二零二四年度金融行业顶岗实习协议书（实习机会与职业发展）高端定制

二零二四年度金融行业顶岗实习协议书（实习机会与职业发展）[高端定制]本合同目录一览1.定义与解释1.1实习机会1.2职业发展1.3顶岗实习2.实习生资格与条件2.1资格要求2.2条件满足2.3实习生身份3.实习期限与时间安排3.1实习期限3.2实习时间安排3.3实习地点4.实习内容与职责4.1实习内容4.2职责范围4.3工作任务5.实习待遇与福利5.1工资待遇5.2福利待遇5.3补助政策6.实习考核与评估6.1考核标准6.2评估流程6.3考核结果7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务7.3权利与义务的变更8.实习生培训与发展8.1培训计划8.2发展路径8.3培训与发展的评估9.实习生晋升与转正9.1晋升条件9.2转正流程9.3晋升与转正的评估10.实习生离职与解除10.1离职条件10.2解除条件10.3离职与解除流程11.合同违约与责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约的解决12.争议解决与法律适用12.1争议解决方式12.2法律适用12.3争议解决机构13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同终止14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习机会本合同中的实习机会指实习生在金融行业企业中，按照本协议约定，通过顶岗实习的形式，获得实际工作经验和职业发展指导的机会。1.2职业发展本合同中的职业发展指实习生在实习期间及实习结束后，通过企业提供的培训、指导、晋升机会等途径，实现个人职业成长和发展的过程。1.3顶岗实习本合同中的顶岗实习指实习生在企业中，实际承担一定工作职责，参与企业日常运营和业务处理的活动。2.实习生资格与条件2.1资格要求（1）持有相关专业的学历证书；（3）具备较强的学习能力和团队合作精神；（4）身体健康，能够适应实习工作。2.2条件满足实习生应在签订本合同前，向企业提交相关证明材料，证明其满足本条第2.1款规定的条件。2.3实习生身份实习生在实习期间，应按照企业规定，取得相应的实习证明，并遵守企业各项规章制度。3.实习期限与时间安排3.1实习期限本合同约定的实习期限为一年，自双方签订本合同之日起计算。3.2实习时间安排实习生每周工作时间不少于40小时，具体工作时间由企业根据工作需要和实习生实际情况安排。3.3实习地点实习生实习地点为企业所在地的分支机构或总部。4.实习内容与职责4.1实习内容（1）协助完成部门日常工作；（3）接受企业提供的培训与指导；（4）完成企业安排的其他工作任务。4.2职责范围（1）按时完成工作任务；（3）尊重企业文化和价值观；（4）与其他员工保持良好沟通与合作。5.实习待遇与福利5.1工资待遇（1）实习工资：人民币X元/月；（2）加班工资：按照企业规定计算。5.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳；（2）带薪休假：按照企业规定执行。5.3补助政策实习生在实习期间，如需外出参加培训或出差，企业将按照相关规定提供相应的交通和住宿补助。6.实习生权利与义务6.1实习生权利（1）获得实习机会和职业发展的指导；（2）获得合理的工资待遇；（3）享受国家规定的福利待遇；（4）对企业提出合理建议。6.2实习生义务（1）遵守企业规章制度；（2）按时完成工作任务；（3）保护企业商业秘密；（4）维护企业形象。8.实习生培训与发展8.1培训计划（1）入职培训：实习生入职后的第一周内，进行企业文化和业务流程的培训；（2）专业技能培训：根据实习生的岗位需求，提供专业技能的培训；（3）职业素养培训：包括沟通技巧、团队合作、时间管理等职业素养方面的培训。8.2发展路径实习生在实习期间，将根据个人能力和企业需求，制定个人发展路径，包括：（1）晋升机会：实习生表现优异者，将有机会获得晋升机会；（2）职业规划：企业将为实习生提供职业规划指导，帮助其规划职业生涯。8.3培训与发展的评估企业将对实习生的培训与发展进行定期评估，包括：（1）实习中期评估：评估实习生的学习成果和工作表现；（2）实习结束评估：评估实习生的整体表现和发展潜力。9.实习生晋升与转正9.1晋升条件（1）实习期间表现优异；（2）具备晋升所需的技能和知识；（3）通过晋升考核。9.2转正流程（1）实习期间表现良好；（2）完成实习任务；（3）企业评估实习生表现，决定是否转正。9.3晋升与转正的评估晋升与转正的评估由企业人力资源部门负责，评估内容包括：（1）工作能力；（2）学习态度；（3）团队合作；（4）职业素养。10.实习生离职与解除10.1离职条件（1）提前一个月向企业提出书面申请；（2）完成手头工作，并办理离职手续。10.2解除条件（1）实习生严重违反企业规章制度；（2）实习生无法胜任工作，经培训仍无法改进；（3）实习生严重失职，给企业造成重大损失。10.3离职与解除流程离职与解除流程如下：（1）提出申请：实习生或企业提出离职或解除合同申请；（2）审批流程：申请需经企业相关部门审批；（3）办理手续：双方办理相关离职或解除手续。11.合同违约与责任11.1违约行为本合同中的违约行为包括：（1）未按时履行合同约定的义务；（2）违反合同约定，给对方造成损失的；（3）擅自变更合同内容。11.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）继续履行合同；（3）承担相应的法律责任。