2024医院实习生实训协议及二零二四年度劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院实习生实训协议及二零二四年度劳动合同本合同目录一览1.实习生实训协议1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号1.1.5联系方式1.1.6学历1.1.7专业1.1.8学校1.2实习单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2单位地址1.2.3联系人1.2.4联系电话1.3实习岗位及要求1.3.1实习岗位1.3.2实习要求1.4实习时间1.4.1实习开始时间1.4.2实习结束时间1.5实习待遇1.5.1实习工资1.5.2工作时间1.5.3休息时间1.5.4社会保险1.6实习协议的变更和解除1.6.1变更条件1.6.2解除条件1.6.3解除程序1.7实习协议的终止1.7.1终止条件1.7.2终止程序1.8违约责任1.8.1实习生违约责任1.8.2实习单位违约责任1.9争议解决1.9.1争议解决方式1.9.2争议解决机构1.10其他约定1.10.1保密条款1.10.2不可抗力条款1.10.3合同生效1.10.4合同附件2.二零二四年度劳动合同2.1劳动合同基本信息2.1.1姓名2.1.2性别2.1.3出生日期2.1.4身份证号2.1.5联系方式2.1.6学历2.1.7专业2.1.8学校2.2劳动单位基本信息2.2.1单位名称2.2.2单位地址2.2.3联系人2.2.4联系电话2.3劳动岗位及要求2.3.1劳动岗位2.3.2劳动要求2.4劳动时间2.4.1工作时间2.4.2休息时间2.4.3休假制度2.5劳动待遇2.5.1工资待遇2.5.2社会保险2.5.3福利待遇2.6劳动合同的变更和解除2.6.1变更条件2.6.2解除条件2.6.3解除程序2.7劳动合同的终止2.7.1终止条件2.7.2终止程序2.8违约责任2.8.1劳动者违约责任2.8.2用人单位违约责任2.9争议解决2.9.1争议解决方式2.9.2争议解决机构2.10其他约定2.10.1保密条款2.10.2不可抗力条款2.10.3合同生效2.10.4合同附件第一部分：合同如下：1.实习生实训协议1.1实习生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：男1.1.3出生日期：1998年5月1日1.1.4身份证号：056781.1.5联系方式：138001380001.1.6学历：本科1.1.7专业：临床医学1.1.8学校：医科大学1.2实习单位基本信息1.2.1单位名称：医院1.2.2单位地址：市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：02156781.3实习岗位及要求1.3.1实习岗位：内科实习生1.3.2实习要求：遵守医院规章制度，完成带教老师布置的实习任务，学习临床知识，提高临床技能。1.4实习时间1.4.1实习开始时间：2024年6月1日1.4.2实习结束时间：2024年8月31日1.5实习待遇1.5.1实习工资：每月人民币2000元1.5.2工作时间：每周五天，每天8小时1.5.3休息时间：每周六、日休息1.5.4社会保险：由实习单位缴纳1.6实习协议的变更和解除1.6.1变更条件：经双方协商一致，可对实习协议进行变更。1.6.2解除条件：实习生因故无法继续实习或实习单位因故终止实习，均可解除实习协议。1.6.3解除程序：双方应提前30天书面通知对方，并办理相关手续。1.7实习协议的终止1.7.1终止条件：实习期满或因其他原因导致实习协议终止。1.7.2终止程序：双方应办理实习协议终止手续，并签署终止协议。1.8违约责任1.8.1实习生违约责任：实习生违反实习协议，应承担相应的违约责任。1.8.2实习单位违约责任：实习单位违反实习协议，应承担相应的违约责任。1.9争议解决1.9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.9.2争议解决机构：市区人民法院1.10其他约定1.10.1保密条款：双方应对实习过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。1.10.2不可抗力条款：因不可抗力导致实习协议无法履行，双方互不承担责任。1.10.3合同生效：本实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.10.4合同附件：实习计划、实习考核标准2.二零二四年度劳动合同2.1劳动合同基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：男2.1.3出生日期：1998年5月1日2.1.4身份证号：056782.1.5联系方式：138001380002.1.6学历：本科2.1.7专业：临床医学2.1.8学校：医科大学2.2劳动单位基本信息2.2.1单位名称：医院2.2.2单位地址：市区路号2.2.3联系人：2.2.4联系电话：02156782.3劳动岗位及要求2.3.1劳动岗位：内科医师2.3.2劳动要求：遵守医院规章制度，完成工作任务，提高医疗技术水平。