健康教育活动；（2）对学生的心理健康状况进行定期评估，提出改进措施；3.3教研活动（1）参与学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平；（2）定期提交教研成果，分享教学经验；3.4其他相关工作（1）协助学校开展心理健康教育宣传工作；（2）完成学校交办的其他相关工作。4.工作时间与休息4.1工作时间安排（1）教师按照学校规定的工作时间表进行工作；（2）教师应按时参加学校组织的会议和活动；4.2休息时间安排（1）教师享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假；（2）教师应合理安排工作时间，确保工作与休息相结合；4.3假期安排（1）教师享有国家法定假期，具体假期安排由学校统一安排；（2）教师可根据实际情况，与学校协商调整假期。5.薪酬与福利5.1薪酬结构（1）教师薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）具体薪酬标准按照学校相关规定执行；5.2薪酬支付（1）教师薪酬按月支付，于每月固定日期发放；（2）教师薪酬发放前，应完成当月的工作任务；5.3福利待遇（1）教师享有国家规定的各项社会保险和住房公积金；（2）教师享有学校规定的其他福利待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险（1）学校依法为教师缴纳社会保险；（2）教师应按时参加社会保险，并缴纳个人应承担的部分；6.2住房公积金（1）学校依法为教师缴纳住房公积金；（2）教师应按时参加住房公积金，并缴纳个人应承担的部分。7.教师培训与发展7.1培训机会（1）学校为教师提供心理健康教育专业培训机会；（2）教师可根据自身需求，参加学校组织的各类培训；7.2发展规划（1）学校为教师制定个人发展规划，帮助教师提高教育教学水平；（2）教师应积极参与学校组织的各类活动，提升自身综合素质。8.教师考核与评价8.1考核标准（1）教学效果：根据学生反馈、考试成绩等评估教学效果；（2）心理健康教育服务：根据学生心理健康状况改善情况、心理咨询量等评估服务效果；（3）教研成果：根据论文发表、课题研究等评估教研成果；（4）职业道德：根据教师职业道德规范、工作态度等评估职业道德；8.2评价方式（1）学生评价：通过问卷调查、座谈会等方式收集学生对教师教学和服务的评价；（2）同行评价：由其他教师对教师的教学、服务、教研等方面进行评价；（3）领导评价：由学校领导对教师的工作进行综合评价；8.3考核结果的应用（1）考核结果作为教师薪酬、晋升、续聘等的重要依据；（2）对考核不合格的教师，学校将进行帮助和指导，直至达到合格标准。9.违约责任9.1违约行为（1）教师未按时完成教学任务或服务质量不达标；（2）教师违反学校规章制度，造成不良影响；（3）教师未经批准擅自离职；9.2违约责任（1）教师违反合同规定，应承担相应的违约责任；（2）学校因教师违约行为造成损失的，教师应承担赔偿责任；9.3违约处理（1）学校对教师违约行为进行调查核实；（2）根据调查结果，学校将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、降职、解聘等。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；（2）协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；10.3争议解决机构（1）双方协商解决争议时，可选择任何一方所在地的人民法院；（2）提交仲裁委员会仲裁时，应选择双方共同认可的仲裁委员会。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务；11.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）合同变更不得违反法律法规和公序良俗；11.3合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定履行剩余义务。12.其他约定12.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止；12.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准；12.3通知与送达（1）双方应按照合同约定及时送达通知；（2）通知送达方式包括但不限于书面信函、电子邮件、传真等；12.4合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：教师聘用合同13.2附件二：教师岗位职责13.3附件三：教师考核评价标准14.合同签署与生效日期（1）本合同由双方代表签字盖章后生效；（2）合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义（1）“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或进行相关活动的外部实体；（2）第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方的责权利15.2.1责任（1）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或造成损失的，应承担相应的责任；（3）第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担法律责任。15.2.2权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.2.3利益（1）第三方通过提供专业服务，提升合同履行的效率和效果；（2）第三方在合同履行过程中，积累相关经验，提升自身业务水平。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方在合同履行过程中，各自承担相应的责任和义务；（2）第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持独立地位，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在合同履行过程中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得利用其地位谋取不正当利益。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入前的协商（1）甲乙双方在引入第三