11.3违约的解决违约的解决方式包括：（1）协商解决；（2）申请仲裁；（3）提起诉讼。12.争议解决与法律适用12.1争议解决方式本合同的争议解决方式为：（1）协商解决；（2）申请仲裁；（3）提起诉讼。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3争议解决机构争议解决机构为：（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）人民法院。13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同的变更需经双方协商一致，并签署书面文件。13.3合同终止（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同中的第三方指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询公司等。14.2第三方责任14.2.1第三方的责任限额甲方和乙方在本合同中明确约定，第三方因其提供的服务或协助导致甲方或乙方遭受损失的，其责任限额如下：（1）中介方：中介方因其服务导致甲方或乙方遭受的损失，责任限额为人民币万元；（2）培训机构：培训机构因其培训服务导致甲方或乙方遭受的损失，责任限额为人民币万元；（3）咨询公司：咨询公司因其咨询服务导致甲方或乙方遭受的损失，责任限额为人民币万元。14.2.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致损失；（2）甲方或乙方违反本合同规定，导致损失；（3）因甲方或乙方自身原因导致损失。14.3第三方权利14.3.1第三方服务内容（1）中介服务：为甲方或乙方提供合适的实习岗位；（2）培训服务：为实习生提供专业培训；（3）咨询服务：为甲方或乙方提供业务咨询。14.3.2第三方报酬第三方提供服务的报酬由双方协商确定，并在本合同中明确约定。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，第三方应按照本合同约定，履行其服务义务。14.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，第三方应按照本合同约定，履行其服务义务。14.4.3第三方与实习生的关系第三方与实习生的关系为服务提供者与接受服务者的关系，第三方应按照本合同约定，履行其服务义务。14.4.4第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方的关系为独立第三方，其责任和义务仅限于本合同约定的范围内。14.5第三方介入流程14.5.1介入申请甲方或乙方需向第三方提出介入申请，并提供相关资料。14.5.2第三方审核第三方收到介入申请后，需对申请进行审核，确认是否符合介入条件。14.5.3介入实施第三方审核通过后，将按照本合同约定，开始提供相关服务或协助。14.5.4介入结束第三方完成服务或协助后，需向甲方或乙方提交服务报告，并结束介入。14.6第三方变更与解除14.6.1第三方变更如需变更第三方，甲方或乙方需提前向对方发出书面通知，并经对方同意。14.6.2第三方解除如需解除第三方介入，甲方或乙方需提前向对方发出书面通知，并经对方同意。解除后，第三方应按照本合同约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、身份证号、联系方式、教育背景、专业技能等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于企业管理和考核。2.实习协议书详细要求：包含实习期限、工作内容、待遇、权利义务、违约责任等条款。说明：是实习生与企业的正式协议，具有法律效力。3.实习生培训计划详细要求：包含培训内容、时间安排、培训方式、考核标准等。说明：用于指导实习生在实习期间的培训和发展。4.实习生考核评估报告详细要求：包含实习生在实习期间的表现、考核结果、改进建议等。说明：用于评估实习生的实习效果，为实习生提供反馈。5.实习生离职报告详细要求：包含离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于记录实习生离职的相关信息，便于企业进行人事管理。6.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任义务等。说明：用于规范第三方提供服务的行为，明确双方的权利义务。7.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护企业的商业秘密，防止信息泄露。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，违反企业规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除工资或解除合同。示例说明：实习生因迟到三次，扣除一个月工资。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，未提供约定的培训机会。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿实习生经济损失或提供相应补偿。示例说明：企业未按时支付工资一个月，赔偿实习生人民币X元。3.第三方