2024实习生实习期间技能培训及考核评价合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习生实习期间技能培训及考核评价合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2实习单位基本信息2.实习生实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容3.实习生实习时间及地点3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习地点4.实习生实习期间待遇4.1工资待遇4.2假期待遇4.3其他福利待遇5.技能培训内容及方式5.1技能培训目标5.2技能培训内容5.3技能培训方式6.技能培训时间安排6.1技能培训起止时间6.2每周培训时间6.3培训课程安排7.技能考核内容及标准7.1技能考核方式7.2技能考核内容7.3技能考核标准8.技能考核时间安排8.1技能考核起止时间8.2每月考核时间8.3考核课程安排9.技能考核结果评定9.1技能考核结果评定方式9.2技能考核结果评定标准9.3技能考核结果评定程序10.技能考核结果运用10.1技能考核结果运用方式10.2技能考核结果运用标准10.3技能考核结果运用程序11.违约责任及处理方式11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理方式12.合同解除及终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形12.3合同解除及终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同附件14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：________________1.1.2性别：_______1.1.3出生日期：____年__月__日1.1.4身份证号码：________________1.1.5联系电话：________________1.1.6电子邮箱：________________1.2实习单位基本信息1.2.1单位名称：________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注册地址：________________1.2.4联系电话：________________1.2.5电子邮箱：________________2.实习生实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：________________2.2实习岗位工作内容：2.2.1负责协助完成部门日常工作2.2.2参与项目讨论与实施2.2.3学习并掌握相关专业技能2.2.4完成上级领导交办的其他任务3.实习生实习时间及地点3.1实习开始时间：____年__月__日3.2实习结束时间：____年__月__日3.3实习地点：________________4.实习生实习期间待遇4.1工资待遇：每月人民币____元4.2假期待遇：按照国家法定节假日安排休假4.3其他福利待遇：4.3.1提供实习期间必要的办公设施4.3.2定期组织团队建设活动4.3.3提供实习期间的意外伤害保险5.技能培训内容及方式5.1技能培训目标：5.1.1提高实习生专业技能水平5.1.2培养实习生团队协作能力5.1.3提升实习生综合素质5.2技能培训内容：5.2.1专业技能培训5.2.2团队协作培训5.2.3沟通能力培训5.3技能培训方式：5.3.1内部培训课程5.3.2外部培训课程5.3.3在岗实际操作6.技能培训时间安排6.1技能培训起止时间：____年__月__日至____年__月__日6.2每周培训时间：每周二、四下午6.3培训课程安排：6.3.1每周安排2次专业技能培训课程6.3.2每周安排1次团队协作培训课程6.3.3每周安排1次沟通能力培训课程7.技能考核内容及标准7.1技能考核方式：7.1.1理论考核7.1.2实操考核7.2技能考核内容：7.2.1专业技能考核7.2.2团队协作考核7.2.3沟通能力考核7.3技能考核标准：7.3.2团队协作考核：根据实际团队项目进行考核，考核合格标准为团队整体表现良好8.技能考核时间安排8.1技能考核起止时间：____年__月__日至____年__月__日8.2每月考核时间：每月一个工作日8.3考核课程安排：8.3.1每月安排1次专业技能考核8.3.2每月安排1次团队协作考核8.3.3每月安排1次沟通能力考核9.技能考核结果评定9.1技能考核结果评定方式：9.1.1由实习单位指定考核小组负责评定9.1.2考核小组由相关部门负责人组成9.2技能考核结果评定标准：9.2.2团队协作考核：根据实际团队项目进行考核，考核合格标准为团队整体表现良好9.3技能考核结果评定程序：9.3.1考核前，考核小组将制定详细的考核计划9.3.2考核过程中，考核小组将严格遵循考核标准进行评定9.3.3考核结束后，考核小组将及时公布考核结果10.技能考核结果运用10.1技能考核结果运用方式：10.1.1作为实习生实习期间表现评价的重要依据10.2技能考核结果运用标准：10.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级10.2.2优秀实习生将获得实习单位表彰和奖励10.2.3合格实习生将获得实习单位实习证明10.2.4不合格实习生将根据情况进行调整或劝退10.3技能考核结果运用程序：10.3.1考核结束后，实习单位将对考核结果进行整理和分析10.3.2根据考核结果，实习单位将制定相应的奖惩措施10.3.3对不合格实习生，实习单位将提供改进建议和培训机会11.