2024版幼儿园教师试用期与转正考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版幼儿园教师试用期与转正考核合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.教师试用期与转正考核标准2.1教师试用期定义2.2教师转正考核条件2.3教师试用期考核内容2.4教师转正考核程序3.教师试用期待遇3.1工资待遇3.2社会保险与福利待遇3.3假期待遇4.教师试用期考核结果处理4.1考核不合格的处理4.2考核合格的处理5.教师转正后待遇5.1工资待遇5.2社会保险与福利待遇5.3假期待遇6.教师试用期与转正考核争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.合同续签8.1合同续签条件8.2合同续签程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同保密10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止后的处理11.1工资结算11.2社会保险与福利待遇处理11.3其他事项处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：教师试用期考核标准13.2附件二：教师转正考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（幼儿园名称）：_________________________乙方（教师姓名）：_________________________1.2合同签订时间与地点本合同于____年__月__日在____市____区____街道____地点签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教师试用期与转正考核标准2.1教师试用期定义乙方自入职之日起，至合同约定的转正日期前，为试用期。2.2教师转正考核条件（1）完成试用期内的各项教学任务；（2）教学态度认真，遵守幼儿园各项规章制度；（4）无违法违纪行为。2.3教师试用期考核内容（1）教育教学能力；（2）班级管理能力；（3）与幼儿、家长、同事的沟通能力；（4）业务水平与专业素养。2.4教师转正考核程序（1）乙方在试用期结束前一个月向甲方提出转正申请；（2）甲方组织考核小组对乙方进行考核；（3）考核小组根据考核结果提出转正意见；（4）甲方根据考核小组意见，决定乙方是否转正。3.教师试用期待遇3.1工资待遇乙方在试用期内工资为每月____元，试用期结束后，根据考核结果调整工资。3.2社会保险与福利待遇乙方在试用期内，甲方按照国家规定为其缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。3.3假期待遇乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及年假。4.教师试用期考核结果处理4.1考核不合格的处理若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，并按照国家相关规定支付乙方经济补偿。4.2考核合格的处理若乙方考核合格，甲方应继续履行本合同，乙方正式成为幼儿园正式教师。5.教师转正后待遇5.1工资待遇乙方转正后，工资按照幼儿园相关规定执行，并根据其工作表现和岗位要求进行调整。5.2社会保险与福利待遇乙方转正后，甲方继续按照国家规定为其缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。5.3假期待遇乙方转正后，享有国家法定节假日、休息日及年假，并按照幼儿园相关规定执行。6.教师试用期与转正考核争议解决6.1争议解决方式若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构合同签订地人民法院。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同，并提前一个月通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反幼儿园规章制度或严重失职，给幼儿园造成重大损失，经书面警告后仍不改正；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同，并提供医院证明；（4）法律法规规定的其他合同解除情形。8.2合同终止条件（1）合同约定的试用期结束后，乙方未通过转正考核；（2）合同约定的终止日期届满；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。9.合同续签9.1合同续签条件（1）乙方在合同期间表现良好，无严重违纪行为；（2）幼儿园发展需要，同意乙方续签合同；（3）双方协商一致，同意续签合同。9.2合同续签程序（1）合同到期前一个月，乙方提出续签意向；（2）双方协商确定续签内容；（3）签订新的劳动合同。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行教学任务；（2）乙方违反幼儿园规章制度，造成不良影响；（3）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；（4）法律法规规定的其他违约情形。10.2违约责任承担（1）乙方违约，应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失；（2）甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方损失。11.