2024年度房地产公司股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地产公司股权激励合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方当事人信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求2.3激励对象名单3.激励方式3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励条件4.股权授予4.1股权授予时间4.2股权授予数量4.3股权授予价格4.4股权授予限制5.股权激励计划期限5.1计划期限5.2各个激励阶段时间安排5.3退出机制6.股权激励收益6.1股权收益计算方式6.2股权收益分配6.3股权收益分配时间7.股权激励风险7.1股权激励风险识别7.2风险防范措施7.3风险承担8.股权激励管理8.1管理机构8.2管理权限8.3管理责任9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同适用法律14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方当事人信息1.1.1激励方：房地产公司1.1.2受益方：公司全体员工1.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效2.激励对象2.1激励对象范围：包括公司全体正式员工，不包括兼职员工和实习人员2.2激励对象资格要求：具备公司规定的最低工作年限，且在本年度内无重大违纪行为2.3激励对象名单：由人力资源部门根据上述条件审核确定，并予以公布3.激励方式3.1股权激励方式：采用股票期权激励3.2股权激励比例：公司总股本的1%3.3股权激励条件：完成公司年度业绩目标，且公司股票价格达到预定水平4.股权授予4.1股权授予时间：2024年6月1日4.2股权授予数量：根据激励对象的工作年限和岗位级别，每人授予100500股不等4.3股权授予价格：以授予时公司股票的市场价格为基准4.4股权授予限制：激励对象在授予后的三年内不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置所获得的股票期权5.股权激励计划期限5.1计划期限：自2024年6月1日起，为期五年5.2各个激励阶段时间安排：分为四个阶段，每年为一个阶段，每个阶段结束后进行业绩考核和股票价格评估5.3退出机制：激励对象在计划期限内离职或因违纪被解雇，所获得的股票期权将全部失效6.股权激励收益6.1股权收益计算方式：根据公司股票价格变动，激励对象在满足一定条件后可按照一定比例获得股票收益6.2股权收益分配：收益分配采取按月或按季度进行，具体分配时间由公司决定6.3股权收益分配时间：每个激励阶段结束后一个月内完成收益分配7.股权激励风险7.1股权激励风险识别：包括市场风险、业绩风险、政策风险等7.2风险防范措施：建立风险预警机制，定期评估风险，并采取相应措施降低风险7.3风险承担：激励对象应自行承担股权激励风险，公司不承担激励对象因股票价格下跌而产生的损失8.合同变更与解除8.1合同变更条件：因国家政策调整、法律法规变化、公司经营状况重大变化等原因，经双方协商一致，可以对本合同进行变更8.2合同解除条件：发生不可抗力事件，致使合同无法履行；或一方违约，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正的8.3合同变更与解除程序：任何一方提出合同变更或解除请求，应书面通知另一方，双方应在收到通知后30日内协商确定变更或解除事宜9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按约定时间授予股权、未按约定比例分配股权收益、违反股权激励条件等9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3违约金计算：根据违约情节和损失程度，违约金最高不超过股权激励计划价值的10%10.争议解决10.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款仍应继续履行10.3争议解决地点：合同签订地人民法院11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效11.2合同终止条件：合同期限届满或根据合同约定提前终止11.3合同终止程序：合同终止后，双方应妥善处理股权激励计划的后续事宜，包括但不限于股票期权的行权、收益分配等12.其他约定12.1合同附件：包括但不限于股权激励计划实施细则、激励对象名单、股权激励协议等12.2合同解释：本合同的解释权归激励方所有12.3合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律13.合同签署与备案13.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效13.2合同备案：本合同签署后，双方应按规定到相关政府部门进行备案14.通知和送达14.1通知：本合同项下的通知、声明等，应以书面形式发送，并按照双方提供的地址送达14.2送达：自通知发出之日起，经过三个工作日视为送达第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的制定、实施、监督、评估和终止等环节。3.第三方选择与授权3.1激励方有权选择合适的第三方服务机构，并与其签订服务合同。3.2激励方应向第三方提供必要的授权，包括但不限于查阅相关文件、参与会议、获取必要信息等。4.第三方责任4.1第三方应根据其服务合同和本合同的约定，履行相应的职责，确保其提供的服务符合激励方的需求和本合同的规定。