违约责任及处理方式11.1违约情形：11.1.1实习生未按照合同规定完成实习任务11.1.2实习单位未按照合同规定提供实习岗位和培训11.2违约责任：11.2.2实习单位未提供实习岗位和培训，实习生有权要求实习单位承担相应责任11.3违约处理方式：11.3.1双方协商解决11.3.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁12.合同解除及终止12.1合同解除情形：12.1.1实习生提出解除合同12.1.2实习单位提出解除合同12.2合同终止情形：12.2.1实习期满12.2.2双方协商一致解除合同12.3合同解除及终止程序：12.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同12.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决13.1.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决程序：13.2.1双方应本着公平、公正、合理的原则进行协商13.2.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请13.2.3仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签署合同14.1.2合同经双方签字盖章后生效14.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效14.3合同附件：14.3.1实习生实习考核评价表14.3.2实习生实习协议书14.4其他约定事项：14.4.1本合同一式两份，双方各执一份14.4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方协商一致引入，为合同履行提供协助、监督、评价等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括中介方，中介方是指为促成交易而提供服务的机构或个人。15.2第三方职责15.2.1第三方根据甲乙双方的要求，对实习生的技能培训、考核评价、实习过程等进行监督和评价。15.2.2第三方应确保其提供的监督和评价服务客观、公正、独立。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，查阅实习生的技能培训记录、考核评价结果等相关资料。15.3.2第三方有权对实习生的技能培训、考核评价提出建议。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守实习生的个人隐私和商业秘密。15.4.2第三方应及时将实习生的技能培训、考核评价等情况反馈给甲乙双方。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方的协议副本各自保留一份。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致实习生权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过合同总额的10%。18.甲乙双方额外条款18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用在第三方协议中约定。18.1.2第三方介入期间，甲乙双方应确保实习生的合法权益不受侵害。18.1.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决实习过程中出现的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与实习生之间的关系：19.1.1第三方不直接与实习生发生劳动关系，实习生仍属于甲乙双方约定的实习关系。19.1.2第三方对实习生的技能培训、考核评价等提供专业意见，但不参与实习生的日常管理。19.2第三方与甲乙双方之间的关系：19.2.1第三方是甲乙双方约定的第三方服务机构，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同。19.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。19.3第三方与其他第三方之间的关系：19.3.1第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系。19.3.2如第三方与其他第三方存在合作关系，应由合作双方另行签订合作协议。20.第三方介入的终止20.1第三方介入期间，如甲乙双方一致同意终止第三方介入，应书面通知第三方。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应将第三方介入期间的相关资料整理归档。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息。2.实习岗位说明详细要求：描述实习岗位的名称、工作内容、职责等。说明：用于明确实习生在实习期间的工作职责。3.实习生实习协议书详细要求：包括实习时间、地点、待遇、培训安排、考核标准等内容。说明：是甲乙双方签订的正式合同，明确了实习期间的各项权利和义务。4.技能培训计划详细要求：列出技能培训的目标、内容、方式、时间安排等。说明：用于指导实习生的技能培训工作。5.技能考核评价表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于记录实习生的技能考核评价情况。6.第三方协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用等。说明：用于规范第三方介入实习过程中的行为。7.实习生实习证明详细要求：证明实习生在实习期间的实习情况。说明：用于实习生毕业后向用人单位证明其实习经历。