2024年度企业人力资源规划与招聘策略咨询合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源规划与招聘策略咨询合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同签订日期2.合同标的2.1咨询服务内容2.2咨询服务范围2.3咨询服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2服务费用支付方式3.3服务费用支付时间3.4付款凭证及发票4.服务交付及验收4.1服务交付方式4.2服务交付时间4.3服务验收标准4.4验收程序及结果5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同终止条件9.4合同终止日期10.其他约定事项10.1不可抗力条款10.2合同变更及补充10.3合同附件及补充材料11.合同附件11.1附件一：人力资源规划与招聘策略咨询服务内容11.2附件二：服务费用明细表11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人员13.合同备案及登记13.1合同备案要求13.2合同登记要求14.合同附件及补充材料清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源管理咨询有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。第二条合同标的2.1咨询服务内容（1）人力资源规划；（2）招聘策略制定；（3）员工培训与发展；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系建立。2.2咨询服务范围乙方将针对甲方现有员工及未来招聘需求，进行全面的人力资源规划与招聘策略咨询服务。2.3咨询服务期限本合同服务期限为2024年4月1日至2025年3月31日。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。3.2服务费用支付方式（1）甲方应在合同签订后5个工作日内支付乙方首期费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；（2）乙方完成第一阶段咨询服务后，甲方应在5个工作日内支付第二期费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；（3）乙方完成全部咨询服务后，甲方应在5个工作日内支付剩余费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。3.3服务费用支付时间甲方应按照上述支付方式在约定的时间内完成支付。3.4付款凭证及发票乙方应在收到甲方支付款项后，及时向甲方开具正规发票。第四条服务交付及验收4.1服务交付方式乙方将通过电子邮件、电话会议、现场咨询等方式向甲方提供咨询服务。4.2服务交付时间乙方应在合同签订后30个工作日内完成第一阶段咨询服务；乙方应在合同签订后60个工作日内完成全部咨询服务。4.3服务验收标准甲方将对乙方的服务质量进行验收，验收标准包括但不限于：（1）乙方提供的咨询服务是否满足甲方需求；（2）乙方的工作进度是否符合合同约定；（3）乙方提供的服务是否达到行业规范。4.4验收程序及结果甲方应在乙方完成服务后10个工作日内进行验收，并将验收结果通知乙方。如验收不合格，乙方应在收到通知后5个工作日内进行整改，直至合格。第五条保密条款5.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。5.2保密期限本合同项下保密义务的期限自合同签订之日起至本合同终止后3年。5.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、经营信息等泄露的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1违约情形（1）乙方未按合同约定时间、标准提供咨询服务；（2）甲方未按合同约定支付服务费用；（3）任何一方违反保密条款；（4）其他违反合同约定的行为。6.2违约责任承担（1）对于乙方未按合同约定提供咨询服务的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）对于甲方未按合同约定支付服务费用的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等；（3）对于违反保密条款的行为，违约方应承担相应的法律责任；（4）对于其他违反合同约定的行为，违约方应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。7.3争议解决程序（1）双方应自争议发生之日起30日内提交争议解决申请；（2）人民法院应依法受理争议案件，并按照法定程序进行审理；（3）人民法院作出的生效判决或裁定，双方应依法执行。第八条合同解除8.1合同解除条件（1）一方当事人严重违反合同约定，经另一方当事人书面通知后，仍未在15日内纠正；（2）一方当事人被依法宣告破产或解散；（3）不可抗力导致合同无法履行。8.2合同解除程序（1）一方当事人提出解除合同，应书面通知对方；（2）对方当事人应在收到解除合同通知后15日内给予书面答复；（3）双方同意解除合同的，应签订合同解除协议，明确解除合同的具体事宜。8.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定结算已发生的费用；（2）乙方应将已完成的咨询服务成果移交给甲方；（3）合同解除不影响双方已经发生的权利和义务。