2024年护工护理技能培训及就业合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年护工护理技能培训及就业合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名1.2护工身份证号1.3护工联系方式1.4护工住址1.5培训机构名称1.6培训机构地址1.7培训机构联系方式2.培训内容2.1护理技能培训课程2.2技能培训时长2.3培训教材及资料2.4培训师资3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训费用4.1报名费4.2培训费用4.3其他费用4.4付款方式及时间5.报名条件5.1年龄要求5.2身体健康要求5.3学历要求5.4其他要求6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核时间6.4考核结果7.就业服务7.1就业推荐7.2就业协议7.3就业保障7.4就业服务期限8.护工权利与义务8.1护工的权利8.2护工的义务8.3护工的保密义务9.培训机构权利与义务9.1培训机构的权利9.2培训机构的义务9.3培训机构的保密义务10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同结束时间10.3合同续签11.违约责任11.1护工违约责任11.2培训机构违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3解除条件14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号：110101199003071.3护工联系方式：138001380001.4护工住址：北京市朝阳区小区号楼单元1.5培训机构名称：护理技能培训中心1.6培训机构地址：北京市海淀区路号1.7培训机构联系方式：01056782.培训内容2.1护理技能培训课程：基础护理、急救技能、康复护理、心理护理等2.2技能培训时长：共计120课时，分4个月完成2.3培训教材及资料：提供统一的培训教材和辅助资料3.培训时间安排3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年6月30日3.3培训周期：每周一至周五，每天8小时4.培训费用4.1报名费：人民币500元4.2培训费用：人民币8000元4.3其他费用：无4.4付款方式及时间：报名时支付报名费，培训开始前支付剩余培训费用5.报名条件5.1年龄要求：1855周岁5.2身体健康要求：无传染性疾病，无严重慢性病6.培训考核6.1考核方式：理论考核和实践操作考核6.2考核标准：理论考核占40%，实践操作考核占60%6.3考核时间：培训结束后一周内6.4考核结果：合格者颁发培训结业证书8.护工权利与义务8.1护工的权利8.1.1获得符合国家规定的培训待遇8.1.2在培训期间享有休息日和法定节假日8.1.3在培训合格后，有权选择接受就业推荐8.2护工的义务8.2.1遵守培训纪律，按时参加培训课程8.2.2遵守国家法律法规，尊重患者和家属8.2.3保守患者隐私，不泄露患者信息9.培训机构权利与义务9.1培训机构的权利9.1.1按照合同约定提供培训服务9.1.2对护工的培训情况进行监督和考核9.1.3对违反培训规定的行为进行处理9.2培训机构的义务9.2.1保证培训质量，确保护工掌握必要的护理技能9.2.2提供安全的培训环境9.2.3为护工提供就业信息和推荐服务10.合同期限10.1合同起始时间：2024年3月1日10.2合同结束时间：2024年6月30日10.3合同续签：双方协商一致后可续签合同11.违约责任11.1护工违约责任11.1.1未按时参加培训或违反培训纪律，每次扣除人民币100元11.1.2培训期间离职，需支付剩余培训费用的50%作为违约金11.2培训机构违约责任11.2.1未按时提供培训服务，每逾期一天赔偿护工人民币100元11.2.2未按照合同约定提供就业推荐，每逾期一个月赔偿护工人民币500元12.争议解决12.1争议解决方式：双方协商解决，协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：北京市仲裁委员会12.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行13.合同变更与解除13.1合同变更：双方协商一致，可对合同内容进行变更13.2合同解除13.2.1双方协商一致解除合同13.2.2发生不可抗力导致合同无法履行13.2.3护工严重违反培训纪律或合同约定13.3解除条件：合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜14.其他14.1合同附件：包括培训课程表、培训考核标准、就业推荐协议等14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数：一式两份，双方各执一份14.4合同签署日期：2024年2月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入并提供特定服务的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、就业推荐机构等。15.1.2第三方的介入应经过甲乙双方书面同意，并在合同中明确其服务内容和责任范围。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量承担责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和风险进行合理评估，并在合同中明确。15.3.2第三方责任限额应不低于合同总金额的10%，具体数额由甲乙双方协商确定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的服务内容、期限、费用及责任。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利义务不承担责任。