4.2第三方对其提供的服务质量负责，若因第三方原因导致本合同无法履行或履行不达预期，第三方应承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1.1第三方的赔偿责任不超过其服务合同约定的金额；5.1.2第三方的赔偿责任不超过因第三方原因导致本合同无法履行或履行不达预期所造成的直接经济损失；5.1.3第三方的赔偿责任不超过激励方因第三方原因遭受的直接经济损失的50%。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与激励方、受益方之间的关系是服务与被服务的关系，第三方不参与本合同的主体权益分配。6.2第三方在履行服务职责时，应尊重激励方和受益方的合法权益，不得损害其合法权益。6.3第三方不得泄露本合同涉及的商业秘密和个人信息。7.第三方介入的具体条款7.1.1第三方的服务内容、期限、费用等；7.1.2第三方的服务标准和质量要求；7.1.3第三方的保密义务和责任；7.1.4第三方的违约责任和赔偿义务。8.第三方变更与退出8.1第三方如需变更，应提前通知激励方，并经激励方同意。8.2第三方如需退出，应提前通知激励方，并妥善处理相关事宜，确保本合同的履行不受影响。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，本合同的履行仍按照原约定执行。9.2第三方应协助激励方和受益方履行本合同，确保本合同的各项条款得到有效执行。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如出现争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入的终止11.1第三方介入的终止，应按照本合同和相关服务合同的约定执行。11.2第三方介入终止后，激励方和受益方应根据本合同的规定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则详细规定股权激励计划的实施步骤、操作流程、激励对象资格等。2.激励对象名单列明符合激励条件的所有员工名单，包括姓名、职位、工作年限等信息。3.股权激励协议明确激励方和受益方之间的权利和义务，包括股权授予、行权、收益分配等。4.第三方服务合同详细规定第三方服务机构的服务内容、期限、费用、保密义务等。5.业绩考核指标明确公司年度业绩目标和激励对象需达成的个人业绩指标。6.股票期权行权条件规定股票期权行权所需的条件，如股票价格、持有时间等。7.风险评估报告由第三方机构对股权激励计划的风险进行评估，并提出风险防范措施。8.争议解决协议约定争议解决的方式、程序和地点，包括仲裁或诉讼。9.合同变更通知记录合同变更的具体内容、变更日期和双方签字。10.合同解除通知记录合同解除的具体原因、解除日期和双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励方违约行为：未按约定时间授予股权；未按约定比例分配股权收益；未按约定条件履行股权激励计划；故意泄露激励对象个人信息。1.2受益方违约行为：故意泄露公司商业秘密；未按约定条件行使股票期权；故意违反合同约定，损害公司利益。2.责任认定标准2.1违约责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金计算根据违约情节和损失程度确定；赔偿损失包括直接经济损失和可得利益损失。3.违约责任示例说明3.1激励方违约示例：激励方未按约定时间授予股权，导致受益方无法按计划行权。激励方应支付违约金，并赔偿受益方因等待行权而遭受的损失。3.2受益方违约示例：受益方故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。受益方应承担违约责任，包括赔偿公司损失和支付违约金。全文完。2024年度房地产公司股权激励合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2股权激励计划1.3股权激励对象1.4激励股份1.5激励条件2.股权激励计划的实施2.1激励计划的批准2.2激励股份的授予2.3激励股份的归属2.4激励股份的解禁2.5激励股份的回购3.激励股份的定价与支付3.1激励股份的定价方法3.2激励股份的支付方式3.3激励股份的支付期限4.激励条件的实现与考核4.1激励条件的内容4.2激励条件的考核标准4.3激励条件的考核程序5.股权激励计划的变更与终止5.1激励计划的变更5.2激励计划的终止5.3激励股份的处理6.保密与竞业限制6.1保密义务6.2竞业限制条款7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件9.合同的附件9.1附件一：股权激励计划方案9.2附件二：激励股份授予明细表9.3附件三：激励股份解禁明细表10.合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同终止的条件11.合同的解除与终止后的处理11.1激励股份的处理11.2保密与竞业限制义务的延续12.合同的履行与变更12.1合同履行的原则12.2合同变更的程序13.合同的生效与备案13.1合同生效日期13.2合同备案手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1房地产公司1.1.2激励对象1.2股权激励计划1.2.1激励计划的目的1.2.2激励计划的范围1.2.3激励计划的期限1.3股权激励对象1.3.1激励对象资格1.3.2激励对象名单1.4激励股份1.4.1激励股份的种类1.4.2激励股份的数量1.4.3激励股份的来源1.5激励条件1.5.1绩效考核条件1.5.2服务期限条件1.5.3其他激励条件2.