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。9.2合同生效日期本合同生效日期为2024年4月1日。9.3合同终止条件（1）合同服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因不可抗力而终止。9.4合同终止日期合同终止日期以实际终止事件发生的时间为准。第十条其他约定事项10.1不可抗力条款（1）不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况；（2）发生不可抗力事件，一方当事人应及时通知对方，并提供相关证明材料；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.2合同变更及补充（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。第十一条合同附件11.1附件一：人力资源规划与招聘策略咨询服务内容11.2附件二：服务费用明细表11.3附件三：保密协议第十二条合同签署12.1合同签署日期本合同签署日期为2024年4月1日。12.2合同签署地点合同签署地点为甲方所在地。12.3合同签署人员甲方签署人员：（签字）乙方签署人员：（签字）第十三条合同备案及登记13.1合同备案要求本合同需报送合同签订地工商行政管理部门备案。13.2合同登记要求本合同需在合同签订地工商行政管理部门进行登记。第十四条合同附件及补充材料清单14.1附件一：人力资源规划与招聘策略咨询服务内容14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4合同签订日期证明14.5合同签署人员身份证明第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求而介入的任何独立第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、确保合同履行、解决争议或提供专业支持。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。2.2第三方介入应符合法律法规的规定，不得违反合同约定。2.3第三方介入的介入范围、权限和责任应在合同中明确约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：（1）第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额为人民币伍万元整（￥50,000.00）；（2）第三方因违反保密义务导致的信息泄露，其责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；（3）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行，其责任限额由甲乙双方另行协商确定。第四条第三方权利和义务（1）根据合同约定，独立开展相关工作；（2）获得甲方和乙方提供的必要信息和支持；（3）根据合同约定，收取相应费用。（1）按照合同约定，独立、公正、客观地履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；（3）在合同约定的范围内，对甲方和乙方提供的服务质量进行监督和评估；（4）遵守法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同后，其与甲方、乙方之间的关系为服务关系，与合同主体无关。5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。5.3第三方在合同履行过程中，如需与甲方或乙方进行协商，应通过甲乙双方指定的联系人进行。第六条第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的条件和范围。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保第三方履行职责。6.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应共同协商解决，必要时可邀请第三方参与。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：（1）第三方服务费用；（2）第三方参与相关活动产生的合理费用。8.2第三方介入的费用应在合同约定的支付方式和时间内由甲方或乙方支付。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十条本合同修正的生效10.1本合同修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源规划与招聘策略咨询服务内容详细要求：列出乙方提供的人力资源规划与招聘策略咨询服务的具体内容；明确各项服务的时间节点和预期成果；描述乙方在提供咨询服务过程中的工作流程和方法。2.附件二：服务费用明细表详细要求：列出各项服务的费用及总价；说明费用构成，包括但不限于人力成本、材料成本、差旅费等；明确付款节点和付款方式。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保守的秘密信息；规定保密期限和保密范围；约定违反保密义务的责任。4.附件四：合同签订日期证明详细要求：提供合同签订日期的相关证明材料，如公证书、录音录像等；确保证明材料真实有效。5.附件五：合同签署人员身份证明详细要求：提供合同签署人员的身份证明文件，如身份证、护照等；确保身份证明文件真实有效。