15.5.2第三方与护工之间的关系，应参照本合同的约定，由第三方与护工签订相应的服务协议。15.5.3第三方在履行职责过程中，若需与护工或其他第三方进行协商，应取得甲乙双方的同意。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的培训、就业推荐等服务符合国家相关法律法规和行业标准。16.1.2甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量和护工权益。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应遵守合同约定，按时支付相关费用。17.第三方变更与解除17.1第三方变更17.1.1第三方变更应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确变更内容。17.1.2第三方变更后，甲乙双方应重新评估合同中的责任限额。17.2第三方解除17.2.1第三方在合同履行期间，如出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同。17.2.2第三方解除合同后，应承担相应的法律责任。18.其他18.1本附加条款作为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。18.2本附加条款的修改和补充，应经甲乙双方书面同意。18.3本附加条款的解释权归甲乙双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工报名表详细要求：包含护工个人信息、联系方式、报名课程、健康状况等。说明：用于记录护工报名信息，作为合同附件之一。2.护理技能培训课程表详细要求：列出培训课程名称、课时、授课时间、考核方式等。说明：作为培训安排的依据，确保培训内容清晰。3.培训教材及资料清单详细要求：列出培训所需教材和资料的名称、数量、出版社等。说明：确保护工能够获得完整的培训资料。4.培训考核标准详细要求：明确考核的各个方面，如理论考核、实践操作等。说明：作为考核护工技能的依据。5.就业推荐协议详细要求：明确就业推荐的范围、条件、费用等。说明：保障护工就业权益，明确双方责任。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：确保第三方介入的合法性和规范性。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于记录合同变更情况，确保双方权益。8.违约责任认定协议详细要求：明确违约行为的类型、责任认定标准、赔偿金额等。说明：作为违约责任认定的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为未按时参加培训或违反培训纪律提供虚假个人信息责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应费用或赔偿损失。示例：护工未按时参加培训，每次扣除人民币100元。2.培训机构违约行为未按时提供培训服务培训质量不符合标准未按照合同约定提供就业推荐责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿护工损失。示例：培训机构未按时提供培训服务，每逾期一天赔偿护工人民币100元。3.第三方违约行为未按协议提供服务质量未履行合同约定的责任责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方未按协议提供服务质量，赔偿甲乙双方人民币500元。4.合同变更违约行为未按协议变更合同内容未履行合同变更后的责任责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿损失。示例：合同变更后，一方未履行变更后的责任，赔偿对方人民币1000元。全文完。2024年护工护理技能培训及就业合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证信息1.2护理机构名称及营业执照信息1.3护理机构联系人及联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标及考核标准2.3培训时间安排3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付计划3.3逾期支付及违约责任4.技能培训实施4.1培训师资及教学资源4.2培训场地及设施4.3培训过程中双方的义务5.实习安排与就业指导5.1实习单位及岗位5.2实习时间及考核5.3就业指导及推荐6.护工就业待遇6.1工资标准及支付方式6.2工作时间及休息休假6.3社会保险及福利待遇7.双方权利与义务7.1护工的权利7.2护理机构的权利7.3护工的义务7.4护理机构的义务8.违约责任8.1护工违约责任8.2护理机构违约责任8.3违约金及赔偿标准9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2仲裁机构或法院9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除后的终止12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任的处罚13.合同附件13.1培训课程大纲13.2护工实习协议13.3就业推荐书14.其他约定事项14.1合同份数及保管14.2合同附件效力14.3合同未尽事宜协商解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：110101199003071.3护理机构名称：护理服务有限公司1.4护理机构营业执照号码：91110108MA001.5护理机构联系人：1.6护理机构联系电话：138xxxx56782.