2024版河南企业员工加班费支付与调休合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版河南企业员工加班费支付与调休合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同生效日期及期限3.加班费计算方法3.1标准工时加班费3.2超时加班费3.3周末及法定节假日加班费4.加班费支付方式4.1支付时间4.2支付方式5.调休制度5.1调休时间5.2调休方式5.3调休申请程序6.加班费调整机制6.1调整时间6.2调整依据6.3调整程序7.加班费争议处理7.1争议解决途径7.2争议解决程序8.合同变更及解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.通知及送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.合同附件12.1附件一：加班费计算表12.2附件二：调休申请表12.3附件三：违约责任认定标准13.合同争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：河南省有限公司（2）乙方：X1.2双方地址（1）甲方地址：河南省郑州市区路号（2）乙方地址：河南省郑州市区路号1.3双方联系方式（1）甲方联系人：（2）甲方联系电话：138xxxx5678（3）乙方联系人：（4）乙方联系电话：139xxxx56782.合同生效日期及期限（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同有效期为自生效之日起至2024年12月31日。3.加班费计算方法3.1标准工时加班费（1）甲方员工加班费按国家规定计算，即加班工资不低于本人工资的150%。（2）加班时间计算以甲方规定的工作时间为准。3.2超时加班费（1）员工超出规定工作时间加班，加班费按国家规定计算，即加班工资不低于本人工资的200%。（2）超时加班时间计算以甲方规定的工作时间为准。3.3周末及法定节假日加班费（1）员工在周末及法定节假日加班，加班费按国家规定计算，即加班工资不低于本人工资的300%。（2）周末及法定节假日加班时间计算以甲方规定的工作时间为准。4.加班费支付方式4.1支付时间（1）甲方每月支付一次加班费。（2）支付时间为每月的一个工作日。4.2支付方式（1）甲方以银行转账方式支付加班费。（2）转账账户信息：银行名称、账户名称、账号、开户行。5.调休制度5.1调休时间（1）员工每年享有10天调休时间。（2）调休时间在员工完成年度工作任务后进行安排。5.2调休方式（1）员工可选择调休时间，但需提前与甲方协商。（2）调休时间不得影响甲方正常生产经营。5.3调休申请程序（1）员工需填写调休申请表，提交给甲方审批。（2）甲方在收到申请后，5个工作日内给予答复。6.加班费调整机制6.1调整时间（1）甲方每两年对加班费计算方法进行一次调整。（2）调整时间在合同到期前一个月进行。6.2调整依据（1）国家及地方相关政策法规。（2）甲方经营状况及员工工资水平。6.3调整程序（1）甲方在调整前一个月公布调整方案。（2）员工对调整方案有异议的，可在公布之日起5个工作日内向甲方提出。7.加班费争议处理7.1争议解决途径（1）双方协商解决。（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决程序（1）双方在争议发生后30日内协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁裁决为终局裁决。8.合同变更及解除8.1变更条件（1）因国家法律法规政策调整，导致合同内容需变更的。（2）双方协商一致，达成书面变更协议的。8.2变更程序（1）任何一方提出变更要求时，应以书面形式通知对方。（2）双方在收到变更通知后，应在15个工作日内协商确定变更内容。（3）变更内容经双方签字（或盖章）后生效。8.3解除条件（1）合同期满，双方未续签的。（2）一方违约，经对方书面通知后，违约方未在30日内纠正的。（3）因不可抗力导致合同无法履行的。8.4解除程序（1）任何一方提出解除合同要求时，应以书面形式通知对方。（2）解除合同通知应在合同解除前30日送达对方。（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事项。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付加班费的。（2）乙方未按合同规定提供劳动的。（3）一方违反保密义务的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金数额根据违约情形和损失程度确定，最高不超过合同总金额的10%。10.保密条款10.1保密内容（1）甲方经营信息、技术秘密、商业秘密等。（2）乙方工作过程中了解的甲方商业秘密。10.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违反保密义务的责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。（2）给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.通知及送达11.1通知方式（1）以书面形式通过挂号邮寄或直接送达对方。（2）通过电子邮箱发送，以发送成功时间为送达时间。11.2送达地址（1）甲方送达地址：河南省郑州市区路号（2）乙方送达地址：河南省郑州市区路号11.3送达方式（1）挂号邮寄或直接送达。（2）电子邮箱送达。12.合同附件12.1附件一：加班费计算表12.2附件二：调休申请表12.3附件三：违约责任认定标准13.合同争议解决方式13.1争议解决途径（1）双方协商解决。（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序（1）双方在争议发生后30日内协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁裁决为终局裁决。14.