合同保密11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对幼儿园的商业秘密、技术秘密等信息进行保密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。12.合同解除与终止后的处理12.1工资结算合同解除或终止后，甲方应在三个工作日内结清乙方工资及福利待遇。12.2社会保险与福利待遇处理合同解除或终止后，甲方应按照国家规定办理乙方社会保险的转移手续。12.3其他事项处理合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的其他事项。13.合同争议解决13.1争议解决方式若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构合同签订地人民法院。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同签订前的尽职调查；（2）提供合同履行所需的咨询服务；（3）进行合同履行过程中的监督和评估；（4）协助解决合同履行过程中出现的争议。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的合同关系甲乙双方与第三方之间应另行签订服务合同，明确各自的权利和义务。2.2第三方与其他各方的划分说明第三方在介入本合同过程中，应明确其服务对象为甲乙双方，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任限额（1）第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行服务过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成损失的，不负赔偿责任；（3）第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得超过服务合同总金额的____%。3.2第三方的义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方介入的程序4.1第三方介入申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，并明确介入的具体事项和服务内容。4.2第三方介入审核第三方在收到介入申请后，应进行审核，确认是否符合介入条件。4.3第三方介入实施第三方经审核通过后，可开始介入本合同履行过程，并按照服务合同约定履行义务。5.第三方介入的监督与评估5.1第三方介入监督甲乙双方有权对第三方介入过程进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。5.2第三方介入评估第三方介入完成后，甲乙双方应共同对第三方介入效果进行评估，并形成书面评估报告。6.第三方介入争议处理6.1争议解决方式若甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构合同签订地人民法院。7.甲乙双方额外条款及说明7.1甲乙双方应确保第三方介入不违反国家法律法规和行业规范。7.2甲乙双方应在服务合同中明确第三方的责任范围、责任限额和保密义务。7.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.4甲乙双方应共同监督第三方介入过程，确保第三方按照合同约定履行义务。7.5甲乙双方应共同对第三方介入效果进行评估，并形成书面评估报告。7.6若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应积极配合第三方解决争议，确保争议不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师试用期考核标准详细要求：包括考核内容、评分标准、考核流程等具体规定。说明：本附件为教师试用期考核的依据，需详细列出各项考核指标和评价方法。2.附件二：教师转正考核标准详细要求：包括考核内容、评分标准、考核流程等具体规定。说明：本附件为教师转正考核的依据，需详细列出各项考核指标和评价方法。3.附件三：教师试用期工资明细详细要求：包括试用期工资构成、发放时间、发放方式等具体规定。说明：本附件为教师试用期工资的详细说明，需列出各项工资组成部分和发放细节。4.附件四：教师转正后工资明细详细要求：包括转正后工资构成、发放时间、发放方式等具体规定。说明：本附件为教师转正后工资的详细说明，需列出各项工资组成部分和发放细节。5.附件五：社会保险与福利待遇明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、福利待遇内容等具体规定。说明：本附件为教师社会保险与福利待遇的详细说明，需列出各项社会保险和福利待遇的具体内容。6.附件六：合同续签协议详细要求：包括续签条件、续签程序、续签期限等具体规定。说明：本附件为合同续签的协议，需详细列出续签的必要条件和具体流程。7.附件七：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为类型、责任认定标准、赔偿标准等具体规定。说明：本附件为合同违约责任认定的依据，需详细列出各类违约行为的认定标准和赔偿方式。8.附件八：合同保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等具体规定。说明：本附件为合同保密协议，需详细列出保密内容、保密期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为类型（1）乙方未按合同约定履行教学任务；（2）乙方违反幼儿园规章制度，造成不良影响；（3）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；（4）第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密；（5）法律法规规定的其他违约情形。