劳保用品发放管理制度范文（2篇）

劳保用品发放管理制度范文一、总则为确保劳动保护用品的妥善管理与使用，以保障员工的劳动安全及健康，特制定本劳动保护用品发放管理制度。二、适用范围本制度适用于本单位内部所有员工关于劳动保护用品的发放及管理工作。三、定义1.劳保用品：指为保护员工在劳动过程中的安全与健康而提供的个人防护装备，包括但不限于安全头盔、防护手套、防护鞋等。2.发放部门：负责劳动保护用品采购及发放的相关部门。3.使用部门：指使用劳动保护用品过程中直接涉及的员工所属部门或班组。四、劳保用品发放管理1.发放原则(1)发放行为须遵守国家及地方劳动安全与卫生的法律法规。(2)发放应基于员工需求、工作岗位风险评估及劳动安全要求，确保合理、公平、公正进行。2.采购与验收(1)发放部门应遵循采购流程，采购劳保用品，并依据相关标准进行验收。(2)发放部门需建立劳保用品的详细记录，记载采购时间、数量、质量等信息，以便查阅。3.工作岗位风险评估(1)使用部门需根据工作岗位特性及风险程度进行风险评估。(2)使用部门依据风险评估结果确定所需劳保用品的种类及数量，并将评估结果报送给发放部门。4.劳保用品发放(1)发放部门统一向使用部门发放劳保用品，发放方式可为定期发放或按需申请。(2)发放部门应根据使用部门的需求及风险评估结果确定发放的品种和数量。5.劳保用品的使用与保管(1)员工在使用劳保用品前，需接受相关培训，了解正确使用方法及注意事项。(2)员工应按照使用部门规定正确佩戴和使用劳保用品。(3)员工不得将劳保用品私自带离使用部门，更不得挪作个人用途。(4)使用部门应建立劳保用品保管制度，保证其完好及有效性。6.损坏与更换(1)劳保用品在正常使用中因自然损耗或其他原因损坏，员工应及时向使用部门报告，并按程序办理更换手续。(2)使用部门对损坏的劳保用品应及时维修或更换，以确保员工的劳动安全。7.责任追究(1)发放部门应对劳保用品的发放、验收及采购过程进行监督，保证其质量和数量。(2)使用部门应对员工使用劳保用品的情况进行监督，发现问题及时纠正并做好记录。(3)对违反本制度及相关规定的员工，使用部门应根据情况采取相应的纪律处分及教育措施。五、附则本制度自发布之日起生效，修订时需经相关部门审核批准，并及时通知全体员工。六、附件：劳动保护用品发放记录表劳保用品发放管理制度范文（二）一、目标本规定旨在保护员工的身心健康，确保工作场所安全，提升员工工作满意度，通过建立劳保用品发放管理制度来实现这一目标。二、适用范围本制度适用于企业内部所有员工。三、发放准则1.劳保用品的种类和标准将根据工作环境和岗位特性进行合理确定。2.发放的劳保用品需符合国家规定的标准及相关的法律法规要求。3.保证劳保用品的及时发放，以满足员工的实际需求。四、劳保用品管理1.定期检查1.1对劳保用品进行定期检查，以确保其质量与功能正常运行。1.2检查结果应详细记录并妥善保存，以备后续参考。2.发放程序2.1员工需通过申请或预约方式领取劳保用品。2.2发放前需对员工申请进行审核，确保其真实性和必要性。2.3发放时需核实员工身份信息，确保发放准确无误。3.发放记录3.1记录应详细记载员工姓名、发放日期、数量、种类等信息。3.2发放记录应妥善保存，以备后续查阅。五、使用与保养1.员工应按照正确方法和规定使用劳保用品，禁止私自改动或滥用。2.如发现劳保用品损坏或质量问题，应立即向单位报告，以便及时更换或维修。3.劳保用品保养需遵循相关规定，保持其清洁、干燥和正常运行状态。4.不再需要的劳保用品应及时归还。六、更新与更换1.劳保用品的更新与更换应遵循既定周期，以确保其功能和保护效能。2.根据实际需求和使用情况，适时进行劳保用品更换，避免盲目或延迟更换。七、制度执行1.劳保用品发放管理部门负责本制度的执行，相关人员需按制度要求履行职责。2.对违反制度的员工，将按照公司规定进行相应处理和处罚。总结如下：本劳保用品发放管理制度的实施对于有效管理和使用