2024版寒假工临时雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版寒假工临时雇佣合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的2.雇佣双方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣岗位及工作内容3.1雇员岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3考勤制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止日期6.3合同续签7.工作职责及行为规范7.1工作职责7.2行为规范7.3禁止事项8.工作纪律及奖惩措施8.1工作纪律8.2奖励措施8.3惩罚措施9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同的条件及程序10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的赔偿11.违约责任11.1雇主违约责任11.2雇员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除14.4合同解除后的处理14.5合同的修订与补充14.6合同份数及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024版寒假工临时雇佣合同”。1.2合同双方：甲方（雇主）为__________，乙方（雇员）为__________。1.3合同目的：甲方根据工作需要，雇佣乙方担任寒假工，共同完成甲方指定的工作任务。第二条雇佣双方基本信息2.1雇主基本信息：甲方名称：__________；法定代表人：__________；地址：__________；联系电话：__________。2.2雇员基本信息：乙方姓名：__________；性别：__________；身份证号码：__________；联系电话：__________；住址：__________。第三条雇佣岗位及工作内容3.1雇员岗位：乙方在甲方担任__________岗位。3.2.1完成甲方安排的__________工作；3.2.2遵守甲方的工作纪律和操作规程；3.2.3积极配合甲方完成相关工作。第四条工作时间及休息时间4.1工作时间：乙方工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。4.2休息时间：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。4.3考勤制度：甲方将建立完善的考勤制度，对乙方的工作时间进行记录和统计。第五条工资及福利待遇5.1工资标准：乙方工资标准为每小时__________元，按实际工作时间计算。5.2工资支付方式：甲方每月__________日前支付乙方上月工资。5.3.1依法缴纳社会保险及公积金；5.3.2提供必要的工作防护用品；5.3.3提供工作期间的住宿条件。第六条合同期限6.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同终止日期：本合同期限为__________个月，自合同生效之日起计算。6.3合同续签：如双方同意，可协商续签本合同。第七条工作职责及行为规范7.1.1严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律；7.1.2认真学习业务知识，提高自身技能水平；7.1.3维护甲方利益，保守商业秘密；7.1.4积极完成甲方分配的工作任务。7.2.1诚实守信，遵守职业道德；7.2.2爱岗敬业，勤奋工作；7.2.3团结协作，互相尊重；7.2.4保持工作场所的整洁和安全。第八部分：合同期限6.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同终止日期：本合同期限为__________个月，自合同生效之日起计算。6.3合同续签：如双方同意，可协商续签本合同。第九部分：工作职责及行为规范7.1.1严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律；7.1.2认真学习业务知识，提高自身技能水平；7.1.3维护甲方利益，保守商业秘密；7.1.4积极完成甲方分配的工作任务。7.2.1诚实守信，遵守职业道德；7.2.2爱岗敬业，勤奋工作；7.2.3团结协作，互相尊重；7.2.4保持工作场所的整洁和安全。第十部分：工作纪律及奖惩措施8.1.1按时上下班，不得迟到、早退；8.1.2未经许可不得擅自离岗；8.1.3不得在工作时间内从事与工作无关的活动；8.1.4不得泄露公司秘密或客户信息。8.2.1对工作表现优秀者给予物质奖励；8.2.2对提出合理化建议被采纳者给予奖励；8.2.3对在工作中做出突出贡献者给予表彰。8.3.1违反工作纪律，给予警告、记过、降职或解雇；8.3.2损坏公司财产，要求赔偿；8.3.3泄露公司秘密或客户信息，依法追究法律责任。第十一部分：保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。9.2保密期限：本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为__________年。9.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二部分：解除合同的条件及程序10.1.1乙方违反合同规定，经警告无效；10.1.2甲方因工作需要，提前一个月通知乙方解除合同；10.1.3乙方因个人原因提出解除合同。10.2.1双方协商一致，签署解除合同协议；10.2.2乙方办理工作交接手续；10.2.3甲方支付乙方应得工资及福利待遇。第十部分：违约责任11.1.1退还乙方已缴纳的押金；11.1.2支付乙方因甲方违约造成的损失；11.1.3依法承担其他违约责任。11.2.1退还甲方已支付的工资；11.2.2承担因违约给甲方造成的损失；11.2.3依法承担其他违约责任。第十三部分：争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。第十四部分：其他约定事项13.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024版寒假工临时雇佣合同》中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询服务方、担保方等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1甲方或乙方根据合同需要，寻求第三方提供专业服务；2.1.2第三方提供的服务有助于合同履行或合同目的的实现；2.1.3甲乙双方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方应书面通知对方，说明第三方介入的原因和目的；2.2.2双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；2.2.3第三方应遵守合作协议及本合同的相关规定。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额：第三方因提供的服务导致甲乙任何一方遭受损失的，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合作协议中约定的金额。第四条第三方权利义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合作协议和本合同的规定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的提供。