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1实习生未按约定完成实习任务：1.2实习生违反实习单位规章制度：责任认定：实习生应遵守实习单位规章制度，如违反，应承担相应责任。示例：实习生在工作中违反公司规定，实习单位可给予警告或解除实习协议。2.实习单位违约行为及责任认定2.1实习单位未按约定提供实习岗位和培训：责任认定：实习单位应按照实习协议提供实习岗位和培训，如未提供，应承担违约责任。示例：实习单位未按约定提供实习岗位，实习生可要求实习单位承担违约责任。2.2实习单位未按时支付工资：责任认定：实习单位应按时支付实习生工资，如未按时支付，应承担违约责任。示例：实习单位未按时支付工资，实习生可要求实习单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行职责：责任认定：第三方应按照第三方协议履行职责，如未履行，应承担违约责任。示例：第三方未按约定进行技能考核评价，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。3.2第三方泄露实习生个人信息：责任认定：第三方应保守实习生的个人隐私，如泄露，应承担违约责任。示例：第三方泄露实习生个人信息，实习生可要求第三方承担违约责任。全文完。2024实习生实习期间技能培训及考核评价合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.实习生信息2.1实习生基本信息2.2实习生专业背景2.3实习生技能要求3.实习岗位3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作内容4.技能培训4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间安排5.培训师资5.1培训师资质要求5.2培训师选拔标准5.3培训师职责6.考核评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核时间6.4考核结果7.实习生职责7.1实习生工作要求7.2实习生行为规范7.3实习生保密义务8.实习生待遇8.1实习津贴8.2保险福利8.3其他待遇9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.其他约定13.1合同变更13.2合同补充13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确实习生在实习期间所接受的技能培训内容、考核评价标准以及双方的权利义务，促进实习生专业技能的提升，同时保障双方的合法权益。1.2合同范围本合同适用于实习生在实习期间参与的技能培训、考核评价及相关活动。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至实习生完成实习期限止。第二条实习生信息2.1实习生基本信息实习生姓名：_______身份证号码：_______联系电话：_______2.2实习生专业背景实习生所学专业：_______所学课程：_______2.3实习生技能要求实习生需具备的基本技能：_______实习生需提升的专业技能：_______第三条实习岗位3.1实习岗位名称实习生所在岗位：_______3.2实习岗位职责实习生岗位职责如下：（1）协助完成部门日常工作；（3）协助完成上级领导交办的其他任务。3.3实习岗位工作内容实习生工作内容包括但不限于：（1）收集整理相关资料；（2）参与团队会议；（3）协助完成项目报告；（4）完成上级领导交办的其他任务。第四条技能培训4.1培训目标（1）基本办公软件操作；（2）项目管理能力；（3）沟通协调能力；（4）团队协作能力。4.2培训内容（1）基本办公软件操作培训；（2）项目管理知识培训；（3）沟通协调技巧培训；（4）团队协作技巧培训。4.3培训方式（1）线上培训；（2）线下培训；（3）导师辅导。4.4培训时间安排（1）基本办公软件操作培训：_______；（2）项目管理知识培训：_______；（3）沟通协调技巧培训：_______；（4）团队协作技巧培训：_______。第五条培训师资5.1培训师资质要求（1）具备相关专业背景；（2）具备丰富的实践经验；5.2培训师选拔标准（1）根据实习生需求，选择合适的培训师；（2）培训师需具备较高的专业素养和教学水平；5.3培训师职责（1）负责制定培训计划；（2）负责组织实施培训；（3）负责对实习生进行考核评价；（4）负责解答实习生在培训过程中遇到的问题。第六条考核评价6.1考核方式（1）理论知识考核；（2）实践操作考核；（3）导师评价。6.2考核内容（1）基本办公软件操作；（2）项目管理能力；（3）沟通协调能力；（4）团队协作能力。6.3考核时间（1）理论知识考核：_______；（2）实践操作考核：_______；（3）导师评价：_______。6.4考核结果（1）理论知识考核结果；（2）实践操作考核结果；（3）导师评价结果。第七条实习生职责7.1实习生工作要求（1）按时参加实习；（2）认真完成工作任务；（3）遵守公司规章制度；（4）积极参与培训和考核。7.2实习生行为规范（1）诚实守信，遵守职业道德；（2）尊重他人，团结协作；（3）爱护公司财产，维护公司形象；（4）保守公司秘密，不得泄露。7.3实习生保密义务实习生在实习期间，对公司商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。第八条实习生待遇8.1实习津贴实习生在实习期间将按照公司规定标准领取实习津贴，具体金额为每月_______元。8.2保险福利实习生在实习期间，公司将为实习生购买_______保险，并按照规定承担相应责任。8.3其他待遇（1）实习生享有公司提供的实习期间的工作餐；（2）实习生享有公司规定的休息日和法定节假日；（3）实习生表现优异者，公司将有机会获得优秀实习生称号及相关奖励。