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围和权限；约定第三方的责任和权利；确定第三方介入的费用和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间、标准提供咨询服务；甲方未按合同约定支付服务费用；任何一方违反保密条款；第三方未按合同约定履行职责；发生不可抗力事件，一方未能及时通知对方。2.责任认定标准：乙方未按合同约定时间、标准提供咨询服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等；违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任；第三方未按合同约定履行职责，甲方和乙方均有权要求第三方承担相应的违约责任；发生不可抗力事件，未能及时通知对方的一方应承担相应的责任。3.违约责任示例说明：乙方未在合同约定的时间内完成第一阶段咨询服务，甲方有权要求乙方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）的违约金；甲方未在合同约定的时间内支付第二期服务费用，乙方有权要求甲方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）的滞纳金；第三方在提供咨询服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方和乙方均有权要求第三方赔偿人民币伍万元整（￥50,000.00）的损失。全文完。2024年度企业人力资源规划与招聘策略咨询合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.服务内容2.1咨询内容概述2.2人力资源规划咨询2.2.1组织架构优化2.2.2岗位职责梳理2.2.3人员配置分析2.2.4培训需求分析2.3招聘策略咨询2.3.1招聘渠道分析2.3.2招聘流程优化2.3.3招聘成本控制2.3.4招聘效果评估3.服务提供方式3.1咨询团队组成3.2咨询工作流程3.3咨询报告提交4.服务期限4.1人力资源规划咨询期限4.2招聘策略咨询期限4.3整体服务期限5.服务费用5.1咨询费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密责任7.知识产权归属7.1咨询成果归属7.2保密信息归属8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.其他约定13.1合同未尽事宜13.2合同变更13.3合同终止14.合同签署14.1签署方式14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起至2024年[具体日期]止。1.4合同签订地点本合同在[具体地点]签订。第二条服务内容2.1咨询内容概述本合同项下的咨询服务包括但不限于企业人力资源规划与招聘策略的全面分析、优化建议及实施指导。2.2人力资源规划咨询2.2.1组织架构优化乙方将对甲方现有组织架构进行评估，提出优化方案，包括部门调整、职责分工等。2.2.2岗位职责梳理乙方将协助甲方梳理各岗位职责，确保职责清晰、权责明确。2.2.3人员配置分析乙方将对甲方现有人员配置进行评估，分析人员结构、技能水平等，提出人员配置优化建议。2.2.4培训需求分析乙方将根据甲方员工实际情况，分析培训需求，制定针对性的培训计划。2.3招聘策略咨询2.3.1招聘渠道分析乙方将分析甲方现有的招聘渠道，评估其有效性和成本，并提出优化建议。2.3.2招聘流程优化乙方将协助甲方优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。2.3.3招聘成本控制乙方将指导甲方实施招聘成本控制措施，确保招聘预算的合理使用。2.3.4招聘效果评估乙方将制定招聘效果评估体系，对招聘活动进行跟踪和评估。第三条服务提供方式3.1咨询团队组成乙方将组建由资深人力资源专家、招聘顾问等组成的专业咨询团队，负责本合同的执行。3.2咨询工作流程（1）前期调研：收集甲方企业相关信息，了解甲方人力资源现状；（2）方案制定：根据调研结果，制定人力资源规划与招聘策略；（3）实施指导：协助甲方实施人力资源规划与招聘策略；（4）效果评估：对实施效果进行评估，并提出改进建议。3.3咨询报告提交（1）人力资源规划建议；（2）招聘策略建议；（3）实施步骤及时间安排；（4）预期效果及风险评估。第四条服务期限4.1人力资源规划咨询期限乙方将在[具体日期]前完成人力资源规划咨询服务。4.2招聘策略咨询期限乙方将在[具体日期]前完成招聘策略咨询服务。4.3整体服务期限本合同整体服务期限为[具体日期]。第五条服务费用5.1咨询费用总额本合同咨询费用总额为人民币[具体金额]元。5.2费用支付方式（1）签订合同后5个工作日内支付总额的[具体百分比]；（2）完成人力资源规划咨询服务后5个工作日内支付总额的[具体百分比]；（3）完成招聘策略咨询服务后5个工作日内支付剩余费用。5.3费用支付时间甲方应在每个支付节点前将相应款项支付至乙方指定账户。第六条保密条款6.1保密内容双方在本合同执行过程中所获得的相关信息，包括但不限于甲方企业信息、乙方咨询成果等，均属保密信息。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。6.3保密责任双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露。第七条知识产权归属7.1咨询成果归属乙方在执行本合同过程中所形成的咨询成果，包括但不限于报告、方案等，归乙方所有，甲方获得在合同约定的范围内使用该等成果的权利。7.2保密信息归属双方在本合同执行过程中所获得的保密信息，其知识产权归属双方，未经对方同意，不得向任何第三方披露或使用。