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，提供高质量的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；4.2.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定；5.1.2第三方对甲方承担的责任限于合作协议中约定的范围。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定；5.2.2第三方对乙方承担的责任限于合作协议中约定的范围。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方对甲乙双方均承担相应的责任；5.3.2第三方对甲乙双方的责任划分由合作协议和本合同共同约定。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同变更的，甲乙双方应书面通知对方，并就变更后的合同条款达成一致。6.2合同变更后的生效：6.2.1合同变更经甲乙双方签字（或盖章）后生效；6.2.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的合同解除7.1第三方介入导致合同解除的，甲乙双方应按照本合同的相关规定办理。7.2合同解除后的处理：7.2.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，办理相关手续；7.2.2甲乙双方应按照本合同的规定，处理合同解除后的善后事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。第九条本合同其他条款的适用9.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。9.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：乙方需提供本人身份证、学历证书、健康证明等相关资料。说明：此附件用于证明乙方的基本信息及资质。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列出乙方岗位的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：此附件用于明确乙方的工作内容和工作标准。3.附件三：工作时间表要求：明确乙方的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：此附件用于规范乙方的工作时间安排。4.附件四：工资支付明细表要求：详细记录乙方工资支付的时间、金额、方式等。说明：此附件用于证明乙方的工资支付情况。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细表要求：记录乙方社会保险及公积金缴纳的时间、金额等。说明：此附件用于证明乙方的社会保险及公积金缴纳情况。6.附件六：工作场所安全管理制度要求：明确工作场所的安全管理制度及操作规程。说明：此附件用于保障乙方的工作场所安全。7.附件七：保密协议要求：乙方签署保密协议，承诺保守甲方的商业秘密。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密。8.附件八：解除合同通知书要求：甲方在解除合同时，需填写解除合同通知书。说明：此附件用于证明解除合同的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照约定时间上班或下班；1.2乙方违反工作纪律，擅自离岗；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4乙方损坏甲方财产；1.5甲方未按照约定支付乙方工资；1.6甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及公积金。2.责任认定标准：2.1乙方违反工作纪律，擅自离岗，每次扣除一天工资；2.2乙方泄露甲方商业秘密，一次性赔偿甲方损失金额的__________倍；2.3乙方损坏甲方财产，按实际损失赔偿；2.4甲方未按照约定支付乙方工资，每逾期一日，赔偿乙方工资总额的__________%；2.5甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及公积金，一次性赔偿乙方损失金额的__________倍。3.示例说明：3.1示例一：乙方违反工作纪律，擅自离岗一天，扣除一天工资。3.2示例二：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元，一次性赔偿甲方损失金额的5倍，即50万元。3.3示例三：甲方未按照约定支付乙方工资1000元，每逾期一日，赔偿乙方工资总额的1%，即10元。全文完。2024版寒假工临时雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作地点3.雇佣期限3.1开始日期3.2结束日期4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2加班费5.3其他补贴5.4发薪日期6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与劳动条件7.1工作环境7.2劳动保护用品7.3卫生及安全措施8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律8.2考勤规定8.3迟到、早退、旷工的处理9.假期与休假9.1法定节假日9.2年休假9.3事假9.4病假10.保密条款10.1保密信息10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称1.1.1雇主名称：___________1.1.2雇佣人员姓名：___________1.2双方地址1.2.1雇主地址：___________1.2.2雇佣人员住址：___________1.3双方联系方式1.3.1雇主联系电话：___________1.3.2雇佣人员联系电话：___________2.雇佣岗位及工作内容2.1岗位名称：___________2.2工作内容：___________2.3工作地点：___________3.雇佣期限3.1开始日期：___________3.2结束日期：___________4.工作时间及休息时间4.1工作时间：每日工作___________小时，每周工作___________天。4.2休息时间：每周至少休息___________天，每天工作结束后有___________小时的休息时间。4.3加班规定：如需加班，需提前通知雇佣人员，并支付不低于工资的___________倍的加班费。5.工资待遇5.1基本工资：___________元/月。5.2加班费：按照劳动法规定，加班工资为___________元/小时。5.3其他补贴：包括但不限于___________。5.4发薪日期：每月___________日发放上一个月的工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：雇主按照国家及地方政策规定，为雇佣人员缴纳___________、___________、___________等社会保险。6.2公积金缴纳：雇主按照国家及地方政策规定，为雇佣人员缴纳___________。7.劳动保护与劳动条件7.1工作环境：雇主应确保工作环境安全、卫生，符合国家及地方相关规定。7.2劳动保护用品：雇主应提供必要的劳动保护用品，并确保其质量符合国家标准。7.3卫生及安全措施：雇主应制定并执行卫生及安全措施，保障雇佣人员的人身安全。8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律：雇佣人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及雇主的相关规定，服从管理，不得违反劳动纪律。