2024小企业职工劳动合同范本与病假、产假、婚假等相关假期规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企业职工劳动合同范本与病假、产假、婚假等相关假期规定1本合同目录一览1.合同基本信息1.1企业名称1.2员工姓名1.3职务1.4部门1.5岗位1.6聘用日期1.7合同期限1.8工作地点1.9工作时间1.10工作内容1.11岗位职责1.12工作标准1.13工资待遇1.14社会保险和住房公积金2.劳动合同变更2.1变更原因2.2变更内容2.3变更程序2.4变更生效日期3.离职与终止合同3.1离职原因3.2离职程序3.3离职手续3.4终止合同条件3.5终止合同程序3.6终止合同日期4.病假规定4.1病假申请4.2病假期限4.3病假待遇4.4病假报销4.5病假恢复工作5.产假规定5.1产假申请5.2产假期限5.3产假待遇5.4产假报销5.5产假恢复工作6.婚假规定6.1婚假申请6.2婚假期限6.3婚假待遇6.4婚假报销6.5婚假恢复工作7.事假规定7.1事假申请7.2事假期限7.3事假待遇7.4事假报销7.5事假恢复工作8.年假规定8.1年假申请8.2年假期限8.3年假待遇8.4年假报销8.5年假恢复工作9.丧假规定9.1丧假申请9.2丧假期限9.3丧假待遇9.4丧假报销9.5丧假恢复工作10.事假规定10.1事假申请10.2事假期限10.3事假待遇10.4事假报销10.5事假恢复工作11.培训规定11.1培训内容11.2培训时间11.3培训费用11.4培训考核11.5培训成果12.考核与晋升12.1考核内容12.2考核标准12.3考核程序12.4晋升条件12.5晋升程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿13.4违约处理14.其他约定14.1合同解除14.2合同争议解决14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2员工姓名：1.3职务：软件工程师1.4部门：研发部1.5岗位：软件开发工程师1.6聘用日期：2024年1月1日1.7合同期限：三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.8工作地点：市区路号1.9工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时1.10工作内容：负责公司软件产品的开发和维护1.11岗位职责：1.11.1参与软件需求分析1.11.3编写和调试代码1.11.4参与软件测试1.11.5负责软件产品的维护和更新1.12工作标准：1.12.1遵守国家相关法律法规1.12.2按时完成工作任务1.12.3保证工作质量1.12.4参与团队协作1.13工资待遇：1.13.1基本工资：人民币10,000元/月1.13.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放1.14社会保险和住房公积金：1.14.1企业按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金1.14.2员工个人承担部分按国家规定比例缴纳2.劳动合同变更2.1变更原因：因工作需要、个人原因或企业经营状况等2.2变更内容：包括但不限于岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等2.3变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议2.4变更生效日期：变更协议签订之日起生效3.离职与终止合同3.1离职原因：包括但不限于个人原因、企业原因、合同期满等3.2离职程序：员工提前一个月向企业提出书面辞职申请3.3离职手续：办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等3.4终止合同条件：合同到期、双方协商一致、员工严重违反合同等3.5终止合同程序：双方协商一致后，签订书面终止合同协议3.6终止合同日期：终止合同协议签订之日起4.病假规定4.1病假申请：员工需提供医院出具的病假证明4.2病假期限：根据病假证明确定，最长不超过六个月4.3病假待遇：病假期间，员工工资按原工资的80%支付4.4病假报销：员工需在病假期间发生的医疗费用凭发票报销4.5病假恢复工作：病假期满后，员工需提供医院出具的康复证明5.产假规定5.1产假申请：女员工需提供医院出具的产检证明5.2产假期限：产假为98天，其中产前休假15天5.3产假待遇：产假期间，女员工工资按原工资的100%支付5.4产假报销：产假期间发生的生育费用凭发票报销5.5产假恢复工作：产假期满后，女员工需提供医院出具的康复证明6.婚假规定6.1婚假申请：员工需提供结婚证复印件6.2婚假期限：婚假为10天6.3婚假待遇：婚假期间，员工工资按原工资的100%支付6.4婚假报销：婚假期间产生的交通、住宿等费用凭发票报销6.5婚假恢复工作：婚假期满后，员工需正常上班7.事假规定7.1事假申请：员工需提供事假证明7.2事假期限：事假为每年累计不超过10天7.3事假待遇：事假期间，员工工资按原工资的100%支付7.4事假报销：事假期间产生的交通、住宿等费用凭发票报销7.5事假恢复工作：事假期满后，员工需正常上班8.