股权激励计划的实施2.1激励计划的批准2.1.1计划的审批程序2.1.2计划的审批机构2.2激励股份的授予2.2.1授予条件2.2.2授予程序2.3激励股份的归属2.3.1股份归属方式2.3.2股份归属时间2.4激励股份的解禁2.4.1解禁条件2.4.2解禁程序2.5激励股份的回购2.5.1回购条件2.5.2回购程序3.激励股份的定价与支付3.1激励股份的定价方法3.1.1定价依据3.1.2定价公式3.2激励股份的支付方式3.2.1支付方式3.2.2支付时间3.3激励股份的支付期限3.3.1分期支付3.3.2支付比例4.激励条件的实现与考核4.1激励条件的内容4.1.1绩效考核指标4.1.2服务期限要求4.2激励条件的考核标准4.2.1考核标准设定4.2.2考核标准调整4.3激励条件的考核程序4.3.1考核机构4.3.2考核流程5.股权激励计划的变更与终止5.1激励计划的变更5.1.1变更条件5.1.2变更程序5.2激励计划的终止5.2.1终止条件5.2.2终止程序5.3激励股份的处理5.3.1处理方式5.3.2处理时间6.保密与竞业限制6.1保密义务6.1.1保密内容6.1.2保密期限6.2竞业限制条款6.2.1竞业限制范围6.2.2竞业限制期限7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1协商解决7.1.2仲裁解决7.2争议解决机构7.2.1仲裁委员会7.2.2诉讼法院8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.1.1双方签署8.1.2相关审批手续8.2合同解除条件8.2.1违约解除8.2.2不可抗力解除8.2.3合同目的无法实现解除8.3合同解除程序8.3.1解除通知8.3.2解除生效9.合同的附件9.1附件一：股权激励计划方案9.1.1方案内容概述9.1.2方案附件9.2附件二：激励股份授予明细表9.2.1明细表内容9.2.2明细表格式9.3附件三：激励股份解禁明细表9.3.1明细表内容9.3.2明细表格式10.合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1违约解除条件10.1.2协商解除条件10.2合同解除的程序10.2.1解除通知10.2.2解除确认10.3合同终止的条件10.3.1目的达成10.3.2法律规定10.3.3其他约定条件11.合同的解除与终止后的处理11.1激励股份的处理11.1.1未授予股份的处理11.1.2已授予但未解禁股份的处理11.1.3解禁股份的处理11.2保密与竞业限制义务的延续11.2.1保密义务的延续11.2.2竞业限制义务的延续12.合同的履行与变更12.1合同履行的原则12.1.1完全履行原则12.1.2合理履行原则12.2合同变更的程序12.2.1变更申请12.2.2变更审批12.2.3变更通知13.合同的生效与备案13.1合同生效日期13.1.1生效条件13.1.2生效时间13.2合同备案手续13.2.1备案机关13.2.2备案材料13.2.3备案程序14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1通知方式14.1.2送达地址14.2合同份数14.2.1合同份数14.2.2份数分配14.3适用法律与争议解决14.3.1适用法律14.3.2争议解决方式14.4其他14.4.1其他约定事项14.4.2附加条款第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同履行的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1增强合同履行的专业性和效率15.1.2.2提供技术支持和服务15.1.2.3协助解决合同履行过程中的争议15.2第三方的选择与确认15.2.1第三方的选择15.2.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方15.2.1.2第三方应具备履行相关职责的能力和资质15.2.2第三方的确认15.2.2.1第三方应签署书面确认文件，明确其权利和义务15.2.2.2确认文件应作为本合同的附件15.3第三方的责任15.3.1第三方的责任范围15.3.1.1第三方应根据合同约定，在其职责范围内履行义务15.3.1.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准15.3.2第三方的责任限额15.3.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务和承担的风险确定15.3.2.2责任限额应在第三方确认文件中明确15.4第三方与其他各方的划分15.4.1权利与义务划分15.4.1.1第三方仅对其提供的服务承担相应的权利和义务15.4.1.2第三方的权利和义务不扩展至甲乙双方的其他合同关系15.4.2责任划分15.4.2.1第三方的责任仅限于其直接行为和疏忽15.4.2.2第三方不承担因甲乙双方或其员工的疏忽、违约或不当行为而产生的责任15.4.3沟通与协调15.4.3.1第三方应与甲乙双方保持有效沟通15.4.3.2第三方应积极参与合同履行的协调工作16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方的责任16.1.1甲乙双方应确保第三方在合同执行过程中能够独立、公正地履行其职责16.1.2甲乙双方应协助第三方完成其工作，并提供必要的信息和资源16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持和服务16.2.2第三方有权获得合同履行过程中产生的合理费用16.3第三方的保密义务16.3.1第三方应遵守合同中的保密条款16.3.