8.2考勤规定：雇佣人员应按时上下班，如有迟到、早退或旷工情况，按公司规定进行处理。8.3迟到、早退、旷工的处理：迟到超过___________分钟视为迟到，早退超过___________分钟视为早退，旷工一天按___________小时计算工资扣除。9.假期与休假9.1法定节假日：雇佣人员享有国家规定的法定节假日假期。9.2年休假：根据雇佣人员的工龄，享有相应的年休假天数。9.3事假：因私事需要请假，需提前___________天向雇主提出申请，经批准后方可休假。9.4病假：因疾病需要请假，需提供相关医疗证明，经雇主批准后方可休假。10.保密条款10.1保密信息：雇佣人员在工作中接触到的雇主商业秘密、客户信息等，均属保密信息。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起___________年内。10.3违约责任：如有违反保密条款的行为，雇佣人员应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止1.1雇佣人员严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.2雇佣人员因疾病或非因工负伤，无法履行工作职责；1.3雇主因经营需要，调整工作岗位或裁减人员；1.4合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件：合同到期，双方无续签意向，合同自然终止。11.3解除与终止程序：任何一方解除或终止合同，应提前___________天书面通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形：任何一方违反合同约定，均视为违约。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交___________仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：仲裁委员会负责处理争议，仲裁结果为终局裁决。14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于___________。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、担保方、见证方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对其提供的服务质量、真实性、合法性负责。15.2.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密、个人信息等，否则应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和数据，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应与甲方签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，应与乙方签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。15.4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同履行过程中的第三方服务提供者，应独立于甲乙双方，不得参与合同双方的权利义务分配。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方在引入第三方时，应提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。16.2乙方在第三方介入时，有权了解第三方的资质、服务内容、收费标准等信息。16.3第三方介入后，甲方和乙方应与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同履行过程中的责任和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因其服务导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：第三方对本合同项下因服务问题造成的损失，责任限额为___________元人民币。17.3第三方责任限额的适用范围：仅限于因第三方服务问题导致的合同无法履行或造成损失的情况，不包括因甲方或乙方原因导致的损失。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更后的合同条款，对甲乙双方和第三方均具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。19.2协商不成的，可提交___________仲裁委员会仲裁。19.3仲裁委员会的裁决为终局裁决，甲乙双方和第三方应遵守裁决结果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：雇佣人员个人信息表要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经验等个人信息。说明：用于记录雇佣人员的个人信息，便于合同管理和沟通。2.附件二：工作内容详细说明要求：详细描述工作职责、工作流程、工作标准等。说明：帮助雇佣人员了解工作要求，确保工作质量。3.附件三：工作环境及安全措施说明要求：包括工作场所环境描述、安全设施、应急预案等。说明：保障雇佣人员的人身安全和健康。4.附件四：工资支付明细表要求：记录雇佣人员的工资发放情况，包括基本工资、加班费、补贴等。说明：用于核对工资发放的正确性和透明性。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：记录雇主和雇佣人员的社会保险缴纳情况。说明：确保社会保险的缴纳符合国家规定。6.附件六：劳动保护用品发放记录要求：记录雇主为雇佣人员提供的劳动保护用品种类和数量。说明：保障雇佣人员在工作中的人身安全。7.附件七：考勤记录要求：记录雇佣人员的出勤情况，包括上班、下班时间、请假记录等。说明：用于核对雇佣人员的考勤情况。8.附件八：假期申请及审批记录要求：记录雇佣人员的假期申请及审批情况。说明：确保雇佣人员的休假权益。9.附件九：保密协议要求：明确雇佣人员的保密义务和违约责任。说明：保护雇主的商业秘密。10.附件十：合同变更协议要求：记录合同变更的内容和生效日期。说明：确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇佣人员：1.1.1违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工。1.1.2严重违反工作规定，导致工作失误或事故。1.1.3泄露雇主商业秘密。1.2雇主：1.2.1未按时足额支付工资。1.2.2未提供安全的工作环境。1.2.3未按照合同约定提供劳动保护用品。1.2.4未履行社会保险缴纳义务。1.3第三方：1.3.1提供虚假信息或服务。1.3.2泄露合同双方的商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定、国家法律法规和行业标准进行认定。2.2责任认定：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。3.违约责任示例：3.1雇佣人员：3.1.1违反劳动纪律，每天迟到超过1小时，扣除当天的工资。3.1.2泄露雇主商业秘密，赔偿雇主损失___________元。3.2雇主：3.2.1未按时足额支付工资，支付违约金___________元。3.2.2未提供安全的工作环境，赔偿雇佣人员医疗费用___________元。