2.4劳动时间2.4.1工作时间：每周五天，每天8小时2.4.2休息时间：每周六、日休息2.4.3休假制度：按照国家规定执行2.5劳动待遇2.5.1工资待遇：每月人民币5000元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.5.2社会保险：由用人单位缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.5.3福利待遇：按照医院相关规定执行，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。2.6劳动合同的变更和解除2.6.1变更条件：经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。2.6.2解除条件：劳动者因故无法继续工作或用人单位因故终止劳动合同，均可解除劳动合同。2.6.3解除程序：双方应提前30天书面通知对方，并办理相关手续。2.7劳动合同的终止2.7.1终止条件：劳动合同期满或因其他原因导致劳动合同终止。2.7.2终止程序：双方应办理劳动合同终止手续，并签署终止协议。2.8违约责任2.8.1劳动者违约责任：劳动者违反劳动合同，应承担相应的违约责任。2.8.2用人单位违约责任：用人单位违反劳动合同，应承担相应的违约责任。2.9争议解决2.9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.9.2争议解决机构：市区人民法院2.10其他约定2.10.1保密条款：双方应对劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.10.2不可抗力条款：因不可抗力导致劳动合同无法履行，双方互不承担责任。2.10.3合同生效：本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.10.4合同附件：岗位说明书、绩效考核制度2.10.52.10.5.1劳动纪律：劳动者应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德，服从工作安排。2.10.5.2工作职责：劳动者应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保医疗安全。2.10.5.3绩效考核：医院将对劳动者进行定期绩效考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。2.10.6解除劳动合同的条件2.10.6.1劳动者解除劳动合同的条件：劳动者因家庭、健康等原因提出解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位。2.10.6.2用人单位解除劳动合同的条件：用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，可单方面解除劳动合同。2.10.7离职手续2.10.7.1劳动者离职时，应完成工作交接，归还工作证件、设备等。2.10.7.2用人单位应在劳动者离职后办理相关社会保险手续，并支付劳动者应得的工资和福利待遇。2.10.8劳动争议处理2.10.8.1劳动争议的处理方式：双方应通过协商、调解等方式解决劳动争议。2.10.8.2劳动争议的处理机构：市区劳动争议仲裁委员会。2.10.9合同解除后的待遇2.10.9.1劳动合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定，支付对方相应的经济补偿。2.10.9.2劳动合同解除后，双方应互相尊重，不得恶意攻击对方。2.10.10合同的附件2.10.10.1附件一：医院规章制度2.10.10.2附件二：岗位说明书2.10.10.3附件三：绩效考核制度3.实习生实训协议1.11实习生实训协议的签署1.11.1本实习协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.11.2实习生应在签署本协议前仔细阅读协议内容，如有疑问，应及时向实习单位咨询。4.二零二四年度劳动合同2.11劳动合同的签署2.11.1本劳动合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.11.2劳动者应在签署本合同前仔细阅读合同内容，如有疑问，应及时向用人单位咨询。5.实习生实训协议1.12实习生实训协议的履行1.12.1实习生应按照实习协议的约定，按时参加实习，完成实习任务。1.12.2实习单位应按照实习协议的约定，为实习生提供必要的实习条件。6.二零二四年度劳动合同2.12劳动合同的履行2.12.1劳动者应按照劳动合同的约定，按时到岗工作，完成工作任务。2.12.2用人单位应按照劳动合同的约定，支付劳动者工资，提供劳动保护。7.实习生实训协议1.13实习生实训协议的终止1.13.1实习期满或因其他原因导致实习协议终止，双方应办理实习协议终止手续。