其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义（1）本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。（2）第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，根据合同约定或双方协商一致，邀请第三方参与合同履行或提供相关服务。15.2第三方介入的目的（1）提高合同履行的效率和质量。（2）解决合同履行过程中可能出现的争议。（3）提供专业技术服务或咨询服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请（1）甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。（2）介入申请应包括介入原因、介入范围、介入期限等内容。16.2第三方介入的同意（1）第三方在收到介入申请后，应在5个工作日内回复是否同意介入。（2）第三方同意介入的，应与甲乙双方签订书面协议。17.第三方责任限额17.1责任范围（1）第三方在合同履行过程中，因其自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的责任。（2）第三方责任不包括因甲乙双方原因导致的合同无法履行或履行不符合约定。17.2责任限额（1）第三方责任限额为合同总金额的5%。（2）如第三方责任导致甲乙双方损失的，超出责任限额部分由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务。（2）甲乙双方在合同履行过程中，应相互配合，共同确保合同目标的实现。18.2第三方责任（1）第三方应按照与甲乙双方签订的协议履行义务。（2）第三方在履行义务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。（2）第三方因自身原因或甲乙双方协商一致要求终止介入。19.2终止程序（1）甲乙双方或第三方提出终止介入申请。（2）终止介入后，第三方应按照协议约定处理剩余事项。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定承担。（2）如协议未约定，则由提出介入申请的一方承担。20.2费用结算（1）第三方在完成介入任务后，向甲乙双方提交费用结算清单。（2）甲乙双方在收到费用结算清单后，应在10个工作日内支付费用。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容（1）第三方在介入过程中了解的甲乙双方商业秘密。（2）第三方在介入过程中产生的任何信息。21.2保密期限（1）保密期限自介入之日起至合同终止后两年。21.3违反保密义务的责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。（2）给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决途径（1）双方协商解决。（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。22.2争议解决程序（1）双方在争议发生后30日内协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费计算表详细要求：包含员工姓名、加班日期、加班时长、加班费计算依据及金额等。说明：用于记录和计算员工的加班费，作为支付加班费的依据。2.附件二：调休申请表详细要求：包含员工姓名、调休日期、调休原因、调休时长等。说明：员工申请调休时需填写此表，经甲方审批后生效。3.附件三：违约责任认定标准详细要求：列举各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：作为合同履行过程中违约责任认定的依据。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：双方签订保密协议，确保合同履行过程中的商业秘密不被泄露。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、费用承担等。说明：双方与第三方签订协议，明确介入事项及责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确变更原因、变更内容、变更程序等。说明：双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，需签订变更协议。7.附件七：合同解除协议详细要求：明确解除原因、解除程序、剩余事项处理等。说明：双方在合同履行过程中，如需解除合同，需签订解除协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时足额支付加班费的。（2）乙方未按合同规定提供劳动的。（3）一方违反保密义务的。（4）第三方在介入过程中违反协议约定的。（5）一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准（1）甲方未按时足额支付加班费的，应支付违约金，违约金为应支付加班费的20%。（2）乙方未按合同规定提供劳动的，应承担相应的赔偿责任。（3）一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿因此给对方造成的损失。（4）第三方在介入过程中违反协议约定的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。（5）一方未履行合同约定的其他义务，应根据具体情况进行赔偿或承担其他责任。示例说明：1.甲方未按时支付加班费，乙方在支付期限届满后15日内向甲方提出支付要求，甲方仍未支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付加班费的20%。2.乙方在合同履行过程中，因个人原因导致工作质量不符合约定，甲方有权要求乙方进行整改，如整改后仍不符合约定，乙方应承担相应的赔偿责任。3.