培训内容与目标2.1培训课程设置：2.1.1基础护理知识2.1.2病情观察与处理2.1.3基本急救技能2.1.4患者沟通技巧2.2培训目标及考核标准：2.3培训时间安排：2.3.1培训总时长为4周，每周5天，每天8小时2.3.2培训结束后进行考核，考核合格者方可进入实习阶段3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币5000元3.2分期支付计划：3.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付人民币2000元3.2.2第二次支付：培训结束后5个工作日内支付人民币2000元3.2.3第三次支付：实习结束后5个工作日内支付人民币1000元3.3逾期支付及违约责任：3.3.1若护工逾期支付，每逾期一天，需向护理机构支付人民币50元违约金3.3.2若护理机构逾期支付，每逾期一天，需向护工支付人民币50元违约金4.技能培训实施4.1培训师资及教学资源：4.1.2教学资源：专业教材、教学视频、模拟练习4.2培训场地及设施：4.2.1培训场地：护理服务有限公司培训室4.2.2培训设施：护理床、护理设备、急救设备4.3培训过程中双方的义务：4.3.1护工需遵守培训纪律，按时参加培训5.实习安排与就业指导5.1实习单位及岗位：5.1.1实习单位：医院5.1.2实习岗位：护士5.2实习时间及考核：5.2.1实习时间：3个月5.2.2考核内容：实习期间的工作表现、患者满意度5.3就业指导及推荐：5.3.1护理机构为护工提供就业指导，包括简历制作、面试技巧等5.3.2护理机构根据护工表现，向相关医疗机构推荐就业6.护工就业待遇6.1工资标准及支付方式：6.1.1工资标准：实习期间工资为人民币2000元/月，转正后根据岗位及表现调整工资6.1.2支付方式：每月15日支付上月工资6.2工作时间及休息休假：6.2.1工作时间：每日8小时，每周40小时6.2.2休息休假：每月休息4天，国家法定节假日放假6.3社会保险及福利待遇：6.3.1护理机构为护工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.3.2提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇7.双方权利与义务7.1护工的权利：7.1.1获得培训机会及实习岗位7.1.2获得合法的劳动报酬及福利待遇7.1.3享受合法权益，如休息休假、社会保险等7.2护理机构的权利：7.2.1对护工进行培训及考核7.2.2对护工的工作表现进行监督及管理7.2.3依法维护护理机构的合法权益7.3护工的义务：7.3.1遵守国家法律法规及护理行业规范7.3.2积极参加培训，努力提高护理技能7.3.3服从护理机构的管理，认真履行工作职责7.4护理机构的义务：7.4.2保障护工的合法权益，按时支付工资及福利待遇7.4.3对护工进行职业道德教育及职业规划指导8.违约责任8.1护工违约责任：8.1.1若护工在培训期间擅自离岗，每次扣除人民币1000元8.1.2若护工未通过培训考核，需重新参加培训，并支付相应费用8.1.3若护工在实习期间擅自离职，需赔偿护理机构人民币5000元8.2护理机构违约责任：8.2.1若护理机构未按时支付护工工资，每逾期一日，需支付人民币100元违约金8.2.2若护理机构未提供培训或实习机会，需退还护工已支付的全部培训费用8.2.3若护理机构因自身原因导致护工无法继续工作，需赔偿护工人民币10000元8.3违约金及赔偿标准：8.3.1违约金及赔偿金额以实际损失为准，双方协商确定9.争议解决方式9.1争议解决途径：9.1.1通过友好协商解决9.1.2协商不成，提交至合同签订地人民法院诉讼解决9.2仲裁机构或法院：9.2.1仲裁机构：仲裁委员会9.2.2法院：合同签订地人民法院9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求9.3.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行10.合同变更与解除10.1合同变更条件：10.1.1双方协商一致，达成书面协议10.1.2出现不可抗力因素，导致合同无法履行10.2合同解除条件：10.2.1护工严重违反合同规定，护理机构有权解除合同10.2.2护理机构未按时支付工资，护工有权解除合同10.2.3出现合同约定的其他解除条件10.3合同解除后的处理：10.3.1双方应立即终止合同履行10.3.2护工应退还护理机构已支付的培训费用10.3.3护理机构应退还护工剩余的工资及福利待遇11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2护理机构收到护工首期培训费用11.2合同终止条件：11.2.1合同约定的培训及实习期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的其他终止条件11.3合同解除后的终止：11.3.1双方应立即终止合同履行11.3.2护工应退还护理机构已支付的培训费用11.3.3护理机构应退还护工剩余的工资及福利待遇12.保密条款12.1保密内容：12.1.1护理机构的商业秘密12.1.2护工的个人信息12.2保密期限：12.2.1自合同签订之日起至合同终止后3年12.3违反保密责任的处罚：12.3.1违反保密条款，每违反一次，需赔偿护理机构人民币10000元13.合同附件13.1培训课程大纲13.2护工实习协议13.3就业推荐书14.其他约定事项14.1合同份数及保管：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件效力：14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力14.3合同未尽事宜协商解决：14.3.1合同未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成，按本合同约定的争议解决方式处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、培训机构、实习单位或其他任何甲乙双方认可的机构或个人。16.第三方介入条件16.1.1甲乙双方书面同意第三方介入16.1.2第三方具备履行合同相关职责的能力和条件16.1.3第三方同意承担相应的责任和义务17.