1.13.2实习协议终止后，双方应互相出具证明，并妥善处理相关事宜。8.二零二四年度劳动合同2.13劳动合同的终止2.13.1劳动合同期满或因其他原因导致劳动合同终止，双方应办理劳动合同终止手续。2.13.2劳动合同终止后，双方应互相出具证明，并妥善处理相关事宜。9.实习生实训协议1.14实习生实训协议的解除1.14.1实习生因故无法继续实习或实习单位因故终止实习，双方应协商解除实习协议。1.14.2解除实习协议后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。10.二零二四年度劳动合同2.14劳动合同的解除2.14.1劳动者因故无法继续工作或用人单位因故终止劳动合同，双方应协商解除劳动合同。2.14.2解除劳动合同后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。11.实习生实训协议1.15实习生实训协议的争议解决1.15.1双方在履行实习协议过程中发生的争议，应友好协商解决。1.15.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.二零二四年度劳动合同2.15劳动合同的争议解决2.15.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.15.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.实习生实训协议1.16实习生实训协议的附件1.16.1本实习协议的附件包括实习计划、实习考核标准等。14.二零二四年度劳动合同2.16劳动合同的附件2.16.1本劳动合同的附件包括岗位说明书、绩效考核制度等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：在甲乙双方签订合同过程中，提供信息匹配、促成交易等服务的第三方。2.2咨询方：为甲乙双方提供专业意见、建议等服务的第三方。2.3担保方：为保证甲乙双方合同履行，提供担保服务的第三方。2.4技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备租赁等服务的第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。3.3第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同及相关协议的约定履行各自义务。4.第三方介入的责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合作协议或服务合同的约定，收取相应费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。4.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方提供必要的协助和指导。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合作协议或服务合同的约定，履行相关服务义务。4.2.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方责任限额5.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，但不得低于本合同约定的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利义务，避免因第三方介入而产生纠纷。6.2第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与其他方的责任划分：6.3.1第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合作协议或服务合同的约定，对甲乙双方承担相应责任。6.3.2第三方对其他方的责任：第三方应按照国家法律法规和行业标准，对其他方承担相应责任。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：甲乙双方同意变更第三方介入的，应重新签订合作协议或服务合同。7.2第三方介入的解除：第三方介入的解除，应按照合作协议或服务合同的约定执行。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的特别规定9.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议或服务合同的约定承担。9.2第三方介入的保密：第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括第三方合作协议或服务合同等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生实训协议附件1.1实习计划：详细列出实习期间的学习内容、时间安排、考核标准等。1.2实习考核标准：明确实习生的考核方式、考核内容、评分标准等。1.3实习单位规章制度：介绍实习单位的基本规章制度，确保实习生遵守。