中级 企业人力资源管理师模拟习题（含答案）

中级企业人力资源管理师模拟习题（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡干一行，爱一行，专一行C、在现实中，我们不得不承认爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由D、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献正确答案：B2.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。A、费用适中B、机动灵活、不受时间地点限制C、回收率较高D、效果良好正确答案：B3.人力资本投资支出不包括（）。A、放弃的收人或时间支出B、成本损失C、实际支出或直接支出D、心理损失正确答案：B4.解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是（）。A、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内C、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D、小玲生育后，一直在家哺乳孩子正确答案：C5.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。A、63人B、63.5人C、63.3人D、64人正确答案：C6.人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。A、时间性B、消费性C、创造性D、主观能动性正确答案：C7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、现场记录法B、问卷调查法C、实地调查法D、数据积累法正确答案：D8.（)即岗位名称，是对某一工作岗位特定的指称。A、职务B、职权C、职责D、职业正确答案：A9.选择薪酬形式的原则，不包括（）。A、薪酬实施计划可以根据变化随时修改B、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合C、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系D、薪酬便于计算，发放要及时正确答案：A10.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。A、能力开发B、环境开发C、资源开发D、素质开发正确答案：B11.一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。A、一样；不同B、一样；一样C、不同；不同D、不同；一样正确答案：C12.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。A、宏观经济管理B、紧缩性财政C、微观经济管理D、扩张性财政正确答案：A13.（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。A、薪酬体系B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬制度正确答案：B14.用人单位与被聘用的外国人应依法签订劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过（）年。A、5年B、3年C、2年D、10年正确答案：A15.以下不属于职业技能特点的是（）。A、系统性B、综合性C、专业性D、时代性正确答案：A16.以下不属于无效合同的是（）。A、合同规定：女员工在28岁之前不得结婚B、订立劳动合同时双方没有相互协商C、全日制用工情形下，只有口头合同D、合同条款中没有试用期的规定正确答案：D17.以下不属于福利构成的是（）。A、货币工资B、养老保险C、医疗保险费用D、失业保险正确答案：A18.一般情况下,人的职业理想实现的条件不包括()。A、个人内在条件B、领导赏识C、后天努力程度D、社会需要正确答案：B19.最适用于销售人员的工资制度是（）。A、薪点工资制B、计件工资制C、结构工资制D、销售提成制正确答案：D20.以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是（）。A、工作时间长度和休息时间的比重B、劳动分工和协作的状况C、操作者的经验D、劳动环境对操作者的影响正确答案：C21.员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工现状的信息B、反映员工个性与潜能的信息C、反映员工未来发展方向的信息D、反映员工历史状况的信息正确答案：A22.报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。A、避免偏见规则B、代表性规则C、可修正规则D、一致性规则正确答案：A23.劳动法律关系的主要形态是（）。A、劳动服务法律关系B、集体合同关系C、劳动合同关系D、劳动行政法律关系正确答案：C24.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、选择面大B、战略性强C、层次清晰D、针对性强正确答案：C25.根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。这是现代人力资源管理的（）。A、公平竞争、互相促进原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、动态优势原理正确答案：C26.关于职业化，错误的说法是（）A、职业化标准称为职业行为规范B、把职责的要求体现在个人履行职业的自律性上的做法是职业化的异化C、职业化的核心层是职业化素养D、职业化是新型劳动观的核心内容正确答案：B27.（）强调用人要出于公心，以事业为重，而不是以自己的小圈子为重，以宗派为重。A、任人唯贤原则B、用人不疑原则C、严爱相济原则D、因事择人原则正确答案：A28.企业内部薪酬信息，不包括（）。A、薪酬基础信息B、过程类信息C、薪酬政策信息D、结果类信息正确答案：B29.（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。A、动态优势原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、公平竞争、互相促进原理正确答案：C30.下列属于分层级脱产培训特点的是（）。A、强调专业知识和技能的层次B、强调培训内容的单一性C、强调教育培训的综合性D、强调培训的专业性正确答案：C31.