借调岗位协议书模板

借调岗位协议书模板合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章定义与解释2.1借调岗位2.2借调期间2.3借调人员2.4借调单位2.5接收单位第三章借调岗位及职责3.1借调岗位名称3.2借调岗位职责3.3借调岗位要求第四章借调期间4.1借调起始日期4.2借调结束日期4.3借调期间的权益保障第五章借调人员待遇5.1工资待遇5.2福利保障5.3培训与发展第六章借调人员管理与考核6.1借调人员管理6.2借调人员考核6.3考核结果的应用第七章借调单位与接收单位的责任与义务7.1借调单位的责任与义务7.2接收单位的责任与义务第八章合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除的程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序第十章违约责任10.1借调单位违约责任10.2接收单位违约责任10.3借调人员违约责任第十一章合同的生效、终止与保存11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同保存第十二章保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3保密期限第十三章其他约定13.1知识产权13.2通知与送达13.3法律适用13.4合同的完整性第十四章附则14.1合同的修订14.2合同的签署14.3合同的附件合同编号_________第一章总则1.1合同背景为满足公司业务发展需要，优化人力资源配置，促进员工个人职业发展，公司决定对部分员工进行借调。1.2合同目的明确借调岗位协议双方的权利、义务和责任，确保借调工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于公司内部员工之间的借调岗位协议。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章定义与解释2.1借调岗位指公司因业务需要，将员工从原工作岗位借调至其他岗位工作。2.2借调期间指员工从原工作岗位借调至其他岗位工作的时间。2.3借调人员指根据本合同约定，被借调至其他岗位工作的员工。2.4借调单位指借调员工的原工作岗位所属单位。2.5接收单位指借调员工被借调至的岗位所属单位。第三章借调岗位及职责3.1借调岗位名称（具体岗位名称）3.2借调岗位职责（具体岗位职责）3.3借调岗位要求（具体岗位要求）第四章借调期间4.1借调起始日期（具体起始日期）4.2借调结束日期（具体结束日期）4.3借调期间的权益保障借调期间，员工的工资、福利、晋升、培训等权益保障不变。第五章借调人员待遇5.1工资待遇借调期间，员工的原工资待遇保持不变。5.2福利保障借调期间，员工的原福利保障保持不变。5.3培训与发展借调期间，公司为员工提供必要的培训和发展机会。第六章借调人员管理与考核6.1借调人员管理（具体管理措施）6.2借调人员考核（具体考核标准和方法）6.3考核结果的应用借调期间的考核结果作为员工晋升、奖惩等的依据。第七章借调单位与接收单位的责任与义务7.1借调单位的责任与义务（具体责任与义务）7.2接收单位的责任与义务（具体责任与义务）第八章合同的变更与解除8.1合同变更条件本合同在履行过程中，如因业务需要或其他合理原因，双方同意变更合同内容的，可以变更本合同。8.2合同解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除；（2）借调人员因个人原因提前解除；（3）借调期间届满，双方未达成续约意向。8.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应由双方协商一致，并签订书面协议。第九章争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（具体争议解决程序）第十章违约责任10.1借调单位违约责任借调单位未履行本合同约定的义务的，应承担相应的违约责任。10.2接收单位违约责任接收单位未履行本合同约定的义务的，应承担相应的违约责任。10.3借调人员违约责任借调人员未履行本合同约定的义务的，应承担相应的违约责任。第十一章合同的生效、终止与保存11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件本合同期满或者双方协商一致终止的，本合同终止。11.3合同保存本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二章保密条款12.1保密内容（具体保密内容）12.2保密义务双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担保密义务。12.3保密期限保密期限为（具体期限）。第十三章其他约定13.1知识产权双方同意，本合同履行过程中产生的知识产权归（具体归属方）所有。13.2通知与送达双方通过书面形式发送的通知和文件，送达对方指定的联系地址。13.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用（具体法律）。13.4合同的完整性本合同是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。第十四章附则14.1合同的修订本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同的签署本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的附件本合同附件包括（具体附件列表）。甲方（借调单位）：______________乙方（接收单位）：______________签订日期：______________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方指定借调岗位甲方应根据业务需求，明确借调岗位的名称、职责及要求，并在合同中予以明确。2.甲方提供培训甲方应提供必要的培训，确保借调人员能够熟练掌握岗位要求的工作技能。3.甲方保障借调人员权益甲方应确保借调人员在借调期间享有与原岗位相同的工资、福利、培训等权益。4.甲方协调沟通甲方应负责协调借调人员与接收单位之间的沟通，确保借调工作的顺利进行。5.甲方评估与反馈甲方应对借调人员的工作表现进行定期评估，并向接收单位提供反馈。二、当乙方为主导时1.乙方提供借调岗位乙方应根据业务需求，提供合适的借调岗位，并在合同中予以明确。2.乙方协助培训乙方应协助甲方提供必要的培训，确保借调人员能够熟练掌握岗位要求的工作技能。3.乙方考核借调人员乙方应对借调人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行相应的管理。4.乙方提供工作条件乙方应提供必要的工作条件，确保借调人员能够顺利开展工作。5.乙方反馈与建议乙方应对借调人员的工作表现向甲方提供反馈，并提出改进建议。三、当有第三方中介时1.第三方中介的角色第三方中介负责协助甲方和乙方达成借调协议，并提供相关咨询服务。2.第三方中介的义务第三方中介应确保借调岗位的准确性，并协助双方解决借调过程中的问题。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获知的双方商业秘密和机密信息承担保密义务。4.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体费用在合同中约定。5.第三方中介的退出机制当甲方和乙方协商一致，可以解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调岗位说明2.借调岗位职责说明3.借调岗位要求说明4.借调人员简历5.借调单位与接收单位之间的沟通记录6.培训资料7.考核标准和方法8.商业秘密和机密信息保密协议9.第三方中介服务协议10.第三方中介服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.借调单位未按照约定提供借调岗位或岗位信息不真实2.借调单位未按照约定提供培训或培训不足3.借调单位未按照约定保障借调人员权益4.借调单位未按照约定协调沟通或沟通不充分5.借调单位未按照约定评估反馈借调人员工作表现6.接收单位未按照约定提供工作条件或工作环境恶劣7.接收单位未按照约定考核借调人员或考核不公正8.接收单位未按照约定提供反馈建议或反馈不及时9.第三方中介未按照约定提供准确的借调岗位信息10.第三方中介未按照约定协助解决借调过程中的问题11.第三方中介未按照约定承担保密义务12.第三方中介未按照约定提供服务或服务不符合约定三、法律名词及解释：1.借调岗位：指公司因业务需要，将员工从原工作岗位借调至其他岗位工作。2.借调期间：指员工从原工作岗位借调至其他岗位工作的时间。3.借调人员：指根据本合同约定，被借调至其他岗位工作的员工。4.借调单位：指借调员工的原工作岗位所属单位。5.接收单位：指借调员工被借调至的岗位所属单位。6.第三方中介：指协助甲方和乙方达成借调协议，并提供相关咨询服务的单位或个人。7.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调岗位与实际不符解决办法：及时与借调单位沟通，重新确认借调岗位及职责。2.问题：借调人员能力不足解决办法：提供必要的培训，或由借调单位安排专业人员指导。3.问题：借调期间权益保障解决办法：明确借调人员的工资、福利等权益保障，并监督执行。4.