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1合同履行完毕或终止17.1.2第三方职责完成或解除17.1.3第三方违约17.2第三方介入的终止程序17.2.1第三方应提前通知甲乙双方17.2.2甲乙双方应与第三方协商终止事宜第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细说明股权激励计划的目标、范围、实施步骤、激励条件、股份授予方式、支付方式和期限等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，需经甲乙双方共同签署后生效。2.附件二：激励股份授予明细表要求：列出所有激励股份的授予情况，包括授予对象、授予数量、授予价格、授予时间等。说明：本附件用于记录激励股份的具体授予情况，便于双方核对和监管。3.附件三：激励股份解禁明细表要求：记录激励股份的解禁情况，包括解禁对象、解禁数量、解禁时间等。说明：本附件用于跟踪激励股份的解禁进度，确保激励计划的有效实施。4.附件四：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，确保合同内容的保密性。5.附件五：竞业限制协议要求：规定甲乙双方在合同履行期间及终止后应遵守的竞业限制条款。说明：本附件用于防止甲乙双方在合同履行期间及终止后从事与合同业务相竞争的活动。6.附件六：第三方确认文件要求：第三方在介入合同履行过程中，需签署确认文件，明确其权利和义务。说明：本附件用于确保第三方在合同履行过程中的合法性和责任承担。7.附件七：争议解决协议要求：明确甲乙双方在合同履行过程中发生的争议解决方式。说明：本附件用于指导甲乙双方在发生争议时，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行其权利和义务；甲乙双方未按照合同约定提供信息、文件或资料；甲乙双方未按照合同约定支付款项；第三方未按照合同约定履行其职责；第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约方应承担违约行为给第三方造成的损失；违约方应承担违约行为给合同履行带来的直接和间接损失；违约方应承担违约行为给甲乙双方及第三方声誉带来的损失。3.违约责任示例：甲乙双方约定，甲方应在每月5日前向乙方支付租金，若甲方逾期支付，应向乙方支付违约金；第三方在合同履行过程中泄露甲乙双方的商业秘密，乙方有权要求第三方赔偿损失，并追究其法律责任；甲乙双方约定，甲方应保证提供的产品质量符合标准，若产品存在质量问题，甲方应承担相应的退货、换货或赔偿责任。全文完。2024年度房地产公司股权激励合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方注册地址1.4合同签订双方联系电话1.5合同签订双方电子邮箱2.激励计划的基本情况2.1激励计划的名称2.2激励计划的有效期限2.3激励计划的实施范围2.4激励计划的资金来源3.激励对象资格3.1激励对象的定义3.2激励对象的资格条件3.3激励对象的筛选流程4.激励计划的授予方式4.1股权激励的授予方式4.2股权激励的授予比例4.3股权激励的授予价格4.4股权激励的授予时间5.激励计划的考核指标5.1考核指标的设定5.2考核指标的具体内容5.3考核指标的计算方法6.激励计划的解锁条件6.1解锁条件的设定6.2解锁条件的具体内容6.3解锁条件的计算方法7.激励计划的分红及收益分配7.1分红及收益分配的原则7.2分红及收益分配的时间7.3分红及收益分配的比例8.激励计划的变更及终止8.1激励计划变更的条件8.2激励计划变更的程序8.3激励计划终止的条件8.4激励计划终止的程序9.合同的生效与解除9.1合同的生效条件9.2合同的解除条件9.3合同的解除程序10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的计算10.3违约责任的追究11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的具体流程11.3争议解决的仲裁机构12.合同的附件12.1合同附件的名称12.2合同附件的内容12.3合同附件的效力13.合同的生效日期14.合同的签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同签订双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同签订双方联系电话甲方联系电话：0215678乙方联系电话：021876543211.5合同签订双方电子邮箱2.激励计划的基本情况2.1激励计划的名称2024年度股权激励计划2.2激励计划的有效期限本激励计划自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.3激励计划的实施范围本激励计划适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.4激励计划的资金来源本激励计划的资金来源于甲方自有资金。3.激励对象资格3.1激励对象的定义激励对象是指符合本激励计划规定条件的甲方员工。3.2激励对象的资格条件（1）具备甲方正式员工身份；（2）在激励计划实施期间，连续在甲方工作满一年；（3）无严重违纪行为。3.3激励对象的筛选流程甲方人力资源部负责收集员工资料，经审核后确定激励对象名单。4.激励计划的授予方式4.1股权激励的授予方式本激励计划采用限制性股票方式进行股权激励。4.2股权激励的授予比例激励对象所获限制性股票占甲方总股本的比例为0.5%。4.3股权激励的授予价格限制性股票的授予价格为每股人民币10元。