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系正确答案：C32.当事人对劳动保障行政部门作出的处罚要求听证的，应当在劳动保障行政部门告知对其处罚决定后（）日内提出。A、7日B、3日C、5日D、10日正确答案：B33.以下不属于偿债能力分析评价指标的是（）。A、流动比率B、应收账款周转率C、速动比率D、现金比率正确答案：B34.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、绩效信息提供者提供虚假的数据B、考评者的信息处理分析能力低下C、绩效信息监督机制的缺失D、组织内部绩效信息传输渠道不畅正确答案：D35.以下不属于强制分布法优点的是（）A、操作简单方便B、提供准确信息C、强制区分业绩D、对员工刺激性强正确答案：B36.以下关于人力资源管理费用核算要求说法错误的是（）。A、费用的开支无需专人审核和控制B、正确划分各种费用的界限C、加强费用开支的审核和控制D、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法正确答案：A37.职业道德的最基本的要求是()。A、服务群众B、诚实守信C、爱岗敬业D、办事公道正确答案：C38.下面不属于明茨伯格的经理角色中的人际关系类角色的是（）。A、挂名首脑B、联络员C、领导者D、谈判者正确答案：D39.着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评，属于（）考评。A、品质主导型B、态度主导型C、行为主导型D、结果主导型正确答案：A40.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。A、对应聘者提问进行解答B、对人才做出较准确的判断C、着重考察应聘者的能力D、控制招聘流程、安排细节正确答案：B41.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A、人员定额B、工作定额C、服务定额D、时间定额正确答案：D42.各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A、合法合理原则B、客观准确原则C、整体兼顾原则D、严肃认真原则正确答案：B43.以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）A、考评资料应留在桌子上B、资料借用要签收C、传递时放入文件夹中携带D、不用的资料用粉碎机粉碎正确答案：A44.劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。A、保密事项B、工作内容C、劳动报酬D、劳动合同终止条件正确答案：A45.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行弹性工作时间B、员工参与民主化管理C、实行轮班制度D、缩短工作时间正确答案：C46.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。A、定员B、定额C、定编D、定岗正确答案：B47.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中WO是（）A、多种经营型战略B、增长型战略C、扭转型战略D、防御型战略正确答案：C48.以下不属于入职培训特点的是（）。A、适应性B、基础性C、非个性化D、专业化正确答案：D49.关于平等待人，理解或做法正确的是()。A、服务顾客时，不作任何区别B、把尊重人格作为平等待人的核心C、别人如何待我，我就如何待别人D、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食正确答案：B50.我国现行的社会保障体系，不包括（）。A、国企下岗职工再就业B、社会福利C、社会优抚安置D、安全与健康保险正确答案：D51.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A、性向测验B、情商测验C、人格测验D、成就测验正确答案：C52.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、人力资源管理费用B、工资C、人力资源费用D、人工成本正确答案：A53.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、尊重被调查人B、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止C、根据调查目的布置面谈环境D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问正确答案：D54.下列有关自学的特点，错误的是（）。A、学习内容不受限制B、使自学者感到乏味C、不影响学习D、费用低正确答案：A55.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、企业人员规划B、企业制度规划C、企业整体规划D、企业组织规划正确答案：C56.在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。A、工资等级表B、技术等级标准C、工资等级D、工种等级线正确答案：D57.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（）。A、失业保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、基本养老保险正确答案：D58.（)是指团队怎么样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。A、成员满意度B、绩效C、外人满意度D、团队学习正确答案：C59.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬原则B、薪酬策略C、薪酬水平D、薪酬制度正确答案：A60.下列说法中,不符合世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的是()。A、将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想B、能力是主要的,能力差一点,尽管有敬业精神,能力不一定提高的C、遇到问题就自己想办法去解诀,碰到困难就自己想办法去克服D、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致正确答案：B61.下面不属于明茨伯格的经理角色中的决策类角色的是（）。A、谈判者B、领导者C、企业家D、资源分配者正确答案：B62.