2.二零二四年度劳动合同附件2.1岗位说明书：详细描述劳动者的岗位职责、工作内容、工作标准等。2.2绩效考核制度：明确劳动者的绩效考核方式、考核内容、评分标准等。2.3医院规章制度：介绍医院的基本规章制度，确保劳动者遵守。2.4社会保险缴纳凭证：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。3.第三方介入附件3.1第三方合作协议：详细规定第三方介入的具体内容、服务范围、费用结算等。3.2第三方服务合同：明确第三方提供的服务内容、服务质量、服务期限等。3.3第三方保密协议：规定第三方在服务过程中应遵守的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生实训协议违约行为及责任认定1.1实习生未按时参加实习，责任认定：实习生应承担违约责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。1.2实习单位未按时支付实习工资，责任认定：实习单位应承担违约责任，并支付实习生应得的工资及违约金。2.二零二四年度劳动合同违约行为及责任认定2.1劳动者未按时到岗工作，责任认定：劳动者应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.2用人单位未按时支付工资，责任认定：用人单位应承担违约责任，并支付劳动者应得的工资及违约金。2.3劳动者严重违反规章制度，责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。3.第三方介入违约行为及责任认定3.1第三方未履行服务合同约定的服务内容，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.实习生实习期间，未按时参加实习，导致实习单位既定实习计划。实习生应赔偿实习单位因此遭受的损失，如培训费、误工费等。2.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及违约金。若用人单位故意拖欠工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。全文完。2024医院实习生实训协议及二零二四年度劳动合同2本合同目录一览1.实习生实训协议1.1实习生基本信息1.2实习岗位及职责1.3实习时间安排1.4实习待遇1.5实习考核与评价1.6实习生权利与义务1.7实习协议解除与终止2.二零二四年度劳动合同2.1员工基本信息2.2工作岗位及职责2.3工作时间与休息休假2.4工资待遇2.5社会保险与福利待遇2.6劳动合同解除与终止2.7违约责任2.8争议解决2.9其他约定事项3.实习生实训协议附件3.1实习生实训计划3.2实习生实训考核标准3.3实习生实训考核结果4.二零二四年度劳动合同附件4.1员工入职登记表4.2员工社会保险登记表4.3员工福利待遇明细4.4员工劳动合同解除/终止证明5.实习生实训协议补充条款5.1实习生实训期间意外伤害保险5.2实习生实训期间医疗费用5.3实习生实训期间请假规定6.二零二四年度劳动合同补充条款6.1员工加班工资计算标准6.2员工带薪休假规定6.3员工职业培训与晋升6.4员工保密协议7.实习生实训协议附件二7.1实习生实训期间实习单位评价表7.2实习生实训期间医院评价表7.3实习生实训期间导师评价表8.二零二四年度劳动合同附件二8.1员工工作表现评价表8.2员工绩效考核结果8.3员工培训与晋升记录9.实习生实训协议附件三9.1实习生实训期间实习单位规章制度9.2实习生实训期间医院规章制度9.3实习生实训期间导师职责10.二零二四年度劳动合同附件三10.1员工劳动合同变更记录10.2员工劳动合同续签记录10.3员工劳动合同终止记录11.实习生实训协议附件四11.1实习生实训期间实习单位反馈意见11.2实习生实训期间医院反馈意见11.3实习生实训期间导师反馈意见12.二零二四年度劳动合同附件四12.1员工工作满意度调查问卷12.2员工工作环境满意度调查问卷12.3员工福利待遇满意度调查问卷13.实习生实训协议附件五13.1实习生实训期间实习单位实习报告13.2实习生实训期间医院实习报告13.3实习生实训期间导师实习报告14.二零二四年度劳动合同附件五14.2员工年度绩效考核报告14.3员工年度培训计划第一部分：合同如下：1.实习生实训协议1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生性别：1.1.3实习生身份证号码：1.1.4实习生学历：1.1.5实习生专业：1.1.6实习生联系电话：1.1.7实习生电子邮箱：1.2实习岗位及职责1.2.1实习岗位名称：1.2.2实习岗位具体职责：1.2.3实习岗位所在部门：1.2.4实习岗位指导教师：1.3实习时间安排1.3.1实习起始日期：1.3.2实习结束日期：1.3.3实习期间每周工作时间：1.3.4实习期间每周休息日：1.4实习待遇1.4.1实习生实习期间的生活补贴：1.4.2实习生实习期间的交通补贴：1.4.3实习生实习期间的住宿安排：1.4.4实习生实习期间的保险保障：1.5实习考核与评价1.5.1实习考核方式：1.5.2实习考核标准：1.5.3实习考核结果评定：1.5.4实习考核结果反馈：1.6实习生权利与义务1.6.1实习生权利：1.6.2实习生义务：1.6.3实习生保密义务：1.6.4实习生违反义务的处理：1.7实习协议解除与终止1.7.1实习协议解除条件：1.7.2实习协议终止条件：1.7.3实习协议解除与终止的程序：1.7.4实习协议解除与终止后的处理：2.