公司保密管理制度范例（二篇）

公司保密管理制度范例第一章总则第一条为加强对公司重要信息的保护，规范员工的保密行为，制定本保密管理制度。第二条本保密管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和外包员工等。第三条本保密管理制度的内容涵盖公司所有的商业机密、技术机密和其他重要信息。第四条公司对违反本制度的行为将给予相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。第五条公司将为员工提供必要的保密培训，并加强对员工的保密意识教育。第二章保密原则第六条公司所有员工都应当遵守以下保密原则：1.不得向未经授权的人员透露公司的商业机密、技术机密和其他重要信息。2.不得将公司的商业机密、技术机密和其他重要信息用于个人利益或传递给竞争对手。3.不得擅自复制、泄露或外传公司的商业机密、技术机密和其他重要信息，包括纸质和电子形式。4.在离职或调岗前，必须归还或销毁所有与公司密切相关的机密材料和电子数据。第三章保密措施第七条公司应当采取以下措施保护公司的商业机密、技术机密和其他重要信息：1.设立保密管理部门，负责制定保密制度和策略，监督员工的保密行为。2.划定保密范围，明确商业机密、技术机密和其他重要信息的分类和级别。3.对涉密人员进行严格的背景调查，确保其具备保密能力和责任心。4.建立安全的网络和信息系统，加密存储敏感信息，设置访问权限和审计日志。5.制定合理的保密措施和流程，包括签订保密协议、保密文件的存储和传输、保密守则的宣传和培训等。第四章违规处理第八条对于违反本保密管理制度的员工，将按照公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。第九条对于情节严重的违规行为，公司将保留追究法律责任的权利，并向有关部门举报。第十条员工有权利进行申诉，公司应当建立保密申诉渠道，并保证申诉人的隐私和权益。第五章附则第十一条本保密管理制度经公司领导的批准即可生效并施行。第十二条本保密管理制度的解释权归公司所有，并得根据需要进行修改和补充。第十三条本保密管理制度自发布之日起正式执行，废止以前的相关规定。公司保密管理制度范例（二）第一章总则第一条为强化公司保密工作，保障商业秘密、技术信息及其他重要商业信息的安全，维护公司利益与声誉，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体人员，包括正式员工、临时员工、兼职员工及外包人员等。第三条公司保密管理遵循必要性、合理性、审慎性及平等性原则。第二章保密事项分级第四条公司对关键商业秘密、技术信息及其他商业信息实施分级管理，分为绝密级、机密级、秘密级及内部级。第五条绝密级：涉及公司核心竞争力、商业计划及技术前沿等极高商业价值信息，严格限制知悉范围及访问权限，采取最高安全措施保护。第六条机密级：涵盖对公司具有较高商业价值的商业秘密和技术信息，需严格控制知悉范围及访问权限，采取相应安全措施保护。第七条秘密级：涉及具有一定商业价值的公司信息，限制知悉范围及访问权限，采取相应安全措施保护。第八条内部级：涵盖公司一般商业信息及一般业务信息，限制知悉范围及访问权限，采取相应安全措施保护。第三章保密责任第九条公司全体员工有义务保守商业秘密、技术信息及其他重要商业信息。第十条公司在签订劳动合同时明确提示员工保密重要性，并在培训中强化保密意识教育。第十一条员工需签订保密协议，明确规定离职后对商业秘密、技术信息及其他商业信息的保密义务。第十二条员工在接触此类信息时需采取合理、必要保密措施，如限制知悉范围、控制访问权限、加密存储等。第十三条员工在参与外部会议、交流，特别是与竞争对手相关活动时，须严格遵守保密责任。第四章知识产权保护第十四条公司将采取措施保护员工的知识产权，包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权、商标等。第十五条通过劳动合同或其他相关协议明确员工发明创造及其他知识产权归属，保障公司与员工权益。第十六条公司加强知识产权教育，提升员工保护意识，防止知识产权受损。第五章违约责任第十七条对违反本规定的行为，公司将依法追究法律责任，并采取相应纪律处分措施。第十八条对泄露商业秘密、技术信息及其他商业信息的员工，公司有权索赔，并保留进一步追究法律责任的权利。第六章附则第十九条本规定自发布之日起生效，适用于全体员工。第二十条