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。A、特别任务法B、工作指导法C、工作轮换法D、个别指导法正确答案：C63.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止电磁辐射的危害B、防止噪声和强光刺激C、劳动者健康检查规程D、防止有毒物质的危害正确答案：C64.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。A、行为B、贡献C、业绩D、态度正确答案：B65.以下不属于社会保险福利的是（）。A、基本养老保险B、工伤保险C、房改补贴D、失业保险正确答案：C66.招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。A、促使求职的行动B、创造求职的愿望C、激发人们的兴趣D、引起人们的注意正确答案：B67.以下对员工培训与开发理解错误的是（）。A、培训与开发的本质是学习B、所有的培训与开发都能导致学习C、培训与开发意味着使员工个体的行为、潜能或思维发生比较持久的变化D、培训与开发不仅仅是传播知识、技术正确答案：B68.关于劳动力市场的本质属性，说法错误的是（）。A、劳动力市场为劳动者追求不正当的物质利益提供了社会经济条件B、劳动力通过劳动力市场的交换，离开流通领域进入生产领域后开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程C、劳动力市场是在市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的途径D、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物正确答案：A69.培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而是企业每个人的事情。这是员工培训与开发的哪个特性？（）A、综合性B、有限性C、互动性D、隐藏性正确答案：C70.入职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况。A、公司的薪酬制度B、员工福利C、公司对雇员的要求D、就职合同正确答案：C71.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。A、执行地方政府规定B、执行国家标准C、执行行业标准D、执行企业制定标准正确答案：B72.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工B、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点C、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力D、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争正确答案：A73.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。A、自立意识B、竞争意识C、个人意识D、开拓创新精神正确答案：C74.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。A、书面调查B、现场观测C、德尔菲法D、面谈正确答案：C75.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导者参与模型B、路径-目标理论C、领导情景理论正确答案：C76.由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。A、任意性规范B、道德性规范C、法律性规范D、强行性规范正确答案：D77.以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。A、取得的数据真实可靠B、使用范围小C、节约费用D、节省时间正确答案：B78.下面行为不会构成人力资源管理行为失误成本的是（）。A、员工不愿与管理人员交流B、停工罢工C、原料超用D、员工培训正确答案：D79.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成（）。A、正比关系B、指数关系C、倒数关系D、差值关系正确答案：C80.对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属于背景调查中的（）A、学历调查B、个人资质调查C、个人资信调查D、员工忠诚度调查正确答案：C81.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视应聘者性格方面的主观评价内容D、重视客观内容的调查核实正确答案：C82.（）是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、非标准工时制B、综合计时制C、不定时工时制D、标准工时制正确答案：D83.企业劳动安全技术规程的主要内容，不包括（）。A、劳动安全卫士规程B、工厂安全技术规程C、建筑安装工程安全技术规程D、矿山安全规程正确答案：A84.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。A、培训时间长且内容广B、以一对一指导为主要方法C、以员工发展规划为依据D、多种培训方法并重正确答案：B85.当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。A、0.1B、0.3C、0.4D、0.2正确答案：D86.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、任人唯贤原则B、因事择人原则C、严爱相济原则D、用人不疑原则正确答案：B87.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、组织人力资源自然减员B、人力资源部的决策C、组织业务的调整的需要D、现有人员的不合理配置正确答案：B88.（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。A、岗位管理者B、主管部门C、基层员工D、受训人员正确答案：D89.下列关于绩效考评的表述，正确的是（）。A、主管介入所有事务，会增加管理者的时间B、能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策C、绩效考评必须是正式的D、定期考评会降低劳动积极性和创新性正确答案：B90.企业采用三阶段岗