二零二四年度劳动合同2.1员工基本信息2.1.1员工姓名：2.1.2员工性别：2.1.3员工身份证号码：2.1.4员工学历：2.1.5员工专业：2.1.6员工联系电话：2.1.7员工电子邮箱：2.2工作岗位及职责2.2.1工作岗位名称：2.2.2工作岗位具体职责：2.2.3工作岗位所在部门：2.2.4工作岗位指导教师：2.3工作时间与休息休假2.3.1工作时间：2.3.2休息休假制度：2.3.3年假制度：2.3.4特殊情况下的工作时间安排：2.4工资待遇2.4.1基本工资：2.4.2奖金及津贴：2.4.3工资支付方式及时间：2.4.4工资调整机制：2.5社会保险与福利待遇2.5.1社会保险缴纳：2.5.2福利待遇：2.5.3福利待遇调整：2.5.4福利待遇的享受条件：2.6劳动合同解除与终止2.6.1劳动合同解除条件：2.6.2劳动合同终止条件：2.6.3劳动合同解除与终止的程序：2.6.4劳动合同解除与终止后的处理：2.7违约责任2.7.1违约责任的认定：2.7.2违约责任的承担方式：2.7.3违约责任的赔偿范围：2.7.4违约责任的追偿程序：2.8争议解决2.8.1争议解决方式：2.8.2争议解决程序：2.8.3争议解决期限：2.8.4争议解决费用的承担：3.实习生实训协议附件3.1实习生实训计划3.1.1实习生实训目标：3.1.2实习生实训内容：3.1.3实习生实训方法：3.1.4实习生实训考核指标：4.二零二四年度劳动合同附件4.1员工入职登记表4.1.1员工基本信息：4.1.2员工工作经历：4.1.3员工教育背景：4.1.4员工入职体检结果：5.实习生实训协议补充条款5.1实习生实训期间意外伤害保险5.1.1保险种类：5.1.2保险金额：5.1.3保险期限：5.1.4保险理赔程序：6.二零二四年度劳动合同补充条款6.1员工加班工资计算标准6.1.1加班工资计算基数：6.1.2加班工资计算方法：6.1.3加班工资支付时间：6.1.4加班工资支付方式：8.二零二四年度劳动合同附件二8.1员工入职登记表8.1.1员工基本信息：8.1.2员工工作经历：8.1.3员工教育背景：8.1.4员工入职体检结果：8.2员工社会保险登记表8.2.1社会保险种类：8.2.2社会保险缴纳基数：8.2.3社会保险缴纳比例：8.2.4社会保险缴纳时间：8.3员工福利待遇明细8.3.1福利项目：8.3.2福利标准：8.3.3福利发放时间：8.3.4福利变更程序：9.实习生实训协议附件二9.1实习生实训期间实习单位评价表9.1.1实习生表现评价：9.1.2实习生工作态度评价：9.1.3实习生团队协作评价：9.1.4实习生创新能力评价：9.2实习生实训期间医院评价表9.2.1实习生专业技能评价：9.2.2实习生工作能力评价：9.2.3实习生学习态度评价：9.2.4实习生综合评价：9.3实习生实训期间导师评价表9.3.1实习生实习表现评价：9.3.2实习生实习态度评价：9.3.3实习生实习成果评价：9.3.4导师建议与意见：10.二零二四年度劳动合同附件三10.1员工工作表现评价表10.1.1工作任务完成情况：10.1.2工作质量评价：10.1.3工作效率评价：10.1.4工作态度评价：10.2员工绩效考核结果10.2.1绩效考核周期：10.2.2绩效考核标准：10.2.3绩效考核结果：10.2.4绩效考核反馈：10.3员工培训与晋升记录10.3.1培训内容：10.3.2培训时间：10.3.3晋升情况：10.3.4晋升标准：11.实习生实训协议附件三11.1实习生实训期间实习单位规章制度11.1.1实习单位规章制度：11.1.2实习单位规章制度执行情况：11.1.3实习单位规章制度修改程序：11.1.4实习单位规章制度变更通知：11.2实习生实训期间医院规章制度11.2.1医院规章制度：11.2.2医院规章制度执行情况：11.2.3医院规章制度修改程序：11.2.4医院规章制度变更通知：11.3实习生实训期间导师职责11.3.1导师职责描述：11.3.2导师工作内容：11.3.3导师考核标准：11.3.4导师考核结果：12.二零二四年度劳动合同附件四12.1员工工作满意度调查问卷12.1.1满意度调查内容：12.1.2满意度调查时间：12.1.3满意度调查方式：12.1.4满意度调查结果分析：12.2员工工作环境满意度调查问卷12.2.1环境满意度调查内容：12.2.2环境满意度调查时间：12.2.3环境满意度调查方式：12.2.4环境满意度调查结果分析：12.3员工福利待遇满意度调查问卷12.3.1福利满意度调查内容：12.3.2福利满意度调查时间：12.3.3福利满意度调查方式：12.3.4福利满意度调查结果分析：13.