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定时间完成咨询服务；8.1.2乙方未按合同约定提供合格的服务；8.1.3甲方未按合同约定支付费用；8.1.4双方未按合同约定履行保密义务；8.2违约责任承担8.2.1乙方未按时完成服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；8.2.2乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方进行改进或赔偿损失；8.2.3甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的利息；8.2.4双方泄露保密信息，应根据相关法律法规承担法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，争议可通过仲裁解决，仲裁机构为[具体仲裁机构名称]。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违约，甲方有权解除合同；10.1.2甲方发生重大经营困难，影响合同履行，双方协商一致解除合同；10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前[具体天数]天书面通知对方，并说明理由。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2024年[具体日期]起生效。第十二条合同附件12.1附件清单（1）人力资源规划咨询方案；（2）招聘策略咨询方案；（3）费用支付明细；（4）保密协议。12.2附件内容附件内容与本合同具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2合同变更任何一方对本合同内容的变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同终止本合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于费用结算、保密信息的处理等。第十四条合同签署14.1签署方式本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3签署地点本合同在[具体地点]签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，根据甲乙双方的需要，介入本合同相关业务活动的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应遵循本合同的原则和约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方职责3.1第三方应根据合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：3.1.1为甲方提供专业的人力资源规划与招聘策略咨询服务；3.1.2协助甲方实施人力资源规划与招聘策略；3.1.3按照甲方要求，提供相关的技术服务或支持。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合作协议的约定，获取合理的报酬和服务费用。4.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息支持。第五条第三方与其他方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得代表甲乙任何一方进行决策。5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的商业秘密。第六条第三方责任限额6.1第三方因故意或重大过失导致甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额应按照合作协议的约定执行，如无约定，则以第三方实际收取的费用的一定比例为限，但最高不超过人民币[具体金额]元。第七条第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入的具体工作内容和时间安排；7.1.2第三方介入的费用及支付方式；7.1.3第三方介入的成果交付和验收标准。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，本合同的相关条款可能需要进行调整，甲乙双方应根据实际情况进行协商，并签订补充协议。8.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入的终止9.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合作协议。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于费用结算、保密信息的处理等。第十条第三方介入的法律适用10.1第三方介入后的法律关系适用中华人民共和国法律。10.2如第三方介入涉及国际法律关系，甲乙双方应协商解决，并选择适用的法律。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或选择仲裁。11.2争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。第十二条本合同与第三方协议的冲突12.1如本合同与第三方协议的约定存在冲突，以本合同为准。