2.违约责任认定标准（1）乙方违约，应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失；（2）甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方损失；（3）第三方违约，应承担相应法律责任，并赔偿甲乙双方损失。3.违约责任示例说明（1）若乙方未按合同约定履行教学任务，导致幼儿园教学质量下降，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应违约金；（3）若第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应法律责任，并赔偿甲乙双方损失。全文完。2024版幼儿园教师试用期与转正考核合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（幼儿园名称）1.2乙方（教师姓名）1.3双方联系方式2.合同期限2.1试用期期限2.2转正期限3.试用期工作内容与职责3.1教学工作要求3.2保育工作要求3.3教研活动参与3.4师德师风要求4.试用期考核标准4.1教学能力考核4.2保育能力考核4.3教研活动表现考核4.4师德师风考核5.考核程序与方法5.1考核组织机构5.2考核时间安排5.3考核方式5.4考核结果评定6.考核结果反馈与申诉6.1考核结果通知6.2申诉程序6.3申诉结果7.试用期工资待遇7.1试用期工资标准7.2工资发放时间及方式7.3试用期工资调整8.转正条件与程序8.1转正条件8.2转正申请8.3转正审批9.转正后待遇9.1转正工资待遇9.2社会保险及福利待遇10.试用期解除合同的条件10.1甲方解除合同条件10.2乙方解除合同条件11.合同终止与续签11.1合同终止条件11.2合同续签程序12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数及保管14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（幼儿园名称）：幼儿园1.2乙方（教师姓名）：1.3双方联系方式：1.3.1甲方联系人：1.3.2甲方联系电话：138xxxx56781.3.3乙方联系电话：139xxxx2.合同期限2.1试用期期限：自2024年3月1日起至2024年6月30日止。2.2转正期限：试用期结束后，乙方如符合转正条件，经甲方审批后，自2024年7月1日起正式转正。3.试用期工作内容与职责3.1教学工作要求：3.1.1按照幼儿园教学大纲和课程计划，完成教育教学任务。3.1.2严格执行教学计划，保证教学质量。3.1.3积极参与教研活动，不断提升教学水平。3.2保育工作要求：3.2.1负责幼儿日常生活管理，确保幼儿安全。3.2.2关心幼儿身心健康，做好幼儿保健工作。3.2.3配合其他教师完成班级各项工作。3.3教研活动参与：3.3.1积极参加幼儿园组织的各类教研活动。3.3.2提出合理化建议，促进教育教学改革。3.4师德师风要求：3.4.1严格遵守教师职业道德规范。3.4.2爱岗敬业，关爱幼儿，为人师表。4.试用期考核标准4.1教学能力考核：4.1.1教学计划与教案设计合理。4.1.2教学方法灵活多样，激发幼儿兴趣。4.1.3教学效果显著，幼儿学习成绩稳步提高。4.2保育能力考核：4.2.1负责幼儿日常生活管理，确保幼儿安全。4.2.2做好幼儿保健工作，关注幼儿身心健康。4.2.3配合班级其他教师，共同完成班级工作。4.3教研活动表现考核：4.3.1积极参与教研活动，提出合理化建议。4.3.2教研活动表现突出，对教育教学改革有积极作用。4.4师德师风考核：4.4.1严格遵守教师职业道德规范。4.4.2爱岗敬业，关爱幼儿，为人师表。5.考核程序与方法5.1考核组织机构：由幼儿园成立考核小组，负责考核工作的组织实施。5.2考核时间安排：试用期考核在试用期结束前进行。5.3考核方式：采取自评、互评、考核小组评定相结合的方式。5.4考核结果评定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。6.考核结果反馈与申诉6.1考核结果通知：考核结果将在考核结束后五个工作日内通知乙方。6.2申诉程序：乙方对考核结果有异议，可在接到通知后五个工作日内向考核小组提出申诉。6.3申诉结果：考核小组应在接到申诉后十个工作日内作出答复。7.试用期工资待遇7.1试用期工资标准：乙方试用期工资为人民币3000元/月。7.2工资发放时间及方式：每月10日发放上一个月的工资，以银行转账方式发放。7.3试用期工资调整：如乙方在试用期表现优异，经甲方同意，可适当调整试用期工资。8.转正条件与程序8.1转正条件：8.1.1试用期工作表现合格，无重大违纪行为。8.1.2教学能力考核合格，教学效果得到认可。8.1.3师德师风考核合格，符合教师职业道德规范。8.2转正申请：8.2.1乙方应在试用期结束前一个月向甲方提出转正申请。8.3转正审批：8.3.1甲方应在收到乙方转正申请后十个工作日内进行审批。8.3.2甲方有权根据乙方表现及考核结果决定是否批准转正。9.转正后待遇9.1转正工资待遇：9.1.1乙方转正后工资调整为人民币3500元/月。9.1.2乙方转正后享有与正式教师同等的工资待遇和社会保险福利。9.2社会保险及福利待遇：9.2.1乙方转正后，甲方将按照国家规定为其缴纳社会保险。9.2.2乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。