年假规定8.1年假申请：员工需在每年1月31日前向企业提出书面年假申请8.2年假期限：根据员工在本单位的工作年限，年假天数如下：8.2.1工作满1年不满10年的，年假为5天8.2.2工作满10年不满20年的，年假为10天8.3年假待遇：年假期间，员工工资按原工资的100%支付8.4年假报销：年假期间产生的交通、住宿等费用凭发票报销8.5年假恢复工作：年假期满后，员工需正常上班9.丧假规定9.1丧假申请：员工需提供相关死亡证明9.2丧假期限：员工直系亲属死亡，丧假为3天9.3丧假待遇：丧假期间，员工工资按原工资的100%支付9.4丧假报销：丧假期间产生的交通、住宿等费用凭发票报销9.5丧假恢复工作：丧假期满后，员工需正常上班10.事假规定10.1事假申请：员工需提供事假证明10.2事假期限：事假为每年累计不超过10天10.3事假待遇：事假期间，员工工资按原工资的100%支付10.4事假报销：事假期间产生的交通、住宿等费用凭发票报销10.5事假恢复工作：事假期满后，员工需正常上班11.培训规定11.1培训内容：包括但不限于专业技能培训、管理培训等11.2培训时间：根据培训计划和员工工作需要安排11.3培训费用：由企业承担，员工参加培训期间工资照常发放11.4培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训11.5培训成果：培训成果将作为员工晋升和绩效评定的依据之一12.考核与晋升12.1考核内容：包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等12.2考核标准：根据公司考核制度制定12.3考核程序：每年进行一次绩效考核，考核结果与薪酬、晋升挂钩12.4晋升条件：工作表现优秀、技能提升、符合岗位要求等12.5晋升程序：根据公司晋升制度执行，包括提名、评审、公示等环节13.违约责任13.1违约情形：包括但不限于违反合同条款、严重违反公司规章制度等13.2违约责任：根据违约情形和程度，采取警告、罚款、解除合同等处理措施13.3违约赔偿：因违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任13.4违约处理：违约事件发生后，双方协商解决，协商不成可依法向仲裁机构申请仲裁14.其他约定14.1合同解除：双方协商一致，可解除劳动合同14.2合同争议解决：发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼14.3合同附件：包括但不限于员工入职登记表、绩效考核表等14.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方参与合同履行。15.3.2第三方需与甲乙双方签订书面协议，明确各方权利义务。15.3.3第三方协议生效后，甲乙双方应通知对方，并确保第三方了解合同内容。16.第三方责任16.1第三方责任范围：第三方在其协议约定的范围内承担责任，包括但不限于提供的服务、咨询、技术支持等。16.1.1第三方应保证其提供的服务符合行业标准，不违反相关法律法规。16.1.2第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.2.2若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。16.3第三方责任追究：16.3.1若第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。16.3.2第三方违约责任追究程序按照第三方协议和相关法律法规执行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量和履行情况进行监督。17.1.2甲方有权要求第三方提供必要的服务记录和报告。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量和履行情况进行监督。17.2.2乙方有权要求第三方提供必要的服务记录和报告。17.3第三方与合同履行的划分：17.3.1第三方参与合同履行，但不改变甲乙双方在合同中的权利义务。17.3.2第三方的参与不免除甲乙双方根据合同应承担的责任。18.第三方变更18.1第三方变更程序：若甲乙双方需要更换第三方，应提前通知对方，并确保新第三方符合合同要求。18.2第三方变更协议：新第三方与甲乙双方签订的协议应与本合同保持一致，并明确各方的权利义务。19.第三方退出19.1第三方退出条件：若第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并确保合同履行的连续性。19.2第三方退出程序：第三方退出程序按照原第三方协议和相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期、合同签订日期等。说明：此表格用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.考核与晋升记录表详细要求：包括员工年度考核结果、晋升记录、培训记录等。说明：此表格用于记录员工的考核和晋升情况，作为合同附件。3.培训计划及实施记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员、培训效果等。说明：此表格用于记录员工参加的培训情况，作为合同附件。4.第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的权利义务，作为合同附件。5.