第九条违约责任9.1实习生违约责任（1）实习生未按约定完成实习任务或提前终止实习，需提前_______天书面通知公司，并支付相当于_______个月的实习津贴作为违约金；（2）实习生泄露公司商业秘密，将承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任（1）公司未按照约定提供实习岗位或培训机会，需向实习生支付相当于_______个月的实习津贴作为违约金；（2）公司提前终止实习，需按照约定支付实习津贴至终止实习当月。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）实习生或公司单方面提出解除合同；（2）实习生因个人原因无法继续实习；（3）公司因业务调整等原因，需要解除实习合同。10.2合同解除程序（1）实习生或公司提出解除合同，需提前_______天书面通知对方；（2）双方确认解除合同，并签署解除协议。10.3合同解除后果（1）双方按照约定结算实习期间的费用；（2）实习生归还公司提供的物品；（3）双方解除所有权利义务关系。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，可提交_______仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构双方约定将争议提交_______仲裁委员会仲裁。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方另有约定。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定13.1合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并签署书面变更协议。13.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件（1）实习生个人信息表；（2）实习岗位说明书；（3）实习生培训计划；（4）实习生考核评价标准。第十四条合同附件清单（1）实习生个人信息表；（2）实习岗位说明书；（3）实习生培训计划；（4）实习生考核评价标准；（5）其他双方约定的附件。第二部分：第三方介入后的修正第十四条（一）第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同执行环节的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。第十四条（二）第三方责任限额2.1第三方在执行合同过程中，因自身原因造成的损失，责任限额为_______元。2.2第三方在执行合同过程中，因故意或重大过失造成的损失，责任限额为_______元。2.3第三方在执行合同过程中，因不可抗力造成的损失，责任限额为_______元。第十四条（三）第三方责权利划分1.3第三方的责权利划分如下：3.1责任：（1）第三方应按照合同约定，履行相应的职责，确保合同执行的顺利进行；（2）第三方在执行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在执行合同过程中，违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。3.2权利：（1）第三方有权获得合同约定的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；（3）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。3.3利益：（1）第三方在合同执行过程中，通过自身努力获得的经济利益；（2）第三方在合同执行过程中，通过提升服务质量获得的声誉和信誉。第十四条（四）第三方介入程序1.4第三方介入程序如下：4.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入合同执行；4.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或委托合同；4.3第三方在合同约定的时间内，向甲乙双方提交相关资质证明文件；4.4第三方根据合同约定，开始执行相关职责。第十四条（五）第三方与其他各方的划分说明1.5第三方与其他各方的划分说明如下：5.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责提供合同执行所需的资源和支持；（2）甲方有权对第三方的执行情况进行监督和指导；（3）甲方有权要求第三方按照约定履行职责。5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方负责提供合同执行所需的资源和支持；（2）乙方有权对第三方的执行情况进行监督和指导；（3）乙方有权要求第三方按照约定履行职责。5.3第三方与实习生（如适用）的划分：（1）实习生在第三方的指导和监督下，完成实习任务；（2）实习生应遵守第三方的规定和指导；（3）实习生在实习期间发生的任何问题，由第三方负责协调和处理。第十四条（六）第三方退出合同1.6第三方退出合同的情形如下：6.1第三方因自身原因无法继续履行合同；6.2第三方违反合同约定，经甲乙双方协商，决定解除合同；6.3第三方因不可抗力无法履行合同。6.4第三方退出合同，应提前_______天书面通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应的责任。第十四条（七）第三方介入合同的终止1.7第三方介入合同终止的情形如下：7.1合同执行完毕，第三方完成任务；7.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入合同；7.3第三方因故退出合同。7.4第三方介入合同终止，甲乙双方应按照合同约定，结算相关费用，并解除所有权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等信息。