实习生实训协议附件四13.1实习生实训期间实习单位反馈意见13.1.1反馈意见内容：13.1.2反馈意见时间：13.1.3反馈意见方式：13.1.4反馈意见处理结果：13.2实习生实训期间医院反馈意见13.2.1反馈意见内容：13.2.2反馈意见时间：13.2.3反馈意见方式：13.2.4反馈意见处理结果：13.3实习生实训期间导师反馈意见13.3.1反馈意见内容：13.3.2反馈意见时间：13.3.3反馈意见方式：13.3.4反馈意见处理结果：14.二零二四年度劳动合同附件五14.2员工年度绩效考核报告14.2.1绩效考核报告内容：14.2.2绩效考核报告时间：14.2.3绩效考核报告方式：14.2.4绩效考核报告提交要求：14.3员工年度培训计划14.3.1培训计划内容：14.3.2培训计划时间：14.3.3培训计划方式：14.3.4培训计划实施要求：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，提供特定服务或协助的独立第三方主体。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或合作伙伴。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或提供专业服务。2.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、法律服务等。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，确保第三方在合同履行中的地位和作用。4.第三方权利与义务4.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。4.2第三方有义务按照合同约定提供专业、高效的服务。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因提供服务直接导致的损失；5.2.2第三方因违反保密义务导致的损失；5.2.3第三方因违反合同约定导致的损失。5.3第三方的责任限额最高不超过甲乙双方在合同中约定的赔偿总额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应按照第三方与甲乙双方签订的书面协议解决。6.3第三方与甲乙双方之间的纠纷解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。7.第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况对合同进行修改，以适应第三方介入的需要。7.2合同修改应经甲乙双方和第三方共同协商一致，并以书面形式确认。7.3合同修改后的内容，对甲乙双方和第三方均有约束力。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照修改后的合同履行各自义务。8.2甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中的合法权益。8.3第三方应按照合同约定，独立履行其职责，不得干预甲乙双方的合同履行。9.第三方介入后的争议解决9.1.1尊重合同约定；9.1.2公平、公正；9.1.3及时、高效。9.2争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。9.3争议解决程序应按照甲乙双方和第三方签订的书面协议或相关法律法规执行。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应按照合同约定处理第三方的事宜。10.2第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方之间的合同关系。10.3第三方介入后的合同终止，应按照甲乙双方和第三方签订的书面协议或相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生实训计划详细要求：包括实习目标、内容、方法、考核指标等。说明：该计划用于指导实习生的实训过程，确保实训目标达成。2.实习生实训考核标准详细要求：设定考核的具体标准，包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。说明：考核标准用于评估实习生的表现，作为评价依据。3.实习生实训考核结果详细要求：记录实习生的考核结果，包括得分、评价等。说明：考核结果用于反馈实习生表现，指导其改进。4.员工入职登记表详细要求：记录员工的基本信息、工作经历、教育背景等。说明：用于员工入职时的登记，建立员工档案。5.员工社会保险登记表详细要求：记录员工的社会保险种类、缴纳基数、比例等。说明：用于员工社会保险的登记和管理。6.员工福利待遇明细详细要求：列出员工享受的福利项目、标准、发放时间等。说明：用于明确员工的福利待遇，保障员工权益。7.实习生实训期间实习单位评价表详细要求：评价实习生在实习单位的综合表现。说明：用于收集实习单位对实习生的评价，作为考核依据。8.实习生实训期间医院评价表详细要求：评价实习生在医院的表现。说明：用于收集医院对实习生的评价，作