12.2本合同与第三方协议的冲突，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权要求解除第三方协议，并按本合同处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划咨询方案详细要求和说明：此附件应包含组织架构优化方案、岗位职责梳理报告、人员配置分析报告、培训需求分析报告等内容，并附有相关图表和数据支持。2.招聘策略咨询方案详细要求和说明：此附件应包括招聘渠道分析报告、招聘流程优化方案、招聘成本控制措施、招聘效果评估体系等内容。3.费用支付明细详细要求和说明：此附件应详细列出本合同约定的各项费用，包括咨询费用、服务费用、其他相关费用等，并附有支付时间表。4.保密协议详细要求和说明：此附件应明确保密信息的范围、保密期限、保密责任等内容，并规定违约责任和解决争议的方式。5.第三方合作协议详细要求和说明：此附件应包含第三方介入的条件、职责、权利、责任等内容，以及甲乙双方与第三方之间的费用、支付方式、成果交付和验收标准等。6.补充协议详细要求和说明：此附件应包含因第三方介入或其他原因导致本合同条款需要调整的内容，以及甲乙双方对调整内容的确认和签字。7.争议解决协议详细要求和说明：此附件应包含争议解决的方式、机构、程序等内容，以及双方对争议解决方式的确认和签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成咨询服务；1.2乙方提供的服务不符合约定；1.3甲方未按时支付费用；1.4双方泄露保密信息；1.5第三方未能履行合作协议；1.6甲乙双方未按约定履行合同变更或终止程序。2.责任认定标准：2.2乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方进行改进或赔偿损失，损失包括但不限于直接损失和预期收益损失。2.3甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。2.4双方泄露保密信息，应根据相关法律法规承担法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。2.5第三方未能履行合作协议，应根据合作协议的约定，由第三方承担相应的违约责任。2.6甲乙双方未按约定履行合同变更或终止程序，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例说明：若乙方提供的招聘策略咨询服务不符合约定，甲方发现后有权要求乙方进行改进，若乙方无法在合理期限内改进，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，包括招聘成本的增加和招聘效果的下降。全文完。2024年度企业人力资源规划与招聘策略咨询合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息1.3合同签订日期2.项目背景与目标2.1项目背景2.2项目目标3.咨询范围与服务内容3.1人力资源规划3.2招聘策略3.3培训与开发3.4激励机制3.5绩效考核4.服务流程与时间安排4.1项目启动阶段4.2前期调研阶段4.3咨询方案制定阶段4.4实施与执行阶段5.服务质量要求5.1人力资源规划5.2招聘策略5.3培训与开发5.4激励机制5.5绩效考核6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2支付方式及时间6.3付款凭证7.风险管理及保密条款7.1风险管理7.2保密条款8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同生效、终止与解除9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.其他约定事项10.1合作伙伴关系10.2通知与送达10.3合同附件11.合同份数与保管11.1合同份数11.2合同保管12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同附件13.1人力资源规划方案13.2招聘策略方案13.3培训与开发方案13.4激励机制方案13.5绩效考核方案14.合同签署页14.1合同签署人签字14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同甲方信息甲方名称：科技有限公司甲方地址：省市区路号甲方联系人：甲方联系电话：1381.2合同乙方信息乙方名称：人力资源咨询有限公司乙方地址：省市区路号乙方联系人：乙方联系电话：13956781.3合同签订日期：2024年1月1日2.项目背景与目标2.1项目背景随着我国经济社会的快速发展，科技有限公司面临着人才需求与人才供给之间的矛盾，为优化人力资源结构，提高企业核心竞争力，特委托人力资源咨询有限公司进行人力资源规划与招聘策略咨询。2.2项目目标通过本次咨询，制定出符合公司发展战略的人力资源规划，优化招聘策略，提升员工绩效，降低人力成本，提高企业整体运营效率。3.咨询范围与服务内容3.1人力资源规划1.1分析公司组织架构、岗位职责、人员编制；1.2制定人力资源规划方案，包括招聘、培训、考核、薪酬等；1.3提出人力资源优化建议，包括人员配置、岗位调整等。3.2招聘策略1.1分析公司招聘需求，包括岗位需求、人员素质等；1.2制定招聘计划，明确招聘时间、招聘渠道等；1.3提供招聘渠道建议，包括内部推荐、外部招聘等；1.4优化招聘流程，提高招聘效率。3.3培训与开发1.1分析员工培训需求，包括技能提升、岗位胜任力等；1.2制定培训计划，明确培训内容、培训方式等；1.3提供培训资源建议，包括内部培训、外部培训等。3.4激励机制1.1分析公司激励机制现状，包括薪酬、福利、晋升等；1.2制定激励机制方案，提高员工满意度、忠诚度；1.3提出激励机制优化建议。