3.3第三方：3.3.1提供虚假信息，赔偿甲乙双方损失___________元。全文完。2024版寒假工临时雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.雇佣双方基本信息2.1雇佣方基本信息2.2雇佣方法定代表人或授权代表2.3雇佣方开户银行及账户2.4临时工基本信息2.5临时工身份证号码及复印件3.雇佣期限与工作地点3.1雇佣期限3.2工作地点3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3休假规定5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4加班工资计算方法6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3体检与健康保障7.工作条件与劳动保护7.1工作环境与安全7.2劳动保护措施7.3个人防护用品8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.不可抗力条款11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同生效12.4合同附件13.合同附件清单13.1附件一：工作内容明细13.2附件二：工作时间安排表13.3附件三：工资待遇明细表13.4附件四：社会保险缴纳明细14.合同签订日期与双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确雇佣双方的权利和义务，保障临时工合法权益，实现雇佣双方互利共赢。2.雇佣双方基本信息2.1雇佣方基本信息雇佣方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2雇佣方法定代表人或授权代表姓名：____________________身份证号码：____________________2.3雇佣方开户银行及账户开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________2.4临时工基本信息姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系方式：____________________3.雇佣期限与工作地点3.1雇佣期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2工作地点工作地点：____________________3.3工作内容临时工主要从事____________________工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排每日工作时间为____________________，每周工作时间为____________________。4.2休息时间安排每日休息时间为____________________，每周休息时间为____________________。4.3休假规定根据国家规定和雇佣方实际情况，临时工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。5.工资待遇5.1工资标准临时工工资标准为____________________元/月。5.2工资支付方式雇佣方按月支付工资，具体支付日期为____________________。5.3工资支付时间每月____________________日前支付上一个月的工资。5.4加班工资计算方法临时工加班工资按____________________计算。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳雇佣方依法为临时工缴纳____________________、____________________、____________________等社会保险。6.2福利待遇雇佣方为临时工提供____________________、____________________等福利待遇。6.3体检与健康保障雇佣方每年组织一次免费健康体检，并为临时工提供____________________保障。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1雇佣方违约责任若雇佣方未按合同约定支付工资或提供福利待遇，应向临时工支付违约金，违约金为应支付金额的____%。8.1.2临时工违约责任若临时工未按合同约定履行工作职责，或违反雇佣方规章制度，雇佣方有权解除合同，并要求临时工赔偿因违约造成的损失。8.2争议解决方式8.2.1双方协商发生争议时，双方应友好协商解决。8.2.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1雇佣方解除合同条件（1）严重违反雇佣方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给雇佣方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。9.1.2临时工解除合同条件（1）雇佣方未按合同约定支付工资或提供福利待遇的；（2）劳动条件恶劣，危害身体健康的；（3）劳动合同期满，双方同意解除的。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。10.保密条款10.1保密内容双方对本合同内容、工作内容、技术秘密、商业秘密等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.不可抗力条款11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力的处理发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题，如合同无法履行，可部分或全部解除合同。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式____份，雇佣方和临时工各执____份，具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件清单13.1附件一：工作内容明细13.2附件二：工作时间安排表13.3附件三：工资待遇明细表13.4附件四：社会保险缴纳明细14.合同签订日期与双方签字盖章14.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2双方签字盖章雇佣方（盖章）：____________________临时工（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于协助招聘、提供咨询服务、技术支持、保险代理、合同履行监督等。16.第三方介入的协议16.1第三方介入协议的签订若需第三方介入，雇佣方和临时工应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利和义务。16.2第三方介入协议的内容（1）第三方介入的具体服务内容；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的保密条款；（5）第三方介入的违约责任。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无隶属关系，其介入行为不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。17.2第三方与其他各方的划分说明第三方在履行职责过程中，应明确区分其与雇佣方、临时工及其他相关方的责任界限，确保各自权益不受侵害。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限