第三方在介入过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024版河南企业员工加班费支付与调休合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同生效条件及期限4.加班费计算标准4.1法定加班时间加班费计算4.2法定节假日加班费计算4.3公休日加班费计算4.4特殊情况下加班费计算5.调休制度5.1调休申请条件5.2调休审批程序5.3调休时间安排5.4调休费用结算6.加班费支付方式6.1银行转账支付6.2现金支付6.3其他支付方式7.加班费支付时间8.加班费支付责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决机构11.2争议解决程序12.合同解除条件13.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1雇主方：河南省企业1.1.2员工方：1.2合同双方法定代表人或负责人1.2.1雇主方法定代表人：1.2.2员工方负责人：无1.3合同双方联系方式1.3.1雇主方联系电话：037156781.3.3员工方联系电话：138xxxxxxxx2.合同签订时间及地点2.1签订时间：2024年1月1日2.2签订地点：河南省企业办公室3.合同生效条件及期限3.1合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。4.加班费计算标准4.1法定加班时间加班费计算4.1.1法定加班时间加班费按不低于工资的150%支付。4.1.2法定加班时间加班费计算公式：加班费=加班小时数×基本工资÷8小时×150%4.2法定节假日加班费计算4.2.1法定节假日加班费按不低于工资的300%支付。4.2.2法定节假日加班费计算公式：加班费=加班小时数×基本工资÷8小时×300%4.3公休日加班费计算4.3.1公休日加班费按不低于工资的200%支付。4.3.2公休日加班费计算公式：加班费=加班小时数×基本工资÷8小时×200%4.4特殊情况下加班费计算4.4.1特殊情况下加班费按不低于工资的200%支付。4.4.2特殊情况下加班费计算公式：加班费=加班小时数×基本工资÷8小时×200%5.调休制度5.1调休申请条件5.1.1员工需提前3个工作日向雇主方提出调休申请。5.1.2调休申请需说明调休原因、调休时间及调休天数。5.2调休审批程序5.2.1雇主方人力资源部门对调休申请进行审核。5.2.2审核通过后，雇主方人力资源部门将调休安排通知员工。5.3调休时间安排5.3.1调休时间应在工作时间内进行安排。5.3.2调休时间不得影响工作进度及工作质量。5.4调休费用结算5.4.1调休期间，员工工资按正常工作日工资支付。5.4.2调休费用结算时间为调休结束后次月15日前。6.加班费支付方式6.1银行转账支付6.1.1加班费通过银行转账支付至员工指定账户。6.1.2银行转账支付时间为每月15日前。6.2现金支付6.2.1加班费通过现金支付，支付时间为每月15日前。6.3其他支付方式6.3.1雇主方与员工协商一致，可采用其他支付方式。7.加班费支付时间7.1加班费支付时间为每月15日前。7.2雇主方应确保加班费按时足额支付给员工。8.加班费支付责任8.1雇主方应按照国家有关法律法规和本合同约定，按时足额支付员工加班费。8.2员工加班后，应按照规定时间向雇主方提出加班申请，并填写加班申请表。8.3雇主方在收到加班申请表后，应及时审核并计算加班费。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应提前30日书面通知对方。9.1.2双方协商一致后，方可变更合同内容。9.2合同解除9.2.1合同期满后，双方应按照合同约定办理合同终止手续。a)员工严重违反劳动纪律或工作职责；b)雇主方未按时足额支付员工工资或加班费；c)双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1违约行为10.1.1雇主方未按时足额支付员工工资或加班费；10.1.2员工未按照合同规定完成工作任务；10.2违约责任承担10.2.1雇主方违约，应向员工支付违约金，违约金按未支付工资或加班费的10%计算。10.2.2员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主方因此遭受的损失。11.争议解决方式11.1争议解决机构11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。11.2.2仲裁委员会受理后，应在60日内作出裁决。12.合同解除条件12.1员工解除合同12.1.1员工提前30日书面通知雇主方，可以解除合同。12.1.2员工有特殊原因需要解除合同，应提前向雇主方说明，并经雇主方同意。12.2雇主方解除合同12.2.1雇主方有正当理由，可以提前30日书面通知员工解除合同。12.2.2雇主方解除合同，应按照国家规定支付员工经济补偿。13.合同终止条件13.1合同期满13.1.1合同期满后，双方无异议，合同自然终止。13.2合同解除13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2任何一方按照合同约定或法律规定解除合同。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助或服务的独立第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业服务或解决合同履行中的争议。15.3第三方介入方式a)第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同；b)第三方提供技术服务，如审计、评估、咨询等；c)第三方作为法律顾问，提供法律意见和争议解决服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。16.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。17.2第三方的责任限额包括但不限于：a)第三方因提供的服务或协助导致合同无法履行或履行不当造成的损失；b)第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失；c)第三方违反保密义务造成的损失。