离职与终止合同协议详细要求：包括离职原因、离职日期、双方协议内容等。说明：此协议用于记录离职或终止合同的相关事宜，作为合同附件。6.事假、病假、产假、婚假等假期申请表详细要求：包括假期类型、申请日期、预计休假时间、相关证明等。说明：此表格用于记录员工申请假期的情况，作为合同附件。7.薪资发放明细表详细要求：包括员工姓名、工资项目、应发工资、实发工资等。说明：此表格用于记录员工的工资发放情况，作为合同附件。8.社会保险和住房公积金缴纳明细表详细要求：包括员工姓名、缴费项目、缴费金额、缴费时间等。说明：此表格用于记录员工的社保和公积金缴纳情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间履行合同义务。1.2甲乙双方未按照合同约定的质量标准履行合同义务。1.3甲乙双方泄露对方商业秘密。1.4第三方未按照协议约定提供合格服务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即通知对方。2.2双方应协商解决违约问题，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。2.3违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.2若第三方提供的服务不符合约定标准，甲方有权要求第三方进行整改，并承担由此产生的额外费用。3.3若甲乙双方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024小企业职工劳动合同范本与病假、产假、婚假等相关假期规定2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作强度2.6工作条件3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3加班工资3.4考勤制度3.5福利待遇4.社会保险4.1参保范围4.2保险费用4.3保险待遇4.4保险变更5.休假制度5.1年假5.2病假5.3产假5.4婚假5.5丧假5.6事假5.7假期工资6.考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3晋升制度6.4晋升条件7.离职与终止合同7.1离职类型7.2离职手续7.3离职待遇7.4终止合同8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决11.3诉讼管辖12.其他约定12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同修改12.4合同解除12.5合同生效13.合同生效日期14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1本合同甲方（用人单位）为：1.1.2本合同乙方（劳动者）为：1.2合同依据1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同生效1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作内容2.2.1乙方的工作内容为：2.3工作地点2.3.1乙方的工作地点为：2.4工作时间2.4.1乙方的工作时间为：2.5工作强度2.5.1乙方的工作强度应符合国家规定，不得违反劳动安全卫生标准。2.6工作条件2.6.1甲方应提供必要的工作条件和劳动保护设施。3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1乙方的基本工资为每月人民币：3.2奖金与津贴3.2.1甲方将根据乙方的工作表现和公司制度给予相应的奖金和津贴。3.3加班工资3.3.1乙方加班工资按照国家规定计算和支付。3.4考勤制度3.4.1甲方将建立考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录。3.5福利待遇3.5.1甲方将按照国家规定和公司制度为乙方提供相应的福利待遇。4.社会保险4.1参保范围4.1.1乙方应按照国家规定参加社会保险。4.2保险费用4.2.1社会保险费用按照国家规定由甲方和乙方共同缴纳。4.3保险待遇4.3.1乙方在享受社会保险待遇方面应遵守国家相关规定。4.4保险变更4.4.1如乙方需要变更社会保险，应提前向甲方提出申请。5.休假制度5.1年假5.1.1乙方享有国家规定的年休假。5.2病假5.2.1乙方因患病或非因工负伤需要休假的，应按照国家规定办理病假手续。5.3产假5.3.1乙方符合国家规定条件的，享有产假。5.4婚假5.4.1乙方符合国家规定条件的，享有婚假。5.5丧假5.5.1乙方符合国家规定条件的，享有丧假。5.6事假5.6.1乙方因特殊原因需要请事假的，应提前向甲方提出申请。5.7假期工资5.7.1乙方在休假期间，甲方应按照国家规定支付相应的假期工资。6.考核与晋升6.1考核制度6.1.1甲方将建立考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。6.2考核内容6.2.1考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作等。6.3晋升制度6.3.1乙方有晋升机会，晋升条件由甲方根据公司制度确定。6.4晋升条件6.4.1晋升条件包括但不限于：工作表现、能力、经验等。8.