第三方介入后的责任划分17.1第三方责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的相关职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2甲乙双方责任：17.2.1甲乙双方应向第三方提供必要的协助和配合，确保第三方能够顺利履行职责。17.2.2甲乙双方对第三方履行职责的行为承担连带责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币10000元。18.1.2若第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。19.第三方介入的额外条款19.1.1第三方介入的具体职责和权限19.1.2第三方介入的费用及支付方式19.1.3第三方介入的期限及终止条件20.第三方介入的额外说明20.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。20.2第三方介入期间，甲乙双方应确保合同的履行不受影响。20.3第三方介入结束后，甲乙双方应评估第三方介入的效果，并据此调整后续的合作策略。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系：21.1.1第三方是甲乙双方合作的桥梁，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同。21.1.2第三方不得干涉甲乙双方的内部事务，不得损害甲乙双方的合法权益。21.2第三方与护工的关系：21.2.1第三方对护工的培训、实习和就业提供协助，但护工的权益仍由甲乙双方保障。21.2.2第三方不得要求护工承担超出合同约定的义务。21.3第三方与护理机构的关系：21.3.1第三方与护理机构的关系由甲乙双方另行约定。21.3.2第三方不得要求护理机构承担超出合同约定的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细要求：列出培训课程的具体内容、课时安排、考核方式等。说明：培训课程大纲是培训实施的重要依据，需详细明确。2.护工实习协议详细要求：明确实习单位、实习岗位、实习时间、考核标准、工资待遇等。说明：实习协议是护工实习期间权益保障的重要文件。3.就业推荐书详细要求：包含护工的基本信息、培训及实习情况、推荐单位及岗位等。4.培训费用支付凭证详细要求：记录护工支付培训费用的日期、金额、支付方式等。说明：支付凭证是证明护工已支付培训费用的依据。5.工资支付凭证详细要求：记录护工每月工资的支付日期、金额、支付方式等。说明：支付凭证是证明护工已收到工资的依据。6.社会保险缴纳凭证详细要求：记录护工缴纳社会保险的日期、金额、险种等。说明：缴纳凭证是证明护工已缴纳社会保险的依据。7.争议解决协议详细要求：记录双方在争议解决过程中的沟通记录、协商结果等。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据。9.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：合同解除协议是合同解除的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训、培训期间擅自离岗、实习期间擅自离职等。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除相应费用或赔偿护理机构损失。示例：护工未按时参加培训，每次扣除人民币100元。2.护理机构违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供培训或实习机会、未保障护工权益等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿护工损失。示例：护理机构未按时支付工资，每逾期一日，支付人民币100元违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的职责、造成甲乙双方损失等。责任认定：根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任。示例：第三方未履行培训职责，造成护工损失，赔偿护工人民币10000元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内提出解决请求、未履行争议解决协议等。责任认定：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。示例：一方未在规定时间内提出解决请求，承担相应的违约责任。全文完。2024年护工护理技能培训及就业合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名1.2护工身份证号码1.3护工联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位法定代表人1.6用人单位联系方式2.护工培训安排2.1培训时间2.2培训地点2.3培训课程内容2.4培训师资2.5培训考核方式3.护工培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用退还条件4.护工就业安排4.1就业单位4.2就业岗位4.3就业地点4.4就业期限4.5就业待遇5.护工工作职责5.1护理服务内容5.2工作时间5.3工作地点5.4工作纪律5.5工作考核6.护工待遇与福利6.1工资标准6.2社会保险6.3休息休假6.4节假日待遇6.5其他福利7.合同期限与解除7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同解除条件7.4合同解除程序8.违约责任8.1护工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约赔偿标准9.