10.试用期解除合同的条件10.1甲方解除合同条件：10.1.1乙方在试用期内出现重大违纪行为。10.1.2乙方工作表现不合格，经培训后仍不达标。10.1.3乙方因个人原因提出离职，且甲方认为不宜继续试用。10.2乙方解除合同条件：10.2.1甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件。10.2.2甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。10.2.3乙方因个人原因提出离职。11.合同终止与续签11.1合同终止条件：11.1.1合同期满，双方无续签意愿。11.1.2合同因法定原因或双方协商一致而终止。11.2合同续签程序：11.2.1双方应在合同期满前一个月协商续签事宜。11.2.2续签程序参照首次签订合同程序执行。12.违约责任12.1甲方违约责任：12.1.1甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件，应向乙方支付违约金。12.1.2甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益，应承担相应的法律责任。12.2乙方违约责任：12.2.1乙方未按合同约定履行职责，应承担相应的法律责任。12.2.2乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应赔偿损失。13.争议解决方式13.1争议解决途径：13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：13.2.1劳动仲裁委员会。14.其他约定事项14.1合同附件：14.1.1乙方个人简历14.1.2乙方身份证复印件14.1.3乙方教师资格证书复印件14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数及保管：14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3.2双方应妥善保管合同文本。14.4合同解释权：14.4.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4.2本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与合同履行、监督或提供服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方要求第三方提供专业服务或咨询。2.1.2合同履行过程中，需第三方进行监督或评估。2.1.3争议解决过程中，需第三方提供调解或仲裁服务。3.第三方责任限额3.1第三方介入本合同时，其责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，其赔偿责任不超过合同标的总额的5%。3.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同履行受阻，不承担赔偿责任。3.1.3第三方在提供专业服务或咨询过程中，若因信息不对称或误判导致的损失，不承担赔偿责任。4.甲乙方责任划分4.1在第三方介入的情况下，甲乙方责任划分如下：4.1.1甲方负责合同的签订、履行和监督，对合同履行结果承担主要责任。4.1.2乙方负责合同的履行，对合同履行结果承担次要责任。4.1.3第三方在合同履行过程中，仅提供专业服务或咨询，不承担合同履行结果的责任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：5.1.1甲方或乙方提出第三方介入申请，并说明介入原因。5.1.2双方协商确定第三方介入的具体事项和责任范围。5.1.3第三方根据双方协商的结果，提供相应的服务或咨询。6.第三方权利和义务6.1第三方的权利：6.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。6.1.2第三方有权对合同履行情况进行监督和评估。6.1.3第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议或意见。6.2第三方的义务：6.2.1第三方应按照合同约定和双方协商的结果，提供专业、客观的服务或咨询。6.2.2第三方应保守合同履行过程中的商业秘密。6.2.3第三方应按时完成合同约定的任务，并提交相关报告或评估结果。7.第三方变更和退出7.1第三方变更：7.1.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前通知另一方，并协商确定新的第三方。7.1.2新的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和信誉。7.2第三方退出：7.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲方和乙方，并协商解决后续事宜。7.2.2甲方和乙方有权根据实际情况，选择新的第三方继续履行合同。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照合同约定或协商结果承担。8.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲方和乙方协商解决。9.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为考核依据之一。2.乙方身份证复印件要求：提供清晰、完整的身份证复印件。说明：用于证明乙方身份，确保合同签订双方的合法权益。3.