18.第三方责任限额的调整18.1第三方责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同附件。18.2第三方责任限额的调整不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入时的额外条款a)第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，并在合同中明确；b)第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够有效履行职责；c)第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，不得因第三方介入而免除或减轻责任。20.第三方权利20.1第三方在合同履行过程中的权利包括：a)收取合理的费用；b)要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。21.第三方义务21.1第三方在合同履行过程中的义务包括：a)按照合同约定提供专业服务或协助；b)对甲乙双方的信息保密；c)在合同履行过程中，确保其行为符合法律法规和合同约定。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件包括：a)合同履行完毕；b)第三方职责履行完毕；c)甲乙双方协商一致终止第三方介入。23.第三方介入的后续处理23.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：a)第三方费用的结算；b)第三方提供的文件、资料等归档；c)第三方介入期间产生的争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：加班费计算细则要求：详细列出不同类型加班的费率计算方法，包括法定加班、节假日加班、公休日加班和特殊情况加班的计算公式。说明：本附件用于明确加班费的计算方式，确保员工和雇主对加班费的支付有明确的理解。2.合同附件二：调休申请及审批流程要求：详细描述调休的申请流程、审批程序、时间安排及费用结算方式。说明：本附件用于规范调休制度，确保员工调休权益得到保障。3.合同附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的类型、目的、职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的关系。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方介入的合法性和有效性。4.合同附件四：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件用于明确违约行为的界定和责任承担，确保合同的严肃性和执行力。5.合同附件五：争议解决程序要求：详细描述争议解决的途径、程序和期限。说明：本附件用于规范争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。6.合同附件六：合同变更及解除协议要求：明确合同变更和解除的条件、程序和后果。说明：本附件用于规范合同变更和解除的行为，确保合同的灵活性和可操作性。7.合同附件七：保密协议要求：明确甲乙双方在合同履行过程中对信息的保密义务。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按时足额支付员工工资或加班费责任认定标准：根据国家相关法律法规，雇主应支付违约金，违约金按未支付工资或加班费的10%计算。示例说明：若雇主在每月15日前未支付员工工资，应向员工支付相当于未支付工资10%的违约金。2.违约行为：员工未按照合同规定完成工作任务责任认定标准：根据合同约定，员工应承担相应的违约责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。示例说明：若员工因个人原因导致工作进度延误，应赔偿雇主因延误造成的直接经济损失。3.违约行为：第三方违反保密义务责任认定标准：第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方因泄露造成的经济损失。4.违约行为：合同一方未按照合同约定履行合同义务责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若合同一方未按照合同约定提供技术服务，应赔偿对方因服务缺失造成的经济损失。全文完。2024版河南企业员工加班费支付与调休合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1加班费的概念1.2调休的概念1.3工作时间的定义1.4法定节假日和休息日的界定2.加班费的计算方法2.1标准工作时间的加班费计算2.2超时加班费的计算2.3周末加班费的计算2.4法定节假日加班费的计算3.加班费支付方式3.1支付时间3.2支付形式3.3支付凭证4.调休的申请与审批4.1调休的申请流程4.2调休的审批权限4.3调休的记录与备案5.加班费与调休的变更5.1加班费变更的条件5.2加班费变更的流程5.3调休变更的条件5.4调休变更的流程6.加班费与调休的争议解决6.1争议解决的原则6.2争议解决的途径6.3争议解决的时间限制7.违约责任与赔偿7.1违约责任的承担7.2违约赔偿的计算方法7.3违约赔偿的支付方式8.合同的生效与终止8.1合同生效的条件8.2合同终止的条件8.3合同终止的程序9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止后的处理10.合同的保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务的范围10.3保密期限11.合同的不可抗力条款11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力事件的责任12.