说明：用于记录实习生个人信息，便于管理和沟通。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确实习生在实习期间的工作内容和职责。3.实习生培训计划要求：列出实习生在实习期间需要接受的培训内容、时间安排、培训方式等。说明：用于指导实习生在实习期间的学习和成长。4.实习生考核评价标准要求：明确考核评价的内容、标准、方式等。说明：用于对实习生在实习期间的表现进行评估。5.第三方合作协议要求：明确第三方介入合同的目的、职责、权利、义务、费用等。说明：用于规范第三方在合同执行过程中的行为。6.实习津贴支付明细表要求：记录实习生每月的津贴发放情况。说明：用于核实实习生津贴的支付情况。7.实习生工作记录要求：记录实习生在实习期间的工作内容和成果。说明：用于评估实习生的实习效果。8.实习生离职证明要求：证明实习生完成实习任务并离职。说明：用于办理实习生离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成实习任务、提前终止实习、泄露公司商业秘密等。责任认定：支付违约金、承担法律责任。示例：实习生未按约定完成实习任务，需支付相当于_______个月的实习津贴作为违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供实习岗位或培训机会、提前终止实习、泄露实习生个人信息等。责任认定：支付违约金、承担法律责任。示例：用人单位未按约定提供实习岗位，需支付相当于_______个月的实习津贴作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责、泄露保密信息、违反法律法规等。责任认定：支付违约金、承担法律责任。示例：第三方泄露保密信息，需承担相应的法律责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同解除程序、未按时支付相关费用等。责任认定：支付违约金、承担法律责任。示例：甲方未按约定履行合同解除程序，需支付相当于_______元的违约金。全文完。2024实习生实习期间技能培训及考核评价合同2本合同目录一览1.实习生基本条件1.1实习生资格要求1.2实习生选拔程序1.3实习生入职流程2.实习期间技能培训2.1技能培训目标2.2技能培训计划2.3技能培训内容2.4技能培训师资2.5技能培训考核3.实习期间考核评价3.1考核评价标准3.2考核评价方法3.3考核评价流程3.4考核评价结果4.实习期间待遇4.1实习生工资待遇4.2实习生福利待遇4.3实习生工作环境5.实习期间管理5.1实习生工作职责5.2实习生工作时间5.3实习生请假制度5.4实习生考核与奖惩6.实习期间安全与保险6.1实习生安全责任6.2实习生保险待遇6.3实习期间意外事故处理7.实习期间知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护措施7.3知识产权侵权责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1实习生工作地点11.2实习生工作内容11.3实习生工作成果12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件13.合同附件13.1实习生考核评价表13.2实习生培训计划13.3实习生保险协议14.合同签署与见证14.1合同签署主体14.2合同签署时间14.3合同见证机构第一部分：合同如下：1.实习生基本条件1.1实习生资格要求1.2实习生选拔程序实习生选拔程序如下：（1）发布实习岗位信息；（2）应聘者提交简历；（3）进行初步筛选；（4）安排面试；（5）确定实习生人选；（6）签订实习合同。1.3实习生入职流程实习生入职流程如下：（1）实习生按照合同规定时间到岗；（2）办理入职手续；（3）参加入职培训；（4）分配实习岗位；（5）签订实习协议；（6）正式开始实习。2.实习期间技能培训2.1技能培训目标技能培训目标包括：（1）提升实习生专业技能；（2）培养实习生职业素养；（3）增强实习生团队协作能力；（4）提高实习生综合素质。2.2技能培训计划技能培训计划如下：（1）制定培训课程；（2）安排培训时间；（3）邀请专业讲师；（4）组织培训考核；（5）评估培训效果。2.3技能培训内容技能培训内容包括：（1）岗位所需专业知识；（2）职业技能；（3）职业道德；（4）团队协作技巧；（5）沟通技巧。2.4技能培训师资2.5技能培训考核技能培训考核分为：（1）过程考核；（2）结业考核；（3）考核结果作为实习生考核评价的重要依据。3.实习期间考核评价3.1考核评价标准考核评价标准包括：（1）实习生工作表现；（2）实习生学习态度；（3）实习生团队协作；（4）实习生创新能力；（5）实习生综合素质。3.2考核评价方法考核评价方法包括：（1）导师评价；（2）同事评价；（3）自我评价；（4）实习成果评价；（5）考核结果作为实习生实习期满后是否留用的依据。3.3考核评价流程考核评价流程如下：（1）制定考核评价方案；（2）收集评价资料；（3）进行评价；（4）分析评价结果；（5）反馈评价意见。3.4考核评价结果考核评价结果分为：（1）优秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。实习生考核评价结果将作为实习期满后是否留用的依据。4.实习期间待遇4.1实习生工资待遇实习生工资待遇为：（1）根据实习生学历、专业及实习岗位确定；（2）实习期间工资不低于最低工资标准；（3）实习期满后，根据实习生表现，可优先考虑转正。4.2实习生福利待遇实习生福利待遇包括：（1）提供免费午餐；（2）提供住宿；（3）定期组织团建活动；（4）提供培训机会；（5）实习期满后，根据实习生表现，可享受公司提供的各项福利。4.3实习生工作环境5.