乙方教师资格证书复印件要求：提供清晰、完整的教师资格证书复印件。说明：用于证明乙方具备从事教育教学工作的资格。4.乙方健康证明要求：提供近期的健康体检报告，证明乙方身体健康，适合从事教育教学工作。说明：用于确保乙方在履行合同期间能够胜任工作。5.甲方提供的培训材料要求：提供培训课程大纲、教材、教学课件等。说明：用于乙方参加甲方组织的培训，提升教育教学水平。6.甲方提供的考核标准要求：详细列出考核标准，包括教学能力、保育能力、师德师风等方面。说明：用于乙方了解考核要求，有针对性地进行自我提升。7.甲方提供的合同文本要求：提供清晰的合同文本，包括合同、附件等。说明：用于乙方了解合同内容，确保自身权益。8.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、责任范围、费用等。说明：用于明确第三方介入的细节，确保合同履行过程中的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按合同约定支付工资或提供劳动条件责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或未提供劳动条件的金额的1%。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金100元。1.2违反合同约定，侵害乙方合法权益责任认定：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方侵犯乙方著作权，应赔偿乙方经济损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按合同约定履行职责责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在试用期内多次迟到，应承担相应的违约责任。2.2违反合同约定，造成甲方损失责任认定：乙方应赔偿甲方损失，包括直接损失和间接损失。示例：乙方在履行合同过程中，因个人原因导致幼儿受伤，应赔偿医疗费用。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同标的总额的5%。示例：第三方在提供评估服务时出现失误，导致评估结果不准确，应赔偿甲方损失。3.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同履行受阻责任认定：第三方不承担赔偿责任，但应尽快通知甲方和乙方，并协商解决后续事宜。全文完。2024版幼儿园教师试用期与转正考核合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限2.试用期考核标准2.1教学能力考核2.2沟通能力考核2.3团队合作能力考核2.4学生管理能力考核2.5教学成果考核3.试用期考核流程3.1考核阶段划分3.2考核内容与方法3.3考核结果评定标准4.考核结果反馈与改进4.1考核结果通知4.2改进措施建议4.3教师自我提升计划5.转正条件与程序5.1转正条件5.2转正申请流程5.3转正审批流程6.试用期工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的工资结算8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1试用期考核评分表10.2教师转正申请表10.3其他相关文件11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的后续处理12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同解除或终止后的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1合同履行过程中的其他约定事项14.2争议解决过程中的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1本合同甲方（幼儿园）名称：________1.1.2本合同乙方（教师）姓名：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限1.3.1试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.3.2转正期限：试用期结束后，根据考核结果确定是否转正2.试用期考核标准2.1教学能力考核2.1.1教学内容：按照幼儿园教学大纲要求，完成教学内容2.1.2教学方法：采用生动活泼、富有创意的教学方法，激发学生学习兴趣2.2沟通能力考核2.2.1与家长沟通：定期与家长沟通学生情况，及时反馈学生表现2.2.2与同事沟通：积极参与团队活动，与同事保持良好合作关系2.3团队合作能力考核2.3.1参与团队活动：积极参与幼儿园组织的各项团队活动2.3.2协助同事：在同事需要帮助时，主动提供协助2.4学生管理能力考核2.4.1学生纪律：负责所带班级的纪律管理，确保学生安全2.5教学成果考核2.5.1学生作品：指导学生完成各类作品，并在幼儿园展览2.5.2学生表现：学生在园期间表现良好，无违纪行为3.试用期考核流程3.1考核阶段划分3.1.1第一阶段：试用期开始后第一个月3.1.2第二阶段：试用期第二个月3.1.3第三阶段：试用期第三个月3.2考核内容与方法3.2.1教学能力：通过听课、评课、学生作品等方式进行考核3.2.2沟通能力：通过家长会、同事评价等方式进行考核3.2.3团队合作能力：通过团队活动、同事评价等方式进行考核3.2.4学生管理能力：通过学生纪律、学生行为等方式进行考核3.2.5教学成果：通过学生作品、学生表现等方式进行考核3.3考核结果评定标准3.3.4不合格：各项考核指标未达到60%4.