违约责任8.1违约情形8.1.1.1拒不履行工作职责，严重影响工作秩序；8.1.1.2严重违反劳动纪律，给公司造成损失；8.1.1.3在试用期内被证明不符合录用条件；8.1.1.4被依法追究刑事责任；8.2违约责任8.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；8.2.2违约赔偿的具体标准由双方协商确定。8.3违约赔偿8.3.1乙方违反合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方经济损失。9.保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1乙方应对在工作中获取的甲方商业秘密负有保密义务；9.2竞业限制9.2.1乙方离职后，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位内任职；9.3竞业限制期限9.3.1竞业限制期限自离职之日起一年；9.4竞业限制补偿9.4.1甲方在竞业限制期限内，应按照双方约定的标准向乙方支付竞业限制补偿。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同；10.1.2乙方符合法定或约定解除条件，可以解除本合同；10.1.3甲方有法定或约定解除合同的情形，可以解除本合同；10.2合同解除程序10.2.1解除合同应当提前通知对方，并按照法定或约定的程序进行；10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；10.3.2甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决11.2.1双方发生争议，应协商解决；11.2.2协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼；11.3诉讼管辖11.3.1诉讼管辖法院为劳动合同签订地人民法院。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：12.1.1.1乙方个人信息表；12.1.1.2乙方工作职责说明书；12.2通知与送达12.2.1.1邮寄至对方提供的地址；12.2.1.2直接送达至对方；12.3合同修改12.3.1本合同经双方协商一致，可以修改；12.4合同解除12.4.1本合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。13.合同生效日期13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：2.1.1提供招聘、培训、职业规划等咨询服务；2.1.2协助甲乙双方进行劳动关系的建立、变更和终止；2.1.3提供劳动保障、社会保险等相关事务的服务；2.1.4提供其他与本合同履行相关的技术服务。3.第三方责任3.1第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额如下：4.1.1第三方因提供的服务不符合约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方的赔偿责任不超过因其服务直接导致的实际损失。5.第三方权利5.1.1收取合理的服务费用；5.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；5.1.3在其职责范围内，对甲方和乙方提供的服务进行监督和指导。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方的责任划分如下：6.1.1第三方对甲方和乙方提供的服务，应独立承担责任，不因甲方或乙方的行为而免除其责任；6.1.2甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任，但最终责任由第三方承担；6.1.3第三方对甲方和乙方提供的服务，应保证服务的质量和安全性，避免因服务问题给甲方或乙方造成损失。7.第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入的具体事宜应在合同中明确约定；7.1.2第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；7.1.3第三方介入的服务期限应在合同中明确约定；7.1.4第三方介入的服务内容应在合同中明确约定。8.第三方介入的程序8.1第三方介入的程序如下：8.1.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜；8.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议；8.1.3第三方按照服务协议履行职责；8.1.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件如下：9.1.1第三方完成服务协议约定的服务内容；9.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；9.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务协议。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表详细要