实习期间管理5.1实习生工作职责实习生工作职责包括：（1）按照实习协议，完成实习任务；（2）遵守公司规章制度；（3）服从工作安排；（4）保守公司商业秘密。5.2实习生工作时间实习生工作时间：（1）周一至周五，每日8小时；（2）根据工作需要，可适当调整工作时间。5.3实习生请假制度实习生请假制度如下：（1）实习生请假需提前向导师申请；（2）请假时间不得超过3天；（3）请假期间，实习生需自行承担实习任务。5.4实习生考核与奖惩实习生考核与奖惩：（1）根据实习生表现，定期进行考核；（2）考核结果作为实习生实习期满后是否留用的依据；（3）对表现优秀的实习生，给予表彰和奖励；（4）对表现不合格的实习生，进行约谈和帮助。6.实习期间安全与保险6.1实习生安全责任实习生安全责任：（1）遵守公司安全规定；（2）保护个人安全；（3）发现安全隐患，及时报告。6.2实习生保险待遇实习生保险待遇：（1）公司为实习生购买意外伤害保险；（2）实习生在实习期间发生意外伤害，按照保险条款进行赔偿。6.3实习期间意外事故处理实习期间意外事故处理：（1）实习生在实习期间发生意外事故，及时报告；（2）按照公司规定，进行事故调查和处理；（3）实习生在实习期间发生意外事故，公司负责处理相关事宜。8.合同解除与终止8.1合同解除条件合同解除条件包括：（1）实习生提出解除合同，需提前30日书面通知公司；（2）实习生违反合同约定，经公司书面警告后仍不改正的；（3）公司因故终止实习岗位，需提前30日通知实习生；（4）实习生因个人原因无法继续实习的。8.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）实习期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）实习生违反合同约定，公司有权解除合同；（4）公司因故终止实习岗位。8.3合同解除与终止的程序合同解除与终止的程序如下：（1）提出解除或终止合同的一方书面通知对方；（2）双方确认解除或终止合同；（3）办理相关手续；（4）签署解除或终止合同文件。9.违约责任9.1违约行为认定违约行为认定包括：（1）实习生未按照合同约定完成实习任务；（2）实习生违反公司规章制度；（3）实习生泄露公司商业秘密；（4）公司未按照合同约定支付工资或提供福利。9.2违约责任承担违约责任承担包括：（1）实习生违约，需承担相应的赔偿责任；（2）公司违约，需承担相应的违约责任；（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.3违约纠纷解决违约纠纷解决：（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。10.法律适用与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。10.3争议解决机构争议解决机构：（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）其他双方认可的仲裁机构。11.其他约定事项11.1实习生工作地点实习生工作地点为公司所在地或实习岗位所在地。11.2实习生工作内容实习生工作内容为公司安排的实习岗位工作。11.3实习生工作成果实习生工作成果为公司验收合格的项目或成果。12.合同生效与修改12.1合同生效条件合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律规定；（3）合同已交付实习生。12.2合同修改程序合同修改程序：（1）提出修改意见的一方书面通知对方；（2）双方协商一致；（3）签署修改协议；（4）修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1实习生考核评价表13.2实习生培训计划13.3实习生保险协议14.合同签署与见证14.1合同签署主体合同签署主体为公司法定代表人或授权代表，实习生本人。14.2合同签署时间合同签署时间为双方达成一致意见之日。14.3合同见证机构合同见证机构为双方认可的见证机构或见证人。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除甲方、乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务方、评估机构等。15.2第三方介入方式1.甲方或乙方根据合同约定，聘请第三方提供专业服务；2.甲方或乙方委托第三方代为履行合同中的某些义务；3.第三方作为担保方，提供履约担保；4.第三方作为监督方，对合同履行情况进行监督。15.3第三方责任划分1.第三方在合同履行过程中，其行为导致合同无法履行的，由第三方承担相应责任；2.甲方或乙方因第三方原因导致合同无法履行的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任；3.甲方或乙方因自身原因导致合同无法履行的，仍需按照合同约定承担相应责任。15.4第三方责权利1.第三方的权利：a.按照合同约定，收取服务费用或报酬；b.在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权；c.对甲方或乙方违约行为，有权要求甲方或乙方承担相应责任。2.第三方的义务：a.按照合同约定，提供专业、高效的服务；b.保守甲方或乙方的商业秘密；c.在合同履行过程中，遵守法律法规和商业道德。15.5第三方责任限额1.第三方责任限额根据合同约定或法律规定确定；2.若合同未约定责任限额，则第三方责任限额为合同标的额的一定比例；3.甲方或乙方可根据实际情况，与第三方协商确定责任限额。16.甲乙方增加条款及说明16.1增加条款1.甲方或乙方聘请第三方提供专业服务时，应确保第三方具备相应的资质和能力；2.甲方或乙方委托第三方代为履行合同义务时，应明确第三方代为履行的范围和标准；3.甲方或乙方与第三方签订的协议，应与本合同保持一致。