考核结果反馈与改进4.1考核结果通知4.1.1甲方应在考核结束后一周内将考核结果通知乙方4.2改进措施建议4.2.1甲方应根据考核结果，为乙方提供针对性的改进措施建议4.3教师自我提升计划4.3.1乙方应根据考核结果和改进措施建议，制定自我提升计划5.转正条件与程序5.1转正条件5.1.2乙方无违纪行为5.2转正申请流程5.2.1乙方在试用期结束后，向甲方提出转正申请5.2.2甲方对乙方申请进行审核5.3转正审批流程5.3.1甲方将审核结果通知乙方5.3.2乙方在接到通知后，按照甲方要求办理转正手续6.试用期工资待遇6.1基本工资：____元/月6.2奖金及补贴：根据幼儿园相关规定执行6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方提出解除合同7.1.2甲方提出解除合同，并给予乙方合理补偿7.2合同终止条件7.2.1乙方因个人原因无法继续履行合同7.2.2甲方因幼儿园经营需要或乙方严重违纪等原因，需终止合同7.3合同解除或终止后的工资结算7.3.1合同解除或终止后，甲方应在3个工作日内结算乙方工资7.3.2甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方办理社会保险及公积金转移手续8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按时完成教学工作，影响学生正常学习8.1.2乙方违反幼儿园规章制度，造成不良影响8.1.3乙方在试用期内出现重大教学事故或安全责任事故8.1.4乙方未经甲方同意，擅自离职或从事与幼儿园教育无关的工作8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任8.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.3违约赔偿标准8.3.1乙方违约导致甲方损失，赔偿金额不超过乙方三个月工资9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求9.3.2争议解决程序按照相关法律法规执行10.合同附件10.1试用期考核评分表10.2教师转正申请表10.3其他相关文件11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同经双方签字盖章后生效11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的解除条件11.3合同终止后的后续处理11.3.1合同终止后，双方应办理相关手续11.3.2甲方应在合同终止后3个工作日内结清乙方工资12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2出现合同无法履行的情况12.2合同解除条件12.2.1出现合同约定的解除条件12.2.2双方协商一致解除合同12.3合同变更与解除程序12.3.1双方应以书面形式提出变更或解除合同申请12.3.2合同变更或解除后，双方应按照约定办理相关手续13.合同解除或终止后的保密条款13.1保密内容13.1.1幼儿园的内部管理信息13.1.2学生的个人信息13.1.3教学方法和课程资料13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除或终止之日起两年13.3违约责任13.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任14.其他约定事项14.1合同履行过程中的其他约定事项14.1.1双方应遵守国家法律法规及幼儿园规章制度14.2争议解决过程中的其他约定事项14.2.1争议解决过程中，双方应保持诚实守信的原则14.2.2争议解决过程中，双方应积极沟通，寻求合理解决方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供咨询、评估、中介或其他专业服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方类型15.1.3第三方可以是法律顾问、审计师、评估师、人力资源咨询机构、教育评估机构等。16.第三方介入的适用范围16.1.1合同履行过程中的争议解决16.1.2教师试用期考核的专业评估16.1.3合同条款的执行监督16.1.4其他甲乙双方认为需要第三方介入的情况17.第三方介入的程序17.1第三方介入的邀请17.1.1甲乙双方应在需要第三方介入的情况下，共同决定第三方人选，并以书面形式邀请第三方介入。17.1.2第三方的接受与拒绝17.1.3第三方应在收到邀请后一定期限内（如5个工作日）回复是否接受邀请。17.1.4第三方的职责说明17.1.5第三方接受邀请后，甲乙双方应向其明确其职责和权限。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观、独立地履行其职责。18.1.2第三方在履行职责过程中，应保守秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。18.1.3第三方因自身原因导致评估结果错误或服务不当，应承担相应的责任。18.1.2第三方的权利18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.1.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由甲乙双方在合同中约定。19.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的____%。19.1.2第三方责任的承担19.1.2第三方责任的承担应按照合同约定和法律