4.4股权激励的授予时间限制性股票将在激励计划实施后的第一个年度内分四次授予。5.激励计划的考核指标5.1考核指标的设定考核指标包括公司整体业绩和个人绩效。5.2考核指标的具体内容（1）公司整体业绩：包括营业收入增长率、净利润增长率等；（2）个人绩效：包括工作业绩、团队合作、创新能力等。5.3考核指标的计算方法公司整体业绩和个人绩效的计算方法将另行制定。6.激励计划的解锁条件6.1解锁条件的设定限制性股票的解锁条件为公司整体业绩和个人绩效达到考核指标。6.2解锁条件的具体内容（1）公司整体业绩：需达到考核指标的100%；（2）个人绩效：需达到考核指标的80%。6.3解锁条件的计算方法解锁条件的计算方法将参照公司年度报告和员工绩效考核结果。7.激励计划的分红及收益分配7.1分红及收益分配的原则按照股权激励计划的相关规定，激励对象的分红及收益分配将遵循公平、合理、透明的原则。7.2分红及收益分配的时间分红及收益分配将在每个财务年度结束后进行。7.3分红及收益分配的比例分红及收益分配的比例将根据激励对象所持限制性股票的比例确定。.激励计划的实施步骤6.5.1激励计划启动甲方应在激励计划实施前一个月内，向全体激励对象公布激励计划的具体内容，包括激励计划的目的、范围、实施方式、考核指标等。6.5.2激励对象的确认甲方人力资源部应收集激励对象的个人信息、工作业绩、绩效考核等资料，经审核后确定激励对象名单，并在激励计划实施前十个工作日内通知激励对象。6.5.3股权激励的授予甲方应在确定激励对象后五个工作日内，按照激励计划的规定，向激励对象授予限制性股票。6.5.4激励对象的持股确认激励对象应在收到股权激励通知后五个工作日内，按照甲方的要求确认持股情况，并签署相关协议。652578.激励计划的监督管理6.5.5甲方设立股权激励管理委员会甲方应设立股权激励管理委员会，负责监督激励计划的实施，确保激励计划的公平、公正、公开。6.5.6监督管理的内容监督管理内容包括激励计划的实施情况、激励对象的考核情况、分红及收益分配情况等。6.5.7监督管理的程序甲方股权激励管理委员会应定期召开会议，对激励计划的实施情况进行审议，并向激励对象公布审议结果。652579.激励计划的变更及终止6.5.8激励计划的变更甲方可根据公司实际情况和经营需要，对激励计划进行必要的变更。6.5.9激励计划的终止（1）激励计划所设定的考核指标未达到；（2）激励对象严重违反公司规章制度；（3）激励计划实施过程中出现重大失误，影响公司利益；（4）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。6.5.10激励计划变更及终止的程序甲方应在激励计划变更或终止前五个工作日内，书面通知激励对象，并说明变更或终止的原因。652580.保密条款6.5.11保密义务激励对象应遵守保密义务，不得泄露与本激励计划相关的任何信息。6.5.12违反保密义务的处理激励对象违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。652581.法律适用及争议解决6.5.13法律适用本激励计划适用中华人民共和国法律。6.5.14争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。652582.其他6.5.15合同生效本激励计划自双方签字盖章之日起生效。6.5.16合同的附件（1）激励计划的具体实施办法；（2）激励对象的考核指标及考核结果；（3）限制性股票的登记及管理细则；（4）激励计划的变更及终止通知。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指与甲方或乙方或双方均有业务往来的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询公司等。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于提供本合同所需的服务、协助或咨询的任何第三方。2.第三方的介入条件2.1介入条件（1）甲方或乙方根据本合同的需要，同意引入第三方；（2）第三方具备完成相关服务的资质和能力；（3）第三方同意遵守本合同及甲方或乙方的相关规定。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）按照约定的时间、质量和标准完成服务；（2）保证服务的独立性，不得损害甲方或乙方的合法权益；（3）对服务过程中获取的甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。3.2第三方的义务（1）与甲方或乙方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；（2）在服务过程中，及时向甲方或乙方报告服务进展情况；（3）在服务完成后，向甲方或乙方提供完整的服务报告和成果。4.第三方的权利4.1第三方的权利（1）按照服务合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料；（3）在服务过程中，对甲方或乙方的决策提出合理建议。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方介入后的合同变更第三方介入后，甲方或乙方如需对合同进行变更，应征得第三方的同意，并在变更后的合同中明确第三方的权利和义务。5.2第三方介入后的责任划分第三方介入后，甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：（1）甲方和乙方对本合同的权利和义务不因第三方的介入而改变；（2）第三方仅对本合同中约定的服务内容承担责任；（3）若第三方服务过程中出现违约行为，由第三方承担相应的法律责任。6.第三方的