3.5绩效考核1.1分析公司绩效考核体系，包括考核指标、考核方式等；1.2制定绩效考核方案，提高考核科学性、公平性；1.3提出绩效考核优化建议。4.服务流程与时间安排4.1项目启动阶段4.1.12024年1月1日至2024年1月10日，乙方完成项目启动会议，了解甲方需求；4.2前期调研阶段4.2.12024年1月11日至2024年2月10日，乙方进行现场调研，收集相关资料；4.3咨询方案制定阶段4.3.12024年2月11日至2024年3月10日，乙方根据调研结果，制定咨询方案；4.4实施与执行阶段4.4.12024年3月11日至2024年4月30日，乙方协助甲方实施咨询方案；5.服务质量要求5.1人力资源规划5.1.1方案应具有前瞻性、可操作性；5.1.2方案应结合公司实际情况，提出切实可行的优化建议。5.2招聘策略5.2.1招聘计划应明确、合理；5.2.2招聘渠道应多样化，提高招聘效率。5.3培训与开发5.3.1培训计划应满足员工实际需求；5.3.2培训资源应丰富，提高培训效果。5.4激励机制5.4.1激励机制应具有激励性、公平性；5.4.2激励机制应结合公司实际情况，提高员工满意度。5.5绩效考核5.5.1绩效考核体系应科学、合理；8.服务费用及支付方式8.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）8.2支付方式及时间：8.2.1乙方在项目启动阶段收到甲方支付的首付款人民币伍万元整（￥50,000.00）；8.2.2乙方在项目实施阶段收到甲方支付的第二笔款项人民币肆万元整（￥40,000.00）；8.3付款凭证：8.3.1甲方应在支付款项后，向乙方提供书面付款凭证；8.3.2乙方应在收到付款后，向甲方提供相应服务。9.风险管理及保密条款9.1风险管理：9.1.1乙方应确保在提供服务过程中，采取必要措施避免对甲方业务造成不利影响；9.1.2乙方应对可能出现的风险进行评估，并提出相应的风险应对措施。9.2保密条款：9.2.1双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密；9.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.违约责任与争议解决10.1违约责任：10.1.1若甲方未按时支付款项，应向乙方支付相应的滞纳金；10.1.2若乙方未按约定提供服务，应退还甲方已支付的款项，并承担相应的违约责任。10.2争议解决：10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.合同生效、终止与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签署本合同；11.1.2甲方支付首付款。11.2合同终止条件：11.2.1项目完成并经甲方验收合格；11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除条件：11.3.1一方严重违约；11.3.2因不可抗力导致合同无法履行。12.其他约定事项12.1合作伙伴关系：12.1.2双方应尊重对方的知识产权和商业秘密。12.2通知与送达：12.2.1任何一方通知对方，应以书面形式进行；12.2.2通知送达以对方签收为准。12.3合同附件：12.3.1人力资源规划方案；12.3.2招聘策略方案；12.3.3培训与开发方案；12.3.4激励机制方案；12.3.5绩效考核方案。13.合同份数与保管13.1合同份数：13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；13.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同保管：13.2.1双方应妥善保管合同原件，防止丢失或损坏；13.2.2合同原件不得私自复制、传播。14.法律适用与争议管辖14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律；14.1.2双方在履行合同过程中发生的争议，应遵守中华人民共和国法律。14.2争议管辖：14.2.1本合同签订地为省市；14.2.2双方因合同履行发生的争议，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款中所指的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.2介入目的：第三方介入本合同的目的是为了协助甲方或乙方完成合同项下的某些特定任务或提供特定服务。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3第三方介入协议的签订应确保不违反本合同的规定。17.第三方责任17.1第三方应按照其与甲方或乙方签订的协议履行其义务，并对自身的违约行为承担责任。17.2第三方的责任不应影响甲方或乙方根据本合同所承担的责任。17.3第三方的责任限额：17.3.1第三方应在本合同项下承担的任何责任中设定一个明确的责任限额；17.3.2第三方的责任限额应在第三方与甲方或乙方签订的协议中明确规定；17.3.3第三方的责任限额不应超过本合同项下甲方或乙方应承担的责任限额。18.第三方与其他各方的权利与义务18.1第三方对甲方或乙方提供的服务或协助，应确保符合本合同的规定和标准。18.2第三方在提供服务的过中，应遵守相关法律法规，并保护甲乙双方的商业秘密。18.3第三方与其他各方（包括甲方、乙方和其他第三方）之间应保持独立的关系，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或代表。19.第三方介入的监督与管理19.1甲方或乙方有权对第三方的服务或协助