合同的适用法律与管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.合同的签署与生效13.1签署主体13.2签署日期13.3生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1加班费的概念本合同所指的加班费是指员工在标准工作时间之外，按照国家规定和公司制度延长工作时间所应得的报酬。1.2调休的概念本合同所指的调休是指员工因工作需要或其他原因，在法定休息日或法定节假日安排的工作时间，通过调整工作日的工作时间或休息日进行补偿。1.3工作时间的定义本合同所指的工作时间包括标准工作时间、加班时间、调休时间以及因工作需要加班的时间。1.4法定节假日和休息日的界定本合同所指的法定节假日和休息日按照国家法定节假日安排和公司制度执行。2.加班费的计算方法2.1标准工作时间的加班费计算员工在标准工作时间之外加班，加班费按照不低于本人工资的150%计算。2.2超时加班费的计算员工在超过标准工作时间后的加班，加班费按照不低于本人工资的200%计算。2.3周末加班费的计算员工在周末加班，加班费按照不低于本人工资的200%计算。2.4法定节假日加班费的计算员工在法定节假日加班，加班费按照不低于本人工资的300%计算。3.加班费支付方式3.1支付时间加班费应在每月工资发放日与当月工资一并支付。3.2支付形式加班费以现金或银行转账形式支付。3.3支付凭证员工应妥善保管加班费支付凭证，作为计算个人所得税的依据。4.调休的申请与审批4.1调休的申请流程员工需提前向人力资源部门提出调休申请，并填写调休申请表。4.2调休的审批权限调休申请由人力资源部门负责人审批，特殊情况需报公司领导审批。4.3调休的记录与备案人力资源部门应将调休申请及审批结果记录在案，并备案。5.加班费与调休的变更5.1加班费变更的条件因国家法律法规、公司制度或员工个人原因，需对加班费进行调整时，应书面通知员工。5.2加班费变更的流程加班费变更需经人力资源部门审核，报公司领导批准后执行。5.3调休变更的条件因工作需要或其他原因，需对调休进行调整时，应书面通知员工。5.4调休变更的流程调休变更需经人力资源部门审核，报公司领导批准后执行。6.加班费与调休的争议解决6.1争议解决的原则坚持公平、公正、公开的原则，依法维护员工的合法权益。6.2争议解决的途径员工可通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。6.3争议解决的时间限制争议解决应在收到争议通知之日起30日内完成。7.违约责任与赔偿7.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约赔偿的计算方法违约赔偿金额根据违约行为对对方造成的损失进行计算。7.3违约赔偿的支付方式违约赔偿应以现金或银行转账形式支付。8.合同的生效与终止8.1合同生效的条件本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有约束力。8.2合同终止的条件8.3合同终止的程序合同终止前，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序合同解除需经双方协商一致，并签订解除合同协议书。9.3合同终止后的处理10.合同的保密条款10.1保密信息的定义本合同所指的保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务的范围员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或擅自使用保密信息。10.3保密期限保密期限自合同终止之日起不少于两年。11.合同的不可抗力条款11.1不可抗力的定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。11.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应立即协商解决，如无法解决，可暂停履行合同或解除合同。11.3不可抗力事件的责任因不可抗力事件导致的合同无法履行或履行困难，双方互不承担责任。12.合同的适用法律与管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。13.合同的签署与生效13.1签署主体本合同由公司法定代表人（或授权代表）和员工本人签署。13.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.3生效日期本合同自签署之日起生效，有效期为三年。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，因履行本合同而介入合同关系中的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、审计机构、法律顾问、保险公司等。2.第三方的责权利2.1第三方的责任第三方应根据本合同约定及各自职责，对甲乙双方承担相应的责任。2.2第三方的权利第三方有权根据本合同约定，获取必要的报酬、费用或补偿。2.3第三方的义务第三方应遵守本合同约定，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的条件与程序3.1第三方介入的条件3.2第三方介入的程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。4.甲乙双方根据本合同增加的额外条款及说明4.1额外条款第三方介入的具体事项；第三方的职责和权限；第三方的报酬和费用；第三方的责任限额；第三方违约责任；第三方保密条款。4.2说明甲乙双方应确保增加的额外条款符合法律规定，并在合同中明确说明。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同所指的责任限额是指第三方因违约行为所应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定第三方的业务性质；第三方的资信状况；合同约定；法律规定。5.3责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分第