保密条款9.1信息保密范围9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1护工培训计划11.2护工就业协议11.3相关资格证书复印件12.其他约定事项12.1护工个人资料保密12.2合同文本生效12.3合同修改与补充13.合同签署与生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期13.3合同签署地点14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：056781.3护工联系方式：138001380001.4用人单位名称：ABC护理服务有限公司1.5用人单位法定代表人：1.6用人单位联系方式：139001390002.护工培训安排2.1培训时间：2024年3月1日至2024年3月31日2.2培训地点：ABC护理服务有限公司培训中心2.3培训课程内容：基础护理知识、急救技能、心理护理、康复护理等2.5培训考核方式：理论考试、实际操作考核、综合评价3.护工培训费用3.1培训费用总额：人民币5000元3.2费用支付方式：现金支付3.3费用支付时间：培训开始前一次性支付3.4费用退还条件：因特殊原因无法参加培训，且提前15天通知，可全额退还培训费用4.护工就业安排4.1就业单位：ABC护理服务有限公司4.2就业岗位：居家护理员4.3就业地点：上海市浦东新区4.4就业期限：自2024年4月1日起，合同期限为1年4.5就业待遇：月工资人民币4000元，缴纳五险一金5.护工工作职责5.1护理服务内容：病人日常生活照料、基础护理、康复护理等5.2工作时间：每天8小时，每周工作5天5.3工作地点：病人家中5.4工作纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度，服从领导安排5.5工作考核：每月进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作技能等6.护工待遇与福利6.1工资标准：月工资人民币4000元，按月支付6.2社会保险：按照国家规定缴纳五险一金6.3休息休假：每周休息1天，国家法定节假日享受休假待遇6.4节假日待遇：节假日工资按照国家规定执行6.5其他福利：提供工作服、定期健康体检等7.合同期限与解除7.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效7.2合同期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止7.3合同解除条件：因不可抗力、护工严重违反工作纪律等情况，可提前解除合同7.4合同解除程序：双方协商一致后，签订解除合同协议，办理相关手续8.违约责任8.1护工违约责任8.1.1护工未按约定时间完成培训，每延迟一天，需支付培训费总额的1%作为违约金。8.1.2护工在培训期间违反培训纪律，经培训单位劝告无效，培训单位有权解除合同，并要求护工支付已发生培训费用的一半作为违约金。8.1.3护工在就业期间擅自离职，未提前30天通知用人单位，需支付一个月的工资作为违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按约定支付工资，每延迟一天，需支付相当于延迟工资的1%作为违约金。8.2.2用人单位未按约定提供培训，或培训质量不符合标准，需退还护工已支付的培训费用，并承担相应的赔偿责任。8.2.3用人单位未按约定解除合同，需支付护工一个月的工资作为违约金。8.3违约赔偿标准8.3.1违约金总额不得超过合同总金额的10%。8.3.2任何一方违约，均应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。9.保密条款9.1信息保密范围：包括但不限于病人个人信息、护理技术、公司商业秘密等。9.2保密期限：自合同终止之日起计算，不少于2年。9.3违反保密义务的处理：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露信息造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无10.3争议解决程序：按照相关法律法规和程序进行。11.合同附件11.1护工培训计划11.2护工就业协议11.3相关资格证书复印件12.其他约定事项12.1护工个人资料保密：用人单位应妥善保管护工个人资料，未经护工同意不得向第三方泄露。12.2合同文本生效：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.3合同修改与补充：对本合同的修改或补充，应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。13.合同签署与生效13.1合同签署日期：2024年3月15日13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.3合同签署地点：上海市浦东新区14.合同份数与保管14.1合同份数：共两份，双方各执一份14.2合同保管责任：双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在护工培训、就业过程中提供中介服务、培训服务、就业推荐或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。15.2.2第三方因自身原因导致护工培训、就业过程中出现的问题，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求护工和用人单位提供必要的信息和文件，以完成其服务。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保护工和用人单位的合法权益不受侵害。15.4.2第三方应提供真实、准确、完整的信息，不得隐瞒或误导。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间不存在任何劳动关系或雇佣关系。16.2甲乙方与第三方之间的服务合同由各自独立签